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  • Los centros de estudio se concentran en línea

    Redacción Quito

    Internet gana cada día más espacio como una vitrina para ofertar estudios en línea. En Ecuador los portales españoles Emagister y Universia son dos actores de este negocio y ya suman entre los dos cerca de 125 000 visitantes al mes, en algo más de un año de operaciones.

    Estas plataformas tienen un método sencillo: agrupan centros de estudios de pregrado y posgrado y los ofertan en línea, para que los interesados puedan escoger. En el país cuentan ya con universidades públicas y privadas.

    El ecuatoriano Ricardo Bastidas y el español Ferrán Ferrer son los responsables de la llegada de los sitios al país. “Los portales se juntaron para ser potentes en un país como Ecuador donde la actividad digital está acelerando con fuerza”, explica Bastidas.

    Ferrer, CEO de Emagister, da más luces: “Somos como un buscador de formación. El usuario que busca una maestría, por ejemplo, la puede encontrar en nuestro sitio”. Allí el interesado puede leer opiniones de otros usuarios, conocer precios, lugares de estudios y más detalles.

    La oferta es interesante. En Europa Emagister, por ejemplo, opera desde hace 17 años y hoy está en España, Reino Unido, Italia, Alemania y Francia. En la región está México, Colombia, Argentina, Ecuador, Chile y Perú. Agrupa un millón de cursos y unos 7 000 centros de formación, según detalla Ferrer, CEO de Emagister.

    El modelo de negocio es simple. El centro de estudios que quiere aparecer en las dos plataformas paga un valor acordado entre las partes. Los usuarios no pagan.

    Con este modelo Emagister facturó el año pasado ocho millones de euros. Para este año la meta es crecer hasta los 11 millones, según Ferrer. En Ecuador, también hay expectativa y Bastidas espera facturar este año “un par de decenas de miles de dólares”.

    El trabajo es permanente. Bastidas aclara que no existe una fórmula que se repite de un país a otro. “Cada mercado nos obliga a adecuarnos y en Ecuador hay optimismo porque crece con velocidad en el tema digital”.

    Ferrer añade que la apuesta de Emagister es buscar países para entrar, evolucionar y ser participantes interesantes en los mercados que son cada vez más conectado a las tecnologías.

    Ferrán Ferrer y Ricardo Bastidas son los representantes de Universia y Emagister, los portales que operan en Ecuador hace más de un año. Foto: Pedro Maldonado / LÍDERES
    Ferrán Ferrer y Ricardo Bastidas son los representantes de Universia y Emagister, los portales que operan en Ecuador hace más de un año. Foto: Pedro Maldonado / LÍDERES
  • Las ejecutivas en Ecuador se concentran más en las áreas de RR.HH. y finanzas

    Redacción Líderes

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    Deloitte Ecuador realizó el estudioMujeres Ejecutivas 2015’. Este análisis recopila información de 100 empresas nacionales y multinacionales de varias industrias del país, en el que se analiza el impacto de las mujeres ejecutivas en el mercado laboral ecuatoriano.

    De acuerdo con la opinión de los participantes de la encuesta, el 76% opina que las madres ejecutivas limitan sus carreras profesionales por buscar equilibrio entre el trabajo y la familia, mientras que un 24% considera lo contrario. Comparándolo con el estudio del año anterior un 60% opina que las madres limitan sus carreras, lo que implica un incremento considerable.

    También se consultó a los encuestados, cuántas mujeres ocupaban puestos altos en las empresas. Al respecto, únicamente un 3% de mujeres son las que ocupan la posición de presidente en la muestra total; la posición de vicepresidencia sube a un 8%; la gerencia general un 13% y como accionistas, un 18%. Mientras que en la opción de Ninguna se destaca que el 58% de las mujeres ocupan otro tipo de posiciones en las empresas.

    Los datos permiten concluir, que las posiciones en cargos altos en mujeres aún siguen siendo muy limitadas.

    La edad aproximada de estas ejecutivas en un 41% oscila entre 40 y 45 años; este dato tiene una diferencia muy leve con el 40%, entre 30 a 35 años; un 11% oscila entre los 45 y 50 años, un 4% menor a 30 años y un 3%, 50 años o mayor. Estos resultados están alineados con la tendencia del mercado de tener ejecutivos cada vez más jóvenes.

    Las áreas de concentración principales donde se destacan las mujeres ejecutivas son principalmente el área de recursos humanos (26%) y finanzas (24%).

    El área de ventas mantiene un 15% y marketing un 10%. Le sigue otros que representa la dispersión entre varias áreas (8%) y más distanciado logística (6%), producción (5%), gerencia general (3%), tecnología (3%) y vicepresidencia (1%).

    Las áreas de Recursos Humanos y Finanzas son los sectores profesionales donde se concentran más mujeres. Foto: Archivo/ LÍDERES
    Las áreas de Recursos Humanos y Finanzas son los sectores profesionales donde se concentran más mujeres. Foto: Archivo/ LÍDERES