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  • 70 panificadores de Manabí ya se capacitaron

    Patricia González

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    La panadería es un negocio familiar, que trasciende de generación en generación. En ciertos casos por amor al oficio, en otros, por necesidad u oportunidad.

    Diana Mendoza quedó al frente de la panadería Chelita, en Portoviejo, capital de Manabí, tras el fallecimiento de su padre en el terremoto del 16 de abril del año pasado, en la provincia costeña.

    Era estudiante de cosmetología. Pero en el negocio familiar le tocó aprender de administración, contabilidad y sobre cómo lidiar en el día a día con trabajadores, que, en su caso, eran todos hombres.

    La formación integral de un panadero como propietario de su negocio es la razón de ser del programa Orgullosamente Panificador, de Moderna Alimentos.

    La primera edición del proyecto de responsabilidad social, dirigido a clientes de la empresa, se llevó a cabo durante el mes de mayo en distintas zonas de Manabí. Participaron en total 70 panificadores de la provincia.

    El programa está conformado por cuatro módulos. El primero se enfoca en finanzas. “Les ayudamos a entender la separación que debe haber entre el presupuesto familiar y el del negocio”, explica Marielisa Perfetti, coordinadora de Marketing de Harina Industrial en Moderna.

    El segundo módulo está dedicado al servicio al cliente. Incluye también exhibición de productos y cómo mejorar las ventas dependiendo de la temporada del año. Esta fase del programa fue la que más gustó a Diana porque “son temas que a veces ignoramos”.

    La administración del negocio, principalmente manejo del inventario y del personal, es el tema del tercer módulo. Hasta esta fase el programa se imparte en los locales de los participantes, lo que da la oportunidad de capacitar también a los trabajadores.

    El taller concluye con el módulo Orgullosamente Panificador, que da nombre al proyecto. En esta última fase se reúne a todos los participantes por un lapso de dos horas para trabajar en la parte emocional: autoestima, metas y cómo lograr ser agentes de cambio en la comunidad. Ese mismo día se realiza un acto de graduación, que incluye la entrega de un certificado.

    Perfetti comenta que uno de los resultados del programa fue haber servido de guía a muchos panificadores que manifestaron sus deseos de abrir una segunda panadería. Es el caso de Diana, quien tiene en planes abrir una sucursal de la panificadora Chelita.

    “La idea es transformar y hacer crecer las panaderías, que son nuestros principales clientes”. subraya la representante de Moderna Alimentos.

    Para Xavier Delgado, jefe de Producción de la panificadora Buen Pan, ubicada en Manta, Orgullosamente Panificador fue una experiencia “excelente” que contribuyó a la integración de los panificadores de la provincia.

    Durante este año, Moderna Alimentos prevé capacitar a 300 panificadores en diferentes zonas del país. El proyecto se replicará en las ciudades de Quito, Guayaquil, Ambato y Riobamba.

    La empresa desarrolla un plan de capacitación en Quito, Guayaquil, Ambato y Riobamba. Foto: Cortesía
    La empresa desarrolla un plan de capacitación en Quito, Guayaquil, Ambato y Riobamba. Foto: Cortesía
  • No habrá igualdad salarial entre sexos hasta dentro de 70 años, según la OIT

    Agencia EFE

    Al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre sexos no se alcanzará hasta dentro de al menos 71 años, ha denunciado la Organización Mundial del Trabajo (OIT), que asegura que las mujeres ganan de promedio un 77 por ciento de lo que cobran los hombres.

    Además de esta diferencia salarial de género, tener hijos penaliza a la mujer, según recoge el informe «La brecha salarial relacionada con la maternidad» de esta organización, presentado simultáneamente en Madrid y Ginebra, con motivo de la celebración el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer.

    Este estudio señala que la brecha salarial en función de la maternidad aumenta con el número de hijos que tiene la mujer.

    En muchos países europeos, por ejemplo, un solo hijo tiene un pequeño efecto negativo, pero las mujeres con dos y, sobre todo, con tres sufren «una sanción salarial».

    Por ejemplo, en Reino Unido las madres pueden llegar a ganar hasta un 25 % menos que las mujeres que no tienen hijos, un 15 % en Alemania, un 10 % en Portugal y un 5 % en España.

    Sin embargo, hay países como Francia, Italia y Dinamarca en los que se da una «penalización positiva», por lo que las mujeres con hijos ganan hasta un 5 por ciento más que las que no tienen.

    En los países en desarrollo, los datos muestran que el sexo de los descendientes también es importante, ya que es más probable que las niñas ayuden en las tareas domésticas y de cuidado, reduciendo la brecha salarial entre mujeres con y sin hijos. «Importa el número de hijos, si los hijos son niñas, si hay cónyuge presente y si éste trabaja y el tiempo que la mujer tarda en volver al mercado laboral después de la maternidad», ha señalado Rosalía Vázquez Álvarez, experta en salarios de la oficina de la OIT en Ginebra.

    Aunque el acceso a la protección de la maternidad ha mejorado, muchas mujeres todavía están excluidas.

    A nivel mundial, el porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de permiso por maternidad ha aumentado de un 38 % a un 51 %, pero un 41 % de todas las mujeres aun no tienen una cobertura adecuada.

    En Europa, las mujeres ganan de media un 19 % menos que los hombres, porcentaje que en Estados Unidos aumenta hasta el 36 %. Actualmente, 171 estados miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneración y 172 el de discriminación. Sin embargo, según esta organización, las mujeres siguen soportando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo.

    La disparidad de las tasas de participación en el mercado laboral entre hombres y mujeres ha disminuido ligeramente desde 1995, en que tuvo lugar la Cuarta Conferencia de la Mujer en Pekín, la mayor reunión de mujeres a nivel mundial que adoptó un programa ambicioso para promover la igualdad de género y el empoderamiento de éstas.

    En la actualidad, un 50 % del total de las mujeres trabaja frente al 77 % de los hombres, frente al 52 y el 80 %, respectivamente, de hace dos décadas.

    El director de la oficina de la OIT para España, Joaquín Nieto, ha explicado que hay una parte de la brecha salarial puede ser explicada en función de factores como la educación, experiencia, categoría profesional, actividad económica, ámbito rural o urbano y meses y horas trabajadas. Pero sigue habiendo «una parte muy importante» de esa diferencia salarial no explicable, que se puede achacar a la discriminación.

    La igualdad salarial entre sexos no se alcanzará hasta dentro de al menos 71 años, ha denunciado la Organización Mundial del Trabajo (OIT). Foto: EFE
    La igualdad salarial entre sexos no se alcanzará hasta dentro de al menos 71 años, ha denunciado la Organización Mundial del Trabajo (OIT). Foto: EFE
  • Revelan las 500 empresas responsables del 70 % de la deforestación global

    Agencia EFE

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    Un grupo de 500 empresas y países en el mundo son responsables del 70 % de la deforestación global y por tanto «tienen el poder de acabar con ella para 2020», declaró este miércoles 11 de febrero la ONG británica Programa Global del Dosel al presentar un listado de estas entidades.

    La organización dio a conocer hoy en la ciudad inglesa de Oxford su primera lista Forest 500, donde clasifica, tras analizar datos de fuentes públicas y privadas, a Gobiernos, empresas e inversores que en conjunto «controlan las cadenas globales de suministro de materias primas forestales de riesgo».

    Estas materias primas clave son, entre otras, la soja, aceite de palma, carne de vacuno, el cuero, la madera, pulpa y pasta de papel, con un valor anual de USD 100.000 millones.

    Forest 500, que incluye 250 compañías con ingresos anuales de unos USD 4.500 millones, expone que «sólo un pequeño número de actores en todo el mundo aplica políticas para la protección de los bosques tropicales».

    De todas las empresas, muchas de las cuales se encuentran en Estados Unidos y en Europa, entre ellas el español Grupo Inditex, solo siete reciben la máxima puntuación de 5 (se puntúa del 1 al 5) por sus esfuerzos para paliar la deforestación.

    Las siete empresas mejor valoradas, según esta lista, son las británicas Reckitt Benckiser, Unilever y el banco HSBC, el grupo alimenticio Danone, la japonesa Kao Corp, la suiza Nestle y la estadounidense Procter and Gamble.

    En el lado opuesto de la clasificación, treinta compañías, un buen número de ellas establecidas en Asia y Oriente Medio, obtuvieron las puntuaciones más baja.

    El análisis que acompaña la lista muestra que no se conseguirá el objetivo de «deforestación cero» para 2020 si persiste la tendencia de que sólo un grupo de actores internacionales esté comprometido con la protección de los bosques tropicales.

    El informe también señala que la deforestación y el cambio en los usos de la tierra son responsables de «más del 10 % de las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, socavan la seguridad hídrica regional y amenazan los medios de vida de más de mil millones de personas en todo el mundo».

    El análisis del Programa Global del Dosel afirma que las compañías han dado pasos hacia una economía de deforestación cero pero puntualiza que «la mayoría cuenta con políticas de inversión sostenible insuficientemente desarrolladas».

    El Director del programa «Factores de deforestación», perteneciente al Programa Global del Dosel, Mario Rautner, señaló en declaraciones a Efe que «no hay nada más efectivo que acabar con la deforestación para abordar el cambio climático a corto plazo». «El estudio señala que es necesario implementar más medidas para asegurarnos de que la deforestación deja de ser un recurso para obtener materias primas en 2020», subrayó Rautner.

    Este experto también afirmó que las compañías establecidas en jurisdicciones «críticas», es decir en países como China e India, en los que las leyes a este respecto son más laxas, tienen que comprometerse a reducir la deforestación. Para Rautner, esta empresas deberían trabajar de la mano con aquellos actores que ya han adquirido ese compromiso y «han desarrollado políticas en favor de los bosques». Además, se mostró esperanzado de que en los próximos cinco años las perspectivas mejoren. De hecho, Rautner destacó que, en determinadas zonas, algunos actores internacionales están ejerciendo «el liderazgo necesario» para cortar de raíz un problema como la deforestación.

    En la parroquia de Ricaurte existe un invernadero de palma africana. Foto: Archivo / EL COMERCIO
    En la parroquia de Ricaurte existe un invernadero de palma africana. Foto: Archivo / EL COMERCIO