Durante los primeros cinco meses del año, tres de cada 10 hogares en el Ecuador realizaron sus pagos con tarjetas bancarias. Así lo afirma un estudio de la consultora kantar.
La información la presentó este 21 de julio del 2020, a través de un comunicado.
Entre enero y mayo, “la adquisición de bienes de consumo masivo con tarjetas creció. El valor del gasto con las compras con tarjetas incrementó 37% en ese lapso, comparado con el mismo período del año pasado”.
El gasto con tarjetas de crédito y de débito creció 42% y 17%, respectivamente, en lo que va del año. Además, hubo un aumento en la participación de tarjetas como medio de pago, que crecieron 2% en los primeros cinco meses del 2020 comparado con 2019. Para los pagos en efectivo, hubo una caída de 1% en participación en el mismo período.
Durante lo que va del año, según la división de consumo masivo de Kantar, el 89% de las compras de productos de consumo masivo realizadas en Ecuador se pagó en efectivo y el 9% con tarjetas, siendo la de débito la más utilizada. El año pasado, la relación fue 90% y 7%, respectivamente.
Una de las razones que ha impulsado estos resultados es la necesidad de las personas de no tener contacto con billetes o monedas para evitar contagios de covid-19.
El uso de tarjetas en Ecuador para realizar pagos aumentó, de acuerdo a Kantar, en todos los niveles socio económicos; aunque en los estratos medio y alto fue mayor. “Definitivamente los contrastes en la forma de pago es un tema muy interesante. Mientras siete de cada 10 hogares de estrato alto paga con tarjeta, ocho de cada 10 hogares de estrato bajo pagan por medio del fiado”, comenta Miguel De La Torre, country manager de Kantar, para consumo masivo.
Las principales afectaciones por un mal uso de los canales electrónicos son fraudes informáticos, clonación de tarjetas de crédito y débito, etc.
USD 10 050 000 destinará el Régimen para emprendimientos y pequeñas y medianas empresas (Pymes) que desarrollen innovación productiva.
La información la dio a conocer este 25 de junio del 2020 el Ministerio de la Producción. Como parte de la puesta en marcha de este proyecto, la cartera de Estado lidera el Fideicomiso Capital de Riesgo.
Los USD 10 millones corresponden al Fondo Emprende: Ecuador Productivo. El dinero será canalizado a personas naturales y jurídicas para apoyar sus ideas, puesta en marcha y crecimiento de emprendimientos y proyectos.
El fondo tiene como objetivo financiar e impulsar la innovación productiva mediante la utilización de instrumentos financieros. Así, el capital Crece (semilla) se destinará a emprendedores e incluye un monto de USD 1 050 000 y USD 7 millones a mipymes; el capital Progreso (riesgo) entregará un total de USD 2 000 000 a mipymes.
Se estima que el dinero se entregue a 100 beneficiarios.
El año pasado se negociaron USD 7 474 millones en el mercado de valores ecuatoriano. De esa cifra 46,8 millones correspondió a Pymes, es decir el 0,6%. Sin embargo existen casos de empresas que han crecido apoyadas en el mercado bursátil. Foto: Ingimage
La marca de cacao Anbu, que significa rico en el idioma chachi, trabaja desde hace un año en la obtención de 10 productos derivados del cacao orgánico, producido en la población de Chigüe, cantón Esmeraldas.
El nombre de la marca da mayor identidad al producto, porque está en cha’palaa, lengua materna de los primeros originarios de Esmeraldas como fue la nacionalidad chachi, dedicada a la producción de cacao fino de aroma.
Francisco Robinson, un emprendedor dedicado a la producción de caco, decidió dar valor agregado a 10 de los 40 quintales que produce anualmente su finca de cinco hectáreas.
Con ocho quintales de cacao elabora una línea de 10 productos como barras de chocolate amargo, semi amargo, te de cacao, mix de cacao, chocolate en polvo, jabón, velas, aceite, crema facial y corporal de cacao.
Toda la producción se elabora en un taller artesanal en el que tiene invertido USD 5 000, destinados a la compra de molinos, fundidoras de chocolate, moldes, mezcladoras y mesas de trabajo.
Anbu trabaja bajo pedidos y tiene una producción semanal de 600 barras de chocolate amargo y 200 fundas de té de cacao al mes, que también están en el mercado.
Esmeraldas es una de las provincias cacaoteras del país, pues más de 18 000 familias están dedicada a la producción en cantones como San Lorenzo, Eloy Alfaro, Atacames, Muisne y Quinindé, que producen unas 30 000 toneladas al año.
Carlos Bastida, técnico de la mesa de cacao de la Prefectura de Esmeraldas, explica que se han entregado plántulas, así como manejo de cultivo, asesoramiento genético para mejorar la producción y organización de productores.
Además se conformó un consorcio para la venta del cacao en barra, del que son parte organizaciones como Aprocane, Cocpe y Uoprocafe, para impulsar el procesamiento y venta de cacao.
Las ferias de emprendedores han servido para dar a conocer el producto y han ganado clientes interesados en la producción, con pedido de un promedio de 100 barras de chocolates semanales.
Los cinco clientes con los que ahora cuenta son de la ciudad de Guayaquil, pero la aspiración de los representantes de esta marca es lograr mayores espacios que le permitan aumentar sus ventas, pero no cuentan con registro, que está en trámite.
Con la obtención de la notificación sanitaria se espera una mayor apertura para incursionar en otros mercados e introducir la mayor cantidad del producto.
En Esmeraldas se realizan ferias de emprendimiento donde se presentan las iniciativas de los emprendedores, quienes presentan sus trabajos y reciben apoyo técnico de entidades que dirigen el crecimiento del negocio.
Por ahora Robinson trabaja con dos de sus hijos en esta empresa familiar en la que todos aportan desde la siembra del cacao, pasando poda, cosecha y la elaboración de los productos.
Además, trabajan en el empacado de las barras y el té de cacao, con una especia de plástico transparente, sobre el cual se pone la etiqueta con la marca del producto Anbu.
Anbu trabaja bajo pedidos y tiene una producción semanal de 600 barras de chocolate amargo y 200 fundas de té de cacao al mes. Foto: Marcel Bonilla / LÍDERES
En Ecuador apenas 1 de cada 10 gerencias generales la ocupa una mujer. Esa es la conclusión de un panorama laboral de la mujer ecuatoriana, elaborado por la consultora de recursos humanos Grupo Adecco.
Viviana Rodríguez, gerente de la firma, indica que aunque las oportunidades siguen siendo desiguales, “las cifras empiezan a equilibrarse y cada vez es más frecuente que las mujeres ocupen cargos asociados tradicionalmente, como propios del género masculino”.
Ecuador, según la Organización de Naciones Unidas, está dentro de la media de países latinoamericanos en los que la participación laboral de mujeres en capacidad de desempeñar trabajo remunerado es de apenas 56,4% frente al 85% de los hombres.
Con relación a los altos cargos, la consultora explica que en los últimos seis meses solo el 36% de los procesos de selección a nivel gerencial los ocupó una mujer. Estas trabajadoras tienen de 35 años en adelante.
Las mujeres siguen enfrentando condiciones adversas a la hora de desenvolverse en estas posiciones. “Opta por abandonar un alto cargo para procurar un equilibrio entre su vida familiar y profesional”; además, en términos generales las contrataciones de trabajadores se dan cumpliendo con la Ley, aunque permanecen los estigmas por la maternidad.
En Ecuador, al menos el 90% de la composición empresarial tiene origen familiar. Así lo aseguran gremios como la Cámara de Comercio Ecuatoriano-Alemana.
Bajo este contexto, a inicios de mayo se cumplió en Quito y Guayaquil la Tercera Cumbre Internacional de Empresas Familiares.
Allí participó como expositora Pramodita Sharma, considerada una gurú internacional de empresas familiares. Ella ofreció algunos estos 10 consejos:
-Poner límites entre las relaciones familiares y el trabajo. -Asegurar que cada miembro de la familia que se integre a la empresa aporte al negocio, en lugar de ser una carga. -Aceptar consejeros externos que pueden ayudar como guías en los negocios. -No hacer caso a las comparaciones que en ocasiones se hacen entre padre e hijos. -Aceptar la posibilidad de cambiar el giro del negocio, ante las nuevas tendencias y demandas de los mercados. -Preguntarse en familia ¿en qué estamos enfocados ahora? -Desarrollar a familiares (hijos, sobrinos, nietos) emprendedores que aporten con la empresa. -Trabajar siempre pensando en la siguiente generación de la familia -Saber cuándo bajar el perfil, sin que esto signifique perder mercado. -Confiar en la experiencia y los conocimientos de los fundadores.
Foto: Pramodita Sharma participó en la cumbre de empresas familiares, en Quito. Pavel Calahorrano/ LÍDERES
Revista ¡elé! es un juguete impreso. Al interior de sus casi 60 páginas viven personajes que libran todo tipo de batallas y protagonizan un sin número de historias. Este abril cumple 10 años y se posiciona como un líder en la comunicación especializada para niños y niñas.
‘Beto’ Valencia, uno de los siete fundadores del proyecto y actual director creativo de la revista, recuerda que cuando se pensó en ¡elé!, hace 12 años, se la concibió como una marca que abarque distintos productos para los más pequeños. Al darle forma a la idea, se pensaba en el medio de comunicación que hubiesen querido tener en su infancia. En cuanto a contenidos se pretendía un contexto y enfoque local. De ahí el nombre elé, precisamente un ecuatorianismo.
Hoy en día, una década después, ¡elé! se convirtió, además de en un medio especializado, en una ventana de exhibición para ilustradores y diseñadores ecuatorianos.
De hecho, las casi 200 ilustraciones que integra la revista abren la puerta a los pequeños hacia una aventura lectora. Alejandro Bustos, gerente de Zonacuario (empresa que edita ¡ele!), explica que el impreso, como formato, ofrece varias ventajas. Pensando en posicionarse en un contexto no lector, como el Ecuador, donde, según el Inec, el 27% de ecuatorianos no tiene hábito de lectura, ¡ele! Ofrece a los niños la posibilidad de leer el tema que interesa, armar juguetes, adentrarse en las historietas…
Así se entiende que, de los 10 000 ejemplares que integra el tiraje, el porcentaje de devolución sea del 18%. Es decir, el producto cala en el público infantil y se ha sostenido durante una década.
La publicación bimestral también llega hacia quienes no están en capacidad de pagar los USD 4,50 que cuesta cada ejemplar. A través de Organizaciones No Gubernamentales y Gubernamentales se establecieron mecanismos de difusión, donde la revista se reparte en sectores aislados o socialmente complejos, como la frontera norte. El 20% del tiraje está destinado a ese fin.
Por ejemplo, en 2013, mediante la Secretaría Nacional del Migrante (Senami) el producto llegó hasta 3000 hijos de migrantes en España, Italia e Inglaterra.
¡elé! se sostiene a través de circulación y publicidad. El Director Creativo señala que en ese contexto el reto consiste no superar el 25% del contenido en publicidad. El porcentaje se traduce en aproximadamente ocho y 10 página para pauta. En caso de que haya más anunciantes, se incrementa también el paginaje del contenido.
revista elé 2
Sus creadores sostienen que la competencia de la revista impresa es el tiempo libre que los niños y niñas destinan al cine, televisión, videojuegos y aplicaciones de Internet. Por eso han buscado varios mecanismos para posicionarse en el público infantil. Hoy en día es una marca que supera la revista, ofrece contenidos radiales, un festival de teatro, y un plan editorial de libros infantiles.
Por ejemplo, Radio ¡elé!, es un proyecto en línea que nació en 2013 y busca pasar a F.M. Valencia explica que la limitación del acceso de los pequeños a Internet es un inconveniente. También está el Plan Lector que, como resalta, Burgos permita difundir obra de autores nacionales e internacionales en Ecuador.
La International Board on Books for Young People (IBBY) entrega con frecuencia bienal el premio Andersen (por Hans Christian Andersen), considerado el Nobel de la Literatura para Niños y Jóvenes. Y también publica la Lista de Honor de sus países miembros. Para el bienio 2013-2014 fueron elegidos, para integrar la Lista de Honor,: ‘Invisibiliflú’, escrito por Francisco Delgado Santos y ‘Colorín Colorado’, ilustrado por Sofía Zapata, ambos editados por Zonacuario.
También están dentro del Top 5 de los libros más leídos el año pasado, según Librimundi, con un texto de chistes, por debajo del best seller 50 sombras de Grey.
Además, un festival de teatro anual es parte de los proyectos cobijados baja la marca.
Diez años después de su nacimiento, ampliar la difusión a escala nacional y consolidar un proyecto de internacionalización son dos de sus ideales.
¿Cuáles son las profesiones mejores pagadas en Estados Unidos? De acuerdo al portal especializado en búsqueda de empleo Glassdoor, la lista de 25 ocupaciones es liderada por los médicos, que obtienen una remuneración anual de USD 212.270, es decir, unos USD 17.689 mensuales.
Además, esta profesión la que tiene un poco más de 7.900 ofertas de trabajo disponibles, según agrega el portal Business Insider. No obstante, la demanda laboral de los asistentes médicos es casi seis veces superior, con 44.678 vacantes, pese a que el salario, comparado con el de los médicos, se reduce a la mitad, es decir, unos USD110.871.
Sin embargo, los profesionales más requeridos son los ingenieros de software, con un total de 99.055 ofertas de trabajo, cantidad que supera el sueldo anual que perciben, equivalente a USD 96.392.
En tanto, la ocupación con el menor salario de las 25 seleccionadas por Glassdoor es el de técnico comercial. Su sueldo promedio no supera los USD 90.899 y las posiciones disponibles para este trabajo son de alrededor de 5.508.
A continuación el listado:
1.- Médico: Con una remuneración promedio de USD 212 270, son los profesionales mejor pagados en Estados Unidos. Además, tiene una demanda de 7 984 puestos de trabajo.
2.- Director de farmacia: puede percibir USD 131 099 anuales por dirigir una firma del sector, puesto cuya demanda no es muy alta en el mercado, ya que cuenta con 1 787 vacantes.
3.- Arquitecto de software: profesional con la visión y la destreza para diseñar complejas aplicaciones de software, puede recibir unos USD 130 891 anuales. El número de ofertas de empleo que se generan para esta ocupación es de 3 229.
4.- Director de desarrollo de software: tiene un cotizado salario de USD 123 747 anuales. Este líder de los proyectos de software es necesario para 2249 empresas.
5.- Director de finanzas: con USD 123 534 de remuneración anual, se sitúa en el top 5. Afincado en proveer a la compañía de administración estratégica del dinero para financiar los requerimientos del negocio, esta posición tiene una alta demanda laboral, cercana a los 9 224 puestos de trabajo.
6.- Gestor de soluciones: diseña y engrana software complejo o sistemas informáticos. Puede ganar anualmente unos USD 121 522 y hay cerca de 3 530 ofertas de empleo.
7.- Abogado: también forma parte de la lista de posiciones con atractivas remuneraciones en EE.UU. Pueden ganar alrededor de USD 120 424 al año y la cantidad de ofertas de trabajo existente es de 5 520.
8.- Gerente de análisis: encargado del análisis financiero para ayudar al a compañía a alcanzar el éxito y prever sus necesidades. Tiene un salario promedio anual de USD 115 725 y el número de puestos disponibles es de 1 408.
9.- Director de tecnologías de la información: por una remuneración anual de USD 115 725 es otra atractiva posición en la lista. La cantidad de ofertas de trabajo que recibe este puesto es de 1 408.
10.- Director de impuestos: Existe 3 622 ofertas de trabajo. Es la décima ocupación mejor pagada de la lista, con USD 114 966 de sueldo anual.
Los médicos son los mejor pagados en Estados Unidos. Foto: Archivo / AFP
