Agencia EFE. (I)
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La movilidad urbana y cómo recuperar la confianza de los usuarios después del covid-19; los trabajos del futuro y el modelo de empleo, en concreto el teletrabajo y la conciliación; la transformación de la educación y del aprendizaje y la importancia de validar la
información para combatir las noticias falsas (‘fake news’) son los cuatro retos que se plantearon en la VII edición del programa Challenge-Based Innovation (CBI).
Esta iniciativa es impulsada por @IdeaSquare y el Departamento de Innovación del CERN, la Organización Europea para la Investigación Nuclear, para fomentar que equipos multidisciplinarios de estudiantes, con apoyo del profesorado y personal investigador de diversas entidades, trabajen en soluciones para el futuro.
Ocho equipos universitarios de Esade, del IED Barcelona y de la UPC, de 19 nacionalidades, presentaron sus prototipos tras meses de trabajo e intercambio de ideas con científicos del CERN.
Las propuestas se desarrollaron entre septiembre y diciembre del 2020, con la colaboración de Fusion Point, el espacio colaborativo que han compartido las tres instituciones en la Rambla de la Innovación del campus de Esade.
Algunos de los proyectos que crearon incluyen propuestas para devolver la confianza a los usuarios del transporte público tras el covid-19, sistemas que mejoran la motivación de los trabajadores en remoto, herramientas tecnológicas capaces de facilitar el aprendizaje a distancia a personas con autismo o aplicaciones para validar la información que se publica en las redes sociales. Cada uno de los retos ha sido trabajado por alumnos de las universidades, que los han definido basándose en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Movilidad urbana
En relación con el reto de la movilidad urbana y con el fin de recuperar la confianza del usuario, los equipos trabajaron en alternativas que aumenten la distancia de seguridad entre estos en el auto.
El equipo Myrmex desarrolló un proyecto para crear sistemas de movilidad más pequeños y seguros, con un número más reducido de personas por m². Además, permite elevar la frecuencia del servicio y mejorar su gestión.
El equipo Nicola propone MobiNou, una solución de micromovilidad semiautónoma para las personas mayores de 65 años. Se trata de un vehículo capaz de transportarlas a través de un trayecto predefinido, gracias a un sistema de guía lineal y un sensor magnético. Además, dispone de un detector de obstáculos y un sistema de geolocalización y monitorización a través de la red 5G.
Futuro del trabajo
El reto del futuro del trabajo se ha centrado en el teletrabajo y en la conciliación. El equipo Feynman desarrolló un sistema para evaluar la motivación en las presentaciones a empresas, en las clases o en las conferencias en remoto.
En concreto propuso un asistente virtual, que a partir de la recopilación de datos obtenidos de las cámaras evalúa el grado de satisfacción y otorga ‘feed back’ del interlocutor en el momento. El sistema genera datos sobre la atención y formula recomendaciones para mejorar la intervención.
El equipo Lamarr propuso TeamBox, una ‘app’ diseñada para estrechar lazos entre empleados y la empresa, con el fin de mantener motivados a los equipos híbridos que trabajan en remoto. Consiste en una herramienta que, mediante un sistema de acumulación de puntos, presenta a los trabajadores propuestas de actividades para realizar como recompensa a su dedicación, y sirve como red social interna de la empresa.
