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  • ‘El Pacto Global beneficia a empresas de todos los tamaños’

    Redacción Quito

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    El Pacto Global es una iniciativa de la ONU, que surgió en 1999. Es una oportunidad para que el sector empresarial se vincule de forma coordinada con la ONU en sus propósitos de desarrollo. A este proceso se sumaron los objetivos del milenio y ahora la agenda 2030 y sus 17 objetivos de desarrollo sostenible. En Ecuador Corporación Ekos preside el capítulo del Pacto Global. LÍDERES habló con su gerente, Mauricio Morillo.

    ¿Cómo se dio su vinculación al Pacto Global?
    En todos los países el Pacto Global permite constituir una organización. En Ecuador, el Pacto Global ya tiene estatutos, su normativa y sus formatos de gobierno. Cada dos años los miembros se reúnen en asamblea y eligen una empresa que preside el grupo en el país. La empresa elegida dirige el Pacto por dos años, en este caso es Ekos a la que represento legalmente. Es una dinámica interesante porque cualquier organización puede aspirar a tomar la presidencia del Pacto Global, capítulo Ecuador.

    ¿Qué empresas estuvieron antes?
    El primer liderazgo lo tuvo Pronaca, después Telefónica. Hemos crecido de 44 a casi 120 organizaciones activas en Ecuador. A escala global son más de 15 000. Es una comunidad de desarrollo sostenible.

    ¿Qué posibilidades tienen las empresas al ser parte del pacto global?
    Son enormes. El primer punto a destacar es que las empresas aceptemos que ya cambiaron las reglas de los negocios. Hoy para ganarse la lealtad del consumidor y seguir vendiendo su producto o su servicio, una empresa va a tener que estar enmarcada en el concepto de desarrollo sostenible. No por presentar un buen producto hoy en día se puede maltratar a los colaboradores o utilizar materiales nocivos, violar normas… Con el Pacto Global de la ONU se crean buenos vínculos con los clientes y ellos se enteran y están seguros de que su proveedor cumple el desarrollo sostenible. Al ser una red de redes hay un networking con el mundo entero. Se pueden contactar a empresas similares a la de uno que haya avanzado en su modelo de negocios, con los conceptos de sostenibilidad.

    ¿Qué debe hacer una empresa para estar dentro de esta red de redes?
    En el Pacto Global toda empresa, pequeña o grande, tiene el mismo voto. Tienen los mismos derechos y eso hace al pacto muy atractivo y diverso. El requisito mínimo es tener 10 colaboradores y contar con una representación legal para entregar documentación que se revisa en la ONU, en Nueva York. Ahora hay que cumplir responsabilidades porque cada año la vara será más alta. Ya le dimos sustento al pacto Global en Ecuador y ahora trabajamos para obtener resultados y cumplir las metas trazadas.

    ¿En Ecuador se cumple esa diversidad de la que usted habla?
    Sí, tenemos empresas de distintos sectores, emprendimientos pequeños, así como grandes compañías.

    ¿Qué logros se han obtenido hasta el momento?
    En Ecuador el Pacto Global surgió en el 2011. Los logros han sido establecer la organización, darle estatutos, razón jurídica. Se han contactado decenas de empresas. Este año estamos dando un paso enorme con el reconocimiento a las buenas prácticas de desarrollo sostenible. El martes 21 de noviembre se darán estos reconocimientos a 60 prácticas de unas 50 organizaciones. Eso permitirá hacer público que en Ecuador se cumplen buenas prácticas de desarrollo sostenible.

    Mauricio Morillo, como gerente de Corporación Ekos, preside el Pacto Global de la ONU, en Ecuador. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Mauricio Morillo, como gerente de Corporación Ekos, preside el Pacto Global de la ONU, en Ecuador. Foto: Patricio Terán / LÍDERES

  • La inclusión de la mujer beneficia a la economía

    Agencia DPA

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    El ingreso pleno de la mujer a la economía de América Latina le permitiría a la región incrementar en un 34% su PIB y mejorar la distribución de la riqueza, declaró la directora ejecutiva del Centro de Comercio Internacional (ITC, por sus siglas en inglés), Arancha González.

    “Lo que tiene de bueno incorporar la mujer empresaria a nuestra economía es que no solo aumentamos el tamaño del pastel sino que lo distribuimos automáticamente mejor, el crecimiento es más incluyente”, destaca González en una entrevista en el marco del Foro Económico Mundial para América Latina que tuvo lugar en Buenos Aires.

    “Tenemos en América Latina un doble problema, la falta de competitividad de las economías latinoamericanas y un crecimiento que es poco incluyente, sigue habiendo unas desigualdades muy brutales. Donde se puede encontrar muy bien esta agenda de competitividad con una agenda de crecimiento más incluyente es con la internacionalización de la Pyme, con la incorporación de la mujer a la economía y al comercio internacional, que por definición mejora la competitividad pero distribuye mejor el crecimiento”.

    González señala que en la región el 60% de las mujeres trabaja en el sector informal “con unas condiciones laborables miserables y unos salarios miserables” cuando en realidad ellas pueden contribuir “a un crecimiento más fuerte, a la innovación, a la creatividad, al valor añadido, en un siglo XXI que es el del comercio del valor añadido”.

    El reto de las mujeres en la región “aún es demasiado grande: salir de la informalidad, legislaciones y prácticas que son discriminatorias, con dificultades en acceso al crédito”, sostuvo la experta española.

    González remarcó que la mujer gasta sus ingresos de forma diferente que el hombre. En promedio, dice, en el mundo la mujer reinvierte el 80% de lo que gana en su familia y en su comunidad, el hombre, sólo un 40%.

    La directora ejecutiva del Centro de Comercio Internacional (ITC, por sus siglas en inglés), Arancha González. Foto: Tomada del portal GlobeWomen
    La directora ejecutiva del Centro de Comercio Internacional
    (ITC, por sus siglas en inglés), Arancha González. Foto: Tomada del portal GlobeWomen

  • Esta idea social beneficia a los niños y los contribuyentes

    Redacción Quito

    Aportar para que un niño de las Aldeas Infantiles SOS tenga seguro médico y que el contribuyente obtenga ese mismo beneficio a largo plazo es la idea de Uno x Uno. Se trata de una nueva estrategia de responsabilidad social corporativa, que Corporación Inmedical presentó en mayo pasado.

    La idea inicial fue de Aldo Jaramillo, líder y creador del movimiento Uno x Uno. Este psicólogo industrial realizó un proyecto que lo presentó para un concurso organizado por la Red de Microseguros de Latinoamérica.

    Su iniciativa fue reconocida por esta entidad. Por eso le brindaron asesoramiento y le contactaron con Corporación Inmedical, para llevar a cabo su idea.

    Jaramillo comenta que la iniciativa surgió con base en modelos similares que han implementado aseguradoras en Canadá, Argentina y Colombia.

    Uno x Uno consiste en que la persona interesada aporte USD 6,99 mensuales (por tiempo indefinido). Con esta cantidad, un niño de Aldeas Infantiles SOS recibe un seguro y atención médica. Hoy 8 000 niños son parte de Aldeas SOS.

    El contribuyente, cuando presente alguna enfermedad o emergencia, se beneficia porque sus aportes se harán efectivos y cubrirán hasta un 80% de los costos de una operación u hospitalización.

    La meta para este año es sumar 8 000 aportantes. Hasta el momento Uno x Uno cuenta con 76. Todo el proceso inscripción se lo realiza a través del portal electrónico www.unoxuno.com.ec.

    La inversión de Uno x Uno asciende a cerca de USD 25 000. El dinero se ha destinado para la implementación de un sitio web, compra de material publicitario y difusión en medios de comunicación.

    Con este producto, Corporación Inmedical busca llegar a personas de los estratos socioeconómicos medio y medio alto, que están entre los 25 y 60 años, y no tienen un seguro médico.

    Xavier Ruiz, gerente de Marketing de Inmedical, señala que buscaban un proyecto de responsabilidad social que fortalezca la marca. Por esta razón decidieron trabajar con la idea de Jaramillo y Aldeas Infantiles SOS. “Queremos beneficiar a las personas que aportan y que no solo sea una contribución más”.

    Tamara Pallares, quien se suscribió a Uno x Uno , asegura que su deseo de ayudar a los niños impulsó a unirse a la iniciativa. “A más de que ayudo también estoy asegurada para cualquier eventualidad”.

    Andrés Cabezas es jefe de Trade Marketing de Alimentos Snob. Él se suscribió al el mes pasado. Comenta que es un programa diferente porque estimula a la persona que desea ayudar.