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  • ‘Durante la gestión de Eloy Alfaro se destacan tres hechos económicos’

    REDACCIÓN QUITO

    El Gobierno incluyó en la agenda pública la recordación de los 100 años de la muerte del ex presidente Eloy Alfaro (EA). El historiador Wilson Miño analiza sus principales acciones económicas.

    En el contexto de los 100 años de la muerte de EA, ¿cuál fue su legado económico en el país?

    Sobre la gestión de EA y su impacto en la vida económica creo que hay tres grandes acciones. Indudablemente, la primera es la construcción del ferrocarril, porque tuvo una enorme trascendencia en la vida económica y unió a la Sierra norte con la Costa, influenciada por Guayaquil. Además, dinamizó la agricultura, el comercio y la industria textil serrana.

    ¿Cuál es la segunda acción destacada de EA?

    El establecimiento del patrón oro. Era un sistema monetario que respaldaba al portador de la moneda, con las reservas de oro que estaban obligados a tener los bancos. Eso daba garantías al portador de la moneda, al libre cambio y al libre comercio de la época.

    ¿Y la tercera?

    Fue la ley de ‘manos muertas’, que representó la nacionalización y la expropiación de los grandes latifundios de la Iglesia Católica.

    ¿El financiamiento del ferrocarril fue el inicio del endeudamiento externo agresivo del país?

    No, porque ese momento las políticas de endeudamiento eran complejas y restrictivas. Para EA, establecer el ferrocarril con la creación de una empresa con domicilio en Nueva York (The Guayaquil & Quito Railway Company), significó la renegociación de la deuda inglesa que tenía Ecuador y que García Moreno se había negado a pagar y en un inicio, EA también había suspendido. Pero cuando trata de construir el ferrocarril se ve obligado a renegociar en el mercado internacional estos papeles. Esa fue una operación compleja y difícil que enfrentó el Gobierno de EA para conseguir el financiamiento.

    ¿La oligarquía guayaquileña -representada en los grandes exportadores de cacao- fue la más beneficiada con la construcción del ferrocarril?

    Sobre la construcción del ferrocarril EA tenía una visión para promover la integración entre la Sierra y la Costa si no, no se hacía ‘país’. Y no había ‘país’, porque no había desarrollo y progreso. Él decía: ‘De nada nos va a servir una revolución si no integramos a estas dos regiones’. Pero en los hechos económicos había conflictos entre las élites de la Costa y de la Sierra, sobre todo por la disputa de la mano de obra. En la Costa se pagaba más a los trabajadores en las haciendas cacaoteras, que estaban concentradas en pocas manos; siete familias tenían el 70% de la producción.

    ¿Cómo se desarrolló el comercio exterior del país con las exportaciones de cacao, y qué pasó con la inversión extranjera que llegó a Ecuador?

    Ecuador se vuelve más dependiente de las grandes potencias capitalistas de la época, a nivel del gran comercio, por la exportación de cacao. En cuanto a la inversión extranjera directa, no es tan fuerte la penetración del capital internacional, en la medida en que no hubo grandes inversiones en el país.

    ¿Cuáles fueron las características económicas que reflejaban la época del liberalismo?

    Una fue el ‘boom’ cacaotero, que empezó por 1880 y que tuvo su crisis en 1920. Es una época de expansión, gracias a un sostenido crecimiento de las exportaciones. No olvidemos que el país llegó a ser el principal productor mundial de cacao. Lo paradójico es que durante el declive del gobierno de EA, Ecuador estaba en pleno crecimiento agroexportador.

    Para la época, ¿el Gobierno de EA se financiaba exclusivamente con deuda e impuestos?

    Los grandes ingresos se registraban en la aduana de Guayaquil por las exportaciones, sobre todo de cacao. Sobre el endeudamiento externo, obviamente el financiamiento del ferrocarril influyó.

    Cien años después de la Revolución Liberal, ¿cuáles pudieran ser las similitudes económicas que encuentra con la ‘revolución ciudadana’?

    Es una pregunta compleja de responder, si se trata de establecer comparaciones. EA era un gobernante general. Se lo ha criticado, porque por ejemplo, no entregó las tierras de los latifundios religiosos a los campesinos, pero en esa época no había la visión de mejorar la situación de los campesinos y es difícil criticar a EA por no haber hecho una reforma agraria.

    La construcción de obra pública o una mayor presencia del estado en la Economía, ¿pueden ser rasgos comunes de ambas ‘revoluciones’?

    Puede haber una similitud en la construcción de las grandes obras, como fue la del ferrocarril, y hoy la construcción de vías, escuelas y hospitales.

    Si bien son épocas históricas distintas, ¿cómo se puede relacionar en lo económico, la Revolución Liberal con la actual revolución ciudadana?

    El liberalismo acelera la penetración del capital en las economías, pero es evidente que en el ‘boom’ cacaotero ecuatoriano funcionaba más como enclave con el capital internacional. Pero después, por los años cincuenta, el capitalismo como tal presiona y penetra las estructuras productivas de los países. La visión del actual Gobierno tiene una posición bastante crítica con el capitalismo que vivimos en el mundo. En ese sentido, no sería liberal la visión que tiene el actual Gobierno en relación con la visión que tenía EA de la economía de aquella época.

  • ¿Puede un empleador obligar a un trabajador a cambiar su lugar de residencia, para ejercer un nuevo cargo en otro sitio?

    Diego Jara Arteaga. Sempértegui Abogados

    Un empleador no puede obligar a un empleado a cambiar su lugar de residencia para ejercer un nuevo cargo en otra ciudad.

    Esa actuación, tal como lo señala la Jurisprudencia ecuatoriana, constituye una injuria laboral a partir de la cual el trabajador puede considerarse en situación de despido. Más aún si el cambio de tareas conlleva modificación substancial del contrato de trabajo y sobre todo, si el empleador no justifica que el cambio responde a necesidades del giro de la empresa.

    Si bien esto es ilegítimo, la realidad es que existen actividades empresariales, entre ellas las comerciales, mineras y especialmente petroleras, que requieren el traslado constante de sus trabajadores. Por ello es importante que al momento de suscribir el contrato determinen si el trabajador se trasladará a un lugar distinto al de su residencia, por razones de servicio.

    En tal caso, el empleador tiene la obligación de pagar los gastos de movilización, alojamiento y alimentación del empleado conforme lo establece el numeral 22 del artículo 42 del Código del Trabajo.

  • Pablo Suasnava: ‘La productividad puede aumentar 15%’

    Redacción Quito

    Las condiciones físicas en las que se desarrolla la actividad laboral son fundamentales para su productividad. Así lo afirma Pablo Suasnavas, decano de la Facultad de Seguridad y Salud ocupacional de la Universidad Sek. Él considera que en las oficinas debe haber un ambiente adecuado, espacios bien distribuidos y un mobiliario lo suficientemente ergonómico, para que el trabajador se sienta cómodo y pueda trabajar más. Lo propio sucede en las actividades industriales.

    ¿Por qué es importante brindar condiciones adecuadas del espacio físico?
    El ambiente, el mobiliario, la estación de trabajo, la iluminación y la temperatura en la que labora una persona son absolutamente importantes, porque impactan en la productividad y la eficiencia de la organización.

    ¿Por qué razón?
    Porque la persona tendrá menos fatiga mental y física y rendirá más. Un estudio del Banco Mundial dice que las organizaciones que aplican condiciones físicas, seguridad y salud adecuadas pueden aumentar la productividad de sus empleados hasta en un 15%. Sin embargo, no solo depende de una correcta distribución del espacio y del mobiliario.

    ¿De qué otros factores dependen?
    El trabajador rinde más cuando las empresas manejan el tema de protección del trabajador de manera integral. Eso quiere decir que haya adecuado espacio de trabajo, que el empleado esté capacitado y que existan adecuadas cargas. Esto quiere decir que el área de RR.HH. realice una correcta distribución de las actividades de cada trabajador.

    En medio de este adecuado clima laboral, ¿qué otros logros se consiguen?
    Se evita la para del trabajo por salida de un trabajador. Se reduce, principalmente, el ausentismo. Con buenas condiciones integrales habrá menos enfermedades laborales, que pueden ser físicas y emocionales, como el estrés, la ansiedad, el agotamiento mental, etc. Mientras que entre las primeras, en las oficinas particularmente, están las que impactan en huesos y músculos de manos, muñeca, hombros, etc.

    ¿Cuántos días (promedio), de ausentismo pueden generar estas dolencias?
    Entre 20 y 25 días al año. Asimismo, se genera un impacto económico de USD 400 por cada trabajador afectado por estas dolencias. Esto último, sin tomar en cuenta que la situación puede volverse crónica y ahí el costo es mayor.

    ¿Cuál es el impacto económico ante una enfermedad o un accidente laboral?
    La cifra puede ascender hasta USD 500 000, según el caso. Se calcula que en América Latina se generan pérdidas para las empresas en el orden del 10% del PIB de cada país por este tipo de cuestiones.

    ¿Qué elementos constan en los gastos que debe hacer una organización cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad laboral, por las malas condiciones físicas en las que desempeña su labor?
    Se incluye el pago de chequeos médicos, medicinas, terapias, etc. Asimismo, según la gravedad, indemnizaciones y multas impuestas por el Seguro General de Riesgos del Trabajo (si alguien queda incapacitado, por ejemplo, se hace un estudio actuarial de cuánto hubiera generado en ingresos hasta su jubilación) o del Min. de Relaciones Laborales.

    En el caso de las firmas con procesos productivos ¿Qué condiciones se deben dar para evitar accidentes o enfermedades?
    Un buen espacio físico y equipo de protección. En las oficinas, por su parte, adecuada distribución de los espacios y mueblería. Pero nada de esto funciona si el trabajador no pone empeño.

    A qué se refiere?
    A que muchos trabajadores se niegan a utilizar equipos de protección o adoptan malas posturas. Todo eso les impacta en su salud y se sale de las manos del control de la organización.

    En el caso de los trabajadores de oficinas ¿Qué efectos les trae todo esto? Se generan, como anteriormente nombré, los trastornos músculo-esqueléticos de extremidades superiores.

    EXPERIENCIA EN TEMAS DEL ÁMBITO LABORAL

    • La formación. Especialista en temas relacionados con la gestión del talento humano.
    • Su punto de vista. «Si no hay un ambiente óptimo se pueden producir dolores de cuello, de espalda, lumbalgias, tendinitis, etc.»