Etiqueta: responsabilidad

  • Los planes de responsabilidad social aún no son una prioridad

    Pedro Maldonado

    Relacionadas

    La responsabilidad social empresarial tiene largo camino por recorrer en el Ecuador. Así lo advierten un informe presentado por la consultora Deloitte y expertos.

    El reporte La Responsabilidad Social como modelo de negocio es de los pocos que se presentan sobre esta temática en el país. El documento señala que en el 2016, el 53% de las empresas encuestadas contaban con una estrategia de responsabilidad social. Un año antes, la cifra estaba en el 61%.

    Camila Hernández, sénior de Sostenibilidad de Deloitte Ecuador, señala que las cifras no representan un estancamiento, sino una estabilidad en la gestión de responsabilidad social de empresas de los sectores financiero, manufacturero y de servicios. La ejecutiva detalla que en la elaboración del estudio en el 2016 se encuestó en línea a 127 empresas, de las cuales respondieron 97.

    El estudio también indica que el 61% de las firmas entrevistadas no tiene un porcentaje anual destinado a proyectos de sostenibilidad y responsabilidad corporativa.

    Hernández es optimista y asegura que cada vez hay más empresas que piensan en sostenibilidad, sin importar su tamaño o segmento. “En ese grupo están compañías que dan más de lo que le exige la ley”. Para la representante de Deloitte, el crecimiento de la sostenibilidad va a ser natural en función de las necesidades de cada grupo de interés, de cada empresa y sus impactos en la sociedad.

    Según Hernández, uno de los retos más grandes es demostrar que la responsabilidad social no es un gasto, sino una inversión que apoya el modelo de negocios de una empresa. “Cuando se aplican estrategias de responsabilidad social se mitigan riesgos, se genera crecimiento y se gana la confianza de inversionistas, clientes, proveedores y otros grupos vinculados con una compañía”.

    Nestlé es una de las empresas que trabajan en el tema. A través de su programa de creación de valor compartido, la firma apoya a agricultores y comunidades. Con el plan cacao, por ejemplo, la firma capacitó a 3 300 agricultores con asistencia técnica y tecnología. El objetivo es mejorar la calidad del cacao, elevar la rentabilidad de las fincas y mejorar las condiciones ambientales de las zonas donde se produce cacao.

    En 2016, Nestlé compró a los productores capacitados 15 200 toneladas de cacao; de esa cifra 10 667 toneladas contaban con la certificación en normativa social y ambientalmente responsables.

    Otro programa de la empresa es Servicio al Productor de Leche, con el que se promueve sistemas silvopastoriles, piscinas de oxidación, calentadores solares y tanques recolectores de agua lluvia, para una ganadería sostenible. En 2016, se implementaron 21 piscinas de oxidación y 37 calentadores solares.

    Para Evangelina Gómez, representante del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), el tema aún es menor en el país. Esto ocurre, según ella, por desconocimiento del tema. “En el país las empresas con estrategias de responsabilidad social son, principalmente, multinacionales y grandes firmas ecuatorianas. Las primeras operan con estrategias corporativas sobre el tema y las segundas son empresas ecuatorianas que van evolucionando”.

    La vocera de Ceres considera que en la mayor parte del tejido empresarial, en el que las mipymes tienen un peso relevante, existe todavía desconocimiento sobre el tema. “Las mipymes, en su mayoría, desconocen los procesos de responsabilidad social. Y esta clase de empresas son las más vulnerables en temas ambientales, de estándares laborales, derechos humanos… Se debe apuntar hacia ellas”.

    Por eso Gómez cree que el próximo gobierno tiene una gran oportunidad para promover la responsabilidad social. Ella sugiere mirar lo que pasa en otros países como Chile, por ejemplo, en donde existe un plan nacional con responsabilidades compartidas entre empresas y gobierno.

    El buen relacionamiento resulta crucial

    En el sector de Tababela, al oriente de Quito, 16 pequeños productores son en la actualidad proveedores de Quiport, la firma que administra el aeropuerto Mariscal Sucre. Ellos son parte de Nuestra Huerta, un programa de responsabilidad social de la firma aeroportuaria.

    Estos microempresarios cuentan con cerca de 450 clientes que compran productos como frutilla, pan de quinua, entre otros. El proyecto Nuestra Huerta resultó de un análisis hecho por Quiport en las comunidades circundantes a la terminal aérea. Tras una consultoría realizada en conjunto con el Banco Interamericano de Desarrollo se acordó apoyar a los pequeños productores de la zona para desarrollar planes de responsabilidad social. Así arrancó el programa en noviembre del 2015.

    El proceso es sencillo. Los compradores reciben cada semana un correo electrónico con la oferta de los pequeños productores. Se hacen los pedidos y, para cerrar la operación, se entregan los productos acordados.

    Luis Galárraga, gerente de Comunicación de Quiport, asegura que los pequeños productores obtienen la posibilidad de comercializar sus productos en un mercado cautivo como es el aeropuerto. “Esto genera un incremento de sus ingresos familiares, mientras reciben capacitación en áreas como manejo de productos comestibles y emprendimiento”.

    Además, dice el vocero de la empresa, quienes son parte del programa mejoran su autoestima, se sienten capaces de alcanzar estándares adecuados de calidad en sus productos y han perdido el temor a iniciar un emprendimiento.

    Otro caso de programas de responsabilidad social es Empodérate, que lo maneja Arca Continental en el Ecuador. La firma del sector de alimentos y bebidas capacita a pequeñas empresarias que manejan tiendas de barrio. Según Guillermo Aponte, director general de la compañía, el 60% de las ventas pasa por tiendas de barrio, que son manejadas por mujeres principalmente.

    Con el programa Empodérate, se identifica a mujeres líderes de comunidades y se las capacita para mejorar sus negocios y su relación con los clientes. El programa se implementó entre octubre de 2016 y enero de 2017 y trabajó con 1 000 tenderos, 500 de Quito y 500 de Guayaquil.

    Según Arca Continental, el trabajo con tenderas es una manera de satisfacer las necesidades de este grupo social y económico para que superen las barreras a las que ellas han estado expuestas, como: poco acceso a información tecnológica, a herramientas de capacitación y superación, así como un limitado acceso a servicios financieros.

    Evangelina Gómez, representante del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres), destaca estas y otras iniciativas de sostenibilidad. Esta experta piensa que en el Ecuador hay más conciencia en temas ambientales, en derechos de trabajadores y de bienestar en general.

    “Las empresas no son el cuco. Son conformadas para generar riqueza y eso no está mal. Lo malo está en los métodos que algunas usan para lograr ese objetivo y eso hay que revertirlo con programas de responsabilidad social”.

    Para Gómez, las debilidades que tiene el tema son dos: desconocimiento de sus beneficios y pensar que es costosa. Según la vocera de Ceres, una estrategia adecuada de sostenibilidad es beneficiosa por donde se la mire. “Si una compañía desarrolla un buen relacionamiento con sus proveedores, por ejemplo, tendrá mejores productos, entregas a tiempo, clientes satisfechos y eso es un beneficio para la empresa”.

    El contexto

    La responsabilidad social inició como una práctica del segmento industrial, según el reporte de Deloitte. Pero con el tiempo esta práctica se abrió a casi todas las líneas de negocio.
    Tener una estrategia de sostenibilidad no está reglamentado en el país, sin embargo el término “voluntario” va migrando hacia un deber ser de las empresas.

    Dentro de  las pautas internacionales que facilitan modelos de responsabilidad social, la de mayor aceptación es la ISO26000.

    La Iniciativa de  reporte global o Global Reporting Initiative (GRI) creó el primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de las empresas.

    Las pymes también se involucran con los temas de sostenibilidad

    Las pequeñas y medianas empresas también participan en las prácticas de responsabilidad social. En la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha (Capeipi) ya se cuentan empresas de los sectores de alimentos, textiles y químico que desarrollan programas de sostenibilidad.

    Así lo asegura Cristian Cisneros, director ejecutivo de este gremio productivo. Como ejemplo cita el Centro de Producción Más Limpia que opera desde hace siete años. “El cuidado ambiental es uno de los temas que más preocupa a los socios y por eso trabajamos en programas vinculados”.

    Cisneros reconoce que no todas las pymes tienen políticas de sostenibilidad, pero las que tienen más experiencia se van convirtiendo en ejemplos para las demás. “Lo primero que promovemos es el cumplimiento de temas legales como tributación o seguridad social, para luego generar empresas sostenibles”.

    Camila Hernández, sénior de Sostenibilidad de Deloitte Ecuador, señala que a escala global existen tendencias que promueven el desarrollo local y allí las pymes tienen una participación importante.

    La ejecutiva afirma que la sostenibilidad no discrimina por el tamaño empresa. “Por eso micros y pequeñas empresas tratan de dejar de ser un emprendimiento para ser una empresa y en ese camino es importante la sostenibilidad empresarial.

    Otra de las preocupaciones de este sector es el presupuesto para responsabilidad social. Al respecto, Hernández asegura que siempre será un tema de análisis. Para las pymes los impactos que tienen en la comunidad son de menor escala, por lo que las iniciativas sostenibles pueden ser más precisas y no implican mayor costo.

    La firma Nestlé ejecuta en el país el programa Plan cacao, como parte de su estrategia de valor compartido. Con este programa asesora a agricultores que siembran y cosechan cacao. Foto: cortesía Nestlé
    La firma Nestlé ejecuta en el país el programa Plan cacao, como parte de su estrategia de valor compartido. Con este programa asesora a agricultores que siembran y cosechan cacao. Foto: cortesía Nestlé
  • La responsabilidad tras los despidos

    Redacción Quito

    (I) 
    redaccion@revistalideres.ec

    El trato digno a los trabajadores desde su ingreso a su salida es una de las responsabilidades y retos que se plantean las empresas hoy en día. Esa responsabilidad se cristaliza en programas que ayudan a que el trabajador se sienta óptimamente, desde que pisa la empresa hasta que sale de ella.

    Estos planes se conocen como desvinculación laboral asistida o outplacement y lo realizan algunas empresas interesadas en que los trabajadores cesados de sus funciones tengan más oportunidades de conseguir otro empleo o emprender su negocio propio.

    PwC Asesores Empresariales es una de las empresas que se encarga de desarrollar estos programas con los trabajadores y dueños de las empresas. Su directora, Eugenia Medina, incluso elaboró un artículo en el que resalta la desvinculación asistida como una medida responsable.

    El objetivo es brindar la contención y el soporte emocional necesario para manejar el impacto de la salida y dar un asesoramiento especializado para reconfigurar el perfil de una persona, explica.

    Para ella, la situación económica mundial, el crecimiento de la tecnología y la necesidad competitiva de las empresas obligaron a los propietarios a tomar decisiones y recortar personal.

    La desvinculación de un empleado es una situación complicada en la vida de una persona, ya que se desencadena en crisis familiares, reducción de la autoestima, depresión, traumas, entre otros. “Creamos conciencia en las empresas para que hagan una inversión en las personas que se van de la compañía, tomando en cuenta que es un legado para los que se quedan. Es el respeto y consideración que se muestra con otra persona”, dice Medina.

    La empresa da varias opciones a las personas que son desvinculadas de una organización, ya que tienen la oportunidad de fortalecer sus emociones y empezar un nuevo camino con la opción de levantar su propio negocio. “Vemos cuáles son las competencias y habilidades y cómo se pueden aprovechar”.

    Este tipo de programas aportan al trabajador, ya que muestran la importancia del cambio y se enfoca en el crecimiento de la persona. “Hay que sensibilizar a las personas sobre lo importante y positivo que es el cambio”.

    Además, es necesario que se entienda el contexto en el que se vive en el país y las razones de la desvinculación de la persona.

    En el outplacement también se enseña a mostrar lo mejor de la persona y se utilizan diferentes medios como la correcta realización de una hoja de vida o currículo vitae, cómo mostrar los mejor.

    María Helena Cevallos, consultora sénior de la empresa, explicó que es necesario que la persona que fue desvinculada se actualice y muestre la información correcta en su currículo, ya que es la plataforma que ayudará a presentar lo que es el trabajador.

    En el currículo, por ejemplo, se debe pensar en cada uno de los detalles como las fotos, la información que proporciona y demás. “La hoja de vida muestra la personalidad del trabajador, ya que describe las responsabilidades de alguien”, explicó Medina.

    El segundo paso es la preparación para una entrevista de trabajo en la que hay que mostrar todo su potencial. “Se debe enseñar a las personas a cómo desenvolverse en ese momento y ganarse el puesto de trabajo”, señala.

    El outplacement es diferente para jóvenes y adultos mayores. Los jóvenes tienen más facilidad para adaptarse al cambio, pero no tienen la experiencia.

    En el caso de los adultos mayores es más difícil adaptarse y desenvolverse en otros espacios pero tienen la experiencia. “Ahí viene la necesidad de potenciar la personalidad de cada empleado y mostrar lo diferente y positivo que eres para la empresa”.

    Otra de las opciones es que el adulto mayor apueste a trabajos como la asesoría en empresas, la docencia, consultorías y más. La experiencia es una de las ventajas de los adultos mayores que deben explotar, señala.

    Xavier Verdesoto, presidente ejecutivo de Nexos Talent FH Ecuador, afirma que es necesario realizar este tipo de programas como una forma de responsabilidad de la empresa con los trabajadores.

    Para él, en la época actual es difícil planear un programa de desvinculación laboral asistida porque las empresas han tenido que realizar recortes intempestivos por la situación económica.

    Este tipo de programas hay que planificarlos con antelación para trabajar con los trabajadores que vayan a ser separados.

    La responsabilidad social de las empresas empieza desde el primer día hasta el último en el que labore una persona, por lo que las acciones que realice una compañía le dará un valor agregado a dicha organización y se mostrará como una vitrina para los nuevos trabajadores. Además, fortalecerá los acuerdos finales para la liquidación o indemnización de quienes salen de la organización.

    Despidos
    Ilustración: Ingimage
  • El ‘Moderafest’ premió la creatividad y responsabilidad de los jóvenes

    Juan Carlos Mestanza, Coordinador

    Relacionadas

    El concurso “Moderafest”, iniciativa de Cervecería Nacional (CN) que invitó a jóvenes de todo el país a proponer ideas creativas que incentiven una cultura de consumo moderado y responsable de bebidas alcohólicas, premió a sus ganadores.

    En una gala realizada en el Banker’s Club de Guayaquil el punto central fue el anuncio del gran galardón de la noche que se adjudicó un premio de USD 8 000. Este se lo llevó el video ‘Sé Rebelde’, realizado por el grupo Los Nuevos Cafeteros integrado por Francisco Veintemilla y Pablo Delgado, estudiantes universitarios de 21 años .Esta pieza audiovisual fue elegida como la mejor pieza publicitaria que promueve la moderación. “El vídeo se basa en que siempre va a estar mal visto excederse”, comentó Veintemilla al recibir su premio.

    El mensaje que ellos quieren promover con este video es ser rebelde y no sucumbir ante la presión de los grupos sociales a beber en exceso. “Vive bien y toma con moderación” es el slogan que los dos jóvenes pretenden masificar en todo el Ecuador.

    El concurso convocó a jóvenes de entre 18 y 25 años de edad de todo el país. Más de 2 450 jóvenes presentaron afiches, canciones, videos, dibujos, cómics, coreografías y otras piezas inéditas, bajo un concepto en donde la moderación es el eje de la diversión.

    De estos se escogieron a 20 finalistas, 10 de los cuales fueron seleccionados por el mayor número de ‘likes’ en redes sociales, y 10 por el jurado calificador conformado por Gustavo Zevallos, Fernando Villarroel, Javier Pérez, Andrés Garay, Ernesto Yitux, Jorge Delgado y María Gabriela Campoverde.

    Francisco Veintemilla, estudiante de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil, es uno de los integrantes del dúo ganador de los USD 8 000 del concurso “Moderafest”. Foto cortesía CN
    Francisco Veintemilla, estudiante de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil, es uno de los integrantes del dúo ganador de los USD 8 000 del concurso “Moderafest”. Foto cortesía CN

    Hugo Orellana, director de Desarrollo Sostenible de CN, dijo en su discurso que una comunidad próspera es una comunidad de moderación. “Es por esto que promovemos una cultura donde nuestros productos sean la elección natural del consumidor responsable y moderado“.

    Y explicó que “con mucha creatividad y humor”, los jóvenes participantes superaron por largo todas las expectativas. 

    Luego de que el jurado analizara la creatividad, claridad del mensaje, potencial y alineación de mensajes de moderación, las piezas galardonadas con mención de honor y USD 500 durante la velada fueron: Creatividad Daniel Romero, Claridad de Mensaje Lissette Pino, Potencial Grupo Medagave, Alineación de Mensaje Pamela Palacios, 
    Mejor Video Freddy Barreiro, Mejor Imagen Grupo INGWAZ, Mejor pieza musical Grupo FM Studio, Mejor activación Christopher Lasso, Mejor aplicación Grupo Ginza y Pieza más votada Luis Fernando Carrera.

    El dúo premiado del concurso Moderafest ganó USD 8 000. Foto cortesía CN
    El dúo premiado del concurso Moderafest ganó USD 8 000. Foto cortesía CN
  • 47 empresas recibieron reconocimientos en Responsabilidad Social

    Sofía Ramírez. Redactora (I)

    Relacionadas

    Programas de Responsabilidad Social en temas ambientales, con la comunidad y con los colaboradores recibieron condecoraciones en la sexta edición del Reconocimiento «General Rumiñahui» organizado por la Prefectura de Pichincha y la Corporación Ekos. La noche del martes 23 de noviembre del 2015 se entregaron 103 estatuillas a 47 empresas como General Motors OBB, DHL, Repsol entre otras, que están ubicadas en Pichincha.

    Gustavo Baroja, prefecto de Pichincha, destacó la entrega de este incentivo al sector empresarial público y privado, por cumplir con sus responsabildiades de pago salarial digno, obligaciones fiscales, compromisos con el medio ambiente y la sociedad.

    Las bases para las postulaciones consistían en que las firmas nacionales o extranjeras deben tener el 30% de su actividad económica en la provincia y puedan inscribirse en las tres grandes categorías: ‘Territorios socialmente responsables’, para empresas públicas; ‘Organizaciones socialmente responsables’, para fundaciones y universidades; y ‘Empresas socialmente responsables’, para compañías privadas.

    En esta sexta edición Nestlé recibió dos reconocimientos. El primero por el programa de servicio al productor de leche en el área de sustentabilidad ambiental. Esta firma trabajó en 25 fincas ganaderas de la Sierra y el Oriente ecuatoriano, y el segundo se trata acerca del informe de rendición de cuentas de Valor Compartido, que explica la estrategia empresarial de RSE de Nestlé, con base en los siguientes ejes: nutrición, agua, desarrollo rural, abastecimiento responsable y sostenabilidad ambiental más 38 compromisos con la sociedad.

    El resultado del primer programa es que el 80% de las fincas tiene una estrategia clara de sosteniblidad ambiental, a través de la implementación de paneles solares y créditos directos con la compañía, comentó Mariana Tufiño, gerenta de Creación de Valor Compartido de Nestlé.

    Otra empresa ganadora fue Kimberly Clark, con dos galardones. El primero, por una alianza estratégica con Corporación Favorita en la que -por la venta del papel higiénico Scot- se dona una parte a la Fundación ‘Niños del Futuro’. El segundo, por el programa ‘Vivir Bien’ para los empleados de la compañía. Adriana González, presidenta ejecutiva de esta firma, sostuvo que la política de Kimberly Clark es trabajar con proyectos vinculados con la comunidad y colaboradores.

    La Prefectura de Pichincha entregó estatuillas a empresas por su trabajo en RS. Foto: Julio Estrella
    La Prefectura de Pichincha entregó estatuillas a empresas por su trabajo en RS. Foto: Julio Estrella
  • La Responsabilidad Social debe plantearse como estrategia ante una crisis

    Sofía Ramírez (I) Redactora

    Relacionadas

    Ante escenarios de recesión o crisis económicas, las empresas tienden a realizar recortes de personal o reducir sus presupuestos para actividades sociales. Sin embargo, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe verse como una estrategia que ante estas difíciles situaciones, permita la vinculación con la comunidad y la oportunidad de crear o fortalecer nuevos negocios.

    Celina Pagani-Tousignant, presidenta de Normisur International y consultora en temas de responsabilidad social estratégica (con campo de acción en América Latina, Asia, Europa y Estados Unidos), en el marco del primer Encuentro de Responsabilidad Social Empresarial, organizado este 6 de octubre del 2015, por el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (Ceres), explica la importancia de la estrategia en RSE para enfrentar crisis económicas.

    ¿Cuál debiera ser el rol de la RSE en las empresas, para enfrentar una crisis económica?

    Es importante que el departamento de RSE siempre tenga una estrategia definida para esta área. Esto no solo permite una vinculación con la comunidad, sino que también puede ser una oportunidad de negocios. Debido a que a raíz de la RSE se pueden efectuar programas o acciones que permitan la elaboración de productos sostenibles, la reducción de costos, el manejo de riesgos.

    Ahora hay que ser realistas: cuando una empresa atraviesa una situación económica difícil, el hecho de plantear una estrategia no significa que no habrá recorte de presupuesto para RSE.

    Por eso es importante que en el momento de presentar el proyecto, este sea real y debe tener una dirección. Además, es importante evaluar que los programas sociales que no caben dentro de la estrategia, poco a poco se vayan eliminando.

    ¿Cuáles son las áreas en las que debe trabajar estratégicamente la RSE?

    Son siete áreas en las que se puede trabajar en RSE: tener buena gobernabilidad y ética, vender productos sostenibles y seguros a los clientes, involucramiento con la comunidad, seguridad para los colaboradores, cuidar a los proveedores, proteger al ambiente y crear y participar en políticas públicas.

    Sin embargo, ninguna empresa puede abarcarlas todas. Por eso, es necesario un solo campo de acción de estas siete áreas y desarrollar la estrategia. Lo que también puede convertirse en una oportunidad de negocio.

    De lo contrario, si la estrategia no cumple ninguna de las áreas mencionadas, por ejemplo, la reducción de contaminación en las comunidades más cercanas o no se protegen a los empleados, organizaciones no gubernamentales pueden denunciarlos y la reputación corporativa de la firma puede tambalear.

    RSE debe responder con sostenibilidad ante las amenazas que acechan al negocio y debe percatarse de las oportunidades de negocio que pudieran abrirse a su alrededor o en su campo de acción.

    Durante una crisis económica, ¿cómo se puede defender el presupuesto y la gestión de RSE?

    Lo ideal en estos casos es presentar la estrategia con campo de acción y los ejes que se van a trabajar. Aquí es cuando se puede defender la gestión y el presupuesto de RSE, demostrando que el área puede ser un pilar para el negocio e innovación, lo que permitirá palear la crisis.

    En la práctica, muchas empresas tienen programas dispersos y no cuentan con estrategias. Por eso, vemos que primero se ejecutan programas que en muchos casos, no están vinculados ni con el negocio ni tienen medición de impacto.

    La diferencia entre programa y estrategia, es que el primero puede ser de calidad de vida, educación, salud u otros ámbitos. En cambio, la estrategia determina el área de influencia.
    Por ejemplo, la firma mexicana Cemex con presencia a escala mundial, que provee productos para el sector de la construcción, empleó una estrategia de sostenibilidad enfocada en ciudades más pequeñas.

    Esta propuesta tuvo la visión no solo de aportar a las diferentes comunidades en las iban a intervenir, sino que veían la posibilidad de atraer nuevos clientes que se preocupan por construir edificaciones sostenibles.

    ¿Por qué es difícil que las empresas no empleen primero la estrategia?

    Es por falta de capacitación. Desarrollar un plan estratégico debe estar vinculado con la estrategia del negocio; este, debe tener campos de acción, tipo de programas, mediciones que vayan de la mano con los indicadores de la empresa.

    En esta coyuntura, ¿cuáles son los factores apropiados para emplear en una estrategia de RSE?

    Es importante tener en cuenta que el departamento de RSE está compitiendo con otros, como el de marketing, operaciones, etc. Y si presenta un presupuesto que no tiene retorno para la empresa, es lógico que no asignen ningún monto.

    En cambio, si la estrategia cuenta con mapeo interno y externo; las amenazas ambientales o sociales con las que se puede trabajar, y las oportunidades de negocio que pueden crearse en el campo de acción, es posible contar con un rubro para ejecutarlo.

    ¿Existe algún monto en promedio para RSE?

    No existe un rubro promedio. El presupuesto de inversión siempre depende de la estrategia, lineamiento que da las pautas de cómo debes distribuir estos fondos.

    En la región, ¿cuáles son las firmas que manejan estrategias de RSE de cara a las crisis económicas?

    Cemex es un buen ejemplo. En Costa Rica está el Grupo Nación; Natura también cuenta con una estrategia; en Guatemala está el Grupo Pantaleón. Estas estrategias han llegado a las mesas directivas, aumentando la propuesta de valor de la empresa al mundo.

    ¿Cuál fue la experiencia más palpable, en la que se reconoció la estrategia de RSE durante una crisis económica?

    Un claro ejemplo para encontrar una oportunidad para la RSE frente a una crisis económica ocurrió durante la recesión de Estados Unidos y Europa, entre el 2007 al 2012.
    En esa época, cuando Estados Unidos cayó en recesión no había claridad en lo que era la RSE. En un estudio realizado por el Boston College vimos que se hicieron recortes de personal y presupuestos para actividades sociales del 60%, pero se vio un comportamiento entre empresas grandes, medianas y pequeñas.

    Las empresas grandes hicieron reducción de personal, mientras que las pymes disminuyeron sus presupuestos de inversión social a las comunidades pero lo volvieron más estratégico. Replantearon esta parte para involucrarse con las comunidades, y agregaron voluntariado corporativo y alianzas, sin tener que afectar el recurso humano.

    Además, se volcaron más al desarrollo de programas ambientales, como eficiencia energética, que les representó reducción de costos a la empresa. Por ejemplo, Clorox colocó a la RSE como un pilar de negocio, debido a la creación de productos sostenibles.

    Celina Pagati explica que la estrategia en RSE es importante para enfrentar crisis económicas. Foto: Vicente Costales/ LÍDERES
    Celina Pagati explica que la estrategia en RSE es importante para enfrentar crisis económicas. Foto: Vicente Costales/ LÍDERES
  • Cuatro cápsulas para una Responsabilidad Social Empresarial exitosa

    Sofía Ramírez Redactora (I)

    Relacionadas

    Cuatro vitaminas o temas sobre responsabilidad social empresarial (RSE) son el tópico de análisis en el primer encuentro de RSE organizado por el Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social (Ceres). El congreso internacional que inició hoy, martes 6 de octubre del 2015, reúne a unos 100 empresarios en el Hotel JW Marriott, en Quito.

    Evangelina Gómez-Durañona, directora ejecutiva de Ceres en Ecuador, explicó que el evento se desarrolla en el marco del décimo aniversario del gremio, enfocado en fortalecer la responsabilidad corporativa.

    En esta ocasión, el congreso está organizado por cuatro cápsulas (o presentaciones) sobre: las tendencias en América Latina y el cuidado como paradigma de la inversión de impacto, el negocio y la RSE en épocas de crisis, una ponencia sobre RSE y políticas públicas con enfoque en tendencias nacionales e internacionales, y la generación de valor compartido.

    Bernardo Toro, el primer expositor, desde su experiencia en Colombia mencionó que la inversión de impacto se debe ver cómo un proyecto ético. Aquí la idea es que la inversión social que destina una empresa, contribuya a cumplir los derechos humanos y a fortalecer los servicios ambientales.

    Mientras que Celina Pagani, experta uruguaya, destacó que en épocas de crisis económicas la RSE no se debe recortar el presupuesto para actividades sociales. Eso, porque es importante emplear estrategias para proteger estos proyectos, con el aporte de los colaboradores.

    El Ceres por su décimo aniversario organiza un congreso sobre RSE, en el Hotel Marriot. Foto: Vicente Costales/ LÍDERES
    El Ceres por su décimo aniversario organiza un congreso sobre RSE, en el Hotel Marriot. Foto: Vicente Costales/ LÍDERES
  • Lista la segunda convocatoria para el concurso ‘Reconocimiento Mil Gracias’

    Sofía Ramírez (I)

    Relacionadas

    Con el objetivo de reconocer el voluntariado corporativo en las empresas, el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social (Ceres) lanzó la segunda edición del concurso Reconocimiento Mil Gracias’. La convocatoria inició desde julio pasado y será hasta el 30 de septiembre. En ella se galardonará las buenas prácticas en el voluntariado empresarial del 2014, con enfoque en el desarrollo humano y sostenible en el Ecuador.

    Este proyecto que se realiza por segundo año en el país tiene el apoyo de Fundación Codespa, el Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) y la Red Pacto Mundial Ecuador.

    Evangelina Gómez – Durañona, directora ejecutiva de Ceres, explicó que el concurso es abierto, tanto para empresas públicas y privadas. Las bases para postularse a ‘Reconocimiento Mil Gracias’ es la presentación de un programa de voluntariado corporativo que implique la participación de los colaboradores en propuestas ambientales, de seguridad, educación, entre otras.

    Dichas iniciativas deben tener un esquema estratégico y deben estar vinculadas con las políticas de gestión de talento humano a las líneas de negocio. Además se debe considerar los impactos a largo plazo en las comunidades beneficiarias, y también se deberá detallar el nivel de involucramiento entre colaboradores y comunidades, el aporte a los Objetivos del Desarrollo del Milenio y al Plan del Buen Vivir.

    Las postulaciones se realizarán a través de la página web de Ceres, indicó Gómez-Durañona. Asimismo, la premiación se realizará en diciembre de este año, aunque la fecha aún está por definir.

    En la primera edición del “Reconocimiento Mil Gracias”, ganó la empresa Holcim con su programa “Únete”. Los colaboradores de esta compañía realizaron acciones de voluntariado sobre escuelas sostenibles, reforestaciones, mingas, caravanas de lectura, emprendimiento en zonas urbanas y rurales de Pifo y Quito (Pichincha), Manta (Manabí), Ambato (Tungurahua), Latacunga (Cotopaxi), Guayaquil (Guayas), Cuenca (Azuay) y Machala (El Oro).

    Mientras que Diners y la cooperativa Cooprogreso fueron reconocidos en el segundo y tercer lugar respectivamente.

    Evangelina Gómez-Durañona (Directora Ejecutiva de Ceres), Diego Zoriila (Coordinador Residente de la ONU), Laura Belfiore (Coordinadora del Pacto Mundial), Teresa Gonzalez (Codespa) invitan a la segunda edición de Reconocimiento Mil Gracias en Quito. Foto
    Evangelina Gómez-Durañona (Directora Ejecutiva de Ceres), Diego Zoriila (Coordinador Residente de la ONU), Laura Belfiore (Coordinadora del Pacto Mundial), Teresa Gonzalez (Codespa) invitan a la segunda edición de Reconocimiento Mil Gracias en Quito. Foto: Cortesía/ Ceres
  • General Electric ofrece a sus empleados tiempo ilimitado de vacaciones

    Agencia EFE

    Relacionadas

    El grupo industrial estadounidense General Electric comenzó a ofrecer este año a sus empleados tiempo ilimitado de vacaciones, como ya hacen otras grandes empresas de todo el mundo, como el proveedor de contenidos audiovisuales Netflix y la multinacional británica Virgin.

    Según una información de la CNN Money de la que se hacen eco hoy varios medios, el gigante estadounidense General Electric decidió poner en marcha un «enfoque más permisivo» sobre las vacaciones de 30 000 de sus empleados, el 43 % de la plantilla de la compañía.

    La idea de vacaciones ilimitadas ha sido promovida por varias empresas emergentes para atraer a empleados jóvenes y creativos, pero desde hace tiempo grandes compañías han decidido sumarse y permitir a sus empleados tomar los días de vacaciones, enfermedad o de asuntos personales que deseen sin la autorización previa de sus jefes.

    La medida forma parte de un cambio más amplio sobre la cultura de trabajo de General Electric, cuya dirección cree que la empresa puede alcanzar mejores resultados si se confía en los empleados y se les capacita adecuadamente, según dijo a CNN Cara Hume, líder de recursos humanos en la sección de Energía y Agua de la compañía.

    Con este cambio, los trabajadores no tendrán que avisar a la dirección de los días que toman libres, aunque algunos de ellos deberán notificar cuándo van a faltar para que el resto del equipo de empleados pueda organizarse el trabajo.

    Otras empresas con un número menor de asalariados, como Netflix y Virgin ya habían adoptado esta política de vacaciones ilimitadas. «Es un sistema por el que puedes tomar vacaciones cuando quieras, tantas como quieras y no vamos a llevar la cuenta. Si quieres ausentarte por un cumpleaños, una boda o una razón especial solo hazlo. Consiste en tratar a la gente como personas, darles flexibilidad», explicó hace meses en una entrevista con CNN, el dueño de Virgin, Richard Branson. «Si trabajar ocho o nueve horas ya no es un horario que se aplique, entonces ¿por qué mantener estrictas políticas (de vacaciones) anuales?», añadió.

    En línea con este cambio de cultura empresarial, el grupo mediático Tribune Publishing, propietario del Chicago Tribune y Los Angeles Times, trató de adoptar un enfoque similar para sus trabajadores, pero tuvo que revertir su decisión una semana y un día después de anunciarlo.

    Según una nota difundida entonces, el grupo mediático decidió dar marcha atrás después de recibir «el valioso aporte de los empleados» sobre la decisión de permitir vacaciones ilimitadas, que había «creado confusión y preocupación dentro de la empresa».

    La ley obliga a las empresas a definir un cronograma de vacaciones de su nómina. Pero, ¿qué pasa cuando surgen ofertas de viaje o hay otros imprevistos?
    La ley obliga a las empresas a definir un cronograma de vacaciones de su nómina. Pero, ¿qué pasa cuando surgen ofertas de viaje o hay otros imprevistos?
  • Peluquero incursiona en responsabilidad social empresarial en Cuba

    Agencia AFP

    Insatisfecho con ser un próspero hombre de negocios privados en Cuba, Gilberto Valladares incursionó en lo que en los países capitalistas se llama ‘responsabilidad social empresarial’ y le ha cambiado el rostro a un lúgubre barrio de La Habana Vieja.

    Conocido popularmente como Papito, Valladares dejó su empleo en una peluquería del Estado para convertirse en trabajador privado o «cuentapropista», modalidad que ha florecido en la isla con las reformas del presidente Raúl Castro.

    Ahora posee uno de los salones de belleza más famosos de La Habana, pero mientras otros cuentapropistas destinan las utilidades a hacer crecer el negocio o a darle mejor vida a su familia, Papito gasta parte de sus ganancias en procurar el bienestar de otros miembros menos favorecidos de su comunidad.

    «Siempre digo que el momento histórico de comprometer a los emprendedores con la sociedad es ahora», dice Valladares a la AFP en la escuela de peluquería que abrió este año.

    En esta escuela hay media docena de alumnos. Eran 15 al comienzo, pero las exigencias académicas y la necesidad de ganarse la vida han provocado deserciones. Esta pequeña escuela es gratuita, como el resto de la educación en la Cuba socialista.

    Pero el financiamiento no sale de las arcas del Estado, sino del bolsillo de este peluquero de 45 años. «Me enteré por unos vecinos que había un curso de peluquería de Papito y me integré. Esto marcó un cambio en mi vida», indica la alumna Lilian Nargoyes, de 18 años, quien espera algún día abrir un salón de belleza en su casa.

    Eran 15 alumnos al comienzo, pero las exigencias académicas y la necesidad de ganarse la vida han provocado deserciones en la escuela de   peluquería. Foto: AFP
    Eran 15 alumnos al comienzo, pero las exigencias académicas y la necesidad de ganarse la vida han provocado deserciones en la escuela de peluquería. Foto: AFP

    Los alumnos, que estudian durante un año, tuvieron algunos meses de clases teóricas, pero ahora practican cortando gratuitamente el cabello a gente del barrio. «Hace tiempo que me corto aquí, me gusta mucho porque es cerquita y es gratis, y nos atienden muy bien», dice el anciano Alfonso Ruiz Cepero.

    En el mundo capitalista, la ‘responsabilidad social empresarial’ es un tema de trascendencia, pues los clientes prefieren a las compañías que se involucran con la comunidad y protegen el medio ambiente. Pero en Cuba, donde el Estado controla desde hace medio siglo casi el 90% de la economía, es algo desconocido.

    De barrio lúgubre a zona turística

    Con apoyo de la Oficina del Historiador, la entidad estatal encargada de la conservación urbana de La Habana Vieja, Papito abrió también un museo de la peluquería y un pequeño parque infantil, donde los niños se divierten en balancines y toboganes con forma de navaja y tijeras.

    Papito y otros comerciantes privados del barrio pagan los salarios a los encargados del mantenimiento de este parque, situado en el extremo norte de La Habana Vieja, cerca del Museo de la Revolución.

    Valladares y la Oficina del Historiador de La Habana también han organizado la limpieza de calles y la restauración de las centenarias casas del barrio natal de este emprendedor peluquero, Los Santos Angeles.

    La Oficina del Historiador convirtió en paseo peatonal con adoquines la otrora derruida calle Aguiar, donde están la peluquería y la escuela de nuevos peluqueros.

    El vecindario ha perdido su aspecto lúgubre y se ha transformado en una pujante zona turística con media docena de bares y restaurantes privados. Hay uno que usa símbolos de la peluquería en muros y cartas, aunque aclara que sirve «comida sin pelos». «Ya se habla de ‘la Calle de los peluqueros’», dice Valladares con satisfacción.

    «Con este salón de belleza yo, propietario, sostengo un proyecto social, o sea, el proyecto económico sostiene el proyecto social que es la escuela», cuyos alumnos «a veces son víctimas de la familia, víctimas de la propia sociedad», añade.

    Con esta remodelación, la estrecha calle Aguiar adquirió un aspecto cosmopolita. Esto indujo a la Sección de Intereses de Estados Unidos en La Habana -que pronto debe convertirse en embajada- a organizar allí recientemente un espectáculo callejero de música y danza.

    «Somos un proyecto comprometido con el barrio, con el momento histórico en Cuba, con los jóvenes, con los niños, con los abuelos», dice Valladares, quien afirma que «vale la pena» involucrarse con la comunidad. 

    Gilberto Valladares incursionó en lo que en los países capitalistas se llama 'responsabilidad social empresarial'. Foto: AFP
    Gilberto Valladares incursionó en lo que en los países capitalistas se llama ‘responsabilidad social empresarial’. Foto: AFP
  • Diez consejos para comenzar a ser una persona puntual

    Diario El Universal de México

    Logo GDA

    La puntualidad es una de las mayores cualidades de una personas, sobre todo, de un profesional, pues habla de compromiso, respeto y una buen capacidad de organizarse, cuando una persona llega temprano a cualquier cita indica que respeta el tiempo, no solo el suyo sino de la otra persona, pero además deja ver su responsabilidad para cumplir su palabra y organizar sus deberes.

    Al ser puntual, se sentirá muchísimo menos estresado, pues no tendrá que preocuparse siempre por llegar a tiempo ni por pedir disculpas a los afectados. Para llegar siempre a la hora pactada a sus compromisos, cultive este hábito desde hoy mismo.

    Si quiere comenzar a ser más puntual siga estas recomendaciones:

    1. Reconozca que es una persona impuntual. 
    Como cualquier otro problema, usted no podrá arreglarlo si cree constantemente que no lo tiene.

    Si la impuntualidad le está causando problemas en el trabajo o en sus relaciones interpersonales, lo primero que tienes que hacer es reconocer que tienes esta debilidad.

    2. Sea consciente acerca del tiempo. El suyo y el de los demás.

    No juegue con el tiempo de las personas ni con el suyo mismo, adelantar el reloj puede ayudarle, pero a otras personas no les ayuda tanto, pues saben inconscientemente que su reloj tiene cinco minutos más.

    3. No haga demasiados planes.  Al organizar nuestro día, se tiende a llenarse de pendientes.

    Piensa que haciendo malabares podrá cumplir con todos. Error. La realidad es que casi siempre postergamos alguno. Debe aprende a incluir en su agenda únicamente las tareas que puede llevar a cabo y así no queda mal con nadie.

    4. Prepare todo desde la noche anterior. ​Uno de los principales hábitos para ser productivo es adelantar lo más que pueda la noche anterior…, sobre todo, si va a tener una junta temprano.

    Llene su tanque de gasolina, prepare su desayuno, elija su ropa, plánchela. Con pequeños avances logras una mejora.

    5. Duerma temprano. No que a las 8 de la noche ya esté en su cama, pero tampoco a las 2 de la mañana.

    Estudios confirman que las personas más exitosas madrugan, pero ¿cómo alguien puede levantarse con los rayos del sol si duerme después de medianoche? Sólo puede lograrlo haciéndose el hábito.

    6. Despiértese con la primera alarma. No se quede con el típico cinco minutos más.

    Uno de los mejores hábitos que podrá cultivar es levantarse tan pronto suene su despertador.
    De preferencia, consiga una alarma que no tenga función de “snooze”.

    7. Aproveche la tecnología. Las herramientas digitales pueden convertirse en sus grandes aliadas a la hora de organizar tus tareas.

    Descargue una que le permita hacer listas de pendientes y establecer recordatorios, y que se sincronice con todos tus dispositivos móviles. Esto ayudará a que tenga emparejadas sus citas.

    8. Configure dos alarmas. 

    Para evitar llegar tarde a sus juntas, establezca dos alarmas: una para cuando sea momento de alistarte para salir, y otra para cuando tenga que estar cruzando la puerta.

    Si en verdad quiere cumplir con todo lo que tiene que hacer, un sonido para llegar, uno para salir.

    9. Llegue 15 minutos antes. Sí, la puntualidad tampoco es llegar mucho antes, pero si no está acostumbrado deberá hacerte el hábito y prever cualquier contratiempo.

    Para ello, haga el compromiso de llegar siempre 15 minutos antes de su cita. Esto significa que llegará antes que todos y tendrás mucho tiempo “libre”.

    10. Lleve un libro consigo. Ya que ahora llegará antes que todos, procure tener un libro para leerlo, o una “Tablet” para avanzar con sus pendientes.

    Así podrá aprovechar mejor esos minutos mientras espera, y no sentirá que está perdiendo el tiempo, o desesperarse si es que alguien no llega a la misma hora que usted.

    La puntualidad es un hábito que se puede cultivar. Foto referencial: Pixabay
    La puntualidad es un hábito que se puede cultivar. Foto referencial: Pixabay