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  • Una de cada 10 gerencias generales la ocupa una mujer, según un estudio

    Carolina Enriquez

    En Ecuador apenas 1 de cada 10 gerencias generales la ocupa una mujer. Esa es la conclusión de un panorama laboral de la mujer ecuatoriana, elaborado por la consultora de recursos humanos Grupo Adecco.

    Viviana Rodríguez, gerente de la firma, indica que aunque las oportunidades siguen siendo desiguales, “las cifras empiezan a equilibrarse y cada vez es más frecuente que las mujeres ocupen cargos asociados tradicionalmente, como propios del género masculino”.

    Ecuador, según la Organización de Naciones Unidas, está dentro de la media de países latinoamericanos en los que la participación laboral de mujeres en capacidad de desempeñar trabajo remunerado es de apenas 56,4% frente al 85% de los hombres.

    Con relación a los altos cargos, la consultora explica que en los últimos seis meses solo el 36% de los procesos de selección a nivel gerencial los ocupó una mujer. Estas trabajadoras tienen de 35 años en adelante.

    Las mujeres siguen enfrentando condiciones adversas a la hora de desenvolverse en estas posiciones. “Opta por abandonar un alto cargo para procurar un equilibrio entre su vida familiar y profesional”; además, en términos generales las contrataciones de trabajadores se dan cumpliendo con la Ley, aunque permanecen los estigmas por la maternidad.

  • Ecuador ocupa el puesto 76 del reporte global de competitividad

    Pedro Maldonado

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    Entre 140 países, Ecuador se ubica en el puesto 76 del Reporte Global de Competitividad 2015-2016 elaborado por el Foro Económico Mundial y presentado este 29 de septiembre del 2015.

    En el reporte 2012-2013, el país se ubicó en el puesto 86 entre 144 países. Mientras que en el ranking 2013-2014 se colocó en el 71, entre 148 naciones. En la medición del ranking para el año 2014-2015 Ecuador no estuvo considerado.

    A escala global, el podio del reporte está ocupado por Suiza, Singapur y EE.UU. que mantienen sus posiciones frente al reporte del año pasado. En cuanto a los países latinoamericanos, los tres mejor ubicados son Chile (35), Panamá (48) y Costar Rica (51).

    Para Ecuador el aspecto que más han pesado para el retroceso en el ranking es el deterioro en el entorno macroeconómico del país. Así lo señala un comunicado publicado en la página web de Espae Graduate School of Management, centro educativo adscrito al Foro Económico Mundial y que en Ecuador es parte de la elaboración de este Informe. “Los aspectos positivos, en los cuales el país ha experimentado una mejora son dos: infraestructura y educación superior y entrenamiento”.

    Este reporte considera 12 pilares, que a su vez, corresponden a tres aspectos: requerimientos básicos, eficiencia, e innovación.

    Los 12 pilares analizado son: instituciones; infraestructura; entorno macroeconómico; salud y educación primaria; educación superior y entrenamiento; eficiencia del mercado de bienes; eficiencia del mercado laboral; desarrollo del mercado financiero; preparación tecnológica; tamaño del mercado; sofisticación de las empresas; e innovación.

    El reporte de competitividad 2015-2016 destaca que la economía mundial se está enfrentando a una nueva situación normal o status quo, con lento crecimiento global y alto desempleo.

    La noche del 29 de septiembre se presentó en Guayaquil el reporte global de competitividad 2015-2016. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
    La noche del 29 de septiembre se presentó en Guayaquil el reporte global de competitividad 2015-2016. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
  • El 27% de las mujeres ocupa altos cargos en firmas del país

    Redacciones Quito, Guayaquil, Cuenca

    El equilibrio de género en el ámbito laboral y salarial aún no se alcanza en Ecuador. Esta conclusión se desprende de la encuesta salarial 2011 y Tendencias en Gestión de Capital Humano de Deloitte.

    Según el estudio hecho en el país, el 27% de las mujeres está en una escala ejecutiva, en un alto cargo. En la escala media, la presencia femenina está más cerca del equilibrio de género: 39% de esos cargos lo ocupan mujeres.

    El estudio se aplicó a 357 empresas que funcionan en Ecuador y se presentó a finales del año pasado. Entre las firmas consultadas el 48% fueron nacionales y 52% multinacionales. El 43% pertenece al sector servicios, el 30% del comercial el 30% y el 27% al industrial.

    Roberto Estrada, socio de Deloitte, explica que una mujer combina varios roles simultáneos: madre, esposa y ejecutiva. “Mientras más asciende jerárquicamente, la presión de los otros dos ámbitos también sube y puede llegar un momento en que sea difícil de balancear los tres roles. Claro que existen casos de éxito, pero no son tan abundantes como deberían existiendo tanta presencia femenina en el mundo empresarial”.

    Según Deloitte, en Ecuador los cargos más ocupados por las mujeres en las empresas están en Marketing, Diseño, Recursos Humanos y Relaciones Públicas.

    En ese segmento está María Lorena Lasso, gerenta general de Assistec, empresa de relaciones públicas. Ella explica que las mujeres tienen áreas en las cuales pueden crecer profesionalmente. Según Lasso, características como ser detallista, minuciosa y poder manejar muchas cosas a la vez, le permite funcionar mejor en el negocio de la asesoría de comunicación. Por dar un ejemplo, hay estrategias en las cuales se trabajan muchas aristas y las mujeres lo pueden lograr, ya que son muy organizadas.

    Por otro lado, el informe de Deloitte “El género de dividendos: Hacer que el Caso de Negocios para Invertir en las mujeres” realizado a escala global y presentado en 2011, explica que las mujeres se convertirán en este año en la ventaja competitiva de las economías. “Invertir en ellas producirá un efecto de dividendo de género que puede verse reflejado en un aumento de las ventas, mercados expandidos y en una mejora en la contratación y retención de talento clave”.

    Para Luz María Valdiviezo, gerenta de Asuntos Públicos y Comunicación de Coca-Cola Ecuador, “hoy existen varias empresas a escala mundial lideradas por mujeres. Incluso, en el ámbito político”. La ejecutiva asegura que muchas están trabajando en las áreas de operaciones, mercadeo, financiera y lo hacen bien.

  • La familia se ocupa menos de lavar la ropa

    Redacción Guayaquil

    Encargar el lavado de ropa a negocios especializados es una tendencia en los hogares del país. Los precios accesibles y el ahorro de tiempo de los usuarios son los principales motivos para el crecimiento del segmento. Los dueños de lavanderías dicen que el lavado en seco aún no está masificado debido a que tiene mayores costos y es requerido por las familias de clase media y media alta, pero crece.

    La información del último Censo Económico del 2010, realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), establece que existen 1 770 establecimientos de lavado, limpieza en seco, secado, planchado… en el país.

    Según el INEC, la mayoría de los establecimientos se concentra en Pichincha (603), Guayas (527) y Azuay (114) y la actividad generaría ingresos totales por cerca de USD 9 millones al año.

    El crecimiento de este sector se aprecia en urbes como Machala (El Oro). Para María Victoria Sarango, propietaria de Lavacleaner (en el centro de esa ciudad), la demanda crece por la necesidad de las familias de ahorrar tiempo en las tareas domésticas y cuidar la ropa de marca.

    No obstante, indica Sarango, los negocios que permanecen son los que ofrecen precios competitivos y calidad. Lavacleaner comenzó con dos máquinas de lavar hace cinco años y hoy cuenta con 10, distribuidas en dos locales. La empresa tuvo una inversión de cerca de USD 15 000. “Es un negocio familiar, en donde trabajamos seis personas. En un buen mes se puede facturar hasta USD 2 500”.

    En Lavacleaner también se realiza lavado en seco en una proporción del 10% de todos los servicios que ofrece.

    Pero en ciudades como Guayaquil, la demanda por lavado en agua y en seco crece. En la Lavandería Selecta, ubicada en el norte de la ciudad, el 60% del servicio de lavado corresponde al rubro en seco, según Ximena Nieto, propietaria del establecimiento. “La clase media demanda más estos servicios. Ahora es más común que los padres trabajen y tengan menos tiempo para estas labores”.

    Sin embargo, Nieto asegura que la competencia en los últimos 10 años se ha incrementado y por eso ofrecen precios competitivos. Hay prendas que se lavan en seco con precios desde USD 3.

    Algunos de los desafíos que enfrentan estos negocios están en la calidad y el costo del agua. Así lo comenta Lilian Lam, propietaria de la lavandería Plus, ubicada en Machala. “Muchas veces he tenido que reportar directamente el problema de aguas turbias, que incluso han dañado la ropa de nuestros clientes”.

    Para Lam, en ciertos meses, la planilla de agua pasa los USD 120, pero con un líquido de mala calidad. Pese a esto, el negocio tiene ocho años y el costo del lavado en agua llega a los USD 0,40 por cada libra. En el negocio se ofrece el servicio de lavado, secado y planchado. “Tenemos otros proyectos para expandir este negocio, como el lavado en seco”.