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  • Las miradas están en los ingresos mensuales

    La diferencia de salarios entre los altos ejecutivos, directores, mandos medios, personal técnico y obreros es parte de los temas que aborda el borrador del proyecto de ley del Código del Trabajo que prepara el Gobierno.

    En el 2013, según una publicación del IDE Business School, elaborada por Deloitte con datos del 2012, la diferencia entre el salario básico y el ingreso promedio de un gerente general fue de 63 veces. En el 2012, el salario básico era de USD 318, mientras que el de un gerente general bordeaba los USD 20 000.

    Información más reciente de Deloitte indica que existe una marcada diferencia según el nivel jerárquico. En el área de ventas, por ejemplo, un empleado operativo recibe USD 519 al mes, un trabajador de nivel medio percibe 1 511 y un gerente de nivel medio gana 5 757.

    Algo similar ocurre en áreas como Producción, Mercadeo, Finanzas, Logística… según el estudio Evolución del Mercado Salarial y Laboral Ecuatoriano elaborado por Deloitte.

    Para Richard Martínez, presidente de la Cámara de Industrias y Producción, la propuesta de las autoridades es inédita en la región. El dirigente agrega que una posible fijación de salarios puede afectar la libre contratación de ejecutivos y de profesionales y empleados en general. «Esto se contradice con la Constitución que garantiza la libertad de contratación. Además, se alteraría la lógica del mercado que fija salarios por la oferta y la demanda de profesionales».

    Martínez sostiene que el proyecto no va a tono con el programa del cambio de matriz productiva que busca mejorar la producción nacional. «Se supone que queremos más valor agregado, tecnificación y eso significa que los gerentes tengan cualidades y formación superior, pero se van a topar con techos».

    Datos que manejan los gremios productivos señalan que en el país se cuentan unos 3,5 millones de trabajadores en los sectores privado y público. De esa cifra unos 2,2 millones, es decir el 65%, gana entre USD 341 y 680 al mes. Solo unos 5 500 trabajadores, es decir un 0,16% gana más de USD 6 800.

  • Jóvenes y minorías enfrentan problemas

    Los expertos en derecho laboral consideran que la discriminación y el desempleo juvenil son problemas persistentes en el país, a pesar de que existan instrumentos legales que amparan al trabajador. Por eso destacan la importancia de que en el nuevo Código Laboral se traten los temas a profundidad.

    En la Defensoría del Pueblo de Guayaquil los casos más comunes de denuncias por discriminación laboral se dan por la orientación sexual, por ser VIH positivo y por tener alguna discapacidad, cuenta María José Fernández, defensora del Pueblo. La funcionaria añade que hay unas 40 denuncias por estos casos en lo que va del año, pero podrían ser más, «porque todavía hay temor a denunciar».

    Aunque en el numeral 2 del artículo 11 de la Constitución se establece que nadie podrá ser discriminado por esas razones, Eduardo Franco, exsubsecretario de Trabajo del Litoral, considera que uno de los problemas radica en que suele ser difícil comprobar que un despido fue por discriminación. «Deben establecerse mecanismos objetivamente comprobables, como cartas, correos y testigos», menciona Franco.

    Silvia Buendía, abogada y activista defensora de la comunidad Lgbti, destaca que en los últimos años el discrimen se ha visibilizado más con las luchas de esta comunidad.

    Otro aspecto que no suele clasificarse como discriminación, pero que se constituye una limitante, es la edad. Por lo general las empresas demandan experiencia laboral previa de los aplicantes, lo que se vuelve un problema para la población joven. «El código debería normar esto, si no se les da la oportunidad, ¿cómo comienzan?», dice Franco.

    Varias universidades han optado por crear bolsas de trabajo para facilitar el ingreso al campo laboral de los jóvenes. Raúl Coello, director del Centro de Promoción Empresarial de la Escuela Politécnica del Litoral, cuenta que estos espacios buscan crear confianza en las empresas, incentivando a que contraten gente joven, o que les abran espacios para hacer prácticas preprofesionales.

  • Otra licencia por paternidad preocupa a los industriales

    Uno de los planteamientos del proyecto de Código de Trabajo es que el padre de familia goce de un período de dos horas al día, para cuidar a los bebés durante seis meses. En España se aplica un beneficio similar de una hora al día y durante tres meses.

    Según Galo Cárdenas, director de Coloaustro Abogados, firma que asesora a empresas, la disposición es exagerada y no se compadece con la realidad ecuatoriana, porque en España -por ejemplo- el promedio de hijos por pareja es menor y los padres tienen descendencia a una mayor edad que en Ecuador. Es decir, señala Cárdenas, la incidencia laboral es menor porque ese permiso repercutiría en la productividad como ya ocurre hoy con los permisos de maternidad, que se conceden a las madres y padres. Estos últimos tienen 10 días de licencia en el caso de un parto normal y 15 por cesárea. Si hay complicaciones el tiempo se amplía.

    Según el gerente de Talento Humano de Fibroacero, Miguel Calle, para tomar esta decisión se debería analizar la realidad de cada empresa o sector. Por ejemplo, las industrias manufactureras que requieren obreros jóvenes serán más afectadas. En el caso de esta firma, tiene 340 obreros, de los cuales el 70% es joven y está en una edad más productiva y reproductiva. Solo este año ha tenido 20 personas con permiso de paternidad.

    Calle dice que si a eso se suman dos horas de lactancia, la productividad bajará, aunque no tiene una cifra, «en un porcentaje importante». Eso significaría un alza en los costos de producción, porque si no hay reemplazo se alargará el proceso productivo o extenderá la jornada de los compañeros con el pago de horas suplementarias con recargos.

    De acuerdo con el Gerente de Talento Humano de Fibroacero, es muy complicado cubrir este espacio con otra contratación, porque hay puestos sensibles y porque a las personas les interesa un trabajo a tiempo completo o media jornada, pero no por dos horas.

    Sobre este tema, la consejera familiar, Marcela Moscoso, está de acuerdo con la medida, porque asegura que se trata de un opción que beneficia a los recién nacidos y a los padres. No obstante, está consciente que puede haber un mal uso del tiempo y que afectará a las empresas.

  • El proyecto de Código de Trabajo inquieta al empresariado

    Redacciones Quito, Guayaquil y Cuenca

    En el sector privado hay expectativa con relación al real contenido del proyecto de Ley de Código del Trabajo, que se tramitará en la Asamblea Nacional.

    El pasado 1 de mayo, el ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, presentó en Esmeraldas un borrador del proyecto de Ley. Con este texto, se inició un proceso de difusión en el que participaron varios actores, incluidos delegados de gremios empresariales.

    El documento original contenía propuestas polémicas, entre las que está la mensualización de los décimos y la modificación del mecanismo de jubilación patronal, que han sido revisadas por los empresarios. Otras, como el de la presunción de relación laboral, la afiliación a las personas que tienen actividades de venta directa, etc., crearon preocupación, particularmente, frente a cómo se iba a aplicar la normativa en estos casos.

    Tras cuatro meses de debate se conoció que el Ejecutivo hizo modificaciones al texto e incorporó nuevos temas, los cuales han despertado la duda en el sector privado. Entre estos se encuentra la extensión del período de cuidado del niño y la posibilidad de que los trabajadores pueden acogerse al mismo, la incorporación en sus cargos de empleados despedidos intempestivamente por razones discriminatorias, la fijación de sueldos máximos para gerentes, etc.

    Todo esto lo conocieron los empresarios hace una semana. Richard Martínez, presidente de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), indicó que obtuvieron información conceptual sobre los ajustes realizados, pero que todavía hay aspectos que les preocupan.

    «Para el sector productivo hay temas muy delicados como la jubilación patronal, sindicalización por rama de actividad económica, brechas de remuneración y la huelga, que deben ser analizados a profundidad», manifestó.

    Por esto último, tras la reunión informativa que mantuvieron con Carrasco, se determinó que se hará una nueva cita.

    En otras provincias, como Guayas, los empresarios también buscan conocer las modificaciones realizadas. Renato Carló, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Guayas, espera que su gremio pueda participar en el planteamiento de propuestas sobre el Código.

    Desde las empresas de recursos humanos los cambios aplicados en el borrador de proyecto de Código de Trabajo, reformulado, según indicó el pasado 13 de septiembre del presidente Rafael Correa, también generan dudas.

    Eddy Troya, gerente de Human Plus, señaló que una de las preocupaciones está relacionada con la propuesta de no exigir certificados de experiencia a quienes buscan su primer empleo.

    «Es una oportunidad grande para los jóvenes. Ellos deben aprender y contribuir. Pero, todo lo que se fuerce para que las firmas tomen decisiones para vincular personal puede alterar la planeación estratégica de las empresas».

    Otros empresarios como Roberto Aspiazu, director del Comité Empresarial Ecuatoriano, consideran que este y otros planteamientos deben profundizarse y que debe haber claridad sobre cuál va a ser el proyecto real. Esto, debido a que en la Asamblea se está trabajando en un proyecto que incorporará los aportes de varios sectores, incluido el del Ejecutivo.