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  • Esta activista lucha para que las aimaras no sean adornos

    Agencia EFE

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    Trabajadora, sindicalista, radialista, bloguera y ahora ‘youtuber, la boliviana Yola Mamani quiere hacer escuchar su voz crítica hacia quienes discriminan a las cholas, las típicas mujeres aimaras, o a quienes las ven como adornos, como una moda o algo meramente folclórico.

    Nacida en la provincia de Omasuyos, en el altiplano de La Paz, Mamani emigró a la ciudad a sus 9 años para trabajar como niñera en casa de unos familiares.

    Dos años después terminó escapando del lugar porque esos parientes le maltrataban y empezó a trabajar por su cuenta en servicios domésticos, según cuenta.

    Lo que le dio fortaleza fueron las peleas que tuvo con sus empleadores, a quienes reclamó desde chica que respeten sus derechos a estudiar o a ganar un salario justo. “Esas cosas me han enseñado a ser fuerte, a ser contestataria, a cuestionarme a mí misma el lugar que ocupaba en la casa donde trabajaba, el lugar que ocupaba en esta sociedad”.

    También le fortaleció integrarse al sindicato de trabajadoras del hogar, a través del cual se vinculó con la organización feminista Mujeres Creando.

    En 2009, Mamani gestó junto a otras mujeres el programa Soy trabajadora del hogar con orgullo y dignidad, que se emitió por radio Deseo, de Mujeres Creando.

    En los siete años de emisión del programa, las gestoras de la iniciativa pudieron completar sus estudios de colegio o universidad, otras iniciaron vida en pareja, y dejaron de ser trabajadoras del hogar, por lo que decidieron “cerrar ese ciclo”.

    Mamani no se desvinculó de la radio y actualmente produce el espacio El noticiero de las mujeres, o Warminyatiawinakapa en aimara, en el cual entrevista a mujeres a las que los medios no suelen tener en cuenta.

    “Es un espacio donde las mujeres no estamos de adorno, donde no terminamos en un cuadro bonito porque somos indígenas o porque somos cholas, donde no somos noticia solo cuando nos han violado o nos han matado, sino en otros momentos en los que las mujeres están produciendo, están trabajando”, afirma.

    A esta mujer aymara le llamó la atención que en los últimos años diversas instituciones empezaron a contratar cholas como recepcionistas o secretarias, a tenerlas en lugares visibles.

    Luego otras mujeres empezaron a “disfrazarse” de cholas, con las características faldas polleras, sombrero bombín, manta y el cabello recogido en dos trenzas, “para entrar en la política, para ser modelos, para ser populares”.

    “Antes nunca lo hubieran hecho, lo hacen ahora porque ser chola está de moda. Esa fue mi rabia, mi cuestionamiento a esta sociedad de doble moral, racista, clasista”, señaló.

    Así surgió el blog Ser chola está de moda, en el que Mamani empezó a reflexionar sobre esto porque ella es una chola que piensa, que cuestiona. “Verlas así como adornos a mí sí que me ha molestado mucho porque pienso que las cholas pensamos, que tenemos nuestra opinión sobre diferentes temáticas, solo que los medios, u otros intelectuales, nunca nos han tomado como seres pensantes”, dice Mamani.

    Esta mujer también quiere llegar a otros espacios virtuales con sus reflexiones y por eso creó recientemente el canal de Youtube Chola bocona, llamado así porque cuando reclamaba a sus empleadores, le mandaban a callar diciéndole que era una “imilla (niña) bocona”.

    “Creo que si no hubiera sido bocona ahorita no estaría contando esta historia, no estaría aquí”, cuenta esta mujer.

    En ese canal, Mamani critica ese “oportunismo” de quienes se disfrazan de cholas, a los intelectuales que reducen a las aimaras a su vestimenta o a los medios que las sitúan solamente en espacios de cocina, folclore, moda o en noticieros en aimara. Pero también espera abordar asuntos económicos, políticos, culturales, medioambientales y otros que “afectan a las cholas”.

    La aimara boliviana Yola Mamani habla durante una entrevista el pasado lunes 11 de marzo, en La Paz, Bolivia.
    La aimara boliviana Yola Mamani habla durante una entrevista el pasado lunes 11 de marzo, en La Paz, Bolivia. Foto: EFE
  • Límites a las empresas para vigilar el e-mail

    Redacción Líderes

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    La Corte Europea de Derechos Humanos (CEDH) restringió el derecho de las empresas a controlar los mensajes privados de sus empleados. Es un fallo crucial para determinar los límites de la privacidad en el lugar del trabajo.

    Esta instancia acepta que los empresarios puedan revisar y comprobar el correo electrónico de la plantilla para evitar usos particulares inapropiados. Esto puede hacerlo siempre y cuando los trabajadores y empleados estén previamente informados de tal control por parte de la empresa.

    La decisión tomada “no significa que los empleadores no puedan bajo ciertas condiciones monitorear las comunicaciones de sus empleados o que no pueden despedirlos por usar internet para propósitos personales”, matizó la CEDH. Sin embargo, este monitoreo debe responder a un “equilibrio justo” entre el respeto de la vida privada del empleado y el derecho de la empresa de tomar medidas para asegurar el buen funcionamiento de la compañía.

    Esta decisión responde además a los pedidos de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y del Gobierno francés que exigían un marco más claro sobre el control del uso de Internet en las empresas. “Sin reglas, el monitoreo de Internet en el lugar de trabajo corre el riesgo de convertir a algunos jefes en un Gran Hermano”, había advertido la CES.

    La decisión de la Gran Cámara, la instancia suprema de la CEDH, sentará jurisprudencia para los 47 miembros del Consejo de Europa. Algunos de ellos tendrán que modificar su legislación para evitar recursos ante la corte europea.

    “Las reglas dentro de una empresa no pueden anular el ejercicio de la vida privada social en el lugar de trabajo”, estimó el tribunal. Esta decisión era muy esperada “ya que hoy todos vivimos conectados” y la separación entre la vida privada y la profesional es cada vez más delgada, señalaron fuentes de la institución.

    La Corte fue solicitada por un ingeniero rumano de 38 años, Bogdan Mihai Barbulescu, que fue despedido el 13 de julio de 2007 por haber escrito correos personales desde la mensajería profesional de su empresa, violando el reglamento interno de la compañía. Para demostrar que cometió una falta, su jefe le presentó una copia de las comunicaciones electrónicas que había mantenido con su hermano y su novia entre el 5 y el 12 de julio de 2007.

    El demandante estimaba que su jefe espió sus comunicaciones, violando su derecho al respeto de su vida privada y de su correspondencia, protegidos por el artículo 8 de la Convención Europea de Derechos Humanos.

    La justicia rumana se había pronunciado a favor de la empresa, considerando que tuvo un comportamiento razonable y que leer las comunicaciones del empleado era la única manera para establecer que hubo una infracción disciplinaria. La CEDH había confirmado esta decisión en enero del 2016. Pero Barbulescu solicitó que se reexamine su caso, lo que el tribunal aceptó.

    Los jueces de la Gran Cámara no se pusieron de acuerdo. Pero por 11 votos a favor y 6 en contra, la corte estimó que la empresa violó el derecho al respeto de la vida privada de Barbulescu. El tribunal argumentó su decisión apuntando que la empresa no notificó a Barbulescu “sobre el tipo de control realizado” ni sobre “su magnitud”. Tampoco le avisaron que su jefe podía leer el contenido de sus mensajes. Barbulescu ganó la semana pasada la batalla después de 10 años de lucha. Sin embargo, no recibirá ninguna compensación financiera. “La constatación de una violación constituye una satisfacción justa suficiente”, consideraron los magistrados al momento de pronunciarse sobre este esperado y único caso.

    Geovanny Polo Vélez, gerente general de Red Talento Humano Ecuador, al referirse a este tema señala que la empresa está en su derecho de proteger sus bienes y sus procedimientos; pero al mismo tiempo debe comunicar al empleado sobre los controles que puede aplicar para el buen uso de equipos y tiempo de trabajo.

    El trabajador debe tener claro que las comunicaciones son para uso laboral. Sin embargo, dice el experto, debe haber una flexibilidad de parte y parte; esto desembocará en una mejor relación laboral lo que será beneficioso para la productividad de la empresa.

    Además, señala que las empresas deben de tener un plan interno de comunicación adecuado sobre, entre otros aspectos, el uso permitido e idóneo de los equipos. Al mismo tiempo deben quedar claras las políticas de control de la empresa; es importante que estas sean difundidas y compartidas en el interior de las empresas, finaliza el Polo Vélez.

    Por otro lado, la tecnología ha desarrollado una serie de dispositivos, equipos, programas e incluso aplicaciones para controlar, en el interior de las empresas, el uso de los equipos de computación como de comunicación. Es decir, que por la falta de herramientas de control no falta; el mercado ofrece más de una opción.

    La Universidad Técnica Particular de Loja impulsa
    La Universidad Técnica Particular de Loja impulsa
  • Iberoamérica pide crear empleos decentes y erradicar el trabajo infantil

    Agencia EFE

    La IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social propuso hoy en su declaración final el fortalecimiento de programas que permitan a los jóvenes acceder a empleos decentes, eliminar barreras de acceso al mercado laboral y erradicar el trabajo infantil.

    A esta reunión, convocada por la Secretaría General Iberoamericana (Segib), asistieron en la ciudad colombiana de Cartagena representantes o delegados de más de 20 países.

    En la declaración suscrita al término de dos días de deliberaciones, los asistentes pidieron a los gobiernos y al sector privado fortalecer acciones para que la juventud acceda a trabajos que «ofrezcan oportunidades equitativas para la promoción profesional, con especial atención a las mujeres».

    Igualmente, recomendaron trabajar de forma coordinada con las instituciones y sectores pertinentes para desarrollar políticas de empleo juvenil rural.

    Con esto se busca que esta población permanezca en el campo y un relevo generacional «que garantice el trabajo decente, digno y permita la inclusión productiva de hombres y mujeres, con igualdad de oportunidades en el sector rural».

    La declaración final puso énfasis en la formación para el trabajo y en «la erradicación del trabajo infantil», facilitando la interacción entre las empresas, las organizaciones de trabajadores y los establecimientos de formación.

    También propuso fortalecer las acciones para que las personas con alguna discapacidad tengan las mismas oportunidades y puedan acceder a una formación integral para que puedan tener «trabajos dignos, seguros y saludables».

    La conferencia anunció la creación de un «observatorio para el empleo, el emprendimiento y la seguridad social de los jóvenes en Iberoamérica», como mecanismo para hacer seguimiento a su situación en el mercado laboral.

    De esta tarea se encargarán la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), con el apoyo de la Segib.

    También acordaron crear un «banco de buenas prácticas» que servirá para intercambiar información sobre políticas, estrategias y programas que hayan tenido éxito en la generación de empleo para los jóvenes.

    En el documento, los países iberoamericanos reiteraron su compromiso con la gestión eficiente de la migración laboral implementando políticas integradas que promuevan «el respeto a los derechos humanos y laborales» de los trabajadores migrantes y sus familias.

    Igualmente abogaron por fomentar la creación de mecanismos que reconozcan los estudios en la región para facilitar la movilidad laboral de los jóvenes y reconocer sus competencias y experiencias.

    En la declaración de 20 puntos también acordaron llevar a la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se realizará en octubre en Cartagena, varias recomendaciones en materia laboral.

    Se trata de la elaboración de políticas públicas integradas y coordinadas en educación, empleo y formación para el trabajo, para permitir que los jóvenes, según sus capacidades, puedan acceder a empleos dignos y decentes, así como favorecer iniciativas de emprendimiento..

    Imagen Referencial. Erradicar el trabajo infantil es uno de los objetivos de la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social. Foto: María Isabel Valarezo / LÍDERES
    Imagen Referencial. Erradicar el trabajo infantil es uno de los objetivos de la IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo y Seguridad Social. Foto: María Isabel Valarezo / LÍDERES
  • BMW comprueba si Google viola los derechos de una de sus marcas con Alphabet

    Agencia AFP

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    El constructor de automóviles BMW está comprobando si Google vulnera sus derechos, puesto que el nombre de ‘Alphabet’, que el gigante de internet ha elegido para bautizar su futuro holding, estaba ya registrado, informó este martes (11 de agosto) el constructor.

    «Se trata de un procedimiento de rutina», explicó a la AFP una portavoz del constructor, confirmando una información del semanario económico alemán Wirtschafts Woche.

    Alphabet es también el nombre de una filial de BMW dedicada al desarrollo de alquileres de larga duración para particulares y empresas, así como al uso compartido de coches. Según una portavoz citada por el periódico, la marca está protegida y «es importante examinar las implicaciones en el marco del derecho de marcas».

    Google no había contactado con BMW en relación a la marca Alphabet, señaló. El gigante estadounidense de internet Google anunció este lunes una amplia reestructuración de su organización por la que el motor de búsqueda se convertirá en una filial de una nueva compañía llamada Alphabet.

    Google y BMW ya compiten en algunos terrenos, sobre todo tras la compra a principios de agosto por tres constructores alemanes (BMW, Daimler, Audi) del servicio de cartografía de Nokia, Here. 

    El buscador Google anunció una importante reestructuración por la que la empresa madre pasará a llamarse Alphabet. Foto: EFE
    El buscador Google anunció una importante reestructuración por la que la empresa madre pasará a llamarse Alphabet. Foto: EFE
  • China obliga a retirar de Internet la música que no pague derechos de autor

    Agencia EFE

    El Gobierno chino prohibió a sus empresas de Internet ofrecer música sin pagar derechos de autor y les advirtió de «graves castigos» sin no la retiran antes de finales de julio, informó hoy la prensa oficial del país.

    La Administración Nacional de Derechos de Autor de China anunció a última hora de ayer, 9 de julio del 2015, una actualización en la regulación sobre los servicios de música en streaming por Internet que pretende acabar con la piratería y proteger la propiedad intelectual.

    Esta nueva regulación podría afectar a plataformas como Xiami Music, del gigante del comercio electrónico Alibaba, o QQ Music, de la mayor empresa china de servicios de Internet y para teléfonos móviles, Tencent, que ofrecen música de forma gratuita y gozan de gran popularidad entre la población del gigante asiático.

    El regulador de los derechos de autor de China reconoció que el sistema debía ser actualizado para proteger mejor a los poseedores de esos derechos y restaurar la confianza en su funcionamiento.

    Las infracciones de los derechos de propiedad intelectual, habituales en China, han sido un motivo recurrente de disputas con Estados Unidos, la Unión Europea o Japón.

    En los últimos años, las autoridades chinas han dado pasos para evitar este tipo de irregularidades y, en este sentido, en 2014 se crearon los primeros tribunales específicos sobre propiedad intelectual.

    China ha creado tribunales especializados para procesar los delitos contra la propiedad intelectual. Foto: EFE
    China ha creado tribunales especializados para procesar los delitos contra la propiedad intelectual. Foto: EFE
  • 10 cosas que debe saber a la hora de pagar una propina

    Diario El Tiempo de Colombia

    Ana González

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    Desde el momento en que usted ingresa a un establecimiento público para recibir algún tipo de servicio, como cliente posee una cantidad de derechos que puede exigir y hacer valer.

    Uno de ellos es la autorización del pago de la propina, como gesto de reconocimiento y gratitud por el buen servicio recibido. No obstante y para que no pague lo que no desea, es bueno tener en cuenta algunas recomendaciones.

    Consultamos con la Superintendencia de Industria y Comercio, entidad encargada de regular y de controlar todos los estatutos referentes al cobro de las propinas, para aclarar algunas dudas que la ciudadanía pueda tener en el momento de hacer el pago total de la factura en la que voluntariamente podría estar incluida la propina.

    1. ¿Cómo saber de la posibilidad de la propina?

    El empleado del establecimiento que lo está atendiendo y que estuvo al tanto de lo que usted requería, está en la obligación de informarle que existe la POSIBILIDAD de pagar un monto extra del valor total de su factura. Por lo tanto, usted debe estar enterado de que habrá un porcentaje adicional que puede pagar.

    2. ¿A cuánto equivale ese porcentaje?

    La Superintendencia no impone un monto fijo de porcentaje para las propinas que los establecimientos pueden cobrar, pero sí, la información que se le debe dar al consumidor, aclarando que la propina es sugerida. De acuerdo al lugar, el monto podría ser del 8, 10 o 15 % del costo final de la factura. No obstante, el que más se utiliza es del 10 %.

    3. ¿Es un precio fijo?

    Cuando usted ha recibido la factura de su consumo en el establecimiento y se le indica el porcentaje de la propina a pagar, usted también puede decidir qué tanto dinero extra quiere aportar.

    Por ejemplo, si usted después de almorzar autoriza el cobro de la propina, la cual en el establecimiento corresponde al 15 % de su total a pagar, de antemano usted puede decirle al empleado que haga el cobro de la propina por el 10 %, es decir, ese porcentaje no es una imposición y el funcionario debe acudir a su solicitud de disminuir el valor de la propina.

    4. ¿Debe pagarlo?

    Cabe recordar que el pago de la propina es totalmente voluntario, por lo que en el momento en que le estén haciendo la advertencia de la existencia de esta, usted puede decir: “No la quiero pagar”, y no tiene por qué haber un cobro adicional en su factura.

    5. ¿Qué pasa con las propinas después de que se hace el pago?

    Todos los establecimientos tienen total libertad de destinar esa cantidad de dinero extra para lo que establezcan. Ya sea pagos extraordinarios para los empleados o para cubrir gastos demás que se presenten.

    Lo que usted quizá no sabía es que puede preguntar a la administración del lugar cuál será el destino final de esa propina que usted voluntariamente opta a pagar.

    6. ¿Los clientes dónde pueden adquirir información sobre las propinas?

    Estas aclaraciones deben estar puestas en lugares visibles para el consumidor por medio de carteles que contengan toda la normatividad de la Superintendencia en la entrada del establecimiento, así como en la lista de precios de los productos y en las cartas o menús que se les pasan mano a mano a los clientes.

    7. ¿Puede arrepentirse de pagar la propina?

    Si bien lo ideal es que con previo aviso usted autorice el cobro de la propina, en caso tal de que usted después de haber pagado su factura decida que ya no quiere hacer ese aporte, tiene que comunicarse directamente con las personas encargadas del establecimiento y hacerles saber el porqué de su decisión. Lo ideal es llegar a un acuerdo con los delegados del negocio.

    8. ¿Y si le cobran sin preguntarle?

    En este caso, el consumidor tiene derecho a decirles a los empleados del establecimiento que descarguen el monto equivalente o el rubro de la propina porque no le preguntaron si deseaba abonar el dinero adicional.

    9. ¿Existe alguna ley que se encargue de monitorear las fallas con el cobro de las propinas?

    Las repercusiones legales hacia el establecimiento, en caso tal de que se cobre la propina sin una previa autorización, están explicadas en la Ley 1480 donde se establecen las sanciones que podría asumir. La primera de ellas es una multa, es decir, un cobro monetario establecido dependiendo de qué tipo de establecimiento, tienda o local se trate. La segunda, una orden administrativa, en la que se estudia legalmente si el establecimiento está incumpliendo o violando una ley, y por último se puede llegar al cierre del establecimiento.

    En este caso la Superintendencia analiza detalladamente la conducta arbitraria o ilegal por parte del establecimiento y de acuerdo con los perjuicios que hayan sufrido los consumidores, se toman las decisiones.

    Por lo general la entidad opta por seguir el conducto regular, por lo que las sanciones comienzan por multas y la exigencia a los administradores de los negocios para que exhiban en un lugar visible los carteles mencionados.

    10. ¿A quién acudir si no se llega a una solución?

    En caso tal de que la problemática se vaya a una mayor instancia, el cliente o consumidor tiene el derecho de recibir la atención oportuna por parte de la Superintendencia, organismo que debe propiciar la atención adecuada al caso y resolverlo con el establecimiento que no atendió el requerimiento del usuario.

    Propina
    Foto: Archivo Líderes
  • El grupo chino Wanda compró a la empresa que gestiona los derechos de FIFA

    Agencia AFP

    Pekín

    El conglomerado chino Wanda Group anunció este 10 de febrero la compra por 1.050 millones de euros (USD 1.200 millones) de la sociedad suiza de marketing deportivo Infront, dirigida por un sobrino del jefe de la FIFA Sepp Blatter, y que comercializa derechos de transmisión del Mundial de fútbol.

    Se trata de la segunda gran operación de Wanda en el mundo deportivo, en un lapso de un mes. El gigante chino del sector inmobiliario ya compró en enero por 45 millones de euros (USD 50,92 millones) el 20% del club Atlético de Madrid.

    La compra de Infront Sports & Medias «incrementará la presencia de Wanda en la cultura y el ocio, y contribuirá a promover el desarrollo del deporte chino y sus intereses a nivel internacional», se congratuló el presidente del grupo, Wang Jianlin.

    Al comprar Infront al fondo de inversiones europeo Bridgepoint (que lo había adquirido en 2011 por USD 622 millones), Wanda entra en el círculo de los grandes del «negocio-deporte».

    La sociedad, basada en el cantón suizo de Zoug, cuenta con 600 empleados en 12 países, y tiene contratos con 160 poseedores de derechos en 25 deportes. Sus ingresos superaron en 2014 los 800 millones de euros (USD 905 millones).

    Las sumas negociadas son colosales: Infront debe generar varias centenas de millones de francos suizos con los derechos asociados a los próximos mundiales de fútbol, en 2018 en Rusia y en 2022 en Catar.

    Su presidente, desde 2005, no es otro que Philippe Blatter, sobrino de Sepp Blatter, presidente de la Federación Internacional de Fútbol, FIFA por sus siglas en inglés. Sepp Blatter, de 79 años y favorito para lograr un nuevo mandato, fue objeto de críticas tras la atribución a Infront de los derechos televisados de los próximos mundiales para Asia.

    Una vez terminada la operación, Wanda controlará 68% de Infront, y conservará a sus dirigentes actuales.

    Wanda Group
    Wang Jianlin, presidente del Grupo Wanda que compró la empresa Infront encargada de manejar los derechos de FIFA. Foto: EFE