Ford invertirá USD 1 600 millones en una nueva fábrica para la producción de vehículos pequeños en México, informó el martes 5 de abril del 2016 el fabricante automovilístico estadounidense.
La nueva planta, que empezará a construirse este verano en el estado de San Luis Potosí, creará «2.800 empleos adicionales directos», precisó la compañía en un comunicado. Ford espera que los primeros automóviles salgan de la línea de producción en 2018, si bien no concretó, de momento, qué modelos se fabricarán en esas instalaciones.
«Estamos mejorando la rentabilidad de nuestros automóviles pequeños», afirmó en una entrevista el presidente de Ford para el continente americano, Joe Hinrichs, sin dar pistas sobre los vehículos que producirá la nueva fábrica, publicó el diario «The Detroit News».
El presidente del sindicato del sector automovilístico UAW, Dennis Williams, acogió con descontento el anuncio de Ford, que calificó como una «decepción» y una medida «muy alarmante» porque los nuevos puestos de trabajo no se quedarán en Estados Unidos.
El anuncio se produce después de que otros competidores, como Toyota y General Motors, hayan hecho importantes inversiones en el país latinoamericano debido a los bajos costes laborales y las ventajas para exportar vehículos hechos allí.
La empresa añadió que la inversión San Luis Potosí coincide con el nonagésimo primer aniversario de su presencia en México, donde produce vehículos desde 1925.
El fabricante recuerda que México es el cuarto productor de automóviles para clientes internacionales, después de EE.UU., China y Alemania.
Ford invertirá USD 2 500 millones en México. Foto referencial: AFP
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El proceso de cambio de la matriz productiva deja dudas y tareas pendientes. Este plan promocionado por el Gobierno Nacional y dirigido por la Vicepresidencia de la República, en conjunto con el frente productivo, lleva en la práctica cerca de dos años.
En la teoría, el programa pretende impulsar la transición del país de una economía basada en recursos primarios, sobre todo petroleros, a una economía pospetrolera sustentada en el conocimiento, según el documento titulado ‘Estrategia nacional para el cambio de la matriz productiva’.
En el 2014, la Vicepresidencia de la República hablaba de algunos objetivos del programa como: un aporte de USD 5 200 millones al año más al Producto Interno Bruto en industrias básicas como petroquímica, siderúrgica, aluminio, astilleros, refinación de cobre, entre otras. Un aporte positivo de USD 2 300 millones anuales a la balanza comercial, también en industrias básicas; la reducción de importaciones no petroleras (conservas, cosméticos, ensamblaje, ropa y calzado) a través del fortalecimiento de la industria nacional; entre otros propósitos.
Pero los hechos muestran otra realidad y autoridades y empresarios reconocen que los avances no son los esperados. El ministro de Industrias, Eduardo Egas, comentó en una entrevista publicada por LÍDERES el 1 de febrero, que el cambio de la matriz incluye el desarrollo de industrias básicas y estas no se hacen de la noche a la mañana. “Primero hay que definir una estrategia para que el país no esté creando elefantes blancos. Eso toma tiempo; estamos en el proceso de concretar proyectos. Pero los resultados todavía van a tomar un poco de tiempo más”.
¿Cuánto se ha avanzado en el cambio? “No es muy fácil hacerlo; diría en el caso de las industrias básicas, si lo queremos ver por el número de industrias, sería un 40%”. En resumen, según Egas, el 2015 fue un año crítico para todos y no escapa el sector industrial. “Ahora tenemos fuertes desafíos internos y externos”.
En las empresas existen distintas miradas. Según Andrés Tapia, ejecutivo del Grupo Ortiz, la propuesta del cambio de matriz productivo impulsó y aceleró la decisión que tiene este grupo económico por invertir en el sector industrial desde hace varios años.
La idea del grupo fue invertir en plantas para sustituir importaciones, por eso, instaló fábricas de bicicletas, de cocinas de inducción, toallas, juguetes y vajillas de melamine. También, amplió la línea de producción de plásticos.
Tapia explica que son inversiones que no se recuperan en el corto plazo, pero aclara que todas están funcionando. “El Grupo sigue pensando en inversiones para desarrollar nuestro giro de negocio, que es el industrial”.
El planteamiento de Grupo Ortiz, comenta Tapia, fue mejorar la productividad, eficiencia y calidad para competir y posicionarse en el mercado.
El presidente de la Asociación de Ensambladores Eléctricos y Electrónicos del Ecuador, Gabriel Garcés, destaca la idea de contar con una nueva matriz, pero considera que aún falta trabajo. Él menciona que para este año la previsión de ensamblaje de celulares en el país no superará las 100 000 unidades, cuando en el 2014 se llegó al techo de 967 000 teléfonos armados en el país. Garcés espera que con el retiro de las salvaguardias durante el 2016 se recupere la producción de los dispositivos en el país.
Otro sector interesado en el tema de la matriz productiva es el de software. Berioska Torres, directora ejecutiva de la Asociación Ecuatoriana de Software, califica como neutro al proceso.
Torres menciona que hace dos años acudió a la Vicepresidencia de la República a presentar un formato de software alineado a la matriz, pero hasta el momento, dice, no existe respuesta. Desde la construcción se analiza el tema. Diana Cifuentes, técnica de la Cámara de la Industria de la Construcción, cuenta que del discurso oficial al hecho solo existen primeros pasos. “No existe un cambio total, no se mira una transformación”.
El mayor avance, señala, es el impulso a la norma de la construcción en el que constan las edificaciones sustentables. En ese documento se habla del uso de paneles solares, así como el concepto de confort térmico, de iluminación de energía solar, eólica, entre otros puntos.
Los avances no son los esperados en el sector productivo
Dirigentes gremiales y empresarios miran los avances del programa del cambio de matriz productiva con una combinación entre expectativas y dudas.
Francisco Alarcón, presidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG), califica el plan del Gobierno como una “expresión de deseo”, que comparten con el Ejecutivo, porque valora la industria nacional, pero que de ahí no pasa.
La industria ha ido tecnificándose, asegura, pero no es suficiente. Alarcón sostiene que para mejorar se requiere fomentar e invitar a la inversión privada, proteger la propiedad intelectual y brindar un clima de confianza. “Así se puede producir con mayor valor agregado, pero eso no se ha dado”.
De acuerdo con Alarcón, el cambio de matriz productiva requiere de economías de escala; es decir, producir en grandes volúmenes y para ello es necesario trabajar con mercados grandes como la Unión Europea y EE.UU. Con el primer bloque, Ecuador está por confirmar un acuerdo comercial y con el segundo país no existe mayor acercamiento.
Para el presidente de la Asociación de Ensambladores Eléctricos y Electrónicos del Ecuador, Gabriel Garcés, cuando se inició la propuesta del cambio de matriz productiva sí hubo beneficios para las ensambladoras de teléfonos móviles.
Desde el 2011, cuando se ensamblaron 7 000 unidades, se registró un incremento constante en la producción hasta llegar al 2014, año en el que llegó a 967 000 celulares ensamblados en el país. Eso generó la creación de fuentes de empleo y el mejoramiento de la tecnificación porque había una normativa clara, dice Garcés.
Pero a partir de ese año la situación cambió. No hay una normativa clara ni apoyo para el sector, asegura el representante gremial. “Ahora estamos en un proceso de desinversión y despidiendo al personal”.
Según Garcés, el cupo autorizado para importaciones en el 2015 fue de USD 212 millones e ingresaron 150 millones. “Ahora subieron a 250 millones y en la práctica representa una liberación de importaciones”. Él señala que el efecto en las siete ensambladoras del país será la disminución de la producción. Para el 2016 la previsión de ensamblaje de celulares en el país no superará las 100 000 unidades.
Garcés explica que el ensamblaje de televisión mantiene una normativa clara que fomenta la actividad y pese a que el año pasado se aplicaron salvaguardias a los CKD (partes y piezas), el sector ha ganado participación frente a las importaciones.
En el 2014 se importaron CKD para ensamblar televisores por USD 111 millones y en el 2015 cayó a 77 millones por la situación económica del país y la vigencia de salvaguardias. Garcés espera que con el retiro de estas medidas se recupere la producción.
Para Guillermo Pavón, director general de la Federación Ecuatoriana de Industrias del Metal (Fedimetal), el avance ha sido satisfactorio. Él recuerda que, a fines del 2013, se firmó un convenio con el Ministerio de la Producción. Se mencionaba incrementar el valor agregado, diversificar la producción, sustituir las importaciones, desarrollar cadenas productivas y mejorar las exportaciones del sector.
En ese entonces acordaron ejecutar ese convenio en dos etapas. La primera etapa fue la capacidad de respuesta competitiva de la industria metalmecánica, para resolver el déficit de la balanza comercial. Eso implicó fabricar nuevos productos como laminados, tubería, alambre, manufacturas de metal, depósitos, tanques, equipos de transmisión de energía eléctrica, entre otros.
Se cumplió en un 80%. No se concretó por completo, porque hubo dificultades en la contratación pública, pero se logró un ahorro en importaciones de USD 300 millones entre 2014 y 2015.
La segunda etapa está en proceso de implementación y consiste en incrementar el valor agregado, diversificación de los productos, el desarrollo de cadenas productivas y el crecimiento de las exportaciones.
Metas de empleo y de innovación aún se trabajan
El empleo y la innovación son otras dos variables que se contemplan en el programa del cambio de la matriz productiva.
Según la Vicepresidencia de la República uno de los objetivos del plan es incrementar los puestos de trabajo con la generación de 9 000 empleos directos en la operación de industrias básicas y de 485 000 empleos directos en agroindustrias.
La estrategia nacional para el cambio de la matriz productiva habla de generar empleo de calidad y se fija como meta alcanzar una tasa de 55% de empleo adecuado en el 2017; en diciembre pasado la tasa cerró en 46,5%.
El ministro de Trabajo, Leonardo Berrezueta, reconoce no contar con datos de cuánto empleo ha generado el programa del cambio de la matriz productiva. “Pero puedo decir que el tema del cambio de la matriz productiva está en plena marcha”. Según el funcionario, el plan del Gobierno permite impulsar al sector productivo e inyectar capital.
En cuanto a la innovación, la estrategia para el cambio de la matriz productiva señala que debe contar con diversas opciones de financiamiento, que se ajusten a las realidades de cada etapa de su desarrollo. “No solo debe existir crédito productivo sino también capital de riesgo para incentivar emprendimientos que aporten al cambio de la matriz”.
Alejandro Añazco, gerente de la empresa fabricante de cabezales para pozos petroleros y válvulas Mission Petroleum, explica que el proceso de cambio de la matriz es de largo plazo y requiere de fuertes inversiones.
El empresario advierte que es un proceso en el que deben interactuar tanto el Gobierno como la empresa privada. La firma empezó con la reparación de cabezales hace 15 años y desde hace tres los fabrica.
Pero para llegar a este paso de creación de valor añadido, además de las inversiones, la firma tuvo que implementar procesos de innovación y de certificación internacional que les permitiera vender estos equipos especializados para el sector petrolero.
Esta es la parte que cumplió la empresa y que desplazó a las importaciones de estos productos. “Pero del lado del Gobierno debe haber una voluntad de priorizar esa producción local de calidad en el largo plazo, para que puedan existir más inversiones y valor añadido”, dice Añazco.
Rafael Serrano, gerente de Industria Harinera -que además de producir harina de trigo, trabaja en el campo de la galletería y de las premezclas para la elaboración de diversos postres- indica que en su sector se ha visto pocos avances en el tema del cambio de matriz productiva. Eso, debido básicamente a dos factores.
En primer lugar, señala, porque es un sector que puede crecer poco en valor agregado, además de que tiene una amplia competencia. Y en segundo lugar, porque hay normas muy rígidas y punitivas para las empresas en cuanto a controles sobre todo en temas tributarios. “Esto ha impedido que las empresas sean más eficientes y logren alcanzar un mayor valor añadido”.
Para Cristian Riofrío, director de la Asociación Ecuatoriana de Industriales de la Madera, si bien se cree en los conceptos generales del cambio de la matriz productiva, en la práctica, no se ha llegado a consolidar. Aún está pendiente el trabajo en incrementar la oferta exportable, diversificar la producción y generar valor agregado, ejes que forman parte del cambio de matriz pero que aún no se cumplen.
El Grupo Ortiz, con su base de operaciones en Cuenca, ha invertido en plantas para sustituir importaciones. Cuenta con fábricas de bicicletas, cocinas de inducción, toallas, juguetes, etc. Foto: archivo Xavier Caivinagua / LÍDERES
El predominio de la búsqueda informal de empleo a través de familiares o amigos dificulta la creación de trabajos cualificados en los países en desarrollo, señaló hoy, 26 de febrero, en Roma la especialista estadounidense Jacqueline Mazza.
La profesora de la Universidad Johns Hopkins y experta del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) explicó que en lugares como América Latina o África los principales vínculos laborales se dan de forma informal entre las personas que tienen una educación primaria y menos cualificación.
En su opinión, esa situación aumenta la informalidad en el mercado laboral de los países en desarrollo como, por ejemplo, en Honduras, donde escasean los servicios formales de intermediación entre los solicitantes de empleo y las empresas interesadas en contratar.
Mazza destacó en una charla en la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO) la necesidad de reconfigurar la relación entre la oferta y la demanda de trabajo con métodos como la creación de instituciones especializadas en sectores económicos concretos y de población como los jóvenes.
«Falta una competición abierta para el desarrollo rural», dijo la especialista, que consideró que debería haber más información pública sobre los empleos en las universidades y servicios de apoyo a los migrantes.
En ese sentido, apuntó, ya existen programas temporales para latinoamericanos que permiten aprender nociones de exportación hacia los mercados de Estados Unidos o Canadá para luego ponerlas en práctica en las comunidades de sus países de origen.
En Brasil, por ejemplo, hay organizaciones no gubernamentales (ONG) que ofrecen servicios de intermediación en el norte pobre del país, mientras que en Turquía asociaciones similares ayudan a los jóvenes a encontrar trabajo.
«Salvo en Túnez, no hay un sistema que sea puramente público», indicó Mazza, que aconsejó la expansión de los servicios privados y de ONG, además de una mayor vinculación de la formación de los jóvenes con las necesidades del mercado laboral.
Para el desarrollo del campo, la estadounidense llamó a tener en cuenta que la agricultura de una zona puede aportar valor a las cadenas de valor a nivel internacional, que la migración forma parte de la estrategia de muchas familias y que la población rural también puede dedicarse a otras actividades no agrícolas y vinculadas a las áreas urbanas.
Según la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), una de cada siete personas en el mundo es un emigrante, refugiado o desplazado interno.
En total, hay unos 250 millones de personas que se mueven de unos países a otros y 750 millones de migrantes internos debido principalmente a la explosión demográfica, los desequilibrios económicos y los conflictos.
En septiembre pasado, alrededor de 10 000 personas acudieron a la Feria Quito Zona de Empleo, organizada por la Agencia Metropolitana de Desarrollo Económico ConQuito. Foto: Pavel Calahorrano / LÍDERES.
El despido laboral tiene un sinnúmero de incidencias en una persona. La más obvia e inmediata tiene que ver con la estabilidad económica, con la seguridad familiar. La pérdida del trabajo trunca y aplaza metas, propósitos, compromisos adquiridos.
Socialmente hablando, la persona desocupada difícilmente atrae la comprensión y empatía del entorno. Su estatus de desempleado genera recelo y, por eso mismo, se vuelve blanco de presiones.
En este punto, su situación económica se convierte en un problema ético, de imagen personal, que merma la autoestima. Puede que el individuo empiece a dudar de su inteligencia, de su valía; puede que incluso se eche la culpa del despido laboral. Después de todo, ¿no fue causa para el despido su ‘incompetencia’?
En muchos casos, se presenta una descompensación anímica, que repercute en la salud, sobre todo en quienes tienden a derrumbarse fácilmente, que optan por la retirada en vez hacer acopio de carácter y determinación. Son personas acostumbradas a que el mundo les dé todo servido.
En contraste, ante el despido, la persona de actitud determinada no asumirá el hecho como el fin del mundo, no se quebrará emocionalmente, no perderá la lucidez y la visión de lo que hay que hacer. Lejos de declararse una persona desocupada, se verá a sí misma como alguien en ‘modo oportunidades’, abierta a cuanta posibilidad le ofrezca el entorno.
Ni obsoleto ni inútil; ni derrotado ni fuera de competencia. El individuo establecerá un itinerario mental, sostenido con los hechos, para poner a disposición del mercado laboral sus mejores atributos humanos y profesionales.
En otros casos, el despido puede reavivar las ambiciones independentistas, que cedieron ante el miedo y la falsa idea de la estabilidad. Podrían renacer las iniciativas, el espíritu emprendedor. El sujeto no duda ni entra en depresión -no hay tiempo para ello- y emprende acciones estratégicas.
No da palos de ciego, no lanza al aire sus hojas de vida; no hace visitas indiscriminadamente, sino con un manejo racional del tiempo. No se desgasta en quejas, deja atrás el despido y, con mente despejada y corazón renovado, vuelve a la brega, afronta el presente.
Obviamente, el despido laboral siempre produce dolor, repercute en el ánimo, desata emociones negativas, genera violencia interior.
Reconocer lo prioritario, recomponerse emocional y psicológicamente son el punto de partida hacia la reconquista de la deseada estabilidad, ya no de una estabilidad a cualquier precio, sino con el signo de la dignidad.
En cuanto a la estrategia, la elaboración de un CV conciso y atractivo, ni escueto ni sobrecargado, que enfatice en la experiencia, sin dejar de mencionar lo académico, puede abrir puertas.
Un listado de empresas, afines con las destrezas e intereses, ayudará a no lanzar las semillas a cualquier viento. Y en la entrevista personal, una actitud relajada, sin avidez ni nerviosismo, que delaten ansiedad; una gestualidad libre de ‘pobre de mí’. El mensaje, por el contrario, debe ser: ‘ustedes necesitan de mi talento’.
Elabore un CV conciso y atractivo, ni escueto ni sobrecargado, que enfatice en la experiencia, sin dejar de mencionar lo académico.
A través de acuerdos ministeriales, el Gobierno oficializará nuevas modalidades contractuales para evitar que las personas pierdan más empleos en el país.
El pasado 18 de enero, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presentó los resultados de la encuesta de empleo. La tasa de empleo adecuado cayó 2,8 puntos en diciembre respecto al mismo mes del 2014 y el desempleo creció en 0,98 puntos.
El ministro de Trabajo, Leonardo Berrezueta, reconoce estas cifras e indica que el Gobierno está aplicando mecanismos para sostener el empleo. De hecho, esto ya había sido anunciado por el presidente de la República, Rafael Correa, el pasado 26 de diciembre.
Según el ministro se darán facilidades para la contratación de trabajadores en los sectores de construcción, agropecuario y transporte. Esto implica que se pueden contratar empleados por un tiempo, luego salir y volver a las actividades.
Según Berrezueta, ya se emitieron los acuerdos para esas áreas, aunque no ha dado mayores detalles de su alcance. Únicamente explica que en el sector agrícola se hicieron ciertas modificaciones, de acuerdo con la especificidad por el tema floricultor, ganadero, pecuario, entre otros segmentos.
La idea es hacer ajustes pero garantizar la estabilidad del trabajador, bajar el pasivo laboral al empresario y generar seguridad jurídica para ambos. “Esto estamos generando debajo de la línea del contrato discontinuo, que será por tres o cuatro meses en función de la obra o la necesidad. Termina el contrato, no genera pasivo laboral y tiene la obligación, el empleador, de volver a contratar a este trabajador el año siguiente”.
Si el patrono tiene la necesidad de contratarlo y no lo hace se genera el despido intempestivo. En ese caso corresponde pagar la indemnización respectiva, porque la relación laboral acaba.
Berrezueta aclara que en ningún caso se está realizando una flexibilización laboral en el país. Ahora, en el Ministerio también se están generando acuerdos para otras áreas que no fueron nombradas por el Presidente de la República. “Entre ellas, por ejemplo, una modalidad contractual específica para el sector turístico, para el de pesca, para el artesanal. También para el empleo juvenil”.
En diciembre Rafael Correa anunció mecanismos tributarios para mantener el empleo. Para los empresarios que contraten trabajadores que se mantengan al menos seis meses consecutivos habrá deducciones tributarias. “100% de deducción adicional por remuneraciones y aportaciones de la seguridad social (…) si ustedes pagaron 200 dólares por sueldos implica 200 dólares en gastos. Así, disminuyen utilidades y pagan menos impuestos. Pero esos 200 dólares de salarios constarán como 400 dólares para incentivar a mantener el empleo”.
Otro de los apoyos para el sector privado es la exoneración del pago de anticipo al impuesto a la renta (IR) en el 2016, para los sectores con una drástica disminución en ingresos, como el petrolero.
Un tercer mecanismo es que “en casos excepcionales” el Consejo de Comercio Exterior (Comex) podrá aplicar diferimientos arancelarios a empresas por la importación de materia prima, insumos y bienes de capital, siempre y cuando hagan el compromiso de mantener los trabajos.
Entre los incentivos también está el hecho de que si el Estado no ha pagado a un contratista y este enfrenta multas con el Instituto de Seguridad Social, por atrasos en el pago de aportes, quedará libre de estas. También se podrán refinanciar las deudas con la seguridad social con tasas preferenciales…
El Gobierno dice que busca un pacto nacional para mantener los puestos de trabajo y que este y otros temas se analizarán en la primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, que se tiene previsto desarrollar en la primera semana de febrero.
Mientras el Ejecutivo plantea opciones, las empresas también diseñan sus propias estrategias. Normativa
La norma de contratación es más rígida desde el 2008
La contratación laboral se volvió rígida por las reformas a la legislación implementadas desde el 2008. Ese año se aprobó el Mandato 8 de la Constituyente que eliminó y prohibió la tercerización, intermediación laboral, contratación por horas y cualquier forma de precarización de las relaciones de trabajo.
Galo Cárdenas, director de Coloaustro Abogados, firma cuencana asesora de empresas, dice que desde entonces se eliminaron progresivamente las modalidades de contrato laboral como a plazo fijo, por horas…, “lo que dificultó la creación de nuevas fuentes de trabajo en el sector privado, no así en el público porque el Gobierno se convirtió en un gran empleador”.
Para el abogado laboralista, Teodoro González, fue positiva la eliminación de la contratación por horas, porque no brindaba ninguna seguridad a los trabajadores. Pero advierte que la contratación por intermediación laboral, que se denominó tercerización, sigue vigente con otro nombre.
Él señala que ahora se llama prestación de actividades complementarias y allí están incluidos los servicios de seguridad, alimentación, mensajería… Agrega que la intermediación laboral fue una modalidad que no fue adecuadamente controlada por las autoridades y “se permitió el abuso, pero con regulación es buena”.
El director ejecutivo de la Cámara de Comercio de Cuenca, Jaime Moreno, dice que la prestación de servicios sigue porque, en la actualidad, las empresas no deben hacer todo sino apoyarse en especialistas y generar sinergias para reducir costos. Para él, las reformas fueron dogmáticas más que prácticas y “necesitamos flexibilización”.
Pero hay otras normas que mantienen la rigidez. En abril del 2015 se aprobó la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo del Hogar; allí se eliminó el contrato a plazo fijo y se creó el vínculo laboral por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio y se fija un bono de desahucio del 25% de la última remuneración.
Costos
Empresarios piden incentivos y jornadas laborales flexibles
El recorte de personal es y será siempre, la última y la más difícil decisión para el empleador en tiempos de crisis. Así sostiene Pablo Arosemana, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil. “Lo último que quiere hacer el empresario es eso, porque invertimos tiempo, dinero y recursos en contratar y capacitar al personal”, explica.
Por eso el sector productivo espera que este año se brinden incentivos como la exoneración del anticipo al Impuesto a la Renta (IR), para las empresas que se abstengan de recortar personal y la doble deducibilidad de los gastos de contratación.
Pero más allá de los incentivos, Arosemena señala que para precautelar los empleos, el Gobierno debe dar una pausa normativa y generar confianza para la inversión. “La clave es tener más mercado para vender el producto, así podremos tener más ingresos para contratar gente o mantener el empleo”, dice el dirigente gremial.
Henry Kronfle, expresidente de la Cámara de Industrias de Guayaquil, señala que para que la flexibilización laboral se traduzca en menos desempleo se necesita dinamizar la jornada laboral. “Se puede equilibrar para que exista una distribución de horarios de trabajo que permitan a las empresas contratar mano de obra en el momento que no hay pico de consumo de energía, por ejemplo”.
Con este modelo, añade Kronfle, los empresarios podrían mitigar el impacto del costo energético. “Al no trabajar en horas pico, ese costo reducido en la factura ayuda a compensar, ahorrar y destinar ese dinero a mantener empleos”.
Mientras que en el trabajo en el campo, los empleadores piden políticas de contratación que se adapten a la naturaleza de sus negocios. “Debemos tener un código agrícola laboral propio. Necesitamos flexibilidad para que las 40 horas a la semana se repartan de acuerdo con la naturaleza de cada actividad del campo”, indica Teófilo Carvajal, gerente de la Asociación Nacional de Ganaderos.
En la Agencia metropolitana de Desarrollo Económico ConQuito se dictan charlas relacionadas con inserción laboral. Más personas buscan una opción en la bolsa de empleo de la entidad. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
Manta fue la sede de la primera sesión extraordinaria del Consejo Sectorial de la Producción de 2016, que se realizó este 19 de enero del 2015, y fue presidida por Vinicio Alvarado, ministro Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad.
En la reunión, a la que asistieron representantes de varios sectores empresariales, se anunciaron cuatro nuevos contratos de inversión por un monto aproximado de USD 18 millones, que generarían 177 nuevas plazas de empleo..
En el 2015, según datos del Ministerio, se aprobaron 44 contratos de inversión por un monto cercano a los USD 2 242 millones, con los que se esperaba generar 4 188 puestos de trabajo directo. Las nuevas inversiones anunciadas en Manta, corresponden al sector petroquímico, alimentos y metalmecánica.
Carvajal Empaques S.A. (VISIPAK), domiciliada en Durán, es una de ellas. Con una inversión de USD 6,7 millones, Esta empresa del sector petroquímico pondrá en marcha una planta industrial para la producción de empaques rígidos de plástico diseñados para ser utilizados en la industria de alimentos, con lo cual se generaría 73 empleos directos.
JV & H-Ecuador S.A., en Yaguachi, también del Guayas, invertirá USD 2,6 millones en la construcción de una planta para la producción de empaques plásticos y bolsas termoencogibles para alimentos, con lo que se crearían 28 plazas de empleo directo.
Mientras que en el sector de alimentos frescos, congelados e industrializados, con una inversión de USD 6,4 millones, y la creación de 42 empleos directos. Harinera del Pacífico S.A. (INHARIPAC), de Jaramijó, en Manabí, pondrá en marcha una planta industrial para la producción de aceite y harina de pescado para consumo humano y consumo animal respectivamente.
Finalmente, en el sector metalmecánico, Industria Ecuatoriana de Sistemas de Iluminación (INNALUX S.A)., en Quito, invertirá USD 2 millones en la construcción de una planta para el ensamblaje y montaje de sistemas de iluminación interior y exterior basados en tecnología LED, lo que aportará con 34 empleos directos.
En la reunión con representantes de varios sectores empresariales se anunciaron cuatro nuevos contratos de inversión por un monto aproximado de USD 18 millones. Foto: El Comercio
Las creaciones de empleo en Estados Unidosaumentaron más que lo previsto en octubre, permitiendo un retroceso de la tasa de desocupación, lo que ilustra un fortalecimiento de la economía y argumenta a favor de los partidarios de aumentar las tasas de interés este año.
La economía estadounidense creó 271 000 nuevos empleos el mes pasado, mientras los analistas estimaban que el alza sería a un ritmo más moderado, con la creación de unos 181 000 nuevos empleos, según datos publicados este viernes por el departamento de Trabajo.
Esta progresión, la más rápida desde principio de año, permitió un retroceso de la desocupación al 5,0%, su nivel más bajo desde hace siete años y medio, y contrasta con el aumento de septiembre cuando solo se crearon 137 000 nuevos empleos. En total, unas 7,9 millones de personas siguen buscando empleo en Estados Unidos.
Las nuevas cifras, muy esperadas en el mercado, confirman las declaraciones de los responsables de la Reserva Federal (Fed), quienes recientemente afirmaron que la economía del país está lo suficientemente sólida para soportar el alza de las tasas de interés en 2015.
Según esta postura, las tasas, que están próximas a cero desde la crisis financiera de fines de 2008, podrían aumentarse en la reunión sobre política monetaria de mediados de diciembre.
Con estas buenas cifras, el debate que desde hace meses se desató en la Fed acerca de si es conveniente o no aumentar las tasas de interés este año llegó a su punto final, según analistas.
Mejores salarios
«El mensaje aplastante del informe sobre empleo es que el periodo de debilitamiento terminó y el alza de tasas está en marcha”, comentó Chris Low de FTN Financial. Lo mismo piensa el analista Ian Shepherdson de Pantheon Macroeconomics. “En una palabra: reactivación normal de la actividad + ganancias en los salarios = alza en diciembre”, dijo.
La creación de empleos en el sector de los servicios fue el más dinámico con 78 000 nuevos puestos en octubre, seguido por la seguridad médica (+45 000) y el sector de ventas minoristas (+44 000), según los datos del departamento de Trabajo.
El sector minero, golpeado por la baja del precio del petróleo, no registró sin embargo nuevos empleos. Por el contrario siguió eliminando puestos (-5 000).
Otra buena noticia para la Fed fue el aumento del salario promedio por hora que progresó 9 centavos en el mes y se estableció en USD 25,20. La institución espera que el alza de las remuneraciones permitirá regresar al objetivo de una inflación anual de 2%, actualmente frenada por los bajos precios en el sector energético.
El crecimiento del empleo reforzó la economía de Estados Unidos. Foto: AFP
El fiambre que llevaba a diario a la escuela Federico Proaño, en Cuenca, era un pan con nata y un guineo. En lugar de comerlos, porque se cansó, prefería venderlos. Cuando Bernardo Polo Andrade llegó a segundo grado cambió su oferta por los cromos y canicas.
Eso le generó problemas con los profesores y su padre Alfredo intervino, pero no frenó el espíritu emprendedor sino lo incentivó. En vacaciones Polo, quien ahora tiene 46 años, elaboraba cometas y las vendía en una heladería que su familia tenía en Chaullabamba, en la antigua vía a Azogues.
En el colegio, su mercadería cambió a trompos, helados, papas fritas y accesorios de bicicletas. “Mis compañeros de colegio no iban a irse al mercado a comprar trompos… yo no tenía problemas y ganaba dinero”, recuerda Polo, mientras recorre las oficinas de su empresa Visita Ecuador, que el 2014 facturó USD 4,2 millones.
Según Polo, “el emprendedor siempre busca las formas de salir adelante… y no se puede culparlo por cambiar de actividad”. Cuando se graduó viajaba a la ‘Bahía’ de Guayaquil para comprar ropa y venderla en la capital azuaya. Posteriormente, optó por los materiales de construcción.
Pero surgieron problemas. A los 21 años, con la ayuda de su padre, gestionó un crédito bancario para pagar las deudas en las que incurrió por importar televisiones, un negocio que no fue rentable.
Su respuesta fue fabricar pizarrones para tiza líquida. En dos años colocó 7 000 unidades en escuelas, colegios y universidades, dice Polo. “Hice pizarrones tan buenos que no necesitaban ser reemplazados y no crecí más. Aprendí que todo producto debe tener un ciclo de vida, para que su reposición sustente el negocio”.
Y los negocios continuaron por pisos de madera, fórmica, granito, carritos para trasladar cilindros de gas… hasta la crisis bancaria de 1999, cuando sus clientes no le pagaban y tuvo problemas de liquidez. Se sobrepuso, pero esta ocasión fue más complicado y allí empezó su nueva historia, que él prefiere llamarla: “la de hoy”.
Uno de sus pizarrones aún lo conserva en su oficina en la que también tiene un computador cuya imagen se proyecta en dos grandes televisiones LED. Desde allí controla el desempeño de la matriz de Visita Ecuador en Cuenca y de las sucursales en el país, en Armenia (Colombia), Ciudad de Panamá y Nueva York.
Con su amigo Gustavo Morejón incursionaron en el diseño de sitios web, porque tenían interés y conocimientos. En el 2000 lanzaron el portal ecuaventura.com, que fue reconocido por el Ministerio de Turismo.
Pero su negocio tuvo una limitante importante: el poco acceso a la red en el país. Su problema era cómo vender algo que la gente no consumía, porque no navegaba en Internet. Cuatro años después su patrimonio se iba perdiendo por aportar a la iniciativa, aunque ya elaboraron casi 1 000 páginas web. “Éramos muy costosos”.
Durante siete meses, en el 2006, ingresó a laborar en Omnilife y aprendió sobre redes de mercadeo, ventas y “que un buen producto se puede vender en volúmenes”. No dejó de elaborar sitios web para hoteles e identificó que estos mantenían una importante desocupación durante los fines de semana, pero seguían generando costos en empleados y comida.
Allí, aprovechó su experiencia en desarrollo web y el resultado fue crear una plataforma para arrancar con el club de viajes visitaecuador.com, en el 2006. Al principio fue complicado porque no todos creían. El diseñador gráfico Fabián Nivelo, quien labora desde hace 15 años con él, recuerda esa época. “Se atrasó cuatro meses en los sueldos y seguíamos motivados. Siempre transmite que la fe es lo más importante y a cada empleado pregunta cuál es su sueño y motiva a cumplirlo”.
Para invertir en Visita Ecuador, Polo vendió el último terreno que le quedaba en USD 25 000. Su madre le prestó una moto, que aún la conserva. En ese entonces le servía para transportar a su familia y ahora se usa para la mensajería.
El pizarrón que está en su oficina, en cambio, lo utiliza para explicar de forma apasionada el éxito de Visita Ecuador. Su propuesta es ofrecer paquetes turísticos a costos menores para que los turistas lleguen a mejores hoteles y que los empresarios generen ingresos al tener más visitantes en los espacios que estaban desocupados.
El gerente del Hotel Crespo, Hernán Jaramillo, destaca la tenacidad de Polo para emprender y que su negocio ha favorecido al turismo del país. Ahora, Polo impulsa su nuevo emprendimiento: una hospedería, que se inaugurará en enero del 2016 en Chaullabamba, en la hacienda de su abuelo, donde en su niñez vendía las cometas y helados.
Bernardo Polo
El emprendimiento es la constante en la vida del Gerente de la empresa turística Visita Ecuador, que el año pasado facturó USD 4,2 millones.
Su perfil Nació en 1969 en Cuenca
Los estudios Tiene estudios en Ingeniería Comercial y una especialización de Gerencia de Mercado.
Los reconocimientos
Su labor turística fue reconocida por el Gobierno Provincial del Guayas y los municipios de Chordeleg e Ibarra.
Un premio
Por su trayectoria fue galardonado con el premio empresarial The Biz Aeard en el 2007 y 2008.
En una premiación a periodistas. Con Jorge Gutiérrez, de Sonesta Hotel Guayaquil, Álex Córdova y Román Aponte, gerente regional de Tarjetas de Crédito Banco del Austro. Foto: Archivo
La economía digital en América Latina generó negocios por valor de USD 195 000 millones entre 2005 y 2013, según un estudio divulgado en la Futurecom 2015, la mayor feria brasileña de Tecnología de la Información (TI) que acabó en Sao Paulo después de cuatro días de debates y exposiciones.
Los negocios del sector en Latinoamérica en el período analizado respondieron por un 4,3 % del Producto Interior Bruto (PIB) regional acumulado, según el informe del especialista argentino Raúl Katz, profesor de la Universidad de Columbia (EE.UU.) y autor del estudio «Ecosistema y economía digital en América Latina».
Katz resaltó que el sector crea 900 000 empleos por año y uno de cada tres puestos corresponde a las empresas de telecomunicaciones.
No obstante, el especialista señaló que es necesario crear un verdadero mercado digital «unificado» para Latinoamérica y aprovechar el potencial de creatividad y capacidad para emprender.
El estudio, que contó con el respaldo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), abordó cómo los cambios del «ecosistema digital» afectaron el desarrollo y competitividad de las economías de la región, que con la caída de los precios de equipos en ese período dobló el número de usuarios de internet.
De acuerdo con el informe, el 47 % de la población latinoamericana está conectada a la red, pero el crecimiento de aplicaciones desarrolladas en la región no tuvo la misma proporción.
Entre los cien sitios web más visitados, solo 26 son de contenido local, según el estudio, que fue complementado con las recomendaciones de 180 formadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, entre las cuales destaca la necesidad de crear una política industrial para el sector digital.
En el último día de la feria, José Otero, director para América Latina y el Caribe de la multinacional 4G Americas, consideró que el llamado internet de quinta generación (5G) aún requiere de «muchas mejoras» para ser implementado comercialmente en 2020. La actualización de la infraestructura y la regulación de los espectros de onda son los principales desafíos de los países latinoamericanos.
La robotización en los procesos de automatización, propuesta por la multinacional española Everis, y el concepto «Internet de las Cosas» (IoT, por su sigla en inglés) fueron los grandes protagonistas de la feria, que dio inicio el último lunes en el pabellón de eventos Transamérica Expo Center.
El evento reunió a 250 empresas y, según los organizadores, contó durante cuatro días con la visita de unos 14.000 participantes de 50 países.
En total fueron 120 conferencias y mesas de debate bajo el eje temático «El mundo IoT impulsando y transformando la sociedad conectada y generando inéditas oportunidades de negocios».
El uso de celulares y las redes sociales han sido dos factores que han permitido el crecimiento del acceso a Internet en Latinoamérica, según un estudio. Foto: AFP
El mercado laboral de Latinoamérica comenzó a resentirse tras cuatro años consecutivos de desaceleración de su economía, según el informe Empleos, salarios y la desaceleración en América Latina presentado hoy, 6 de octubre del 2015, por el Banco Mundial (BM) en Lima, en el marco de la junta de gobernadores del organismo internacional.
El economista en jefe del Banco Mundial para América Latina y el Caribe, Augusto de la Torre, explicó que su oficina detectó un abandono de trabajadores del mercado laboral en los últimos tiempos, «una tendencia particularmente marcada entre los hombres jóvenes y menos educados«.
El informe destacó que la desaceleración todavía no ha aumentado la tasa de desempleo de manera apreciable en la región, pero ha provocado que la tasa de participación laboral caiga, «sobre todo después de que los jóvenes dejasen de buscar empleo».
«A medida que regresan sin un salario a sus hogares o a la escuela, el ingreso de los hogares pobres podría resentirse aún más», indicó De la Torre. El reporte apuntó que la pérdida de empleo entre los trabajadores no cualificados es «mucho más elevada» que entre los empleados cualificados, que sin embargo experimentaron una mayor disminución de los salarios que los primeros.
El economista advirtió que la calidad del empleo en América Latina se está deteriorando a medida que los asalariados se vuelven trabajadores independientes o pasan de empresas grandes a otras más pequeñas. «La mayoría de los países de la región se encuentra en el medio de un ajuste frente a una nueva realidad con menores ingresos por exportación y la clave estará en lograr que el ajuste sea lo más fluido posible para así evitar pérdidas excesivas en términos de actividad económica y empleo», comentó De la Torre.
El informe resaltó que esas consecuencias tienen repercusiones políticas significativas y recomendó establecer redes de protección social para amortiguar el impacto de la desaceleración económica entre los sectores más vulnerables. Aconsejó además considerar el papel de las leyes de salario mínimo, que ayudaron a elevar el ingreso laboral de los trabajadores no cualificados en los años de bonanza, pero que ahora «podrían socavar la creación de empleo durante la desaceleración».
El Fondo Monetario Internacional (FMI) estimó hoy en sus perspectivas que Latinoamérica entrará este año en recesión, con una caída del producto interior bruto del 0,3 %, debido a la depresión de los precios de las materias primas y arrastrada por las economías de Brasil y Venezuela.
En septiembre, en el Centro de Exposiciones Quito se realizó una feria de empleo, cuyos aspirantes superaban a las ofertas de trabajo. Foto: Pavel Calahorrano/ LÍDERES
