Cuatro medidas para evitar que el décimo tercer sueldo se haga agua es la que plantea la fundación Bien – Estar de Mutualista Pichincha analiza el impacto.
Según el Código del Trabajo, esta remuneración extra equivale a la doceava parte de las todas las recibidas durante todo el año, incluyendo horas extras y bonificaciones.
Se trata del bono navideño, que mucha gente usa para pagar cenas con los amigos, familiares, compañeros de oficina y regalos. En ciertos casos los gastos llevan a desfinanciar las finanzas personales y familiares.
Este monto solo lo reciben las personas que acumularon el dinero. Desde el 2015 los empleados públicos y privados pueden recibirlo mensualmente.
Natalia Garzón, directora ejecutiva de Fundación Bien-Estar de Mutualista Pichincha, explica que entre las medidas para hacer de este sobresueldo un ingreso productivo está el ahorro mensual en un plan programado, ganando intereses, en el caso de que mensualice.
Si se acumula deben establecerse límites en los gastos. Garzón asegura que solo se debe gastar el 20% (la quinta parte) de los ingresos extras y el resto ahorrarlo.
Otra recomendación es finalizar el año sin deudas. Es necesario realizar una lista de las deudas que se podrían pagar como tarjetas de crédito o abonar al pago de la hipoteca de la casa. Sin embargo, el ahorro es lo más importante
También es posible usar el bono navideño en actividades que durante todo el año no ha podido hacerlo, por ejemplo, un chequeo médico completo.
“Evite endeudarse durante este mes, sea cauteloso y no caiga en el derroche. No se deje tentar por las ofertas navideñas, de esta manera no gastará más de lo que recibió como sueldo adicional”, puntualizó Garzón.
Antes de realizar las compras navideñas pague deudas o ahorre su décimo. Foto: Archivo / LÍDERES
Hasta este 15 de enero del 2018 tienen los empleados bajo relación de dependencia del país para solicitar la acumulación del décimo tercero y décimo cuarto sueldos. Así consta en el Acuerdo Ministerial 87 del 2015, que reguló el pago de estos beneficios laborales.
La Ley de Justicia Laboral posibilitó, desde el 2015, que dichos dineros se cobren de manera mensual o acumulada.
En este último caso el décimo cuarto, equivalente a un salario básico unificado (USD 386, para este año), se entrega completo o proporcional, de acuerdo al tiempo de trabajo, en marzo para los empleados de Costa y Galápagos, y en agosto para aquellos de las provincias en la Sierra y Amazonía.
En cuanto al décimo tercero, si se acumula, este se entrega de manera completa o proporcional, según el tiempo de trabajo, hasta el 24 de diciembre de cada año. Este equivale a una remuneración completa (sueldo, horas extras, comisiones, etc).
El acuerdo establece que durante los primeros 15 días de enero el trabajador podrá solicitar la acumulación. Esto en el caso que haya estado recibiendo el dinero de forma mensual. Las personas que desde un inicio acumularon no tienen que presentar ninguna solicitud. Los empleados que anteriormente acumulaban y desean mensualizar deben hacer esta solicitud, también, durante los primeros 15 días de enero.
En este caso recibirán en las fechas establecidas para el pago del décimo cuarto los valores que totales que acumularon durante el 2017.
Por ejemplo, si se vive en la Costa se recibirá en marzo del 2018, de manera global, todo lo que se ahorró de marzo a diciembre del 2017; mientras que si la persona vive en la Sierra recibirá en agosto todo lo guardado entre septiembre y diciembre del año pasado. El dinero del 2018 lo recibirá cada mes.
Los socios se acercaron a las agencias para retirar el dinero de sus ahorros y pólizas. Foto: Tomada de Pixabay.
El Gobierno plantea dos subsidios para fomentar la contratación juvenil durante el próximo año. El programa está enfocado en trabajadores de 18 a 26 años, anunció hoy, 28 de diciembre del 2017, el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma.
La primera medida es que el Estado asumirá el 50% del sueldo e igual porcentaje del aporte patronal al Seguro Social de los trabajadores contratados por primera vez por las empresas. Los beneficiarios serán jóvenes sin estudios completos. Este programa se denomina “Mi primer empleo” y ayudará a entre 60 000 personas.
El otro programa se centra en el sector de pasantías. La propuesta del Gobierno es devolver a las empresas el 100% del salario pagado al pasante, una vez cumplidos los seis meses de prácticas y siempre y cuando la compañía decida contratarlo. Con ello, se espera la incorporación de 1 400 pasantes en el sector público y 22 000 en el privado.
Para estos programas, el Fisco destinará unos USD 270 millones, aunque no especificó cómo se financiará ni desde qué mes ya se pondrán en marcha las medidas.
El presidente de la República, Lenín Moreno, hará el anuncio el miércoles 3 de enero del 2018. La Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt), BanEcuador, el Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca (Magap) también presentarán ese día sus propuestas para impulsar el empleo juvenil.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reporta que a septiembre de este año se registran 338 577 personas en condición de desempleo.
De esa cifra, 288 000 son jóvenes, aseguró el ministro Ledesma; es decir, un 85% del total de desempleados.
Con la aplicación de las nuevas iniciativas se espera reducir esa cifra al 20%. El ministro Ledesma reconoció que las reformas laborales aplicadas desde el 2016, entre las que se incluía la contratación juvenil e incentivos para las pasantías, no tuvieron los resultados esperados, a excepción del seguro de desempleo que fue cobrado por 56 400 personas hasta noviembre de este año.
Adicionalmente, se impulsará la entrega de créditos para emprendimientos de jóvenes, de USD 5 000 a 15 000.
Con estos cambios laborales, el Plan Casa para Todos y la minga agropecuaria, el Gobierno espera cumplir su oferta de campaña de 250 000 plazas de empleo por año, indicó Ledesma.
Otras medidas laborales para el 2018
Para el próximo año, el Ministerio de Trabajo plantea siete modalidades de contratación, sobre todo para impulsar los sectores productivos y de exportación como bananero, camaronero, florícola, ganadero, construcción, turismo y artístico.
El Ministro analizará incorporar otros sectores como el de transportes, el minero y el cafetalero. Los nuevos contratos tendrán carácter indefinido, se aplicarán para tareas diferentes a las normales de la empresa y deberán tener una duración menor a cuatro días por semana, independientemente de las horas diarias.
Por ejemplo, la actividad principal de un hotel es brindar el servicio de hospedaje, por lo que podrá usar los nuevos contratos para la atención de eventos, que no es su actividad principal ni permanente.
Para su aplicación, las empresas deberán considerar un incremento salarial entre el 15 y 20% al sueldo habitual, dijo Ledesma. Medidas de austeridad
El ahorro con las medidas de austeridad en este año es de USD 600 millones y se eliminaron 15 000 vacantes, según el Ministerio de Trabajo.
Esta disposición se mantendrá en el 2018. Una opción es usar esos recursos para el pago de la deuda por jubilaciones, dijo Ledesma.
La propuesta del Gobierno es devolver a las empresas el 100% del salario pagado al pasante, una vez cumplidos los seis meses de prácticas y siempre y cuando la compañía decida contratarlo. Foto: LÍDERES
En un período de 10 años, que es el tiempo que lleva en el poder este Gobierno, el Salario Básico Unificado (SBU) creció en un 128,7%, según estadísticas del Banco Central del Ecuador (BCE).
Desde el 2006 hasta el 2014 las alzas salariales estuvieron en el orden del 9 y 10%. Sin embargo, la desaceleración de la economía a partir del 2015 marcó la diferencia. En ese año el aumento del básico fue del 4,11% y, más baja todavía (3,39%), fue para el 2016. El sueldo básico unificado del año que está por terminar se fijó en USD 366.
A fines del año pasado las autoridades de Gobierno indicaron que reconocían las aspiraciones de los trabajadores, pero que también era necesario ajustarse a las condiciones económicas que estaba enfrentando el país en esos momentos.
En esa misma época el Presidente de la República, Rafael Correa indicó que el SBU que se paga en Ecuador se encontraba entre los más altos de América Latina e insistió en que su gobierno se ha concentrado en la política del ser humano sobre el capital.
Bajo este concepto desde el 2006 se hicieron importantes ajustes salariales en el Ecuador. Las elevaciones incluyeron mejoras para trabajadores de diferentes sectores productivos dentro de las comisiones sectoriales.
Al interior de las organizaciones sindicales del país existen dos posiciones. La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), por ejemplo, ha destacado permanentemente las decisiones en materia salarial adoptadas. El año pasado, incluso, indicó que un incremento mayor del SBU pudo haber sido irresponsable tomando en cuenta la situación de la economía ecuatoriana. Este medio intentó hablar con su presidente, Oswaldo Chica, pero hasta el cierre de la edición no fue posible.
Del lado del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), la posición es diferente. Edwin Bedoya, directivo de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (Cedocut), señala que si bien en diez años el SBU creció, también es cierto que el monto de la canasta básica ha subido. “No se ha logrado lo que dice la Constitución, que el básico debe haber propendido al valor de la canasta”.
Desde el 2012, el actual Gobierno asegura que los trabajadores ecuatorianos lograron el salario digno, que es un concepto que permite saber si lo que gana un trabajador le permite alcanzar el valor de la canasta.
Para el año pasado, el Ministerio del Trabajo determinó como salario digno USD 415,59. Con el salario de USD 366, con 1,6 perceptores en cada hogar, según el Gobierno, se superó incluso el valor de la canasta básica unificada.
Pero Bedoya considera que cada trabajador debería tener un ingreso superior a la canasta básica.
Estos planteamientos, sin embargo, no han sido acogidos por el sector privado. Durante las reuniones del extinto Consejo Nacional de Salarios (Conades) siempre han planteado porcentajes reducidos de incremento, particularmente vinculados con la inflación.
Patricio Alarcón, presidente de la Cámara de Comercio de Quito, indica que los incrementos salariales de los últimos años no han sido del todo reales. “El Gobierno infló el gasto a tal nivel que subió la inflación y los sueldos también en ese sentido. No hablo del gasto público en obras, sino en cantidad de ministerios, de empresas públicas, entre otros”, indica el dirigente gremial.
El monto del alza para 2017 es incierto
Esta semana se realizará la primera reunión del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios (CNTS) para analizar el incremento del Salario Básico Unificado (SBU) del próximo año. El anuncio lo hizo el pasado jueves el ministro del Trabajo, Leonardo Berrezueta, tras un taller sobre políticas laborales que mantuvo con el presidente Rafael Correa. En la cita también estuvo presente el ministro coordinador de Política Económica, Patricio Rivera.
En ese encuentro se presentó un informe del análisis técnico para la fijación del SBU. Este documento también se mostrará a los representantes de los trabajadores y empleadores que participan dentro de las reuniones CNTS esta semana.
El funcionario espera que se dé un acuerdo entre las partes para conseguir el incremento. Xavier Sisa, representante de los empleadores ante el organismo, indicó que todavía no cuentan con una propuesta y que hasta la tarde del jueves, al cierre de esta edición, no habían recibido una convocatoria para las reuniones.
Uno de los datos que esperan para el análisis es el de la inflación proyectada. Este año el Gobierno no presentó Pro Forma Presupuestaria y no se tiene el dato oficial. Sin embargo, Sisa explicó que podría estar en el orden del 2,3%, de acuerdo con información presentada por el Régimen.
Hace dos semanas la consultora Deloitte presentó un informe sobre los salarios en Ecuador en este año y lo que se prevé para el próximo. Allí establece, con base en datos del Fondo Monetarios Internacional, que la inflación proyectada sería del 2,4%. “En el 2016 el incremento se mantuvo conservador por parte del Gobierno, con el fin de proteger a la economía nacional, impactada por la caída del precio del petróleo; sin embargo, un segundo escenario podría traer un incremento salarial superior a la inflación, con el fin de incrementar la liquidez y con ello combatir la deflación que se ha venido dando los último meses de 2016.
El ministro Leonardo Berrezueta señaló que hasta la semana pasada que no contaba con un monto específico del incremento. Solo indicó que en 16 de las 21 comisiones sectoriales productivas ya hubo acuerdos sobre las alzas.
Más allá del SBU, según Deloitte, las empresas comerciales, de servicios y multinacionales, reportan una proyección de incremento salarial 2017 más alta con respecto al 2016 (2,9%). La consultora explicó que para el próximo año dichas compañías prevén nivelar incrementos que han estado estancados desde hace dos años.
Adicionalmente, las compañías más grandes en utilidades tienen una proyección de incremento mayor por la afectación del tope de las utilidades.
Por sectores
En la construcción. En este sector los salarios tienen rangos entre los USD 600 para el puesto de un bodeguero, hasta 3 000 para el cargo de contratista de obra. De acuerdo condatos de la Cámara de la Construcción de Guayaquil, la mano de obra en una construcción puede laborar mediante el cobro de obras específicas o por relación de dependencia. En esta última figura, el obrero percibe una remuneración fija.
En el agro. Para los obreros del sector agrícola hay una detallada serie de parámetros, para las posiciones de supervisor de plantación, de mantenimiento, obreros dedicados al corte y recolección de racimos, drenajes, mantenimiento de plantas. También, para supervisores de riego, jefe de poscosecha, supervisor de cultivo, y puestos con menor rango, como trabajador fitosanitario, semillero, cosechador, entre otros.
El sector bananero. También hay definiciones sectoriales más específicas para el sector agrícola, como es el trabajo en plantaciones de banano. Allí se consideran puestos como trabajadores que laboran en las plantaciones, trabajadores que trabajan en el campo por unidad de obra, como por ejemplo un pegador de cartón, o en corte y transporte de racimos. También hay especificaciones en tareas como mayordomo, limpieza de la empacadora de banano, etc.
En el sector petrolero Es una de las estructuras ocupacionales más extensas en el cálculo de remuneración mínima. Involucra los cargos de jefe de campo petrolero, de yacimiento, de relaciones comunitarias, inspectores de hidrocarburos, hasta líder de cuadrilla u obrero de campo.
El incremento de los salarios básicos tiene diferentes impactos
El Salario Básico Unificado (SBU) ha evolucionado en los últimos años, con leves incrementos. Desde el 2007, el SBU pasó desde los USD 170, hasta ubicarse en 366 en este año.
Además del SBU, existen otros 23 sectores en los que deben definirse los nuevos salario cada año. Entre estos sectores están el de servicios, agrícola, de la construcción, tecnología, etc. Sara Wong, docente e investigadora de la Escuela de Negocios Espae, de la Escuela Politécnica del Litoral, explica que los salarios mínimos sectoriales varían por industrias y por ocupación. La Espae presentó en noviembre pasado un estudio sobre el impacto del incremento histórico del SBU en diferentes sectores, entre el 2007 y el 2014. El estudio halló que en algunas comisiones sectoriales se han dado incrementos elevados, mientras que en otras, ningún aumento.
El análisis de la Espae también obtuvo una relación entre el incremento del SBU y el empleo formal e informal. Se consideró, por ejemplo, que ante el incremento del SBU, las compañías podrían haber estado tratando de compensar ese aumento con la reducción de sueldos reales de los empleados mejor pagados, o con la congelación de las remuneraciones.
El trabajo de la Espae analizó los impactos diferenciados, sobre los salarios y las horas trabajadas, para ciertos grupos de trabajadores (mujeres, jóvenes, asalariados de las pequeñas empresas y trabajadores domésticos) . “Para trabajadores de pequeñas empresas y empleados domésticos, si el cumplimiento del salario mínimo es un problema, los encargados de formular políticas pueden establecer mecanismos para supervisar mejor el cumplimiento de esos salarios mínimos”, aconseja el estudio.
Para Maritza Zambrano, presidenta de la Asociación de Trabajadoras Remuneradas del Hogar, en Guayaquil, el incremento del salario básico en su sector, ha sido mínimo y no ha ayudado significativamente a mejorar la calidad de vida de las empleadas domésticas. “Si bien hay toda una política para mejorar las condiciones laborales de nuestro sector, en la práctica seguimos recibiendo una remuneración baja con relación a otros sectores, aunque en muchos casos nuestro trabajo demanda de más horas y es extenuante”, indica Zambrano.
El ministro del Trabajo, Leonardo Berrezueta, manifestó que el Salario Básico Unificado debiera quedar definido este lunes, pero que se esperará hasta el próximo 20 de diciembre en última instancia. Si los empleados y empleadores no llegan a un consenso, el nuevo SBU lo fijará directamente el Ministerio del Trabajo. La Cartera de Estado ya entregó al Consejo Nacional de Trabajo y Salarios el informe técnico en el que se presentan las argumentaciones para la definición del nuevo SBU. “Se ha entregado ya un informe técnico preliminar a los miembros del Consejo que se conocerá este lunes 12 en una sesión que podría extenderse a tres, si es que no hay una definición del salario “, manifestó el Ministro.
Berrezueta añadió que este año sí se contaría con las condiciones para que se dé un consenso entre las partes. En los últimos 19 años, debido a la falta de acuerdos entre empleadores y empleados, el SBU lo ha definido la Cartera de Estado. “Aspiramos que exista un acuerdo. Habrá un incremento, eso es evidente, y habrá que establecer los rangos, acotó. En el informe técnico se consideraron parámetros como el costo de la vida, la inflación, la productividad, entre otros. El parámetro de la inflación, y el índice de la productividad son importantes, según Berrezueta.
Paralelamente, en las 23 mesas sectoriales (agrícola, servicios, informática, minería, etc.), ya hubo reuniones. Según el Ministro, ya se lograron acuerdos en 16 de esas mesas sectoriales. Para Berrezueta eso resultó importante, porque el año pasado, solo se lograron consensos en nueve de las 23 mesas sectoriales. Entre las mesas en las que ya hubo un acuerdo están la agrícola y de la construcción, según la Cartera de Estado.
Miembros del Conades durante una de las reuniones para la definición del salario de 2016. Foto: Archivo /LÍDERES
En escenarios de desaceleración económica -como el que atraviesa Ecuador- pareciera que el dinero que ingresa mes a mes al bolsillo cada vez es menos. Si se siente identificado, seguro se ha preguntado, ¿cómo estirar el sueldo hasta fin de mes?
Los expertos en finanzas personales consideran que la clave está en la planificación, similar a la de una empresa que tiene un presupuesto como hoja de ruta; esta herramienta sirve de apoyo para atravesar el año y para tomar decisiones apropiadas en momentos económicos difíciles.
Según un estudio presentado en el 2014 por el Banco de Desarrollo para América Latina (CAF), el 44% de 1 200 familias ecuatorianas consultadas no tenía presupuesto familiar. Bertha Romero, analista financiera de la consultora Aval, considera que las familias deben adoptar como hábito esa misma práctica empresarial para las épocas de ‘vacas flacas’.
Romero recomienda que el primer paso es realizar un registro de gastos diarios durante por lo menos un mes. “Es necesario ser honestos y escribir cada bien o servicio en los que gastamos al centavo; desde el transporte, la comida, golosinas, es importante no olvidar nada. Esto nos permitirá tener una fotografía completa de nuestros gastos y visualizar con claridad hacia dónde se va el dinero”, explica.
Tome en cuenta que todo presupuesto debe registrar ingresos fijos y variables. En la categoría de ingresos fijos se incluyen los sueldos de los miembros de la familia, mientras que en los ingresos variables se registra el dinero recibido por trabajos realizados en el tiempo libre, en horas extras, etc.
Los egresos, por otro lado, se dividen entre los imposibles de evitar y los que se pueden evitar; cada uno de estos grupos también se subdividen en fijos y variables.
Lorena Salgado, responsable del Programa de Educación Financiera de Produbanco, explica que dentro de los egresos imposibles de evitar están las cuotas de préstamos, gastos en alimentación, pagos de servicios básicos, gastos de educación, útiles y uniformes, vestimenta, transporte, arriendo de vivienda, etc.
Romero añade que es muy común que la primera vez que se elabora un presupuesto, este refleje cifras en rojo, es decir que los egresos sean mayores a los ingresos.“Lo más aconsejable es hacer recortes y fijar límites en los gastos que se pueden evitar, como entretenimiento, adquisición de mascotas, paseos, comidas fuera de la casa, entre otros”, indica.
Redimensionar gastos también implica bajar el nivel de vida y cambiar hábitos. Viajes y vacaciones son dos ejemplos e incluso los gastos de alimentos, que son fijos, dice Marco López, analista financiero. “Si como carne a diario, lo hago solo una vez a la semana y puedo sustituir con productos más económicos. Por ejemplo, comprar más yuca si es más barata que la papa. En el caso de los uniformes de los niños, si están en buen estado, hay que guardarlos para el siguiente año lectivo”, señala López.
Este analista comenta que si la familia quiere incurrir en gastos extras, debería tener ingresos adicionales. “Sabiendo eso se puede replantear el tema y ver hasta dónde alcanza el sueldo”. Los expertos consideran que con una correcta educación financiera, no solo es posible hacer que el sueldo alcance hasta el fin del mes, sino también permite acumular ahorros.
La representante de la consultora Aval habla sobre la ley del 50, 40, 10. Este esquema consiste en dividir inmediatamente al recibir el sueldo: un 10% para el ahorro; un 50% para los gastos necesarios como salud, comida, vivienda, educación; y el 40% en pago de deudas adquiridas anteriormente y actividades de estilo de vida.
“Para muchos, un 10% para ahorro puede ser una cifra muy alta porque tienen deudas, pero es necesario percibirlo como un hábito indispensable en nuestra vida. Además, recordar que si el 40% no alcanza para cubrir deudas, significa que la persona está sobreendeudada”, explica Romero.
El sobreendeudamiento, sobre todo por el uso de una o más tarjetas de crédito, suele ser común en hogares que no acostumbran a llevar presupuestos, señalan los especialistas, y recuerdan que la tarjeta de crédito es dinero prestado por una entidad financiera y que tendrá que pagar lo que gaste con intereses. “El peor consejo, cuando hay menos ingresos, es recomendar que se siga consumiendo igual con tarjeta, es un absurdo”, comenta López.
Para Salgado también es importante que las familias acostumbren a consolidar las deudas y analicen cuáles se pueden pagar de manera más rápida. “Lo mejor es pagar la deuda más grande. Esto también permitirá realizar ciertos gastos adicionales sin recurrir al endeudamiento”, señala la ejecutiva de Produbanco.
En épocas de desaceleración económica, los analistas recomiendan a las familias registrar con detalle los ingresos y egresos para ajustar los gastos mensuales. Foto: Ingimage.
La noticias de Dan Price ha dado la vuelta al mundo. El empresario fundador de la empresa de pagos con tarjeta de crédito Gravity Payments, con sede en Seattle, Estados Unidos, se bajó el sueldo casi en un 90% para poder subir el salario a sus empleados.
Todo empezó cuando Price se encontró con un estudio de la Universidad de Princeton, publicado en 2010, que decía que la gente para ser feliz debería ganar entre USD 70 000 y USD 75 000 anuales.
Según el portal de noticias BBC, la investigación impactó al joven empresario, quien anunció esta semana (tercera de abril de 2015) a sus 120 empleados que él se iba a reducir su sueldo anual de USD 1 millón, y que además se utilizaría las utilidades de la empresa para que todos los empleados puedan ganar USD 70 000 al año. El incremento se lo hará paulatinamente en un periodo de tres años, dijo.
El anuncio de Price asombró a sus colaboradores que no salían del asombro. El empresario de 30 años agregó que la reducción de su salario vale la pena para hacer felices a los empleados de la compañía y que servirá para construir lealtad. «Pienso que sencillamente esto es lo que merecen todos», dijo Price a los trabajadores, señaló el portal Dinero.com.
Entre las reacciones de los empleados de Gravity Payments, recogidas por el mismo portal, se destaca la de Alyssa O’Neal, cuyo salario será de más del doble una vez que se implemente el incremento, ella dijo que el dinero adicional lo utilizará para comprar una casa para su familia. «Una casa, definitivamente. Tengo el objetivo de ser un propietario de vivienda de 21 años de edad, y voy a conseguirlo ahora».
Dan Price fundó Gravity Payments a los 19 años, cuando era estudiante de la Seattle Pacific University. Después del anuncio del incremento salarial, la compañía recibió más de 500 solicitudes de empleo.
Dan Price fundó la empresa Gravity Payments cuando tenía 19 años. Foto: Captura
El pasado 24 de febrero, Rafael Correa firmó el Decreto 601, a través del cual se reducen los sueldos en los cargos jerárquicos de todas las entidades del Estado ecuatoriano. La reducción fue del 10% en el salario del Presidente.
En una medida para enfrentar la crisis económica que sufre Rusia, el Primer Mandatario de ese país, Vladimir Putin, decidió reducir su sueldo en un 10%.
A partir de ese hecho, CNN Money elaboró un listado con los sueldos de los mandatarios de las economías más grandes o emergentes del mundo, según los datos oficiales más recientes y convertidos a dólares estadounidenses a la tasa actual.
Este ranking es liderado por el Presidente de Estados Unidos, Barack Obama, con USD 400 000 al año. Muy por encima de, por ejemplo, el salario de Michele Bachellet, que obtiene alrededor de USD 180 504 anuales.
A continuación el listado de las mejores remuneraciones percibidas por los Jefes de Gobierno:
1) Barack Obama Presidente de Estados Unidos. Salario anual: USD 400 000
2) Stephen Harper Primer Ministro de Canadá. Salario anual: USD 260 000
Arturo Castillo, Motivador y prof. de técnicas psicorrelajantes
El Especialista
Nada hay más soberano que la decisión de cómo gastar el dinero producto del trabajo. O por lo menos eso es lo que creemos. En la práctica, la generalidad de los individuos se deja persuadir por la publicidad, que ‘sugiere’ en qué y cómo ‘invertir’ el dinero.
La clase media es la que más vive este espejismo. Sus esfuerzos están orientados hacia la adquisición de lo innecesario, impráctico y suntuario. Se convierte en una verdadera necesidad aquello que la persuasión publicitaria dictamina como tal. La estrategia sigue siendo la misma, aunque los medios se hayan refinado: inventar una necesidad, provocar ‘salivación’, antojo, y luego una urgencia irrefrenable de apropiarse del objeto, a toda costa.
Desde ese momento, el supuesto control y soberanía,se convierten en dispendio, en compulsión consumista. En este punto, el riesgo de la quiebra es un asunto real.
La previsión es clave para una economía racional y objetiva. Significa estar preparados para los inevitables tiempos de las vacas flacas. El ritmo de la economía moderna, caracterizado por el incesante lanzamiento de nuevos objetos al mercado, impide que los individuos generen ahorro. Hacen bien, entonces, algunas empresas al incentivar a sus trabajadores para que ahorren, mediante cajas solidarias, planes inteligentes y bien estudiados de ahorro e inversión.
Evidentemente, esto cae en el ámbito de la responsabilidad social. Las compañías debieran organizar charlas periódicas sobre economía doméstica, para reflexionar sobre métodos de generación de ahorro, de optimización de gastos.
Claro, han quedado en el pasado prácticas como el trueque, el intercambio de servicios, el ‘no dinero’, y se ha impuesto una de las máximas de la economía capitalista: el individualismo.
Las empresas deberían encender una alarma cuando detectan que sus trabajadores gestionan préstamos permanentemente, con la queja de que nunca les alcanza el sueldo. Ello puede ser auténtico, pero puede ser un signo de que sus finanzas están fuera de control. ¿Deben las empresas intervenir en esos casos? La línea que separa el interés genuino y el intervencionismo es tenue. Aun así, hacer el bien es siempre la mejor opción.
