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  • La formación de nuevas habilidades será fundamental

    María Vanessa Silva

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    Cómo lograr la recuperación económica en medio de la crisis más dura que ha experimentado el país, es el mayor desafío de las empresas. Salir a flote requiere no solo de decisiones acertadas de los directivos, sino también de la actuación de la fuerza laboral.

    La participación de los trabajadores trasciende del cumplimiento de las normas de bioseguridad, para evitar el contagio de la covid-19. La resiliencia ante nuevos escenarios es fundamental, describen expertos consultados.

    “Definitivamente estamos frente a un entorno diferente para el empleo. El mundo en el que trabajábamos anteriormente se fue. Por lo tanto, tendremos que desaprender para aprender nuevas habilidades”, comenta Grecia Logroño, especialista en talento humano.

    Logroño anota como fundamentales el desarrollo de habilidades digitales y socioemocionales (creatividad, resiliencia) y trabajo en equipo remoto, debido al incremento exponencial de la cantidad de personas interactuando en entornos virtuales.

    El abrupto cambio hacia el teletrabajo, debido a la pandemia, es una muestra del reto que implica la situación actual tanto para empleados como empleadores. Según datos del Ministerio de Trabajo, hasta el pasado 1 de julio en el país había 411 688 teletrabajadores en el sector privado.

    El aprendizaje y dominio de medios telemáticos se convirtió en una necesidad que es cubierta mediante capacitaciones promovidas por las empresas y por iniciativa propia de los trabajadores.

    Xavier Sisa, director jurídico de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), describe que se pasó de un temor casi generalizado a adoptar los mecanismos de trabajo por medios electrónicos, “a que se convierta esta en una forma diaria y eficaz de mantener nuestras actividades laborales y de comunicarnos con los demás miembros de la empresa”.

    Uno de los estilos más fuertes actualmente es el ‘reskilling’, es decir, enseñar a las personas cosas nuevas para que puedan realizar nuevas tareas, dice Roberto Estrada, socio de Deloitte Consulting.

    Si las personas se mantienen aprendiendo siempre encontrarán mejores oportunidades y podrán contribuir de mejor forma a su empresa. Los temas prioritarios son gestión del cambio, liderazgo y sus nuevos desafíos; cultura organizacional, técnicas para ser productivo en teletrabajo, transformación digital y además todos los aspectos técnicos inherentes al cargo, dice Estrada.

    El ‘reskilling’ es la cuarta tendencia en talento humano más importante para los negocios en Ecuador, según un estudio reciente de Deloitte. El mismo informe revela que el 64% de los encuestados considera estar “preparados” o “muy preparados” al respecto.

    La capacitación del personal, aciertan los expertos, siempre ha sido pieza clave para el crecimiento de las empresas. Invertir en esta área ahora cobra más relevancia.

    Otra rama de formación potente frente a la transformación provocada por la pandemia es el ‘upskilling’. A diferencia del ‘reskilling’, se trata de aprender nuevos conocimientos o habilidades relacionadas con la misma área de trabajo que se desempeña.

    Un artículo de la revista Forbes Colombia (2 de junio del 2020), cita un estudio de Linkedin el cual reporta que este año el 51% de las compañías a nivel global tienen previsto implementar un programa de ‘upskilling’ en el interior de sus organizaciones; el 47% hará lo propio con uno de ‘reskilling’.

    Forbes Colombia también recoge una investigación del Boston Consulting Group en donde se concluye que el 86% de la fuerza laboral en Latinoamérica tiene interés en hacer ‘reskilling’, para tener un nuevo empleo. “Sin duda, esto abre la puerta a grandes cambios en los departamentos de RR.HH.”, describe la revista.

    Los expertos reflexionan que todos estos aspectos deben estar ligados con una organización coherente de los equipos de trabajo y entablar canales de comunicación efectiva, entre otros, con el fin de lograr objetivos comunes.

    51 % de compañías en la región tienen previsto impulsar jornadas de formación, según LinkedIn

    La capacitación siempre ha sido pieza clave para el crecimiento de las empresas
    La capacitación siempre ha sido pieza clave para el crecimiento de las empresas
  • ‘Proteger a las nuevas empresas permitirá acelerar la reconstrucción económica’

    Pedro Maldonado (I)

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    El fundador del movimiento Capitalismo Consciente, Rajendra Sisodia, habló con LÍDERES sobre la pandemia y sus efectos en la economía. Ofrecerá un webinar gratuito el lunes 15 de junio a las 18:00.

    En la actual coyuntura mundial crecen las críticas al capitalismo ¿Qué futuro tiene este modelo?
    La economía mundial se ha enfermado de las medidas que se están tomando para la curar la pandemia causada por el covid-19. Esto ha llevado a que el shock de oferta y de demanda tengan «enormes dimensiones» que pondrá a tambalear la economía por dos o tres trimestres del año, pero no significará que el modelo capitalista vaya a su extinción, está sí atravesando su mayor crisis. Comparto el criterio del filósofo coreano Byung Chul Han quien piensa que el capitalismo no va a ser derrotado por estos virus, pero sí que lo llevará a repensar y restringir radicalmente el capitalismo “destructivo” y su sistema de movilidad que también es destructiva para el entorno de propio ser humano. La pandemia ha llevado al mundo a una complejidad y una mayor desigualdad pues en un país se genera una oportunidad y en otro, una severa crisis.

    ¿Surgirá un nuevo capitalismo que vaya más allá del capitalismo consciente?
    El Capitalismo Consciente no concibe la idea de prácticas abusivas por parte de las empresas y requiere de una regulación mínima que incluya también a las empresas que no lleven a la práctica esta filosofía, de otra manera no habría la posibilidad de competir en igualdad de condiciones entre empresas que sí lo practican y las que no. Por ello, si existe una nueva mirada de capitalismo, pienso, que debe ser ésta. Donde se pueda mostrar a los directivos de las empresas que se puede obtener beneficios económicos evitando caer en efectos secundarios relativos a las prácticas económicas y la búsqueda de la maximización de la utilidad.

    ¿Bajo este contexto qué pasará con la economía global en los próximos 5 años?
    La pandemia de covid-19 está gestando una recesión a la que el Fondo Monetario Internacional la ha llamado «El Gran Confinamiento» y la ONU considera que desencadenará la mayor contracción de la economía global desde la Gran Depresión, en la década de 1930, y empujará a millones de personas a la pobreza. Precisamente, la ONU dice que la economía mundial perderá 8,5 billones de dólares durante los próximos dos años como consecuencia de la pandemia, un retroceso que eliminará prácticamente los avances de los cuatro años anteriores.

    En adelante se esbozan escenarios de recuperación económica tras la pandemia, cuando China va superando la pandemia, la zona Europa va abandonando el confinamiento, Estados Unidos va rompiendo las restricciones y América Latina va soportando el pico de contagios pero todo dependerá de cómo se vea afectado el lado de la oferta: la mano de obra, el capital y el crecimiento de la productividad. Por ejemplo, la agencia de calificación de riesgo S&P Global Ratings visualiza dos escenarios: uno ideal y otro más probable: En el ideal la recuperación describe una caída del PIB precipitada, con un ápice breve y un repunte empinado. Para esto deberíamos haber controlado la pandemia, levantar las restricciones y a recuperar el crecimiento a los niveles anteriores o parecidos. Y el más probable es que la caída del PIB del primer semestre del año se perderá y no se recuperará; y en el segundo semestre habrá una fuerte contracción de la economía mundial con un impacto aguado en el empleo. Sin embargo, aún estamos en escenarios, hay noticias “positivas” como la que China levanta los confinamientos, hay reaperturas de fábricas y según el sector, hay reportes de que se ha recuperado una capacidad de entre el 45% y el 70%, lo que nos puede llevar a pensar que la

    Los defensores del capitalismo argumentan que la calidad de vida en general ha mejorado con este sistema en los últimos 100 o 150 años. ¿Cuál es su opinión al respecto?
    Sin duda, el sistema de libre empresa o capitalista ha hecho más para mejorar la situación material y condiciones de vida de la humanidad, que cualquier otro modelo económico. En los lugares que existen instituciones que defienden la libertad individual, la propiedad privada, el estado de derecho y el gobierno restringido, el motor humano de la creatividad y el espíritu empresarial ha abierto el camino a un cuerno de la abundancia potencial, reemplazando la pobreza, la enfermedad y la crueldad de los sistemas políticos pre-capitalistas que eran casi ubicuos hace unos siglos. Sin embargo, no debemos dejar de escuchar alertas de cómo mejorar el modelo capitalista y la necesidad de entrar en un proceso de transformación cuyo trasfondo es el agotamiento de los recursos y el cambio climático, que si incidirá en la calidad de vida de la humanidad en el largo plazo, pero no pienso que esto signifique el fin del modelo capitalista.

    ¿Y qué pasará con los emprendedores que buscan recursos?
    El desafío para los emprendedores en esta crisis es altísimo. Un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo y la organización Prodem señala que ocho de cada 10 emprendimientos están siendo severamente afectados por el COVID-19. La mitad de quienes aún no habían puesto en marcha su emprendimiento interrumpieron el proceso, mientras que un 53% de los que ya vendían, dejaron de hacerlo. Y lo más preocupante, solo la mitad podría resistir hasta dos meses sin cerrar la empresa.

    Los emprendimientos del sector tecnológico y las empresas jóvenes que más habían logrado crecer en los años anteriores, estarían sufriendo un poco menos. El 29% de las tecnológicas dejó de vender, frente a más del 80% en otros sectores de servicio; mientras que apenas un tercio de las empresas más dinámicas dejaron de vender, frente al 53% del promedio general. La pandemia también está pasando la factura en el ánimo general de los emprendedores y sus equipos. y social necesaria a la salida de la crisis. Hay que actuar rápidamente para que los emprendedores dinámicos e innovadores y los ecosistemas de apoyo puedan ser parte de la solución.

    Rajendra Sisidia, fundador de Capitalismo Consciente. Foto: Mario Faustos  / Archivo / EL COMERCIO
    Rajendra Sisidia, fundador de Capitalismo Consciente. Foto: Mario Faustos / Archivo / EL COMERCIO
  • Industrias ya aplican las nuevas reglas

    Redacción Líderes

    Las empresas ya se acogen a las nuevas regulaciones en materia laboral que estableció el Gobierno, a través de acuerdos ministeriales, para aliviar su complicada situación económica, generada por la pandemia de covid-19.

    Según el Gobierno, el 70% del aparato productivo está parado y el 30% operativo, aunque no en toda su capacidad. Entre las actividades más golpeadas, según la Cámara de Comercio de Quito (CCQ), están la comercial y la manufactura.

    Constructores Positivos es una agrupación que reúne 600 actores entre empresas, profesionales, cámaras, proveedores, etc. Joan Proaño, vocero del grupo, explica que la actividad está parada pero que “más allá de nuestra productividad e ingresos está un tema humano y de seguridad pública. La única manera de que la gente esté en sus casas de forma voluntaria es si tiene qué comer”.

    Por esta razón es que en marzo la mayoría de las empresas de esta agrupación pagó el sueldo a sus empleados. El personal administrativo está teletrabajando; el operativo, correspondiente alrededor del 95% de la nómina, ya está bajo la modalidad de suspensión laboral. Las horas no trabajadas se recuperarán tras la emergencia.

    Proaño explica que Constructores Positivos decidió, además, que no va a despedir personal y que, luego de la cuarentena continuará con sus obras en curso, con todas las medidas de seguridad.

    Lo que le preocupa a estos empresarios es cómo se incentivará la demanda de vivienda. Sin ventas no será posible obtener liquidez y, por ende, no habrá la posibilidad de seguir construyendo.

    Inquietudes económicas también existen en el sector textil. Javier Díaz, presidente de la Asociación de Industriales Textiles del Ecuador (AITE), dice que 85% de empresas del sector está parado; solo operan aquellas dedicas al segmento de salud, higiene y limpieza, así como las exportadoras.

    “La mayor parte de las que están cerradas se han acogido a figuras como la reducción de jornada o la suspensión laboral, que constan dentro del Acuerdo Ministerial 77. Se han acogido a todas las disposiciones, según las normas: llegar a convenios con los trabajadores, negociar los pagos, etc. Algunos se cancelarán a plazos, otros contra vacaciones, etc. Hay empresas que sí han pagado marzo. Las realidades son distintas”.

    Otro dato: el 15% de las firmas, que están activas, ha ajustado horarios en función de la demanda y necesidad de producción.

    Para los confeccionistas la situación es igual de compleja. Así lo indica Milton Altamirano, representante de la Asociación de Confeccionistas Textiles (Acontex).

    El 98% de estos negocios no está trabajando. El 2% se encuentra elaborando mascarillas y trajes médicos protectores. “Se hace imposible el pago. Se tendrá que reducir nóminas en un 50% y con el resto llegar a acuerdos para cancelar sueldos. Si no se trabaja no hay recursos y nosotros estamos pensando cómo vamos a sostener la mano de obra”, señala.

    El sector de la construcción es uno de los que están paralizados debido a la emergencia sanitaria que vive el Ecuador
    El sector de la construcción es uno de los que están paralizados debido a la emergencia sanitaria que vive el Ecuador. Foto: Cortesía
  • Dos nuevas carreras de formación dual se abren

    Redacción Cuenca

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    Las carreras de Tecnología Superior en Ventas y Logística de Almacenamiento y Distribución funcionarán desde septiembre en la Universidad del Azuay, en Cuenca. El lanzamiento estaba previsto para el 13 de marzo, pero se aplazó por la declaratoria de emergencia sanitaria en el país. 

    Ambas alternativas se desarrollarán bajo el modelo educativo alemán de formación dual. Es decir, los estudiantes recibirán clases teóricas en este centro de estudios azuayo y harán prácticas en las empresas formadoras.

    Estas propuestas académicas cuentan con el aval de la Cámara de Industrias, Producción y Empleo de Cuenca. En cada una de estas carreras se tiene previsto un mínimo de 25 estudiantes matriculados y un máximo de 30. Además, se estima contar con el respaldo de 35 empresas formadoras, explica el presidente de la Corporación Formados, Andrés Robalino.

    Esta organización impulsa esta modalidad de estudios desde el ámbito privado en el país.

    El tiempo de duración de los estudios será de dos años y medio, agrega Robalino, quien también es director ejecutivo de la Cámara de Industrias, Producción y Empleo de Cuenca.

    La formación se dividirá por semestres. La tercera parte del costo será pagada por el estudiante, el mismo porcentaje será un aporte de la universidad y el valor restante asumirán las empresas.

    “Esa una buena alternativa porque el costo para el estudiante se reduce y tiene un alto porcentaje de quedarse trabajando en la empresa formadora”, dice Robalino.

    Según él, en la actualidad, se cuenta con más de 14 convenios firmados con empresas azuayas de toda índole. Este tipo de técnicos, explica, son necesarios en cualquier sector ya sea de la construcción, financiero, turístico, manufacturero y comercio. No hay restricción en edades, solo se requiere ser bachiller.

    Robalino dice que como Cámara de Industrias, Producción y Empleo lideran la formación dual en el país y siempre están buscando llenar los vacíos laborales que tienen las empresas. El año pasado se realizó una investigación de la demanda de las empresas afiliadas y se determinó que estas dos carreras son necesarias.

    “En función a esa respuesta de nuestras empresas afiliadas, nos reunimos con los representantes de la Universidad del Azuay con el objetivo de crear estas carreras”, señaló Robalino.

    Posteriormente, se inició un proceso de revisión de las mallas curriculares alemanas en conjunto con los profesores de este centro de estudios superiores y los empresarios interesados y fueron aprobada por el Gobierno.

    “Con esta formación nos ha ido bien en Ecuador porque ha podido implementar este sistema de forma total como se realiza en Alemania. Por eso hemos asesorado en otros países cómo hacerlo”, dice Robalino.

    El representante de los industriales cuencanos agrega que el desempleo de los estudiantes que siguen una carrera dual oscila entre el 3% y 4%, “muy por debajo de lo que ocurre en otros casos”.

    La Universidad del Azuay será la sede de las nuevas carreras. Hay cupo para 30 personas por especialización. Foto: Xavier Caivinagua / LÍDERES
    La Universidad del Azuay será la sede de las nuevas carreras. Hay cupo para 30 personas por especialización. Foto: Xavier Caivinagua / LÍDERES
  • Nuevas carreras universitarias para responder a la demanda

    Redacción Quito (I)  redaccion@revistalideres.ec

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    La realidad laboral está cambiando. Los avances en robótica, tecnología de la información e inteligencia artificial obligan a las universidades , y a quienes buscan profesionalizarse, a adaptarse a esas transformaciones. A esto se suma el crecimiento de la fuerza laboral que, según la consultora Hays, aumentará en 1 000 millones en los próximos 20 años.

    Según el folleto Oferta académica de instituciones de educación superior del segundo semestre del 2019, elaborado por la Secretaría Nacional de Educación Superior (Senescyt), en Ecuador se ofertan 2 159 carreras.

    Sin embargo, son pocas las que acaparan la mayoría de postulaciones. Las que más se demandan son administración de empresas y medicina, que suman más de 25 000 postulantes, dejando a polímeros, geociencias o ecosistemas con apenas 28 aplicantes. Esto genera un déficit que las universidades buscan cubrir.

    En la Universidad Indoamérica, por ejemplo, se han creado dos nuevas carreras: ingeniería en seguridad industrial y marketing digital. Victoria Baquero, encargada del área de Admisiones y Marketing de esta universidad, señala que la nueva oferta responde a estudios de mercado, realizados por la institución, sobre la demanda de los estudiantes. “La universidad vio un potencial en estas nuevas carreras, por esta razón las agregamos a la oferta”.

    Los estudiantes buscan carreras novedosas y que les brinden un buen desarrollo profesional, señala Pablo Suasnavas, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad Internacional SEK (UISEK). “Los jóvenes cada vez están buscando nuevas carreras, se han dado cuenta que en las profesiones tradicionales ya no hay espacio laboral y por eso se interesan por otras opciones”.

    Para atender a las necesidades de los estudiantes, en la UISEK se abrieron las carreras de ingeniería en seguridad industrial e ingeniería en mecatrónica. La razón para su creación es que las empresas, actualmente, necesitan este perfil profesional. “Buscan desarrollar procesos de control de riesgos laborales y de riesgos operacionales”, comenta Suasnavas.

    Por otro lado, la carrera de mecatrónica responde al desafío de las nuevas tecnologías. “Se dirige a formar profesionales aptos para trabajar con la industria 4.0”.

    El futuro laboral es lo que más preocupa a los nuevos aspirantes. Así lo piensa Nicolás Grijalva, presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad Politécnica Salesiana (FEUPS). “Los nuevos estudiantes buscan estudiar una carrera que les asegure obtener un trabajo estable y crecer profesionalmente. Por ello, se alejan de los estudios tradicionales, como medicina o derecho, por profesiones en el sector de la innovación”.

    La UPS lanzó, recientemente, la carrera de biomedicina. Según Grijalva, la acogida ha sido buena. “Es una carrera novedosa, que atrae al estudiante”.

    La Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) ofrece a los estudiantes dos modalidades de estudio, presencial y a distancia.

    En la primera modalidad se han creado las carreras de logística y transporte, psicorehabilitación y psicopedagogía. La primera también será ofertada a distancia.

    El rector subrogante de la UTPL, Santiago Acosta, comenta las razones para la apertura de estas nuevas carreras. “Detectamos nuevas necesidades en el mercado profesional, el que está cambiando mucho y, en este contexto, surge una necesidad constante”.

    La carrera de logística y transporte responde al gran crecimiento del parque automotor y es necesario que esto se gestione de manera adecuada, señala Acosta.

    Con la expansión de la oferta de carreras universitarias, se abren nuevas opciones para los jóvenes recién graduados.

    Lizbeth Gálvez tiene 18 años y acaba de graduarse del colegio; planea estudiar derecho. Se ha informado sobre los cupos ofertados y sabe que el puntaje para obtener uno es alto, pero tiene la esperanza de conseguirlo. Aplica a esta carrera porque es un requisito para poder estudiar criminalística, su verdadero sueño.

    En el caso de esta joven, le interesa estudiar esta carrera por vocación. Según ella, esta profesión no tiene un buen futuro en el país, pero espera que esto cambie con el paso de los años.

    Al igual que ella, muchos recién graduados buscan acceder a la educación superior. En el segundo semestre de 2019, más de 200 000 estudiantes rindieron la prueba Ser Bachiller, según la plataforma del Senescyt.

    La práctica es fundamental dentro de las carreras nuevas. En el campus de las UI SEK los estudiantes cuentan con equipos para complementar su aprendizaje teórico. Foto: Cortesía Universidad Internacional SEK
    La práctica es fundamental dentro de las carreras nuevas. En el campus de las UI SEK los estudiantes cuentan con equipos para complementar su aprendizaje teórico. Foto: Cortesía Universidad Internacional SEK
  • Andrea Serrano: ‘Las nuevas generaciones de mujeres están más preparadas’

    Carolina Enriquez

    redaccion@revistalideres.ec (I)

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    Innovar, comunicar, impulsar, emprender y hacer negocios son algunos de los talentos con los que cuenta la guayaquileña Andrea Serrano.

    Aunque la mayor parte de su educación la realizó en el extranjero, no ha dudado en desplegar toda su experticia en el país. Cuenta con un título de pregrado en Negocios de Excelsior College (EE.UU.) y un máster en Mercadeo y Comunicación en la Universidad Espíritu Santo de Guayaquil. Hoy, cursa sus estudios en la Escuela de Liderazgo Creativo en Berlín, para obtener un MBA.

    Los negocios, para ella, fueron una carrera base. Más adelante, descubrió lo importante que era para esa actividad el poder de la estrategia, la comunicación, el mercadeo, entre otras.
    Ha trabajado en empresas privadas, pero también impulsó sus iniciativas comerciales. “Me dedico a generar ideas, convertirlas en negocios y venderlas”.

    Es una emprendedora. Fundadora y directora de Insight Media, directora de los premios Lux y creadora del congreso de ideas, innovación y creatividad del Ecuador llamado Reinvention.
    Inspiración.

    “No puedo hablar más que cosas positivas de ser mujer en la industria a la que me dedico. ¿Por qué? Porque no existimos muchas que estemos liderándola. Eso nos abre muchas oportunidades, pero al mismo tiempo muchos deseos de que existan más lideresas participando, principalmente en comunicación y marketing.

    Yo siento que una de mis misiones es ser una inspiración, un referente para las mujeres. Quiero que ellas vean que cualquier idea de negocio que tengan pueden hacerla realidad. Nos toca trabajar muy duro para alcanzar eso”.

    Mujer e innovación

    “Veo que hay muchas mujeres trabajando en el área de innovación en empresas. La innovación no es algo que se da por coincidencia o suerte; es un tema de procesos, de estudiar, de investigar. Somos muy buenas en eso.

    Una de las claves para crear cultura de innovación es la diversidad. Aquella de todo tipo, no solo de género. Se dan mejores ideas, mayores estrategias, etc.

    Nosotras tenemos muchas virtudes que permiten a las empresas ser más innovadoras.
    En cuando a emprendimiento lo que yo he percibido, porque no tengo un estudio, es que hay muchos más hombres emprendedores que mujeres. Falta impulso femenino en ese sector.
    Si me preguntan la razón, puede ser que los hombres tienen menos miedo de fallar. Nosotras todo lo pensamos más detenidamente.

    Los hombres tienen una idea y se lanzan. Nosotras tenemos temores, porque así nos han criado; es una barrera para romper”.

    Retos

    “Yo no soy ninguna mártir, pero eso no quiere decir que no crea que hay cierta desigualdad para las mujeres en ciertos casos.

    Esto se produce porque los hombres tienen poder. No necesariamente es un tema económico, sino que tienen cargos más altos y hay abusos sobre las mujeres.

    Pero hay otra parte. Nosotras debemos saber qué permitir y qué no, cómo detener a los hombres.

    Siempre existirán los intentos de abuso, pero debemos perder el miedo a hablar, a denunciar injusticias, a tomar riesgos, a decir que no, a reclamar, a perder, etc.
    Cuando eso pasa, los hombres van a dejar de tener esas actitudes porque ya no les van a funcionar.

    No solo debemos esperar movimientos como #MeToo para denunciar las cosas que nos han hecho. Para mí, estos movimientos presentan las injusticias de una manera masiva y eso lleva que se pierda credibilidad en las denuncias. Las víctimas deben denunciar independientemente. Cada una debe luchar su pelea. Es una forma para que esto cambie”.

    Generaciones

    “Cada generación de mujeres que viene está más preparada para enfrentar cualquier reto. Han tenido madres que han trabajado y les han enseñado cómo desenvolverse en el mundo profesional.

    Ecuador sigue siendo un país liderado por hombres y en ese mundo es donde las mujeres deben crecer profesionalmente.

    En mi caso, en los eventos que organizo, junto a mi personal, se incentiva a que en los congresos tengamos muchas conferencistas mujeres. Igual en las capacitaciones. El año pasado creamos un programa que se llama Level Up, a través del cual identificamos mujeres que podían desarrollarse como directoras creativas.

    Las capacitamos, les dimos mentorías para que crezcan en su área. Hoy, las cuatro mujeres que participaron en el proyecto ya están en cargos directivos”.

    Datos

    Negocio. Insight Media es unafuente para la comunidad del marketing, comunicación, creatividad e innovación que impulsa el desarrollo de esta industria en Ecuador. Se trata de una comunidad.

    Pasión. Lo que más le gusta en la vida son las ventas.

    Iniciativas. Serrano dice que con sus negocios cerró el ciclo de informar, inspirar, educar y premiar.

    Industria de la ideas. Lo que está alrededor de la creación es clave.

    Su visión

    Considera que las mujeres tienen la obligación de luchar contra las desigualdades que se generan en el mundo profesional. En las empresas, las trabajadoras tienen ideas innovadoras.

    Andrea Serrano es una emprendedora guayaquileña que impulsa la industria de la creatividad. Tiene un negocio vinculado a marketing, innovación, etc.
    Andrea Serrano es una emprendedora guayaquileña que impulsa la industria de la creatividad. Tiene un negocio vinculado a marketing, innovación, etc. Foto: Cortesía Andrea Serrano
  • El sector gráfico se apoya en las nuevas tecnologías

    Redacción Quito

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    Innovar los procesos de producción es el objetivo que tiene la industria gráfica ecuatoriana para crecer el próximo año y superar los problemas que afectan al sector desde hace dos años.

    La impresión en papel se ha modernizado con el avance de la tecnología. Actualmente, las empresas de este rubro ya no se dedican solo a eso. Elaboran contenidos de alta calidad en 3D y en documentos digitales, que son la nueva tendencia.

    El 63% de los actores de la industria fabrica papel y cartón; el 24% se dedica a actividades de impresión; y el 13% restante a publicaciones diversas.

    La oferta de servicios también se ha diversificado. El proceso de producción va desde el diseño, la fabricación y la preparación del producto final, que puede ser impreso, grabado, sublimado, etc.

    Hoy, la industria genera alrededor de 200 000 plazas de empleo directo en el país; si se considera que una empresa promedio tiene de 10 a 15 trabajadores.

    Pero no todo es positivo. La crisis económica por la que atraviesan varios sectores económicos del país, indefectiblemente, repercute en la industria gráfica. Por ejemplo, la reducción de presupuesto para publicidad de las empresas ha hecho que la impresión de más de 20 000 panfletos o afiches sea, hoy en día, de apenas 3 000, señala Enrique Cortés, Director de la Asociación de Industriales Gráficos (AIG).

    Según el gremio, la producción bajó Un 3%, entre 2015 y 2016, tiempo en el cual los ingresos disminuyeron (ver gráfico).

    Por ese motivo, determinadas pymes del sector han tenido que cerrar sus negocios, asegura Cortés. Otras han tenido que ajustarse y enfrentar la crisis. Printer Graphic, empresa creada en 1973, tuvo un decrecimiento de 15% en 2016 y, según su gerente, Roberto Verde­zoto, se espera la misma cifra negativa para finales de este año.

    Los aranceles aplicados a las importaciones son el principal motivo de la recesión en el sector; el 90% de materia prima para la producción gráfica viene del exterior, al igual que la maquinaria y la tecnología.

    Cifras del Banco Central del Ecuador (BCE) evidencian que la importación de papel disminuyó 10%, entre 2015 y 2016. Las bajas en la producción también afectaron a las exportaciones, las cuales se redujeron en 21% en el mismo período, según datos de la Federación de Exportadores.

    Por este motivo, el gremio -a través del Consejo Consultivo Productivo Tributario– presentó su propuesta para la eliminación de aranceles, que disminuyen la competitividad del sector.
    Con el anuncio de las medidas económicas y el levantamiento de imposiciones tributarias, la industria prevé que el 2018 será un año de resurgimiento.

    El crecimiento estimado sería del 30%, según Wilson Silva, presidente de AIG. Empresas como Printer Graphic esperan llegar al menos al 15%.

    Pese a la crisis, la inversión en tecnología, principalmente de organizaciones grandes, no ha disminuido, comenta Silva.

    Los avances tecnológicos del Ecuador con el uso de recursos como: direct imaging, plóter, software de tratamiento de texto e imagen y otros, van a la par con la innovación de otros países de la región, recalca Silva.

    Agrega que el sector necesita mejorar en modelos de gestión empresarial, para aumentar la productividad y estandarizar la calidad de los productos.

    El contar con mano de obra especializada también es fundamental, señala el vocero de Printer Graphic, ya que en Ecuador no existen formalmente profesionales técnicos especializados en la rama, lo cual es una debilidad.

    La competitividad y la responsabilidad ambiental también juegan un papel importante en la industria. Ahora se aplican nuevas técnicas como la adición de gráficas ecoamigables en textiles, cartones, adhesivos o en serigrafía.

    Este año, se llevará a cabo la sexta edición de la Feria Internacional Figrampa, con la presencia de 75 empresas dedicadas al rubro gráfico, que presentarán novedades y tendencias del sector. En la cita se esperan alrededor de 15 000 asistentes.

    Este evento se llevará a cabo del 19 al 21 de octubre, en el Centro de Exposiciones Quito.

    Printer Graphic, creada en 1973, es una de las empresas del sector gráfico que esperan recuperarse el próximo año. En su trabajo, una de las claves es la tecnología. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Printer Graphic, creada en 1973, es una de las empresas del sector gráfico que esperan recuperarse el próximo año. En su trabajo, una de las claves es la tecnología. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
  • Un endulzante que se produce en Ecuador

    Diana Viveros

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    La Sociedad Agrícola e Industrial San Carlos renueva su cartera de productos con el lanzamiento de Evia, un endulzante no calórico hecho a base de stevia.

    Según Augusto Ayala, gerente administrativo del Ingenio San Carlos, este nuevo producto es natural y tiene 0% de calorías. “El consumidor podrá combinar el uso de azúcar y stevia en su comida diaria, dándose un gusto cuando ellos quieran y sin remordimientos”, explicó.

    La stevia es una planta originaria de Sudamérica, que pertenece a la familia de los girasoles y sus hojas son naturalmente dulces. Según Ayala, muchos pueblos indígenas solían masticarlas por su sabor y las usaban para endulzar las bebidas de forma natural.

    El lanzamiento de Evia se realizó el 17 de julio de este año en las oficinas del ingenio azucarero, ubicadas en el cantón Marcelino Maridueña (Guayas). Allí se exhibieron las tres presentaciones de su nuevo producto: Evia tradicional, Evia más fibra y Evia más antioxidantes.

    En el caso de Evia tradicional es un endulzante natural elaborado 100% con stevia y no aporta calorías a la dieta del consumidor. La segunda presentación está compuesta por stevia y fibra, ingrediente que ayuda a regular y normalizar los procesos digestivos del cuerpo.

    En el caso de la tercera presentación, está compuesta además de la stevia por antioxidantes propios del té verde, que protegen las células del organismo.

    Evia se suma a otros productos del portafolio que tiene el Ingenio San Carlos, como: azúcar blanca granulada, azúcar cruda granulada o morena, azúcar impalpable y panela granulada.
    El Gerente Administrativo del Ingenio San Carlos, explica que el azúcar blanco es casi 100% sacarosa o sucrosa, por esta razón aporta alrededor de cuatro calorías por gramo.

    El azúcar cruda o llamada azúcar morena contiene además de sacarosa, sales minerales como potasio, calcio y hierro, aunque en pocas cantidades.

    La panela contiene, además de sacarosa, vitaminas del grupo B y minerales, que producen un rápido aporte de energía al consumidor, tras un esfuerzo agotador.

    Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura , mundialmente conocida como FAO y según la Organización Mundial de la Salud (OMS), recomiendan consumir entre un 55 y un 60% de hidratos de carbono, entre el 30 y el 35% de grasas y entre un 10 y un 15% de proteínas.

    Esto, según Ayala, forma parte de una dieta equilibrada y cumple con las necesidades que el organismo requiere.

    “La elección de uno u otro tipo de azúcar para el consumo depende del gusto personal y no tanto de las propiedades nutritivas”, mencionó.

    La empresa hizo el lanzamiento de su nuevo producto, el pasado 17 de julio, en sus oficinas, en el cantón Marcelino Maridueña. Fotos: cortesía Ingenio San Carlosa
    La empresa hizo el lanzamiento de su nuevo producto, el pasado 17 de julio, en sus oficinas, en el cantón Marcelino Maridueña. Fotos: cortesía Ingenio San Carlosa
  • Las nuevas tendencias de marketing se abordaron en Quito

    Patricia González

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    Cerca de 1500 participantes reunió Exma Ecuador 2017: El futuro del marketing hoy, evento que se celebra hasta este viernes 23 de junio del 2017, en el Quorum del Paseo San Francisco, en Cumbayá.

    Exma es una plataforma de marketing con cinco años en el mercado latinoamericano. Esta es la primera edición en Ecuador de un evento que se ha realizado en países como Dubai, Jordania, Bolivia, Colombia y México.

    El servicio al cliente, la inteligencia artificial aplicada al mercadeo y el desarrollo del marketing personalizado fueron algunos de los temas que se trataron este jueves, durante el primer día de evento.

    Fernando Anzures, director general de Exma, subrayó que la tecnología ha permitido ampliar el conocimiento sobre el consumidor a través del Big Data, de herramientas de medición y de las redes sociales.

    El experto recalcó que en la actualidad toda marca debe estar en las redes sociales, principalmente para “escuchar” de qué hablan los consumidores, generando contenidos que fomenten conversaciones.

    “La personalización de la experiencia en campañas publicitarias es otra de las tendencias actuales del marketing”, indicó Anzures. Esta estrategia, ejemplificó el experto, se aplicó en la campaña “Comparte una Coca-Cola con…” de la marca de bebidas, en la que se personalizaron las latas con nombres comunes.

    Doug Lipp,
    ex director de la Universidad de Disney, fue uno de los expositores . Él dedicó su conferencia a brindar algunas lecciones de Disney en innovación y servicio.

    “El servicio al cliente de clase mundial comienza con nuestros propios empleados”, subrayó el experto y aprovechó de cuestionar a las empresas acerca de qué pueden hacer hoy para mejorar la experiencia de sus trabajadores.

    Otro expositor fue Camilo Valero, líder de soluciones de experiencias al cliente en IBM para Sudamérica. Su conferencia se centró en cómo la inteligencia artificial está ayudando a crear conexiones y empatía con los consumidores de manera más rápida, entre otras cosas, a través de aplicaciones que permiten entender los valores y necesidades de un cliente.

    En total, el evento contó con 15 expositores especialistas en mercadeo. Adicionalmente, 42 empresas entre nacionales y multinacionales participaron en Exma presentado sus productos y servicios en la zona de stands.

    Fernando Anzures, director general de Exma, subrayó que la tecnología ha permitido ampliar el conocimiento sobre el consumidor a través del Big Data. Foto: Vicente Costales / LÍDERES
    Fernando Anzures, director general de Exma, subrayó que la tecnología ha permitido ampliar el conocimiento sobre el consumidor a través del Big Data. Foto: Vicente Costales / LÍDERES
  • Un encuentro para conocer nuevas culturas en el aula

    Redacción Quito  (I)  
    redaccion@revistalideres.ec

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    El Summer School es una escuela de verano que organiza cada año la Universidad Internacional SEK. Este evento gratuito fue organizado en Ecuador por séptimo año consecutivo la semana pasada.

    En la edición del 2017 acudieron 22 estudiantes de universidades de otros países como: Universidad de Lodz, Polonia; Universidad de Santa Cruz do Sul, Brasil; Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), México.

    Estudiantes y docentes de las universidades internacionales llegaron a Ecuador para ser parte de este programa que busca reconocer la cultura que tiene Ecuador.

    Dentro de las conferencias se invitó a jóvenes de colegios de la capital como: Isaac Newton, 24 de Mayo, Colegio Pomasqui, entre otros.

    Para Johanna Morales, directora de Relaciones Interinstitucionales de la Universidad Internacional SEK, la idea de este programa es enseñar a los estudiantes universitarios y de colegios cómo este tipo de intercambios ayudan a expandir la mente de los jóvenes.

    Dentro del encuentro participaron cuatro representantes de la universidad de UNAM de México. Para el mexicano Octavio Diego, estudiante posgrado de Análisis Político, esta experiencia ayuda al desarrollo profesional, personal y cultural: “lo importante es crear lazos dentro de América Latina”. España, Brasil y Polonia son destinos que analizará Diego después de su experiencia en Ecuador.

    Otra de las estudiantes de intercambio es Sonia Szechowska, estudiante de sociología de la Universidad de Lodz de Polonia. Para ella, las conferencias y las clases son muy importantes para conocer más la cultura de Ecuador y analizar la diferencia con Polonia. “Me gusta visitar los países que hablan español, pienso que hay muchas diferencias, pero me llama la atención la cultura ecuatoriana en especial”.

    El evento tuvo una duración de dos semanas: inició el pasado 10 de abril y concluyó el 21. Aquí se abordaron diferentes temas y perspectivas basadas en el Ecuador entre la biodiversidad, globalización, cultura, productos y mercado con la Unión Europea y Estados Unidos.

    Las conferencias y charlas planificadas en el Summer School fueron dictadas por los docentes que acompañan a los grupos de las universidades internacionales Heron Moreira, profesor en la Universidad de Santa Cruz do Sul, participó en la charla sobre el Nuevo Orden Económico Social que se realizó el 12 de abril.

    En la conferencia se trataron temas económicos desde la perspectiva latinoamericana en un mundo globalizado. Según el catedrático brasileño este tipo de encuentros ayudan a los estudiantes a proyectarse dentro de sus carreras y tener una visión para pensar en su futuro empleo.

    La jornada estuvo enfocada para estudiantes de carreras como: relaciones internaciones, negocios, economía, administración de empresas, derecho, entre otras.

    En este encuentro, además participó el rector de la Universidad Internacional SEK, Alfonso Algora, junto a catedráticos internacionales.

    Alrededor de 70  estudiantes de países como: Ecuador, Polonia, México y Brasil participaron del Summer School organizado por la Universidad Internacional SEK. Fotos:  Patricio Terán / LÍDERES
    Alrededor de 70 estudiantes de países como: Ecuador, Polonia, México y Brasil participaron del Summer School organizado por la Universidad Internacional SEK. Fotos: Patricio Terán / LÍDERES