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  • Mujeres solo ocupan 6,4% de los consejos de administración en América Latina

    Agencia EFE

    Las mujeres tan solo ocupan el 6,4% de los consejos de administración de las cien mayores empresas de Latinoamérica, según un estudio divulgado este viernes (15 de mayo) en el Global Summit of Women, un foro que reúne en Sao Paulo a 1 000 participantes de más de 60 países.

    De acuerdo con el estudio elaborado por la organización Corporación Internacional de Mujeres Directivas (CWDI, por su sigla en inglés), la representación femenina en los consejos de administración es tímidamente superior a la registrada en 2005, cuando las mujeres ocupaban el 5,1% de los altos cargos.

    A escala mundial, Europa encabeza la lista de porcentaje de mujeres en los consejos de administración con un 20%, seguida de Norteamérica (19,2%) y de la región de Asía-Pacífico (9,4%).

    Según denunció este viernes la presidenta del CWDI, Irene Natividad, el 47% de las cien principales empresas de la región no tienen una sola mujer en sus consejos de administración, como es el caso de las brasileñas Ambev, Itau Unibanco, Vale; las mexicanas América Móvil, Cemex y Televisa, y el Banco de Chile.

    «Las empresas latinoamericanas están siendo dejadas atrás en la cuestión de promoción de mujeres a cargos de dirección», subrayó la también presidenta del Global Summit of Women, también conocido como el ‘Davos de las mujeres’.

    Entre los países latinoamericanos, Colombia lidera con el 13,4% el número de los cargos de dirección de grandes empresas ocupados por mujeres, una cifra que representa más del doble de la media de la región. Brasil, con 42 compañías en la lista de las cien mayores empresas de Latinoamérica, posee una media de 6,3% de presencia femenina, mientras que Chile tiene un 3,2%, lo que representa el porcentaje más bajo de la región.

    «A pesar de que el número es bajo, existen medidas prácticas para que los países pueden tomar para aumentar la presencia de mujeres en las salas de reuniones», comentó la presidenta del CWDI, una organización de mujeres empresarias, con sede en Washington (EE.UU.), dedicada a promover la igualdad de género en las grandes corporaciones.

    En este sentido, Natividad resaltó la propuesta del Gobierno brasileño, todavía en debate, de implantar una ley de cuotas para exigir que al menos el 40% de los directores de las empresas estatales sean mujeres.

    En caso de que el proyecto de ley sea aprobado en Brasil, el país se convertirá en la primera economía de Latinoamérica en adoptar un mandato para mujeres en los consejos, una estrategia adoptada actualmente por otros países fuera de la región.

    De acuerdo con el CWDI, investigaciones realizadas en prácticamente todas partes del mundo han demostrado que las empresas con mayor rentabilidad y éxito financiero son aquellas con mayor presencia de mujeres en cargos de liderazgo. Por ello, el informe concluye que «es importante introducir más mujeres en los consejos de administración para dar continuidad al crecimiento económico de Latinoamérica y a la competitividad global de la región». 

    Mujeres gerentes
    Según un estudio del banco Credit Suisse las empresas con más número de mujeres en puestos de alta gerencia, son más rentables. Foto referencial: Archivo/EL COMERCIO
  • Google invertirá USD 150 millones para diversificar su nómina

    Lucia Vasconez

    El empresa tecnológica Google dio a conocer el martes, 5 de mayo, su estrategia para aumentar a su nomina mujeres y minorías étnicas, y así hacer de la compañía un lugar más diverso. En este proyecto, el gigante de búsquedas invertirá USD 150 millones, según explicó Nancy Lee, vicepresidenta de Operaciones de Personal, para el medio estadounidense Usa Today.

    En un informe publicado el año pasado se conoció que un 70% de los trabajadores de Google eran hombres, de los cuales el 61%, eran de raza blanca, el 30% correspondía a personal de ascendencia asiática, el 3% eran latinos y el 2% afroamericanos, señaló el portal de CNN Expansión.

    “Cuando dimos a conocer nuestra plantilla laboral hace casi un año, se confirmó lo que mucha gente sospechaba, que la industria tecnológica necesita hacer más en lo que se refiere a diversidad”, dijo Lee en el blog oficial de Google. En base a esta información, la compañía ha desarrollado estrategias e iniciativas a largo plazo para diversificar el área tecnológica, que incluye:

    1. La contratación de Googlers diversos

    La compañía detalló que ha aumentado el número de universidades de donde eligir a sus candidatos. “Hemos duplicado el número de escuelas donde reclutamos para tener estudiantes más diversos. Este año, cerca del 20% de los empleados contratados provienen de estos nuevos campus”, dijo Lee en Googleblog.

    2. Ampliar el grupo de tecnólogos en Informática

    Una de las iniciativas más importantes, según la compañía, es hacer de la informática algo más accesible y disponible para todo el mundo. La firma desarrolló programas como CS First, que enseña a cualquier persona (niño o adulto) los conceptos básicos de programación, y Made with Code (Hecho en Código), que inspira a las niñas a programar.

    3. Disminuir la brecha digital

    Google también señaló, en su blog, que para introducir a más personas al mundo digital se ha diseñado The Accelerate with Google Academy (Acelerar con Google Academia). Un programa que enseña a los propietarios de negocios a comercializar en línea. El proyecto brinda las herramientas necesarias para aprovechar los beneficios de la web. ​

    Los jóvenes no desean trabajar en grandes compañías como Facebook, Google o Amazon porque es muy difícil y costoso innovar en ellas. Foto: Archivo
    Los jóvenes no desean trabajar en grandes compañías como Facebook, Google o Amazon porque es muy difícil y costoso innovar en ellas. Foto: Archivo
  • Crece el empleo entre mujeres en Latinoamérica, pero la mayoría es informal

    Agencia EFE

    La tasa de mujeres con empleo pasó del 40% en 1990 al 54% en 2013 en América Latina y el Caribe, pero más de la mitad tienen trabajos informales y la brecha salarial frente a los hombres es del 19%, según un informe de la ONU.

    «No hay igualdad de género en ningún país, pero en materia económica es donde la mujer presenta un peor desempeño para mejorar su situación», dijo en una entrevista con Efe Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.

    El informe ‘El Progreso de las Mujeres en el Mundo 2015-2016. Transformar las economías para realizar los derechos’ reveló que 59% de los empleos de las mujeres en la región son informales y que el trabajo doméstico remunerado, generalmente mal pagado, representa el 17% del empleo femenino en la región.

    A nivel general, América Latina y el Caribe tienen una diferencia de salarios entre el hombre y la mujer del 19%, una cifra inferior al 24% a nivel global. Sin embargo, «es un dato compacto que analiza todo el empleo formal, si se segmenta el mercado laboral, las diferencias son más grandes», apuntó Carvalho, quien puso como ejemplo Brasil.

    En el país sudamericano hay una diferencia de salarios promedio, marcada por el género y la raza, de más del 300% entre el hombre blanco y la mujer negra, recordó. Esto se traslada hasta los altos cargos, pues no hay ningún país de la región donde los ministros de Finanzas sean mujeres, añadió la representante de la ONU Mujeres, que remarcó positivamente las políticas de equidad establecidas en países como Chile.

    La incidencia de las mujeres en los trabajos formales repercute directamente sobre sus pensiones, pues mientras sólo un 30% de ellas percibe una remuneración tras su retiro, 7 de cada 10 hombres son pensionados, señaló Carvalho. En una América Latina que «está envejeciendo» es positivo que se creen pensiones no contributivas en países de Bolivia, Brasil o Uruguay, dijo.

    El trabajo doméstico no remunerado es otro de los puntos donde poner mayor esfuerzos, pues en todos los países de la región las mujeres dedican entre el doble y hasta cinco veces más tiempo en las tareas del hogar, según el documento.

    Es un «trabajo invisible» que, en el caso mexicano, representa el 20% del producto interno bruto (PIB) frente al 16% de la industria manufacturera, detalló Carvalho, quien a su vez aplaudió las iniciativas de guardería impulsadas por esta nación.

    De acuerdo con el informe, el 44% de las encuestadas pertenecientes a los países más pobres se encargaban de sus hijos menores de seis años. En este contexto, ONU Mujeres aboga por un decálogo de prioridades de intervención pública como la reducción de la brecha salarial, la creación de más empleos para mujeres, el fortalecimiento de los ingresos o el diseño de nuevas políticas, entre otros.

    «Políticas sociales y macroeconómicas han de ir de la mano», remarcó Carvalho, quien destacó la necesidad de un salario mínimo más alto que otorgue poder adquisitivo a las féminas, que generalmente están entre los que cobran estas retribuciones más bajas.

    Luiza Carvalho puso énfasis, sobre todo, en la macroeconomía, un concepto olvidado cuando se trata de relacionar a las mujeres con su situación laboral. «La macroeconomía influencia cualquier exponente e influye en los países para políticas de inversión o fiscales, que repercuten directamente en la mujer», sentenció.

    En este sentido, criticó especialmente las políticas de inversión financieras para mujeres, «muy abocadas a la microfinanciación», lo que genera pequeñas empresas «muy inestables» y con poco recorrido.

    Carvalho consideró que el estudio ayudará, con datos empíricos, a exponer esta realidad desigual y las mujeres, a través de un esfuerzo de movimientos sociales, lograrán con sus propios recursos este cambio que ya ocurre, pero a paso lento. 

    Mujeres gerentes
    Según un estudio del banco Credit Suisse las empresas con más número de mujeres en puestos de alta gerencia, son más rentables. Foto referencial: Archivo/EL COMERCIO
  • La ONU plantea medidas contra el rezago laboral y social de las mujeres

    Agencia EFE

    La ONU propuso este lunes (27 de abril) una serie de medidas para transformar las economías y las sociedades con el fin de avanzar en la igualdad del género y superar el fuerte rezago que tienen las mujeres en el mundo laboral.

    «Mundialmente, los salarios de las mujeres son un 24% inferiores a los de los hombres», sostiene ONU Mujeres en un informe presentado este lunes en varias ciudades y titulado «Transformar las economías para hacer realidad los derechos».

    El documento hace un seguimiento a las políticas públicas tras la IV Conferencia Internacional de la Mujer, que se celebró en Pekín hace veinte años y cuyo principios fueron revisados el mes pasado en una reunión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.

    «A largo plazo, el progreso de las sociedades y las economías está condicionado al pleno aprovechamiento de las aptitudes y capacidades de las mujeres», se dice en el informe, de 337 páginas.

    Se recuerda en el documento que, según cifras mundiales, tres de cada cuatro hombres en edad de trabajar forman parte de la población activa, mientras que entre las mujeres la tasa es el 50%.

    La ONU insiste en que, a pesar de los compromisos asumidos en la conferencia de Pekín, existen muchos retrasos en el cumplimiento de las metas, y en algunas situaciones o regiones de hecho se están registrando retrocesos.

    En el informe difundido se aborda el entorno económico y laboral en la lucha por la igualdad del género, y se dice, por ejemplo, que a nivel mundial las mujeres obtienen en promedio durante su vida «un ingreso equivalente a la mitad del que perciben los hombres».

    «Sin embargo, en todas las regiones las mujeres trabajan más que los hombres: realizan casi dos veces y media la cantidad de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y si se combina el trabajo remunerado y el no remunerado, en casi todos los países las mujeres trabajan más horas al día que los hombres».

    En el texto se recoge la inseguridad laboral de las mujeres y el hecho de que «la inmensa mayoría de las mujeres sigue trabajando en empleos inseguros e informales», o en negocios familiares en los que no reciben ningún tipo de remuneración.

    La ONU propone diez prioridades para hacer frente a la desigualdad de género en el plano económico y laboral, creando «más y mejores empleos para las mujeres», con políticas que estimulen la actividad económica en vez de centrarse en preocupaciones como la inflación.

    También propone medidas para reducir la brecha salarial y la calidad de los puestos de trabajo. «En todo el mundo -dice el informe- las mujeres tienen una presencia desproporcionada en los puestos administrativos y de apoyo (63%) en comparación con las ocupaciones de gestión (33%)».

    La brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 24% a nivel mundial, pero en Asia meridional llega al 33% y en regiones desarrolladas es el 23%, con un 19% en América Latina y el Caribe.

    Para evitarlo, dice ONU Mujeres, es necesario promover la educación, el asesoramiento profesional a las mujeres y elevar las cuotas de representación de mujeres en ocupaciones dominadas por los hombres, incluso en puestos del sector público. También propone la protección del empleo de las mujeres y reformar los sistemas de pensiones contributivas para reducir las brechas de género en el acceso a las prestaciones.

    Menciona, por ejemplo que en países como en España el 97% de los hombres tienen acceso a una pensión después de jubilarse, mientras que para las mujeres es del 47%. En Alemania, en cambio, el índice es del 100% para ambos sexos, mientras que en Egipto es del 8% para las mujeres y del 62% para los hombres.

    La agencia de la ONU recalca la necesidad de que hombres y mujeres compartan el trabajo doméstico y se desarrollen políticas públicas para proporcionar mayores servicios de cuidado infantil y de la tercera edad.

    Entre las prioridades que fija se encuentra la necesidad de ayudar a las organizaciones de mujeres a exigir sus derechos con el fin de influir en las decisiones de los gobiernos y reforzar la cooperación internacional en ese sentido.

    «Las políticas económicas y sociales pueden contribuir a crear economías más fuertes y sociedades más sostenibles desde el punto de vista del género», insiste el informe de ONU Mujeres. 

    Los salarios de las mujeres son un 24% inferiores a los de los hombres, según la ONU. Foto: Pixabay
    Los salarios de las mujeres son un 24% inferiores a los de los hombres, según la ONU. Foto: Pixabay
  • Banco Pichincha suscribió los principios de empoderamiento de las mujeres

    Pedro Maldonado

    Banco Pichincha suscribió este 23 de abril los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, que promueve ONU Mujeres. Estos principios buscan involucrar al sector privado en los esfuerzos para alcanzar la igualdad de género y son el fruto de la colaboración entre ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas.

    “Cuando más mujeres logran desarrollarse, crecen las economías, las comunidades se benefician y se impulsa el bienestar integral”, señaló Antonio Acosta, presidente de Banco Pichincha, durante la suscripción que se cumplió en la matriz de la entidad financiera en Quito.

    Moni Pizani, Representante de ONU Mujeres en el Ecuador, afirmó que “la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones, de liderazgo y de gestión resulta fundamental para fortalecer los tejidos sociales haciéndolos más justos, más democráticos y económicamente más fuertes”.

    Con la suscripción, el Banco Pichincha se compromete a fortalecer las políticas y programas institucionales existentes que contribuyan a la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, según un comunicado.

    En este año, 3 907 mujeres trabajan en la entidad financiera. Esa cifra corresponde al 63,5% del personal; los hombres son 2 243. Además 1 457 mujeres ocupan cargos en Vicepresidencias, gerencias, jefaturas, áreas de supervisión en las 24 provincias del país, frente a 965 hombres que ocupan similares funciones.

    Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, que Banco Pichincha adopta tras su suscripción son: promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación; velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras; promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres, Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo; evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

    Banco Pichincha
    Foto: Líderes
  • Mujeres que forman parte de las compañías más poderosas del mundo

    Diario El Mercurio de Chile

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    Hasta el 2013, el 50% de las mujeres mayores de 15 años trabajaba en el mundo, siendo Siria el país con menor porcentaje de féminas en el mundo laboral, con 14%, y Tanzania el mayor con el 88% de ellas, según datos del Banco Mundial.

    Una cifra que no convence al mundo empresarial y financiero ya que hasta la presidenta del Fondo Monetario Internacional, Christine Lagarde, se ha manifestado al respecto: «Las mujeres no son mejores que los hombres, son diferentes, somos diferentes. Cada cual tiene que aportar su diferencia. El hecho de que las mujeres hayan estado con demasiada frecuencia en situación de minoría les da otro enfoque. Y la confrontación de puntos de vista es lo que permite llegar a las buenas decisiones», indicó en noviembre pasado a la versión francesa de la revista Vanity Fair.

    Sin embargo, al parecer grandes empresas, de distintos rubros, han optado por incorporar a mujeres en sus directorios. La razón: su esfuerzo y la carrera empresarial que han hecho desde muy jóvenes.

    Mujeres que han llegado a puestos de alto nivel para cambiar todo un estilo y una forma de negocios. Por su parte, ONU Mujeres registra que sólo un 4,8% de ellas tienen cargos importantes dentro de las empresas donde trabajan.

    Ursula Burns, Ellen Kullman, Marissa Mayer, Indra Nooyi, Ruth Porat, Ginni Rometty y Meg Whitman son algunas de las principales mujeres que están a la cabeza de grandes compañías de alimentos y tecnología son parte del 50% de fuerza de trabajo femenino, estando a la cabeza de grandes empresas correspondientes a holdings alimentarios y tecnológicos.

    Ursula Burns
    Ursula Burns, estadounidense de nacimiento e ingeniera mecánica de profesión. Foto tomada de http://atlantablackstar.com
  • La moda celebra a las mujeres maduras: ¿Revolución o marketing?

    Agencia AFP

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    Las mujeres maduras están cada vez más presentes en las campañas de moda y una de las nuevas chicas Bond tiene 50 años, pero ¿es realmente un cambio de actitud o la última estratagema para vender más?

    Con su pelo blanco, vestida de negro y con gafas de sol enormes, la escritora estadounidense Joan Didion es a los 80 años la nueva imagen de la marca de lujo Celine. Dolce y Gabbana utiliza a un grupo de abuelas italianas en su última campaña. Madonna, de 56 años, posa para Versace; Julia Roberts, de 47, es el rostro de Givenchy; y la actriz italiana Monica Bellucci, de 50, será pronto la chica Bond más veterana de la historia.

    Estos anuncios no deberían sorprender, dado el envejecimiento general de la población y el creciente poder adquisitivo de las personas mayores, pero viniendo de donde vienen, un mundo en el que prima la juventud y la delgadez, hace dudar de si es un cambio sincero de actitud o una estrategia.

    Un bonito contraste

    Sylviane Degunst, de 56 años, fue descubierta por un cazatalentos hace dos años en las calles de Londres, y desde entonces aparece regularmente en anuncios de moda. Delgada, aunque no muy alta, tiene pómulos afilados y un cabello blanco que empezó a cobrar ese color cuando era muy joven, a los 18 años. Degunst fue escritora y editora en su Francia natal, pero tuvo problemas para encontrar trabajo al mudarse a Gran Bretaña y ha abrazado con gusto su nueva carrera. «Ya no puedo usar mi mente, así que utilizo mi viejo cuerpo… ¡Me lo estoy pasando bien!» dijo. «No hacemos competencia a las chicas jóvenes, pero creo que es un bonito contraste. Es interesante mezclar las cosas», agrega.

    Degunst está lejos de la franja de edad superior -la estadounidense Carmen Dell’Orefice todavía hace de modelo a los 83 años-, pero cree que los estereotipos todavía prevalecen. En uno de sus primeros trabajos de modelo le pidieron que posara en una silla de ruedas, mientras que en otro, al final no la quisieron porque no parecía lo suficientemente vieja pese al color de su cabello.

    La artista, escritora y curadora de arte Sue Kreitzman insiste en que las mujeres mayores son cada vez más visibles en todas las esferas públicas, y habla de revolución. «Está sucediendo poco a poco, pero realmente, realmente está pasando», dijo la neoyorquina de 75 años establecida en Londres.

    Kreitzman, que desafía las convenciones vistiéndose con todos los colores del arco iris, alaba las imágenes de la marca Celine por mostrar «que las personas mayores están aquí, que son hermosas, que contamos». «Lo que me gusta es que Joan Didion no tiene el más mínimo aspecto juvenil. Es vieja y es hermosa», dijo.

    Aunque las exmodelos Amber Valletta, 41, y Eva Herzigova, de 42, volvieron a desfilar en París en enero, en las pasarelas reinan las mujeres jóvenes y flacas. Pero Sylvie Fabregon, que dirige la agencia parisina de modelos Masters and Silver, especializada en modelos mayores, dice que está viendo una mayor demanda de mujeres más maduras. «La gente no es tonta, las mujeres ya están hartas de ver a niñas de 20 años en anuncios de cosméticos para combatir las arrugas que no tienen», comentó.

    ¿Marketing?

    La gente mayor de muchos países occidentales está viendo un crecimiento en sus ingresos, como en el Reino Unido, donde las pensiones se han protegido desde la crisis financiera mientras que los salarios se han estancado.

    En 2012, los mayores de 50 años representaron casi la mitad de todo el gasto de los hogares del Reino Unido, y el gasto en ropa se ha disparado, de acuerdo con el Centro de investigación económica y de negocios.

    Magdalena Kondej, analista de comercio minorista de Euromonitor International, dijo que los ancianos son «a medio y largo plazo uno de los grupos más poderosos de consumidores».

    Sandra Howard, una escritora de 74 años de edad que fue modelo en los 1960 y 1970, se muestra escéptica sobre la nueva tendencia. «Una cosa es tener una hermosa mujer de edad avanzada en un anuncio de cosméticos, creo que eso funciona», dijo , citando la campaña de la actriz Helen Mirren para L’Oreal. «Creo que en una fotografía de moda se puede mezclar a mujeres mayores y jóvenes, eso es bueno. Pero si vas demasiado lejos y lo haces para vender, se vuelve un poco ofensivo». Al mismo tiempo, admite que ha habido cambios. «Cuando yo era modelo, ¡eras vieja a los 30!», dice entre risas.

    Los expertos señalan que las mujeres están hartas de ver a niñas de 20 años en anuncios de cosméticos para combatir las arrugas que no tienen. Foto: Carl de Souza/ AFP
    Los expertos señalan que las mujeres están hartas de ver a niñas de 20 años en anuncios de cosméticos para combatir las arrugas que no tienen. Foto: Carl de Souza/ AFP
  • La fuerza laboral femenina redujo el 30% de la pobreza extrema a escala mundial

    Desirée Yépez
    Redacción Revistalideres.ec

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    El Banco Mundial, a través de la Corporación Financiera Internacional, indica que incorporar a más mujeres en el trabajo empresarial, además de sumar a la protección de sus derechos, es un buen negocio.

    En el análisis ‘Investing in Women’s Employment, Good for Business, Good for Development’ (Invertir en el empleo femenino, bueno para los negocios, bueno para el desarrollo) se toman en cuenta los factores que, en torno al trabajo de las mujeres, representan el costo beneficio de incluir a la fuerza laboral femenina en una empresa.

    Según la Organización Mundial del Trabajo, las trabajadoras representan el 40% de la fuerza laboral del mundo, sin embargo, se estima que cerca de la mitad del potencial productivo de las mujeres no se utiliza.

    En Ecuador, de la Población Económicamente Activa de 4 607 495 personas el 42,54% es mujeres y 57,46% hombres. Así lo señalan las cifras del INEC. Por su parte, un estudio de Deloitte, firma privada de servicios profesionales, sostiene que en el país el 27% de la fuerza laboral femenina ocupa cargos de liderazgo en empresas.

    Son seis los ejemplos que recoge la Corporación Financiera Internacional. Se trata de estudios de caso de compañías en distintas regiones del mundo que reflejan beneficios concretos, a partir de la inclusión de mujeres en su fuerza de trabajo. Dichas empresas también instauraron políticas a favor de la igualdad de género en las áreas de reclutamiento y gestión; revisaron temas salariales, junto al diseño de políticas flexibles de maternidad, familia y salud.

    Odebretch (Brasil): El conglomerado brasileño de negocios en ingeniería y construcción enfatizó en que las mujeres pueden ejecutar el trabajo ‘duro’ al mismo nivel que los hombres. A través de su programa Acreditar, la compañía evidenció que hombres y mujeres pueden trabajar juntos de manera productiva en áreas de la construcción. Con esa política se incrementó el número de candidatos para ocupar vacantes, desde albañilería hasta cargos directivos. Ahora la empresa tiene acceso a mejor talento humano.

    Anglo American (Chile): La empresa minera decidió hacerle frente a los prejuicios de que sus empleos son considerados, exclusivamente, “para hombres”. Apostándole a contratar mujeres, esta compañía mejoró la productividad e innovación, fortaleció las dinámicas de equipo, y optimizó el proceso de toma de decisiones.

    Continental (Tailandia): El 42% de la fuerza laboral del proveedor de partes automotrices es mujeres. Con políticas flexibles e inclusivas se logró atraer y retener el perfil del trabajador que necesitaban. Antes de ello, había pocos ingenieros y empleados totalmente capacitados.

    Finlays Horticulture (Kenia): En 2 años, la promoción interna de 69 mujeres le ahorró a esta empresa agrícola los USD 200 000 que le hubiera costado contratar y entrenar nuevos empleados.

    Mriya Agro Holding (Ucrania): En esta zona rural de Ucrania las mujeres viven hasta 10 años más que los hombres. También es una población que se caracteriza por la migración masculina. Con la contratación de mujeres en buenas condiciones de trabajo, retuvieron más empleados y mejoraron la relación con la comunidad. Eso determinó el incremento en la calidad de inversores.

    Nalt Enterprise (Vietnam): En 2008, esta empresa de exportación de ropa construyó una guardería para los hijos de sus empleados, y desde entonces las tasas mensuales de rotación del personal disminuyeron, en promedio, una tercera parte. Esto se traduce en una reducción de costos de hasta USD 500 dólares por cada nuevo trabajador.

    En el estudio se concluye que aproximadamente el 30% de la reducción de la pobreza extrema entre 2000 y 2010 responde al aporte del trabajo femenino.

    Mujeres gerentes
    Según un estudio del banco Credit Suisse las empresas con más número de mujeres en puestos de alta gerencia, son más rentables. Foto referencial: Archivo/EL COMERCIO
  • WEConnect International llega a Colombia para impulsar a mujeres empresarias

    Agencia EFE

    Bogotá

    La red WEConnect International, que está presente en 18 países, llegó a Colombia con la intención de fortalecer el emprendimiento femenino y abrirle oportunidades de negocios a empresarias locales.

    WEConnect International, que reúne a unas 4 500 empresas y trabaja con alrededor de 50 multinacionales con una capacidad de compra anual superior a 700 000 millones de dólares, eligió al país por la fortaleza, el crecimiento y la estabilidad de su economía.

    La red fue presentada hoy, 26 de marzo, en Bogotá en el marco del primer foro para América Latina «Vinculando a empresas pertenecientes a mujeres con cadenas globales de valor», que reunió a más de 120 empresarias de Colombia, Brasil, Chile, Costa Rica, México y Perú.

    La directora ejecutiva de WEConnect International en Colombia, Ana María Guevara, explicó a Colombia.inn, agencia operada por Efe, que el objetivo de esta organización «es darle acceso a las mujeres a redes a las que no tienen alcance para que puedan estar más preparadas para hacer negocios con multinacionales».

    Según Guevara, esta organización aspira a que las grandes compañías tomen conciencia sobre la importancia de hacer negocios con empresas que son dirigidas o pertenecen a mujeres.

    Para hacer parte de esta red, creada en 2009, las empresas deben demostrar que el control y el 51 % de las acciones pertenecen a una o más mujeres.

    Guevara explicó que los productos y servicios que ofrecen las empresas lideradas por mujeres son «más innovadores» por el conocimiento que tienen sobre los consumidores, ya que ellas toman el 70 % de las decisiones de compra en el mundo en los ámbitos personal y profesional.

    Destacó que una de las ventajas de hacer negocios con esta población es que el 90% de los ingresos es reinvertido en salud, educación y nutrición, con un impacto positivo en la economía y el desarrollo de un país.

    Pese a que Guevara destacó la cultura del emprendimiento en Colombia, llamó la atención sobre la necesidad de capacitar a las emprendedoras para acceder a negocios internacionales.

    La directiva anticipó que para promover estos negocios trabajarán con las multinacionales que integran su organización, empresas y los ministerios de Comercio, Industria y Turismo y de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, así como con iNNpulsa, la unidad del Gobierno que promueve el crecimiento extraordinario.

    «Vamos a formar una junta de asesoría para definir los retos de Colombia» y a «aprovechar los aliados» de dichas entidades para acercar más empresas a nuestra red, agregó.

    Por su parte, el encargado de negocios de la embajada de EE.UU. en Colombia, Benjamin Ziff, cuyo despacho apoyó el evento, señaló que «Colombia está pasando por un momento muy especial» y destacó que «a las mujeres se les están abriendo espacios».

    El viceministro de Desarrollo Económico, Felipe Sardi, celebró la llegada de la red al país e indicó que el Gobierno busca «visibilizar a las mujeres, pero sin darles beneficios por su condición».

    «Su producto debe ser su diferenciador», sostuvo el funcionario, quien se refirió durante su presentación a emprendimientos colombianos liderados con éxito por mujeres. Hasta la fecha, unas 17 empresas colombianas forman parte de esta red y se espera alcanzar las 40 al cierre de este año.

    De forma paralela a la presentación de WEConnect, se realizó una rueda de negocios con 17 compradores y 34 compañías de la red procedentes de Colombia, Brasil, Chile, Costa Rica, México y Perú

    WEConnect
    La red WEConnect International, que está presente en 18 países, llegó a Colombia con la intención de fortalecer el emprendimiento femenino y abrirle oportunidades de negocios a empresarias locales. Foto: EFE
  • Invenciones desarrolladas por mujeres que cambiaron el curso de la historia

    Diario El Comercio de Perú

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    Las mujeres son protagonistas de varias de las innovaciones que cambiaron el curso de la historia. Aquí un recuento de los grandes aportes de la mujer a la humanidad, en temas de innovación.

    1) Chaleco antibalas

    En 1965 la química polaco-estadounidense Stephanie Kwolek desarrolló la fibra de kevlar, cinco veces más fuerte que el acero. Luego su descubrimiento fue utilizado para la elaboración de los chalecos antibalas.

    Lo curioso es que Kwolek no estaba buscando desarrollar el kevlar, su objetivo era crear un material resistente para la fabricación de neumáticos.

    2) Wifi

    Hedy Lamarr fue una actriz que se hizo famosa por protagonizar el primer desnudo en la historia del cine. Sin embargo, hay otra faceta que no todos conocen, la de ingeniera. Fue en 1941 cuando Lamarr patentó un sistema de comunicación por radio para guiar a torpedos teledirigidos. Años después, su invención sería utilizada para el desarrollo del Wifi.

    3) El monopolio

    Quién no ha jugado alguna vez en su vida este juego de mesa. Pero no todos saben que en sus inicios se llamaba ‘The Landlord’s Game‘, creado por Elizabeth Magie como una forma de burlarse del capitalismo. Muchos años después, el juego sería robado y vendido a Parker Brothers, la cual lo transformó en el Monopolio moderno.

    4) La cerveza

    Según la historiadora británica Jane Payton, esta bebida alcohólica, consumida más por un público masculino, fue fabricada por mujeres. La especialista señala que el origen de la cerveza se remonta a Mesopotamia y Sumeria, hace más de 7 mil años, donde era desarrollada y producida exclusivamente por el género femenino.

    5) Las inyecciones

    Puede que no muchos estén contentos con este invento. Sin embargo, nadie duda de su gran repercusión en el campo de la salud e investigación científica. Todo esto se lo debemos a Letitia Geer, quien diseñó la inyección en 1899.

    El origen de la cerveza se remonta a Mesopotamia y Sumeria, hace más de 7 mil años, donde era desarrollada y producida exclusivamente por mujeres. Foto: Patricio Terán/ Líderes
    El origen de la cerveza se remonta a Mesopotamia y Sumeria, hace más de 7 mil años, donde era desarrollada y producida exclusivamente por mujeres. Foto: Patricio Terán/ Líderes