Etiqueta: REINVENTO

  • Esta barbería se reinventó ante la cuarentena por el covid-19

    Redacción Líderes

    La emergencia sanitaria que vive Ecuador, con las medidas de restricción implementadas por las autoridades, no frenaron el espíritu emprendedor de Barber House. Este negocio, con un local en Cumbayá y otro en Quito, se vio afectado como la mayoría de negocios que tuvieron que cerrar sus puertas por el covid-19.

    Su fundador José Aguirre cuenta que ambos locales se cerraron a mediados de marzo. Tras unos días de incertidumbre Barber House decidió probar un servicio virtual, en el que mediante una videollamada ofrece asesoría a sus clientes. La idea fue mantener el contacto y mostrar que el negocio estaba preocupado por sus clientes, explica Aguirre.

    “Ellos vienen cada dos o tres semanas y en esta cuarentena nos escribían preguntando cómo les podíamos ayudar debido a que ya tenían el cabello crecido”.

    Macarena Zaldumbide es una de las personas que se contactó con Aguirre para recibir ayuda virtual. Su esposo y sus hijos son clientes habituales de Barber House. El pasado 7 de abril ella recibió la ‘visita’ de uno de los barberos del negocio.

    “Desde el primer minuto de la llamada sentimos el profesionalismo, cariño y respeto con el que nos iban a guiar en este proceso”, dice Zaldumbide, quien nunca antes había cortado el cabello de su esposo ni de sus hijos.

    La mujer estaba un poco nerviosa. Pero con la ayuda Marcos, el barbero, lo logró. “Primero le mostramos los implementos que teníamos en la casa. Marcos nos fue dando las instrucciones y logramos, entre paciencia y risas, hacer el corte. Íbamos moviendo la cámara para que Marcos pueda ver el avance”. Al final todos quedaron contentos con la videollamada y con la atención brindada.

    “Aprendimos algo nuevo y disfrutamos de una distracción por una hora. Fueron puntuales, pacientes y profesionales”.

    Aguirre cuenta que en las dos primeras semanas de esta nueva modalidad se hicieron cerca de 100 cortes de cabello y barba, por medio de videollamadas. El costo sugerido es de USD 5, pero existen clientes que pagan algo más. “La idea es mantener el empleo de los 11 barberos que tiene Barber House hoy en día en sus dos locales”, explica Aguirre.

    El emprendedor añade que lo más difícil fue el cambio de paradigma, romper el esquema tradicional y creer firmemente que una idea aparentemente descabellada puede funcionar. “Nuestro oficio es puramente de contacto realizado por un profesional, en este caso los clientes ponen su confianza en nuestra capacidad pedagógica y en la habilidad de quien haga las veces de ‘barbero en casa’. Socializamos la idea a la interna, definimos protocolos y nos lanzamos”.

    ¿Cómo reaccionan los clientes? Aguirre dice que la marca cuenta con la confianza y la solidaridad de los usuarios. La idea fue recibida de muy buena manera principalmente por la capacidad de reinvención mostrada.

    Además, Barber House, que incorpora la marca Barber Home por la cuarentena, tiene un par de clientes en el extranjero. Uno de ellos es Mario Ortiz, quien vive en Canadá. “El haber logrado un asesoramiento técnico para poder cortarme yo mismo el cabello lo hace interesante y se hace divertido cuando el asesoramiento técnico es bien impartido por alguien que sabe”, dice desde Canadá.

    Foto referencial. En las fotos se observa cómo dos de los clientes reciben asesoría de un barbero de Barber House. Foto cortesía
    Foto referencial. En las fotos se observa cómo dos de los clientes reciben asesoría de un barbero de Barber House. Foto cortesía
  • Para crear, esta agencia se reinventó por dentro

    Redacción Guayaquil

    La Iniciativa K busca generar un estado mental creativo permanente en las personas. Así lo explica Maximiliano Koenig, vicepresidente ejecutivo de Koenig & Partners, agencia que desarrolló este proyecto para aplicarlo en el interior de su organización.

    La firma guayaquileña inició la conceptualización del proyecto a mediados del 2011. Escuchar conferencias de Eduardo Punset (comunicador, economista y pensador español), realizar campeonatos de videojuegos, comidas de integración el último viernes de cada mes… Son parte de las actividades determinadas en el modelo Iniciativa K y que no solo se aplican a las áreas creativas sino también a las administrativas, comerciales, entre otras.

    Este proceso de creatividad dentro de una agencia de publicidad fue presentada por la Espol – Espae en el TED Las Peñas, un evento con oradores nacionales y extranjeros que se realizó en Guayaquil el pasado 19 de abril y trató como tema central el pensamiento creativo.

    En esa jornada, la Iniciativa K fue explicada por Juan Manuel Koenig, ejecutivo de la agencia. La idea promueve que no solo ciertas personas tienen el don de la creatividad. «Creen que los del área de Ventas no pueden hacer un jingle o que los creativos no entienden el trabajo contable y la premura de los plazos… Todos somos creativos, pero para serlo es necesario ser feliz».

    Con la implementación de la iniciativa, a finales del 2011, se colocaban mensajes como: ¿Eres feliz con lo que haces o te estás engañando durante ocho horas? Koenig & Partners cerró aquel año con un funeral simbólico y recibió el 2012 con una fiesta infantil similares a las que se hacen para un bebé.

    El año anterior esa agencia realizó más de 300 actividades internas, modificó despachos y salas de reuniones para lo que invirtió unos USD 100 000.

    El vicepresidente ejecutivo indica que la Iniciativa K no nació de malos resultados. Koenig & Partners mantenía un crecimiento anual del 15% pero llegó un momento en que los directivos y el personal no se sentían tan felices con lo que se hacía. «No buscamos a los ‘gurús’ del cambio institucional, por eso prescindimos de otras compañías o consultores ajenos a nuestra realidad».

    Las actividades incluyeron charlas con artistas urbanos. Eduardo Aspiazu, quien colabora en el área de BTL llevó a dos amigos grafiteros para que dibujen en las paredes. Nahiara Morán, redactora creativa, ha leído cuentos dentro de la radio interna de la agencia… Todo dentro del programa interno que lleva adelante la agencia guayaquileña.

    Maximiliano Koenig señala que la estrategia es que todos los colaboradores de la agencia se empapen de varias muestras culturales. «Dos décadas atrás las agencias eran un conjunto de sociólogos, músicos, pintores… Ese bagaje cultural es el que buscamos recuperar».

    La Iniciativa K Otros procesos. En las paredes se colocaron gigantografías de personajes históricos que motivan a los colaboradores como Leonardo Da Vinci, The Beatles, Alfred Hitchcock, Elvis Presley, Steve Jobs, entre otros.

    Los trueques. En una de las salas de reuniones se implementó una urna para que los colaboradores, de todas las áreas, coloquen un libro, revista o video que quieran recomendar a alguien más. A cambio, otra persona también deja su sugerencia y se intercambian artículos.

    Los resultados. El crecimiento de Koenig & Partners superó el 23% para el año anterior. La agencia superó los USD 10 millones en ventas.