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  • Seis problemas económicos que debe enfrentar Macri

    Agencia AFP

    Inflación, tipo de cambio y reservas monetarias se cuentan entre las urgencias de la economía argentina que deberá enfrentar el presidente electo Mauricio Macri a partir de su asunción el 10 de diciembre.

    Política cambiaria

    Macri dijo durante la campaña que sí asumía la Presidencia eliminaría de inmediato el llamado ‘cepo cambiario’, que autoriza la compra de dólares sólo a pequeños o medianos ahorristas que justifiquen sus ingresos.

    Tras la victoria, dijo que Argentina tendrá un único tipo de cambio, pero que lo establecería cuando estén dadas las condiciones.

    Inflación

    Macri ha dicho que el problema principal de Argentina es la inflación, situada entre el 20% y el 30% anual según consultoras privadas. Analistas económicos del oficialismo saliente han planteado que si se libera el mercado de cambios, sería difícil evitar un shock inflacionario. Macri dijo que las medidas promercado facilitarán el control de los precios.

    Reservas

    Las reservas del Banco Central no han cesado de bajar y se ubican en poco más de USD 25 000 millones, tras los pagos de un bono por USD 6 000 millones y otra suma similar de venta a ahorristas en los últimos meses. Macri ha dicho que apelará a las divisas que ingresen exportadores agrícolas que aún no venden sus cosechas. Para estimularlos, prometió bajarles impuestos.

    Pleito con ‘Fondos Buitre’

    Otro asunto a afrontar es la resolución del conflicto con los fondos ‘buitres’ (especulativos) en una corte de Nueva York, por una deuda de USD 1 600 millones. En su primera rueda de prensa, Macri dijo que piensa solucionarlo pero que no está entre sus prioridades inmediatas.

    Subsidios

    Los grupos económicos y sus consultoras consideran que se deben reducir o eliminar los subsidios a las tarifas de servicios públicos, en transporte, electricidad, gas y agua potable debido a su peso en el gasto público. Macri dijo el lunes que corregirá las tarifas “gradualmente”. “Me comprometí a un sistema de tarifas justo”, indicó.

    Estadísticas

    Otro problema crucial que planteó el mandatario electo es el de recuperar la confianza en las estadísticas estatales que maneja el instituto INDEC, intervenido desde 2007 por los gobiernos kirchneristas. Argentina llegó a un acuerdo técnico con el Fondo Monetario Internacional para mejorar la metodología. Sin embargo, consultoras privadas afirman que el dato de inflación aún no es confiable. También debería ser restituido el cálculo de la pobreza, que el gobierno dejó de suministrar.

    Mauricio Macri asumirá la presidencia de Argentina el próximo 10 de diciembre. Foto: EFE
    Mauricio Macri asumirá la presidencia de Argentina el próximo 10 de diciembre. Foto: EFE
  • CNT presentó problemas en el servicio de datos y voz en Quito

    Sofía Ramírez. Redactora (I)

    Desde las 02:24 hasta las 9:30 del martes 11 de agosto del 2015, la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) reportó intermitencias en el servicio de voz, mensajes de texto (SMS) y datos en Quito.

    A través de redes sociales, los usuarios cuestionaron el servicio de la telefónica estatal hasta la tarde del 11 de agosto, cuando la empresa dijo que había solucionado los inconvenientes. Por ejemplo y vía Twitter: «@xhimhelizabeth dijo: nuevamente su señal no sirve. Cuándo van a mejorar el servicio. Mientras que @laurapilco expresó: «sin señal #cnt @CNT_EC qué pasa?»

    La Agencia de Regulación y Control de las Telecomunicaciones (Arcotel) solicitó a CNT un reporte detallado de los problemas presentados, en los que se debe incluir procedimientos y trabajos que se realizaron para readecuar el servicio.

    CNT informó a este Diario que el área técnica está preparando el informe para entregar al ente de control. Cuando se determinen las causas que originaron los problemas en el servicio de telefonía móvil, la estatal de acuerdo a lo que establece la ley, analizará las compensaciones para sus usuarios, de ser el caso.

    El pasado 5 de agosto la telefónica estatal también presentó encolamiento para el envío de SMS desde y hacia Movistar, en la cobertura nacional. En este caso, la Arcotel también solicitó un informe técnico sobre las causas que ocasionaron ese inconveniente en el servicio de mensajes escritos durante dos horas aproximadamente.

    El pasado 5 de agosto la telefónica estatal también presentó encolamiento para el envío de SMS desde y hacia Movistar, en la cobertura nacional. Foto: Archivo/ LÍDERES.
    El pasado 5 de agosto la telefónica estatal también presentó encolamiento para el envío de SMS desde y hacia Movistar, en la cobertura nacional. Foto: Archivo/ LÍDERES.
  • Steve Wozniak dice que la educación es la solución a los problemas del mañana

    Agencia EFE

    La solución a los problemas del mañana en Colombia está en la educación pero también en permitir que las mentes de los jóvenes sean libres y creativas, aseguró el martes (12 de mayo) el cofundador de Apple, Steve Wozniak.

    Durante una rueda de prensa en Bogotá, el ingeniero eléctrico, quien junto a Steve Jobs creó la multinacional estadounidense que diseña y produce equipos electrónicos y software, sostuvo que «entre más se aprende más se tiene la capacidad de innovar», informó Colombia.inn. 

    Por ello, para Wozniak lo ideal sería que cada alumno tuviera a su disposición un computador para que contara con más herramientas para realizar sus ideas. Sin embargo el experto, que participó en un coloquio organizado por la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB), aclaró que a veces «el sistema escolar riñe con la creatividad» porque su objetivo es que los estudiantes sean iguales y por esta razón «todo se reduce a que el niño considerado inteligente es aquel que saca buenas calificaciones y no el que quiere inventar algo».

    Ante un auditorio de más de 1 500 personas, Wozniak dijo que, si bien en el colegio se aprenden elementos básicos, «no necesariamente es la ruta a seguir para alcanzar grandes logros». «Si uno tiene una idea hay que perseguirla y sacar tiempo y espacio para concretarla como lo hicimos nosotros escapándonos a la biblioteca para leer pero con la ventaja que actualmente ofrece internet», dijo el cofundador de Apple.

    Precisamente a los emprendedores colombianos que se enfocan en el desarrollo de aplicaciones móviles, el cofundador de Apple les recomendó conocer al público al cual va dirigido su producto y saber cómo vive su día a día. La razón, ahondó, es que «las ‘apps’ cambian la vida de las personas y por eso las considero el mejor invento del mundo».

    También, para que la creatividad salga a flote, Wozniak le manifestó a los jóvenes empresarios que en una compañía debe haber al menos dos ingenieros: «uno que consiga el dinero para poder suplir las necesidades personales, y otro que sea visionario y tenga mucha motivación».

    En la charla, en la que oficiaron como entrevistadores el ministro saliente de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), Diego Molano, y la presidenta de la CCB, Mónica de Greiff, se dieron claves para fomentar el emprendimiento en Colombia. «Lo mejor es que el emprendedor consiga un empleo porque es ahí en donde puede aprender más que en el colegio o en la universidad y que en el tiempo libre trabaje en lo que realmente lo apasione», precisó Wozniak.

    Luego, el paso a seguir sería «esforzarse y dedicarse para alcanzar la excelencia porque aunque pocos harán cosas tan asombrosas como Facebook o Twitter lo cierto es que si le impregnas más corazón que matemáticas a tu innovación vas a tener éxito», añadió.

    Steve Wozniak es cofundador de Apple. Foto: archivo
    Steve Wozniak es cofundador de Apple. Foto: archivo
  • 108 millones de jóvenes latinoamericanos tienen problemas al iniciar su vida laboral

    LA NACIÓN de Argentina. Por Paula Urien

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    Tanto en la Argentina como en el resto del mundo, los jóvenes se ven en problemas para insertarse en el mercado laboral. Tienen tres veces más probabilidades de estar desempleados que los adultos, y de hecho 108 millones de jóvenes latinoamericanos enfrentan dificultades crónicas para iniciar su vida como trabajadores, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    En Argentina, Ieral, de la Fundación Mediterránea, muestra que al tercer trimestre de 2014, uno de cada tres trabajadores asalariados está en la informalidad y «la participación juvenil en el mercado laboral da cuenta de una indeclinable tendencia hacia la inactividad. Este fenómeno ocurre en un sexo y otro, pero sobre todo en las mujeres«, se lee en el informe.

    Los números indican que la principal diferencia que se percibe entre la participación laboral de los jóvenes en la Argentina respecto de países desarrollados ocurre a partir de los 20 años, con mayores falencias entre las mujeres. La participación laboral femenina entre jóvenes de 20-24 años cayó de un 58% en 2004 a 46,5% en el primer semestre de 2014, un resultado bastante alejando de, por ejemplo, el 78% de participación laboral de mujeres de esta edad en Suiza.

    El último informe del Indec, con datos del cuarto trimestre de 2014 muestra una tasa de desempleo del 16,1% para mujeres de 14 a 29 años y de 11,7% para varones de la misma edad, una cifra muy lejana del 6,9% de desempleo del mismo período, pero siempre bajo los cuestionados valores oficiales.

    Los jóvenes se ven en problemas para insertarse en el mercado laboral. Foto: Archivo/ LÍDERES.
    Los jóvenes se ven en problemas para insertarse en el mercado laboral. Foto: Archivo/ LÍDERES.
  • Exposición de proyectos que resuelven problemas cotidianos en Europa

    Agencia EFE

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    Un carrito de la compra con un pequeño motor o un ‘drone’ preparado para extinguir incendios son algunos de los 99 proyectos para resolver problemas cotidianos incluidos en la primera exposición temporal del Museo del Diseño de Barcelona, «Diseño para vivir», que se inaugura este miércoles 18 de febrero.

    La directora del museo, Pilar Vélez, explicó que la exposición quiere mostrar el papel clave que puede jugar el diseño al buscar soluciones a problemas cotidianos para mejorar el bienestar de los ciudadanos de todos los contextos.

    La exposición está dividida en seis ámbitos: conectar, educar, curar, proteger, accesibilidad y sostenibilidad.

    Hay diseño para cuidar como palos de suero de un hospital infantil que se transforman en un patinete, gafas universales que contienen un líquido entre los cristales que hace que se adapten a cualquier graduación, o una cuchara para enfermos de párkinson.

    También se expone piezas para la accesibilidad y sostenibilidad como una noria para jugar que sirve para extraer agua de un pozo mientras los niños se divierten, o un sistema de filtrado de uso personal que elimina hasta el 99 % de los parásitos para personas de zonas donde la calidad del agua no está garantizada.

    Entre los objetos de protección destacan una silla antiterremotos, un prototipo que esconde debajo un casco que cuando se coloca el respaldo hace de capa protectora.

    Destaca también una lavadora de pedales, un dosificador para jarabe infantil con forma de elefante, y otras piezas que ponen de manifiesto que la estética no es siempre lo más importante. Un generador eólico para entorno urbano, pilas recargables para los sonotones que no se comercializan en España, ayudas para abrir latas para personas con problemas, o pañales con detectores de orina y su composición son otros de los objetos que se exponen.

    El comisario Oscar Guayabero explicó que las piezas siguen el orden de la línea vital, desde la gestación y el nacimiento hasta la muerte, por lo que la muestra empieza con un aparato para monitorizar un embarazo y termina con una urna funeraria que se convierte en abono.

    Un drone RC OJO Uno de Xtreme RC Logger se muestra en el 2015 International CES. Foto: Archivo / AFP
    Un drone RC OJO Uno de Xtreme RC Logger se muestra en el 2015 International CES. Foto: Archivo / AFP
  • Los problemas de la ciudad dieron paso a su creatividad

    Redacción Quito

    Las aplicaciones móviles, alarmas contra incendios y soluciones a problemas de transporte fueron los proyectos ganadores del concurso Quito Tech de este año, organizado por ConQuito, que finalizó el pasado 23 de septiembre.

    Por ejemplo, los recientes incendios forestales impulsaron a buscar soluciones a tres jóvenes quiteños. Ellos desarrollaron un sistema de alarma preventiva.

    Su propuesta consiste en la implementación de un sistema de monitoreo en tiempo real mediante sensores, para generar alerta para la prevención de posibles incendios forestales.

    Brian Vázquez, Mario Gordón y Cristina Paredes, de la Facultad de Eléctrica y Electrónica de la Escuela Politécnica del Ejército (Espe), investigaron durante un mes cuál sería el método para poder combatir los incendios en época de verano.

    Los tres descubrieron que la implementación de redes de sensores inalámbricos, en puntos estratégicos de un bosque, podría prevenir el inicio y propagación de fuego. Cuando se encienda alguna llama, los sensores darán aviso a computadoras o teléfonos celulares de personas que se encargarán del monitoreo.

    Según su estudio, para un terreno de 100 hectáreas se requiere una inversión de aproximadamente USD 20 000.

    Además, este sistema no solo sería útil para épocas de verano; también se puede monitorear la actividad que sucede en el bosque, como tomar la temperatura o vigilar la actividad de animales.

    Mientras que Richard Andrade, Danny Vázconez, Nathaly Rea, estudiantes de Ingeniería Electrónica y Mecatrónica de la Espe propusieron una plataforma denominada Movilidad Inteligente.

    Esta iniciativa consiste en un software y hardware para el control del transporte público. Su idea cuenta con las funciones de control de paradas, monitoreo de posición y velocidad de desplazamiento del medio de transporte.

    Ellos proponen su programa informático, que permitirá que se abran las puertas únicamente en las paradas establecidas. En el caso de una emergencia existirá un botón que abrirá las salidas y enviará información a los centros de monitoreo, para reportar lo que sucedió en el bus.

    En principio, esperan implementar su plan en 50 buses de transporte turístico, a principios del próximo año. Tienen previsto invertir unos USD 10 000.

    Las aplicaciones móviles también se mostraron en el concurso. Por ejemplo, Q Wayn es un programa que muestra las diferentes líneas de transporte de Quito, sus rutas y sus conexiones para llegar de un sitio a otro dentro de la ciudad.

    Y Tarikú es un programa que permite geolocalizar eventos y establecimientos de interés, para el usuario. La aplicación centraliza toda la información de la ciudad y la clasifica dentro de una temática (restaurantes, bares, farmacias…).

    Reconocimientos

    • Asesorías. Los ganadores recibirán asesoría técnica gratuita para el desarrollo de su empresa, por parte de técnicos especialistas de Conquito.
    • Promoción. Conquito financiará la publicidad e invitará a ruedas de negocios. También presentarán sus proyectos al Municipio de Quito.

  • La ansiedad lleva a postergar el trabajo

    Redacción Quito

    Son las 08:30. Lo primero que hace Andrés al llegar a su trabajo, una constructora, es encender su computadora. La primera dirección que teclea es facebook.com. Luego de revisar su perfil, comentar algunos estados de sus amigos decide entrar a YouTube. Mira algunos videos cómicos, luego pasa a unos de sus artistas favoritos. Deja a un lado los videos y se pone al tanto de las noticias, de la política y del deporte.

    Ya son las 10:30 y Andrés todavía no ha comenzado con su trabajo del día. Pero decide hacerlo, para tomar fuerzas se prepara un café y se demora 20 minutos. Él es una de las personas que posterga su trabajo, es decir procrastina.

    Procrastinar proviene del latín pro: adelante, y crastinus: que se refiere al futuro. Según la Real Academia de la Lengua, significa aplazar o postergar. En cierta medida, todos hemos procrastinado. Pero, ¿qué sucede cuando este problema se agudiza en la jornada de trabajo y afecta en el desempeño laboral? Esteban Prado, psicólogo organizacional, señala que la procrastinación no es un síndrome, sino más bien es un síntoma. El aplazamiento de trabajo y responsabilidades puede ser un indicador de que el entorno laboral no está del todo bien. Podría existir un conflicto en las relaciones con sus jefes o compañeros, falta de motivación, o que al empleado no le gusta el trabajo. Por ello, evadir responsabilidades por medio de excusas es una actitud constante del empleado.

    Por esta razón, los procrastinadores suelen ser trabajadores poco comprometidos, que no presentan nuevas propuestas y que su trabajo no posee un valor agregado. Prado recomienda que cuando se presentan estos casos, la persona debe realizarse una autoevaluación y preguntarse si es que le gusta su trabajo, qué le motiva a trabajar en ese lugar y qué es lo que le molesta.

    Bryan trabaja en una consultora de marketing. Él también se considera un procrastinador; pero él mira eso como una virtud. “Yo trabajo mejor bajo presión”. Aunque reconoce que el hecho de dejar las obligaciones para último momento, en ocasiones ha puesto en riesgo la entrega de proyectos; sin embargo, la calidad de los mismos no ha disminuido. “Procrastinar es distraerse, esperar para que fluyan las ideas, pero a veces eso puede volverse en un mal hábito si es frecuente”.

    Para Lucía González, profesora de Psicología Organizacional de la Pontificia Universidad Católica (PUCE), la procrastinación es producto de la ansiedad, y esta puede ser provocada por el miedo a las actividades que se van a realizar. González sostiene que generalmente este comportamiento se presenta cuando se van a realizar nuevas tareas, como en el cambio de un puesto. El principal efecto, asegura, es la falta de eficiencia que desemboca en trabajos con poca calidad.

    La especialista también recomienda que la primera regla para combatir la procrastinación es reconocerla. Posteriormente, analizar qué es lo que produce la ansiedad. En el caso de que el comportamiento sea agudo, se debe acudir a un especialista para analizar la raíz de la ansiedad.

    En casos extremos, González asegura que la persona debe cambiar de trabajo para dejar de procrastinar y mejorar su estilo de vida. “Las tareas agradables y la afinidad con el entorno son las herramientas para que el empleado no se distraiga y cumpla con sus obligaciones”.

    Las recomendaciones

    Limpia tu escritorio.  Al finalizar cada jornada, limpiar el escritorio para que al día siguiente este no sea un motivo de distracción.

    Los programas.  Cuando se trabaja en la computadora, mantener abierto solo los programas indispensables.

    El descanso.  Dormir lo suficiente, preparar el cuerpo para la siguiente jornada es un punto clave para no procrastinar.

    La agenda.  Una de las actividades principales sugeridas para estos casos es trazarse un cronograma de actividades que servirá de guía para no perder el tiempo en la jornada laboral.

  • EL negocio pierde recursos y se estanca

    Las consecuencias

    Carolina C., de 74 años, quien tiene un pequeño negocio de lavado de ropa, no pudo comprarse la lavadora industrial que requería para ampliar su empresa por problemas con su pareja. «Necesitaba que me firme los papeles para comprar a crédito una lavadora, pero él no quería firmar, me daba largas. En la empresa les dije que yo voy a pagar la lavadora, no él. Pero aún así no pude.» 50 de cada 100 microempresarias en el país viven algún tipo de violencia de pareja, lo cual no solo afecta su salud emocional e integridad personal, sino la sostenibilidad de sus microempresas.

    Así lo demuestra el estudio ‘Los costos invisibles de la violencia contra las mujeres para las microempresas’, encargado por el Programa ComVoMujer, de la Agencia de Cooperación Alemana, a la Universidad San Martín de Porres, con sede en Perú.

    Para mujeres como Ana Molina, quien posee un consultorio dental ubicado en el norte de Quito, la convivencia con su pareja le significó pérdidas económicas y daño emocional.

    Relata que apenas se casó pensó en crear una clínica odontológica con su pareja. «Él puso una parte y yo aporté con dinero que había ahorrado desde soltera», recuerda. Pero aunque crearon el negocio, él nunca la hizo participar del proyecto. Cuando se separó, ella se quedó sin nada.

    «El proceso de separación fue demasiado doloroso, y al final yo preferí no exigir, porque lo que quería era tranquilidad y ya no tener más problemas.» Molina tuvo que empezar de cero. Hoy dirige su propio consultorio. Aunque todavía sueña con tener su clínica, no cuenta con los recursos.

    Arístides Vara, del Instituto de Investigación de la Universidad San Martín de Porres, considera que la violencia hace que los emprendimientos de las mujeres se conviertan en micronegocios de subsistencia. «Para crecer necesitan reinvertir las ganancias, pero si ese dinero se gasta en curarse, o en resolver problemas familiares, difícilmente van a crecer.» Otro problema es la sobrecarga laboral. «La mujer debe recuperar los días perdidos por problemas familiares, y trabaja más de ocho horas diarias», comenta el investigador peruano.

    María O., de 60 años, enfrenta esta realidad. Ella es propietaria de una pequeña tienda, y relata que debe trabajar hasta 18 y 20 horas al día para poder generar los ingresos para mantener su negocio. Como otras microempresarias, María O. siente cómo la violencia de pareja afecta a su negocio: «A veces se porta grosero delante de la clientela. Es gritón, mandón, piensa que es mi dueño», dice esta microempresaria, quien debe asumir sola los gastos de la casa.

    Para Christine Brendel, directora regional de ComVoMujer, la violencia contra las mujeres es una problemática que afecta al Ecuador, un problema que para ser erradicado requiere del compromiso del Estado, la sociedad y las empresas.

    El presentismo es otro de los resultados de la violencia

    La violencia de pareja genera lo que se conoce en términos de talento humano como presentismo. Esto no es más que una situación en la cual una microempresaria reduce su rendimiento productivo, la calidad del trabajo disminuye, o hay cero o poca productividad. Además, cuando un trabajador sufre de presentismo, enfrenta un alto riesgo de sufrir accidentes laborales.

    Arístides Vara, del Instituto de Investigación de la Universidad San Martín de Porres, considera que esta es una variable que muy pocas veces se tiene en cuenta al momento de medir la productividad.

    Ricardo Flor, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha, señala que cuando existe violencia de pareja hacia la mujer, la productividad se ve afectada. «Todo lo que sucede en nuestro hogar lo llevamos a nuestro trabajo, consciente o inconscientemente».

    A nivel empresarial, otros efectos son el ausentismo y la rotación de personal que también generan costos importantes a nivel de productividad.

    Vara acota que el objeto del estudio es motivar acciones desde los sectores privados (gremios) y públicos (Gobierno) para pensar en políticas públicas de prevención de la violencia contra la mujer.

    Las entidades financieras de microcrédito así como las empresas también pueden ayudar a detectar la problemática. «La clave es prevenir», dice este investigador peruano.

    Además de la investigación efectuado en el ámbito microempresarial, el programa ComVoMujer ha trabajado en estudios específicos en otros sectores como el florícola, el maderero, etc. Los estudios evidenciaron los costos en términos de productividad que generan los problemas de violencia contra la mujer.

    Las cifras

    Denuncias. El 70% de mujeres microempresarias solteras con pareja no ha denunciado el hecho de violencia porque creen que las agresiones recibidas no son importantes.

    El apoyo. El 37% de microempresarias que sufren violencia buscan apoyo en su familia.

    El daño físico. El 54% de microempresarias ha sufrido algún daño físico. Los más frecuentes son los moretones o hinchazón, las hemorragias, las luxaciones o esguinces y los desmayos.

    Otros daños. El 85% de microempresarias ha sufrido algún daño emocional por temas de violencia. Los síntomas más frecuentes son tristeza depresiva, angustia o miedo.

    La ayuda. Solo 11% de las mujeres casadas o en unión ha recibido atención médica o psicológica.

    50 de cada 100 microempresarias sufren algún tipo de violencia de pareja.

  • La comunicación y perder el miedo son las soluciones

    Cuando en la Cámara de Comercio de Quito (CCQ) notaban que los pagos de los créditos que otorgaban a microempresarias se retrasaban surgieron varias interrogantes.

    Una de las primeras hipótesis fue que la violencia podía estar afectando a las emprendedoras. Por ello, junto al Programa Regional ComVoMujer, de la Cooperación Alemana, el gremio participó en un estudio enfocado en el segmento de las microempresas.

    Tras las investigaciones se encontró que existían negocios que cerraban por problemas de violencia de pareja.

    Pero, ¿cuáles son la alternativas que se plantean desde las empresas y las cámaras para brindar soluciones a las mujeres ante esta problemática? Para Ricardo Flor, presidente de la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria de Pichincha (Capeipi), una de las alternativas es que las empresas implementen programas de concientización por medio de sus trabajadoras sociales a toda la plantilla de trabajadores.

    Flor añade que «no se debe olvidar que este problema es estructural y atraviesa toda la sociedad». Por ello recomienda que las charlas o talleres se deben impartir a hombres y mujeres.

    En la Capeipi no disponen de datos estadísticos sobre este problema. Por ello, realizan un estudio para obtener información de cómo están las empresas asociadas; a mediados de este año esperan tener resultados.

    Benito Jaramillo, presidente del Directorio de Expoflores, comenta que el sector florícola es muy consciente de este tipo de problemas.

    Por ello, la mayoría de empresas cuenta con sellos sociales o certificados que tratan de evitar o combatir este tipo de situaciones. «Los trabajadores y psicólogos industriales -dice Jaramillo- juegan un papel preponderante en estos casos».

    El representante del gremio floricultor considera que para poner fin a esta situación, la educación cumple un papel preponderante. El segundo aspecto es que las «mujeres comuniquen y sepan y manifestar sus problemas».

    Mientras que Eddy Troya, gerente de HumanPlus, consultora en temas laborales, señala que es necesario trabajar muy fuerte en el ámbito de la familia, sino se empieza por ese ámbito, «cualquier esfuerzo será en vano». Por ello, Troya aconseja que las empresas deben implementar programas en el que participen todos los miembros de la familia, jornadas de integración y charlas periódicas.

    Para Evelyn Gómez, especialista en Talento Humano, para que un emprendimiento tenga éxito y para que un empleado tenga un buen rendimiento laboral, debe tener en orden su vida familiar.

    Una de las alternativas es generar un «entorno de confianza en la empresa», para que las mujeres puedan contar su situación, y así, buscar soluciones.

    Evangelina Gómez, directora del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), asegura que los temas de violencia son más complicados para las pequeñas empresas, porque puede generarse una rápida descapitalización (más gastos que ingresos) y sobrecarga laboral si no se lo controla.

    Por ello, Gómez comenta que es indispensable que se reconozca el problema y que las empleadas reciban capacitación sobre estos temas, para que ellas puedan reconocer una situación de violencia y denunciarla.

    Más datos

    Microempresarias. 422 100 emprendedoras han sufrido o sufren actualmente violencia por parte de su pareja o ex pareja.

    En el último año. Más de 123 000 microempresarias fueron atacadas por sus parejas o ex parejas.

  • Wilson Mariño: ‘Los problemas de liquidez afectan más a la microempresa’

    Redacción Guayaquil

    El autor del Modelo de Gestión de Liquidez Centuria analiza en qué situación se encuentran las empresas ecuatorianas a la hora de manejar su liquidez. Sugiere cinco herramientas prácticas para evitar que el empresario sucumba ante el problema.

    Uno de los temas que más preocupa a los gerentes en el Ecuador tiene que ver con el manejo de la liquidez de sus empresas. Cuando hay problemas, el empresario se ve en la necesidad de recurrir al crédito, al sobregiro bancario o, incluso, al ‘chulco’, para atender sus obligaciones. Wilson Mariño, con la participación de Verónica Ayala y Carina Dávila como coautoras, presentó el ‘Modelo de Gestión de Liquidez’. Esta obra se sustentó en una profunda investigación sobre las empresas del país.

    ¿Por qué es importante que las empresas se preocupen del tema de ‘liquidez’?
    Fundamentalmente, porque las empresas tienen un gravísimo problema que es la falta de dinero en las cuentas bancarias. Lo que se busca es colaborar para que las empresas tengan herramientas, metodologías y técnicas, para que puedan optimizar el dinero que manejan para cumplir sus obligaciones tributarias, laborales, con sus proveedores…

    ¿El manejo de la liquidez preocupa?
    El tema de la liquidez es un tema que preocupa y preocupa diariamente a los gerentes, especialmente al departamento de tesorería. Con la liquidez o los fondos bancarios se puede cubrir todas las operaciones del negocio, comprar a los proveedores; es decir, la liquidez es el motor de la economía empresarial.

    ¿Es posible determinar un porcentaje de las empresas que a diario sufren esta situación?
    La gran empresa normalmente no tiene mayores dificultades. El problema radica en la mediana empresa y se acentúa más en la pequeña y en la microempresa. Porque, justamente, por toda la carga y obligaciones que tienen, su nivel de ventas o de cobranzas no alcanza para que sus recursos sean lo suficientemente fuertes, como para cubrir sus necesidades.

    Por ejemplo, una pequeña empresa debe pagar a sus proveedores a 15 o 30 días, pero tiene que vender a 60 o 90 días. O muchas veces el proveedor le exige que compre un monto en inventarios y no alcanza a vender, hasta que pague la factura. Eso hace que la liquidez esté bastante menoscabada, principalmente en la microempresa.

    ¿Qué sectores productivos sufren más?
    A las empresas las dividimos en cuatro grandes sectores: industrial, comercial, servicios y agroindustria. La pequeña empresa industrial tiene serios problemas de liquidez, porque hasta que entre la materia prima, se desarrolle el proceso productivo, sea un producto terminado y lo venda, ha pasado mucho tiempo y al proveedor hay que pagarle inmediatamente.

    La empresa comercial es la segunda que tiene problemas de liquidez. La de servicios, dependiendo del giro, también puede tener problemas. Y la agroindustria tiene serios problemas, porque normalmente su venta es a crédito.

    ¿Cómo ejemplificar el problema de liquidez?
    Normalmente se produce cuando una empresa es pequeña y quiere crecer. En ese crecimiento es donde se originan los mayores problemas de liquidez, porque para crecer normalmente requiere más fondos, compra más inventarios, requiere dar más crédito y el proveedor exige el mismo tipo de pago.

    En los momentos de crecimiento es cuando más problemas se observan, al punto que muchos empresarios dicen: ‘cuando era pequeño tenía fondos en la cuenta bancaria y ahora que soy mediano ya no tengo fondos en la cuenta bancaria’.

    ¿Qué tan repetitivo es el problema de la liquidez en las empresas, si se analiza por la temporalidad: trimestral, semestral, anual…?
    Es bastante repetitivo y común que en las empresas, ni siquiera mensual, diría que incluso a diario, se den estos problemas. Hay negocios que deben realizar pagos el viernes y no tienen los recursos, por lo que se ven obligados a ver a ‘quién paga’.

    Esa factura se va acumulando y acumulando, lo que genera un problema crítico semanal. Eso hace que las empresas tengan que acudir a sobregiros bancarios o créditos a corto plazo, para medio salir del bache. Pero muchas veces el crédito o el sobregiro son tan recurrentes que finalmente nunca salen.

    ¿Cómo analizan esta realidad los empresarios? ¿Qué tan conscientes están de esto?
    Están plenamente conscientes. Incluso, los empresarios que no tienen formación financiera. Porque muchos se preguntan: ‘si estoy comprando y estoy vendiendo, ¿dónde quedó la plata? A pesar de que el balance diga que se está generando utilidad’.

    Es un tema que preocupa a los empresarios y, cuando se presentan los balances al fin de año, buscan mejorar la fotografía. Pero quien realmente manda en la empresa es la cuenta bancaria.

    Ahora, si los empresarios reconocen dificultades en la liquidez, ¿cuáles son las herramientas para sobrellevar este inconveniente?
    Lo que generalmente ha hecho el empresario es acudir al banco, para solicitar crédito o sobregiro. La otra alternativa es pedir al proveedor que difiera el pago, para hacerlo un poco más tarde.

    A raíz de un estudio que hicimos hace seis años con este problema, en el nuevo libro que sacamos (‘El Modelo de Gestión de Liquidez Centuria’) se proponen herramientas de prevención, para este problema.

    ¿Cuáles son las cinco principales herramientas que todo empresario debe tener en cuenta?
    La primera es hacer un buen diagnóstico de la liquidez empresarial, pero sin partir de los balances generales ni de los resultados, sino un análisis profundo de la cuenta bancaria.

    ¿Qué quiere decir? Se trata de ver cuánto ha ingresado y ha salido de la cuenta. Lo segundo es determinar cómo el empresario está dando crédito. Hay que preguntarse si el crédito que se otorga responde a una necesidad de liquidez o simplemente a ‘vender por vender’.

    Tercero, derivado de la cuenta por cobrar, identificar cómo mejorar la gestión de cobranzas y utilizar herramientas efectivas de cobro. La cuarta estrategia tiene que ver con el manejo de los inventarios y comprar exactamente lo necesario.

    En quinto lugar es un monitoreo permanente de la liquidez. Este modelo se ha aplicado en unas 100 empresas en Latinoamérica y ha funcionado muy bien.

    Experiencia profesional y docente

    La formación. Maestría en Administración del TEC de Monterrey; Ingeniero comercial de la PUCE.

    Consultor. Asesor gerencial y financiero en empresas de Ecuador, México, Perú y Chile.