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  • El consumo aumentó en América Latina en el segundo trimestre

    Carolina Enríquez, (I)

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    Durante el segundo trimestre del año se registró el consumo más fuerte en América Latina de los últimos años, impulsado por los paquetes de estímulo económico generados por los gobiernos. Así lo afirma el estudio Consumer Insighnts de Kantar.

    La información se emitió este 15 de septiembre del 2020, desde la Ciudad de México.

    El aumento del consumo se dio, particularmente, en mayo y junio. Se llegó a superar los niveles previos a covid-19.

    Para determinar esto, primero se definieron tres tipos de países dentro de la región. El apoyo gubernamental y los niveles de aislamiento orientaron el comportamiento.

    El primer grupo de naciones está formado por Brasil y México, con poco aislamiento social y ayudas gubernamentales; el segundo fue el de Argentina y Chile, con aislamiento social medio y apoyo del gobierno para niveles socioeconómicos bajos; el tercer grupo fue el de Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia, con aislamiento social alto y poco apoyo (excepto Perú).

    “La pandemia ha obligado a los gobiernos de la región a desplegar el paquete de estímulo económico más grande de la historia. Nunca se había tenido una acción a tal escala y en todos los países al mismo tiempo.”, explicó Cecilia Alva, Client & New Business Director Latam Worldpanel Division de Kantar.

    Con el mayor volumen de transferencias directas, Brasil es el único país donde el crecimiento de bienes de consumo masivo en el segundo trimestre es más alto que en marzo, cuando se tuvo un pico de consumo. En México y Centroamérica, el crecimiento en este periodo fue importante. A su vez, en Argentina y Chile la pandemia revirtió la tendencia de declive del mercado del 2019, pero el crecimiento ya se está desacelerando.

    Los programas de transferencias de efectivo son masivos en Argentina, Brasil, Chile y Perú. Combinando todos los países de Latinoamérica, se calcula que 100 millones de personas recibieron algún tipo de apoyo del gobierno en el segundo trimestre de 2020. Hasta un 80% de estos recursos se utilizaron para comprar productos básicos, por lo que el impacto en el mercado de bienes de consumo es enorme y alcanza principalmente los grupos socio económico más bajos.

    Además de las ayudas de los gobiernos, el principal impacto en el consumo vino de la pandemia y las restricciones de movilidad que impuso.

    El tiempo extra en casa repercutió en los hábitos de compra, es decir, cuanto más se está en el hogar, la frecuencia de compra disminuye, por lo que hay menos exposición y por consecuencia se hacen compras más grandes cada vez. Esta tendencia estuvo más marcada en los países como Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Perú, donde ha habido más restricciones de movilidad; mientras que en Brasil y México, con reglas menos estrictas, hay cambios menos drásticos.

    Los países en el grupo tres se enfrentaron a elecciones más difíciles, ya que, con sus ingresos habituales reducidos y sin mucho dinero extra del gobierno (excepto Perú), la permanencia en el hogar generó necesidades claras, por lo que se vieron forzados a elegir lo esencial.

    Otra de las cosas a destacar es que los latinos perciben al efectivo como una fuente de contagio en mayor proporción que las tarjetas.

    El aumento del consumo se dio, particularmente, en mayo y junio. Se llegó a superar los niveles previos a covid-19. Foto: www.freepik.es
    El aumento del consumo se dio, particularmente, en mayo y junio. Se llegó a superar los niveles previos a covid-19. Foto: www.freepik.es
  • ¿Por qué aumenta el presentismo?

    Foro Económico Mundial (I)

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    Si se ha sentido tan mal como para reportarse enfermo, pero ha sentido la presión de presentarse a trabajar, debe saber que no es el único. Trabajar cuando no se está bien física o mentalmente se llama presentismo y se está volviendo cada vez más común.

    El 83% de los empleados dijo que lo habían visto en su lugar de trabajo en los últimos 12 meses, según una encuesta de salud y bienestar laboral realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) del Reino Unido. En el 2010, solo el 24% experimentó el presentismo.

    Al mismo tiempo, la cantidad de empleados en el Reino Unido que toman licencia por enfermedad ha caído a un mínimo histórico de 5,9 días por persona al año. Casi dos tercios de los empleados le dijeron al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) que trabajaban durante sus vacaciones o cuando estaban de licencia por enfermedad.

    Un cuarto de los empleados cree que el presentismo está creciendo. El CIPD sostiene que es potencialmente más perjudicial para los individuos y las empresas que la ausencia por enfermedad. Y advierte que los líderes empresariales deben tomar más en serio el bienestar de los empleados.

    Los costos para las empresas están bien documentados. Se estima que el presentismo les cuesta a las empresas estadounidenses USD 226 000 millones al año. En Japón, el costo del rendimiento reducido por trabajar en malas condiciones de salud fue de USD 3 055 por empleado al año. En el Reino Unido, la “eficiencia laboral deficiente” debida a trastornos mentales cuesta USD 790 por persona al año, el doble del costo del ausentismo.

    Pero pocas empresas están haciendo algo al respecto, y menos de un tercio de los encuestados informan haber tomado alguna medida. Solo el 30% de estos intentaron investigar la causa del presentismo.

    Solo un tercio de las personas dijo que sus líderes fomentaban el bienestar mental a través de sus acciones y comportamiento, mientras que más de dos quintos sostuvo que el estilo de gestión era una causa de estrés, en comparación con un tercio en el 2018.

    “Los empleadores pueden introducir un conjunto de políticas de bienestar ejemplares y hacer una inversión seria en la salud de los empleados, pero si su actividad no está arraigada en la forma en que se maneja a las personas, no tendrá un impacto real”, dice el reporte del CIPD.

    Un mal ejemplo

    La investigación realizada por el Instituto de Estudios de Empleo del Reino Unido encontró que la cultura empresarial es una de las principales causas del presentismo. Los empleados que saben que en su ausencia sus compañeros deberán realizar su trabajo, por ejemplo, los maestros y enfermeros, tienen más probabilidades de trabajar cuando están enfermos.

    Los gerentes que dan el mal ejemplo de trabajar cuando están enfermos fomentan comportamientos similares en sus equipos. La inseguridad laboral para el personal con contratos a plazo fijo o en empresas en reestructuración es un factor importante, en especial cuando los jefes consideran la asistencia como una señal de compromiso.

    Las políticas diseñadas para reducir el ausentismo podrían provocar más enfermedades y menor productividad en el lugar de trabajo. La reducción de los beneficios por enfermedad da como resultado que las personas vayan a trabajar cuando antes se habrían reportado enfermas.

    La aseguradora de salud Vitality dice que la pérdida de productividad por problemas de salud le cuesta a la economía del Reino Unido más de USD 100 000 millones (77 000 millones de libras) al año, lo que, según argumenta, podría reducirse significativamente si las empresas invirtieran en programas adecuados de salud y bienestar para sus empleados.

    Acceso a los beneficios

    La encuesta anual sobre lugar de trabajo más saludable de Vitality encontró que el 40% del personal sentía que los problemas de salud habían afectado su trabajo en el último año. Los empleados del Reino Unido perdieron un promedio de 35,6 días de tiempo productivo debido a la mala salud y más del 90% de ese tiempo se debió al presentismo. La pérdida de productividad fue mayor entre los trabajadores de menores ingresos y más jóvenes.

    Si bien las mujeres tienen mejores indicadores de salud que los hombres, por ser menos propensas a la presión arterial alta, la diabetes y el colesterol alto, son quienes más horas de trabajo perdieron por mala salud. La depresión fue casi el doble de prevalente entre las trabajadoras mayores de 60 años que entre los hombres de la misma edad.

    Lograr que los trabajadores utilicen los beneficios de bienestar es un problema para algunos empleadores. Las empresas en la encuesta de Vitality ofrecían un promedio de 20 medidas de salud y bienestar para el personal, como frutas frescas y examen clínico, entre otras. Pero solo un cuarto de los empleados sabía que estos beneficios estaban disponibles.

    Imagen referencial. Casi dos tercios de los empleados dicen que trabajaban durante sus vacaciones o cuando estaban de licencia por enfermedad, según un estudio en Reino Unido. Foto: Pxhere
    Imagen referencial. Casi dos tercios de los empleados dicen que trabajaban durante sus vacaciones o cuando estaban de licencia por enfermedad, según un estudio en Reino Unido. Foto: Pxhere
  • Huawei anuncia aumento de ingresos pese a las presiones de Estados Unidos

    El gigante tecnológico chino Huawei anunció el 16 de octubre del 2019 que sus ingresos durante los nueve primeros meses del año aumentaron 24,4% pese a la campaña de Estados Unidos para aislar a la compañía a nivel mundial.

    Los ingresos de Huawei subieron a 610 800 millones de yuanes (USD 86 200 millones) y su margen de ganancias creció 8,7%, informó.

    La compañía ha estado bajo una inmensa presión este año, en el que Washington presionó a sus aliados en todo el mundo para que eviten el uso del equipo de telecomunicaciones de la empresa aduciendo motivos de seguridad. En mayo la incluyó en la lista negra que le impide el acceso al mercado estadounidense y a la compra de componentes cruciales.

    Estados Unidos teme que el equipo de Huawei contenga lagunas de seguridad que permita a China espiar las comunicaciones globales.

    La compañía china lo niega y asegura que ha seguido aumentando “la eficacia y calidad de sus operaciones”, lo que ha contribuido, dice, “a incrementar la estabilidad operativa y organizativa”, además de “ fortalecer los resultados en los tres primeros trimestres de 2019”.

    En el negocio de los operadores, la implementación comercial de redes 5G en todo el mundo se ha acelerado, Huawei lidera el mercado global y ha penetrado en varios países de Centroamérica además de Brasil, Chile, Argentina, Perú y Ecuador. En este último, César Litardo, presidente del Legislativo ecuatoriano afirmó que Huawei es “un socio estratégico del país” en el marco del proyecto Ecuador Digital que impulsa el gobierno nacional.

    Este año, EE.UU. presionó a sus aliados en todo el mundo para que eviten el uso del equipo de telecomunicaciones de Huawei aduciendo motivos de seguridad. Foto: AFP
    Este año, EE.UU. presionó a sus aliados en todo el mundo para que eviten el uso del equipo de telecomunicaciones de Huawei aduciendo motivos de seguridad. Foto: AFP
  • China buscará un crecimiento de calidad y aumento de importaciones hasta 2020

    Agencia EFE

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    China se centrará en «promover un desarrollo de calidad» a través de nuevos factores de crecimiento y fomentará las importaciones para equilibrar su comercio exterior de aquí a 2020, según anunció hoy tras la clausura de la Conferencia Económica que arrancó el lunes en Pekín.

    Según el comunicado difundido al cierre de la reunión, los dirigentes decidieron que «China debe construir e implementar mecanismos para promover un desarrollo futuro de alta calidad».
    Para ello, las autoridades avanzarán en la reforma estructural de las empresas de propiedad estatal y harán nuevos esfuerzos para «mejorar la calidad económica, promover la innovación, recortar el exceso de capacidad y fomentar nuevos factores de crecimiento».

    Además, el gigante asiático fomentará las importaciones para equilibrar su comercio exterior, recortando incluso los impuestos a algunos productos.

    Estas intenciones se comunicaron al cierre de la reunión que el presidente chino, Xi Jinping, ha mantenido desde el lunes con su equipo asesor en un hotel de la capital para revisar el comportamiento económico del país en 2017 y decidir los objetivos que quiere lograr en el próximo año y las medidas necesarias para ello.

    En el sector inmobiliario, objeto de preocupación en el país por los elevados precios de la vivienda, se anunció que el Gobierno trabajará para que el sistema «asegure la oferta a través de distintas vías y canales» y fomentará tanto la compra como los alquileres.

    «El país desarrollará su mercado de alquiler, especialmente los contratos de largo plazo, protegerá el derecho legal de las partes implicadas y apoyará la constitución de empresas de alquiler profesionales e institucionales», apuntó.

    Por otro lado, las autoridades tratarán de controlar los riesgos del sector financiero y tomarán medidas contra las malas prácticas, intentando crear un «ciclo virtuoso» por un lado entre las finanzas y la economía real y, por otro, entre las finanzas y el sector inmobiliario.

    En la cumbre se decidió también que la política monetaria dirigida por el Banco Popular de China (banco central) continuará siendo «prudente y neutral» y que el Gobierno seguirá con su política fiscal «proactiva».

    Además, China dará prioridad a la prevención y el control de la contaminación y a la lucha contra la pobreza.

    Según recogió la agencia oficial Xinhua, la Conferencia Económica de este año, especialmente importante por ser la primera que se celebra después del XIX Congreso del Partido Comunista de octubre, ha servido para que tome forma «el pensamiento de Xi Jinping sobre el Socialismo Económico con Características Chinas para una Nueva Era».

    Todo apunta a que en la Conferencia se habrá establecido el objetivo de crecimiento del PIB de China para 2018, aunque esa cifra no se dará a conocer hasta marzo, cuando el primer ministro, Li Keqiang, la anuncie en el pleno anual de la Asamblea Nacional Popular.

    Los edificios comerciales y residenciales se encuentran en ambos lados del puerto de Victoria en Hong Kong, China. Foto: EFE
    Los edificios comerciales y residenciales se encuentran en ambos lados del puerto de Victoria en Hong Kong, China. Foto: EFE
  • Ecuador registró un 5 % de aumento en la construcción en 2016

    Agencia EFE

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    Ecuador registró un 5 % de aumento en los permisos de construcción que fueron otorgados por las autoridades, de acuerdo con los datos facilitados, este lunes 2 de octubre del 2017, por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

    Según la Encuesta de Edificaciones 2016, los permisos de construcción pasaron de 28 379 a 29 785, lo que supone cerca de cinco puntos porcentuales más en el ejercicio de 2016 respecto al año anterior.

    El estudio recopila los datos de los permisos entregados por los Gobiernos Autónomos Descentralizados Municipales del país entre enero y diciembre del año pasado, un período de crisis económica en el país en el que el sector de la construcción se está viendo fuertemente afectado.

    La encuesta reveló que la provincia de Guayas es la que registró un mayor incremento de permisos para edificar, un 49,11 %, mientras que en Loja, por el contrario, la emisión de autorizaciones se redujo un 25,07 %.

    Se desprende asimismo que alrededor del 85 % de los permisos emitidos en 2016 correspondió a construcciones residenciales, mientras que un 7,7 % era no residencial; y un 6,6 % corresponde a edificaciones mixtas.

    Con relación al tipo de obra, el 89,4 % de los permisos fueron otorgados a nuevas construcciones, el 8,7 % a ampliaciones y el 2 % para reconstrucción.

    Según la Encuesta de Edificaciones 2016, los permisos de construcción pasaron de 28 379 a 29 785 en el 2016. Foto: Referencial
    Según la Encuesta de Edificaciones 2016, los permisos de construcción pasaron de 28 379 a 29 785 en el 2016. Foto: Referencial
  • Las firmas se ajustan al aumento del salario

    Carolina Enriquez

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    Con la fijación del nuevo salario básico unificado (SBU), las empresas ya analizan el impacto que este tendrá y las estrategias que tendrán que implementar para su aplicación.
    Desde este mes rige el alza de USD 9 que definieron los integrantes del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) en diciembre. Se trata del incremento más bajo de los últimos 10 años.

    Así, el SBU, que se pagará a alrededor de 400 000 trabajadores a escala nacional, pasó de USD 366 a 375. Sobre este se cancelarán los porcentajes que se hayan definido en las 21 comisiones sectoriales, que a fines del año pasado no se dieron a conocer ni por el Ministerio del Trabajo ni por los miembros del CNTS.

    Carlos Loaiza, socio de Price Waterhouse Cooper (PWC) en Ecuador, indica que un valor como el fijado ya se esperaba. “Está en línea con el comportamiento que han estado teniendo las empresas sobre salarios. El mayor desafío es proteger el empleo. Este incremento del sueldo va a tener efectos en los costos de las compañías”.

    Según el consultor, un alza tan reducida puede, incluso, obligar a las empresas a realizar ajustes entre los que están los de nómina.

    En el caso de organizaciones como Incinerox, en la que la mayoría de la fuerza laboral es operativa, se esperaba un aumento de alrededor de USD 10, por lo que la medida del CNTS poco sorprende.

    “El alza no es muy significativa. Ya teníamos proyectado hacer un aumento de sueldos para este año. En el 2016 lo que hicimos fue mantener los salarios. No creemos que nos va a impactar con gran fuerza”, dice Érika Sucuz, asistente de talento humano de la firma encargada de la gestión de desechos peligrosos y especiales.

    La empresa, durante los últimos 15 días del 2016, realizó estudios de presupuestos para distintas áreas con el fin de evitar que cualquier ajuste salarial tenga efectos en la parte productiva de la misma.

    En otras compañías como Pinturas Cóndor hacen planificación sobre los incrementos salariales que se realizan cada año. “Entendemos que son nueve dólares que se están alzando. Sabemos que no es un valor exorbitante y lógicamente lo vamos a cumplir”, asegura Paola Arias, gerenta de recursos humanos share services .

    En esta empresa alrededor de unas 200 personas recibirán este sueldo, de un total de 590 empleados a escala nacional. La compañía no prevé un impacto financiero por el ajuste porque, incluso, el monto designado por el Gobierno es menor al que proyectaba.

    El año que pasado, la empresa no realizó ningún incremento salarial, aparte del vinculado al básico. Para este 2017 planificaron un alza del 2%, “que va muy en línea con lo que el mercado está ofreciendo (…) lógicamente esperamos los resultados porque hay mucha incertidumbre ahora que viene un año electoral”.

    Para otras empresas el impacto del alza de USD 9 es aún menor, como en el caso de aquellas que prestan servicios, por tener una reducida cantidad de trabajadores que ganan el básico.

    Esto sucede en Banco Internacional, que tiene 1 300 trabajadores; allí, los que ganan el SBU corresponden a un porcentaje menor. “La mayoría de nuestras cargas están sobre el salario básico por el giro del negocio, no somos una empresa productiva. Finalmente, el impacto no va a ser mayor”, explica María José Oliva, gerenta de desarrollo organizacional de la entidad financiera.

    El año que terminó Banco Internacional hizo un aumento salarial, que no se especificó, y para el 2017 todavía no se ha tomado una decisión de alza. Todo dependerá de la situación económica.

    José Luis Muñoz, vicepresidente de recursos humanos de Citi, explica que un ajuste como el realizado por el Gobierno poco impacta en las entidades financieras porque el personal gana más.

    Para él la decisión tomada dentro del CNTS se ajusta a la realidad actual y la califica de razonable. Antes los incrementos salariales han subido, incluso al 10%.

    Con relación a los ajustes que se prevén para los trabajadores que ganan más del básico, PWC detalla en su informe anual del Sistema Integrado de Remuneraciones 2016, que recoge datos de 253 empresas a escala nacional, que un 35% de compañías no lo hará.

    Las proyecciones de PWC para el año que inicia muestran que, en promedio, las empresas prevén aumentar salarios en 1,88%.

    El estudio también establece que durante este año se espera un incremento del 51% de las empresas en el primer trimestre, de 37% en el segundo, de 8% en el tercero y 4% en el cuarto trimestre.

    El año pasado, el 57% de las empresas encuestadas no hizo incremento para las personas que ganan más del salario básico. El sector que más aumentó los sueldos fue el industrial, seguido del comercial y el financiero. El más bajo fue el de servicios.

    Según empresas consultadas, el incremento de USD 9 no generará un impacto en sus costos porque en la mayoría de los casos estaba proyectado ese valor. Ilustración: Ingimage
    Según empresas consultadas, el incremento de USD 9 no generará un impacto en sus costos porque en la mayoría de los casos estaba proyectado ese valor. Ilustración: Ingimage
  • La Fed aumentó las tasas de interés antes de la llegada de Trump a la Casa Blanca

    Agencia AFP

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    La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) subió hoy, miércoles 14 de diciembre del 2016, las tasas de interés por segunda vez desde 2008 basada en buenas perspectivas económicas antes de la llegada de Donald Trump a la Casa Blanca.

    Tras una reunión de dos días, el Comité de Política Monetaria de la Fed (FOMC) anunció un aumento de un cuarto de punto porcentual de su tasa directriz, que ahora quedó entre 0,50% y 075%, lo cual entraña el riesgo de un alza del costo del crédito en Estados Unidos. Hace justo un año, la Fed hizo su primer aumento en casi una década y puso término a su política de tasas nulas aplicada desde 2008 para sostener la recuperación económica tras la Gran Recesión de 2008-09 y dar fluidez al crédito.

    Desde diciembre pasado la entidad se rehusó a subir nuevamente las tasas. Alegó riesgos como el débil crecimiento mundial, los potenciales problemas de la ruptura británica con la UE (Brexit) o la inminencia de la elección presidencial estadounidense del 8 de noviembre. Como lo esperaban los mercados, el FOMC, que se reunió por primera vez desde la victoria del republicano Trump, parece ahora segura de contar con «pruebas suplementarias» sobre la mejora de la economía de Estados Unidos; un dato que la Fed consideraba necesario para pasar a la acción.

    La decisión, aprobada por la unanimidad de los 10 miembros del FOMC, refleja las «condiciones actuales y futuras del mercado de trabajo y de la inflación», dice el comunicado del comité. El desempleo sigue cayendo y llegó en octubre a 4,6%, su menor tasa en nueve años, y con esos datos Estados Unidos está cerca del pleno empleo; uno de los objetivos centrales de la Fed.

    «El aumento de los puestos de trabajo fue sólido en los meses recientes», dijo el FOMC en su comunicado. La inflación anual sigue avanzando progresivamente hacia el objetivo de 2% fijado por la Fed, que para el año espera una tasa de 1,9%. Como dato adicional a ese panorama optimista, la Fed revisó al alza las previsiones de crecimiento de la mayor economía del mundo; especialmente para 2017 cuando espera que crezca 2,1% contra el 2% que calculaba hace tres meses. No obstante la Fed admite algunas flaquezas. Una de ellas es que las inversiones de las empresas siguen siendo «débiles», según el comunicado. De todas formas, advirtió que el consumo, principal motor del PIB estadounidense, está en «aumento». –

    Presiones políticas

    Luego de esta alza de lo tipos de interés, habrá que esperar la reacción de los mercados pero especialmente la de Trump, quien durante la compaña a la Casa Blanca acusó a la Fed, y en especial a su presidenta Janet Yellen, de mantener artificialmente bajas las tasas para favorecer a la administración del presidente Barack Obama y a la candidata demócrata Hillary Clinton.

    Desde que ganó el 8 de noviembre, Trump asordinó las críticas pero las medidas que pueda eventualmente anunciar cuando entre a la Casa Blanca el 20 de enero pueden influir en la política monetaria futura de la Fed. Trump ha prometido bajar impuestos de las empresas y realizar grandes gastos en infraestrcutura. Esas medidas pueden ser benéficas para la economía pero ponen en riesgo la salud de las finanzas públicas.

    Un masivo gasto público puede vigorizar la inflación y eso podría llevar a la Fed a acelerar la cadencia de los aumentos de tasas para así evitar un descontrolado aumento de precios.

    Otros factores pueden complicar a la Fed. El desenfreno del mercado de acciones que día a día bate récords en Wall Street puede inquietar a la Fed, que debe velar por la estabilidad financiera Por otro lado el fortalecimiento del dolar, que desde ahora es más atractivo, puede trastornar a los productores y exportadores estadounidenses al hacerles perder competitividad y en consecuencia el crecimiento puede ser perjudicado. 

    Los comerciantes trabajan en el piso de la Bolsa de Nueva York (NYSE) mientras la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, habla ante los medios tras la última reunión de política del banco central el 14 de diciembre de 2016 en Nueva York. Foto: AF
    Los comerciantes trabajan en el piso de la Bolsa de Nueva York (NYSE) mientras la presidenta de la Reserva Federal, Janet Yellen, habla ante los medios tras la última reunión de política del banco central el 14 de diciembre de 2016 en Nueva York. Foto: AFP
  • Un aumento salarial del 2,9% proyectan las empresas ecuatorianas para el 2017

    César Sosa (I) / EL COMERCIO

    Según una encuesta realizada por la firma Deloitte y que fue presentada la mañana de este jueves 1 de diciembre del 2016, en Quito, la situación económica del Ecuador en este 2016 ha impactado en los salarios de los trabajadores. Una tercera parte de ellos no registró una mejora salarial respecto al año pasado.

    La encuesta se realizó a 298 empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios, tanto nacionales como multinacionales.

    Según la encuesta, en general, todos los sectores reportaron este año un incremento menor al del 2015, debido a la situación económica del país. “El 33% de las empresas reportó no haber realizado incrementos. Esto, en parte, se debe a la política de optimización de costos que han adoptado las compañías y la reducción de ventas en determinados sectores”, señala el informe de Deloitte.

    Según la misma encuesta, las empresas realizaron, en promedio, un incremento salarial del 2,8% este 2016, cuando en los últimos seis años ha oscilado entre 3,8% y 6%. La explicación es el año recesivo que enfrenta el país, que tendrá un crecimiento negativo de 1,7% según el Banco Central del Ecuador.

    Para el 2017, las empresas encuestadas por Deloitte estimaron alzas salariales del 2,9%, en promedio. Sin embargo, un 20% de las compañías dijo que no prevé hacer ningún incremento debido a que operan en sectores que han sido más afectados por la crisis, entre ellos el automotor, la banca, tecnología, comunicación y petróleo.

    Del otro lado, las empresas comerciales, de servicios y multinacionales prevén aumentar los salarios en una proporción mayor a la realizada este año, ya que en esos sectores se registran salarios estancados desde hace dos años.

    Para definir esos aumentos salariales se deberá considerar la inflación en el país, que quita poder adquisitivo a los trabajadores.

    El salario básico para este año se encuentra en USD 366 mensuales, mientras que la inflación anual se ubicó hasta octubre pasado en 1,31%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

    El Fondo Monetario Internacional calcula una inflación de 2,4% al cierre de este año. Si eso ocurre, el incremento al salario básico sería de USD 9 y quedaría en USD 375 mensuales a partir del 2017.

    El informe de Deloitte señala que desde el 2009 hasta el presente año, “el Salario Mínimo Vital del Ecuador aumento 68% (148 dólares). En el 2016 el incremento se mantuvo conservador por parte del Gobierno, con el fin de proteger a la economía nacional, impactada por la caída del precio del petróleo. Sin embargo, un segundo escenario podría traer un incremento salarial superior a la inflación, con el fin de incrementar la liquidez y con ello combatir la deflación que se ha venido dando los ultimo meses de 2016”.

    El salario básico para este año se encuentra en USD 366 mensuales, mientras que la inflación anual se ubicó hasta octubre pasado en 1,31%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Foto: Referencial
    El salario básico para este año se encuentra en USD 366 mensuales, mientras que la inflación anual se ubicó hasta octubre pasado en 1,31%, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Foto: Referencial
  • El desempleo en Ecuador aumentó al 5,7% en marzo del 2016

    Mónica Orozco

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    Ecuador registró una tasa de desempleo nacional de 5,7% en marzo del 2016, en comparación con el 3,8% de igual mes del año pasado, un incremento de 1,9 puntos porcentuales, según la última Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) publicada hoy 15 de abril del 2016.

    La entidad considera que el factor determinante para explicar la tasa actual de desempleo es el incremento de la tasa de participación laboral.

    A marzo de 2016, este indicador se ubicó en 68,6%; lo que quiere decir, según el Inec, que existen más personas ingresando al mercado laboral o una mayor oferta laboral.

    La entidad señala que ese incremento, además, se ve reflejado en el aumento de personas ocupadas. La tasa de ocupación bruta alcanza el 64,6%. En marzo del 2015 esa tasa se ubicó en 63,3%.

    El subempleo se ubicó en 17,1% el mes pasado, mayor al 13,4% registrado en marzo del año pasado. Los subempleados, define el Inec, son las personas ocupadas que reciben ingresos inferiores al salario básico y/o trabajaron menos de la jornada legal, pero tienen el deseo y disponibilidad de trabajar más.

    En desempleo se incremento de 0,97 puntos porcentuales, según estadísticas del INEC. Foto: Archivo
    En desempleo se incremento de 0,97 puntos porcentuales, según estadísticas del INEC. Foto: Archivo
  • Venta de Habanos aumentó el 4 % durante el 2015

    Agencia DPA

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    La empresa Habanos S.A. aumentó sus ventas un 4 % durante 2015, hasta alcanzar los 428 millones de dólares, informaron los directivos de la empresa en la apertura del XVIII Festival del Habano.

    El crecimiento de las ventas se debió a la consolidación de mercados como el de España, Alemania o China y al crecimiento del mercado interno cubano por el aumento de turistas a la isla. Actualmente Habanos controla el 70 % del negocio mundial de puros «Premium», elaborados artesanalmente y de alta calidad, aunque no puede acceder al mercado estadounidense debido al embargo económico que aplica Washington a Cuba desde 1962.

    Habanos considera que en Estados Unidos pueden conseguir una cuota de mercado del 25 por ciento en los primeros años tras un eventual levantamiento del embargo. «Estaríamos encantados de poder competir en ese mercado cuando las condiciones legales sean las adecuadas», afirmó Javier Terrés, vicepresidente de Desarrollo de Habanos.

    Actualmente el mercado europeo representa el 55 por ciento de las ventas de la empresa, seguido por América Latina, 16 por ciento, África y Medio Oriente, 15 por ciento y Asia 14 por ciento.

    Las exportaciones de productos cubanos a Estados Unidos están prohibidas, pero desde hace un año el presidente estadounidense, Barack Obama autorizó a los estadounidenses que viajan a la isla, que puedan importar a su país tabaco cubano siempre que no superen el valor de  USD 100.

    Los más de 150 000 estadounidenses que viajaron en 2015 a Cuba, bajo 12 tipos de licencias como viajes culturales, académicos o religiosos todavía «no han tenido un impacto fuerte en las ventas», según Leopoldo Cintra González, Vicepresidente Comercial de Habanos. «Pero sí es positivo porque posibilita que los estadounidenses se encuentren con el habano, y puedan degustar el sabor y la verdadera calidad del producto, permitirá que poco a poco sepan distinguir y disfrutar de las bondades de nuestro habano», señaló Cintra.

    La corporación Habanos S.A. es una empresa mixta entre el Estado cubano y la empresa británica Imperial Tobacco que comercializa 27 marcas entre ellas las reconocidas «Cohiba», «Montecristo» y «Romeo y Julieta» entre otras.

    Habanos aspira a una cuota del 25-30 % en EE.UU. cuando se abra el mercado. Foto: Archivo / EL COMERCIO
    Habanos aspira a una cuota del 25-30 % en EE.UU. cuando se abra el mercado. Foto: Archivo / EL COMERCIO