Etiqueta: cadena

  • El arroz es esencial en cada platillo que ofrece esta cadena

    Washington Paspuel

    El gusto del ecuatoriano por el arroz fue el pretexto que halló este negocio para apostar al segmento de alimentos preparados y abrir su primer local en Guayaquil. “¿Qué pasa cuando acabamos la presa y nos sobra el arroz? Pedimos juguito para remojar hasta acabar todo el arroz”.

    Esa fue la pregunta que Paulina Castro se formuló y respondió cuando en octubre del 2007 abrió junto con su esposo, Hernán Andrade, un local de venta de comida ecuatoriana, con el arroz acompañado de menestra y puré “para remojar”. Ellos bautizaron los locales como Chop Chops, un término inglés que hace referencia a la rapidez y a los cortes pequeños de los ingredientes.

    El primero local, en el que se invirtieron USD 30 000 de capital propio, se inauguró en el patio de comidas del centro comercial Riocentro Sur, en el sur de Guayaquil. Su oferta inicial fue de siete platillos, en los que el arroz se combinaba por entonces, al igual que ahora, con presas de pollo, lomo o un ‘mix’ de ambas carnes. Para acompañar el menú se incluyó una variedad de ensaladas.

    La estrategia de Chop Chops se orientó a posicionarse en los patios de comidas de los centros comerciales. A un año de su primer local, el negocio abrió dos más en el Riocentro Los Ceibos y en el Mall del Sol, en el noroeste y norte del Puerto Principal. La propuesta se expandió hasta los 13 locales que esta compañía limitada tiene ahora en cuatro ciudades del país.

    La apertura de cada uno de los locales ha implicado para el negocio un inversión promedio de USD 60 000. Con cada nuevo local también fue creciendo el menú, adaptándose al gusto de su clientela. Así, la oferta inicial se amplió a nueve platos tradicionales, seis ensaladas y ocho especialidades a la carta, con opciones como el plato ranchero; el mexicano, que se acompaña con guacamole; o el ‘churraschops’, la más reciente creación de la casa.

    Castro define la presencia del negocio en centros comerciales como el puntal inicial de su crecimiento. La empresa empezó con siete empleados y ahora suma 150. Esa estrategia de posicionarse en los ‘malls’ ahora se extiende a la apertura de restaurantes. El pasado jueves Chop Chops abrió el primero, en el lado norte del Malecón 2 000, en el centro de Guayaquil.
    “La gente ya nos comenzó a ver como cadena de comida, y la clientela creció. Ahora buscamos darle un nuevo giro, con la apertura de nuestro primer restaurante”, dice Castro, una madre de dos hijos con una maestría en Administración de Empresas.

    Mercy Vargas, jefa de Cuentas Claves de Coca-Cola de Ecuador, resalta el crecimiento sostenido de esta cadena nacional de comidas. “Los hemos acompañado desde sus inicios con nuestros productos, y resulta interesante evidenciar sus niveles de crecimiento en volúmenes de ventas”. Todos los platos del menú de sus locales incluyen una bebida, lo que Vargas considera una excelente estrategia.

    Su primer restaurante, que supuso una inversión de alrededor de USD 200 000, dispone de un espacio climatizado interior para 60 comensales, y otra área exterior más amplia con una vista al río Guayas.

    Paulina Castro inició el negocio en Guayaquil junto con su esposo en el 2007. La cadena abrió su primer restaurante en el Malecón 2000, el pasado jueves, con una mayor oferta de platos. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
    Paulina Castro inició el negocio en Guayaquil junto con su esposo en el 2007. La cadena abrió su primer restaurante en el Malecón 2000, el pasado jueves, con una mayor oferta de platos. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
  • Cadena de burritos de EE.UU. contrata a 4 000 empleados en un día

    Agencia AFP

    Chipotle, la cadena estadounidense de burritos que hace temblar a gigantes como McDonald’s, se propone contratar el miércoles a 4 000 empleados en un solo día.

    La empresa abrió un centenar de locales nuevos en el primer semestre del año y alcanza un total de 1 850 en Estados Unidos, por lo que necesita más empleados para mantener su crecimiento.

    Cada local entrevistará a 60 aspirantes el miércoles y así agregará 4 000 empleados más a la plantilla de 60 000 funcionarios.

    Hasta el mediodía del jueves más de 50 000 personas se habían registrado en el sitio web de Chiplote para ser entrevistadas, dijo la compañía.

    Chiplote paga unos USD 10 la hora y asegura vacaciones y licencia por salud pagas a sus empleados. Esa política llevó a otras empresas de comida rápida a mejorar sus salarios.

    La empresa dice ofrecer oportunidades de ascenso a sus empleados y afirma que el 95% de sus ejecutivos hicieron su carrera en los restaurantes en vez de llegar desde otras compañías.

    Fundada en 1993, Chiplote se expandió en la última década en las áreas urbanas estadounidenses. La empresa dice que su menú de comida texana-mexicana se elabora con ingredientes orgánicos, no incluye organismos genéticamente modificados y la carne proviene de ganado criado en condiciones de respeto a los animales.

    Aunque es más caro que McDonald’s o Burger King, ha tenido éxito en las áreas urbanas y suburbanas pero no tanto en las zonas rurales en donde las cadenas KFC y Wendy’s están omnipresentes.

    Chiplote comenzó a desarrollar una cadena de comida asiática llamada Shophouse y es socia de la red de pizzerías Pizzeria Locale en dos ciudades del oeste de Estados Unidos.

    En el primer semestre del año sus ingresos crecieron 17% respecto a un año atrás y alcanzaron los USD 2 290 millones. Su ganancia neta fue de 163 millones de dólares; un 11,5% que hace un año.

    La empresa abrió un centenar de locales nuevos en el primer semestre del año y alcanza un total de 1 850 en Estados Unidos. Foto: AFP.
    La empresa abrió un centenar de locales nuevos en el primer semestre del año y alcanza un total de 1 850 en Estados Unidos. Foto: AFP.
  • Cadena de juguetes dejará de hacer distinción entre niños y niñas

    Agencia DPA

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    Target informó este viernes 7 de agosto que dejará de distinguir en sus tiendas entre productos algunos para niñas y niños a raíz de las quejas elevadas por algunos los clientes.

    Según la compañía, numerosos clientes lamentaron que se diferenciara por sexo en las secciones de juguetes, entretenimientos y hogar. «Lo entendimos y lo aprobamos», informó Target a través de su página web.

    La empresa informó además que sus empleados están evaluando en qué sectores sigue teniendo sentido la diferenciación y en cuáles no.

    En las ropas la distinción se mantendrá a raíz de la diferencia de los talles y de los cortes, observaron sus representantes. Una clienta desató una tormenta al publicar en Twitter fotos de un juego de bloques «para niñas», que era ofrecido por la cadena en un estante al lado de otra versión «normal» del mismo juego.

    «Me llamó de inmediato la atención, como ejemplo de que nuestra cultura tiende a ver a los niños y hombres como la opción prestablecida, normal», comentó la mujer a CNN.

    Estados Unidos vive ya desde hace tiempo un debate público sobre los clichés de género que imponen forzadamente la industria y los comercios.

    Un ejemplo clásico es el rosa para las niñas y el azul para los muchachitos. Ya han surgido algunos emprendimientos jóvenes que se proponen prsentar nuevas alternativas a esos estereotipos.

    Target informó este viernes 7 de agosto que dejará de distinguir en sus tiendas entre productos algunos para niñas y niños. Foto: Archivo
    Target informó este viernes 7 de agosto que dejará de distinguir en sus tiendas entre productos algunos para niñas y niños. Foto: Archivo
  • Cadena colombiana de cafés Juan Valdez aumentó en 216 % ganancia semestral

    Agencia EFE

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    La cadena colombiana de cafés Juan Valdez registró en el primer semestre de 2015 una utilidad neta de USD 1,75 millones, un 216 % más que en el mismo periodo de 2014, informó este jueves 6 de agosto la Federación Nacional de Cafeteros (FNC).

    Los ingresos de la compañía alcanzaron entre enero y julio 97.313 millones de pesos (unos 33 millones de dólares), lo que supone un aumento del 25 % con respecto al primer semestre del año pasado, detalló la FNC en un comunicado.

    La Federación destacó que la estrategia de expansión «es uno de los pilares que más ha aportado al positivo crecimiento de Juan Valdez durante este año», e indicó que en el primer semestre inauguraron una tienda en San José (Costa Rica) y seis en los aeropuertos de Barranquilla, Medellín y El Dorado de Bogotá. «En total se han inaugurado 11 tiendas en Colombia y 4 en países como Chile, Kuwait, El Salvador y Ecuador, lo que permitió llegar a 322 tiendas en operación a nivel global», añadió la FNC en un comunicado.

    El beneficio antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (Ebitda) subió entretanto un 19 %, hasta los USD 3,6 millones. Para Hernán Méndez, presidente de Procafecol, entidad que forma parte de la FNC y que opera la marca y la cadena de tiendas Juan Valdez, estos resultados muestran que van «por buen camino» y siguen «generando valor a los caficultores colombianos». «Hemos reforzado nuestra estrategia de expansión de tiendas y además le hemos apostado fuertemente a las alianzas estratégicas con el propósito de continuar siendo el lugar preferido para disfrutar de la experiencia auténtica del café premium colombiano», añadió.

    Procafecol paga una prima sobre el precio del grano y regalías al Fondo Nacional del Café por las utilidades de Juan Valdez.

    Una de las tiendas de  Juan Valdez, en el Centro Comercial Granahorrar de la calle 72 (Bogotá).
    Una de las tiendas de Juan Valdez, en el Centro Comercial Granahorrar de la calle 72 (Bogotá).
  • Cadena de ropa Gap anuncia cierre de tiendas y centenares de despidos

    Agencia EFE

    La cadena de ropa Gap anunció este lunes (15 de junio) el cierre de más de un centenar de tiendas y el despido de unas 250 personas que trabajan en su sede central, en San Francisco.Según informó la firma en un comunicado, en Norteamérica se cerrarán 175 en los próximos años, de las cuales 140 terminarán sus operaciones durante el presente ejercicio fiscal.

    También dijo que «un número limitado de tiendas» serán cerradas también en Europa, este año, aunque sin detallar el número ni los países que se verán afectados.

    Al anunciar estas medidas, el consejero delegado de Gap, Art Peck, dijo que buscan colocar a la cadena «en el lugar que se merece en los gustos de sus clientes». Con esta reducción, Gap contará sólo en Norteamérica con 800 locales.

    La firma tiene presencia en 50 países, con una cifra total de 1 600 tiendas propias o en régimen de franquicia. La cadena de ropa calcula que, por el cierre de estas tiendas, sus ingresos por ventas se verán reducidos en el año fiscal en unos USD 300 millones.

    Además, el costo asociado con estas medidas será de entre USD 140 y USD 160 millones, aunque a partir del año próximo el ahorro será de unos USD 25 millones.

    La cadena vende ropa con las marcas de Gap, Old Navy, Banana Republic y Athleta. Las medidas fueron anunciadas después del cierre de hoy en Wall Street. En las operaciones electrónicas posteriores al final de la sesión, los títulos de Gap subían un 1,3 %.

    La firma tiene presencia en 50 países. Foto: AFP
    La firma tiene presencia en 50 países. Foto: AFP
  • Su marca sentó la cadena nutritiva del codorniz

    Bolívar Velasco

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    Miles de codornices emiten sonidos fuertes mientras se aparean o ponen sus huevos en los corrales.

    Están en una suerte de estanterías caminando sobre el aserrín y alimentándose con balanceado.

    La granja María Elena, ubicada en el kilómetro 1,5 de la vía Colorados del Búa, en Santo Domingo de los Tsáchilas, es una de las pioneras en la crianza y reproducción artificial de codornices en el país. Tiene 20 años de actividad y es la responsable de hacer envíos mensuales de 60 000 huevos, 18 000 codornices en pie y 26 000 kilos de carne congelada.

    La producción se va principalmente a Quito, Guayaquil, Machala, Cuenca, Ambato, Riobamba, Ibarra y Loja. De la distribución se encargan 20 grandes comerciantes y personas de pequeñas redes de negocios que, en cambio, venden los huevos cocidos por unidades en las calles.

    Eduardo Uzcátegui, gerente propietario de la granja María Elena, dice que el consumo de la carne y los huevos de estos animales se volvió más frecuente en los últimos 10 años, principalmente por sus bondades nutricionales.

    Su contenido calórico y graso son muy bajos, pues 100 gramos de esta carne aportan solo con 1,6 gramos de grasas. Incluso es rica en vitamina B3 y B6, y minerales como el magnesio y el hierro.

    Precisamente estas propiedades nutritivas motivaron a Uzcátegui a emprender en este negocio que lo empezó en un cuarto de su casa en Riobamba, en 1995.

    Entonces, había introducido al país 50 codornices de origen asiático, que adquirió en 1 250 000 sucres. Su primera ganancia fue de 300 000 sucres, pero con los años su negocio ganó espacio, clientela y oportunidad para dar empleo. Ahora, las ganancias netas que quedan al mes son de USD 9 000. En la empresa trabajan 20 personas que ganan el sueldo básico y beneficios laborales.

    En esta granja, el núcleo de la producción se centra en el proceso de incubación de huevos para obtener la materia prima.

    Se trata de siete cámaras incubadoras, en donde los huevos son sometidos a una temperatura de 17 grados durante 14 días.

    Luego, pasan a unas ‘nacedoras’, donde durante tres días se los expone a la humedad.
    En ambos procedimientos se hace un volteo controlado de los huevos, con el fin de que se consolide la incubación, algo casi similar al que sucede en la hembra codorniz. Como resultado de este procedimiento, nacen 30 000 polluelos. Estos se ingresan en un corral especial, donde reciben los primeros cuidados y proteínas.

    La dotación de huevos está garantizada por la capacidad reproductiva que tienen estos animales.

    Cada uno alcanza una producción anual de 280 huevos.

    Esto también se consigue porque la codorniz alcanza su edad adulta y reproductiva a las tres semanas posteriores a su nacimiento. María Elena Jaramillo distribuye los huevos de la marca granja María Elena hacia Quinindé, Esmeraldas y Muisne.

    Señala que “este negocio es garantizado”, porque hay personas que lo adaptaron a su dieta nutricional diaria. Sus principales compradores son los comerciantes que recorren las calles y venden los huevos al menudeo.

    El crecimiento

    El emprendedor. Aprovechó sus conocimientos en zootecnia para garantizar el crecimiento y reproducción de los codornices en su granja.

    Las primeras incubadoras. Las adquirió en una empresa, pero con el tiempo construyó sus propias con motores eléctricos de puertas.

    En Tumbaco. Posee otra granja donde mantiene 6 000 aves bajo el mismo procedimiento de incubación artificial que realiza en Santo Domingo.

    Eduardo Uzcátegui junto a una de las incubadoras artificiales donde se reproducen las codornices de su marca. Foto: Juan Carlos Pérez / LÍDERES.
    Eduardo Uzcátegui junto a una de las incubadoras artificiales donde se reproducen las codornices de su marca. Foto: Juan Carlos Pérez / LÍDERES.
  • La cadena de restaurantes Shake Shack debuta en Wall Street por todo lo alto

    Agencia EFE

    La popular cadena de restaurantes Shake Shack debutó este viernes 30 de enero del 2015 por todo lo alto en Wall Street con una espectacular subida de sus acciones en su primer día de cotizaciones en la Bolsa de Nueva York (NYSE).

    Los responsables de la empresa neoyorquina fijaron este jueves el precio de salida de sus acciones en USD 21 y hoy abrieron en el parqué neoyorquino en 47,21, aunque en lo que va de sesión han llegado a superar los 52.

    Hacia el ecuador de la jornada, sus acciones, que cotizan en el NYSE bajo el símbolo ‘SHAK’, se cambiaban a USD 48,67 cada una, un 131 % más que el precio de su salida a bolsa, y su valoración bursátil superaba los 1.700 millones.

    Shake Shack ha colocado un total de 5 millones de acciones con su Oferta Pública de Venta (OPV) que le han permitido recaudar unos 105 millones, muy por encima de lo que esperaban analistas e inversores.

    Conocida por sus jugosas hamburguesas y papas fritas, la cadena surgió hace más de una década de un popular carrito de perritos calientes a las afueras del Madison Square Park de Nueva York y hoy tiene más de 60 restaurantes en el país.

    Desde los estados de Nueva Jersey, Connecticut, Massachusetts y Pensilvania hasta Georgia, Virginia, Illinois, Nevada o Florida, pasando por Washington DC, donde suele ser frecuentado por el presidente estadounidense, Barack Obama.

    El apetito de los inversores viene especialmente por su rápida expansión y sus planes de seguir abriendo nuevos restaurantes en el extranjero, donde ya cuenta con licencias en ciudades como Londres, Estambul y Dubai.

    Los responsables de la empresa se han marcado como objetivo abrir al menos 10 nuevos restaurantes cada año en el país hasta alcanzar unos 450 establecimientos, según publica  el diario The Wall Street Journal.

    Cadena de hamburguesas Shake Shack aumentó más de 130 por ciento en su debut en la negociación en la Bolsa de Nueva York. Foto: AFP
    La cadena de hamburguesas Shake Shack aumentó más de 130 por ciento en su debut en la negociación en la Bolsa de Nueva York. Foto: AFP
  • En 14 años se levantó una cadena con aroma de café

    Redacción Guayaquil

    En los últimos cinco años, las personas tienen la percepción que Sweet & Coffee ha evolucionado con más velocidad, pero en realidad ha sido un trabajo que comenzó desde el primer local. Esta es la apreciación del empresario Richard Peet quien junto con su esposa, Soledad Hanna, fundaron la empresa hace 14 años.

    Hoy, el emprendimiento opera como una cadena de cafeterías que en su menú ofrece bebidas de café, postres, tortas, sánduches y otros alimentos de sal. En poco más de una década, la empresa abrió 48 locales y esperan implementar ocho más hasta fin de año, todos en Guayaquil y Quito. Según Peet, en este año esperan ventas por cerca de USD 17 millones.

    Esta cadena tiene diferentes formatos y opera en locales independientes, en autoservicios que funcionan en gasolineras, en centros comerciales… El crecimiento hizo que hoy la fuerza laboral llegue a los 700 colaboradores. “Hemos trabajado con nuestra gente. Gran parte de la plana mayor ha hecho carrera en los últimos cinco u ocho años”, cita su fundador.

    Para Peet, en el desarrollo de Sweet & Coffee existieron cambios en la visión estratégica. Dice que siempre se preocuparon por la calidad. “Luego nos dimos cuenta de que el servicio debe ser tan bueno como los productos. Hoy todos en la empresa creemos que lo que Sweet & Coffee vende no es un producto o servicio sino una experiencia”.

    Peet considera que los consumidores de la cadena acuden por la marca. “A algunos les puede gustar el local, a otros la calidad, servicio, los empaques, la visión de responsabilidad social… Todo eso es importante para fortalecer la marca”.

    Fabiola Minda, de 26 años, es una cliente que acude casi a diario al local de Sweet & Coffee ubicado en las calles Luque y Pedro Carbo, en el centro de Guayaquil. Dice que el sitio le atrae por el ambiente y la calidad de los productos. Siempre pide café normal, expreso o el Frappelatte. “El ambiente de Sweet & Coffee no lo tienen otros lugares”, afirma Minda.

    Pero es el ambiente acogedor, unido a la oferta de algunos alimentos típicos, el motivo de las visitas de clientes como Yuliana Castelo. Comenta que las humitas y el chocolate caliente le recuerdan a las hechas por su madre. A veces, Castelo, se inclina por comprar la torta de acelga. “Hay calidez en el ambiente, talvez de forma inconsciente esto hace que acuda con más frecuencia”. Castelo acude a los locales del centro y de Urdesa, norte de la ciudad.

    Para Peet, la expansión continuará bajo una misma administración pero internacionalmente, buscan el modelo de franquicias. “Es un tema que no hemos podido concretar porque no hemos encontrado aún, los socios ideales. Sin embargo, seguimos en conversaciones”.

    Niels Olsen, gerente de marketing de Sweet & Coffee, afirma que hicieron alianzas para estar en autoservicios como la marca Listo que opera en los puestos de gasolina Primax. También destaca otras de carácter social con Fasinarm, entidad que promueve la inclusión de niños con discapacidad intelectual. “Por cada tasa de café que se vende se aporta con USD 0,01. Hasta la fecha se ha recaudado más de USD 150 000”.

    El desarrollo de la marca en el país

    • Elaboración del café. A la planta de la empresa llegan los granos de café. Luego, un barista se encarga de hacer las pruebas para encontrar un equilibrio entre el cuerpo, el aroma y la acidez del producto. Luego que se seleccionan los granos, se los tuesta y posteriormente se los empaca.
    • Las variedades de productos. Esta compañía comercializa café tostado y molido bajo diferentes preparaciones. Entre estas el Sweet & Coffee, Café Zaruma, Café Jipijapa, Café con Avellana, Café con Amareto o el Sweet & Coffee Orgánico.
    • Proyectos sociales. La empresa trabaja bajo un esquema de comercio justo. El objetivo es fomentar el desarrollo económico de cerca de 400 familias de caficultores de Loja. Bajo el programa Sembrando un compromiso, dan apoyo técnico, financiamiento y capacitaciones a los agricultores.
    • El modelo de franquicias. El interés de la empresa es desarrollar locales, en el Ecuador, bajo una administración propia. Sin embargo, el desarrollo de la marca en el exterior busca entregar una franquicia máster para que esta desarrolle los locales.

  • Esta cadena cuencana se abre espacio en Quito

    Redacción Quito (I)

    La expansión del Grupo Ortiz continúa. La semana pasada, esta corporación cuencana inauguró en el norte de Quito el octavo local de su marca Coral Hipermercados.

    Las puertas del local de 3 000 metros cuadrados de construcción se abrieron al público quiteño el pasado 1 de octubre. En la actualidad la cadena tiene seis locales en Cuenca, uno en Guayaquil y el recientemente inaugurado en Quito. Y los planes de la firma incluyen abrir, en un mes y medio, un segundo Coral Hipermercados en Guayaquil (en la vía a Daule), así como en Manta y Santo Domingo en el mediano plazo.

    La marca se especializa en ofertar artículos para el hogar, ferretería, electrodomésticos, equipos electrónicos, artículos deportivos, insumos médicos… En total cuenta con alrededor de 600 proveedores, 400 son empresas nacionales y 200 son del extranjero.

    En este nuevo local se generan 120 empleos, que son parte de los 5 000 que tiene Grupo Ortiz en sus diferentes negocios, a escala nacional.

    José Moscoso, jefe de Marketing de Coral Hipermercados, asegura que en un mes y medio se abrirá un segundo local de la marca en la vía Daule, en las afueras de Guayaquil. «El Grupo Ortiz vio oportunidad de mercado en Quito y levantó este local que está dirigido a los estratos socioeconómicos medio y medio alto. Ahora competimos con grandes cadenas de supermercados«, indicó.

    El público al que se dirige la cadena corresponde a los estratos socioeconómicos medio y medio alto. «Para eso, la ubicación es uno de los puntos claves», explica Moscoso.

    Antes de la inauguración del local en Quito, el Grupo Ortiz había inaugurado otro Coral Hipermercados, en julio pasado en Cuenca. Se trata de un local de 2 800 metros cuadrados, en donde se comercializan productos de primera necesidad, juguetes, textiles, electrodomésticos, plásticos, etc. En este centro comercial ubicado en la capital azuaya también funcionan dos sucursales bancarias, una peluquería, un local de equipos tecnológicos y de electrodomésticos, una panadería y un patio de comidas. Son otros 1 200 metros cuadrados.

    El nuevo local

    Tres pisos. Los 3 000 metros cuadrados de construcción están repartidos en tres pisos, en los que se exhibe la mercadería, así como en dos estacionamientos para 200 vehículos y las bodegas. El horario de atención de Coral Hipermercados es de 10:00 a 20:00

    Producción propia. Como parte del cambio de la Matriz Productiva el Grupo Ortiz también incursiona en la producción de bicicletas y juguetes para sustituir las importaciones. Producir ‘tablets’ es otra iniciativa que maneja.