Etiqueta: inversión

  • Luz Elena Coloma: ‘Hay prácticas públicas por replicar’

    Relacionadas

    Luz Elena Colomaes la Directora de la Iniciativa Prácticas Públicas Ejemplares de la Corporación Líderes para Gobernar explica cómo se desarrolló el proceso que culminó con los premios ‘Prácticas Ejemplares Ecuador’. Destaca el trabajo en minga de ciertas entidades.

    La semana pasada se entregaron, por primera vez en el país, los premios ‘Prácticas Ejemplares Ecuador’, que reconoce la gestión de entidades públicas. ¿Cómo reaccionó el sector público a esta convocatoria hecha por la Corporación Líderes Para Gobernar?
    Fue una reacción positiva. Yo, en un principio, no pensé que la respuesta llegaría en los niveles que se dieron. Recibimos alrededor de 57 postulaciones, de las cuales 40 calificaron como buenas prácticas. Esto es una base de partida que nos permitirá en el futuro contactar a esas mismas prácticas para mirar ajustes y avances. Es un proyecto nuevo que podía levantar sospechas, que podía ser usado políticamente, pero eso no sucedió. Esto es un tema técnico y la Corporación no participó ni con voto ni con opinión, todo lo eligió un jurado independiente y diverso. El número de prácticas analizadas es una cifra muy interesante.

    ¿Cómo surgió la idea de premiar prácticas del sector público en Ecuador?
    Nuestro referente es la organización Ciudadanos Al Día, que lleva una década reconociendo la gestión pública en Perú. La idea nació tras hacer contacto con esa organización ciudadana para trasladar, a nivel académico, estas iniciativas en los programas de gerencia pública. Los directivos de la Corporación Líderes Para Gobernar se entusiasmaron y empezaron a soñar en hacerlo en el país, desde mediados del año pasado. La idea empezó a tomar forma hasta que viajamos a Lima, con Camilo Pinzón, como presidente de la Corporación, para entrevistarnos con la presidenta de Ciudadanos Al Día. Ellos nos contaron su historia.

    ¿Qué percepción tenía usted sobre lo que podía pasar con una idea así en el país?

    No era tan optimista, no sabía con lo que nos íbamos a topar y el uso que se le podía dar. Pero como exfuncionaria pública tenía la certeza de que a nivel de instancias públicas existen tareas que se hacen con un compromiso extra y que cambian vidas positivamente. Fuimos haciendo camino al andar.

    ¿Cómo se dio la aproximación con las entidades públicas?
    Primero nos apoyamos en los medios. Luego hicimos talleres con interesados en postular para explicarles de lo que se tratan las prácticas ejemplares. Esto para transmitir la idea de que no es un ente que va a juzgar negativamente una práctica o invalidarla, sino para extraer lo positivo de una práctica, sin juzgar, todo hecho de manera técnica.

    ¿Qué tan complicado resultó el trabajo del jurado?
    No participé en el jurado, pero vi de cerca su trabajo. Fue más complicado de lo que supusimos. El jurado técnico analizaba las postulaciones, revisaba criterios de calificación, habló con usuarios, fue arduo. Luego se armaron comisiones para obtener un consenso, mediante una metodología. Hubo debate y eso fue muy enriquecedor. Para terminar, los finalistas fueron nuevamente analizados por el jurado calificador.

    Los ganadores fueron…
    En la categoría simplificación de trámites para empresas, la práctica ganadora fue la automatización de los procesos de comercio exterior, del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador. En la categoría simplificación de trámites para ciudadanos, la idea premiada fue el registro en línea, que está a cargo del Registro Civil. Otra categoría fue protección del ambiente y preservación de ecosistemas: la ganadora fue la gestión del patrimonio natural en el Distrito Metropolitano de Quito (Municipio de Quito). Y la cuarta categoría fue acceso a servicios básicos, en la que el premio fue para el programa Aprendamos, una oportunidad para superarnos, del Municipio de Guayaquil. Adicionalmente se entregó un reconocimiento especial a la Prefectura del Azuay por el proyecto Modelo de innovación social para la soberanía alimentaria y desarrollo económico local.

    ¿Qué se puede esperar ahora en el sector público?
    En la premiación hubo reacciones favorables. El Alcalde de Riobamba destacó que en sus prácticas hay cosas por ajustar y que volverán a postularse. Un representante del Municipio de Guayaquil comentó que los premios que vienen de la ciudadanía son los que valen. Lo que yo esperaría es que estos reconocimientos tengan legitimidad en la función pública y que se sienta que es un espacio donde se valoran los esfuerzos para atender a los ciudadanos. Vemos que hay iniciativas que pueden y deben ser replicados en otras instancias. Y ojalá, políticamente, se vean esas prácticas para fortalecerlas.

    Usted decía que había el riesgo de que la premiación llegara poco antes del inicio formal de una campaña política. ¿Cómo evitar que esto se use en campaña?
    Lamentablemente no tenemos control sobre eso. Es legítimo que las entidades salgan y digan que ganaron en tal o cual categoría. No por eso es que una entidad determinada tenga todo perfecto, pero hay que entender que estamos premiando prácticas que valen la pena sostener, por eso espero que no se dé un uso político. Lo importante es, en el proceso de análisis y calificación, ser absolutamente objetivos y técnicos, y usar parámetros muy claros para determinar si son o no o prácticas ejemplares. Pongo el ejemplo del Registro Civil y su práctica de inscribir en línea al recién nacido y que antes tenía muchos problemas. Eso ha cambiado para bien y mejora el acceso a derechos de las personas. Allí no hay un sesgo político sino análisis de un hecho concreto. Ese fue el espíritu. Los resultados hablan de la diversidad de prácticas ejemplares, en gobierno central, gobiernos locales, gobiernos parroquiales.

    ¿Hubo participantes de distintos niveles?
    Sí, hay un listado completo de los participantes. Para nosotros hay 40 prácticas ejemplares en el país y eso es lo que importa. Unas son más relevantes o merecen la categoría de finalista o ganador. Hay 40 prácticas muy buenas.
    ¿Se puede decir que hay 40 prácticas ejemplares en diferentes estratos?
    Así es y eso fue, para mi manera de ver, muy interesante. Que un gobierno parroquial pequeño o una entidad pública grande u otras entidades que trabajan en minga y eso es bueno porque se ve que no son temas personales, sino alianzas, todo esto se trata de un asunto de unir esfuerzos.

    ¿Ahora qué ocurrirá con la iniciativa?
    Ahora es momento de hacer una evaluación interna, ajustes y mejoras del caso, procesar los aprendizajes. Este es solo el comienzo, la verdadera esencia no es premiar, sino documentar ciertas prácticas, que sirvan para analizar y para ser replicadas y si es posible tener un soporte más técnico y asesorar, si cabe la palabra, a ciertas prácticas con las recomendaciones que hicieron los jueces. Pensamos seguir trabajando y dar retroalimentación a las entidades. Si se usan positivamente estas experiencias, podemos encontrar nuevos ejemplos. Aún hay cosas por aprender.

    Hoja de vida

    Cargo actual. Desde febrero de este año se desempeña como directora de la Iniciativa Prácticas Públicas Ejemplares de la Corporación Líderes para Gobernar.
    En el sector público. Desde octubre del 2010 a diciembre del 2015 fue gerenta general de la Empresa Pública Metropolitana Quito Turismo. Entre el 2004 y el 2009 fue concejala del Municipio de Quito.
    Experiencia. Ha trabajado en medios de comunicación, así como el área de relaciones internacionales.

    Luz Elena Coloma La Directora de la Iniciativa Prácticas Públicas Ejemplares de la Corporación Líderes para Gobernar . Foto: Vicente Costales / LÍDERES
    Luz Elena Coloma La Directora de la Iniciativa Prácticas Públicas Ejemplares de la Corporación Líderes para Gobernar . Foto: Vicente Costales / LÍDERES

    Redacción Líderes

  • En crisis, la inversión permite innovar

    REDACCIÓN QUITO. (I)
    redaccion@revistalideres.ec

    Matt Allen, profesor del Babson College, asegura que el capital humano es clave para el desarrollo empresarial.

    En Ecuador y muchos países las empresas familiares son el resultado de pequeños emprendimientos. ¿Cómo pueden ser sostenibles esos emprendimientos para, con el tiempo, convertirse en empresas?

    La idea de seguir creciendo para ser una empresa establecida es un tema muy importante. Muchas veces el hecho de no seguir creciendo viene de los deseos de los dueños. Si los propietarios no tienen deseos o metas para seguir creciendo la empresa no mejorará. Para las compañías que sí quieren crecer lo más importante es mantener una cultura de emprendimiento. Es decir, que los dueños estén dispuestos a adaptarse para poder aprovechar las oportunidades. Tienen que estar dispuestos a cambiar su modelo de negocio e incluso el negocio como tal para aprovechar las oportunidades.

    ¿Cuánto afectan o pesan las normas y regulaciones en el crecimiento de una empresa familiar?
    Es verdad que las normas y regulaciones afectan el crecimiento de una empresa familiar. Lo importante es alinear las regulaciones con las estrategias de la firma. Si la compañía tiene una estrategia de crecer las normas deben apoyar esta estrategia. Por ejemplo, con los empleados, ¿son ellos recompensados por ideas nuevas? Por eso el concepto de alinear normas con estrategias es esencial.

    Una vez que un emprendimiento familiar se consolida, ¿cómo se debe seleccionar el equipo de trabajo que la lleve a un crecimiento sostenido?
    Seleccionar el equipo de trabajo también tiene que ver con el proceso de alineamiento. Se debe asegurar que el equipo y su experiencia estén alineados con el deseo de crecer. Puede ser que el equipo cuente con miembros de la misma familia, pero solo si tienen conocimiento y preparación necesarios para obtener el éxito. La familia debe enfocarse en preparar a los miembros de la familia para ser los líderes del futuro. Si no lo hace, tendrá que apoyarse en profesionales que no sean de la familia, pero que pueden funcionar bien si tienen experiencia y conocimientos apropiados.

    La división de cargos en una empresa familiar suele ser complicado. ¿Existe alguna fórmula para manejar el talento humano en una empresa familiar?
    Lo difícil viene más que nada cuando los miembros de la familia están trabajando dentro de la empresa. Algunas ideas para mejorar el proceso son: tratar a los empleados familiares y no familiares igual, enfocarse en habilidades y no el apellido, dejar entrar en la empresa solo a los calificados. Lo más importante es comunicar claramente las responsabilidades de cada miembro del equipo y asegurarse de que los miembros del equipo tienen responsabilidades distintas.

    En su experiencia, ¿cuáles son los errores más comunes en empresas familiares que se deben evitar?
    Los errores más frecuentes son: no preparar la próxima generación de la familia, permanecer como líder por demasiado tiempo sin pasar responsabilidad a la próxima generación, no fijar normas para la familia y la empresa, no comunicar bien las decisiones de la compañía con toda la familia, no escuchar bien a las necesidades de la familia, no poder adaptarse a los cambios dentro de la familia, dentro de la compañía y en el mercado.

    ¿Cómo deben actuar las empresas familiares en épocas de recesión o desaceleración económica?
    Las investigaciones demuestran que las familias exitosas inviertan en innovación y mejoras.
    ¿Qué ganan las empresas familiares innovadoras? ¿Más mercado, mayores ventas…?
    Las empresas van a crecer o por ventas o mercado. Las compañías familiares cuidan el dinero y evitan deuda y por eso pueden invertir durante épocas de dificultades económicas. El hecho de poder invertir durante esas épocas significa que las empresas van a obtener recursos más baratos y van a poder buscar innovación e expansión, en un momento en que las demás empresas no lo pueden hacer.

    ¿En este proceso importa el tamaño de la empresa?
    Hablando específicamente de normas y reglas, sí importa el tamaño que tiene una empresa. No solo el tamaño de la compañía sino la complejidad del negocio en el que participa. Una empresa muy compleja necesita normas mas complejas, pero también puede existir una compañía muy grande pero sencilla. A la vez, puede existir una empresa pequeña pero muy compleja, con complejidad en la familia y en la empresa. Hablando de equipos, en las empresas pequeñas, el líder puede conocer y hablar con cada miembro del equipo, pero en las más grandes es imposible que eso ocurra y los líderes tienen que buscar gerentes para ayudar con el liderazgo lo cual puede ser muy difícil.

    ¿Es más fácil enfrentar una situación económica adversa en una empresa pequeña?
    Lo que tienen las empresas pequeñas en situaciones económicas adversas es flexibilidad. Pueden cambiar rápidamente. Pero lo que no tienen es un exceso de recursos para sostenerse.

    ¿Qué consecuencias se pueden esperar si una empresa familiar no admite un error?
    Todas las empresas deben poder reconocer sus errores. No creo que sean diferentes empresas familiares en este sentido.

    ¿Cómo debe aportar el talento humano de la empresa en momentos económicos difíciles?
    En tiempos económicos difíciles quiere que el talento humano sea motivado porque la situación requiere que tienen que hacer mas. También, es importante tener miembros del equipo que sepan pensar por sí mismos y resolver problemas por su propia iniciativa. Además, se requiere que el capital humano tenga algo de autonomía y los deseos de usarla.

    ¿En una situación económica difícil cuáles deben ser las prioridades de una empresa familiar que busca crecer?
    Creo yo que algo que deben hacer siempre pero también durante situaciones económicas difíciles es enfocarse en lo que necesitan los consumidores o clientes. Solo en servir bien los clientes van a poder tener éxito.

    Hoja de vida

    Matt Allen
    Ph.D de Cornell University y profesor e investigador de Babson College en la División de Emprendimiento donde dirige una investigación sobre emprendimiento en empresas familiares en coordinación con escuelas de negocios de Europa.

    Experto en el manejo efectivo de capital humano dentro de ambientes de emprendimiento en organizaciones familiares.

    El 16 de noviembre dará una conferencia sobre Buenas prácticas empresariales en talento humano, en el Swissotel, de Quito. Organiza Seminarium.

    Matt Allen El profesor del Babson College, en EE.UU., habla sobre las tareas de las empresas familiares en épocas de contracción económica. También, habla sobre la relevancia de formar a los miembros de la familia y seleccionar a ejecutivos externos con a
    Matt Allen El profesor del Babson College, en EE.UU., habla sobre las tareas de las empresas familiares en épocas de contracción económica. También, habla sobre la relevancia de formar a los miembros de la familia y seleccionar a ejecutivos externos con altas capacidades. Foto: Cortesía
  • Continental Tire Andina invierte en parques de Cuenca

    Redacción Cuenca

    Relacionadas

    Continental Tire Andina y la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca renovaron, este miércoles 12 de octubre de 2016, su programa denominado ‘Mi barrio el Corazón de Cuenca’.

    Esta iniciativa se ejecuta desde hace siete años y es parte del programa de responsabilidad social de esta productora de neumáticos. Continental Tire Andina implementará 80 metros cuadrados de piso de caucho reciclado y columpios trepadores en cuatro parques de la capital azuaya.

    La inversión alcanza los USD 40 000. Los espacios beneficiados para esta ocasión son La República, El Tejar, Granadinos y La Floresta (conocido como Latinoamericano) y en ellos se colocará este piso que resiste a los impactos, amortigua y reduce el riesgo de lesiones, dijo Andrea Arteaga, gerente de la Empresa Municipal de Aseo de Cuenca.

    Durante este programa se han beneficiado 17 parques de la capital azuaya. El presidente ejecutivo de Continental Tire Andina, Ferdinand Hoyos, dijo que esta ayuda se mantendrá y resaltó el programa de responsabilidad de la empresa que se enfoca al cuidado del ambiente y la educación.

    Continental Tire Andina y la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca renovaron su programa denominado ‘Mi barrio el Corazón de Cuenca’. Foto: Cortesía
    Continental Tire Andina y la Empresa Pública Municipal de Aseo de Cuenca renovaron su programa denominado ‘Mi barrio el Corazón de Cuenca’. Foto: Cortesía
  • Con inversión da pasos firmes en el sector del calzado

    Modesto Moreta

    Relacionadas

    Cuando se trata de dar comodidad al pie de los ejecutivos, amas de casa, estudiantes, oficinistas… la marca de zapatos Vecachi cumple con esas condiciones. Esta industria se fundó en 1985 con el nombre de Calixto Jr., y desde el 2015 se denomina Rubbershoes Industrial Cía. Ltda.

    La calidad del calzado hizo que la producción de esta empresa ambateña se incrementara con el tiempo. Es así que en el 2015, el negocio produjo 58 600 pares de zapatos. Además facturó USD 1, 2 millones. Sus principales mercados son Quito, Ambato, Latacunga, Riobamba, Guayaquil, Cuenca y otras ciudades del país.

    En 1984, su gerente Calixto Peñaloza trabajaba en la distribución y comercialización de calzado en todo el Ecuador. Adquiría a las diferentes pequeñas empresas, pero los requerimientos del mercado eran otros y no abastecía los pedidos, por eso los gerentes de los almacenes exigían cambios. Entonces pensó ¿por qué no fabricar calzado con estas características y de alta calidad?

    Un año más tarde, conociendo el mercado presentó el proyecto a su familia que le dio el visto bueno. Con un crédito de 30 000 sucres en una institución financiera adquirió dos máquinas, hormas y la materia prima. Arrancó con dos colaboradores fabricando 15 pares semanales. Luego comenzaron a desarrollar sus propios diseños y modelos con las recomendaciones efectuadas por sus clientes y con buenos resultados.

    Las ventas se incrementaron a 400 pares al mes. Eso ayudó a expandirse a otros almacenes distribuidores. “En mis inicios no sabía fabricar calzado, no tenía ni idea; pero contraté a una persona especialista, luego me capacité, investigue y aprendí”, cuenta Calixto.

    Su aspiración fue ser líder en un mercado exigente. Es así que en 1990, la organización emprendió la tecnificación de sus procesos de fabricación. Calixto arrancó con un proceso de mejoramiento continuo y la capacitación de sus 25 colaboradores. Eso ayudó a ser más competitivos.

    Pero la crisis bancaria y la dolarización por poco hacen que quebrara; con recortes de gastos logró salir de esa crisis y emprendió el proceso de implementación de la certificación a la calidad ISO 9001, que la recibió en el 2003.

    El buen momento se inició en el 2010 cuando el Gobierno aplicó las salvaguardas al calzado importado. Eso catapultó a este sector productivo del país.

    Entonces la empresa realizó una nueva inversión con la adquisición de tecnología de punta. Por eso decidió trasladarse a la nueva planta ubicada en el Parque Industrial Ambato, logrando un crecimiento del 25% en sus ventas.

    Pero luego llegó un nuevo desafío. Las ventas descendieron y la producción cayó: de 210 pares diarios la cifra cayó casi a la mitad.

    Calixto mantuvo la calma y en el 2014 volvió a invertir cerca de USD 250 000 para adquirir un centro mecanizado para elaborar las suelas. También se automatizó el corte y se adquirió un software para el área de diseño.

    Desde hace 15 años, Fernando Quezada, gerente de Calzado Elizabeth, de Quito, trabaja con Vecachi. En sus cuatro locales ubicados en los barrios Comité del Pueblo, Carapungo, Calderón y El Inca oferta los modelos y nuevos diseños en la línea escolar, casual, de calle, de dama… “Es un producto de calidad que tiene demanda. Trimestralmente se venden entre 1 500 y 2 000 pares. La gente ya conoce la marca y consume”.

    En el centro de mecanización de calzado Vecachi se fabrican los moldes metálicos de las suelas que se emplean en el armaje de los zapatos; los diseños se venden en todo el país. Foto: Glenda Giacometti /LÍDERES
    En el centro de mecanización de calzado Vecachi se fabrican los moldes metálicos de las suelas que se emplean en el armaje de los zapatos; los diseños se venden en todo el país. Foto: Glenda Giacometti /LÍDERES
  • Ecuador, en una posición intermedia de progreso social

    REDACCIÓN QUITO (I)
    redaccion@revistalideres.ec

    Relacionadas

    El desarrollo de los países y de sus habitantes tiene desde el 2015 un nuevo indicador. Se trata del Índice de Progreso Social (IPS), creado por la organización no gubernamental Social Progress Imperative, con sede en EE.UU.

    Lo que propone esta organización y su indicador es redefinir la manera de medir el éxito y el progreso de las naciones y los individuos. El IPS no toma en cuenta los indicadores económicos, sino que se enfoca en los resultados sociales y ambientales de las políticas públicas y de las acciones del sector privado.

    Según los creadores del índice, el progreso social se define como la capacidad de una sociedad para satisfacer las necesidades humanas básicas de sus ciudadanos, establecer las bases sólidas que permitan a los ciudadanos mejorar su calidad de vida y crear las condiciones que permitan que todos los individuos y comunidades alcancen su máximo potencial. Para ser más específico, este índice se enfoca en tres preguntas: ¿el país cubre a las necesidades básicas de la gente?, ¿las bases del país están construidas para que la gente mejore su vida? y ¿hay oportunidades para que la gente mejore su posición en la sociedad?.

    Ecuador ha participado en las ediciones del 2015 y del 2016 del IPS. En el primer año el país ocupó el puesto 51 entre 133 países analizados, mientras que este año está en la ubicación 53, entre el mismo número de naciones. Los responsables del estudio, sin embargo, recomiendan que no se comparen las posiciones de un año con otro porque la metodología del estudio se modifica con cada edición del índice.

    En el 2015, el país mejor ubicado en el IPS fue Noruega y este año resultó Finlandia. Entre los países de América Latina, Uruguay y Costa Rica fueron los mejor posicionados este año.
    Al hablar de Ecuador, los responsables del estudio destacan que , “ubicarse más arriba de la mitad del ‘ranking’ significa que efectivamente hay un progreso en la calidad de vida de sus habitantes, pero también significa que aún existen condiciones que limitan un desarrollo pleno de la misma”.

    El IPS tiene tres pilares o categorías: necesidades humanas básicas, fundamentos del bienestar y oportunidades.

    La mejor calificación de Ecuador está en el pilar de los fundamentos de bienestar, con el puesto 41 en el escalafón y 77,09 puntos. Dentro de esta sección, el acceso a educación básica se ubica como la necesidad mejor atendida, mientras que aún tienen oportunidades de mejora el tratamiento de aguas residuales, la libertad de prensa y la tasa de suicidios.

    En lo que tiene que ver con la categoría de oportunidades Ecuador está bien, pero puede mejorar en aspectos como la libertad personal y de elección, los derechos sobre la propiedad privada y la discriminación y violencia en contra de las minorías.

    Y lo que requiere una pronta atención está en la categoría de necesidades humanas básicas. Los puntos de mayor flaqueza son: la tasa de homicidios, el acceso rural a fuentes de agua seguras y la percepción de criminalidad.

    En el país, una de las entidades que participó en la elaboración del IPS fue Deloitte. Oswaldo Bravo, socio de la firma y especialista en el área de servicios de riesgo empresarial, explica que a escala global se acostumbró a medir el progreso según el producto interno bruto (PIB) de los países, pero no siempre eso muestra un desarrollo social. “Hay otros como la nutrición, el acceso a vivienda, la educación, la calidad del ambiente, etc”. Según Bravo, el Índice de Progrso Social complementa al PIB.

    Además, el vocero de Deloitte señala que los datos dejan ver que Ecuador está en buen camino. “Esto es resultado de las políticas públicas atadas a temas como infraestructura, saneamiento, seguridad, entre otras. Pero también hay que destacar la implementación de iniciativas de la empresa privada”.

    El avance para los jóvenes menores de 25 años es el más lento

    El informe del Índice de Progreso Social (IPS) encontró que son los jóvenes quienes se encuentran en la peor posición relacionada al progreso social. Al dividir el mundo en tres grupos de edad: menores de 25, aquellos entre 25 y 55, y los mayores de 55, el IPS del 2016 analizó la brecha de progreso social entre las generaciones.

    La gente joven, en general, experimenta un progreso social relativamente bajo, con un puntaje ponderado de 60,15, correspondiente a una clasificación de 93. Mientras que el grupo de la población más vieja, sobre los 55 años, presenta un puntaje ponderado de 67,63.

    “Ahora hay una generación que busca resultados rápidos y eso lleva a que exista un desequilibrio. Los jóvenes tendrán que adaptarse, pero la sociedad también tendrá que ayudarlos”, explica Oswaldo Bravo, socio de Deloitte y especialista en servicios de riesgos empresariales.

    Además Bravo considera que las nuevas generaciones no pueden desaprovechar lo hecho por sus mayores.

    Según la División de Población de Naciones Unidas, en el 2045, el número total de mayores de 60 años superará por primera vez al de menores de 14 años en todo el mundo, lo que ya ocurrió en los países desarrollados en 1998.

    En Asia, América Latina y el Caribe son ahora una de cada 10 (llegarán al 20% en 2050), y una de cada 19 en África (el 11% en 2050). Las implicaciones de este crecimiento y los resultados del índice hacen ver que son los países más pobres del mundo quienes tienden a tener las poblaciones más jóvenes.

    En promedio, el grupo de edad más joven vive en países que están rezagados en casi todos los componentes de progreso social, especialmente en ‘agua y saneamiento’ y en ‘acceso a educación superior’. El componente de acceso a educación superior busca obtener una noción de la calidad de oportunidades que pueden tener las personas.

    “Este es un problema grave, ya que reduce aún más la calidad y generación de emprendimientos innovadores. Sin educación tiende a haber poca formalización, esto conlleva a baja probabili­dad de crecimiento y generación de empleo”, explica Andrés Briones, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios del Ecuador.

    El Gobierno del Ecuador, según la Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt), ha invertido USD 11 746 millones en educación superior durante el período 2007- 2015. A pesar de una mejora en la educación de tercer nivel, el Ecuador se sitúa en niveles bajos a escala internacional dentro del IPS.

    El país posee una calificación de 0,2105 cifra que indica que todavía hay niveles altos de inequidad para el acceso a la educación. “En estos países, con economías emergentes, los jóvenes tienen menos alternativas ya que la calidad de educación pública no es suficientemente competitiva en el mercado global”, agrega Pedro Romero, economista especializado en política económica.

    El mejor puntaje es aquel que se acerca a cero y se calcula como la diferencia entre años de escolaridad y años esperados de escolaridad. Otros países de la región poseen mejores posiciones como Chile, con 0,126, y Uruguay, con 0,09. Para 2015, en Ecuador, 736 000 estudiantes universitarios se encontraba matriculados, según Marcelo Cevallos, miembro del Consejo de Educación Superior (CES).

    Datos Globales

    Finlandia es el país con el desempeño más alto de este año, seguido por Canadá, Dinamarca, Australia y Suiza.

    Aunque los puntajes de progreso social de estos países son muy similares, su PIB per cápita varía. De hecho, Finlandia tiene el PIB per cápita más bajo (USD ­38 535) de los primeros cinco países.

    Canadá tiene un PIB per cápita de USD 42 778; en Dinamarca es USD 42 758; en Australia 43 219 y Suiza tiene USD 55 260.

    El Índice de este año revela que el mundo muestra un desempeño notablemente fuerte en dos componentes del Índice de Progreso Social: “nutrición y cuidados médicos básicos” y “acceso a conocimientos básicos”.

    Hay que anotar que estos componentes abarcan muchas de las prioridades de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la Organización de las Naciones Unidas (actualmente sustituido por los Objetivos del Desarrollo Sostenible), que han sido uno de los principales focos de los esfuerzos de asistencia y desarrollo durante los últimos 15 años.

    Los componentes del Índice de Progreso Social en los que el mundo está peor son cuatro: tolerancia e inclusión, derechos personales, acceso a la educación superior y calidad medioambiental.

    Mediante el uso de 53 indicadores diferentes, que catalogan los temas que más importan a las personas, el Índice de Progreso Social clasificó este año a 133 países un función de su desempeño social y ambiental, e incorporando países para los cuales solamente se lograron obtener datos parciales, logró medir el progreso social del 99% de la población de cada país.

    Uruguay y Costa Rica sobresalen

    Un PIB per cápita más alto por sí solo, no determina una calidad de vida real. Esta es una de las conclusiones de los creadores del Índice de Progreso Social (IPS). Y añaden que el crecimiento económico no es el único factor determinante de la calidad de vida.

    Además de medir el desempeño absoluto en progreso social, el IPS compara cada país con otros 15 países con un PIB per cápita similar; así se establecen fortalezas y debilidades relativas a los países con una riqueza nacional equivalente en términos generales.

    Los responsables del estudio dicen que desde este punto de referencia, Costa Rica, Uruguay, Ghana y Senegal se encuentran entre los países que presentan un “desempeño sobresaliente” en progreso social este año. Costa Rica, país que presenta el mayor desempeño a nivel global con un PIB per cápita de USD 14 232, logra un nivel de progreso social casi tan alto como la República de Corea del Sur, que tiene un PIB per cápita de USD 33 629.

    En un comunicado, Michael Green, director ejecutivo del Social Progress Imperative, asegura que “el Índice de Progreso Social demuestra que el PIB no es el destino. Necesitamos más países como Costa Rica, que logra sacar mucho progreso social de su modesto producto interno bruto per cápita”. En resumen, se trata de utilizar los ingresos de tal manera que se generen más bienestar y oportunidades para las personas.

    En Ecuador, 736 000 estudiantes universitarios se encontraba matriculados en 2015. Foto: Archivo
    En Ecuador, 736 000 estudiantes universitarios se encontraba matriculados en 2015. Foto: Archivo
  • Mercado Libre promete invertir USD 100 millones en Argentina

    Agencia AFP

    Relacionadas

    Mercado Libre, empresa líder en comercio electrónico en América Latina, anunció la semana pasada una inversión por unos USD 100 millones para los próximos cinco años y la creación de 5 000 puestos de trabajos en Argentina.

    La empresa, que nació en Argentina y que tiene presencia en casi toda la región, anunció en un acto con el presidente Mauricio Macri que ampliará sus oficinas y construirá nuevas, en una iniciativa que creará unos 5 000 puestos de trabajo.

    Mercado Libre “es un orgullo para todos los argentinos”, dijo Macri al visitar la sede de la empresa que celebró como ejemplo de innovación. Los directivos de Mercado Libre anunciaron un plan de inversión de 1 500 millones de pesos (unos USD 100 millones) para los próximos cinco años, que incluye la apertura de 22 000 metros cuadrados distribuidos en dos nuevos complejos de oficinas.

    El presidente de Mercado Libre, Marcos Galperín, dijo que el anuncio de inversión era un gesto de confianza en el país. “Vamos a sumar cinco mil empleos de alta calidad, fuertemente enfocados en desarrolladores, diseñadores, ingenieros y sistemas, pero también economistas, marketing, recursos humanos, atención al cliente y muchas especialidades más”, apuntó el ejecutivo.

    La plataforma de Mercado Libre cuenta en la actualidad con operaciones en 15 países de América Latina donde millones de usuarios compran y venden productos a través de Internet.
    Como sitio de venta minorista se ubica en los 10 más visitados del mundo. Mercado Libre tiene una capitalización que ronda los USD 7 640 millones.

    El anuncio se produce en momentos de fuerte estancamiento de la economía argentina, con caída del consumo, una inflación que ronda el 45% interanual y casi el 30% en lo que va del año, según cifras oficiales. Consultoras económicas calculan un alza del costo de vida de cerca del 50% para 2016, el más alto desde la crisis de 2001-2002.

    Mercado Libre “es un orgullo para todos los argentinos”, dijo Macri al visitar la sede de la empresa que celebró como ejemplo de innovación. Foto: Archivo / EL COMERCIO
    Mercado Libre “es un orgullo para todos los argentinos”, dijo Macri al visitar la sede de la empresa que celebró como ejemplo de innovación. Foto: Archivo / EL COMERCIO
  • Regalos al gusto del cliente llegan a domicilio

    Washington Paspuel

    Relacionadas

    Sus creaciones son el resultado de los deseos de sus clientes, pero con un toque profesional.
    Así resume la universitaria guayaquileña Suaenny Zambrano su emprendimiento, que consiste en la entrega a domicilio de detalles personalizados.

    El negocio lo empezó a inicios de este año, con poca inversión. Lo hizo luego de una experiencia agridulce con un primer emprendimiento, que lo inició en el 2014 y consistía en el servicio a domicilio de maquillaje y cuidado capilar.

    Zambrano, una especialista en estética capilar de 24 años , empezó a ofrecer sus servicios dentro de la urbanización donde habita, La Joya, un amplio conjunto residencial desarrollado en varias etapas, en la parroquia La Aurora, vecina de Guayaquil.

    En ese negocio invirtió USD 15 000, pero no prosperó por dificultades con la Administración de la urbanización. De esa primera experiencia Zambrano ganó clientes.

    A finales de enero pasado esta emprendedora empezó a promocionar junto con su esposo, Daniel Avellán, un ingeniero en sistemas, el servicio de entrega a domicilio de detalles personalizados. “Mi esposo me impulsó en este emprendimiento y como tengo habilidad para la elaboración de manualidades decidí seguir adelante”, manifestó.

    Shopall.ec, el nombre de este emprendimiento, ofrece sus detalles a través de las redes sociales, especialmente en Whatsapp, Facebook e Instagram. Con las primeras ventas la pareja reinvirtió en la compra de material, herramientas y en ampliar la promoción de su servicio personalizado.

    Muchos de los clientes habituales de este emprendimiento se contactan a través del servicio de mensajería Whatsapp, donde establecen el nombre de la persona a quien quieren que se envíe el detalle, la ubicación donde enviarlo, y lo que quieren regalar, de entre las opciones de Shopall.ec

    Esta iniciativa ofrece pequeños cubos de diferentes materiales que contienen en su interior fotos, mensajes, detalles como chocolates, frutas, arreglos florales, etc. Todos van acompañados de cartas o mensajes, según la ocasión.

    También, ofrecen globos, peluches gigantes o tarjetas personalizadas. “Son detalles que se pueden adecuar y entregar a una persona especial en su domicilio”, menciona Zambrano, quien tiene su taller en su residencia.

    Este emprendimiento comercializa un promedio de 20 detalles semanales, cuyos precios van desde los USD 15 hasta los 180, por un peluche gigante. Cuando el destinatario recibe el obsequio, Zambrano hace una foto de la entrega para que el cliente sepa que su detalle fue bien recibido.

    Uno de los detalles creados por Shopall.ec es el bautizado como cajita explosiva: un cubo formado de fotografías, cartas, tarjetas o mensajes especiales para el destinatario, que lleva globos, luces LED, dulces o frutas, según lo prefieran los clientes. También, son muy solicitadas las cajitas con diseños de equipos de fútbol.

    Avellán, esposo de Zambrano, indicó que esperan ampliar su negocio, si es posible con la inversión de socios estratégicos. La meta en corto plazo es abrir una tienda on line en una red social en la que los clientes puedan hacer sus pagos directos y luego llegar a los centros comerciales.

    Para Angee Cabrera, una clienta usual, los detalles personalizados a domicilio son muy útiles. “Hace dos meses le envié a mi esposo una cajita con chocolates. Le encantó”, manifestó.

    La universitaria Suaenny Zambrano elabora detalles personalizados a pedido, que entrega a domicilio. Foto: Wladimir Torres para LÍDERES
    La universitaria Suaenny Zambrano elabora detalles personalizados a pedido, que entrega a domicilio. Foto: Wladimir Torres para LÍDERES
  • En Ecuador también se producen drones

    Redacción Quito  (I)
    redaccion@revistalideres.ec

    Relacionadas

    La definición de un dron como un vehículo aéreo no tripulado queda corta. Las aeronaves que vuelan sin tripulación pueden tener más de una función e incluso pueden trabajar en distintas áreas.

    Dentro de los avances tecnológicos, en el área de la aviación se han creado distintas naves no tripuladas. Un dron profesional puede ser un ‘copter’ o un avión. Una de las principales diferencias es la adaptación al trabajo y las condiciones climáticas. Un ‘copter’ es más útil en la Sierra, mientras que un avión funciona mejor en la Costa.

    Lattitude Aerospace Solutions (LAS) es una iniciativa que fabrica drones profesionales en Ecuador. Además, brinda servicios como publicidad, levantamientos topográficos, agricultura de precisión, mapas de catástrofes, servicios de respuesta en emergencia, etc.

    Jorge Pantoja, gerente general, menciona que uno de los trabajos más importantes que han tenido a lo largo de su profesión fue la cobertura de las áreas afectadas por el terremoto que sacudió a Ecuador el pasado 16 de abril.

    “La Empresa Pública del Agua (EPA) nos llamó para que hiciéramos una inspección en las zonas afectadas, principalmente en Pedernales”, comenta Pantoja. LAS cubrió alrededor de 1 000 hectáreas, lo que permitió inspeccionar la infraestructura hídrica.

    El emprendimiento lo inició Jorge con Pedro Meneses, quien es el otro socio de la empresa. La idea nació de estos dos ingenieros aeroespaciales con el fin de fabricar drones con aplicaciones dentro de la ingeniería civil.

    Una de las motivaciones más grandes que tuvieron Pantoja y Meneses es el alto costo que tienen los drones profesionales en Ecuador. Según él, el monto de uno de estos aparatos importados oscila entre los USD 40 000 y los 120 000. Actualmente, LAS ofrece uno de sus drones en USD 8 000.

    Dentro de los servicios está la agricultura de precisión. Gabriel López, de la empresa Palma S.A., indica que gracias al servicio de LAS, desde Quito puede monitorear su plantación de palma ubicada en Coca. Además, sostiene que una de las facilidades de un ‘copter’ es que indica exactamente en qué parte del cultivo se necesita más o menos fertilizantes.

    Esta innovación tecnológica fue acreedora al primer lugar de la segunda edición de la Liga de Emprendedores Extraordinarios de entre otros 4 189 emprendimientos. En el concurso organizado por la Corporación Financiera Nacional (CFN) LAS recibió USD 55 000. El dinero recaudado será utilizado para inversión dentro de la fabricación de más drones.

    Los integrantes de la empresa indican que una de las dificultades que han afrontado a lo largo de este emprendimiento es cambiar la mentalidad de las personas.

    “La gente cree que nuestro producto por ser más barato y producido en Ecuador, no tiene el mismo nivel profesional que los servicios importados”, señala Pantoja. “Algunos clientes me preguntan que de dónde traigo los drones, yo les contesto que desde mi fábrica”, agrega.
    Actualmente, LAS cuenta con dos trabajadores en el área de fabricación, que son José Barzallo y Juan Esteban Bustamante.

    El emprendimiento, que lleva un año en el mercado, ha elaborado 10 drones y cinco aviones; ha facturado por sus servicios topográficos unos USD 20 000.

    José Barzallo, Juan Esteban Bustamante y Jorge Pantoja son parte del equipo de LAS. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    José Barzallo, Juan Esteban Bustamante y Jorge Pantoja son parte del equipo de LAS. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
  • María Herrera: ‘Ecuador está rezagado por todo lado’

    Redacción Quito

    Relacionadas

    María Herrera es catedrática e investigadora de la Universidad Católica del Ecuador y profesora invitada de la Universidad Carlos III de Madrid analiza la baja inversión
    extranjera directa
    que llega y el riesgo país. Cree que los inversionistas desconfían del Ecuador.

    ¿Qué le motivó a investigar la inversión extranjera directa (IED) que llega al Ecuador y el riesgo país?
    Existen muchos indicadores que a uno le preocupan y el de inversión extranjera directa es muy importante. Cuando uno revisa el desempeño de todos los países se ve que es un elemento presente y continuo, que dinamiza el sector productivo, es el que proporciona la formación bruta de capital, la inversión por sí misma. Y en momentos en que Ecuador vive una crisis de todo tipo me pareció importante investigar esto para saber cómo era la relación de la inversión extranjera y el riesgo país del Ecuador con otros países.

    ¿Qué encontró?
    La hipótesis era comprobar que el riesgo país es un determinante de la disminución de los flujos de inversión extranjera directa. Eso se comprobó con la investigación que tomó cerca de un año.

    ¿Qué se analizó para llegar a esa conclusión?
    Hemos tomado una relación de la IED y vimos la proporción de Ecuador, Colombia y Perú, así como la inversión que llega de España, país que aporta a la región con el 16% de la inversión extranhera directa. Ecuador, Colombia y Perú reciben una parte importante, sin embargo Ecuador es el que más se ha quedado y eso preocupa. Los vecinos tienen economías más grandes y su desempeño macroeconómico es mayor.

    ¿En el estudio se determinó por qué Ecuador se queda rezagado frente a los vecinos en materia de IED?
    Básicamente en el caso ecuatoriano hay un círculo vicioso: hay falta de IED lo que nos lleva a un desempeño macroeconómico débil. Y eso influye mucho en el ingreso de flujos de capital.

    ¿Y por qué hay una baja inversión extranjera?
    De la investigación nace otra hipótesis: hay una tremenda desconfianza de los inversionistas en el país. Esto pasa por muchos elementos como inseguridad jurídica, falta de una política económica estable, por un entorno político frágil y sin normas claras.

    Pero Ecuador viene de un período de bonanza, al menos entre 2008 y 2014, en el que había recursos, mercado…
    Miremos lo que dice el riesgo país del país frente a los vecinos. Este año el promedio del riesgo país es 1 196 puntos. En Perú no pasa de los 300 puntos y el de Colombia es algo superior al de Perú, pero no tan alto como el de Ecuador. Lo nuestro es un riesgo permanente y con el estudio probamos que el riesgo país es definitivo en los flujos de inversión, porque la IED busca rentabilidad. Con los promedios vemos que el país, históricamente, ha tenido un riesgo país bastante alto y no logramos salir de eso.

    ¿Y por qué siempre esa mala calificación del país?
    Concretamente en este período faltó un entorno legal seguro, la política económica que no se define, falta de proyectos de inversión grandes. Colombia y Perú trabajan con IED en proyectos inmobiliarios, manejo de recursos naturales y labores extractivas.

    En el país los proyectos más grandes han sido las hidroeléctricas, además el Gobierno habla de inversiones por unos USD 5 000 millones en sectores estratégicos…
    Pero en actividades financieras, que es un tema global, no tenemos banca extranjera. Colombia y Perú sí tienen inversión extranjera en actividades financieras.

    ¿No incide el tamaño del Ecuador como mercado?
    Sí influye, pero en términos relativos podríamos avanzar un poco más de lo logrado. Mientras en 2015 Colombia recibió USD 11 400 millones y Perú tuvo USD 9 400 millones, Ecuador recibió apenas USD 1 060 millones. La inversión total subió, pero hemos caído un 26% en formación bruta de capital fijo, esto es maquinaria y equipo pública y privada.

    ¿Esa caída es parte de la contracción de la economía?
    Todos los indicadores nos llevan a una contracción económica del país. Otro dato importante es que la inversión es básicamente del sector público cuando una estructura normal es al revés, con mayor protagonismo del sector privado. Y no porque nosotros queramos sino porque es una tendencia global. Esto pasa por la política estatista que tiene el país.

    Y los pronósticos desfavorables para Ecuador siguen…
    En estos años de crisis la región ha decrecido pero Colombia sigue creciendo y tiene un pronóstico de crecimiento de 3,5% este año, al igual que Perú. Pero para Ecuador el pronóstico de las autoridades es crecer 0,3% y los organismos internacionales hablan de un decrecimiento de hasta 4,8%. Es un retroceso y allí se confirma lo que decimos sobre la inversión; estamos viviendo al día porque gastamos mucho en gasto corriente, cuando lo importante es que fijemos el futuro en la actividad productiva.

    ¿Con este diagnóstico qué vías se pueden visualizar para mejorar la IED y reducir el riesgo país, en medio de un año electoral?
    No discriminar a la IED, acuerdos comerciales, políticas económica, laboral y tributarias definidas, confianza en las instituciones, una mejor relación con organismos multilaterales, apertura a mercados de capitales, mayor infraestructura física como puertos marítimos, apoyo del Gobierno al sector privado, control de la corrupción. Sin esto no habrá confianza en el país
    .
    ¿Y el empresario ecuatoriano cómo puede aportar?
    La tendencia global es que el empresario ya no puede pedir sobreprotección del Estado, tiene que lanzarse al mercado sin subvenciones y eso está claro en el país. Eso no significa que no deba darse apoyo desde el Estado. No hay que olvidar que el próximo gobierno tendrá que hacer modificaciones importantes. En indicadores económicos como el de libertad económica y el Doing Business, Ecuador se muestra con una economía reprimida y con una baja calificación en la facilidad para hacer negocios. Vemos que estamos rezagados por todos lados y no existe voluntad para salir de ese esquema.

    Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    Foto: Galo Paguay / LÍDERES
  • Crédito de USD 30 millones para Grupo Fybeca de Ecuador

    César A. Sosa

    Relacionadas

    La Corporación Financiera Internacional (IFC), que forma parte del Banco Mundial, otorgó un crédito por USD 30 millones con la Corporación GPF de Ecuador, propietaria de las marcas Fybeca, SanaSana, OkiDoki, Provefarma y Abefarm.

    Al mediodía de este 16 de junio del 2016, en las instalaciones de la empresa ecuatoriana, en el Valle de los Chillos, en el oriente de Quito, las partes firmaron el convenio de préstamo, que servirá para el nuevo Centro de Logística Avanzada (CLA), el cual estará listo en julio de este 2016. Este centro logístico se levantó en un área cubierta de 12 700 metros cuadrados y tiene capacidad para atender 220 000 pedidos diarios y almacenar más de 7 000 pallets.

    Los directivos de Corporación GPF sostienen que con esta nueva inversión se mejorará la eficiencia del servicio al cliente, optimizando la disponibilidad de stock en todos sus puntos de venta a nivel nacional. De igual manera la relación con los proveedores será más eficiente y personalizada. Luis Enrique Coloma, presidente Ejecutivo de Corporación GPF, contó: “el criterio de selección de la IFC ha sido extremadamente riguroso y estamos satisfechos porque hemos pasado con éxito por una revisión minuciosa de nuestros estándares societarios, financieros, ambientales y de recursos humanos”.

    Por su parte, Martin Spicer, director Regional de IFC para Manufactura, Agroindustria y Servicios en América Latina, destacó el hecho de que el préstamo a largo plazo sirve de apoyo a uno de los más grandes empleadores en el Ecuador, en un momento en que Ecuador se está recuperando de un terremoto. “Nos satisface mucho apoyar a una compañía que tiene un excelente historial en la distribución de productos sanitarios de alta calidad en todas las regiones del Ecuador”.

    Luis Enrique Coloma, Presidente Ejecutivo de GPF; Gina Villamar, Presidenta del Directorio de GPF y Martin Spicer, director Regional de IFC para Manufactura, Agroindustria y Servicios en América Latina’. Foto Cortesía
    Luis Enrique Coloma, Presidente Ejecutivo de GPF; Gina Villamar, Presidenta del Directorio de GPF y Martin Spicer, director Regional de IFC para Manufactura, Agroindustria y Servicios en América Latina’. Foto Cortesía