Líderes

Etiqueta: Codigo Trabajo

  • En el escenario laboral, ambiental, bursátil… Se prevén modificaciones

    El COno es la única normativa que ocupará la atención empresarial. En el 2014 otras leyes, como la del Mercado de Valores, Aguas, reformas en la Ley de Economía Popular y Solidaria… también inquietan.

    Una de las que se encuentra en segundo debate y lista para ser tratada en el Pleno es la Ley de Mercado de Valores. El proyecto plantea la creación de la Junta de Regulación del Mercado de Valores, ente que determinará las políticas y regulaciones para este segmento.

    Luis Jaramillo, gere nte de Class International Rating, destaca que la propuesta es positiva, siempre que integre al sector privado. Señala que, a diferencia de lo que plantea este proyecto jurídico, debería reducir los controles y los trámites para ingresar al Mercado de Valores.

    Y, de esta manera, se incorporen inversionistas nacionales e internacionales. Además, están las reformas a la Ley de Economía Popular y Solidaria. Wilson Araque, director del observatorio de la Pyme de la Universidad Andina, cree que una reforma es necesaria. Considera que la actual Ley de Economía Popular no es positiva, porque busca incluir a actores que han estado por fuera de la economía tradicional, sin acceso a crédito, por ejemplo. Pero nunca se establecieron los mecanismos para llevarla a la práctica. «Es algo que debería definirse hoy».

    Otro tema pendiente es el Código del Trabajo, cuya presentación en la Asamblea fue detenida. El 2 de enero pasado, el mandatario Rafael Correa anunció que enviará a la Asamblea un Código de Régimen Monetario, pues «las leyes del feriado bancario siguen vigentes». Se espera que el proyecto ingrese a la Asamblea Nacional durante el primer semestre del año. Además, están la Ley de Tierras, Aguas y de Seguridad Social, Código de Salud, Ley de la Economía de Conocimiento y Ambiental.

    • 10 leyes deberá tratar la ­Asamblea, que tienen que ver con la gestión empresarial.

  • El nuevo Código del Trabajo

    Después de casi ocho décadas, Ecuador se apresta a tener otro marco legal que regule las relaciones laborales. Ahora, se inicia una etapa en la cual el debate debe ser fundamental con todos los actores involucrados, para dar paso a la aprobación de un nuevo Código Orgánico de Trabajo. El documento, que contiene más de 550 artícu­los, ya está en manos de la Asamblea Nacional y busca actualizar las relaciones entre empleadores y empleados.

    En los análisis previos de este documento, los temas que más atención y preocupación generaron se relacionan con las ‘conquistas laborales’, la mensualización de los decimotercero y decimocuarto sueldos, las modificaciones al pago de la jubilación patronal, la creación del sindicato único de trabajadores, la libre organización sindical por sectores, los tipos de contratos, etc.

    Asimismo, un aspecto fundamental que deberá ser considerado tiene que ver con las nuevas tendencias en las relaciones laborales, como el teletrabajo, los trabajadores autónomos, los emprendedores o la participación de quienes se hacen cargo de las tareas domésticas.

    Esta nueva ley debiera apuntar hacia el objetivo máximo de lograr el mayor porcentaje posible de pleno empleo y minimizar el subempleo, pero con base en un desarrollo productivo e industrial acorde a las necesidades económicas del país; ya que de nada sirve tener el mejor Código del mundo si de por medio no se fortalece al sector privado, el principal generador de plazas de trabajo.