El ministro de Hacienda de Colombia, Mauricio Cárdenas, fue elegido por la revista Euromoney como «Ministro de Finanzas del Año 2015» por su labor en el sólido manejo fiscal de la economía, informó hoy 16 de septiembre del 2015 el Gobierno.
«Cárdenas es un ministro de Hacienda altamente respetado y la credibilidad que él y la economía colombiana han construido ante los ojos de inversionistas internacionales le ha permitido al país sobrepasar una dura prueba que ya ha generado crisis en otras economías latinoamericanas y emergentes», señaló el editor de Euromoney, Clive Horwood, citado en un comunicado.
La publicación, con sede en Londres, resaltó el manejo macroeconómico del Gobierno colombiano y la estrategia de crecimiento impulsada por los grandes proyectos de infraestructura. «El Gobierno colombiano ha sido un abanderado en promulgar reformas estructurales para mantener el flujo de capitales y la competitividad, y está comprometido con una reforma tributaria para ampliar la base gravable e incrementar el recaudo de impuestos como porcentaje del PIB», señala la revista, según el comunicado.
Igualmente destaca que la posición fiscal contracíclica implementada por Cárdenas ha mejorado la calificación de riesgo país de Colombia y ha permitido a la economía nacional tener un ajuste suave y gradual a las perspectivas de precios bajos de los productos básicos y a la eventual alza de las tasas de interés en Estados Unidos.
Varios ministros de Hacienda de Colombia han sido elegidos en otras ocasiones como el mejor del año en América Latina, pero esta es la primera vez que el país obtiene el premio del mejor del año en el mundo.
Cárdenas es el cuarto latinoamericano en ser reconocido con este premio que ya ganaron tres mexicanos en años anteriores: Jesús Silva Herzog (1983), el actual secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), José Ángel Gurría (1999) y Luis Videgaray (2014), agregó la información.
El ministro de Hacienda de Colombia, Mauricio Cárdenas, será premiado como el mejor secretario de esa rama en el mundo. Foto: Minhacienda.gov.co
Para el agricultor brasileño Marcos Croce su fortaleza no es la cantidad, sino la deliciosa calidad del café que produce en medio de plantas y árboles tropicales en su hacienda de Sao Paulo.
Plantas a pleno sol, otras a luz y sombra; suelos enriquecidos naturalmente: la Hacienda Ambiental Fortaleza cultiva de manera orgánica un grano muy superior a las toneladas de café común que exporta Brasil, el mayor productor mundial. «Nunca conseguiría competir en cantidad, pero aquí hemos logrado diferenciarnos por tener una calidad consistente«, dice Croce (62 años) caminando entre los arbustos de café donde aún se ven algunas bayas rojizas.
A unos 1 000 metros sobre el nivel del mar y 300 km al norte de Sao Paulo, en el municipio de Mococa, la hacienda pertenecía a la familia de su esposa, Silvia Barreto. Producía café desde 1890 con métodos tradicionales que incluían fertilizantes y pesticidas.
El matrimonio se hizo cargo de la hacienda en 2001 y adoptó de inmediato el cultivo orgánico. «Perdimos 80% de la producción», cuenta Croce. Antes la hacienda entregaba 10 000 sacos de café al año.
Hoy está debajo de eso -Croce no revela la cantidad exacta- porque los cultivos orgánicos son menos productivos y además se redujo el área destinada al grano en esta propiedad de 800 hectáreas. Pero el negocio es sustentable, asegura Croce, que además creó hace unos años la cooperativa «Bob-o-Link» que reúne a unos 60 pequeños agricultores de la región que no tenían la estructura necesaria para expandirse. Ahora venden café a unos 30 países incluidos Francia e Italia. «Incluso queremos establecer un índice de sostenibilidad no sólo medioambiental en la producción de café, sino también social», se entusiasma este agricultor.
En segunda división
«Brasil siempre fue considerado el mejor equipo de la segunda división del café», dice Silvio Leite, presidente de la Asociación brasileña de Café especial, creada en 1991. Con 45,3 millones de sacos de 60 kg en 2014, casi un tercio de la producciónglobal, Brasil es el primer productor en el mundo seguido de Vietnam y Colombia.
Pero hay un problema: el café brasileño es considerado de baja calidad. Sólo ocho millones fueron de café especial, una cantidad aún pequeña, aunque 59% superior a la de 2013. Esta historia tiene un hito en Brasil: en 1999 la Asociación creó el concurso Cup of Excellence (Taza de Excelencia) para promover su mejor café y sorprendió al mundo.
El torneo se replicó en otros países y hoy es la mayor referencia del mercado especializado mundial, porque da pie a subastas donde se alcanzan precios muy superiores al del café común, que ronda los 125 dólares por saco actualmente.
La demanda por café especial creció entre 10 y 15% en el mundo en los últimos años, encima del 2% de los comunes. Europa, Estados Unidos y Japón son grandes consumidores de café de lujo. Colombia y países africanos, de su lado, son los más reconocidos productores de café especial. Pero ¿cómo es este café? De especie ‘arábica’, conjuga aroma y sabor equilibrado y tiene más de 80 puntos en la escala de 1 a 100 con que lo evalúan catadores certificados. –
‘Un milagro’
Una taza de buen café «es un milagro», dice Isabela Raposeiras (41 años), dueña del Coffee Lab en Sao Paulo donde prepara, vende y enseña sobre café. «Son muchas las etapas que tuvieron que resultar bien», afirma esta especialista reconocida mundialmente. Dónde se cultivó, la madurez del grano, si se secó con pulpa o sin ella; el tostado del grano y cómo se preparó la taza de café: todo influirá en el resultado final que será más o menos dulce, con notas frutales o amaderadas.
En Brasil hay cada vez más regiones que producen café especial. Además de Sao Paulo o Minas Gerais, figuran Bahía, Espíritu Santo o Paraná con distintos climas, tipo de suelos y altitud. Principalmente se trata de pequeños productores, aunque también existen los grandes que apostaron por este mercado más exigente y en crecimiento.
Para Brasil -segundo consumidor mundial de café común detrás de Estados Unidos- es un proceso que está comenzando. Un ejemplo: sólo desde 2014 existe una región con Denominación de Origen, el «Cerrado Mineiro» de Minas Gerais, la única para el café por ahora. «Hay cafés increíbles de Brasil y son cada vez más demandados«, afirma Susie Spindler, de la Alliance for Coffee Excellence, que actualmente respalda el concurso de calidad en todo el mundo. En agosto está por terminar el invierno austral. En el patio de la hacienda Fortaleza, Iván Santos (31 años) dispone al sol los frutos de color oscuro que fueron recogidos manualmente en la cosecha que terminó hace poco. Es un agricultor de la cooperativa «Bob-o-Link». «Producir café de calidad, sin defectos, es difícil, lento y caro. Pero esto es un sueño: estamos enviando nuestro mejor café al mundo y por buenos precios», dice sonriendo.
La demanda por café especial creció entre 10 y 15% en el mundo en los últimos años. Foto: Juan Carlos Pérez/ LÍDERES.
La compañía colombiana Avianca informó hoy, 19 de junio del 2015, que fue premiada como la ‘Mejor Aerolínea‘ y el ‘Mejor Equipo de Servicio‘ en Centroamérica y el Caribe, según una encuesta de la firma especializada Skytrax.
El presidente de Avianca, Fabio Villegas, consideró que el reconocimiento de los viajeros a través de la encuesta Skytrax «constituye un incentivo para continuar en la búsqueda permanente de la excelencia», según un comunicado difundido hoy por la aerolínea.
El sondeo, que recoge la opinión de 19 millones de pasajeros de 105 nacionalidades, se realizó en septiembre de 2014 y mayo de 2015, detalló la información.
La encuesta evalúa 41 indicadores de rendimiento y efectividad de los productos y servicios ofrecidos por más de 245 aerolíneas de diferentes regiones, como la página web de la compañía aérea, tiempos de espera en aeropuerto, procedimientos de abordaje, amabilidad y eficiencia del personal en tierra.
También la entrega de equipaje, limpieza de la cabina y entretenimiento a bordo, entre otros.
Los premios Skytrax: World Airline Awards 2015 se entregaron el pasado 16 de junio durante el París Airshow 2015, al que asistieron ejecutivos de la industria aérea mundial, complementó el comunicado.
Las aerolíneas de Avianca atienden en forma directa 98 destinos en 26 países de América y Europa, con Bogotá (Colombia), El Salvador y Lima (Perú) como sus principales centros de conexión.
Avianca fue reconocida en dos categorías, según un sondeo. Foto: Patricio Terán/ LÍDERES
¿Cuáles son las profesiones mejores pagadas en Estados Unidos? De acuerdo al portal especializado en búsqueda de empleo Glassdoor, la lista de 25 ocupaciones es liderada por los médicos, que obtienen una remuneración anual de USD 212.270, es decir, unos USD 17.689 mensuales.
Además, esta profesión la que tiene un poco más de 7.900 ofertas de trabajo disponibles, según agrega el portal Business Insider. No obstante, la demanda laboral de los asistentes médicos es casi seis veces superior, con 44.678 vacantes, pese a que el salario, comparado con el de los médicos, se reduce a la mitad, es decir, unos USD110.871.
Sin embargo, los profesionales más requeridos son los ingenieros de software, con un total de 99.055 ofertas de trabajo, cantidad que supera el sueldo anual que perciben, equivalente a USD 96.392.
En tanto, la ocupación con el menor salario de las 25 seleccionadas por Glassdoor es el de técnico comercial. Su sueldo promedio no supera los USD 90.899 y las posiciones disponibles para este trabajo son de alrededor de 5.508.
A continuación el listado:
1.- Médico: Con una remuneración promedio de USD 212 270, son los profesionales mejor pagados en Estados Unidos. Además, tiene una demanda de 7 984 puestos de trabajo.
2.- Director de farmacia: puede percibir USD 131 099 anuales por dirigir una firma del sector, puesto cuya demanda no es muy alta en el mercado, ya que cuenta con 1 787 vacantes.
3.- Arquitecto de software: profesional con la visión y la destreza para diseñar complejas aplicaciones de software, puede recibir unos USD 130 891 anuales. El número de ofertas de empleo que se generan para esta ocupación es de 3 229.
4.- Director de desarrollo de software: tiene un cotizado salario de USD 123 747 anuales. Este líder de los proyectos de software es necesario para 2249 empresas.
5.- Director de finanzas: con USD 123 534 de remuneración anual, se sitúa en el top 5. Afincado en proveer a la compañía de administración estratégica del dinero para financiar los requerimientos del negocio, esta posición tiene una alta demanda laboral, cercana a los 9 224 puestos de trabajo.
6.- Gestor de soluciones: diseña y engrana software complejo o sistemas informáticos. Puede ganar anualmente unos USD 121 522 y hay cerca de 3 530 ofertas de empleo.
7.- Abogado: también forma parte de la lista de posiciones con atractivas remuneraciones en EE.UU. Pueden ganar alrededor de USD 120 424 al año y la cantidad de ofertas de trabajo existente es de 5 520.
8.- Gerente de análisis: encargado del análisis financiero para ayudar al a compañía a alcanzar el éxito y prever sus necesidades. Tiene un salario promedio anual de USD 115 725 y el número de puestos disponibles es de 1 408.
9.- Director de tecnologías de la información: por una remuneración anual de USD 115 725 es otra atractiva posición en la lista. La cantidad de ofertas de trabajo que recibe este puesto es de 1 408.
10.- Director de impuestos: Existe 3 622 ofertas de trabajo. Es la décima ocupación mejor pagada de la lista, con USD 114 966 de sueldo anual.
Los médicos son los mejor pagados en Estados Unidos. Foto: Archivo / AFP
Jacksonville, al norte del estado de Florida, es la ciudad que más y mejores oportunidades ofrece actualmente a los latinos. El dato se desprende de un estudio publicado en la revista Forbes y difundido en Bbc.co.uk.
Según el análisis, las urbes que ofrecen el entorno ideal para que los hispanos prosperen y hagan realidad el ‘sueño americano’ son de tamaño medio y se encuentran en el sureste del país.
Si bien ciudades como Los Ángeles, Miami o Nueva York han sido las que tradicionalmente acogen a una gran población de origen hispano, su presencia numerosa no es sinónimo de que los ciudadanos pertenecientes a la principal minoría de Estados Unidos hayan encontrado más oportunidades.
Forbes analizó la situación de los latinos en las 52 áreas metropolitanas principales de EE.UU. Tomó en cuenta el porcentaje de viviendas en propiedad, nivel de emprendimiento y promedio de ingresos económicos. Factores que se entienden como indicadores del éxito de la clase media.
A través de esos datos se concluyó que en Jacksonville el porcentaje de casas en propiedad entre los hispanos se sitúa en el 55% y los ingresos medios por hogar rodean los USD 50,000. Además, un 17% está autoempleado.
En el ranking continúan Riverside-San Bernardino (California), Baltimore (Maryland), Houston (Texas) y Washington DC.
Virginia Beach-Norfolk (Virginia), Dallas-Fort Worth (Texas), San Antonio (Texas), Austin (Texas) y St. Louis (Missouri) completan la lista.
De acuerdo a la publicación, la economía de estados como Texas sorteó de manera más eficaz la crisis económica. Es por ello que se generaron más empleos que demandan trabajadores del perfil que ofrecen los hispanos.
De hecho, el sureste de EE.UU. ha atraído desde 2010 cerca de 5 millones de ciudadanos extranjeros, más que cualquier otra región del país.
En la publicación se dice que «al mismo tiempo, hay más empleos en sectores como la construcción o la manufactura, en los que hay una mayor demanda de trabajadores latinos».
Además, se indica que la comunidad hispana ayuda a revitalizar muchas ciudades estadounidenses. Representa una nueva fuerza laboral y nuevos consumidores, así como muchos emprendedores que abren negocios como restaurantes, tiendas o empresas de servicios.
«La clase media hispana es la razón por la que muchas ciudades no han entrado en el declive demográfico que se ve en partes de Europa o Asia, al tiempo que dinamiza la economía», concluye.
En Jacksonville el porcentaje de casas en propiedad entre los hispanos se sitúa en el 55% y los ingresos medios por hogar rodean los USD 50,000. Foto: Cortesía Visitjacksonville.com
Lácteos San Antonio. Esta empresa elabora 74 variedades de leches, néctares, yogur… que comercializa en todo el país. Desde enero pasado la producción se incrementó a 300 000 litros al día.
Cuando los aviones de las principales aerolíneas que operan en el país despegan desde un aeropuerto ecuatoriano para vuelos internos o externos tienen algo en común en su servicio de catering. Llevan leche y néctares de Lácteos San Antonio, que elabora los productos Nutri.
Esta industria, que fue fundada por Alejandrino Moncayo y otros 10 ganaderos de Cañar, cumplirá 40 años en diciembre próximo. En la última década, experimentó su mayor crecimiento sustentado en el mejoramiento de la tecnología y nuevos productos.
En las instalaciones, que funcionan en el Parque Industrial, en el norte de Cuenca, se fabrican 74 tipos de productos en diferentes tamaños y presentaciones. Están las variedades de leches entera, descremada, deslactosada, saborizada, en polvo… néctares, yogur, crema, entre otros.
El año pasado, la producción osciló entre 250 000 y 280 000 litros al día y desde enero pasado subió a 300 000. Según el gerente Comercial de Lácteos San Antonio, Juan Diego Alvarado, el crecimiento se debe a la mayor preferencia de los consumidores por la calidad. “Para tener una buena relación calidad-precio es necesario ser productivos y saber dónde se invierte el dinero”.
La clave de la expansión estuvo en el 2005, cuando sus ejecutivos invirtieron en tecnología Tetrapak; con ello, su mercado se amplió de Azuay y Cañar a todo el Ecuador. Además, llegaron a los principales autoservicios.
Alvarado enumera una serie de inversiones en tecnología desde entonces. El año pasado la firma optó por la alternativa denominada Tetra Square para sus variedades de leche y néctares; invirtió en máquinas envasadoras y otras para colocar tapas, tanques fríos y reestructuró una parte de la planta para acomodar la tecnología.
El Tetra Square, dice Alvarado, ofrece ventajas de comodidad y versatilidad para guardar y servir. Esta innovación en envases se sumó al cambio de marca. Antes se conocía como Nutri Leche y ahora solo Nutri. Se renovó, porque la firma no solo ofrece leche sino alimentos para el desayuno.
La inversión en el cambio de imagen, envase y promociones bordeó los USD 500 000, sin considerar la tecnología.
En el 2011, la empresa dio otro paso fundamental y fue la producción de leche en polvo que es vendida a las principales empresas de confites del Ecuador. Tiene capacidad para procesar 40 000 litros diarios de leche en polvo.
En la fábrica cuenta con tres equipos de procesos para la ultrapasteurización. Con ello, indica Alvarado, se pueden elaborar tres variedades al mismo tiempo y desde allí distribuirlas a los equipos envasadores.
El resultado de las inversiones, señala Alvarado, fue una mayor producción y mercado. Según él, en la actualidad, Nutri es líder en Azuay, Cañar, Loja, El Oro, Esmeraldas, Manabí y Sucumbíos.
El posicionamiento se debe a sus distribuidores. Uno de ellos es Rodrigo Celi, gerente de Romart, quien comercializa Nutri en Loja y Zamora Chinchipe. Él señala que los productos llegan a los 25 cantones de ambas provincias. “El crecimiento de la demanda es constante por la calidad”.
Roberto Camuendo, de Gate Gourmet del Ecuador, que ofrece catering para las principales aerolíneas que operan en el país, indica que escogieron a Nutri porque cumple con todos los procesos de calificación de proveedores con parámetros como calidad, costos, presentación…
En el 2015, Lácteos San Antonio invertirá en tecnología para la leche en funda plástica y prevé exportar leche a Sudamérica. Sus néctares ya llegan a Centroamérica y el Caribe, en especial a Cuba.
Las cifras 6 000 litros de leche al día vendía la empresa al Municipio de Guayaquil, cuando recién se constituyó en 1975, en el cantón Cañar.
52 000 litros producía cuando construyó su planta en Cuenca y cambió la sede de la firma, que se originó en la comunidad de San Antonio.
Tres productos, por lo menos, serán lanzados este año. Uno con tres sabores diferentes. 251 empleados laboran en Lácteos San Antonio, que funciona en el Parque Industrial de Cuenca.
El gerente Juan Diego Alvarado La estrategia para crecer es dar valor a los clientes. En leche no es complicado hacerlo, porque el consumidor busca calidad y sabor. Para lograrlo se invierte en tecnología, capacitación del personal y en el laboratorio y tener una visión gerencial.En el laboratorio se ingresan las muestras de la materia prima antes de ser procesada y después se analiza la leche antes de ser despachada. La idea es comprobar que se cumplan los parámetros de inocuidad y calidad.
Richard Patiño y Jenny Delgado laboran en el envasado de los néctares de Nutri. La planta funciona en el Parque Industrial, en el norte de la capital azuaya. Foto: Xavier Caivinagua / LÍDERES.
Influyentes voces del entorno local se refieren al avance que tuvo el país en la materia en el 2014, destacando especialmente el rol de Corfo (Corporación de Fomento de la Producción) y la Asech (Asociación de Emprendedores de Chile). En la vereda contraria, también critican la falta de capital privado, piden mejores políticas y más investigación y desarrollo.
Para Inti Núñez, gerente de emprendimiento de la Corfo, uno de los hitos más importantes del año fue el lanzamiento de la nueva política de ese organismo para convertir a Chile en el país con el mejor ecosistema para emprendimientos entre los países emergentes. El otro es la tendencia al alza en la inversión de Corfo en emprendimiento dinámico.
Patricio Aguilera, gerente de Innovación de la Corfo, destaca los programas de la Agenda de Productividad, Innovación y Crecimiento para incentivar la inversión privada en I+D e innovación.
La emprendedora Alejandra Mustakis considera que lo mejor del 2014 fue que hubo mucha más gente que entendió la importancia del emprendimiento como base para alcanzar un mejor país, con mayores oportunidades para todos. «Hoy existen varias iniciativas que han sido claves para el desarrollo de este. Destaco a Corfo en el sector público, y la Asech, como agrupación privada, convirtiéndose estos últimos en líderes protagónicos en la opinión pública», dice.
La colaboración entre los distintos actores también es una de las mejores cosas del año, según María de los Ángeles Romo, directora ejecutiva de Endeavor. «El ambiente proemprendimiento hace unos años no existía y hoy es más fuerte gracias a la colaboración del Gobierno y organizaciones como Endeavor, Asech, EY… y hoy Chile es un país de emprendedores y de innovadores», dice.
Pero no todo fue perfecto en el 2014. Como toda economía en desarrollo, el ecosistema chileno todavía tiene bastante que mejorar. Para Inti Núñez falta desarrollar aún más los ecosistemas regionales de emprendimiento e innovación, mientras que Patricio Aguilera dice que es necesario crear más masa crítica de empresas que incorporen estratégicamente la innovación en sus procesos y productos. «Es así que entre las prioridades de Corfo para el 2015 se destacan instrumentos y líneas que apuntan a aumentar el número de empresas chilenas innovadoras, promoviendo la inversión en I+D e innovación», asegura.
Para Alejandra Mustakis, la discriminación y el poco diálogo en algunas instancias fue lo peor del año.
Un informe desarrollado por la consultora británica Hays determinó que este 2015 se incrementarán las oportunidades laborales para profesionales cualificados.
No obstante, un informe de Randstad Professionals señaló que los perfiles de mayor demanda serán los de profesionales de ventas y marketing, tecnologías de la informacióny la comunicación (TIC), finanzas e ingenieros.
En el análisis se destaca que los sectores del turismo, servicios e industria, serán los de mayor desarrollo, en términos de contratación.
Turismo
La hotelería, restauración, organización de viajes y desarrollo de actividades recreativas mantendrán un ritmo positivo a corto y mediano plazo. Ello influirá en un incremento de profesionales ocupados en esas áreas.
Servicios Randstad Professionals indica que en este sector existe una tendencia a la “externalización”. Eso significa que se subcontratan actividades para poder centrarse en el desarrollo de su negocio. Además, los servicios asistenciales y el empleo doméstico mantienen un importante peso en el mercado laboral.
Industria Del informe se desprende que el sector industrial experimentará una mejoría general y volverá a demandar profesionales ante la previsión de un aumento de la actividad. A corto plazo destacan las industrias automotriz, químico-farmacéutica, alimentación y bebidas, y fabricación de bienes de equipo.
Las compañías industriales demandarán sobre todo ingenieros para mejorar la calidad y la producción. Los profesionales con mejores perspectivas laborales en 2015 son los project managers, ingenieros de procesos y especialistas en supply chain management (responsables de la cadena de suministro o distribución en las empresas).
Ventas Las empresas apuetan por perfiles orientados a la exportación y al comercio exterior. Por ello, entre los profesionales de ventas se buscan sobre todo directores de zona y técnicos de comercio internacional.
Tecnología Analistas programadores, desarrolladores de aplicaciones, administradores de sistemas informáticos y consultores de márketing en buscadores: SEO y SEM serán requeridos. La tendencia es una respuesta a que “la automatización de procedimientos tecnológicos, almacenamiento y análisis de información, el big data y el posicionamiento en línea aumentan su importancia en el ámbito empresarial cada día”.
Sector financiero En esta actividad se plantea reforzar las redes comerciales con planes estratégicos a nivel territorial. Por ello, se contratarán ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio.
Responsables de ventas para logística y transporte En términos de contratación, el estudio prevé un buen año para el sector del transporte y la logística. “La activación del sector industrial y el interés por controlar y reducir los costes provoca una demanda de profesionales comerciales con experiencia contrastada en la venta de servicios y logística”. Se buscan ejecutivos y jefes de ventas, key account managers, principalmente en transporte marítimo y aéreo.
Los requisitos de los candidatos A través de Randstad Professionals, se enfatiza en cuatro aptitudes que aumentan la posibilidad de emplear a los potenciales candidatos: idiomas, experiencia en el extranjero, movilidad geográfica y formación complementaria como posgrados o maestrías.
El dominio fluido del inglés es un requisito imprescindible para cualquier posición de mando intermedio o directivo. También es cada vez más común que las empresas demanden un segundo idioma, como alemán y/o francés.
el sector industrial experimentará una mejoría general y volverá a demandar profesionales ante la previsión de un aumento de la actividad. Foto: Archivo El Comercio
Vivimos en un mundo donde el dinero se intercambia por bienestar, lo que obliga a veces a apuntar a empleos con mejores salarios. Pero a la hora de tomar una decisión, ¿cuál es la opción más atractiva para escoger una carrera o un posgrado?
En un estudio de la revista de negocios y emprendimiento estadounidense Forbes se estableció un listado de los empleos mejor y peor remunerados en Latinoamérica y Estados Unidos.
Para ello se incluyeron datos al 2013 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU. y el Instituto de Información Estadística y Geográfica para Latinoamérica, en donde se perciben los empleos más lucrativos.
Dentro de esa lista constan las áreas de trabajo mejor remuneradas. Entre estas se destacan los empleos en las áreas de gestión, salud, asesoría legal, informática, ciencias matemáticas e ingeniería como los más destacados.
Daniel Vélez, gerente de Talento Humano, dice que esto se debe a que en este sector se encuentran las empresas más grandes como por ejemplo las de innovación, producción y gestión organizacional. “Mientras más complejo sea el empleo, mayor remuneración tendrá el colaborador”.
En Latinoamérica en estos sectores se destacan los empleos en el área de minería y extracción petrolera, con ingresos promedio de USD 12 000 mensuales. En este mercado, el porcentaje de la población profesional es menor al 0,1%, por lo que la tasa de desempleo alcanza menos del 10%.
Vélez señala que esto se debe, por ahora, a que los sectores minero y petrolero son las principales fuentes de ingresos para los países en esta región. “Hay que recalcar que el petróleo es un recurso no renovable por lo que en algún momento se convertirá en una profesión obsoleta”, indica.
Le sigue el sector de finanzas, bancas y seguros. En este, el promedio salarial es de USD 10 000 al mes y la tasa de ocupación alcanza el 95%. En esta área de trabajo la tasa de desocupación disminuye proporcionalmente al nivel del grado académico.
Por eso, la especialización es uno de los temas más importantes. Para Efraín Flores, coordinador académico de la Universidad Tecnológica Equinoccial (UTE), se consideran los mejores posgrados aquellos que están enfocados hacia el comercio internacional, economía social y la administración. “Hay que recordar que la persona hace el puesto, no el puesto a la persona”, indica.
El siguiente es el sector de salud profesional privada con salarios promedio de USD 10 000 mensuales. Dentro de estos rubros se encuentran los cirujanos, anestesiólogos, ortodoncistas, obstetras y médicos cirujanos.
En EE.UU., el sector de la salud se encuentra primero en las estadísticas, siendo el salario promedio mensual más alto en el país alcanzando los USD 150 000. En este sector, los cirujanos incluso tienen los sueldos más altos, alcanzando los USD 219 000.
Así también el estudio señala que esta carrera es una de las más largas, ya que requiere al menos 13 años de educación y en algunos casos, como neurocirugía, más.
Carlos Molina es médico cirujano en la Clínica Pichincha. Él señala que para un doctor los ingresos se empiezan a percibir a partir de los 30 años de edad, puesto que la carrera es larga. “Y además, un médico jamás termina de estudiar. Siempre debe actualizar sus conocimientos”.
Además, los profesionales con mejores ingresos son aquellos con un grado avanzado de estudios mientras que el salario más bajo se encuentra con aquellos sin diploma universitario. Pero, ¿cuáles son los trabajos con los salarios peor remunerados? Las carreras en el campo de las bellas artes: pintura, escultura, literatura, música, danza, etc., se encuentran como las peor remuneradas en Latinoamérica. Con sueldos que bordean los USD 410 mensuales; en esta actividad, el 65% corresponde a mujeres.
Daniela Arias, pintora y escultora, señala que la remuneración no es el fin del artista por lo que estos valores no son representativos. “Para el creativo lo importante es la trascendencia en el tiempo. El capital es lo de menos”.
Así también los trabajos en atención y asistencia social cuentan con sueldos promedio de USD 478 y una tasa de desempleo del 4,3% en la región. En esta profesión, el 95% de las mujeres se destaca en esta carrera.
María Paula Burbano, estudiante de asistencia social en Colombia, señala que aunque es lamentable que los sueldos no sean altos, seguirá esta profesión. “Creo que mientras te guste lo que haces logras destacarte en tu empleo”.
En la región, el periodismo y las carreras en comunicación están dentro de las peor remuneradas.
En el 2011, Difare desarrolló proyectos atados a la Web como la incursión de la cadena Pharmacy’s en las redes sociales. Esto permitió un acercamiento con los clientes, dice Sylvia Banda, gerenta de Asuntos Corporativos.
Por otra parte, la firma desarrolló la campaña social Me gusta ayudar, en Facebook, con la cual obtuvo un Effie de Plata, en la categoría Social sin fines de lucro. Este premio es entregado por Effie Awards Chile, una instancia profesional que evalúa la efectividad de las comunicaciones de marketing y las estrategias que logran resultados.
La firma invirtió más de USD 7 millones en la compra y adecuaciones de nuevas oficinas corporativas. Además, al finalizar el año, el Grupo Difare facturó cerca de USD 330 millones. Ecuafarmacia 175 millones y Dromayor cerca de USD 30 millones.
En este año, el principal objetivo de la firma será mejorar los resultados en los indicadores de gestión en cuanto a productividad y mejoramiento de la cadena de valor. Difare tiene más de 3 000 clientes directos entre farmacias, distribuidores y mayoristas a escala nacional.
La empresa tiene cobertura de cerca de 1 000 puntos en el país. Cruz Azul tiene 700 farmacias, en 129 poblaciones.
Por otro lado, las 240 Farmacias Comunitarias se concentran en las zonas marginales de las ciudades y en los recintos más pequeños de las zonas rurales. Finalmente, Pharmacy’s cuenta con 56 locales a escala nacional.
Es importante, según Banda, que todos sus clientes puedan acceder a servicios en los centros de Dermocosmética y Maquillaje, Puntos de salud, Pharmaexpress, Zona D y Receta completa.
Adicionalmente, la fundación Fedifare del grupo Difare prevé incrementar su relación con la comunidad y uno de los mecanismos es la capacitación al sector farmacéutico. Unas 7 500 personas vinculadas al negocio se han beneficiado.
