España empezó el año con buenas noticias en el frente laboral, marcadas por una fuerte reducción del desempleo en 2015, pese a que esta lacra sigue afectando a más de un activo de cada cinco.
El número de desempleados retrocedió de 354.203 en un año, para situarse en 4,04 millones en diciembre de 2015, lo que representa la mayor disminución registrada desde 1996. Y bajó en 55.790 sólo en el mes de diciembre, se congratuló este martes el ministerio español de Empleo.
El número de cotizantes a la Seguridad Social aumentó paralelamente en 533.186, alcanzando los 17,31 millones, informó en un comunicado, cumpliendo los objetivos del gobierno conservador saliente de Mariano Rajoy. La economía española había vuelto a crear empleos en 2014, tras seis años consecutivos destruyéndolos.
“ La tendencia es muy buena ” , comentó inmediatamente en la radio privada COPE Rajoy, en una posición delicada tras haber perdido la mayoría absoluta en el parlamento en las elecciones del 20 de diciembre.
Se declaró “ satisfecho por el cambio de tendencia ” durante la pasada legislatura y prometió dos millones de empleos adicionales en los próximos cuatro años si consigue la difícil misión de ser reinvestido jefe del gobierno.
El conservador Partido Popular de Rajoy llegó al poder a finales de 2011, en plena crisis tras el estallido de la burbuja inmobiliaria española en 2008.
Tras haber rozado el 27% en a principios de 2013, la tasa de desempleo bajó hasta el 21,18% de la población activa en el tercer trimestre de 2015, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) . En la Eurozona, sólo Grecia tiene una tasa mayor (24%) .
El dato “ es muy bueno ” , dice Carlos Martínez, economista en la IE Business School de Madrid. “ La mayor parte de esos puestos de trabajo son temporales y seguramente con salarios todavía bajos pero no hay que olvidar que no hace mucho estábamos destruyendo más de medio millón de puestos de trabajo al año ” , subraya.
Parálisis política
El sector de los servicios, el más importante de la economía española, fue uno de los más dinámicos. El número de empleos progresó en este sector un 3,34% interanual, hasta 13,03 millones, según las cifras del ministerio.
Esto está ligado al “ crecimiento de la demanda interna, el crecimiento del consumo de las familias (…) y por otro lado el turismo ” que registra niveles récord, explica Miguel Cardoso, economista jefe para España del banco BBVA.
Esta demanda interior, de los hogares y las empresas, impulsa la reactivación económica, reforzada por la caída de los precios del petróleo y las bajas tasas de interés.
El crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) debería alcanzar 3,2% en 2015, frente al 1,4% de 2014, según las últimas previsiones de Madrid.
El sector de la construcción, devastado por el estallido de la burbuja, volvió a crecer y empleaba a finales de diciembre a 1,03 millones de personas.
Sin embargo, la acción del gobierno no convenció a los electores. Rajoy, cuyo partido obtuvo solo el 28,72% de los votos, no logra de momento formar una alianza que le permita gobernar.
Los otros partidos, por otra parte, no comparten su entusiasmo sobre las cifras del desempleo.
“ Precariedad y desigualdad son las señas de identidad del modelo de recuperación económica del PP ” , con cerca de un 92% de nuevos contratos temporales, acusaron los socialistas el PSOE a través de su cuenta en Twitter.
El partido de izquierda antiliberal Podemos y el de centro-derecha liberal Ciudadanos son también críticos con el balance económico y social de Rajoy.
La parálisis política representa “ un riesgo importante porque no sabemos lo que va a pasar ni al nivel nacional ni en el de Cataluña ” donde las elecciones regionales de 27 de septiembre desembocaron en una situación complicada para los independentistas, advierte Martínez. En ambos casos, es posible la convocatoria de nuevas elecciones en los próximos meses.
Fotografía de archivo de las oficinas de empleo ubicadas en Madrid. Foto: EL COMERCIO
La Cámara de la Construcción de Guayaquil celebró la noche de este 2 de diciembre sus 47 años de creación. Fue un evento en el que se entregaron, por lo menos, unos 10 reconocimientos a constructoras y afiliados destacados; pero también fue la oportunidad del presidente de este gremio, Enrique Pita, de explayarse en un discurso en el que esbozó el duro momento que atraviesa el sector de la construcción.
Según Pita, uno de los impactos más fuertes que deja la coyuntura económica del 2015 a este sector es la reducción de plazas de trabajo que alcanza un 40% en lo que respecta a obreros de la construcción y un 20% en empleos administrativos en Guayaquil.
“Este escenario pesimista es consecuencia de una economía enferma, obligándonos a reducir nuestras nóminas y replantear objetivos para ajustarnos a una realidad dura, de pronósticos reservados. ¿A quién vamos a vender nuestros proyectos si nuestros potenciales clientes no tienen la certeza de que conservarán empleos?”, dijo Pita.
Aunque según cifras del Banco Central, el sector de la Construcción representa el 10% del PIB, el representante de este gremio advirtió que ya se percibe una reducción de por lo menos 3 puntos porcentuales.
“Esta caída ha generado un significativo desempleo, mucho mayor al que reflejan las estadísticas públicas. Además, podemos citar la caída de la venta de bloque, hierro, hormigón premezclado, varilla, cemento entre el 15 y 50%”, manifestó.
Otro aspecto en el que Pita hizo énfasis en su discurso fue en el problema de los contratistas impagos y en las supuestas irregularidades en las adjudicaciones de contratos. “Demandamos la cancelación de la deuda de nuestros contratistas, que están en indefensión. Hay casos en los que hay valores importantes por cobrar y al no poder continuar la obra por la falta de pago de sus facturas se les ejecutan las garantías”.
Pita recomendó además que se forme una comisión oficial de alto rango que reciba e investigue denuncias de contratistas públicos “respecto a las exigencias de dinero a cambio de contratos y pagos de planillas, esto sin que sean acusados de cómplices al haber cedido a un chantaje en la necesidad de conseguir un trabajo para beneficio de las familias que dependen de su actividad”.
El dirigente también lamentó que el Gobierno recurra a créditos chinos para la construcción de obras hechas por constructores ecuatorianos. “Hay casos en los que se les pagado por debajo del 70% de lo que se le paga a las empresas chinas”.
Enrique Pita expuso el complicado panorama económico que atraviesa el sector de la construcción durante el aniversario de creación de la Cámara de la Construcción de Guayaquil. Foto: Francisco Flores/ EL COMERCIO
Unas 250 000 personas vinculadas a la industria del petróleo han perdido su empleo en todo el mundo a causa de la crisis de los precios del crudo, según estimó en una entrevista con Efe el presidente para América y gerente de la división Oil & Gas de la cazatalentos Hays, John Faraguna.
«En términos generales, las empresas que están ofreciendo empleos, y sus vacantes, se han reducido a la mitad», añadió Faraguna, quien advirtió que, aunque «es una tendencia global«, Latinoamérica, África y Oriente Medio son los más afectados.
Para el ejecutivo de Hays, una empresa británica dedicada a reclutar recursos humanos en más de 30 países, el hecho de que esas zonas geográficas sean ricas en materias primas hace que «sufran más por su dependencia al crudo y su necesidad de explotarlo».
Los precios del petróleo han descendido por debajo de los 50 dólares el barril desde los más de 110 dólares registrados a mediados de 2014, entre otras causas por una oferta excesiva frente a una debilitada demanda mundial.
Y cuando los precios están bajos, las compañías petroleras optan por reducir sus trabajos exploratorios, «para privilegiar la producción y generar ingresos».
Por ese motivo, explicó, los geofísicos han sido los profesionales que más han sentido los recortes de personal, seguidos de empleados de áreas como las de producción y administrativas.
No solo se han perdido puestos de trabajo, sino que se ha registrado un importante estancamiento de los salarios en la industria de los hidrocarburos, «después de años de incrementos salariales año tras año, incluso muy superiores a la inflación de cada país». La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores petroleros afecta a otros sectores industriales.
«Aunque ahora en los países haya una percepción, incluso en Estados Unidos, de que los bajos precios del petróleo son buenos para los consumidores, el impacto en las empresas manufactureras que suplen la industria del petróleo ha sido muy grave», explicó.
Sin embargo, aclaró que las petroquímicas y las refinerías no han visto ni verán afectado su rol en la industria, pues a pesar de las bajas en los precios su trabajo continúa.
Según cifras de Hays, antes de la crisis por lo menos el 35% del total de las vacantes que las grandes empresas ofrecían era del sector petrolero, pero ahora no representa ni el 10%. «Como es natural, el número de puestos que ofrecemos se ha reducido dramáticamente, mientras que el total de personas que ahora buscan trabajo se ha incrementado de manera fuerte», explicó.
Según Faraguna, la situación no va a empezar a cambiar hasta dentro de 6 ó 12 meses, cuando «el barril de petróleo podría alcanzar un precio de unos 60 o 70 dólares».
«Tener unos vastos recursos es una bendición y una maldición. Cuando los precios están altos, todo está bien, se puede invertir en el país, en las infraestructuras, pero cuando los precios bajan, las economías sufren«, consideró.
Faraguna apuntó que todo este «panorama» ha hecho además que «la confianza en la industria se haya reducido significativamente».
Sobre el caso de corrupción enquistado en la petrolera estatal brasileña Petrobras, con desfalcos superiores a los 2 000 millones de dólares según cifras de la misma compañía, el ejecutivo fue enfático en asegurar que «ha minado» la visión del sector.
«El nivel de confianza en Petrobras y también en el Gobierno brasileño ha recibido un gran golpe. Nuestro negocio en Brasil, que está más allá de solo reclutar empleados para ese sector (el petrolero) se ha reducido en un 30 % este año», aseguró.
En el caso de Venezuela, aunque Hays no tiene negocios en ese país, opinó que el Gobierno «se encuentra en problemas» por «su dependencia de los beneficios petroleros para satisfacer sus necesidades sociales».
Un aspecto positivo, según Faraguna, es que «es un buen momento para que las compañías encuentren el talento que ahora está desocupado, que antes no tenían y que necesitarán en unos años cuando la industria se estabilice».
También aconsejó estudiar las facilidades que presentan los trabajos de medio tiempo para «retener a los empleados» y evitar la tendencia recurrente de «todos o ninguno» de la industria. «Estoy seguro que así veremos en el futuro a unas empresas petroleras adecuándose al panorama mundial y ajustando sus gastos», concluyó.
La cifra de desempleo en el Ecuador alcanzó el 4,28% en el mes de septiembre, frente al 3,90% del mismo mes del año anterior (2014), informó en un comunicado el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), este 16 de octubre del 2015.
La cifra no representa una diferencia estadísticamente significativa, según la última Encuesta Nacional de Empleo y Desempleo (Enemdu)», aclaró el INEC.
Los datos de esa encuesta señalan que, el desempleo urbano se ubicó en 5,48% en septiembre 2015, 0,82 puntos porcentuales más que lo registrado en septiembre del 2014 cuando llegó a 4,67%.
Mientras que, el empleo inadecuado urbano (que incluye el empleo no remunerado y el subempleo) subió 2,14 puntos porcentuales al pasar de 37,28% a 39,42%. En el caso de la tasa de subempleo urbano, esta llega a 13,40%, 3,34 puntos porcentuales más que lo reportado en septiembre del 2014.
La tasa de participación global (Población Económicamente Activa) entre septiembre 2014 y septiembre 2015 se incrementó de 63,4% a 67,1% a nivel nacional y en el área urbana de 62,3% a 65,3%.
El reporte muestra que Quito y Guayaquil son las ciudades con mayores porcentajes de desempleo: 5,21% y el 4,93% respectivamente. La de menor cifra, en cambio, es Cuenca con 2,65%.
En el Ecuador, el sector de agricultura, ganadería, caza y silvicultura y pesca es el que mayor empleo genera con el 25,14% del total, seguido de comercio, con el 18,82%, y manufactura con el 11,01%.
Aunque el INEC registró una reducción en la cifra de empleo en septiembre del 2015, en relación al mismo mes del 2014, la entidad asegura que la diferencia no es significativa. Foto: Archivo/ LÍDERES
El desempleo en Estados Unidos en el mes de julio se mantuvo en el 5,3 %, tras crear 215 000 nuevos puestos de trabajo, con la inesperada mejora en el sector manufacturero, informó este viernes 7 de agosto el Departamento de Trabajo.
El índice de desempleo se mantiene así en el mismo nivel en que se situó en junio, el más bajo en la primera economía mundial en los últimos siete años, pese a que el índice de participación laboral sigue en cifras históricamente bajas.
El índice de participación laboral, el porcentaje de personas en edad de trabajar que están trabajando o buscando activamente empleo, sigue siendo bajo y se situó en julio en el 62,6 %, a niveles no vistos desde finales de los años 70.
La economía estadounidense añadió 215 000 empleos en julio (210.000 en el sector privado), mientras que la creación neta fue actualizada al alza para junio y mayo, y se situó en 231.000 y 260.000 puestos de trabajo, respectivamente.
Los analistas se sorprendieron por la creación neta de empleos en el sector manufacturero, que se fijó en los 15 000 nuevos puestos de trabajo, el nivel más alto desde enero. El sector minorista aportó 36 000 nuevos empleos y el de servicios de la salud añadió 28.000 puestos de trabajo adicionales.
El sector público aportó 5 000 nuevos puestos de trabajo, mientras que el sector minero y forestal perdió 4 000 empleos, un indicador de que las empresas de explotación de hidrocarburos en Estados Unidos podrían estar realizando recortes con la reducción de rentabilidad que provocan los bajos precios del petróleo.
La creación neta de empleo se ha mantenido desde comienzos de año en la cota de los 200.000, lo que permite augurar la recuperación constante del índice de empleo, pero aumenta las dudas sobre si los nuevos empleos son de calidad y están bien pagados.
El principal consejero económico de la Casa Blanca, Jason Furman, destacó hoy que el índice de desempleo es el más bajo desde 2008 y que, en los últimos dos años, la economía estadounidense ha creado 5,7 millones de empleos, pero son necesarios más progresos.
Furman recordó que, con ese objetivo, el presidente estadounidense, Barack Obama, «está presionando al Congreso» para que aumente las inversiones en infraestructuras, facilite la aprobación de nuevos acuerdos comerciales y permita un aumento del sueldo mínimo a nivel federal.
El número de personas desempleadas en Estados Unidos se mantuvo sin cambios en los 8,3 millones de personas, un 1,4 millones de personas menos que en el mismo mes de hace un año.
En cuanto al número de ciudadanos que no están en la fuerza laboral y no buscan trabajo desde hace más de 12 meses, la cifra se redujo en 251 000 hasta los 1,9 millones.
El índice de desempleo ha venido cayendo de manera constante, tras superar el 10 % en 2009 por la profunda crisis financiera mundial y comenzar 2014 con niveles cercanos al 7 %.
El desempleo entre los hispanos se mantuvo sin apenas cambios en julio en el 6,8 %, mientras que entre los jóvenes, el colectivo más afectado por la falta de trabajos, el índice bajó hasta el 16,2 %.
El salario por hora aumentó un 0,2 % en julio y un 2,1 % con respecto al nivel de hace un año, hasta los 24,99 dólares, una cifra moderada que no permite excesivo optimismo sobre los ingresos de las familias estadounidenses.
La evolución del desempleo es seguida de cerca por la Reserva Federal (banco central), que considera que la situación del mercado laboral y de la economía estadounidense en general permitirá antes de que acabe el año una primera subida de los tipos de interés, tras haberlos situado a un nivel cercano a cero a finales de 2008.
El desempleo dentro de la cota del 5 % es uno de los indicadores que espera la Reserva Federal para anunciar su esperada subida del precio del dinero, pese a que los datos de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) y la moderada inflación siguen promoviendo la cautela entre los responsables de la política monetaria.
Los analistas esperan que la primera subida de un cuarto de punto de los tipos de interés de Estados Unidos se anuncie en septiembre y posiblemente venga seguida de una segunda
El destino que sufrió el recorte más drástico fue Estados Unidos, que pasó de USD 2 500 anuales a 700. Foto: Justin Lane/ EFE.
Un total de 2,7 millones trabajan en la informalidad en Ecuador, según el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
La encuesta de empleo, publicada el 16 de julio, establece que del total de personas con empleo en el país (7 098 584), el 39,31% está en condiciones de informalidad.
La proporción de trabajadores en el sector informal en junio del 2014 fue de 38,89%, menos de un punto porcentual que este año.
Los informales, según la entidad, son quienes trabajan para o constituyen una empresa que no tiene Registro Único de Contribuyentes (RUC) o que no tributa bajo el Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano (Rise).
Desde junio esta es la única condición para determinar a los empleados bajo esta categoría. Para ello se basaron en el mecanismo de medición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para Miguel Ángel González, experto en recursos humanos y presidente alterno de la Cámara de Comercio de Guayaquil, es necesario tomar en cuenta que no todas las personas que tienen un RUC laboran en condiciones de estabilidad y seguridad, que son características del sector formal.
En América Latina, según un informe de la OIT, hay 130 millones de personas en la informalidad. La entidad resume esta condición como un agudo déficit de trabajo poco decente. El estudio revela que las personas que se encuentran en la informalidad están expuestas a condiciones de trabajo inseguras, tienen pocas oportunidades de formación, ingresos irregulares, jornadas de trabajo más extensas, no obtienen los beneficios laborales y no todos acceden a la seguridad social, etc.
“Se trata de una situación altamente vulnerable, porque el trabajo en la economía informal está efectivamente fuera del alcance de la legislación”, cita la entidad.
Miguel Ángel González hace énfasis en que es necesario que el sector público y privado trabajen para generar nuevas plazas de empleo. “Eso se logra con más inversión”, señala.
La informalidad laboral en la región no es homogénea. En países con una alta renta per cápita como Brasil, Panamá o Chile es menor que en Centroamérica. Pero esta condición está arraigada en el Ecuador y la región por varios factores.
Aunque la afiliación de las empleadas de servicio doméstico a la seguridad social constituyó un paso importante en la formalización laboral en el Ecuador, en sectores como el comercio y la construcción, hay pendientes.
Las ramas de actividad con mayores tasas de empleo informal en la región son la construcción y el comercio.
González sostiene que la falta de oportunidades laborales obedece al entorno económico en las grandes ciudades que son las más pobladas y con mayor migración rural, pero también inciden los niveles de educación. A menor educación peores condiciones laborales. El informe de la OIT también reporta que dos de cada tres empleados informales tienen baja instrucción.
Otra traba para la formalización de negocios son los costos que implica. Andrés Briones, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios, menciona que la tramitología y el papeleo que implica formalizar un negocio desanima a los emprendedores.
Según la OIT, para el 2013, las mayores tasas de informalidad se observaron en los trabajadores independientes. A estos le siguen los domésticos y los de las microempresas con menos de 10 trabajadores. Los jóvenes y las mujeres son los que enfrentan más informalidad.
Para Wilson Araque, director del Área de Gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar (UASB), es básico que se creen políticas públicas para mejorar las condiciones laborales que enfrentan estas personas. Eso, sumado a capacitaciones que les permitan mejorar sus competencias.
“Un aspecto es el de la tributación. También deben conocer técnicas de venta, contabilidad básica, manejo de los alimentos con base en condiciones de salubridad. Muchos de estos aspectos no los cumplen”, dice Araque.
Carlos Castellanos, presidente de la Confederación Unitaria de Comerciantes Minoristas y Trabajadores Autónomos del Ecuador (Cucomitae), asegura que en Quito existen exigencias establecidas por el Municipio para los trabajadores informales.
En Quito, calcula, hay alrededor de 100 000 personas en condiciones de informalidad. El 75% se dedica a la venta de alimentos o productos manufacturados y el restante a mercancías varias.
Castellanos explica que un número reducido de los trabajadores autónomos de la capital no cumple con los requisitos legales municipales o tributarios, ya que la mayoría pone en marcha al menos, una de las regulaciones.
Caracterización La mayoría de empleados informales está casada
La mayoría de los trabajadores, que forman parte del sector informal en el Ecuador, es jefe de hogar, está casado o en unión libre, tiene instrucción primaria o secundaria y vive en Guayaquil. Esas características fueron determinadas por la consultora Advance de Cuenca, de acuerdo con los datos de junio pasado, divulgados por el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC).
Para Silvia Maldonado, de Advance Consultora, la mano de obra que está clasificada en esta categoría tiene otras características vinculadas con su ubicación geográfica. Por ejemplo, el 49% vive en la zona urbana y el resto en la rural. En este último sector, el 53% de los enrolados en los empleos informales es mujer. En las ciudades, en cambio, la mayor cantidad es hombre con el 51%.
Según el director Ejecutivo de la Cámara de Industrias, Producción y Empleo, Andrés Robalino, las empresas que están vinculadas con el sector informal, principalmente, están enfocadas a las actividades como licores, confecciones y textiles, agricultura, productos artesanales o tecnológicos y contrabando por las fronteras terrestres. “Sus dueños contratan personas que no pueden acceder a un trabajo formal, pero requieren ingresos para mantenerse”.
Para el representante de este gremio con sede en Cuenca, la informalidad es una importante amenaza para las empresas que cumplen la Ley, porque no pagan impuestos, no capacitan a sus trabajadores. Además, no se conoce si tienen menores de edad o no cuentan con mano de obra calificada que demandaría un mayor sueldo. Ni siquiera se conoce si pagan, por lo menos, el sueldo básico o cumplen las 40 horas de trabajo que están establecidas en la normativa del Ecuador.
El director de Coloaustro Abogados, firma que asesora en el ámbito laboral, Galo Cárdenas, señala que en esta categorización también se puede incluir a las personas que no tienen un patrono como son los comerciantes ambulantes, los vendedores a consignación e, incluso, los obreros de la construcción que cumplen un trabajo puntual de pocos días y, pese a la regulación, no son afiliados al Instituto de Seguridad Social ni tienen un contrato.
Para Cárdenas, debido a la falta de empleo formal en el Ecuador tuvieron que enrolarse en el sector informal sin la prevención de los riesgos de trabajo y sin garantía de un contrato. Allí, están las personas que no cuentan con experiencia por su juventud y quienes tienen más de 40 años y perdieron su trabajo por varios factores, agrega Cárdenas. “A veces, por tener esa edad no son contratados en el sector formal. Hasta encontrar un empleo adecuado buscan cualquier forma de sobrevivencia, como ser vendedores sin una relación formal de dependencia”.
Cárdenas señala que hay quienes prefieren esta opción en lugar de iniciar su emprendimiento por el miedo al fracaso y por la falta de incentivos. De acuerdo con lo observado, señala Cárdenas, al inicio estas personas laboran en jornadas cortas, pero conforme pasa el tiempo y no pueden formalizarse extienden sus horas de trabajo. “Hay quienes también optan por afiliarse al seguro voluntario del IESS, para protegerse para su vejez o atención médica”.
Condiciones
Los ingresos son menores e irregulares
Las condiciones de los trabajadores del sector informal son más difíciles que el resto de los empleados. Sus ingresos son más bajos, irregulares y variables en contraste con la estabilidad del sector formal.
De acuerdo con el documento ‘Panorama Temático Laboral. Transición a la formalidad en América Latina y el Caribe’, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) este tipo de trabajadores además tienen jornadas más extensas, por lo cual la hora remunerada tiende a ser menor. Esto además los ubica entre los estratos sociales más vulnerables.
Según el documento de la Organización, el quintil más pobre en la región tiene la mayor tasa de empleo informal (72,5%). Este porcentaje va disminuyendo mientras más aumenta el ingreso. De esta manera, en el quintil más rico solo el 29,8% de la tasa de empleo es informal. LÍDERES pidió al Instituto de Estadística y Censos (INEC) el promedio actualizado de ingreso mensual de los trabajadores informales, pero no tuvo respuesta hasta el cierre de esta edición. Sin embargo, de acuerdo con el reporte trimestral del mercado laboral urbano del Banco Central de junio del 2014, los trabajadores que laboran por cuenta propia son los que menores ingresos perciben respecto a otro tipo de trabajadores, como los asalariados (quienes trabajan en relación de dependencia), y los patronos (quienes son dueños de una empresa). Los trabajadores por cuenta propia son los que desarrollan su actividad utilizando su trabajo personal aunque pueden estar ayudados por familiares no remunerados.
En este grupo se pueden encontrar los trabajadores informales siempre que no tengan RUC, según la metodología del INEC.
Los datos del Banco Central dicen que los trabajadores por cuenta propia tuvieron una renta primaria mediana mensual (ingreso laboral monetario o en especies) de USD 250 en junio del 2014. Es decir, USD 90 menos que el salario mínimo vital para ese año.
Y en años pasados fue menor. Entre el 2008 y el 2013 osciló entre los USD 150 y 230, para los meses de junio.
El consultor en temas laborales y exsindicalista, Diego Cano, aporta que el ingreso de los trabajadores informales es en general de subsistencia. Este tipo de trabajador no puede acogerse a las regulaciones sobre remuneraciones mínimas ni seguridad social, sino que vive el día a día para sustentar las necesidades de su familia sin estabilidad ni vacaciones ni otro tipo de derechos.
Añade que en el país hay mucho que hacer respecto a este tipo de trabajadores y que estas acciones no se pueden limitar a llevarlos a la formalidad a través del pago de tributos. “No se trata de llevarlos a la formalidad únicamente en el tema del pago de impuestos”.
Según Cano, se deben crear condiciones justamente para que sus remuneraciones mejoren y accedan a los derechos laborales.
Pero no todos los trabajadores informales tienen ingresos por debajo del mínimo. De acuerdo con datos expuestos en la XVIII reunión regional de la OIT, en Lima, el año pasado, hay personas que trabajan en negocios que no están registrados como tales y por ello no pagan impuestos, pero pueden tener altos sueldos.
Desigualdad
Mujeres y jóvenes son los sectores más vulnerables
Los sectores más vulnerables del mercado laboral, mujeres y jóvenes cuentan con las tasas más altas de trabajo informal en la región. Según el reporte de la Oficina Regional de la OIT del 2015, el 53,7% de las mujeres en el mercado laboral trabaja en condiciones de informalidad. A pesar del masivo ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel educacional y el significativo aporte que realizan a la manutención de sus familias, aún persisten fuertes patrones de desigualdad de género en América Latina y el Caribe.
Así también, las altas tasas de desempleo y el trabajo informal afectan a cerca de 56 millones de jóvenes que integran la fuerza laboral en América Latina.
El informe dice que en la región, la tasa de desempleo de los jóvenes entre 14 y 25 años es tres veces más alta que la de los adultos.
Mariela Pozo, docente de la Pontificia Universidad Católica, señala que estas estadísticas representan un reto para el Estado, que debe procurar fomentar políticas de igualdad. “La discriminación en el trabajo atenta contra los derechos fundamentales del trabajador”, indica. Para las mujeres, de acuerdo con el estudio, las cifras son alarmantes puesto que en los últimos años la tasa de participación de este sector en la fuerza laboral llegó al 49,5% y la tasa de ocupación de este grupo al 45,5%.
“Este crecimiento también está estrechamente relacionado con la cantidad de madres solteras. Solo en el Ecuador el INEC identifica unas 300 000 mujeres en esta condición”, indica Pozo. De igual manera, los puestos de trabajo juvenil disponibles en Latinoamérica son informales. En la actualidad, seis de cada 10 nuevos trabajos disponibles se encuentra en condiciones informales, lo que afecta a 27 millones de jóvenes.
Carlos Puentes, especialista en Talento Humano, señala que el principal problema que aqueja a los jóvenes latinoamericanos es la precariedad y la mala calidad del empleo al que tienen acceso.
Así también una de las alarmas principales es el potencial de trabajo que no se aprovecha. Cerca de 20 millones de jóvenes prefieren quedarse en sus casas sin ocupación ni estudios. En Ecuador, el desempleo juvenil alcanza el 11%, dato que muestra un par de puntos menos al promedio de América Latina.
A pesar de que el porcentaje de desempleo es bajo, el Ministerio del Trabajo ha desarrollado programas como la “Red Socio Empleo, Mi Primer Empleo y Más Jóvenes al Empleo”.
De este último se han beneficiado 300 jóvenes en condiciones vulnerables, que pudieron acceder a conocimientos técnicos gestión de bodegas, gestión de ventas, servicio al cliente, hospitalidad, entre otros. Así también, según datos del INEC, el 65,87% de las mujeres tiene un empleo inadecuado. Esta tasa es un 16% más baja que la de los hombres.
A pesar de esto, la cantidad de mujeres involucradas a fases tempranas de emprendimiento en Ecuador, según el Global Entrepreneuship Monitor (GEM), fue mayor que la de los hombres: 54% y 46% respectivamente. De acuerdo con este estudio, el país lidera el ‘ranking’ en la región.
Esta mayor incursión femenina en el emprendimiento se debe principalmente a la necesidad.
La encuesta de empleo establece que del total de personas con empleo en el país (7 098 584), el 39,31% está en condiciones de informalidad. Foto: Archivo/ LÍDERES.
La industria alemana presentó este martes 21 de julio en Berlín una iniciativa destinada a combatir el desempleo juvenil en Europa a través de la formación profesional en sus plantas en los países de origen.
«Nos sentimos responsables y estamos buscando vías adecuadas», dijo el presidente ejecutivo de la automotriz alemana Opel y máximo responsable del programa, Karl-Thomas Neumann.
Según Neumann, el principal objetivo es mejorar la capacidad de empleo para los jóvenes en sus países, en lugar de formar solamente en función de necesidades concretas o llevarse a los mejores a Alemania. «No queremos llevar a Alemania a ‘Pedros’ talentosos para convertirlos en ‘Peters’», aseguró el jefe de Opel.
En la iniciativa InCharge participan unas 25 compañías y fundaciones alemanas y se espera contar con cerca de un centenar a finales de año.
La idea consiste en crear una red de compañías germanas junto con empresas locales en países como España y Portugal, donde el desempleo afecta a casi la mitad de los jóvenes.
Las cifras siguen siendo alarmantes, advirtió la ministra alemana de Trabajo, Andrea Nahles. La política socialdemócrata aclaró que no se trata de copiar fielmente el modelo de capacitación dual que tanto éxito ha deparado aa, sino de brindar impulsos.
Un hombre sentado en la plaza Goethe, en Fráncfort, Alemania. Foto: Frank Rumpenhorst/ EFE
En el primer trimestre del 2015, 416 037 turistas arribaron a Ecuador, según el Ministerio de Turismo. La cifra evidencia un crecimiento de 6,4% en relación al mismo periodo en 2014, donde 391 167 visitantes ingresaron al país.
La Cartera de Estado señala también que el turismo fue la tercera fuente de ingresos no petroleros al finalizar el 2014. Sin embargo, aunque esta actividad representa una entrada de divisas, gran parte de los hoteles en el país sufre de un mismo problema: la desocupación.
Ricardo de la Cadena, hotelero con más de 14 años de experiencia en el mercado turístico, explica que, si bien es cierto que Ecuador es un país lleno de atracciones, los altos índices de desocupación y el poco uso de los recursos hoteleros han hecho que una empresa de turismo sea considerada como un negocio poco rentable.
El empresario identificó este problema y decidió crear en el 2014 Holistic Consulting Group, una firma operadora hotelera ecuatoriana dedicada a brindar soluciones integrales de operación, administración logística y comercial para establecimientos turísticos y hoteleros.
Su idea nació después de trabajar varios años en diversas empresas de turismo, nacionales e internacionales. «En ese tiempo vi la necesidad puntual que tiene el mercado ecuatoriano de profesionalizar y formalizar su oferta turística en cuanto a infraestructura. Ella tiene que ser cada vez más completa para brindar satisfacción total a los clientes», comentó.
Este emprendedor inició como consultor hotelero. A medida que las empresas iban conociendo su trabajo, De la Cadena fue adquiriendo cada vez más clientes y, poco a poco, organizó su propio equipo. Actualmente, la firma cuenta con varios proyectos hoteleros en la provincia del Azuay.
Según datos que maneja, el 85% de las propiedades hoteleras en Ecuador se encuentran bajo una administración familiar o empírica. La falta de conocimientos y experiencia puede hacer que muchas veces estas empresas fracasen. Por eso, la firma Holistic les brinda a los hoteles o productos turísticos la posibilidad de competir en un mercado cada vez más exigente, sea a través de una concesión o formando parte de un holding más fuerte, amparados bajo una sola marca.
Holistic Consulting Group realiza un diagnóstico de los problemas que se le presentan a la empresa turística que recurre a ellos. Así logra encontrar el punto exacto en el que la firma debe trabajar. «Hay clientes que necesitan la presencia de nuestra empresa desde la creación del producto hotelero. Les asesoramos desde la parte de la construcción, hasta la apertura del hotel, en donde Holistic continúa la gestión», explica.
De la Cadena prevé cerrar el año con seis hoteles a su cargo. La única publicidad que ha tenido la firma hotelera han sido sus propios clientes. Este joven considera que el crecimiento de su empresa se ha dado gracias al modelo de gestión liviano, multidepartamental y coherente con la realidad del país.
El empresario menciona que el apoyo es clave. «Nos basamos en la confianza de nuestro cliente, porque si tu eres dueño de un hotel, no vas a contemplar la posibilidad de entregar en manos de terceros tu propiedad. La idea es llegar como alguien que quiere aportar algo. Somos un socio de negocios. Tú no lo pudiste hacer solo, entonces hagámoslo juntos», dice De la Cadena.
Uno de los hoteles manejado actualmente por Holistic Consulting Group es Canoa Beach Hotel. Este fue el ganador del premio Traveller’s Choice del 2015 otorgado por el sitio de viajes Tripadvisor. Foto: Portal web del hotel Canoa Beach Hotel
El papa lamentó hoy (sábado 20 de junio) el desempleo juvenil, que tildó de «verdadera plaga social», y defendió que «el mundo laboral debería estar esperando a los jóvenes«, que en estos años, a su juicio, han sentido que no son necesarios.
«(El desempleo juvenil) es una verdadera plaga social, debido a que priva a los jóvenes de un elemento esencial para su realización y al mundo económico de la aportación de sus fuerzas más frescas», dijo durante una audiencia con los miembros de la Federación Nacional de los Caballeros del Trabajo de Italia.
Y añadió: «El mundo laboral debería estar esperando a jóvenes preparados y deseosos de esforzarse y emerger. Al contrario, el mensaje que en estos años han recibido a menudo es que no se les necesita».
Francisco subrayó que «esto es síntoma de una disfunción grave, que no se puede atribuir únicamente a causas del ámbito global o internacional». Defendió que el bien común, «fin último de la vida en convivencia, no puede ser alcanzado a través de un mero incremento de las ganancias o de la producción, sino que se debe implicar activamente a todos los sujetos que componen el cuerpo social».
En este sentido refirió que la doctrina social de la Iglesia dice continuamente «que el ser humano es el centro del desarrollo y que, mientras hombres y mujeres permanezcan pasivos o al margen, el bien común no podrá ser considerado plenamente alcanzado».
«Vosotros habéis destacado porque habéis osado y os habéis arriesgado, habéis invertido ideas, energías y capitales haciéndoles fructificar, delegando tareas, pidiendo resultados y contribuyendo a hacer de los otros más emprendedores y colaboradores», dijo el pontífice a los Caballeros.
De ahí parte, a juicio de Bergoglio, «la envergadura social del trabajo», de la capacidad de «implicar a las personas y encargarles responsabilidades, de tal modo que se estimule su capacidad de emprender, su creatividad y su compromiso».
«Esto tiene efectos positivos sobre las nuevas generaciones y hace que una sociedad comience a mirar hacia adelante, ofreciendo prospectivas y oportunidades y, por lo tanto, esperanza para el futuro», apuntó. Además de la dimensión social del mundo laboral, el pontífice destacó su «esfera ética».
«Solo si la economía está basada en la justicia y en el respeto podrá experimentar un auténtico desarrollo que no margine a individuos y pueblos, que aleje a la corrupción y los delitos y no descuide el cuidado del medio ambiente», dijo.
Y concluyó: «Es verdaderamente justo quien, además de respetar las reglas, actúa con conciencia e interés por el bien de todos además de por el suyo. Es justo quien lleva en el corazón la suerte de los más desfavorecidos y pobres, quien no se cansa de trabajar y está preparado a emprender siempre caminos nuevos».
El papa Francisco señaló que la verdadera plaga social es el desempleo juvenil. Foto: AFP
El economista jefe del Banco Mundial, Augusto de la Torre, advierte de que la desaceleración del crecimiento en América Latina se está «filtrando» al mercado laboral, con un aumento del desempleo sobre todo en los países que exportan materias primas.
En una entrevista con EFE, De la Torre afirma que el proceso de bajo crecimiento de Latinoamérica es «más pronunciado del esperado» y alerta de que los salarios han empezado a caer y los índices de desempleo a subir en países como Brasil.
En este sentido, afirma que el fenómeno que va a aparecer en los siguientes meses será el impacto rezagado que la desaceleración económica ha tenido sobre los mercados laborales, un tema de preocupación que centrará el debate en la próxima reunión anual entre el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial de octubre en Lima (Perú).
«El futuro de Latinoamérica no se ve marcado por una crisis financiera sino por un bajo crecimiento y unos mercados laborales más débiles», insiste, tras evitar cuantificar la pérdida de empleos que conllevará este menor crecimiento en la región.
El economista Jefe del Banco Mundial señala que es difícil anticipar el impacto cuantitativo en el empleo porque a las crisis anteriores se le unían crisis financieras, y en esta ocasión no se ha producido.
Al respecto, añade que Latinoamérica es ahora «menos vulnerable» a los riesgos financieros y cuenta con un sistema bancario más solido. De la Torre recuerda que los últimos pronósticos del Banco Mundial sobre crecimiento medio en la región se sitúan entre el 2% y el 2,5%, y advierte de que la expansión de la economía latinoamericana ha ido siempre ligada a factores externos favorables, como el crecimiento de China, de EEUU o los precios del petróleo.
«Una gran lección que ha dejado la bonanza de los últimos años es que se creó un espejismo y se llegó a pensar que el crecimiento iba a ser un fenómeno permanente», lamenta. Para alcanzar tasas de crecimiento más altas, el responsable del Banco Mundial aboga porque los gobiernos eviten tentaciones fiscales expansivas y populistas y prioricen políticas para tener una inflación baja y estable.
Además, ve necesario inversión en capital humano y en el conocimiento, así como en la calidad de la educación. En su opinión, otro punto clave es una mayor atención a la inversión en infraestructuras, donde la mayor parte de los países tienen un gran «déficit».
«América Latina tiene un retraso en inversiones en infraestructuras y no ha montado una ola de modernización vigorosa, que debería ser parecida a la que montó España en los años 80», incide. Así, resalta la experiencia de España en esta materia y el «importante papel» que juegan sus inversiones en Latinoamérica.
Asimismo, indica la importancia de que cambie el marco regulatorio en la región para fomentar las alianzas público privadas y dar una mayor entrada a capital extranjero en estos ámbitos.
De la Torre presentará el martes (9 de junio) en la Casa de América los últimos informes del Banco Mundial sobre América Latina y el ascenso de los países del sur. Este documento revela que las exportaciones de Latinoamérica se sitúan al inicio de la cadena de valor, por lo que sus economías están más expuestas a la demanda y requieren ajustes estructurales para no verse afectadas por la caída de los precios de las materias primas.
De la Torre destaca la diferencia de la cadena exportadora de los países asiáticos con la de Latinoamérica, donde no se logra una red de «valor añadido» ni de especialización que le haría ganar en competitividad y eficacia.
El jefe del Banco Mundial, Augusto de la Torre, advierte que la expansión de la economía latinoamericana ha ido siempre ligada a factores externos favorables, como el crecimiento de China, de EE.UU. o los precios del petróleo. Foto: Archivo/El Comercio
