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  • María Isabel Salvatierra: ‘Mi pasión es generar trabajo y así contribuyo con mi país’

    Alberto Araujo (I)

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    La sangre emprendedora corre por las venas de María Isabel Salvatierra Rosado. Esta destacada empresaria y ejecutiva guayaquileña aprendió desde su infancia las habilidades del comercio y en su juventud arrancó con sus propios emprendimientos. Después de enfrentar algunos fracasos, fundó la empresa proveedora de la industria siderúrgica, Intimar Trade Corp que sigue en el mercado desde hace cerca de 30 años. En las últimas décadas, además, conformó la firma purificadora de agua Aquafit y la empresa agrícola de productos orgánicos Santa Elena Green Products.

    Parte del Consejo Directivo de la Cámara de Industrias de Guayaquil, María Isabel Salvatierra tiene una “ecuación divina” para el éxito: la fe sumada a la acción, más el compromiso y la ética.

    De tal palo, tal astilla
    “Mi Papá tenía un puesto en una esquina del mercado de Pedro Pablo Gómez de Guayaquil. Desde los 10 años y por ser la hija mayor le acompañaba a Huaquillas para traer cebolla colorada, lentejón, ajo en grano y pescado salado. Ahí empecé mi actividad empresarial, a partir de esa experiencia me nace la vena comercial.

    Cuando cumplí 18 años salí a buscar trabajos bajo relación de dependencia, para luego lanzarme al emprendimiento. Yo creo que nací emprendedora. Y, ojalá, Ecuador tuviera más emprendedores. El empresario arriesga mucho, hasta su propio patrimonio con la única recompensa de generar fuentes de trabajo para el país”.

    Aprender de la experiencia
    “Antes de consolidar mi primera empresa, aprendí que no se puede iniciar un emprendimiento si no hay un conocimiento exacto del mercado. Yo vendía telas a confeccionistas que, aunque eran muy buenos artesanos, no eran buenos administradores y no tenían cultura de pago. Por eso fallé, pero aprendí de la experiencia.

    Tal vez mi preparación universitaria no fue la mejor, pero mi aprendizaje en la vida y el día a día me ha sumado mucha experiencia. Aunque tengo estudios en el IDE y la Universidad de Navarra y lo que te dan los instructores es muy valioso, la clave está en sumar esto a la experiencia.

    Los jóvenes deberían crear una simbiosis entre su preparación académica y la experiencia de los mayores. Así podremos generar grandes cambios”.

    La industria y el agro
    “Hace cerca de 30 años fundamos Intimar Trade Corp y nos especializamos en proveer de materia prima a la industria siderúrgica. Luego, abrimos el abanico de materias primas para el resto de industrias ecuatorianas. La empresa sigue firme en el mercado.

    También creamos en el 2005 Aquafit, una industria de agua purificada y posteriormente invertimos en terrenos agrícolas en Santa Elena, para conformar en el 2019 la empresa Santa Elena Green Products de productos orgánicos como maracuyá. En 10 meses empezará a exportar banano orgánico a la Unión Europea”.

    La ecuación divina del éxito
    “Estoy convencida de que Ecuador sanará cuando recuperemos la dignidad y la ética. En la familia, la empresa y la sociedad, el éxito se consigue con la siguiente fórmula: fe + acción + compromiso + ética. Esta es una ecuación perfecta, en donde se aplica la condición de ‘matemática ciencia Divina’.

    Fe: Dios es el líder máximo a quien consulto y encomiendo todos mis planes y proyectos. Acción: después de orar y pedirle a Dios, hay que trabajar y trabajar bien. Compromiso: no desmayar ante dificultades, perseverar y no perder de vista los objetivos.

    Tengo un compromiso con el Ecuador porque amo a mi país. Mi pasión es generar trabajo y así contribuyo con mi país al reducir el desempleo. Por esto invierto.

    Ética: tenemos que ser ejemplo para las futuras generaciones, obrar siempre con el bien”.

    La relación con los gremios
    “Las cosas no hay que pensarlas solamente, hay que hacer que pasen. Como no me gusta la política, trabajo desde los gremios empresariales. Siempre he estado afiliada a la Cámara de la Industria de Guayaquil, pero ahora la presidenta Caterina Costa -mujer luchadora y transparente de la que he aprendido muchísimo- tuvo la fina delicadeza de invitarme a su directorio y estamos haciendo cosas interesantes”.

    La familia y los libros
    “Amo a mis hijos por sobre todas las cosas del mundo. Mis hijos Felipe Acosta y María Belén Acosta los he formado en el orden y la humildad. Me gusta leer copiosamente y escribir sobre economía. Uno de mis libros preferidos es ‘La estrategia del océano azul’”.

    Su visión
    El trabajo sumado a la disciplina y la ética son indispensables para sacar al país adelante. También el diálogo entre empresarios, la academia, los grupos sociales y el Gobierno.

    Su perfil
    Su formación. Estudió la carrera de Leyes en la Universidad de Guayaquil. Desde el 2015 se ha formado en Alta Dirección Ejecutiva en los programas del IDE Business School Ecuador, y en el IESE Business School de España.

    Sus cargos. Ha trabajado comovendedora de bienes raíces yen el área de ventas en empresas de consumo masivo. A los 30 años fundó la empresa Intimar. En el 2005 funda Aquafit y en el 2019 creó la firma Santa Elena Green Products.

    María Isabel Salvatierra es miembro del Consejo Directivo de la Cámara de Industrias de Guayaquil. Foto: cortesía María Isabel Salvatierra
    María Isabel Salvatierra es miembro del Consejo Directivo de la Cámara de Industrias de Guayaquil. Foto: cortesía María Isabel Salvatierra

  • Crédito de USD 55 millones para mujeres empresarias

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    La Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial, entregó un crédito por USD 55 millones a Banco Pichincha. El objetivo de estos recursos es reforzar el apoyo a pequeñas y medianas empresas dirigidas en especial por mujeres.

    El préstamo está conformado por USD 20 millones de IFC y USD 15 millones del Fondo de Deuda para Mujeres Empresarias, un fondo de inversión privada gestionado por IFC Asset Management Company. El fondo es parte del Mecanismo de Oportunidades para Mujeres Empresarias de la iniciativa 10 000 Mujeres de Goldman Sachs e IFC, una alianza dedicada a ampliar el acceso de las mujeres empresarias al financiamiento.

    Según un comunicado, este mecanismo puesto en marcha en 2014 tiene dos objetivos: ayudar a reducir una brecha de crédito a nivel mundial estimada en USD 285 000 millones que sufren las pymes que pertenecen a mujeres; y permitir que 100 000 mujeres empresarias hagan crecer sus negocios. Los USD 20 millones restantes fueron aportados por Finance in Motion, una empresa de inversiones de Alemania.

    Banco Pichincha utilizará el nuevo financiamiento para aumentar en alrededor de un 50% sus préstamos a pymes de Ecuador en un momento en que el país se recupera del terremoto sufrido en abril. El banco tiene previsto ampliar su alcance en los próximos tres años y llegar a unas 2 500 pymes de mujeres con los nuevos recursos.

    “Banco Pichincha ha podido comprobar que invertir en pymes de mujeres conduce al crecimiento económico y la creación de empleo en Ecuador”, dijo María Belén Sánchez, gerente de productos de la entidad. “Al asociarnos con IFC, estamos haciendo frente al obstáculo con el que se encuentran cuando necesitan obtener financiamiento”.

    De acuerdo con estudios realizados por la base de datos de IFC y McKinsey sobre el déficit de financiamiento empresarial, casi un 37 % de las pymes formales pertenece a mujeres; de ese grupo, el 71 % son empresas subatendidas o desatendidas. Se estima que la deficiencia de crédito en las pymes formales de propiedad de mujeres en Ecuador asciende a USD 3000 millones por año.

    Paula Castillo, de Galería Ecuador, cuenta que para comenzar su negocio familiar accedió con facilidad a un crédito en la banca, hace siete años. Pero ahora por la situación económica del país prefiere no contraer un nuevo crédito. De todas maneras señala que este tipo de fondos como el de IFC siempre son buenas noticias para las pymes.

    “En el caso de Galería Ecuador estos créditos pueden funcionar para algunas de nuestras proveedores”, dice Castillo. Galería Ecuador trabaja con cerca de 300 proveedores y de esa cifra cerca de la mitad son pequeñas empresarias.

    Paula Castillo es la socia y administradora de Galería Ecuador, que concentra a productores de todo el país. Foto: Pavel Calahorrano / LÍDERES
    Paula Castillo es la socia y administradora de Galería Ecuador, que concentra a productores de todo el país. Foto: Pavel Calahorrano / LÍDERES

  • Cinco empresarias contaron cómo crear emprendimientos

    Washington Paspuel (I)

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    Su participación no fue al azar. Las cinco mujeres que asistieron como expositoras este miércoles 22 de julio del 2015 en el Primer Encuentro de Emprendimiento Femenino fueron escogidas porque representan, según los organizadores de la cita, a diferentes áreas, desde lo digital hasta lo educativo.

    Bautizado como Moving Forward, el encuentro de mujeres empresarias reunió a más de 300 participantes en el auditorio de la Cámara de Comercio de Guayaquil, en el norte de la urbe.

    Los organizadores, la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) eligieron a la educadora Marcia Gilbert, fundadora de la Universidad Casa Grande; a la exasambleísta constituyente Rosanna Queirolo, locutora, presentadora de TV, y propietaria de marcas de ropa, perfumes y restaurantes; a Bianca Dager, ejecutiva de la consultora ambiental Sambito; a Vannesa Barbery, de la firma Digimarketing; y a Caterina Costa, presidenta alterna de la Cámara de Industrias de Guayaquil.

    Las expositoras se sentaron en un amplio sofá blanco, iluminado por una tenue luz frente a los asistentes, para dialogar relajadamente de sus experiencias sobre emprendimiento y de cómo llegaron hasta donde ahora están. Queirolo contó de sus nuevas iniciativas, y sobre cómo combina su faceta de empresaria, con la de mamá. “Crecí pensando en ser empresaria. Luego de la experiencia en la Asamblea, emprendí en nuevos retos”.

    Gilbert relató a los asistentes su experiencia en el campo educativo y de cómo su trabajo ha aportado al país.

    “La idea del Moving Forward fue potenciar el emprendimiento femenino en Ecuador, que haya más mujeres que quieran sacar adelante sus negocios”, mencionó Verónica Arosemena, vocera del evento y directora de AJE Ecuador. “Seleccionamos a las expositoras de forma estratégica, porque queríamos que el público asistente se sintiera representado, con las temáticas educativa, ambiental, digital, de moda, alimentos…».

    El evento tuvo como moderadora a la periodista Maria Isabel de Lebed, y la interacción con los asistentes fluyó bajo la modalidad del ‘telling their stories’.

    Arosemena manifestó que, dado el éxito del evento, pensarán en replicarlo en el 2016, en otras ciudades, tal como sucedió con el Dream Makers, otra actividad que organizó AJE en el 2014, con la participación de cinco empresarios exitosos.

    Jeaneth Hanze, Tania Alarcón, Vanessa Barbery y Caterina Costa en el Primer Encuentro de Emprendimiento Femenino en el Ecuador conferencias. Foto: EL COMERCIO
    Jeaneth Hanze, Tania Alarcón, Vanessa Barbery y Caterina Costa en el Primer Encuentro de Emprendimiento Femenino en el Ecuador conferencias. Foto: EL COMERCIO

  • Empresarias latinas se reunirán en Bogotá en un foro para empoderar a la mujer

    Agencia EFE

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    Más de 120 empresarias de Colombia, Brasil, Chile, Costa Rica, México y Perú se reunirán el próximo 26 de marzo en Bogotá para participar en el primer foro regional de la red WEConnect International que busca empoderar a las mujeres y abrirles oportunidades de negocio.

    El Primer Foro para América Latina ‘Vinculando a empresas pertenecientes a mujeres con cadenas globales de valor’ busca «que propietarias de compañías encuentren oportunidades de negocios», dijo la directora de WEConnect International Latinoamérica, Belisa de las Casas.

    Según la directiva, las asistentes que pertenecen a la red de WEConnect International tendrán la oportunidad de conversar y establecer nexos comerciales con representantes de 18 multinacionales, así como conocer casos de éxito de otras empresarias y participar en paneles de discusión.

    «La mujer toma hasta el 70% de las decisiones de compra en el día a día en ámbitos domésticos y profesionales», por lo que la reunión con estas multinacionales representa una oportunidad para ambas partes, indicó.

    A la primera cita regional de esta organización, con sede en Washington y que impulsa plataformas para generar cadenas de valor más incluyentes, asistirá el embajador de Estados Unidos en Colombia, Kevin Whitaker, cuya dependencia auspicia el evento. También estarán líderes empresariales latinoamericanos; representantes de los ministerios de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y de Comercio, Industria y Turismo; y de iNNpulsa, la unidad del Gobierno que promueve el crecimiento empresarial extraordinario, entre otros. «Se va a buscar que las empresas colombianas formen parte de la red para que apliquen políticas de diversidad e inclusión dentro de sus cadenas de valor», agregó.

    Durante el foro también se realizará el lanzamiento oficial de WEConnect International en Colombia, que se convierte en la sexta nación latinoamericana en la que la organización tiene presencia tras Brasil, Chile, Costa Rica, México y Perú. La red iniciará operaciones en el país suramericano por la relevancia regional de su economía, la oferta de sus empresas y porque identificaron que el sector empresarial «está listo» para destacar en la agenda pública la inclusión y la diversidad dentro de las cadenas de valor.

    Desde enero se ha certificado a 18 empresas colombianas como miembros de esta red y para finales del año aspiran a hacerlo con 40 o 50 más. Para hacer parte de esta organización, creada en 2009, las empresas deben demostrar que el control y el 51% de las acciones pertenecen a una o más mujeres.

    La red de WEConnect International cuenta con más de 4 500 empresas en 17 países y trabaja con más de 50 multinacionales, que tienen un potencial de compra anual superior a los USD 700 000 millones, a las que conecta comercialmente con compañías cuyas propietarias sean mujeres.

    En cuatro sectores la mujer tiene más presencia
    En cuatro sectores la mujer tiene más presencia

  • La visión de tres empresarias empuja a la industria pesquera

    Xavier Montero

    Tres mujeres capitanean parte de la industria pesquera en el país. Se trata de Isabel Andrade, gerenta general de Tecopesca; Victoria Serrano, gerenta general de Seafman; y Mónica Maldonado, directora ejecutiva de la Cámara Ecuatoriana de Industriales y Procesadores Atuneros (Ceipa). Las firmas y el gremio tienen su sede en Manta, Manabí.

    Este Semanario conversó con las ejecutivas para que comenten sobre su trayectoria, sus logros empresariales y el análisis de la incursión de la mujer en cargos gerenciales dentro de una industria que históricamente ha sido ocupada por la mano de obra masculina.

    Los ‘timones’ de sus empresas y la Cámara a las que representan apuntan hacia un mismo norte: el desarrollo económico del sector atunero a escala mundial.

    La estrategia para el posicionamiento de los productos pesqueros ecuatorianos se fundamenta en la validación del sector como una industria sustentable. Esto se considera un ‘plus’ frente a su principal competidor: el atún de Tailandia.

    Tecopesca y Seafman, bajo la dirección de Ceipa, son algunos de los principales actores de esta industria nacional que alcanzó los USD 719,8 millones por exportaciones en el 2011.

    La tecnificación de los procesos y el cumplimiento de normas de seguridad alimentaria son los ‘vientos’ con los que la industria pesquera navega hacia puertos y supermercados que principalmente están ubicados en EE.UU., países sudamericanos y naciones europeas.

    Andrade, Serrano y Maldonado, coinciden en la importancia de la industria pesquera para el Ecuador. Esto se mide en los réditos tributarios originados por las exportaciones y la subsecuente generación de plazas laborales.

    La Ceipa señala que 22 000 empleos directos y 88 000 indirectos se derivan de la actividad atunera que se concentra en esta ciudad costera. Más del 40% de aquellos cargos están ocupados por mujeres jóvenes que son madres solteras, jefas de hogar o son el principal sustento económico para sus familias.

    Dentro de las plantas procesadoras de productos pesqueros, las mujeres ocupan varios cargos que van desde la limpieza manual de las materias primas, la supervisión de procesos y cargos administrativos y del tipo gerencial.

    Las tres empresarias pesqueras concuerdan en que el posicionamiento laboral femenino en altos cargos es consecuente con la capacitación académica. Lea a continuación sus testimonios.

    Isabel Andrade /  TECOPESCA

    ‘El ingreso de las mujeres a los círculos empresariales de la industria pesquera ha sucedido de manera paulatina y constante; de forma casi natural.

    Desde los inicios de la industrialización de la pesca, en la década de 1990, los cargos administrativos que suponían un nuevo modelo empresarial fueron ocupados por mujeres. Poco a poco nos hemos dado espacio dentro de los cargos ejecutivos por la capacitación académica y la visión de mejora de procesos para llegar a más mercados. En general nos caracterizamos por ser visionarias.

    El negocio pesquero tiene una tradición masculina. Las faenas en el mar implican una mayor exigencia en condiciones laborales extremas. En muchos casos, los hombres se alejan de sus familias por más de seis meses para pescar hasta en el otro lado del océano Pacífico.

    Sin embargo, hemos aprovechado esas realidades en beneficio de nuestros negocios. La rentabilidad de la industria pesquera está en el valor agregado de nuestros productos que nos posicionan en el mercado.

    Nací en Manta y estudié Ingeniería de Empresas en la Universidad Tecnológica Equinoccial (Quito). Me gusta el diseño de procesos tanto administrativos, financieros y operativos. Hace 12 años inicié como asistente de Comercio Exterior en Tecopesca. Luego ascendí a la jefatura de este departamento. De allí a la asistencia de Presidencia, también me encargué de la Subgerencia y desde hace dos años me desempeño como Gerenta General.

    Tecopesca se dedica al procesamiento de hasta 200 toneladas diarias de productos pesqueros que se venden a Venezuela, España, Italia, EE.UU., entre otros países. Empleamos a 1 100 personas. En el 2011 se alcanzaron los USD 116 millones en exportaciones».

    Victoria Serrano / SEAFMAN

    ‘El principal reto que enfrentamos las mujeres al ingresar a esta industria son los paradigmas, el trato con la gente y el respeto que, en algunos casos, les cuesta mostrar a los demás por nuestro trabajo. Yo me desempeñaba como empresaria en EE.UU. y regresé a Ecuador hace 10 años para asumir la Gerencia General de la Sociedad Ecuatoriana de Alimentos y Frigoríficos Manta (Seafman).

    Nuestra firma se dedica a la producción y procesamiento de productos pesqueros en un volumen de 140 toneladas cúbicas de materia prima al día.

    La producción está dirigida principalmente a Europa y Latinoamérica. Bajo mi dirección y el trabajo conjunto de los 1 500 trabajadores con quienes contamos conseguimos abrir mercados en Brasil, Argentina, Chile, Perú, Uruguay y Colombia.

    Del total de colaboradores, 900 son mujeres que laboran tanto en el área de procesamiento del atún, departamentos administrativos y gerenciales.

    Es necesario ser consecuentes con la realidad de nuestra sociedad. Existen muchas madres solteras que se ocupan, con el esfuerzo de los empresarios y empresarias que buscan el crecimiento de sus firmas.

    Mi jornada de labores en la oficina inicia a la 07:30 y casi nunca termina antes de las 19:30.

    La industria atunera de exportación involucra a varios sectores como el del transporte frigorífico, los aceites para conservas, los empaques, entre otras. De allí su complejidad para el manejo.

    Seafman alcanzó el año anterior USD 98 millones en exportaciones en el 2011″.

    Mónica Maldonado / CEIPA

    ‘Mi primera actividad laboral ligada a la industria pesquera la realicé en la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor) en 1998. Allí me involucré con la asistencia técnica a esta industria.

    La meta en aquel entonces fue mejorar la competitividad de la industria con el asesoramiento necesario para la implementación de certificaciones de calidad.

    Los certificados de buenas prácticas sanitarias, las del tipo ISO y otras más lograron posicionar al atún ecuatoriano dentro del exigente mercado europeo.

    Luego de 11 años de trabajo llegué a la Cámara Ecuatoriana de Industriales y Procesadores Atuneros (Ceipa) en la cual actualmente me desempeño como Directora Ejecutiva. Este gremio agrupa a 11 firmas atuneras y siete empresas vinculadas a la cadena del valor del atún.

    Asumir la representación de este grupo de empresarios fue un reto. La mayoría de ellos son hombres con décadas de experiencia en los negocios, virtudes que enfoqué en el beneficio común con la suma de sus experiencias.

    El consenso se ha logrado con calidez y con datos certeros sobre las realidades de nuestros mercados.

    La visión es fundamental para nuestro giro de negocios. Siempre es necesario estar dos o tres pasos adelante de nuestros competidores. Los aciertos y las fallas cuestan mucho en este sector.

    En el 2011 el sector exportó más de 157 000 toneladas de atún, que generaron USD 719,8 millones en exportaciones para la industria atunera.

    Por tal motivo, desde el 2009 encabecé la creación del Código de conducta para la gestión responsable de la cadena de valor del atún ecuatoriano. El objetivo es ampliar el valor agregado de nuestro producto».



  • Las empresarias buscan reducir brechas

    México, EFE

    Un proyecto auspiciado por el Foro Económico Mundial busca reducir la brecha de género en México un 10% en los próximos tres años, informó Angélica Fuentes Téllez, presidenta ejecutiva del Grupo Omnilife-Chivas.

    La iniciativa del sector privado, conocida como Closing Mexicos Gender Gap (CMGG, por sus siglas en inglés), fue presentada el jueves ante 200 empresarias, en el lanzamiento de un número de la revista Expansión dedicado a ‘Las 50 mujeres más poderosas de México’.

    Fuentes, al frente del proyecto, explicó que el plan de acción, en fase de diseño, es impulsar estrategias para apoyar a las empresarias con capacitación de ejecutivas, incorporar mujeres a consejos directivos y alentar una mayor diversidad de género en reuniones globales. “Es nuestra responsabilidad como empresarias, como empresarios y como mexicanos, poner de nuestra parte para reducir esta brecha y promover el liderazgo femenino en el mundo de los negocios en nuestro país”.

    Según una medición sobre brecha de género elaborada por el Foro Económico este país ocupa el lugar 89 entre 135 que fueron medidos, por lo que tiene ante sí retos importantes de política pública y en su sector privado en materia de equidad.

    Fuentes recordó que en México hay 57 millones de mujeres, de las cuales el 45% forma parte de la fuerza laboral, y enfrentan retos derivados de más bajos salarios que sus compañeros varones ante las mismas responsabilidades o los de ser ellas las cabezas de familia, lo que sucede en el 25% de los hogares del país.

    El proyecto del Foro fue lanzado en abril pasado en el marco de una cita celebrada en Puerto Vallarta y será presentado formalmente en noviembre, explicó Francisco Moctezuma, portavoz del corporativo Omnilife.

    Además de ofrecer detalles del plan, el Grupo Expansión celebró un foro de mujeres empresarias y hombres de negocios, donde se habló de los estereotipos y prejuicios que enfrentan las mujeres en su vida laboral y de cómo impulsar la conciliación entre la vida familiar y la profesional.

    La directora de la empresa de biotecnología Amgen, Sandra Sánchez y Oldenhage, afirmó que las nuevas generaciones de mujeres y hombres demandarán de las empresas esquemas innovadores, como compartir puestos y responsabilidades entre más de un persona, horarios más flexibles y un mejor uso de las tecnologías para reducir las horas de oficina sin menoscabar los resultados.

    Por su parte, el director general de Cinépolis, Alejandro Ramírez, dijo que en su empresa una mayor equidad de género se había logrado en los últimos años, gracias al impulso a una política consciente de “reclutar mujeres”.

    Gabriela Hernández, presidenta y directora general de General Electric, lanzó un mensaje provocador: “Dejemos de hablar de género, de esa diferencia. Hablemos de productividad, de talento, de generosidad. Somos del primer mundo”.