El Banco Mundial anunció la semana pasada que estaba deteniendo la publicación de su famoso ranking “Doing Business”, para investigar presuntas irregularidades en la recolección de los datos con los que clasifica anualmente el clima de negocios e inversión en los países, y que suscitaron una controversia por una baja en la calificación a Chile, durante el gobierno de Michelle Bachelet.
El organismo indicó quellevará a cabo una revisión sistemática de los cambios en los datos de los últimos cinco informes de Doing Business, y que auditores independientes investigarán la recopilación de datos y los procesos de revisión.
“La publicación del informe Doing Business se detendrá mientras realizamos nuestra evaluación”, indicó el banco. El estudio ha sido controvertido durante mucho tiempo porque clasifica a los países basándose en indicadores sobre cómo sus burocracias y regulaciones gubernamentales afectan -y a menudo limitan- su atractivo como destinos para la inversión empresarial.
El informe Doing Business más reciente, publicado en octubre de 2019, mostró que los países de A. Latina quedaron rezagados.
La Organización de Mujeres Presidentas de empresas de los Estados Unidos (WPO, por sus siglas en inglés) dio a conocer la semana pasada el ranking anual de las 50 compañías de mujeres o gerenciadas por mujeres de mayor crecimiento en el último año.
De acuerdo con el reporte de PRNewswire, esta lista incluye firmas de un amplio rango de industrias incluida la salud, la tecnología, los seguros y la consultoría. De enero a diciembre del 2019, las 50empresasde mayor crecimiento de este grupo generaron USD 3 800 millones en ingresos y emplearon a más de 17 000 personas.
Las primeras tres compañías del ranking son TKT & Associates, Inc.; Enspire Energy y la firma de estilo de vida Modere.
TKT & Associates, Inc. es la firma de mayor crecimiento en la Unión Americana, cuya propietaria es una mujer y subió un escaño respecto al año pasado. Fundada en el 2006 por la empresaria Tierra Kavanaugh (recientemente fallecida), esta compañía especializada en talento humano tiene sede en Louisville (Kentucky) y generó ingresos por USD 137, 7 millones el año pasado con 260 empleados.
WPO galardonó a esta organización por su “tenacidad, determinación y tremendo éxito al convertirse en la firma propiedad de una mujer de mayor crecimiento”. La segunda empresa en el ranking, Enspire Energy, es una compañía de gas natural.
Tierra Kavanaugh, propietaria de TKT & Associates, obtuvo el primer lugar
entre las empresas de mujeres que más crecen. Foto: TKT & Associates, Inc.
Espae, la Escuela de Negocios de la Escuela Politécnica del Litoral, es por cuarto año consecutivo la primera del Ecuador, según el ranking MBA Latinoamérica elaborado por la revista América Economía, que cubre toda América Latina. Así mismo, el Master of Business Administration (MBA) que imparte ESPAE, es también el número uno del país, de acuerdo a este respetado ranking.
La medición, que incorpora nuevos parámetros en esta edición 2020, se basa en cinco decisivas dimensiones de análisis: fortaleza académica, internacionalización, retorno sobre la inversión en estudios, el poder de creación de redes y la producción de conocimiento. Además, incorpora subranking para medir el impacto de cursar un MBA tanto en lo monetario como sobre la trayectoria profesional.
La revista encuestó a graduados de las escuelas latinoamericanas sobre sus resultados profesionales. Es así que en el apartado: Retorno sobre Inversión, dato de mucha trascendencia para elegir un postgrado, con un puntaje de 71,94 en el ranking, el MBA de ESPAE se ubica como el más rentable del Ecuador; y “si se trata de variación absoluta del ingreso promedio mensual a los tres años de haber egresado”, el MBA de ESPAE es el segundo en toda Latinoamérica”. Asimismo, el puntaje en Fortaleza Académica es de 81.81, lo que indica una excelencia académica con estándares internacionales.
A la par, ESPAE ha escalado una posición más, respecto a 2019, en el ranking de las Escuelas de Negocios de la región, ubicándose décimo tercera en toda Latinoamérica este 2020.
El Decano de Espae, Xavier Ordeñana, destaca la fortaleza académica de la escuela y sus acreditaciones internacionales, ya que ESPAE es la única escuela en el país que mantiene estas dos acreditaciones simultáneamente: AACSB International y AMBA. Su planta docente posee un equilibrio entre investigadores de primera línea, con profesores con amplia experiencia gerencial. Y reafirma que en “la nueva normalidad, será aún más importante formarse adecuadamente para poder navegar los distintos desafíos que enfrentarán las empresas”.
El ranking latinoamericano está encabezado por la EAESP Getulio Vargas, con sede en Brasil.
La Espae es por cuarto año consecutivo la primera del Ecuador, según el ranking MBA de América Economía. Archivo / LÍDERES
Ecuador tiene un Índice de Progreso Social de 71,88 y ocupa el puesto 52 de 149 países que evalúa el IPS, un indicador realizado por la organización Social Progress Imperative.
El ránking del IPS lo lidera Noruega, seguido de Dinamarca, Suiza, Finlandia y Suecia. En penúltimo lugar está la República Centroafricana y cierra el IPC, como el peor evaluado, Sudán del Sur.
Dentro de Latinoamérica, Costa Rica es el que aparece primero en la lista (34). Detrás se ubican Chile (37), Uruguay (41), Argentina (42) y Panamá (47). Ecuador se ubica de octavo en la región. El último país (sin contar Venezuela, que no se incluye por falta de datos oficiales), es Nicaragua (103).
El IPS mide tres áreas: satisfacción de necesidades básicas, bienestar y generación de oportunidades, explicó Franklin Murillo, representante de Social Progress Imperative, de la cual la consultora Deloitte es socia estratégica.
“El progreso social afecta el crecimiento económico y viceversa”, subrayó Murillo, durante la presentación del Índice, en un evento organizado por Deloitte, este miércoles 12 de febrero del 2020.
En cuanto a necesidadeshumanas básicas,el IPS evalúa temas como nutrición y cuidados médicos, agua y saneamiento, vivienda y seguridad personal.
En fundamentos del bienestar, mide el acceso a conocimientos básicos, a información y comunicaciones, salud y bienestar y calidad medioambiental. Mientras tanto, en oportunidades evalúa derechos personales, libertad personal y de elección, tolerancia e inclusión, y acceso a educación superior.
Frankin Murillo, representante de Social Progress Imperative, en la presentación del IPC en Quito. Foto: cortesía Deloitte
Holanda y Dinamarca tienen los mejores sistemas de pensiones del mundo. Estos dos países europeos lideran el Índice Global de Pensiones de Melbourne Mercer, presentado a escala global a finales de octubre.
En el podio de este ‘ranking’ ambos obtuvieron una calificación A por el nivel de seguridad financiera brindado en la jubilación de su población. Australia completó el podio con una calificación de B+.
Entre los países latinoamericanos se destacan Chile con calificación B, así como Perú, Colombia y Brasil, los tres con calificación C.
La encuesta de 37 naciones, que abarca casi dos tercios de la población mundial, utiliza 40 métricas para evaluar si un sistema conduce a mejores resultados financieros para los jubilados, si es sostenible y si tiene la confianza de la comunidad.
En Holanda la mayoría de los trabajadores se beneficia de los planes de beneficios definidos basados en los ingresos promedio de por vida. El Reino Unido y Estados Unidos obtuvieron una calificación de C+, llegando en el puesto 14 y 16, respectivamente. Estas dos naciones podrían aumentar sus puntajes en el ranking al aumentar la pensión mínima para los pensionistas de bajos ingresos, según el informe.
El estudio se produce en medio de una coyuntura muy particular: los formuladores de políticas públicas sobre jubilación lidian hoy en día con más personas que ingresan a la jubilación, viven más y necesitan un flujo constante de ingresos para sobrevivir.
El reto es mayor dado que la ONU pronostica que casi una quinta parte de la población mundial tendrá la edad de jubilación para 2070, frente al 9% de este año.
“Los sistemas de todo el mundo enfrentan una expectativa de vida sin precedentes y una presión creciente sobre los recursos públicos para apoyar la salud y el bienestar de los ciudadanos mayores”, asegura David Knox, autor del informe y socio principal de Mercer. “Es imperativo que los formuladores de políticas reflexionen sobre las fortalezas y debilidades de sus sistemas para garantizar resultados más sólidos a largo plazo para los jubilados del futuro”.
En Ecuador y la región la situación de los sistemas de pensiones es desafiante. El caso más notorio en la actualidad es el de Chile, que paradójicamente está en el top ten del Índice Global de Pensiones de Melbourne Mercer.
El sistema de pensiones instaurado en 1980 durante la dictadura de Augusto Pinochet (1973-1990), con un esquema privatizado y basado en la capitalización individual, es uno de los mayores reclamos en las masivas manifestaciones registradas en las últimas dos semanas en Chile.
Cada trabajador chileno aporta un 10% mensual de su sueldo bruto a un fondo de pensiones del que puede disponer cuando se jubila y que es gestionado por las denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
Las AFP son empresas privadas que invierten en los mercados en busca de rentabilidad. Es obligatorio estar afiliado a una de ellas y en la actualidad existen seis.
La cuantía de la pensión se actualiza cada año, va disminuyendo con el tiempo y depende del saldo de su cuenta individual y de otros parámetros como la expectativa de vida del afiliado. El promedio de la pensión mensual pagada en agosto por las AFP fue de unos USD 220: el salario mínimo chileno, que está en USD 422.
En el 2016, la plataforma ‘No + más AFP’ comenzó una serie de fuertes protestas contra el sistema de pensiones de capitalización individual. Allí se critica que las AFP invierten en los mercados en busca de rentabilizar sus fondos y obtienen beneficios millonarios, pero no entregan pensiones dignas a los jubilados, que reciben mucho menos dinero del que ganaban cuando trabajaban.
En la región no existe un modelo único
Redacción Quito (I) redaccion@revistalideres.ec Al finalizar la vida laboral, el trabajador pasa a mantenerse, generalmente, con las pensiones que recibe por su jubilación. En la región se encuentran sistemas previsionales variados, sean públicos, privados o mixtos.
Las composición de los aportes también es diversa, pueden venir exclusivamente del trabajador, pero también hay modelos con contribuciones de los empleadores y del Estado.
Sus distintas características hacen que en algunos países el dinero de la pensión sea diametralmente inferior a la remuneración promedio percibida por el trabajador. En otros, la tasa de reemplazo es más elevada, pero a costa de subsidios estatales que pueden complicar el déficit.
Un estudio elaborado por Augusto de la Torre y Heinz R. Rudolph, que analiza el estado de los sistemas de pensiones en la región, concluye que los problemas varían según el país y dependen no solamente del diseño del sistema sino también, y en gran medida, de la estructura y funcionamiento de los mercados laborales subyacentes.
Los problemas más notorios son la baja cobertura y una acumulación insuficiente de ahorros. Estos inconvenientes son aún más graves en países cuyos mercados laborales están afectados por un alto grado de informalidad, suscriben los autores.
En Ecuador, el sistema está a cargo exclusivamente del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). La Constitución prohíbe la participación de entidadesprivadas, como las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
Patricia Borja, experta en seguridad social, señala que ante la crítica situación del IESS -más el incremento de la esperanza de vida y otros factores-, conviene considerar nuevos modelos que involucren al sector privado.
La ampliación del sistema de forma técnica es un desafío. Solo 29,5 de cada 100 personas con empleo estaban cubiertos con el seguro general del IESS, según datos a septiembre pasado del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Mientras tanto, 59 de cada 100 no tenían ninguna afiliación. Y solo 11,5% de la población tiene cobertura de un seguro privado. Actualmente, 7,7 afiliados aportan para pagar la pensión de cada jubilado, pero en el año 2055 solo 3,8 aportantes lo harán y eso no será suficiente.
Detalles Modelos. De la Torre y Rudolph identifican a dos grandes grupos de modelos de sistemas en la región: pensiones contributivas (financiadas con contribuciones específicamente destinadas al sistema) y pensiones no-contributivas (financiadas a través de la recaudación tributaria general—IVA, impuesto a la renta, etc.).
IESS. La entidad tiene un portafolio de inversiones que llega a USD 19 000 millones. Sin embargo, de ese monto solo USD 6 700 millones son para cubrir las pensiones jubilares.
Un grupo e trabajadores del sector de la construcción, en La Haya. En Holanda la mayoría de los trabajadores se beneficia de los planes de beneficios definidos basados en los ingresos. Foto: EFE
Con un puntaje de 55.7 sobre 100, Ecuador cae cuatro puestos en el Índice de Competitividad Global (ICG) 4.0 del Foro Económico Mundial (FEM) y se ubica 90 entre 141 economías. El año pasado el país se ubicó 86 entre 140 economías analizadas.
De acuerdo con el FEM, la competitividad se compone de 12 pilares cada uno de los cuales recibe una calificación (entre 0 y 100), que le otorgan a una economía una posición en el ranking de competitividad global.
Los pilares de mejor posición para Ecuador en el ranking global siguen siendo infraestructura (puesto 62) y salud (puesto 50), aunque en estos también cedió posiciones (en 2018 estuvieron en 59 y 39, respectivamente).
El país subió su puntaje en pilares como adopción de TICs, Estabilidad Macroeconómica, Mercados laborales, Mercados de productos, Dinamismo en los negocios y Capacidad para innovar. “Los modestos incrementos no le significaron subir en el ranking de esos pilares”, dice Sara Wong, Profesora de la ESPAE-ESPOL, con sede en Guayaquil. Según la investigadora puede haber otras economías que hayan tenido un mayor incremento, o menor caída en puntaje y con ello superaron a Ecuador en el ranking. “De hecho, en ninguno de los pilares Ecuador escaló posiciones en el ranking de este año”
Por regiones, destacan las economías del este de Asia con tres de ellas entre las top 10 en competitividad: Singapur, que este año lidera el ranking global –arrebatándole a Estados Unidos esta posición, Hong Kong en el puesto 3, y Japón en la posición 6.
Entre las economías de América Latina y el Caribe, solo tres suben posiciones este año: Brasil (+1), Colombia (+3) y República Dominicana (+4), al puesto 71, 57 y 78, respectivamente, acortando distancias con el líder de la región, Chile, que continúa en el puesto 33 del ranking de competitividad global del FEM.
El Reporte de Competitividad Global (RCG) del FEM resalta el contexto difícil por el cual atraviesa el mundo, no solo en lo económico, sino también en la geopolítica y con temores de aumento de amenazas de grupos extremistas.
El documento advierte asimismo que los retos que la Cuarta Revolución Industrial implica, demandan fomentar la creatividad y manejar la destrucción que trae en ciertas industrias (por ejemplo, de empleos –debido a la automatización). Los beneficios de la tecnología y la innovación necesitan ser complementados con el desarrollo de talento humano y de mercados laborales que funcionen eficientemente. “Estos son puntos muy relevantes para Ecuador, cuyo mejor desempeño en mercados laborales debería de ser impulsado”, asegura Wong.
Los puertos del país cumplen con el embarque y traslado de la mercadería. De los 22 principales destinos de las exportaciones no petroleras, ocho corresponden a países americanos. Foto: Archivo / LÍDERES
Mitigar los efectos del calentamiento global y descubrir los factores que lo causan en Ecuador es la prioridad de un grupo de investigación integrado por docentes, técnicos y estudiantes de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo.
Ellos contribuyeron para que esa institución se posicione en Ecuador en el primer puesto del Green Metric University y a escala mundial en el puesto 253 de entre 719 centros de estudios que participan en el proyecto.
El Green Metric University es una iniciativa global para investigar elcambioclimáticoy frenarlo. Universidades de tres continentes contribuyen desde sus academias con sus investigaciones. Los avances y descubrimientos luego se comparten con todas las instituciones participantes.
La Espoch forma parte del proyecto desde 1995, cuando se fundó el grupo de investigación que se denomina Gidac. El grupo lo integran 37 personas de varias facultadesde la Institución.
“Nuestro equipo de trabajo es multidisciplinario. Cada área apoya con su experiencia y conocimientos, y por eso hemos tenido éxito en el programa”, cuenta la directora, MagdyEcheverría.
Los investigadores ahora trabajan en siete proyectos ambientales, todos centrados en el cambio climático. Uno de los más icónicos es su investigación sobre la presencia de carbono en los páramos de la región andina; no existen investigaciones previas sobre ese tema.
“Se creía que la mayor emisión de gases de carbono (un tipo de gas con efecto invernadero) ocurría en las zonas tropicales. Ahora estamos demostrando que en los páramos también hay una alta presencia”, cuenta Echeverría.
Los resultados de esta investigación, que está en curso desde el año pasado, podrían ayudar a concienciar sobre las laboresagrícolas en los páramos, debido a que esa actividad libera la mayor cantidad de CO2 (carbono), al remover la tierra.
Otro proyecto es el que lideran las facultades de Recursos Naturales y Mecánica. Ellos están desarrollando un bioreactor que dispensará pesticidas de origen orgánico, que podrán reemplazar los agroquímicos para cultivos.
El comité que midió los esfuerzos de 27 universidades del país por conservar el ambiente, para posicionarlas en el ranking, calificó varios parámetros.
La Espoch sumó 5 300 puntos, y alcanzó las calificaciones más altas en educación, transporte y gestión de desechos sólidos. En segundo lugar está la Escuela Superior Politécnica de Litoral (Espol) y en tercer lugar la Universidad San Francisco de Quito.
Un proyecto de compostaje hecho a base de los residuos orgánicos que se recogen en el campus de la Espoch sumó puntos a la calificación. Los estudiantes de la escuela de Agronomía son los responsables del proyecto.
La forma de transporte en el interior del campus también llamó la atención de los jueces. En la Espoch una gran cantidad de estudiantes se moviliza en sus bicicletas a través de ciclovías.
“Cuando recibimos la noticia nos emocionamos mucho. También nos motivamos, seguiremos investigando y nuestra meta es continuar subiendo de posición en el ranking”, dice Josué Vélez.
Docentes, técnicos especialistas en investigación, pasantes y estudiantes forman parte del equipo de trabajo que recibió el premio Green Metric. Foto: Cortesía Espoch
Ecuador sigue rezagado en temas de competitividad y tiene tarea por delante. Este año, el país se ubica en el puesto 86 entre 140 economías en el ranking de competitividad global del Foro Económico Mundial (FEM). Descendió tres puestos en el Índice de Competitividad Global.
Así lo dio a conocer la semana pasada, la Espae Graduate School of Management, entidad adscrita al FEM. Para obtener el índice, se utilizaron 98 indicadores repartidos en 12 grupos, que incluyen las instituciones, las infraestructuras, la estabilidad macroeconómica o la capacidad de innovación, entre otros.
Allí se observa que Ecuador tiene fortalezas y debilidades. En las primeras destacan la infraestructura y las políticas de salud. En cuanto a las debilidades ese hallan el mercado laboral, el dinamismo en los negocios, la estabilidad macroeconómica, los mercados para los productos nacionales, entre otros factores que analiza el Foro.
Este año se dio una modificación en la metodología, lo que impactó en la ubicación de Ecuador. “Dado el cambio, los resultados de este año no se pueden comparar con los resultados de competitividad publicados por el FEM en el Reporte de Competitividad Global del año pasado”, dice Sara Wong, profesora de la Espae.
La investigadora detalla que el país mejoró el puntaje del año pasado y obtuvo 55,4 puntos. Wong añade que en la carrera por mejorar en competitividad no basta mejorar, sino que hay que hacerlo mejor que los otros.
Al sector empresarial no le sorprenden los resultados del estudio del Foro Económico Mundial, pues siguen siendo los mismos pilares donde se mantienen las brechas, al comparar con los resultados de años pasados.
Xavier Andrade, director de proyectos de la Cámara de Industrias de Guayaquil, indica que es necesario que el sector público y el privado colaboren juntos en temas institucionales y mercado laboral. “Se debe trabajar en corto plazo en el tema de institucionalidad porque eso es un contexto para que mejore el entorno competitivo”, señala el representante del gremio industrial.
Andrade explica que en el tema de la institucionalidad uno de los puntos que pesa en contra está la corrupción, tanto en el sector público como en la empresa privada. “El empresario está preocupado de captar el favor del político de turno, más que de crear un ambiente de innovación y competitividad para su negocio, y eso es un problema”.
Para Pablo Arosemena, presidente de laCámara de Comercio de Guayaquil, el reporte evidencia que los mayores desafíos del país en competitividad son la apertura comercial y la flexibilización laboral. “Somos la tercera peor economía del mundo en restricciones arancelarias, ahí entran las normas ineficientes que restringen el comercio”, dice.
Arosemena añade que Ecuador mantiene un pobre desempeño en el pilar correspondiente al mercado laboral. “Es imprescindible modernizar el Código Laboral. Para mejorar en competitividad urge abrir el comercio al mundo y modernizar la legislación laboral”, dice el dirigente.
Para Wong, entre las tareas del país también están impulsar los ecosistemas de innovación, así como incorporar al país a la cuarta revolución industrial.
Reforzar instituciones es un asunto prioritario
El reforzamiento de las instituciones es una condición para que Latinoamérica avance en la senda de la competitividad, según el informe presentado por el Foro Económico Mundial (FEM).
El funcionamiento de las instituciones es considerado un elemento que puede o no propiciar la competitividad, y en ese capítulo la escala promedio de la región latinoamericana es aproximadamente la misma que la de África subsahariana. “En muchos países, el alto nivel de corrupción que se percibe revela un factor importante que afecta a la solidez de las instituciones”, señala el informe.
Dentro de la misma categoría la seguridad aparece como otro tema de preocupación, con países latinoamericanos que aparecen como algunos de los menos seguros del mundo, entre los cuales se citan los casos de El Salvador, Honduras y Venezuela.
Los analistas del FEM señalan que con ocho países con elecciones presidenciales entre el pasado noviembre y diciembre próximo todavía no está claro si los cambios de gobierno abrirán nuevas oportunidades o, por el contrario, generarán nuevos desafíos en los próximos años.
Otras brechas importantes de competitividad que el informe identifica en Latinoamérica tienen que ver con la incorporación de las nuevas tecnologías y la capacidad de innovación.
Al respecto, Sara Wong,profesora de la Espae, señala que el estudio del Foro Económico Mundial se encuentra con un panorama de competitividad radicalmente alterado por el impacto de la cuarta revolución industrial. “Una marcada orientación a la tecnología puede brindar grandes oportunidades, sin embargo, los gobiernos no deben perder de vista los problemas típicos del desarrollo como la gobernanza, la infraestructura y las capacidades”.
Uruguay es presentado como un ejemplo que destaca por ser el país de Latinoamérica con el mayor nivel de apropiación de tecnologías de la información y de las comunicaciones, a niveles comparables a los de Suiza o Taiwán. Lamentablemente, indica el informe, eso no se refleja en una mayor innovación.
En esta clasificación, Estados Unidos ostenta el primer lugar a escala mundial y su economía se presenta así como el ideal de competitividad. “Diez años después de la crisis la economía se ha recuperado, pero hay una fragilidad que persiste”, dijo en la presentación del informe el investigador del FEM y uno de los autores principales, Thierry Geiser.
Esa fragilidad no necesariamente yace en la economía, sino que puede expresarse a través de fenómenos como el extremismo y el populismo, agregó.
Desde una perspectiva general, el informe corrobora la fuerte relación que existe entre la competitividad y el nivel de ingresos de un país, así como el nivel de satisfacción de su población.
Sara Wong, profesora de la Espae, presentó los resultados del Índice de Competitividad, la semana pasada. Foto: Cortesía Espae
El podio del ranking empresarial 2018 mantiene a los mismos actores del año anterior. Corporación Favorita, Conecel y Corporación El Rosado se mantienen, en ese orden, como las tres compañías con mayores ingresos, según reporta la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros.
Esas empresas ocuparon la misma ubicación en el ranking del año pasado. Los datos indican que Corporación Favorita tuvo ingresos, en el 2017, por USD 1 948 millones; Conecel sumó ventas por 1 305 millones; y Corporación El Rosado registró ingresos por USD 1 063 millones. La primera y tercera registraron un crecimiento frente a los ingresos que tuvieron en el 2016.
El ranking que publica el organismo de control se elabora con la información que presentan las compañías, mediante sus balances. Según la página web de la Superintendencia de Compañías, 54 384 empresas presentaron sus balances, mientras que 28 822 no lo han hecho.
Al revisar el ‘top ten’ del ranking empresarial se observa los mismos protagonistas, con solo dos cambios: salieron Otecel y Consorcio Shuhufindi e ingresaron General Motors y Primax.
Los voceros de General Motors explican que, para recuperar los indicadores, una de las estrategias aplicadas fue la optimización de procesos. También incidió la reactivación económica del país.
Para Roberto Anker y Daniel Steiner, socios de la firma Proventus, especializada en expansión, financiamiento y desinversiones empresariales, el 2017 fue un mejor año frente al 2016. “El terremoto y la situación económica afectaron a las compañías en 2016”.
También anotan que en la recuperación hubo dos ritmos: uno para las empresas que estuvieron muy golpeados por salvaguardias y por la dificultad de acceder a crédito. “Allí están sectores como vehículos y electrodomésticos, ambos sintieron un repunte al igual que alimentos y retail”.
Los voceros de Proventus dicen que en la recuperación no se incluyen segmentos como la construcción. “En general los afectados son los que implican decisiones de mayor plazo, inversión en nuevas líneas de producción”. Ese fue el segundo ritmo.
¿Hay una recuperación económica? Anker y Steiner comentan que la mejoría del 2017 se sintió más en el segundo semestre, “pero aún no está enraizada”. Otro criterio es el de Pablo Carrera, catedrático de la Universidad San Francisco de Quito. Él comenta que en los 10 primeros puestos del ranking empresarial se encuentran compañías grandes con un gran músculo financiero, experiencia en el mercado, lo que les vuelve muy poderosas con una barrera muy alta para igualarlas.
Carrera anota que existe una reducción del 33,86% al 5,84% en las utilidades del 2016 al 2017. “Lo que nos hace pensar que existen dos posibilidades: una es que las empresas sacrificaron sus márgenes de utilidad para poder mantener casi el mismo nivel de ventas respecto al 2016”. La segunda posibilidad es que existe un problema estructural de costos, derivado por ineficiencias administrativas.
Carrera tampoco cree que la economía ya se encuentre estable. Una muestra es la reducción del 20,8% en activos de las empresas del ‘top ten’ del ranking. “Con esto se concluye que hubo desinversión por parte de las empresas más grandes”.
La inversión disminuye La inversión empresarial disminuyó al comparar cifras del 2015, 2016 y 2017. En el primer año el monto fue por USD 3 015 millones. Para el 2016 la cifra disminuyó un 50% hasta los 1 506 millones y el año anterior bajó a 1 375 millones.
Así consta en el estudio ‘Panorama de la inversión empresarial en el Ecuador 2013- 2017’, elaborado por la Superintendencia de Compañías y presentado en abril de este año.
Un denominador común es que la inversión se concentra en constituciones y domiciliaciones, en lugar de aumentos de capital. “La proporción de inversión en aumentos de capitales es 13 veces mayor a la correspondiente a inversión por constitución y domiciliación de compañías”, se lee en el estudio de la Superintendencia de Compañías.
Otro dato que presenta el documento ‘Panorama de la inversión empresarial en el Ecuador’ señala que en el 2016 se evidencia una caída del 15% en el número de compañías constituidas y un decrecimiento del 31% en el número de compañías que realizaron aumentos de capital. Esto se explica, en parte, por la contracción que sufrió la economía ecuatoriana en ese año, debido a los bajos precios del petróleo y a la apreciación del dólar americano.
En el 2017, añade el organismo, el país estuvo acompañado de un débil crecimiento económico junto a tasas negativas de crecimiento inflacionario (situación conocida como estanflación), debido a los bajos precios del crudo, principal fuente de ingresos del país.
Al menos cuatro fortalezas tiene el sector societario La versatilidad de compañías de sectores que no constan en el ‘top ten’ del ranking de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS) permite que tengan importantes posibilidades de crecimiento durante este año.
Paul McEvoy, gerente general de la Bolsa de Valores de Quito (BVQ), considera que en este grupo se encuentran las que adoptan buenas prácticas ambientales, responsabilidad y gobernanza, las del sector minero, las que producen artículos de exportación con valor agregado, etc.
Las oportunidades no solo son para las firmas existentes sino para aquellas por nacer. La simplicidad y celeridad, a través de procesos digitales, para constituir compañías por la SCVS son uno de los factores que han ayudado.
Para el sector societario, en general, son fortalezas la “unificación del régimen de vigilancia, auditoría, intervención, control y supervisión, mercado de valores y seguros a manos de la Superintendencia de Compañías”, indica McEvoy.
Patricio Alarcón, presidente de la Cámara de Comercio de Quito, cree que también ha ayudado a las compañías la definición de diferentes estrategias de crecimiento.
General Motors, que está dentro del top ten en ingresos de la SCVS, explica que uno de los elementos que aplicaron para salir de la “difícil situación del 2016” fue la optimización de procesos para asegurar un crecimiento rentable y sostenido de la empresa. Sin embargo, la empresa reconoce que la reactivación económica y, a su vez, de la industria han contribuido a la recuperación.
Esteban Acosta, director comercial y de operaciones para Perú y Ecuador de GM Sudamérica, explica que en 2017 la firma registró “un crecimiento de 44,8% en el número de unidades vendidas, frente al 65,3% de crecimiento de la industria. Eso significó un aumento del 50,3% en nuestras ventas”.
Mientras que Pronaca, que también está en el ranking, explica que ha superado retos relacionados con la búsqueda de eficiencias con procesos y la innovación de productos.
Wilson Araque, director del área gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar, considera también entre las fortalezas del sector societario la posibilidad de hacer trámites más rápido que organizaciones de otros segmentos, por contar con personería jurídica, y un mejor acceso al financiamiento, por dos vías.
Con esto último se refiere a que las empresas pueden solicitar créditos a las entidades financieras, cuya garantía está en el patrimonio empresarial, y el acceso al mercado de valores, a través de cuyas operaciones se obtiene financiamiento.
Gonzalo Cucalón, vicepresidente de la Asociación de Casas de Valores (Asocaval), dice que “si bien hay años en los que los montos de transacciones han subido y otros en los que han bajado, las empresas presentes y con trayectoria han podido contar constantemente con el mercado de valores para financiarse”.
Añade que en el último año, incluso, con la recuperación de ciertos indicadores, los costos de financiamiento para algunas empresas han bajado notablemente. Y los inversionistas han podido hacer que su patrimonio crezca, incluso, durante estos tiempos de crisis. Sin embargo, existe una debilidad en el área bursátil que no precisamente está relacionada a su estructura.
Desde Asocaval se explica que “un problema es la falta de conocimiento de parte de muchos actores acerca de cómo el mercado de valores puede ayudarles. Aún hay muchas empresas, de todos los tamaños, que tienen miedo o muchos actores del sector público que no tienen claro cómo el mercado de valores puede apoyar a canalizar inversión para las empresas del país”.
Un estudio de la Bolsa de Valores de Quito (BVQ) del 2017, proporcionado por la CCQ, muestra que menos del 0,5% de las empresas usan el financiamiento del mercado de capitales.
Sin embargo, la BVQ explica que este sector tiene ventajas como la posibilidad para que accedan al mismo compañías de todos los segmentos; tiene mejores condiciones de tasas de interés y mayores plazos, entre otros aspectos.
General Motors está en del top ten por ingresos de la Superintendencia. Foto: Cortesía General Motors
La Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES) se ubicó en el puesto 24 del ranking de instituciones que ofrecen MBA en línea. Es la primera vez que una institución universitaria ecuatoriana aparece en el listado.
El ranking está liderado por el Tecnológico de Monterrey de México, seguido por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la OBS Business School por tercer año consecutivo.
En esta edición, la participación aumentó un 10% respecto al año anterior, reuniendo a más de 120 instituciones educativas de España, Latinoamérica y EE.UU.
Según Sebastián Fernández, responsable de este estudio en Hamilton Global Intelligence, “cada año son más numerosas las instituciones que ofrecen maestrías impartidas casi 100% online y que cumplen con el mínimo de ediciones necesarias, principal barrera para la participación en el ranking en las ediciones anteriores”. También, afirma que “no solo ha aumentado la participación en el ranking, sino que los estándares de calidad de los MBA que medimos son cada vez mejores, lo que implica que la formación superior online se adapta cada vez mejor a las necesidades actuales”.
El ranking está compuesto por 120 indicadores que miden aspectos que combinan las métricas tradicionales con la incorporación del mundo online, y se divide en tres grandes subrankings: instituciones, actores y formación.
Según los datos recogidos entre las universidades que han participado, el 93% de los estudiantes consigue un empleo con un 20% más de salario de media.
El ranking lleva tres años sirviendo como guía para estudiantes y profesionales del ámbito empresarial a la hora de decidir dónde cursar un MBA en línea.
La Universidad de Especialidades Espíritu Santo (UEES) tiene su sede en Guayaquil; se ubicó en el puesto 25 de un ranking. Foto: Archivo / LÍDERES
