Etiqueta: salarios

  • Para el Papa Francisco el dinero es el estiércol del diablo

    Agencia EFE

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    El papa Francisco criticó, nuevamente, a quienes no ofrecen condiciones dignas de trabajo. El pasado 28 de febrero lo hizo contra aquellos que ofrecen 600 euros al mes (USD 670) por 11 horas de trabajo, solamente porque siempre habrá alguien que aceptará debido a la necesidad. Lo hizo durante un discurso dirigido a varias cooperativas italianas.

    «Hay quien ofrece 11 horas de trabajo al día por 600 euros al mes. Y si no te gusta, pues te dicen que te vayas a casa. Esto es lo que pasa en este mundo, donde si tú no aceptas otro aceptará. El hambre hace que se acepten también trabajos en negro, como todo el personal doméstico. ¿Cuántos de ellos tienen garantizada la pensión?», cuestionó el Papa.
    Francisco, que improvisó en varias ocasiones respecto al discurso preparado, también lamentó el «drama de la cultura del descarte» y dijo, a modo de ejemplo: «¿Y tú qué eres? Soy ingeniero. ¿Cuántos años tienes? 49. Entonces no sirves, vete».

    En su intervención, el Sumo Pontífice valoró el trabajo de las cooperativas y pidió que encuentren «formas, métodos e instrumentos para combatir esa cultura del descarte, cultivada por los poderes que manejan las políticas económicas-financieras del mundo globalizado«.

    Por ello aconsejó a las cooperativas que se conviertan «en el motor que levanta y desarrolla la parte más débil de las comunidades locales y de la sociedad civil». Y que, «especialmente piensen en los jóvenes y mujeres que necesitan entrar en el mundo del trabajo, o a los adultos que pierden el empleo».

    También instó a que se activen «como protagonistas para realizar nuevas soluciones de bienestar social, particularmente en la sanidad, un campo delicado donde gente pobre no encuentra respuestas a sus necesidades».

    El Papa se refirió asimismo a «la economía y su relación con la justicia social, y con la dignidad de las personas» y criticó «un cierto liberalismo que cree que sea necesario primero producir riqueza, no importa cómo, para después promover alguna política redistributiva por parte del Estado».

    También invitó a que «el movimiento cooperativo ejercite un rol importante para apoyar, facilitar y también dar ánimo a la vida de las familias». Entonces instó a que se busquen soluciones para «la armonización entre trabajo y familia».

    Francisco pidió que haya más colaboración entre cooperativas bancarias y empresas, para «organizar los recursos para hacer vivir con dignidad y serenidad a las familias; pagar salarios justos a los trabajadores, invertir en las iniciativas que sean realmente necesarias».

    Advirtió contra las falsas cooperativas «que se prostituyen con el propio nombre de cooperativa para engañar a la gente con el objetivo de lucrarse».

    Afirmó que «el dinero es el estiércol del diablo» y que «en una cooperativa auténtica, verdadera, no manda el capital sobre los hombres, sino los hombres sobre el capital».

    Francisco pidió más colaboración entre cooperativas bancarias y empresas, para organizar los recursos y vivir con dignidad. Foto: EFE
    Francisco pidió más colaboración entre cooperativas bancarias y empresas, para organizar los recursos y vivir con dignidad. Foto: EFE
  • Alza de salarios en WalMart podría indicar una mejoría del empleo en EE.UU.

    Agencia AFP

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    La decisión del gigante de la distribución Walmart de aumentar el salario mínimo de medio millón de sus empleados podría dar la señal tan esperada en Estados Unidos para una aceleración de las retribuciones, en un mercado laboral que se tensa.

    El número uno mundial de la distribución anunció el jueves que, a partir de abril, pagará 9 dólares por hora a cerca de la mitad de su personal en Estados Unidos, USD 1. 75 sobre el salario mínimo nacional vigente desde 2008.

    La iniciativa de la Casa Blanca de elevar el mínimo actual de 7,25 a 10,10 dólares enfrenta la oposición de los republicanos en el Congreso, pero una veintena de Estados anunciaron recientemente incrementos de la remuneración mínima, ya sea legislando o proponiendo referéndums.

    La casi ausencia de aumentos de salarios en los últimos años en Estados Unidos es una de las condicionantes del crecimiento económico, que alcanzó 2,4% en 2014, con una tasa de desempleo que cayó actualmente a 5,7% contra 10% a fines de 2009.

    «Esto indica que Walmart mira hacia el futuro y quiere controlar los problemas de reclutamiento. El grupo quiere retener a sus empleados», explicó el economista independiente Joel Naroff .

    «Ofrecer un incremento a 500.000 asalariados «representa mucho dinero ( USD 1.000 millones) pero la partida de empleados o la rotación de personal también cuesta muy caro», agregó.

    Teniendo en cuenta el tamaño del gigante de la distribución, su iniciativa también podría «establecer un piso en la estructura de salarios y por efecto de la competencia, ser seguido por otras empresas, estimó Naroff.

    Según el economista, la iniciativa de Walmart muestra que el mercado laboral comienza a tensarse, dando más opciones a quienes buscan empleo, que se inclinan hacia las ofertas mejor pagadas o que brindan más beneficios sociales.

    Walmart, que recurre en gran parte a empleados a tiempo parcial, constata que la disponibilidad de trabajadores alcanzó un pico luego de que la crisis financiera comenzara a disminuir. Con el retorno del crecimiento, sus asalariados de medio horario y con salarios bajos comienzan a encontrar empleos de tiempo completo, afirma Naroff.

    La empresa Walmart anunció el jueves que elevará los salarios de sus empleados. Foto: AFP
    La empresa Walmart anunció el jueves que elevará los salarios de sus empleados. Foto: AFP
  • La ingeniería en ventas es el mejor empleo para mujeres, según Forbes

    Desirée Yépez
    Redacción Revistalideres.ec

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    Ingeniería en ventas. Ese es el mejor empleo pagado para mujeres en este 2015. El dato se desprende del ranking anual de Forbes de los puestos de trabajo mejor remunerados para este año en Estados Unidos.

    Según el artículo ‘Los 20 empleos mejor pagados para las mujeres en 2015’, publicado en Forbes.com.mx, los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS por sus siglas en inglés) son la referencia para desarrollar la lista.

    Dicha institución se basó en el promedio de ingresos semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo en 2014, desglosados por sexo y ocupación.

    El informe de BLS establece que la ingeniería en ventes que integra a profesionales que ofrecen productos o servicios científicos y tecnológicos complejos a las empresas lidera el ranking. Las mujeres en esta área perciben un salario semanal promedio de USD 2,586. USD 134,472 anuales.

    En segundo lugar se ubican las “ocupaciones varias en ciencias matemáticas”, seguido por las físicas astrónomas. Las profesionales ganan, en promedio, semanalmente
    USD 2,284.

    Ciencias, ingeniería y cuidado de la salud dominan el listado pues cada uno de esos empleos ofrece un promedio salarial semanal de USD 1,520. Ello se traduce en ganancias anuales de mínimo USD 80,000.

    Ese es el caso de las enfermeras anestesistas, quienes pueden recibir un sueldo semanal de USD 2,201, cifra que al año representa USD 114,452. Ingenieras del petróleo, que diseñan y desarrollan métodos para la extracción de crudo y gas, completan el top 5, con ingresos semanales de USD 2,019.

    Los datos salariales son también una referencia para entender la transformación del rol femenino en la sociedad actual. En octubre de 2014 el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca publicó un informe donde se dice que los ingresos de las mujeres representan más de 40% de los ingresos de padres casados. Así lo recoge el artículo de Forbes.com.mx.

    Además, se indica que las mujeres son el principal sostén en casi un 33% de las parejas con doble ingreso.

    No obstante, las mujeres todavía son más propensas que los hombres a trabajar en empleos con salarios bajos y a ganar el salario mínimo. Todavía hay quienes pueden percibir USD 0,78 por cada dólar que un hombre recibe.

    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Sin embargo, carreras tradicionales como el derecho se mantienen vigentes en los mejores pagos. Una abogada puede obtener ganancias anuales de más de USD 80,000.

    Este es el top de los trabajos con mejores sueldos:

    1.- Ingeniería de ventas

    Promedio sueldo semanal USD 2,586/ Promedio sueldo anual USD 134,472

    2.- Ocupaciones varias en ciencias matemáticas

    Promedio sueldo semanal USD 2,479/ Promedio sueldo anual USD 128,908

    3.- Astrónoma y física

    Promedio sueldo semanal USD 2,284/Promedio sueldo anual USD 118,768

    4.- Enfermera anestesista

    Promedio sueldo semanal USD 2,201/ Promedio sueldo anual USD 114,452

    5.- Ingeniería petrolera

    Promedio sueldo semanal USD 2,019/ Promedio sueldo anual USD 104,988

    6.- Farmacéutica

    Promedio sueldo semanal USD 1,902/ Promedio sueldo anual USD 98,904

    7.- Tapicera

    Promedio sueldo semanal USD 1,834/ Promedio sueldo anual USD 95,368

    8.- Ayudante en industria de la construcción

    Promedio sueldo semanal USD 1,779/ Promedio sueldo anual USD 92,508

    9.- Técnica nuclear

    Promedio sueldo semanal USD 1,754/ Promedio sueldo anual USD 91,208

    10.- Gerente de arquitectura e ingeniería

    Promedio sueldo semanal USD 1,734/ Promedio sueldo anual USD 90,168

    11.- Ingeniera eléctrica y electrónica

    Promedio sueldo semanal 1,729/ Promedio sueldo anual 89,908

    12.- Economista

    Promedio sueldo semanal 1,696/ Promedio sueldo anual 88,192

    13.- Enfermera

    Promedio sueldo semanal 1,682/ Promedio sueldo anual 87,464

    14.- Abogada

    Promedio sueldo semanal USD 1,590/ Promedio sueldo anual USD 82,680

    15.- Jefa ejecutiva

    Promedio sueldo semanal USD 1,572/ Promedio sueldo anual USD 81,744

    16.- Ingeniera aeroespacial

    Promedio sueldo semanal USD 1,547/ Promedio sueldo anual USD 80,444

    17.- Socióloga

    Promedio sueldo semanal USD 1,536/ Promedio sueldo mensual USD 79,872

    18.- Informática y gerente de TI

    Promedio sueldo semanal USD 1,529/ Promedio sueldo mensual USD 79,508

    19.- Gerente de ciencias naturales

    Promedio sueldo semanal USD 1,522/ Promedio sueldo mensual USD 79,144

    20.- Mecánica aeronáutica y servicio técnico

    Promedio sueldo semanal USD 1,520/ Promedio sueldo mensual USD 79,040

    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Foto: Archivo El Comercio
    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Foto: Archivo El Comercio
  • Salarios con mejor gestión

    Enfoque / El Comercio De Lima (GDA)

    Hay que cuidar que los costos de la planilla no crezcan exponencialmente. Si una empresa no está en condiciones de subir salarios, debe evaluar el desempeño de sus empleados y saber compensar el trato en el ambiente laboral, analizando lo que necesita el equipo.

    Hay que averiguar en qué situación está nuestra empresa. Para eso debemos realizar una encuesta anónima interna con el objetivo de conocer la percepción de nuestros empleados sobre el clima laboral, el trato justo, las capacitaciones, los planes de carrera, los salarios, etc.

    Todo esto para identificar aquello en lo cual se está invirtiendo bien y en lo que no se hace lo debido. Esta encuesta debería ser realizada por un tercero, que no tenga vinculación con la empresa, para asegurar transparencia y honestidad en las respuestas.

    Paralelamente, hay que contar con información sobre el mercado laboral de nuestro entorno, para saber lo que ofrecen los competidores en los diferentes puestos. Esta información la debemos utilizar para identificar nuestras bandas salariales y lo que deberíamos pagar y ofrecer al equipo de trabajo por cada puesto en la empresa.

    Una forma de cuidar nuestros costos de planilla es la diferenciación: los incrementos salariales deben estar ligados al mérito y no entregarse en bloque. Aquellos que destacan deben saber que se los premia y aquellos que no, podrán identificar el porqué no se les sube el sueldo.

  • ¿Qué hacer ante un empleador moroso?

    Redacción Guayaquil

    La llegada del fin de mes no alivia las preocupaciones de Alexandra P. Ella labora desde hace dos años para una empresa metalúrgica, ubicada en el oeste de Guayaquil. Hace cuatro meses tiene problemas salariales con su empleador.

    Los inconvenientes radican en que la remuneración de Alexandra P. y sus compañeros se le acredita entre cuatro a siete días después del inicio de mes. «El retraso incomoda a todos en la fábrica. Mi problema es que el arriendo de mi departamento y las pensiones (escolares) de mis niños se deben pagar hasta el tercer día de cada mes», indica la secretaria.

    El Art. 83 del Código de Trabajo establece que «el plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes». Para entender lo que se determina en la ley es necesario establecer la diferencia entre salario y sueldo.

    Para Geovanna Mera, integrante del Centro de Estudios de la Política Laboral (CEPL), salario se refiere a pagos por trabajo físico, los que se realizan en la industria y servicios. El segundo, el sueldo, puede referirse al trabajo intelectual en las oficinas tanto públicas como privadas.

    En el caso de Alexandra P., según Gabriel Recalde, director del CEPL, la legislación no contempla fuertes sanciones para aquellas impuntualidades de dos a cinco días en los pagos.

    Recalde indica que ante una situación de retraso en los pagos, el trabajador que busque una sanción legal al empleador moroso debe esperar tres meses impagos. La otra vía es demostrar ante los inspectores del Ministerio de Relaciones Laborales las constantes faltas.

    Las acciones judiciales llegarán solo tras tres meses impagos. El trabajador que tenga el visto bueno por ese motivo recibirá una indemnización de tres remuneraciones, si se mantuvo en la empresa de cero a tres años o una remuneración por cada año laborado hasta los 25 años.

    «Estos juicios son largos. A veces se gasta más de lo que se pide», indica Juan V., quien mantiene un proceso en el Juzgado Tercero de Trabajo de Guayas. El afectado laboró tres años en una comercializadora de ropa. Su empleador se niega a cancelar la indemnización por ‘empleador moroso’, pues aduce faltas y atrasos de Juan V., quien indica que no tenía conocimiento sobre esas faltas laborales, pues no las habría cometido.

    Ante un empleador moroso o acostumbrado a ser impuntual con los salarios, Recalde sugiere tomar en cuenta al menos tres aspectos.

    Lo primero es conocer cuál es la remuneración que el empleador ha declarado ante el IESS como pago mensual al trabajador. También los reportes de faltas o atrasos que constan en la cuenta digital de cada afiliado.

    Otro aspecto necesario es analizar otros casos en la misma empresa. «Estos casos son muy comunes, pero no llegan a solucionarse en su totalidad, porque se extienden demasiado», indica Edwin Bedoya, vicepresidente del frente laboral Cedocut. Las mayoría de casos se registran en contratos informales en el sector de la comercialización, añade.

    Es necesario evaluar la solidez de la empresa en la que se labora. Con ello coinciden los consultados sin caer en la desesperación por falsos rumores.

    Los juicios laborales

    Los inspectores de Trabajo. Para iniciar un proceso de reclamo por la impuntualidad constante o el impago superior a un mes, los demandantes deben acudir a las oficinas de los inspectores laborales del MRL.

    El visto bueno. Para lograr una separación de la firma en la que los pagos son impuntuales o nulos se necesita el visto bueno de los inspectores.

    No caiga en la desesperación. Frente al incumplimiento de un compromiso, la primera opción es endeudarse en un préstamo. Tenga cuidado de no iniciar una cadena de deudas sin fin.

  • Trabajo y existencia, una sola expresión

    Arturo Castillo. Motivador y profesor en técncias psicorrelajantes

    Los hechos demuestran que la línea que parece dividir el trabajo de la vida personal es un artificio cultural. En la práctica, los seres humanos, más allá de que su existencia se desenvuelve en diferentes escenarios, no pueden dividirse a sí mismos, compartimentalizar la unidad de su estructura vital.

    El trabajo y la vida personal son dimensiones de dependencia mutua, que interactúan en lo temporal y en lo espacial, sin dejar vacíos, limbos existenciales. Los quehaceres son más que simples formas de ocupar el tiempo, medios prácticos de ganarse la vida. Son, en cambio, manifestaciones del carácter, de la personalidad, de la totalidad del ser.

    El ser humano está destinado al trabajo, nace para trabajar, se prepara para trabajar, radicalmente hablando, está condenado a trabajar. Su vida está modulada por lo que hace; más aún, él mismo se autodefine por lo que hace, al punto de que se anuncia públicamente como el arquitecto, la médica, el ingeniero, la economista…

    La confusión, o mejor la escisión, radica en la convicción de que trabajo es tal solo cuando se recibe una remuneración a cambio del esfuerzo físico e intelectual.

    Esa es la dimensión social del trabajo, pero hay un ámbito personal, la necesidad intrínseca de ejercitar el talento, la inteligencia, la curiosidad, el poder para indagar en el misterio de las cosas, de la naturaleza.

    Los condicionamientos, sin embargo, las reglas del juego ocupacional, la determinación ‘oficial’ de hasta cuándo se es útil, la imposición de dejar de ‘funcionar’, hacen ineludible el sentimiento de que la vida ha empezado a declinar, que la obsolescencia ha vencido.

    La existencia entera, en suma, se construye a partir del trabajo; se sustenta materialmente con la utilización de las destrezas físicas y mentales, se nutre espiritualmente, porque a través del trabajo se alimentan sueños, esperanzas, se conquistan metas. Se da una vida digna a la familia, se dejan legados vocacionales; se practica la ética más elevada de que es capaz el ser humano: el servicio a los demás.

    arturocastillo1@yahoo.com ‘El trabajo y la vida personal  son dimensiones de dependencia mutua, que interactúan en lo temporal’

  • ‘Salud ocupacional y sistemas son cargos difíciles de cubrir’

    Xavier Montero C. Redacción Guayaquil / LÍDERES

    El socio de la firma consultora Deloitte, Roberto Estrada analiza con LÍDERES los resultados expuestos en sus informes anuales el Barómetro de Empresas, Evolución del Mercado Salarial y Laboral Ecuatoriano y el texto Tendencias de Capital Humano. El segundo se elaboró con la participación de más de 300 empresas, 187 nacionales y 160 multinacionales que indicaron que sus incrementos salariales en el 2013 alcanzaron un promedio de 5,96%. A decir de Estrada, el sector público sigue consolidándose como un actor importante para atraer a los profesionales jóvenes y a los más experimentados.

    ¿Cuáles fueron los resultados del mercado laboral y salarial durante el 2013?

    El mejor desempeño fue el del sector petrolero que mostró un crecimiento salarial del 7,2% en este año. Pero esto no solo en las empresas de exploración sino en todas las que giran en torno al mundo petrolero. La industria farmacéutica también tuvo un porcentaje del 6,3%. El sector automotriz está, por así decirlo, en el último lugar con poco menos del 5% en incremento salarial para sus colaboradores. No es extraño identificar esta situación porque todos sabemos que esta industria dentro de su giro de negocios ha tenido una contracción importante desde las restricciones a las importaciones.

    ¿Cuál será el incremento salarial para el próximo año según la encuesta de Deloitte tomando en cuenta que será otro año electoral?

    Ese es un parámetro que se toma en cuenta para determinar los incrementos salariales. Apenas un 40% de más de 300 empresas con las que nosotros hemos hecho este estudio ya han definido claramente cual va a ser su porcentaje de incremento salarial para el próximo año. Hay empresas que tradicionalmente son muy conservadoras con esos datos y esperan más bien ver cómo evoluciona el primer trimestre de cada año para establecer bien su panorama. De ese porcentaje que tiene claro su incremento se estima en un 5,23%. Según los resultados de los factores determinantes para la selección del personal y que podrían ser guías para los sectores en el próximo año, las especialidades más difíciles de encontrar son profesionales en salud ocupacional y sistemas tecnológicos. Le siguen los profesionales para las áreas de riesgos y desarrollo de proyectos. También los de seguridad industrial.

    ¿Cuál ha sido el rol del sector público en la captación del mejor talento humano?

    El sector público es un competidor consolidado que tiene el sector privado desde hace mucho tiempo. Hoy en día las fuerzas están muy equilibradas, muy parejas y diría que las personas, especialmente un segmento laboral joven que está iniciando su carrera o que tiene todavía muy pocos años en el desarrollo de su profesión, apuntan hacia lo público. Ellos lo ven como una muy buena opción para trabajar porque ofrece salarios competitivos, estabilidad y también porque invierte mucho en capacitaciones e intangibles. Estos últimos son muy valorados por los profesionales jóvenes. El otro segmento laboral al que hay que tenerle consideración son quienes, digámoslo así, han hecho toda una trayectoria y están en una etapa de madurez profesional y que ven al sector público como una buena opción, a esas alturas de su vida profesional y personal, como una alternativa válida. Quizás los que están en medio de estos dos rangos mencionados siguen apostando por las plazas laborales del sector privado.

    ¿Qué otros aspectos están tomando en cuenta los talentos para vincularse a una firma?

    El tema salarial sigue siendo fundamental y hemos ahondado en el pago de utilidades que percibe un colaborador. En su gran mayoría, las personas consideran a las utilidades como parte de su compensación fija pese a que este rubro es variable y depende de los resultados del negocio. Las empresas multinacionales más o menos reparten tres veces más en utilidades a sus empleado de lo que lo hacen las empresas nacionales. Esto indica ese aspecto de las utilidades resulta una ventaja indudable al momento de atraer y sobre todo de retener al personal. Las utilidades forman un porcentaje importante dentro de lo que son las compensaciones percibidas y es en los niveles operativos donde más se aprecia estos montos. En el informe se indica que las utilidades del 2012 repartidas en este año alcanzaron un promedio de USD 3 000 en las empresas grandes, USD 2 200 en las medianas y USD 1 200 en las pequeñas. Para un director o un vicepresidente de una empresa, las utilidades impactan en un 2,5% de su salario en cambio para el personal del nivel operativo impacta en un 41%. Los postulantes indican a los departamentos de Gestión del Talento que valoran su desarrollo profesional, un salario competitivo, un equilibrio entre la vida profesional y laboral (58%), el prestigio de la compañía, etc.

    ¿Por qué la resiliencia se constituye como una de las características más buscadas para un gerente general?

    La respuesta es sencilla. Todos tenemos, dentro de nuestra experiencia laboral, situaciones de éxito y situaciones de fracaso. Para algunas personas las situaciones de fracaso se han constituido como momentos difíciles de sobrellevar y les ha costado muchísimo reponerse de ellas. Por el otro lado están quienes lo hacen, quienes salen de los baches fácilmente, y esas fortalezas son muy apreciables para los departamentos de Gestión del Talento. Quienes suman experiencias positivas y salen fortalecidos indican que eso les enseña a no solo no repetir ese error sino también a apoyar y transmitir a los demás ese tipo de experiencias. Quienes saben sobrellevar un fracaso son profesionales muy valorados que se destacan dentro del mercado laboral.

    ¿Qué tendencias se establecen para el futuro en cuánto a lo laboral?

    Lo primero es la guerra del talento y la eliminación del mito del superhéroe, la delimitación del rol del directorio empresarial y principalmente que las empresas se preocupen no solo de su marca comercial, sino también de su marca como empleador.

    Su formación.

    En la cátedra. Se desempeña como docente del área de comportamiento humano y dirección de personas del IDE Business School. Allí también obtuvo su título de cuarto nivel.

    En Deloitte. Es socio de la consultora internacional desde 1996. El informe inició a trabajar desde el pasado octubre.

    ‘Un segmento laboral joven, que está iniciando su carrera  o que tiene todavía muy pocos años en el desarrollo de su profesión, apunta hacia lo público’.

    ‘Las personas ven a las utilidades como parte  de su compensación fija, pese a que dependen de los resultados del negocio’.

    ‘Las empresas deben preocuparse no solo de su marca comercial, sino también de su marca como buenas empleadoras’.

  • Cusco registró el crecimiento más alto

    Pier Barakat Chávez. El Comercio de Lima / GDA

    En los últimos cinco años, ningún país o región del mundo ha crecido tanto como Cusco. Del 2008 al 2013, el ‘ombligo del mundo’ acumuló una expansión de su Producto Interno Bruto (PIB) real de 59%, superior a la de China, Panamá e India, por citar solo a tres naciones.

    Este sorprendente resultado lo reveló un estudio elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE), que midió el crecimiento económico de Cusco y lo comparó con los resultados obtenidos en otras regiones peruanas y países. No obstante, aunque las cifras son sorprendentes, Cusco aún tiene grandes retos sociales por afrontar.

    «Si Cusco fuera un país independiente, sería el número uno en crecimiento económico en los últimos cinco años», asegura Miguel Palomino Bonilla, director gerente del IPE. De acuerdo con el informe denominado ‘Logros y retos del desarrollo económico y social de Cusco’, el crecimiento mundial acumulado entre el 2001 y el 2012 fue de 53,4%. No obstante, el Perú registró una expansión de 96,9%; y el Cusco, de 142,8%.

    «El crecimiento en Cusco se debe sobre todo a los sectores minería e hidrocarburos (gas de Camisea), construcción y servicios. Todos sabemos que ha habido una gran expansión en el turismo», comentó Palomino Bonilla.

    Esta situación impactó en la creación de puestos formales de trabajo y elevó el nivel de ingresos de los cusqueños, sobre todo de quienes viven en la Ciudad Imperial. Mientras que en el 2001 el porcentaje de empleo adecuado era de 14,1% en Cusco, en el 2012 este índice llegó a 45,2%. «En Cusco ahora hay mucho más empleo que es mejor remunerado», agregó el ejecutivo del IPE.

    Según el estudio, los salarios se incrementaron en Cusco en todos los sectores sociales, desde las personas más pobres hasta las más adineradas.

    En 1982, los servicios y la agricultura eran los principales sectores productivos de la economía cusqueña, con 27% y 19%, respectivamente. En aquel entonces, minería e hidrocarburos no llegaba ni al 1%. En el 2012, minería e hidrocarburos, con 31%, se convirtió en el sector productivo líder; mientras que la agricultura ocupó ese año tan solo un 8%.

    A pesar de esta reducción porcentual, el 18% de la población económicamente activa de Cusco (138 000 personas) aún trabaja en el agro y vive, sobre todo, en las zonas más pobres de la región.

    El presidente regional de Cusco, René Concha Lezama, reconoció que en Cusco no existe una producción agrícola planificada. «Estamos creciendo en algunos cultivos como quinua, kiwicha y cañihua, pero necesitamos desarrollar otros como el café, por ejemplo», dijo.

  • El sueldo del futbolista se fija en las redes

    BARCELONA, efe

    La presencia de los futbolistas en las redes sociales influye en su valor de mercado y, por extensión, en el sueldo que se les paga, ya que una mayor popularidad entre el público se traduce en más ingresos para el club en concepto de marketing.

    En la conferencia académica Ernest Lluch de Economía y Fútbol, titulada «La estadística al servicio del fútbol», el catedrático de Economía Bernd Frick señaló a modo de ejemplo a «las niñas de 14 o 15 años» que compran camisetas de un jugador determinado por su popularidad o su aspecto físico, independientemente de su papel dentro del campo.

    En este sentido, sostiene que a los jugadores «les vale la pena» tener presencia en los medios y en las redes sociales, más allá de su rendimiento en el campo.

    Según el académico alemán, pocos de los indicadores que determinan el rendimiento -capacidad para bloquear a los contrincantes, efectividad en los pases o kilómetros corridos por partido- tiene un impacto directo en el salario del jugador. «A los jugadores no se les remunera por ser más eficientes», ha resuelto Frick, que ha avisado de que obviar estos datos se traducen en una ineficacia del mercado laboral en el sector futbolístico.

    Según los estudios, el sueldo de los jugadores lo determinan múltiples factores, como la edad -la retribución aumenta hasta los 27 años y después vuelve a descender-, el número de partidos que hayan jugado la temporada anterior y las apariciones en competiciones internacionales, así como los goles marcados.

    A estos factores ahora se suma la relación del futbolista con los medios de comunicación, un factor que hasta ahora no se ha tenido en cuenta.

    Dos opiniones

    A favor.  El presidente del Barcelona, Josep María Bartomeu, destaca la importancia de la estadística para conseguir éxitos deportivos.

    En contra.  El director deportivo del club, Andoni Zubizarreta, cree que el análisis de datos no basta para conseguir un buen resultado. Los factores siempre cambian.

  • Las miradas están en los ingresos mensuales

    La diferencia de salarios entre los altos ejecutivos, directores, mandos medios, personal técnico y obreros es parte de los temas que aborda el borrador del proyecto de ley del Código del Trabajo que prepara el Gobierno.

    En el 2013, según una publicación del IDE Business School, elaborada por Deloitte con datos del 2012, la diferencia entre el salario básico y el ingreso promedio de un gerente general fue de 63 veces. En el 2012, el salario básico era de USD 318, mientras que el de un gerente general bordeaba los USD 20 000.

    Información más reciente de Deloitte indica que existe una marcada diferencia según el nivel jerárquico. En el área de ventas, por ejemplo, un empleado operativo recibe USD 519 al mes, un trabajador de nivel medio percibe 1 511 y un gerente de nivel medio gana 5 757.

    Algo similar ocurre en áreas como Producción, Mercadeo, Finanzas, Logística… según el estudio Evolución del Mercado Salarial y Laboral Ecuatoriano elaborado por Deloitte.

    Para Richard Martínez, presidente de la Cámara de Industrias y Producción, la propuesta de las autoridades es inédita en la región. El dirigente agrega que una posible fijación de salarios puede afectar la libre contratación de ejecutivos y de profesionales y empleados en general. «Esto se contradice con la Constitución que garantiza la libertad de contratación. Además, se alteraría la lógica del mercado que fija salarios por la oferta y la demanda de profesionales».

    Martínez sostiene que el proyecto no va a tono con el programa del cambio de matriz productiva que busca mejorar la producción nacional. «Se supone que queremos más valor agregado, tecnificación y eso significa que los gerentes tengan cualidades y formación superior, pero se van a topar con techos».

    Datos que manejan los gremios productivos señalan que en el país se cuentan unos 3,5 millones de trabajadores en los sectores privado y público. De esa cifra unos 2,2 millones, es decir el 65%, gana entre USD 341 y 680 al mes. Solo unos 5 500 trabajadores, es decir un 0,16% gana más de USD 6 800.