Con tres ponentes internacionales, se trató sobre la importancia de involucrar al sector privado en temas de responsabilidad y sostenibilidad para la gestación de un nuevo paradigma de desarrollo. Esto implica lograr una economía con bajas emisiones de carbono.
En el foro Quito Sostenible: un compromiso por su huella de carbono, organizado por el Municipio capitalino, se habló sobre la plataforma 7C que funciona en Perú, donde las empresas pueden compartir sus iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad. El objetivo es que sus prácticas puedan ser replicadas y así sumar esfuerzos para disminuir los impactos ambientales generados por las empresas.
Esta plataforma es, además, una herramienta para la generación de políticas públicas mediante los indicadores obtenidos de los datos que se generan. Inés Lockhart, de Argentina, presentó el tema de C40 Cities el mismo que trataba sobre el compromiso climático de las ciudades. C40 es un grupo de ciudades que trabajan con la finalidad de lograr mitigar el impacto ambiental tomando en cuenta cómo el cambio climático impacta en las sociedades y en la economía.
Por su parte, María Camila Yépez desde Colombia, representando a CDP América Latina habló sobre cuestionarios para identificar los problemas de las empresas en los distintos niveles de la pirámide en términos de generación de residuos para mejorar procesos que permitan disminuir la contaminación y monitorear los riesgos con proveedores. Esta plataforma brinda recomendaciones sobre cómo disminuir la huella de carbono de las empresas.
Municipio de Quito Experiencias de Perú, Argentina y Colombia se presentaron por el Día de la Responsabilidad Social. Foto: Referencial
El grupo automovilístico alemán Volkswagen (VW) prevé suprimir miles de puestos de trabajo administrativos en Alemania para reducir costes, informa Efe Dow Jones.
Asimismo Volkswagen quiere contratar personal con aptitudes más estratégicas como la programación de software y la tecnología, informaron dos fuentes cercanas a la situación este 11 de marzo del 2016.
Estas fuentes no confirmaron las informaciones aparecidas en los medios que apuntaban a que se recortarían 3 000 empleos, pero dijeron que estas bajas no implicarían despidos forzosos.
Los recortes se realizarían a través de bajas naturales, planes de prejubilación, la no prolongación de contratos temporales o la transferencia de trabajadores administrativos a otros puestos vacantes. «No habrá despidos y no se han congelado las contrataciones», dijo una fuente.
Antes de destaparse el escándalo de las emisiones, Volkswagen lanzó un «programa de eficiencia» para recortar 5 000 millones de euros en costes en la marca principal VW. Durante la reciente crisis, Volkswagen aceleró la reducción de costes en otros 1 000 millones de euros.
«La marca Volkswagen ha iniciado un programa de eficiencia que está afectando a todas las áreas, incluidos los costes de personal», dijo un portavoz.
Wolfgang Porsche, el patriarca de la familia que controla una mayoría de los derechos de voto en Volkswagen, dijo esta semana que el fabricante de automóviles alemán podría tener que ajustar su plantilla por el escándalo de las emisiones.
El plan de supresión de empleos fue adelantado por el servicio de noticias alemán Deutsche Presse Agentur, citando a Hartmut Meine, negociador salarial del sindicato IG Metall.
Volkswagen informó que se recortarán miles de empleos, pero que no serán despidos forzosos. Foto: EFE
El Gobierno de Barack Obama anunciará este lunes, 3 de agosto del 2015, un plan que busca que Estados Unidos reduzca para 2030 en un 32% las emisiones de carbono de las centrales termoeléctricas respecto a los niveles de 2005, informaron hoy los principales diarios del país.
La medida es la versión definitiva de una orden ejecutiva conocida como Plan de Energía Limpia que el Gobierno estadounidense adelantó hace un año y que, después de un periodo de comentarios y cambios, es aún más ambiciosa, de acuerdo con los detalles obtenidos por el Washington Post y Wall Street Journal.
La norma presentada entonces por la Agencia de Protección Medioambiental (EPA, por su sigla en inglés) ponía como objetivo la reducción de las emisiones en un 30% para 2030 y su versión definitiva aumenta esa meta hasta el 32%. «El cambio climático no es un problema para otra generación. Ya no», dijo Obama en un vídeo publicado hoy por la Casa Blanca en su página oficial de la red social Facebook.
«Por eso, el lunes, mi Administración presentará la versión final del Plan de Energía Limpia de EE.UU., el paso más grande y más importante que hemos tomado nunca para combatir el cambio climático», añadió Obama en el vídeo, que no especifica las metas de reducción de emisiones que se anunciarán mañana.
El mandatario, que anunciará la normativa en un acto en la Casa Blanca este lunes, subrayó en el vídeo que se niega a «condenar a nuestros hijos y nietos a un planeta que ya no puede arreglarse». El plan, considerado la pieza clave de la agenda de Obama contra el cambio climático, enfrentará con toda certeza una notable resistencia de la oposición republicana, de la industria del carbón y de los estados más dependientes de esa fuente de energía.
Cada estado deberá elaborar planes para reducir sus emisiones con base en unas metas personalizadas que les otorgará la EPA y tendrán dos años más de lo previsto para comenzar a avanzar hacia esas metas, de acuerdo con el Post.
La norma complementa el objetivo general con el que EE.UU. se ha comprometido ante la ONU con miras a la conferencia global sobre cambio climático que se celebrará en diciembre en París.
Esa meta, formalizada en marzo, consiste en que Estados Unidos reducirá para 2025 sus emisiones de efecto invernadero -en total, no solo las procedentes de centrales termoeléctricas- entre un 26 y un 28% respecto a los niveles de 2005.
La cumbre de París pretende cerrar un acuerdo global vinculante que evite que el calentamiento global sobrepase los dos grados centígrados con respecto a los valores preindustriales, y Estados Unidos busca con sus medidas convertirse en un referente para otros países industrializados y emergentes.
Además de combatir el cambio climático, la Administración de Obama argumenta que su nueva norma para reducir la dependencia del carbón repercutirá en facturas eléctricas más bajas para los consumidores en 2030 y en mejoras en la salud pública.
No obstante, cuando se publicó la regla preliminar el año pasado, tanto la oposición republicana como la Cámara de Comercio estadounidense argumentaron que destruiría puestos de trabajo y costaría miles de millones de dólares a la economía.
La favorita en las primarias demócratas para las elecciones presidenciales de 2016, Hillary Clinton, expresó hoy su respaldo al plan de Obama, que definió como «un significativo paso adelante a la hora de afrontar la amenaza urgente del cambio climático. Es un buen plan, y cuando sea presidenta, lo defenderé», aseguró la candidata en un comunicado y pronosticó que los aspirantes republicanos a la Casa Blanca «no ofrecerán una solución creíble».
Barack Obama emitirá un plan para reducir las emisiones de carbono, con el objetivo de bajar el calentamiento global. Foto: Pixabay
El Gobierno brasileño pretende reducir sus gastos a niveles de 2013, afirmó hoy el ministro de Hacienda, Joaquim Levy, en la víspera de una reunión del Ejecutivo para analizar nuevos cortes presupuestarios.
«Debemos volver a niveles de 2013. Es un buen año de referencia», dijo Levy a periodistas en Florianópolis, capital de Santa Catarina (sur), aunque no precisó el volumen de la reducción de los gastos públicos.
Levy, jefe económico del Gobierno de la presidenta Dilma Rousseff, subrayó que su objetivo es mantener «disciplina» en las cuentas públicas, que terminaron con un abultado déficit en 2014.
Levy dijo que participará este domingo en una reunión con Rousseff y otros ministros en Brasilia, en la que se evaluarán nuevos cortes en el presupuesto para este año, aunque esta cita aún no consta en la agenda oficial de la presidenta.
El Gobierno brasileño ha tomado diversas medidas para equilibrar sus cuentas de este año, lo que incluye un plan de cortes presupuestarios, reducciones en algunos subsidios a trabajadores y pensiones y subidas de impuestos.
Al asumir el cargo de ministro, Levy se marcó como objetivo obtener un superávit fiscal primario, antes del pago de los intereses de la deuda, equivalente al 1,2% del producto interno bruto (PIB).
En 2014, Brasil tuvo un déficit primario equivalente al 0,63% del PIB y un déficit fiscal (teniendo en cuenta el pago de los intereses de la deuda) del 6,7% del PIB, los peores resultados del país desde 2002.
Brasil ha emprendido una serie de ajustes que incluye la reducción de subsidios, pensiones y aumento de impuestos. Las medidas buscan frenar el déficit de ese país. Foto: Pixabay.com
Más de 4.300 empleos ofrecidos a jóvenes entre 18 y 28 años han registrado cerca de 350 empresas que desean vincularse a este programa del Gobierno, cuyo objetivo es reducir el desempleo juvenil.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez, precisó que 347 compañías de todo el país se han inscrito con miras a participar en la estrategia oficial ‘40 mil primeros empleos’: durante seis meses el Gobierno responderá por sus sueldos y afiliación a la seguridad social.
Se trata de facilitarles a bachilleres, tecnólogos y profesionales dentro de las edades mencionadas su vinculación por primera vez al mercado de trabajo formal, es decir, colombianos sin experiencia laboral. Cumplidos los seis meses, las empresas que participen en el programa se comprometen a enganchar, durante otros seis meses, por lo menos al 60 por ciento de los jóvenes que estuvieron a su servicio.
El funcionario señaló que la mayor demanda de trabajadores proviene de Bogotá, Antioquia y Valle, con predominio de pequeñas y medianas empresas (pymes), que es donde se concentran los establecimientos de comercio, servicios y producción del país.
Está comprobado que uno de los mayores obstáculos que enfrentan los primerizos del mercado laboral es la falta de experiencia, entrando en un círculo vicioso que se refleja en la informalidad, que es sinónimo de baja productividad y bajos salarios, la mayoría de las veces inferiores a la remuneración básica legal.
Los bachilleres que no puedan seguir estudiando y se vinculen a este programa devengarán un salario igual al mínimo.
Las empresas que aspiren a participar pueden inscribir las vacantes en el Servicio Público de Empleo. La convocatoria se cerrará el 15 de abril, fecha para la cual se tiene previsto abrir la invitación a los jóvenes.
La estrategia del Gobierno de Colombia ‘40 mil primeros empleos’ consiste en que durante seis meses el Gobierno responderá por sueldos y afiliación a la seguridad social de los empleados jóvenes. Foto: Archivo / EFE
Un proyecto auspiciado por el Foro Económico Mundial busca reducir la brecha de género en México un 10% en los próximos tres años, informó Angélica Fuentes Téllez, presidenta ejecutiva del Grupo Omnilife-Chivas.
La iniciativa del sector privado, conocida como Closing Mexicos Gender Gap (CMGG, por sus siglas en inglés), fue presentada el jueves ante 200 empresarias, en el lanzamiento de un número de la revista Expansión dedicado a ‘Las 50 mujeres más poderosas de México’.
Fuentes, al frente del proyecto, explicó que el plan de acción, en fase de diseño, es impulsar estrategias para apoyar a las empresarias con capacitación de ejecutivas, incorporar mujeres a consejos directivos y alentar una mayor diversidad de género en reuniones globales. “Es nuestra responsabilidad como empresarias, como empresarios y como mexicanos, poner de nuestra parte para reducir esta brecha y promover el liderazgo femenino en el mundo de los negocios en nuestro país”.
Según una medición sobre brecha de género elaborada por el Foro Económico este país ocupa el lugar 89 entre 135 que fueron medidos, por lo que tiene ante sí retos importantes de política pública y en su sector privado en materia de equidad.
Fuentes recordó que en México hay 57 millones de mujeres, de las cuales el 45% forma parte de la fuerza laboral, y enfrentan retos derivados de más bajos salarios que sus compañeros varones ante las mismas responsabilidades o los de ser ellas las cabezas de familia, lo que sucede en el 25% de los hogares del país.
El proyecto del Foro fue lanzado en abril pasado en el marco de una cita celebrada en Puerto Vallarta y será presentado formalmente en noviembre, explicó Francisco Moctezuma, portavoz del corporativo Omnilife.
Además de ofrecer detalles del plan, el Grupo Expansión celebró un foro de mujeres empresarias y hombres de negocios, donde se habló de los estereotipos y prejuicios que enfrentan las mujeres en su vida laboral y de cómo impulsar la conciliación entre la vida familiar y la profesional.
La directora de la empresa de biotecnología Amgen, Sandra Sánchez y Oldenhage, afirmó que las nuevas generaciones de mujeres y hombres demandarán de las empresas esquemas innovadores, como compartir puestos y responsabilidades entre más de un persona, horarios más flexibles y un mejor uso de las tecnologías para reducir las horas de oficina sin menoscabar los resultados.
Por su parte, el director general de Cinépolis, Alejandro Ramírez, dijo que en su empresa una mayor equidad de género se había logrado en los últimos años, gracias al impulso a una política consciente de “reclutar mujeres”.
Gabriela Hernández, presidenta y directora general de General Electric, lanzó un mensaje provocador: “Dejemos de hablar de género, de esa diferencia. Hablemos de productividad, de talento, de generosidad. Somos del primer mundo”.
