Líderes

Etiqueta: recomendaciones

  • Así se arma un CV para publicarlo en LinkedIn

    Carolina Enriquez

    Redactora (I)

    Relacionadas

    Una hoja de vida en carpeta de vincha es prácticamente historia. Hoy en día los reclutadores encuentran candidatos a través de redes sociales como LinkedIn, pues están asociadas a las empresas, los negocios y el empleo.

    Esta comunidad, que tiene más de 76 millones de usuarios en América Latina, permite publicar un currículum de manera digital. Para lograr que se seleccione un perfil o que se consiga empleo, los expertos en el uso de esta red hacen varias recomendaciones.

    Lo primero que se debe conocer es que LinkedIn ya cuenta con un formato especial para que las personas llenen con sus datos. Este incluye, principalmente, segmentos para experiencia y educación.

    “La información debe ser la suficiente; pero, concisa, clara y veraz. Se deben publicar los cargos que la persona ha desempeñado y hacer una descripción de lo que hizo en cada uno en máximo dos líneas. Detallar las responsabilidades claves”, explica Mabel Ocampo, fundadora de la firma de recursos humanos Ikigai.

    También se debe indicar la industria a la que pertenece la empresa en la que laboró o sigue haciéndolo. Esto permitirá que la herramienta filtre de manera más precisa los perfiles cuando el reclutador está buscando a alguien de un sector en específico.

    Si no se trata del empleo actual, la persona debe colocar siempre el año de ingreso y de salida. Tanto la información sobre la experiencia laboral como la de la educación debe presentarse de manera secuencial: desde la más reciente hasta la más antigua.

    En el caso de la formación, Ocampo explica que los cursos de menos de ocho horas no suman ningún valor. “Se deben agregar todos los reconocidos por las autoridades. De tipo universitario, certificaciones, diplomados”.

    Javier Verdesoto, titular de la firma de recursos humanos Nexus, explica que con toda esta información no es necesario adjuntar la hoja de vida en PDF.

    “Al reclutador se le va a abrir la página del perfil que se busca, verá la información que presenta y luego se podrá contactar al candidato- directamente, a través de la plataforma”, dice. Asimismo, adjuntar currículums es peligroso en una red porque estos contienen datos personales como los teléfonos celulares o direcciones.

    De esto está consciente María Arias, de 36 años, quien actualmente obtiene ingresos como ‘freelance’ haciendo corrección de textos. Tiene un perfil desde hace ocho años y por motivos de seguridad nunca ha agregado información personal.

    Ella explica que nunca recibió capacitación para usar la red; simplemente ha usado la herramienta con base en el formato preestablecido. Desde allí ha recibido pedidos para realizar trabajos o propuestas de buscatalentos.

    Para otros, el uso de la herramienta es aún desconocido. Federico Acosta, de 47 años, quien perdió su empleo hace ocho meses, tenía un perfil con poquísima información. Apenas hace un tiempo lo actualizó.

    “Lo abrí y llené algunas cosas, es todo nuevo para mí. Tengo dudas sobre qué información adicional puede ser interesante para quienes quieren contratar”.

    Un elemento que toman en cuenta los reclutadores son las agrupaciones a las que pertenece la persona y los pasatiempos. “Cosas breves, sin entrar en detalles. Es muy importante porque se puede identificar si ciertas aficiones encajan en la cultura organizacional de la empresa o pueden generar interferencia”.

    Giovanni Bastidas, director de la maestría de marketing de las Universidad de las Américas (Udla), señala que si bien la información es importante no debe quedar a un lado la parte gráfica. La fotografía del perfil, específicamente, debe ser profesional.

    El especialista indica que es un error poner imágenes sociales, logotipos, selfies. Lo más recomendable es que, si busca trabajo de oficina, luzca traje formal.

    Otra equivocación es colocar “en búsqueda activa de trabajo”. El analista señala que ningún reclutador busca a nadie bajo ese criterio y, por otro lado, no se valora ese elemento. “Estas personas quedan relegadas”, detalla.

    Finalmente, una recomendación general es tener presente qué se publica en la red. Los memes, mensajes que no tienen que ver con el área profesional del postulante, comentarios familiares o conflictos entre usuarios generan rechazo entre los ‘cazatalentos’.

    Lo que puede generar interés es que existan publicaciones o información que se comparte vinculada al sector en el que se desenvuelve. Pueden ser estudios, artículos de prensa, entre otros.

    Para personas como Andrea Pérez, auxiliar del área de investigación de mercados de la Universidad de las Américas, el buen uso de LinkedIn le permitió hallar este trabajo. Ella aprendió a usarlo de manera autónoma.

    La información concreta, el uso de fotos profesionales, la presentación de cursos de alto valor, etc., son algunos detalles que deben constar
    La información concreta, el uso de fotos profesionales, la presentación de cursos de alto valor, etc., son algunos detalles que deben constar. Ilustración: Ingimage

  • Saber comprar: una mezcla de inteligencia y racionalidad

    Wilson Araque (O) para LÍDERES

    En los meses de mayo y junio, con motivo del Día de la Madre y del Padre, es común encontrar a las personas alrededor de los centros comerciales tratando de adquirir algún bien o servicio que sirva de regalo para festejar a sus progenitores; resaltándose, en la actualidad, la tendencia por regalar tecnología.

    Frente a esta tendencia, a muchos compradores les surge la pregunta ¿cómo ahorrar al elegir al proveedor más conveniente?. La respuesta llega por tener claro el uso que se le va a dar al servicio. Por ejemplo, si se lo va a usar solo en horas marginales, quizá la mejor opción es un servicio de prepago; cuando el uso es permanente debería tener el carácter de ilimitado.

    Con esta decisión se garantiza que la capacidad del servicio comprado no sea sobredimensionada, ya que, cuando se adquiere algo que supera la dimensión de la necesidad real a ser satisfecha, lo que se está generando es un desperdicio de dinero que afecta negativamente a un presupuesto financiero familiar.

    Otro elemento generador de ahorro está relacionado con el análisis comparativo que se haga entre las diversas ofertas que están disponibles en el mercado, enfatizando en las recomendaciones que puedan dar personas que ya usaron el servicio, en las condiciones de garantía más los términos del contrato a ser firmado y, sobre todo, en las características de conectividad segura y eficiente que son las que inciden en la satisfacción o no de quienes consumen un servicio tecnológico.

    Al actuar de esta forma, se espera evitar que los compradores se vean infectados por el virus de la decisión final de una compra basada, únicamente, en la variable precio que, muchas veces, lleva al cumplimiento de la frase popular: “lo barato sale caro”. Puede pasar que por la insatisfacción generada se tendrá que volver a comprar el bien o servicio que no cumplió con las expectativas de funcionalidad, seguridad y/o de duración en el tiempo.

    Para terminar, la tercera fuente de ahorro está relacionada con la selección de la forma de financiamiento, en donde, muchas veces, el hacer pagos de contado puede significar atractivos descuentos que, al final, son egresos no realizados que alimentan las fuentes del ahorro familiar.

    Al adquirir un bien o un servicios tecnológico la primera pregunta es: ¿qué uso se le va a dar?
    Al adquirir un bien o un servicios tecnológico la primera pregunta es: ¿qué uso se le va a dar? Foto: Ingimage

  • Vino para las frías noches quiteñas

    redaccion@revistalideres.ec

    Relacionadas

    El vino genera una sensación de bienestar y eso lo convierte en el acompañante ideal de las noches de frío y lluvia en Quito. La Guarda y Wine Room by Divino son espacios que guían al cliente en el disfrute de esta bebida.

    La Guarda es una tienda de vinos y bebidas espirituosas, ubicada en la calle Paúl Rivet y José Orton. Fernanda Álvarez es la sommelier de este local y dice que el vino encierra sabores y aromas que están dormidos dentro de la botella y que al ponerlo en una copa genera sensaciones placenteras. Cuando el vino ya está en la boca, los aromas y sabores crecen y crean experiencias agradables. Por ello, una copa de vino es una experiencia que no solo genera calor en el cuerpo, como otras bebidas alcohólicas, sino que también permite trasladarse con los sentidos a momentos de calidad.

    Álvarez recomienda dos vinos para esta temporada. Su primera elección es un tempranillo de Viña Albali. Es un vino gran reserva español, es decir, fue añejado en barrica de roble americano por 24 meses. Se lo puede acompañar con comida o tomar solo. Un cabernet franc de la bodega El Enemigo es su segunda recomendación. Es un vino mendocino que fue añejado por 16 meses en una barrica de roble francés.

    El Wine Room de DiVino está en la av. González Suárez. Foto: Julio Estrella / LÍDERES
    El Wine Room de DiVino está en la av. González Suárez. Foto: Julio Estrella / LÍDERES

    Si lo que se busca es vivir un momento cosmopolita y enfocado en el buen vivir, el Wine Room by DiVino lo ofrece, en la González Suárez y Gonesiat. Este es un bar de vinos creado por el sommelier Thierry Sebastia y su socio Michael Rosillo.

    El diseño de este bar invita a sentirse en un “living room”, con diseño contemporáneo, música jazz y ambiente acogedor. La carta cuenta con información que guía al consumidor, pero al momento del servicio, se resuelven todas las dudas sobre lo que se tomará.

    En la primera hoja de la carta se presentan las Experiencias, selecciones de tres vinos que permiten al cliente probar diferentes cepas y orígenes. Por ejemplo, Los blancos diferentes es una alternativa al clásico chardonnay o sauvignon blanc para probar cepas menos conocidas: gewürztraminer, chenín y torrontés.

    El cliente también puede pedir un vino a la copa o a la botella. Se puede acompañar cualquiera de estas alternativas con tablas o platos como la tortilla española.

    Para quienes prefieren otras bebidas, hay cocteles, cervezas, gaseosas, infusiones y otros. Además, se abrió una sección de espirituosos de alta gama, para los ejecutivos que quieren cerrar un negocio o para quienes quieren tratarse bien.

    Experiencia
    Es una propuesta del Wine Room de DiVino. Se trata de tríos de vinos agrupados por cepas o tipos de vinos. Por ejemplo, a la izquierda está una selección de cepas de vino tinto: carmenere, malbec y cabernet sauvignon. El fin es que el cliente pruebe vinos diferentes.

    La sommelier Fernanda Álvarez degusta un vino en La Guarda, una tienda de vinos y bebidas espirituosas en las calles Paúl Rivet y José Orton. También cuenta con una sala de cata. Foto: Diego Pallero/ LÏDERES
    La sommelier Fernanda Álvarez degusta un vino en La Guarda, una tienda de vinos y bebidas espirituosas en las calles Paúl Rivet y José Orton. También cuenta con una sala de cata. Foto: Diego Pallero/ LÏDERES

  • ¿QUÉ PUEDE HACER UN EMPLEADO CON MIGRAÑA?

    Thalíe Ponce Redacción Guayaquil/LÍDERES

    Tania A., de 24 años, trabaja en el área de recursos humanos de una empresa de turismo. Ella sufre de migraña desde los 15, lo que ocasionó que en diversas ocasiones tenga que ausentarse del colegio para reposar e, incluso, para recibir asistencia en un hospital.

    La situación se repitió en su vida laboral. Dos veces en un año, durante su horario de trabajo, tuvo que asistir a una clínica para recibir tratamiento médico debido a fuertes cuadros de migraña.

    Para Tania A., lo más difícil no son únicamente los síntomas, sino también la falta de comprensión o conocimiento de quienes la rodean. En su caso, sus superiores han entendido lo que ocurre pero sus compañeros de trabajo creen que es una exageración.

    ¿Qué exactamente es la migraña? Se trata de un síndrome caracterizado por dolores de cabeza periódicos, generalmente acompañados de náuseas, vómitos y diversos trastornos sensoriales. Así lo explica la médico Carolina Ruiz.

    Según el sitio web de la organización estadounidense National Headache Foundation (www.headaches.org), son diversos los factores que pueden desencadenar los ataques de migraña. Entre estos se cuentan la alteración del ciclo del sueño, pasar por alto o demorar comidas, la exposición a luces brillantes, el consumo de ciertos alimentos y el ruido excesivo. Actúan también como agentes desencadenantes el estrés y la depresión.

    Ruiz afirma que anteriormente se descartaba el estrés como un motivo. Hoy, se considera uno de los mayores factores que influyen en la migraña. Es por esto, explica, que las personas que trabajan en exceso suelen sufrirla.

    Tania A. dice que estos síntomas, cuando se presentan en su horario de trabajo, impiden que siga realizando con normalidad sus funciones. Por esto -asegura-, tener un jefe comprensivo le ayuda a llevar una rutina laboral tranquila y normal, a pesar de que ocasionalmente se le presenta la enfermedad.

    Para Rosalinda Villalva, gerenta de la firma Consultoría Gerencial, la comunicación entre jefes y colaboradores es fundamental en esta situación. «Es importante que un empleado sea sincero sobre sus condiciones médicas al momento de ingresar a un nuevo empleo. Esto incluye el sufrir de migrañas».

    Villalva añade que el cuadro debe estar respaldado por un diagnóstico médico profesional. De esa manera, los jefes podrán confiar en su personal y saber que deben ser comprensivos cuando el cuadro de migraña se presente.

    Por otro lado, Villalva dice que el colaborador también debe poner de su parte. Explica que la migraña puede ser controlada -hasta cierto punto- con dietas y ayuda médica.

    Por esto, recomienda que se sigan los consejos de un médico para que la frecuencia de la migraña disminuya. «El colaborador debe ser responsable y seguir su tratamiento. Mientras que el jefe debe respetar el diagnóstico del médico». Añade que debe haber compromiso de ambas partes para que la productividad, al igual que la salud, no se vea afectada.

    Recomendaciones El lugar de trabajo.   Las condiciones laborales para quien sufre de migraña deben ser adecuadas. Esto incluye el ambiente físico como el entorno.

    El diagnóstico médico. Es fundamental para conocer cuáles son los agentes que generan la migraña y disminuirla. También es un soporte para que los jefes conozcan la enfermedad.

    El ejercicio.  Dado que el estrés es un desencadenante, se recomienda que los pacientes practiquen algún deporte, para relajarse .