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  • Los diseños de Jacqueline Muñoz visten a las mujeres de Canadá y México

    Diana Chamorro

    La tienda de Jacqueline Muñoz refleja el estilo y personalidad creativa de esta diseñadora ecuatoriana. Sus prendas están inspiradas en los colores de la tierra, hechos exclusivamente para que abriguen hasta el corazón de quien los compra. El estilo de sus confecciones se orienta hacia el etnicismo y al estilo bohemio y elegante de la mujer actual. Esta es la propuesta que la diseñadora Jacqueline Muñoz presenta al público nacional e internacional.

    Las confecciones que ofrece esta emprendedora en su local del centro comercial Quicentro Shopping, están dedicadas a las damas. Cada prenda está elaborada con materiales puros como la alpaca, hilos de seda, algodón y acrílicos de fantasía.

    Entrar a la tienda de esta diseñadora es como realizar un viaje a lo largo del Ecuador. Cada detalle con los que se fabrican los sweaters, abrigos, capas o chaquetas evocan la multiculturalidad de la cultura ecuatoriana.

    Para que Jacqueline Muñoz tenga el reconocimiento con el que cuenta hoy en día, esta diseñadora tuvo que trabajar arduamente. Ella inició su negocio hace aproximadamente 25 años cuando afrontaba una crisis familiar. En ese tiempo, Muñoz estaba embarazada y tenía otros dos niños de 4 y 5 años. Su esposo se quedó sin empleo y ella vendía ropa a consignación. Sus ingresos no eran suficientes para solventar todos sus gastos. “No tenía capital y estaba con deudas. Tuve el coraje de decir que nos merecíamos una vida mejor”.

    Al ver la dura situación en la que se encontraban, esta mujer reveló a su esposo que quería elaborar sacos; pero no quería hacer las mismas confecciones que se vendían en todas las tiendas de la ciudad, sino que quería fabricar un producto diferente. Ahí fue cuando esta emprendedora, gracias a su talento innato, empezó a crear diseños únicos.

    Muñoz abrió su empresa en el cuarto de su hijo y solo contaba con una máquina de coser antigua de su suegra. Compró unos conos de lana y envió a tejer los sacos en otro lado, pues no contaba con todas las herramientas necesarias para producirlos. Los diseños que actualmente esta diseñadora tiene en su local empezaron a crearse tras la idea de unir un trozo de cuero con otro de lana y con otros materiales, pero siempre basándose en la nobleza y acabado del tejido.

    Aunque esta mujer ha logrado exportar sus productos a otros países, esto no siempre fue así. Ella contó que, al empezar su emprendimiento, constantemente buscó que los locales posicionen su marca. “Nunca fui a boutiques que no sean exclusivas o que no aprecien mi trabajo. A pesar de que corría el riesgo de que me rechacen, siempre confié en mi producto”.

    Más tarde, esta diseñadora logró adquirir un crédito del Banco de Fomento que le permitió comprar máquinas tejedoras para incrementar su producción.

    Cada vez surgían nuevos diseños y más cliente demandaban su producto. Así fue como Muñoz logró posicionar sus prendas en el mercado quiteño, convirtiéndose en una embajadora de la moda. Tiempo después, ella participó en varias ferias nacionales en las que exhibió sus confecciones, distinguiéndose por presentar prendas con manufactura y diseños exclusivamente ecuatorianos.

    Ella reconoce que el momento en el que decidió emprender su negocio no fue el mejor de todos, pues en ese tiempo en país se encontraba atravesando una dura crisis económica.

    La dolarización, anunciada el 9 de enero del 2000 por el presidente Jamil Mahuad, afectó la economía de muchas personas. Sin embargo, gracias a las exhibiciones en las que esta diseñadora participó, ella tuvo la oportunidad de ir a Perú. A partir de este viaje, esta mujer empezó a exportar sus productos. Además, esto le permitió fortalecer a su empresa pues empezó a trabajar en dólares.

    Tiempo después, Jacqueline Muñoz abrió un local en el valle de Tumbaco. Recientemente, ella abrió otro local en el centro comercial Quicentro Shopping. El sitio cuenta con una decoración que trae a la mente los colores, belleza y riqueza del Ecuador. Según indicó Isabel Rowland, propietaria de la franquicia de Jacqueline Muñoz en este centro comercial, en el sitio se usan muchos materiales naturales y propios del país para hacer que el cliente sienta el orgullo de ser ecuatoriano y que vea que en su país es posible elaborar prendas de alta calidad.

    Bajo la premisa ‘Con los diseños se crea y se genera vida’, esta emprendedora a logrado llegar a los mercados de Canadá, México, Costa Rica, Guatelama, Bolivia y España.

    Jacqueline Muñoz abrió recientemente un local en el Quicentro Shopping. En este lugar se exhiben varias prendas elaboradas con materiales puros como la alpaca, hilos de seda, algodón y acrílicos de fantasía. Foto: Galo Paguay/ EL COMERCIO.
    Jacqueline Muñoz abrió recientemente un local en el Quicentro Shopping. En este lugar se exhiben varias prendas elaboradas con materiales puros como la alpaca, hilos de seda, algodón y acrílicos de fantasía. Foto: Galo Paguay/ EL COMERCIO.
  • Las mujeres cataríes se lanzan en los negocios

    Agencia AFP

    Doha

    A sus 28 años, Maryam al Subaiey abrió Q-Talent, donde vende objetos fabricados en Catar. Como ella, decenas de jóvenes cataríes plantan cara al conservadurismo religioso o familiar lanzándose en los negocios gracias a un programa gubernamental.

    “Era directora de programas y de creación en Qatar TV”, explica Maryam, vestida con la tradicional abaya (túnica) negra. “Antes trabajé en marketing y en el ministerio de Relaciones Exteriores” y luego llegué a un momento en la vida en el que quise crear algo por mí misma”, cuenta.

    Su tienda vende ropa, bolsos, artesanía, fundas para teléfonos móviles o carnés fabricados en su país.

    En un país en el que viven más extranjeros que cataríes, las autoridades lanzaron el programa “catarización” para desarrollar el empleo nacional, tanto de hombres como de mujeres. Proponen instrumentos de ayuda a la creación de empresas y simplifican los trámites para que los jóvenes se conviertan en emprendedores nada más salir de la universidad.

    La sociedad catarí es muy tradicional: sólo el 35% de las mujeres en edad de trabajar estaban activas en 2012, un porcentaje que progresa poco.

    Aunque algunos sectores están reservados a los varones, como la agricultura y la pesca, los hombres y las mujeres tienen globalmente los mismos derechos en este pequeño y rico emirato del Golfo. El derecho laboral catarí aplica la igualdad salarial.

    La exprimera dama y madre del actual emir, la jequesa Mozah, abrió el camino, dirigiendo la Qatar Fondation, que administra las antenas de universidades occidentales en Doha, y lanzando la cadena para niños Al Jazeera.

    Desde 1999, las mujeres pueden ejercer puestos de responsabilidad en el gobierno.

    ‘Las oportunidades están ahí’ 

    “En Catar se trata a la mujeres como reinas (…) Las oportunidades las tengo ahí, yo soy la que decido si las aprovecho o no”, asegura Maryam al Subaiey.

    En un contexto económico muy favorable, con previsiones oficiales de crecimiento del 7% para 2015, las autoridades instan a los jóvenes cataríes a participar en la construcción y en la promoción de su país.

    Muchas de las compañías que participaron en febrero en un foro organizado por los creadores de start-up estaban gestionadas por mujeres jóvenes, algunas de ellas todavía estudiantes.

    “Los mayores abrieron paso a los más jóvenes, pero también es cierto que es un país joven en el que las oportunidades existen» y en el que se fomenta la creación de empresas, al contrario de otros como Francia», explica Caroline Carpentier, autora de «Qatar Success Stories – Inspiring Women».

    En las universidades las mujeres no esconden sus ambiciones. ”Tenemos una mayoría de mujeres en todos los programas», afirma Selma Liman Mansar, responsable de la universidad Carnegie Mellon de Doha.

    Según ella, el 57% de los estudiantes son mujeres que, después, «se las apañan para encontrar un empleo y también para lanzar su propia empresa».

    Según Amal al Shamari, directora de ”Embrace Doha», una compañía que propone a los expatriados descubrir la cultura catarí gracias a excursiones, «para las mujeres no es difícil trabajar aquí. Creemos en nosotras mismas y tenemos mucho que ofrecer a la comunidad “ .
    A pesar de todas estas ventajas, las cataríes deben enfrentarse a los obstáculos de una sociedad patriarcal y a algunas discriminaciones vinculadas, sobre todo, al peso de la religión musulmana.

    ”La cultura todavía es conservadora y algunos piensan que las mujeres no pueden hacer cosas como los hombres» pero «esta generación está demostrando lo contrario», concluye, optimista, Amal al Shamari.

    Mujeres Catar
    La tienda de Maryam al-Subaiey vende ropa, bolsos, artesanía, fundas para teléfonos móviles o carnés fabricados en su país. Foto: AFP
  • Adoptan en Alemania ley que prevé más mujeres en directivas de empresas

    Agencia AFP

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    Alemania impondrá a partir de 2016 cuotas para mujeres en los consejos de vigilancia de un centenar de empresas, tras adoptar este viernes 6 de marzo los diputados alemanes un proyecto de ley al respecto.

    Los consejos de vigilancia de 108 empresas alemanas, que tienen la doble particularidad de cotizar en Bolsa y obedecer a los principios de cogestión, tendrán que contar con un mínimo del 30% de mujeres a partir de 2016.

    De lo contrario, los asientos que no se ocupen quedarán vacíos. La cogestión, cuyo campo de aplicación está definido por ley, prevé que los representantes de personal estén muy implicados en las decisiones de empresa.

    Este asunto ha calentado los ánimos en un país donde la mujer está casi ausente de los puestos directivos.

    El campo conservador de la canciller Angela Merkel, muy reticente a legislar en este asunto, habría preferido compromisos voluntarios.

    El socio de coalición socialdemócrata (SPD) quería que la ley fijara cuotas. Los dos partidos llegaron a un compromiso a finales de noviembre.

    Este viernes, dos días antes del Día Internacional de la Mujer, los diputados alemanes adoptaron con una amplia mayoría el proyecto de ley.

    Según datos de la oficina europea de estadística Eurostat difundidos, Alemania es el cuarto país de la Unión Europea (UE) que tiene una mayor diferencia de remuneración entre hombres y mujeres (21,6%), detrás de Estonia (29,9%), Austria (23,0%) y República Checa (22,1%).

    Una mujer lee el periódico sentada en un banco en el sitio del puente aéreo de Berlín y ahora el hogar de una de las mayores y más singulares jardines comunitarios de Europa en Berlín . Foto: Archivo/ AFP
    Una mujer lee el periódico sentada en un banco en el sitio del puente aéreo de Berlín y ahora el hogar de una de las mayores y más singulares jardines comunitarios de Europa en Berlín . Foto: Archivo/ AFP
  • ¿Cómo perciben el mundo laboral las mujeres menores de 34 años?

    Diario El Comercio de Perú

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    ¿Es mujer, tiene menos de 34 años y cree que tiene grandes posibilidades de liderar la empresa donde está trabajando? No estás sola.

    Un estudio de la la consultora PwC, al conmemorarse el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo encuestó a 8.756 mujeres millennials (nacidas entre 1980-1995) de 75 países para averiguar cómo se sienten acerca del mundo laboral y sus carreras.

    El informe titulado “Las mujeres millenials: Una nueva era de talentos” revela que las mujeres millennials consideran que pueden alcanzar los puestos más elevados de la organización donde están laborando actualmente, sobre todo las que empiezan sus carreras (49%). Sin embargo, el 71% cree que pese a que las organizaciones hablan de equidad, las oportunidades no son las mismas para todos.

    Lo que hace más atractivo a un empleador es que les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional en su organización (53%); eso las convierte en las más seguras y ambiciosas profesionalmente hablando, que las mujeres de generaciones anteriores.

    Las mujeres millennials de Brasil (76%), India (76%) y Portugal (68%) son las más seguras, mientras que sus pares en Japón (11%), Kazajstán (18%) y Alemania (19%) son las que tienen menos confianza en sí mismas.

    De las que están en una relación, el 86% son parte de una pareja en la que ambos son profesionales. El 42% gana salarios iguales a su pareja o cónyuge masculino y casi una cuarta parte (24%) son la principal fuente de ingresos en su relación.

    Como la experiencia de una mujer milllenial de 34 años de edad con 12 años en el mundo laboral va a ser muy diferente a la de una de 22 años de edad, el informe analiza las ideas y deseos de las millenials divididas por etapas profesionales: quienes inician su carrera (millennials con 0-3 años de experiencia laboral), con carreras en desarrollo (4-8 años de experiencia laboral) y con carreras establecidas (experiencia laboral 9 años a más).

    Agnès Hussherr, Líder global de Diversidad de PwC, indicó: «Mientras más experimentada es la mujer millenial, más probabilidades tiene de ser la principal fuente de ingresos de la pareja. Nuestro estudio encontró que el 31% de las millenials con 9 o más años de experiencia profesional son la principal fuente de ingresos en su relación, en comparación con el 18% de las milenarias que recién empiezan y el 24% de las que están en pleno desarrollo de sus carreras».

    En lo que respecta a la diversidad, el 86% de las mujeres millenials buscan empleadores con un sólido historial de diversidad, igualdad e inclusión. También manifestaron que a pesar de que los empresarios hablan de diversidad, el 71% no siente que las oportunidades sean realmente iguales para todos.

    Es más, el 43% cree que los empleadores son demasiado machistas en lo que respecta a las promociones y ascensos – un aumento de 14% respecto al estudio del 2011. Las millenials en España (60%), Francia (58%) e Irlanda (56%) ven a los empresarios de sus países como los más “machistas”, mientras que en Malasia (16%) y Filipinas (11%) son más optimistas.

    Dennis Nally, CEO global de PwC manifestó lo siguiente: «Nuestra investigación muestra que cuando nos referimos a las mujeres millenials, en realidad estamos hablando de una nueva era de talento femenino. Ellas cuentan con un gran nivel educativo y están entrando al mundo laboral en números más grandes que cualquiera de las generaciones anteriores. Pero, esto no es lo único que ha cambiado. También tienen una mentalidad profesional diferente».

    “Nuestra investigación también disipa algunos mitos, por ejemplo, que las mujeres dejan el trabajo para tener familias. Las mujeres millenials han sido menos propensas a dejar a un antiguo empleador porque estaban empezando una familia, mientras que sí lo han hecho por la falta de oportunidades de carrera. Los empleadores deben comprometerse realmente con las culturas inclusivas y estrategias de talento que apoyen la confianza y la ambición de las millenials desde el primer día de su carrera «, añadió Hussherr.

    Más datos

    La generación del milenio producirá cambios sin precedentes en la cultura organizacional con una importante demanda de balance entre la vida laboral y flexibilidad (97% de mujeres y hombres).

    Las mujeres millenials esperan obtener feedback en tiempo real, con alta calidad y enfocado en el futuro. A pesar de conocer bien la tecnología, prefieren tener éstas discusiones críticas en reuniones personales.

    La demanda de las millenials por experiencias internacionales nunca había sido tan elevada. El 71% desea trabajar fuera de su país de origen durante su carrera. A pesar de ello, sólo el 20% de los puestos internacionales son asignados a mujeres.

    Ellas son menos propensas a querer trabajar en los rubros de servicios financieros, de defensa, petróleo y gas, únicamente debido a su imagen y reputación.

    Cuando se les preguntó una razón por la cual abandonarían su empleo actual, el 19% de las mujeres millenial dijeron que sería porque estaban comenzando una familia y querían pasar más tiempo en casa, frente al 18% de los hombres que respondieron lo mismo. Esto la convierte en la sexta razón por la cual tanto hombres como mujeres podrían dejar a sus empleadores.

    Una joven habla por teléfono en una exposición de prendas femeninas en un performance en una universidad de Cali (Colombia). El performance "Me visto con mis derechos" busca concientizar sobre los derechos de la mujer, el ejercicio de su libertad y alerta
    Una joven habla por teléfono en una exposición de prendas femeninas en un performance en una universidad de Cali (Colombia). El performance «Me visto con mis derechos» busca concientizar sobre los derechos de la mujer, el ejercicio de su libertad y alertar contra el abuso y acoso sexual. Foto: EFE
  • El salario femenino, protagonista en la fiesta del Oscar

    Diario La Nación de Argentina

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    Esta vez, el salario de las mujeres tomó un rol protagónico en la entrega de los Oscar, el domingo 22 de febrero del 2015, gracias al discurso de Patricia Arquette, en el momento de aceptar el premio a la mejor actriz de reparto. «Las mujeres hemos luchado por todos los derechos de otras personas. Es tiempo de que tengamos igualdad salarial e igualdad de derechos«, dijo, provocando la ovación de Meryl Streep, Jennifer Lopez y Shirley MacLaine, entre otras superestrellas que parecieron haber vivido en carne propia la desventaja económica femenina ante el salario de los hombres.

    Más tarde, Arquette se explayó y dijo que a medida que las mujeres iban cumpliendo años, menos dinero ganan. «El porcentaje más alto de chicos pobres viene de hogares monoparentales, cuya cabeza es una mujer. Es inexcusable que hablemos de los derechos de las mujeres, pero que no los tengamos en América.»

    A principios de 2014, el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, se había referido a una brecha de 77 centavos por dólar en materia salarial a favor de los hombres. Este gap del 23% implica, según la Casa Blanca, que las mujeres deben trabajar 68 días más que los hombres para percibir el mismo salario.

    El tema trasciende fronteras. Por ejemplo, según el Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT), en España, una mujer cobra un 30% menos que los hombres en el mismo puesto y debe trabajar 82 días más al año para cobrar lo mismo que su par masculino.

    En la Argentina, según últimos datos del Ministerio de Trabajo de 2012, la brecha salarial en el empleo registrado es del 25,4%. En la industria es del 19,6%; en el comercio, 17,4%, y en servicios, 27,5 por ciento.

    Sin embargo, un informe de Idelas-Uces de 2013 establece que según el Indec, a fines de 2012 los varones ganaban por mes, en un trabajo similar, más que el sexo opuesto: $ 3900 vs. $ 3000, es decir, un 30% más.

    Pero, el tema salarial no es el único donde las mujeres pierden. Un informe de la OCDE consigna que tienen un 20% menos de posibilidades de obtener un empleo. Además, otro trabajo de la OIT del 12 de enero último demuestra que la mujer todavía tiene que superar obstáculos considerables para ocupar el cargo directivo máximo o integrar las juntas de administración de las empresas. «Cuanto mayor son las dimensiones de la empresa, más difícil será para la mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima. Menos del 5% de los directivos de las principales empresas del mundo son mujeres», explica el nuevo relevamiento.

    Hay varios estudios que establecen las ventajas para las empresas de tener más ejecutivas en cargos directivos. Como consigna el informe de la OIT, la organización Catalyst (una ONG de Estados Unidos que estudia el lugar de la mujer en las empresas) demostró en 2011 que las empresas de Fortune 500 con más mujeres en la dirección eran más rentables que las demás. Sin embargo, la encuesta de la OIT define que el 87% de las juntas de las empresas están presididas por un hombre.

    «Algunos especialistas califican el progreso como glacial y consideran que a menos que se adopten medidas, lograr la paridad en la cúspide podría llevar 100 o 200 años», declara la OIT.

    Patricia Arquette dijo que a medida que las mujeres iban cumpliendo años, menos dinero ganan. Foto:  Mitchell Haaseth/ NBC.
    Patricia Arquette dijo que a medida que las mujeres iban cumpliendo años, menos dinero ganan. Foto: Mitchell Haaseth/ NBC.
  • La heredera de la cadena Wal-Mart es la mujer más rica del mundo

    Desirée Yépez
    Redacción Revistalideres.ec

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    Christy Walton es la mujer con la mayor fortuna del mundo. Administra USD 36, 700 millones, fruto de la herencia de su fallecido esposo, John T. Walton, hijo de Sam Walton fundador de Wal-Mart. Es propietaria del 48% de las acciones de la mayor cadena de supermercados, a escala mundial. Y es la única mujer que integra la lista de de los 10 más ricos del mundo, elaborada, anualmente, por la revista Forbes.

    En efecto, Walton también lidera el Top 10 de las mujeres más ricas y poderosas del planeta. Junto a ella, otras nueve empresarias dedicadas a sectores comerciales, mineros, automotrices integran la lista. Sus fortunas suman USD 222,900 millones.

    Conozca de quienes se trata:

    1.- Christy Walton

    Fortuna: USD 36,700 millones

    Fuente de riqueza: Walmart

    La accionista de la firma minorista más grande del mundo y viuda de John T. Walton recupera el trono tras arrebatarle el primer lugar a Liliane Bettencourt, luego de que su riqueza creciera 23,1% en 2014.

    2.- Liliane Bettencourt

    Fortuna: USD 34,500 millones

    Fuente de riqueza: L’Oreal

    La presidenta de la firma de cosméticos franceses perdió la primera posición de la lista. Sin embargo, su fortuna registró un crecimiento porcentual superior al 10%.

    3.- Alice Walton

    Fortuna: USD 34,300 millones

    Fuente de riqueza: Walmart

    La fortuna de la hija de Sam y Christy Walton registró un crecimiento superior al 20% en comparación con 2013.

    4.- Jacqueline Mars

    Fortuna: USD 20,000 millones

    Fuente de riqueza: Dulces Mars

    La cofundadora de la compañía de dulces más grande del mundo (USD 33,000 millones), que incluye a M&Ms y Sneakers, escaló tres posiciones en 2014.

    5.- Gina Rinehart

    Fortuna: USD 17,700 millones

    Fuente de riqueza: Minería

    La empresaria australiana se alista para desarrollar una de las más grandes minas de acero a escala mundial.

    6.- Susanne Klatten

    Fortuna: USD 17,400 millones

    Fuente de ingresos: BMW

    Después de heredar el 12, 6% de la compañía automotriz de su padre, Herbert Quandt, la empresaria alemana continúa en ascenso gracias a las ventas de BMW.

    7.- Abigail Jonson

    Fortuna: USD 17,300 millones

    Fuente de riqueza: Servicios financieros

    Tras la muerte de su padre, Edward ‘Ned’ Johnson, la presidenta de Fidelity Investments figura entre las 10 mujeres más ricas.

    8.- Anne Cox Chambers

    Fortuna: USD 15,500 millones

    Fuente de riqueza: Cox Media

    La dueña mayoritaria de la empresa de medios de comunicación Cox Media incrementó su fortuna en un año después de que AutoTrader.com, la tienda online para venta de autos, aumentara su valor.

    9.- Iris Fontbona

    Fortuna: USD 15,500 millones

    Fuente de riqueza: Minería

    Esta es la primera aparición de la empresaria chilena, viuda del magnate Andronico Lusksic, en la lista.

    10.- Laurene Powell Jobs

    Fortuna: USD 14,000 millones

    Fuente de riqueza: Apple, Disney

    La mujer más acaudalada de Silicon Valley y viuda del cofundador de Apple, Steve Jobs, escaló cuatro posiciones en el listado.

    La presidenta de la firma de cosméticos franceses  perdió la primera  posición de la lista. Sin embargo, su fortuna registró un crecimiento porcentual superior al 10%. Foto: AFP
    La presidenta de la firma de cosméticos franceses perdió la primera posición de la lista. Sin embargo, su fortuna registró un crecimiento porcentual superior al 10%. Foto: AFP
  • La ingeniería en ventas es el mejor empleo para mujeres, según Forbes

    Desirée Yépez
    Redacción Revistalideres.ec

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    Ingeniería en ventas. Ese es el mejor empleo pagado para mujeres en este 2015. El dato se desprende del ranking anual de Forbes de los puestos de trabajo mejor remunerados para este año en Estados Unidos.

    Según el artículo ‘Los 20 empleos mejor pagados para las mujeres en 2015’, publicado en Forbes.com.mx, los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS por sus siglas en inglés) son la referencia para desarrollar la lista.

    Dicha institución se basó en el promedio de ingresos semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo en 2014, desglosados por sexo y ocupación.

    El informe de BLS establece que la ingeniería en ventes que integra a profesionales que ofrecen productos o servicios científicos y tecnológicos complejos a las empresas lidera el ranking. Las mujeres en esta área perciben un salario semanal promedio de USD 2,586. USD 134,472 anuales.

    En segundo lugar se ubican las “ocupaciones varias en ciencias matemáticas”, seguido por las físicas astrónomas. Las profesionales ganan, en promedio, semanalmente
    USD 2,284.

    Ciencias, ingeniería y cuidado de la salud dominan el listado pues cada uno de esos empleos ofrece un promedio salarial semanal de USD 1,520. Ello se traduce en ganancias anuales de mínimo USD 80,000.

    Ese es el caso de las enfermeras anestesistas, quienes pueden recibir un sueldo semanal de USD 2,201, cifra que al año representa USD 114,452. Ingenieras del petróleo, que diseñan y desarrollan métodos para la extracción de crudo y gas, completan el top 5, con ingresos semanales de USD 2,019.

    Los datos salariales son también una referencia para entender la transformación del rol femenino en la sociedad actual. En octubre de 2014 el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca publicó un informe donde se dice que los ingresos de las mujeres representan más de 40% de los ingresos de padres casados. Así lo recoge el artículo de Forbes.com.mx.

    Además, se indica que las mujeres son el principal sostén en casi un 33% de las parejas con doble ingreso.

    No obstante, las mujeres todavía son más propensas que los hombres a trabajar en empleos con salarios bajos y a ganar el salario mínimo. Todavía hay quienes pueden percibir USD 0,78 por cada dólar que un hombre recibe.

    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Sin embargo, carreras tradicionales como el derecho se mantienen vigentes en los mejores pagos. Una abogada puede obtener ganancias anuales de más de USD 80,000.

    Este es el top de los trabajos con mejores sueldos:

    1.- Ingeniería de ventas

    Promedio sueldo semanal USD 2,586/ Promedio sueldo anual USD 134,472

    2.- Ocupaciones varias en ciencias matemáticas

    Promedio sueldo semanal USD 2,479/ Promedio sueldo anual USD 128,908

    3.- Astrónoma y física

    Promedio sueldo semanal USD 2,284/Promedio sueldo anual USD 118,768

    4.- Enfermera anestesista

    Promedio sueldo semanal USD 2,201/ Promedio sueldo anual USD 114,452

    5.- Ingeniería petrolera

    Promedio sueldo semanal USD 2,019/ Promedio sueldo anual USD 104,988

    6.- Farmacéutica

    Promedio sueldo semanal USD 1,902/ Promedio sueldo anual USD 98,904

    7.- Tapicera

    Promedio sueldo semanal USD 1,834/ Promedio sueldo anual USD 95,368

    8.- Ayudante en industria de la construcción

    Promedio sueldo semanal USD 1,779/ Promedio sueldo anual USD 92,508

    9.- Técnica nuclear

    Promedio sueldo semanal USD 1,754/ Promedio sueldo anual USD 91,208

    10.- Gerente de arquitectura e ingeniería

    Promedio sueldo semanal USD 1,734/ Promedio sueldo anual USD 90,168

    11.- Ingeniera eléctrica y electrónica

    Promedio sueldo semanal 1,729/ Promedio sueldo anual 89,908

    12.- Economista

    Promedio sueldo semanal 1,696/ Promedio sueldo anual 88,192

    13.- Enfermera

    Promedio sueldo semanal 1,682/ Promedio sueldo anual 87,464

    14.- Abogada

    Promedio sueldo semanal USD 1,590/ Promedio sueldo anual USD 82,680

    15.- Jefa ejecutiva

    Promedio sueldo semanal USD 1,572/ Promedio sueldo anual USD 81,744

    16.- Ingeniera aeroespacial

    Promedio sueldo semanal USD 1,547/ Promedio sueldo anual USD 80,444

    17.- Socióloga

    Promedio sueldo semanal USD 1,536/ Promedio sueldo mensual USD 79,872

    18.- Informática y gerente de TI

    Promedio sueldo semanal USD 1,529/ Promedio sueldo mensual USD 79,508

    19.- Gerente de ciencias naturales

    Promedio sueldo semanal USD 1,522/ Promedio sueldo mensual USD 79,144

    20.- Mecánica aeronáutica y servicio técnico

    Promedio sueldo semanal USD 1,520/ Promedio sueldo mensual USD 79,040

    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Foto: Archivo El Comercio
    Las profesiones asociadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas dominan la lista de los mejores empleos. Foto: Archivo El Comercio
  • Mayor número de mujeres ejecutivas hacen a las empresas más productivas

    Redacción Revistalideres.com

    Quito

    Según un estudio del Banco Credit Suisse, las empresas con mayor presencia de mujeres en puestos de jerarquía obtuvieron mayores réditos que aquellas que manejan estructuras directivas en las que predominan hombres.

    Para comparar el rendimiento de las empresas lideradas por mujeres, Credit Suisse utilizó indicadores de rendimiento financiero o Rendimiento sobre el capital (ROE, por sus siglas en inglés).

    Con estos índices se concluyó que las empresas con una integrante femenina por lo menos, tuvieron un retorno del capital del 2,9% en los últimos 10 años, frente a las que solo tenían hombres en puestos de gerencia.

    En el 2013, las compañías en las que el 15% de mujeres ocuparon altos cargos presentaron un ROE del 14%. Mientras que, sí tuvieron menos del 10% de mujeres en puestos de gerencia, presentaron un ROE de 9,7%, según una publicación de la revista de negocios Forbes.

    Los países con el promedio más alto de mujeres en cargos administrativos son: Noruega con 3,7%, Francia con el 29,6% y Dinamarca 25%. En el Ecuador, la participación de mujeres en puestos estratégicos en el 2014 se redujo del 14% al 10%, según un estudio de la consultora Deloitte.

    Mujeres gerentes
    Según un estudio del banco Credit Suisse las empresas con más número de mujeres en puestos de alta gerencia, son más rentables. Foto referencial: Archivo/EL COMERCIO
  • El 27% de las mujeres ocupa altos cargos en firmas del país

    Redacciones Quito, Guayaquil, Cuenca

    El equilibrio de género en el ámbito laboral y salarial aún no se alcanza en Ecuador. Esta conclusión se desprende de la encuesta salarial 2011 y Tendencias en Gestión de Capital Humano de Deloitte.

    Según el estudio hecho en el país, el 27% de las mujeres está en una escala ejecutiva, en un alto cargo. En la escala media, la presencia femenina está más cerca del equilibrio de género: 39% de esos cargos lo ocupan mujeres.

    El estudio se aplicó a 357 empresas que funcionan en Ecuador y se presentó a finales del año pasado. Entre las firmas consultadas el 48% fueron nacionales y 52% multinacionales. El 43% pertenece al sector servicios, el 30% del comercial el 30% y el 27% al industrial.

    Roberto Estrada, socio de Deloitte, explica que una mujer combina varios roles simultáneos: madre, esposa y ejecutiva. “Mientras más asciende jerárquicamente, la presión de los otros dos ámbitos también sube y puede llegar un momento en que sea difícil de balancear los tres roles. Claro que existen casos de éxito, pero no son tan abundantes como deberían existiendo tanta presencia femenina en el mundo empresarial”.

    Según Deloitte, en Ecuador los cargos más ocupados por las mujeres en las empresas están en Marketing, Diseño, Recursos Humanos y Relaciones Públicas.

    En ese segmento está María Lorena Lasso, gerenta general de Assistec, empresa de relaciones públicas. Ella explica que las mujeres tienen áreas en las cuales pueden crecer profesionalmente. Según Lasso, características como ser detallista, minuciosa y poder manejar muchas cosas a la vez, le permite funcionar mejor en el negocio de la asesoría de comunicación. Por dar un ejemplo, hay estrategias en las cuales se trabajan muchas aristas y las mujeres lo pueden lograr, ya que son muy organizadas.

    Por otro lado, el informe de Deloitte “El género de dividendos: Hacer que el Caso de Negocios para Invertir en las mujeres” realizado a escala global y presentado en 2011, explica que las mujeres se convertirán en este año en la ventaja competitiva de las economías. “Invertir en ellas producirá un efecto de dividendo de género que puede verse reflejado en un aumento de las ventas, mercados expandidos y en una mejora en la contratación y retención de talento clave”.

    Para Luz María Valdiviezo, gerenta de Asuntos Públicos y Comunicación de Coca-Cola Ecuador, “hoy existen varias empresas a escala mundial lideradas por mujeres. Incluso, en el ámbito político”. La ejecutiva asegura que muchas están trabajando en las áreas de operaciones, mercadeo, financiera y lo hacen bien.

  • 136 077 mujeres prefirieron el trabajo en las aulas en el 2010

    Suena el timbre del pasillo que marca el cambio de hora. La puerta se abre y Diana Idrovo ingresa al aula del noveno A, del tercer piso de la Unidad Educativa Fesvip, ubicada en el sector de la Villa Flora, en el sur de Quito.

    Idrovo es una de las 136 077 mujeres que en el 2010 trabajaban dentro del sector educativo en el país, según datos del Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC). La cifra supera a los 91 611 hombres que se dedican a la misma profesión.

    En el aula se escucha casi al unísono: ‘Buenas días’ mientras ingresa Idrovo. La mayoría de los estudiantes se pone de pie. “Actualmente la docencia se ejerce con base en el respeto para cada estudiante”, manifiesta la profesora. Ella añade que para enseñar se necesitan, entre otros, de dos valores fundamentales: la paciencia y la empatía. “Es necesario ponerse en los zapatos de los estudiantes para entender sus problemas”.

    Verónica Di Caudo, directora de la carrera de Pedagogía de la Universidad Politécnica Salesiana, explica que desde la academia se trabaja para revalorizar en la sociedad a la docencia. “La demanda de estudiantes en estas carreras se está incrementando por los requerimientos actuales de profesionalización del oficio”.

    En aquella carrera estudian actualmente 357 estudiantes, de los cuales solo 10 son hombres. Gissela Díaz, estudiante de séptimo nivel cuenta que ha identificado dos maneras de vincularse laboralmente. “Hacer carrera en alguna institución educativa que me permita ascender o reunir capital para emprender en un centro educativo de educación primaria propio”.

    El Censo Económico 2010 que elaboró el INEC establece que en el país existen 11 091 centros dedicados a la enseñanza preprimaria, primaria, secundaria, técnica, profesional y superior.

    Para el caso de los docentes de instituciones públicas existe un escalafón que determina su rango salarial y que parte de su experiencia laboral y su preparación académica. La categoría más baja es la J y la más alta la AA. En la primera el sueldo mensual es de USD 500 y en la segunda el sueldo supera los 1 590, para docentes con 24 años de carrera.

    En el sector privado, el salario bordea los USD 800, para docentes con más de cinco años de experiencia.