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  • El crecimiento en la región se amplía

    Redacción Guayaquil

    La automatización y el trabajo personalizado son las nuevas cartas a las que apuesta Interoc, en su estrategia de mayor internacionalización. Esta es una empresa dedicada a la producción y comercialización de químicos e insumos para la agricultura y la industria.

    Con la meta de llegar a toda América Latina en el largo plazo, esta empresa -con sede en Guayaquil- se alió con la mexicana Química Apollo, con la que comenzaron operaciones en Perú y recientemente en Colombia. «Si los resultados son positivos y de acuerdo con el estudio de mercado que están realizando, afirma Johnny Adum, gerente general de Interoc, las operaciones avanzarían a otros países, como Chile».

    Interoc, que tiene su planta en el kilómetro 16 de la vía a Daule, se maneja en cuatro divisiones: químicos y salud pública; sanidad animal; agrícola y tratamiento de aguas y petróleo.

    El plan de internacionalización de la firma comenzó hace unos 8 años, con la división agrícola, y con ello llega a Costa Rica, Perú y Colombia. Sin embargo, la alianza con Apollo está enfocada exclusivamente en el tratamiento de aguas y petróleo, puesto que la mexicana es especialista en esta área hace 31 años.

    Para Interoc, el área que maneja el tratamiento de aguas y petróleo representa el 17% de la facturación anual solo en Ecuador; es decir, USD 16 millones.

    «La alianza es de doble vía: queremos traer la tecnología y la química de Apollo al Ecuador, pero también buscamos exportar la química de Interoc a México, porque hay áreas que tenemos más experiencia… Nosotros somos un importante jugador en química para la industria», explica el Gerente General.

    La empresa trabaja en el tratamiento de aguas y petróleo en Ecuador hace unos 20 años, señala Adum. Pero con su nuevo socio, no solo están llegando a nuevos mercados, con sistemas para tratar aguas en la industria metalúrgica, cervecera, azucarera, etc., sino que además está innovando en sistemas y productos, enfocados en el servicio personalizado, o «a la medida». Esta es una de las fortalezas de Química Apollo, explica Andrés García, gerente técnico de esta empresa mexicana.

    «Las compañías que tratan agua hacen equipos muy estándar, y a veces el cliente no requiere toda la capacidad que tienen, o les queda corto. Nosotros hacemos un solo equipo para todas las aplicaciones de los clientes, como un traje a la medida, y tratamos de hacerlos compatibles con sus sistemas operativos», puntualiza García. Añade que este es el primer paso de internacionalización para la empresa que representa, pues antes solo operaba en México.

    Adum también recalca como valor agregado en esta área, la tecnología de automatización que trae la empresa mexicana. «La automatización que trae Apollo es la novedad, porque vamos a permitir a las industrias conocer el estado de sus maquinarias en línea y cuando haya algún desfase en sus indicadores, el usuario recibirá un mensaje a su celular a cualquier hora notificándole», añade.

    El plan a futuro es que el resto de divisiones también extiendan sus actividades en otros países de América Latina. El plan de internacionalización se ha planificado a 10 años.

    La firma

    El aporte. Interoc trabaja en nuevas fórmulas para sus clientes en cuatro laboratorios de investigación y desarrollo: tres son para la división de tratamiento de aguas y petróleo.

  • En la región, el gerente mejor remunerado trabaja en Chile

    Las diferencias salariales entre los gerentes y altos ejecutivos en Sudamérica no son altas. Eso sí, en Ecuador, el incremento de los salarios difiere ligeramente según la actividad o la ciudad donde operan las compañías.

    La Encuesta General de Remuneraciones 2014 de PwC, elaborada con datos de 280 compañías nacionales y multinacionales operando en Ecuador, se presentó el 21 de noviembre en Guayaquil y explicó con cifras esas diferencias.

    En el país, el incremento salarial, con datos hasta noviembre, fue del 5,03% en promedio. El aumento más elevado de los salarios se concretó en Guayaquil, con el 5,32%; en Quito, la elevación fue de 4,89%. Para el año próximo la proyección es que el aumento sea de 4,91%.

    El tamaño de las empresas no resultó un factor determinante en el incremento salarial. La encuesta elaborada por la consultora PwC Ecuador reveló que las empresas grandes (con ventas superiores a los USD 45 millones al año), subieron los salarios a sus empleados en un 5,09%, el mismo porcentaje en el que lo hicieron las empresas pequeñas (que tienen ventas de hasta USD 22 millones al año).

    Un dato que resultó trascendente es el porcentaje de incremento según la posición del empleado dentro de las firmas. Estas aumentaron más los sueldos a los empleados, en el nivel operativo.

    Así, el incremento en sus sueldos fue de un 5,56%, mientras que a nivel de empleados fue un 5,08%, y a nivel gerencial, el aumento fue del 4,84%.

    En Uruguay, un estudio similar de PwC estableció que un gerente general percibe un sueldo nominal promedio de USD 11 900, en tanto que un empleado dependiente gana en promedio USD 1 400. La encuesta realizada en Uruguay determinó que, con esa brecha salarial, el empleado necesitaba trabajar 1,02 días para equiparar el salario percibido por el ejecutivo mejor remunerado, por una hora de trabajo.

    En los países de Sudamérica, Chile es el que mejor paga a los altos ejecutivos, según un estudio elaborado con datos del 2013 por la consultora PageGroup.

    Esta firma consideró los salarios de los gerentes y altos ejecutivos en diferentes ramas de las actividades económicas, de Chile, Brasil, Argentina, México, Perú y Colombia. Según los resultados, mientras en Chile un gerente de ventas ganaba USD 24 000, en promedio; en Perú el salario más alto que se pagaba a un director del sector de la moda era USD 18 000. En Argentina el sueldo más alto, USD 22 000 mensuales en promedio, se paga en el sector de la banca, según el estudio.

  • Panamá liderará la oferta de empleo en la región en el 2015

    Ciudad de Panamá (I) Agencia EFE

    La oferta de empleo en Panamá crecerá el 19% en el primer trimestre del 2015, ubicando a este país como el primero en América y sexto en el mundo, de acuerdo con una encuesta especializada de la firma estadounidense de recursos humanos Manpower.

    La consulta se aplica a 42 países y territorios de todo el mundo entre más de 65 000 empresarios no clientes de Manpower «para evitar sesgos», explicó el director de Operaciones CARD de la firma internacional, Alberto Alesi.

    En el mundo la oferta laboral la encabeza la India con 45%, Taiwán 43%, Nueva Zelanda 28%, Japón 21% y Turquía 20%. A Panamá le siguen Singapur (18%), Colombia (17%) y Perú (16%), entre los 10 primeros lugares.

    En el otro extremo, con decrecimiento aparecen Finlandia con menos 8%, Italia (-5%), Holanda (-3%) y Suiza (-2%). España, Argentina, Noruega y Eslovaquia se ubican empatados en territorio positivo con una expectativa de crecimiento de la oferta del 3%.

    Comparando anualmente el conjunto de países encuestados, el 57% indica un fortalecimiento de la oferta de empleo, el 12% se declaran «relativamente estables» y el 31% refleja que «se debilitan» sus expectativas.

    El ejecutivo también consideró «positivo y bien encaminado» el estudio que ha hecho el Gobierno panameño para determinar la estrategia de capacitación de capital humano que le permita crear en el próximo lustro más de 200 000 empleos, tomando como orientación el proceso que llevó adelante Singapur.

    No obstante, matizó que, a corto plazo, lo que preocupa es cómo se va a manejar la contratación de extranjeros. «Si es que va a haber una flexibilización de la ley en aquellas ocupaciones» con alta demanda, «no está claro todavía», apuntó.

    Alesi consideró que para apuntar más alto, mirando a la India como referencia, Panamá puede considerar incentivos para atraer empresas internacionales de servicios en inglés, entre otros factores, como ocurre en la potencia asiática.

    No obstante, matizó que a diferencia de India que tiene un grado de informalidad del 95 %, en Panamá esta variable es del 31 %, por lo que lo que ocurre en el país oriental «puede ser una burbuja».

    Las comunicaciones y transporte, con 21%, comercio 19%, construcción y manufactura (18%), agricultura, pesca y minería (17%) y servicios (16%) son los sectores panameños en los que se concentrará la oferta de empleo.

    ¿Por qué Panamá?

    Las obras. La construcción de dos nuevas líneas del metro de la capital, por USD 5 500 millones, sustentan una perspectiva positiva.

    Los planes. Wall Mart prevé instalar su centro de distribución para A. Latina en la Zona Libre de Colón.

  • Una alianza para fomentar innovación y emprendimiento

    El Tiempo de Colombia (I) Grupo de Diarios América (GDA)

    Los cuatro socios de la Alianza del Pacífico esperan alcanzar un consenso en temas como financiamiento, cultura de la innovación y el emprendimiento, y transferencia tecnológica. Este compromiso surgió de un encuentro realizado hace un par de semanas en Cali.

    Sin duda, un aspecto relevante es el financiamiento, es decir, cómo generar fluidez en los mercados para que haya posibilidades de tener un fondo de inversión, que pueda invertir tanto en Chile como en Colombia, México y Perú. Con eso se generaría una masa crítica para tener capital a quienes les sea interesante invertir, no solo en un país sino en una plataforma regional de emprendimiento.

    Durante el LAB4+ realizado en Cali, las conclusiones fueron presentadas a las asociaciones de emprendedores de Chile, México, Perú y Colombia.

    Juan Pablo Swett, miembro del consejo empresarial de Alianza del Pacífico a cargo de estos temas, valoró el acuerdo. «Estamos todos en la misma sintonía, hay que trabajar en una agenda público-privada del emprendimiento. La colaboración en este ecosistema empieza a andar mejor si se trabaja en conjunto».

    Agrega que si lo que se quiere es que Latinoamérica y la Alianza sean países donde el emprendimiento y la innovación estén a niveles de EE.UU. o los países europeos, «tenemos que hacer que esto funcione y la Alianza del Pacífico es la plataforma perfecta para que todas las agencias públicas y asociaciones privadas se comprometan a replicar las mejores prácticas que existen en cada país».

    Algo con lo que coincide el presidente de los emprendedores de Perú, Emilio Rodríguez, quien destaca que en su Gobierno está la voluntad de disminuir las barreras contra los emprendedores. «Queremos que los cuatro países tengan las mismas igualdades y condiciones para facilitar la innovación y la empresa». Dice que la idea es avanzar lo más rápido posible, «porque nos interesa que cuando una persona emprenda piense inmediatamente en los cuatro mercados».

    El objetivo es tener un modelo de negocio que facilite la entrada, «y para eso hablamos de libre movilidad entre los países para emprender, una integración donde, por ejemplo, para Chile se pase de un mercado de 17 millones a uno de 240 millones», sostiene Swett.