Uno de los elementos claves de la digitalización en derecho es la firma electrónica. Según la Ley de Comercio Electrónico, esta tiene la misma validez que una manuscrita.
El Banco Central del Ecuador (BCE) explicó que en 2014 suscribió un contrato con el Registro Civil para que brinde los servicios de emisión, renovación y revocación de los certificados digitales de firmaelectrónica, tanto para personas naturales como jurídicas.
La entidad explica que existen otras entidades acreditadas para certificar, autorizadas por la Agencia de Regulación y Control de las Telecomunicaciones, como el Consejo de la Judicatura y dos privadas.
Una de ellas es Stupendo. Harmut Bock, CEO de esta compañía, explica que la firma electrónica tiene todas las seguridades y da legalidad a cualquier documento. Para obtener la firma electrónica, el usuario debe ingresar a www.eci.bce.ec, registrar su información y adjuntar los requisitos. Una vez aprobada la solicitud, se debe acercar a la oficina de Registro Civil que haya seleccionado para el pago y la emisión del certificado, que actualmente es en forma presencial.
El certificado de firma electrónica cuesta USD 27 (+IVA), se emite en contenedores como los token (especie de flash memory que cifra información) o archivos. El costo adicional del token es USD 22, para el archivo se debe llevar un CD.
El vocero de Stupendo explica que los clientes usan la firma con token para suscribir documentos que salen de sus empresas. Añade que para dar legalidad al documento con la firma se necesita una solución informática de firma electrónica. Su empresa y otras dan este servicio.
La demanda de la firma electrónica ha crecido, dice Bock. En enero y febrero, la compañía emitió entre 1 500 y 1700 certificados mensuales. A partir de marzo se multiplicó cada mes.
A pesar de que estos documentos son legales, hay reclamos de que no se aceptan en sitios como las notarías. Joan Proaño, del gremio Constructores Positivos, dijo que la semana pasada diferentes gremios acudieron al Consejo de la Judicatura para presentar un proyecto de Resolución para que se habiliten firmas y contratos electrónicos en dichas dependencias.
El token es el dispositivo que facilita la firma electrónica. Archivo / LÍDERES
Cristina Murgueitio es una abogada polifacética. Si bien ha estado involucrada en el tema legal, también se ha desempeñado en áreas como salud, administración pública, entre otras.
Estudió en la Universidad Católica del Ecuador y en la Técnica Particular de Loja (UTPL); luego viajó a EE.UU. donde vivió nueve años y formó una familia. En ese país tuvo la oportunidad de trabajar en un despacho jurídico y aprendió de temas migratorios de la comunidad latina.
En 2012 volvió a Ecuador junto a sus hijos. Desde niña le apasionó el ayudar a los demás y estuvo vinculada a la comunicación al formar parte del Club de Periodismo de Diario EL COMERCIO. Pero el derecho en el área social ha sido relevante en su vida. Se ha desenvuelto en el sector privado y público. Hoy es directora ejecutiva de la Asociación Ecuatoriana de Distribuidores e Importadores de Productos Médicos (Asedim).
Mujer “Creo que las mujeres hemos logrado avances en cuanto a igualdad en derechos, a través de normas y reconocimientos internacionales. Es importante esta determinación de que somos iguales a pesar que no lo somos. Somos orgánicamente distintos.
Lo fundamental ha sido siempre incentivarnos a nosotras a crecer. Yo me siento dentro de ese grupo. Mis padres fueron un motor eficiente y constante al decirme que todo lo que yo me propusiera podía lograrlo, más allá de mi género. Sin duda alguna, esto no ha sido fácil. Para una mujer, el desarrollarse y crecer en un mundo con reglas de hombres ha sido complejo.
Yo tenía profesores de la universidad que nos decían que las niñas debíamos habernos quedado en casa preparando y aprendiendo a cocinar en vez de estudiar derecho. Hablo de 1999.
Cada vez eso se está eliminando. Podemos demostrar que las mujereshemos alcanzado logros y que podemos seguir haciéndolo.
Debemos ser consideradas en los mismos cargos que los hombres, hasta en puestos directivos”.
La sociedad “El machismo puede generarse por las propias mujeres. El reto del siglo XXI es incentivar en nuestros hijos que eso no se dé.
La estigmatización de los colores, por ejemplo, marca ciertas cosas. El hecho de que las niñas no podíamos jugar fútbol y ahora sí es bueno, me hubiera encantado poder hacerlo en el colegio.
Como madres, hoy tenemos la capacidad de generar cambios.
Mis dos hijos varones saben que tienen la capacidad de hacer absolutamente todo. Tienen que ser autosuficientes, independientes y hacer las cosas por ellos mismos.
Es importante, además, trabajar con las niñas. Esas mamás que tienen mujeres deben proyectarlas y fortalecer sus capacidades. Que no piensen que en algún momento tendrán que casarse y depender de alguien. Eso puede marcarle a cualquiera en la vida.
Prepararse permite romper con esos estigmas machistas que todavía existen en el mundo”.
La profesión “He sido muy bendecida y he tenido varias oportunidades. Creo que las mujeres hemos podido enfrentar, tanto en el sector público como privado, el hecho de ser objeto de cosificación. Además, he oído comentarios poco favorables, pero uno debe aprender a frenar eso.
No me he sentido en desventaja de manera intrínseca. Las mujeres hemos tenido que jugar reglas diferentes y ser cuestionadas en relación con si podemos aplicarlas.
Nunca me olvidaré de algo que mi mamá me decía: ‘Cada una de las cosas que hagas debe tener tu huella personal’. Hay que entregarse al máximo en lo que se hace.
Nos toca coordinar entre trabajar, ser madre y ser mujer. Un soporte muy importante para lograr esto ha sido mi madre.
Yo soy divorciada y ella me ha ayudado mucho. Además, tengo mi equipo de trabajo que está cuando yo no puedo estar; parte de ser líder es saber delegar y coordinar diferentes áreas. Sin embargo, mis hijos son siempre mi prioridad a toda hora”.
Acciones “Creo que los mecanismos para lograr más transformaciones en la vida de las mujeres todavía no son suficientes Existen temas que se deben tratar de mejor manera como los procedimientos para divorciarse, poseer la tenencia de los hijos, visitas, alimentos, etc.
No solo hay que hacerlo hacia la mujer. Las realidades de hombres y mujeres son diferentes. En temas de violencia es necesario crear mecanismos para no revictimizar y crear alertas tempranas. Faltan casas de acogida”.
Las mujeres han logrado avances sociales y profesionales, explica Cristina Murgueitio. Cree que faltan regulaciones sobre violencia y familia. Foto: Cortesía
Es una medida innovadora. El 1 de enero de este año entró en vigor, en Francia, el derecho de los empleados a desconectarse del trabajo. Es decir, que una vez terminada su jornada laboral, no podrán responder mensajes ni llamadas ni correos electrónicos -sobre temas del trabajo- por estar ya fuera del horario laboral.
Esta normativa prevé que empresas de más de 50 empleados acuerden con sus jefes acuerdos para garantizar el respeto de las horas de descanso y la vida personal de los colaboradores.
Pero en el caso de que no se llegue a un consenso sobre este tema, la empresa tendrá que elegir como se aplicará el derecho.
El objetivo de esta nueva ley es proteger la salud de los trabajadores; quienes están en medio del estrés de manera continua, por sus actividades cotidianas en el trabajo. En Francia se habla del derecho a la desconexión.
Según la agencia AFP, algunas empresas francesas como el banco Axa o el grupo nuclear Areva ya tomaron medidas similares, como la interrupción de los correos electrónicos en la noche o durante el fin de semana.
Según un estudio publicado en octubre por el gabinete Eléas, un 37% de los empleados utiliza sus herramientas digitales profesionales fuera de los horarios de trabajo y un 62% estaba en favor de una regulación.
Para Isabel Imbaquingo, docente de la cátedra gestión de talento humano en la Universidad Católica de Quito, el hecho de que un colaborador, luego de terminar su jornada laboral, no se desconecte de temas que lo relacionen con su trabajo puede afectar no solo su salud, sino las relaciones que tiene con su familia o amigos.
Para Imbaquingo, el punto clave de la desconexión va más allá de una ley. Ella asegura que el enfoque debe estar en aplicar estrategias en las empresas que permitan que el colaborador se desconecte de su trabajo, una vez que haya culminado sus tareas.
Para esto, las organizaciones deben implementar las buenas prácticas del horario laboral. Esto implica, según la catedrática, ser más planificados y organizados en las actividades laborales. También se tiene que considerar que un empleado es una persona que “tiene necesidades personales, familiares que van más allá del trabajo” que incluye el tiempo de descanso.
Pero Imbaquingo asimismo señala que hay que tomar en cuenta la particularidad del área o tipo de trabajo. “En algunas profesiones como las vinculadas con la comunicación es difícil cumplir con un horario fijo por la naturaleza del trabajo”. Por eso la docente detalla que es importante organizar la carga laboral a todo el equipo y respetar los parámetros de descanso de los trabajadores.
Christian Lascano, consultor y gerente de la firma especializada en recursos humanos Hunter & Hunter, considera que Ecuador todavía está lejos de llegar a implementar una ley como la adoptada en Francia. Y de ser el caso, sería en las ciudades más grandes como Quito y Guayaquil. Esto se daría, según Lascano, porque en localidades más pequeñas, los colaboradores entienden que tienen que desconectarse de las tecnologías para pasar con su familia o hacer actividades que no estén vinculadas al trabajo.
Lascano aconseja que cuando una persona llega a su casa o se encuentra con otras personas, es importante dejar a un lado los teléfonos celulares o todo lo que pueda comunicarle con el trabajo. “Esto con la finalidad de entrar en un ambiente más relajado y así se va eliminando el estrés”.
También, sostiene que compartir tiempo con la familia fortalece los vínculos con la pareja y los hijos; lo cual sería visto como un segundo aspecto positivo para desconectarse del trabajo.
El tercer punto positivo de tomar este tipo de medidas es que el rendimiento del colaborador en la empresa sería más saludable, siempre que no haya trabajo pendiente. Y además promueve la motivación en el área laboral.
Según los especialistas, la normativa de Francia, podría aplicarse a actividades de carácter más administrativo, lo que no impide pensar en un derecho para todos los trabajadores, sin importar su profesión.
Para Eddy Troya, gerente de la empresa Human Plus, los departamentos de Recursos Humanos deben trabajar en planes que permitan que los empleados tomen su tiempo libre con responsabilidad. Estos deben consistir en una planificación de horarios y carga laboral. “Lo importante sería promover que en menos tiempo se realice el trabajo encomendado”.
Del mismo modo detalla que siempre el cerebro necesita distracción y estímulos para regenerar las conexiones que estuvieron activas durante la jornada laboral.
“El ocio es un elemento fundamental para enriquecer la energía y la creatividad”, señala; por eso es importante que los trabajadores respeten su tiempo libre y tengan la capacidad de desconectarse de dispositivos móviles al llegar a casa luego de la jornada.
Empresas Francia aprobó una ley que reconoce el derecho a los empleados de desconectarse del trabajo, al terminar la jornada laboral. Las ventajas están en la salud.
Cada 26 de abril, la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) celebra el Día Mundial de la Propiedad Intelectual.
En marco de esta fecha, la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) realizó el evento ccSalón Quito, para difundir los nuevos mecanismos que amparan al derecho de autor. También se dieron a conocer las licencias que la organización internacional Creative Commons brinda a los generadores de contenidos.
Las licencias de esta organización, que llegó al país en el 2008, permiten compartir el trabajo creativo en las condiciones que el solicitante escoja.
Existen cuatro condiciones: atribución, que es dar crédito a quien realizó un producto o creó la idea. No comercial, que permite a otros copiar, distribuir y usar una obra sin fin de venderla.
La tercera es compartir igual, que permite modificar y ejecutar una idea siempre y cuando se distribuya cualquier producto modificado en las mismas condiciones. La última condición es: sin obras derivadas, que admite que otras personas manipulen una obra original bajo permiso previo del autor del trabajo.
Unos 50 participantes asistieron al evento. Carlos Correa, representante de Creative Commons versión Ecuador, afirmó en su ponencia que este tipo de iniciativas fomenta la cultura y complementa a la Ley de Propiedad Intelectual, vigente desde el 2008 en el país. Explicó que los artistas tienen su parte de responsabilidad: deben presentar nuevas propuestas basadas en contenidos digitalizados, apoyo tecnológico, socialización web para que tengan una vitrina mundial y sus productos sean reconocidos inclusive dentro del gremio artístico, sea música, cine, literatura…
Santiago Cevallos, director nacional de derechos de autor del Instituto Ecuatoriano de Propiedad Intelectual, sostuvo que “la propiedad intelectual consiste en derechos subjetivos y exclusivos sobre las obras creativas de una persona”. Añadió que la capacidad de crear no debe ser limitada, por ninguna ley o régimen. También dio a conocer los tipos de derechos; moral y patrimonial, el primero basado en la paternidad, el otro en la distribución.
Jorge García, del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), fue uno de los expositores. El funcionario informó sobre los mecanismos de libre acceso a la información que la entidad brinda desde el 2007 cuando liberó las bases de datos. Según el INEC, antes de este proceso tenían un promedio de 300 visitas mensuales, hoy llegan a 60 000.
García indicó también que los mecanismos de difusión deben permitir que todo ciudadano acceda a datos y cifras del país. Como ejemplos mencionó estadísticas sobre la tasa de analfabetismo, niveles de pobreza, tasa de desempleo, etc.
En agosto pasado, Nathaly Yépez y David Guashpa se propusieron un reto. Ellos decidieron participar en la novena edición del Concurso Iberoamericano de Derecho Internacional y Derechos Humanos Francisco Suárez, S.J., que organiza la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá.
Ellos son estudiantes de noveno semestre de Jurisprudencia de la Universidad Católica de Quito. Se plantearon el objetivo de participar en este concurso al terminar su carrera, aunque esto implicó largas noches de preparación y compaginar esta actividad con las clases regulares.
Al certamen asisten participantes de 33 universidades católicas de Argentina, Colombia, Ecuador, Guatemala, México República Dominicana, El Salvador, Venezuela y España.
El concurso se desarrolla a través del estudio de un caso hipotético, preparado cada año por un comité científico experto en la materia. A todos los participantes se les asigna un rol: de un lado, los que cumplen el papel de las víctimas y, del otro, un Estado hipotético.
Los “víctimas” y los “acusados” actúan frente a un tribunal simulado que asume el rol de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Yépez y Guashpa fueron elegidos como el equipo idóneo, luego de un concurso interno que se llevó a cabo en la Facultad de Jurisprudencia.
Luego de ser seleccionados como los representantes de la universidad, Édgar Ulloa, profesor de Derecho Internacional se encargó de la preparación.
Yépez y Guashpa comentan que fueron semanas intensas para preparar el documento escrito que fue presentado en Bogotá. El equipo ecuatoriano cumplió el papel de Estado hipotético.
Ya con el documento, y luego de dos meses de preparación, acudieron a Bogotá para el desarrollo del evento, que se celebró entre el 22 y 26 de octubre.
En la fase preliminar el equipo ecuatoriano se enfrentó con la Universidad de Nariño. Mientras que en la segunda ronda le tocó participar con la Pontificia Universidad Javeriana, el anfitrión.
Ya en la fase final, se enfrentaron con la Universidad Marista de Mérida, de México, y allí obtuvieron el segundo lugar.
David Cardoso Heredia, coordinador del Centro de Derechos Humanos, quien también colaboró en la fase de preparación, asegura que estos concursos sirven para que el estudiante se prepare y familiarice con casos reales.
