Un estudio de las Naciones Unidas (ONU) determina que las pymes generan alrededor del 70% del empleo en el mundo. Para la Cepal, en América Latina las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 99% de las compañías formales y son responsables de generar el 61% de trabajo formal. Sin embargo, el ambiente en que se desenvuelven estas organizaciones requiere de aspectos urgentes a resolver para la reactivación económica.
La economía de libre mercado, como sistema de cooperación social, requiere del respeto al imperio de la ley. Carcomer las bases del Estado de derecho destruye las bases para la creación de riqueza. La discrecionalidad y la falta de límites claros al ejercicio legislativo se han impuesto a propósito de la crisis. Así, la crisis por pandemia deterioró el ecosistema para emprender.
La grave afectación a las instituciones democráticas y las violaciones a la propiedad privada por parte de entes gubernamentales han debilitado el sistema de pesos y contrapesos necesarios para el buen funcionamiento de la economía. ¿Es consciente de ello nuestra clase política?
Un grupo de mujeres líderes encabezado por la vicesecretaria general de la ONU, Amina Mohammed, reclamó la semana pasada a los Gobiernos acciones decididas para responder al impacto social y económico del coronavirus y garantizar protecciones para todos los ciudadanos.
La presidenta de Etiopía, Sahle-Work Zewde; la primera ministra noruega, Erna Solberg; y la de Barbados, Mia Mottley, son algunas de las dirigentes que se han sumado a la iniciativa, en la que también participan las jefas de Unicef u ONU Mujeres.
“Las mujeres están en la primera línea del COVID-19 y sufriendo el impacto de esta crisis humana”, señaló Mohammed, que presentó el proyecto en una conferencia de prensa remota y que defendió que es momento de que las mujeres líderes den un paso al frente y actúe para derrotar a la pandemia y conseguir que el mundo salga reforzado.
Las participantes apoyan el llamamiento de Naciones Unidas a un apoyo internacional sin precedentes para asegurar que todos los ciudadanos tengan servicios básicos y protección social, así como un compromiso para construir un mundo mejor como parte de la recuperación.
Para ello, entre otras cosas, piden respaldo para el fondo para respuesta y recuperación del COVID-19 impulsado por la ONU, una herramienta que busca movilizar USD 1 000 millones en nueve meses y 2 000 millones durante dos años.
Alicia Bárcena, titular de la Cepal, junto a Amina Mohammed, vicesecretaria general de la ONU. Foto: Cortesía
Hace cuatro años, 150 jefes de Estado se reunieron en la Cumbre del Desarrollo Sostenible, organizada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para aprobar una agenda de temas claves para que el mundo sea un espacio con mejores condiciones de vida.
Se trata de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que agrupan 169 metas más específicas, que deberían cumplirse hasta el 2030.
El plan de ODS incluye propósitos como reducir la pobreza y el hambre en el mundo, alcanzar mecanismos de consumo y producción responsables, combatir el cambio climático y sus efectos, entre otros.
Aunque se trata de una agenda planteada por líderes de Gobierno, también es apoyada por la empresa privada a través de Pacto Global.
Pacto Global es una iniciativa de Naciones Unidas en la que organizaciones privadas se comprometen voluntariamente a alinear sus estrategias y operaciones con principios de derechos humanos, estándares laborales, medioambiente y anticorrupción. 9 200 empresas de 168 países forman parte del grupo.
Según la Red de Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador, las empresas son indispensables para el logro de los ODS, mediante operaciones comerciales responsables, implementación de nuevos modelos de negocios, inversión, innovación, tecnología y alianzas estratégicas.
Desde el 2016, Pacto Global Ecuador reconoce las buenas prácticas de desarrollo sostenible de varias empresas nacionales públicas y privadas, con el fin de hacer visible y difundir las mejores prácticas de las organizaciones en torno a la Agenda 2030 a escala nacional.
En el portal web de Pacto Global se reconoce a 61 iniciativas en Ecuador que están alineadas a 15 de los 17 ODS. Se trata de programas impulsados por entidades de rubros variados como el sector financiero, alimentos y bebidas, telecomunicaciones, etc.
Ricardo Dueñas, presidente del Directorio de Pacto Global Ecuador, explica que actualmente hay 17 mesas temáticas trabajando con 30 proyectos. Además, hay 215 empresas ecuatorianas que forman parte de Pacto Global. La meta es alcanzar este año una cifra de 300 o más empresas que se comprometan con los ODS y formen parte del grupo.
“Tener a 215 empresas trabajando y preocupadas por estos temas demuestra que la sostenibilidad es un tema que está ganando espacio. En el 2106, cuando comenzamos éramos solo 40 empresas”, cuenta.
Telefónica Movistar inauguró un lactario para madres. Foto: Diego Pallero / LÍDERES
La equidad de género es una de las prioridades de las empresas nacionales
Redacción Quito (I) El objetivo de desarrollo sostenible número 5, sobre la igualdad de género, busca poner fin a todas las formas de discriminación en contra las mujeres y niñas.“Se ha demostrado una y otra vez que empoderar a las mujeres y niñas tiene un efecto multiplicador y ayuda a promover el crecimiento económico y el desarrollo a nivel mundial”, dice el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador, dice que las cifras de equidad han mejorado en los últimos años en el país, tanto en el sector público como privado, pero todavía hay retos que afrontar.
Aunque hay más mujeres en cargos de liderazgo en las empresas privadas y en el sector público, hay cifras que desalientan, si se compara con la realidad de hace 20 años.
La vocera de ONU Mujeres en Ecuador menciona algunas: el 40% de las mujeres ecuatorianas normalizan que las maltraten si es que “hay algún motivo de por medio”. Otro tema que preocupa es que las mujeres siguen ganando menos que los hombres. La brecha salarial de casi 22% en el país.
Aído añade que existen problemáticas que no han cambiado desde hace unos 15 años, como por ejemplo, que las mujeres dedican tres veces más de tiempo al trabajo doméstico no remunerado.
Entre los avances en el ámbito empresarial, la vocera de ONU menciona que hay 34 empresas que se han suscrito a los principios de empoderamiento de las mujeres gracias a Pacto Global.
En Ecuador, el ODS 5 es uno de los temas que genera más interés en las empresas ecuatorianas. El concurso El talento no tiene género, organizado por Women for Women Ecuador, la Cámara de Industrias y Producción (CIP) y PwC es una muestra de ello.
El evento premia a las mejores prácticas de las empresas en materia de equidad de género. En el 2016, 74 empresas postularon a este premio y al año siguiente, 91. “Es una iniciativa que refleja el interés de las empresas por cerrar las brechas de género y a la vez es un incentivo para que demuestren lo que están haciendo y se esfuercen por ser mejores”, dice Pablo Zambrano, presidente de la CIP.
Otra iniciativa importante este año es la de lactarios para mujeres en sus espacios de trabajo, luego de que el Ministerio de Salud y el de Trabajo dispusieron que las empresas tengan estos espacios para sus colaboradoras.
Telefónica Movistar tiene desde octubre pasado uno en sus oficinas de Guayaquil y otro en Quito. Además, la firma impulsa otras actividades que complementan la iniciativa, como por ejemplo, da charlas sobre paternidad, además promueve espacios en los que los colaboradores pueden tener sesiones de juegos con sus hijos.
Pamela Pita, gerente de personas y transformación cultural de Telefónica Movistar, explica que los espacios para lactancia son importantes porque ayudan a fortalecer el vínculo entre madres e hijos, y eso permite a las colaboradoras sentirse más cómodas en su rol como madres y trabajadoras.
Bibiana Aído, Arnaud Peral y Ricardo Dueñas presentaron Ecuador Sostenible 2019. Foto: Diego Pallero / LÍDERES
“Yo prometo, por mi honor, hacer cuanto de mí dependa para cumplir mis deberes para con Dios y la patria, ayudar al prójimo en toda circunstancia y cumplir fielmente la ley scout”. Es la promesa scout, que Bárbara Palacios repite como un mantra y es que para ella ser scout es una forma de vida.
Su primer acercamiento con el movimiento fue a los 7 años. A pesar de que era una niña, lo recuerda como una experiencia liberadora y de autonomía.
Bárbara es la mayor de tres hermanos. Estudió en el Colegio América, de Quito. En sus años de adolescencia era un “ratón” de biblioteca. Devoraba cualquier libro que se encontraba. Disfrutaba de los clásicos: ‘Hamlet’, ‘Ana Karenina’, ‘La Divina Comedia’; también de la literatura juvenil moderna, como la saga de Harry Potter.
A los 15 años volvió al movimiento scout, lo que considera le ayudó a potenciar ciertas habilidades fuera de la educación formal, como el liderazgo, el trabajo en equipo, el autoconocimiento y la conexión con la naturaleza.
Los scouts se rigen por un sistema de valores. Además de la promesa, deben cumplir una ley de 10 preceptos: lealtad, confianza, orden, limpieza, protección a la naturaleza, utilidad, responsabilidad, trabajo, cortesía y alegría. “Son valores que te permiten tener un orden en tu vida diaria”.
Los scouts se dividen por grupos de edades. En la última etapa, desde los 18 años, se les pide desarrollar su proyecto de vida, tanto desde el punto de vista profesional como de servicio a la patria.
Bárbara decidió estudiar Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas, en la Universidad San Francisco de Quito (USFQ), puesto que esta carrera le iba a permitir dedicarse a proyectos sociales y ambientales.
Como proyecto de servicio eligió la siembra de árboles. Para llevarlo adelante, tuvo el acompañamiento del dirigente scout Byron Enríquez. La primera reforestación se llevó a cabo en el Itchimbía en el 2008. Sembrando futuro: nombre que recibió el proyecto, fue creciendo poco a poco y sumando gente.
Los primeros tres años, Bárbara lo lideró; luego tomó la batuta la Fundación Scouts. Con el tiempo, la iniciativa sumó alianzas en el sector público y privado. El 16 de mayo del 2015, con el liderazgo del Ministerio de Ambiente y la participación de las Fuerzas Armadas y servidores públicos, se llevó a cabo una jornada masiva, en la que se sembraron más de 760 000 plantas, lo que hizo merecedor al país de un record guinness.
Luis González, CEO de Scouts Ecuador, destaca el liderazgo de Palacios en este proyecto y su vinculación con el movimiento en el tiempo, como voluntaria.
Foto: cortesía Bárbara Palacios
Durante la época universitaria, trabajó en un proyecto para Fundación Alas de Colibrí, sobre prevención de la trata de personas. Además, fue ganadora del concurso Emprende Ecuador, con un proyecto de turismo virtual.
Luego de graduada, ingresó a Cervecería Nacional, donde laboró por cinco años escalando distintas posiciones hasta el puesto de jefa de Comunicación Corporativa, donde ayudó a impulsar proyectos de sostenibilidad.
A la par, comenzó a realizar consultorías sobre alianzas entre ONG y empresas privadas para Fundación Esquel, con la que aún se mantiene trabajando. Para Verónica López, coordinadora de Proyectos de la fundación, Bárbara es una persona con sensibilidad ante los derechos de las mujeres y el medioambiente, lo que le ha permitido participar en proyectos que buscan mejorar la calidad de vida de las mujeres y concienciar sobre el cambio climático y el desarrollo sostenible.
En el 2017 comenzó a trabajar, junto a Juan Andrés Amador, en su próximo emprendimiento: SL Ecuador, una consultora de big data en comunicaciones y marketing, dirigido a las empresas. Desde hace un año, la líder scout vive en Chile con su esposo, Christian Hidalg. En ese país conoció el trabajo de un consultora, INC Inteligencia Reputacional, con servicios complementarios a los de SL. Las dos empresas se asociaron y actualmente brindan sus servicios en Chile y Ecuador.
Juan Andrés, su socio, la describe como una persona comprometida con sus ideales y enfocada en sus objetivos. Ese compromiso ha sido reconocido por la Asociación Mundial de Scout , que la ha seleccionado para representar a la organización en diferentes eventos. El mes pasado participó en la Primera Cumbre Mundial Juvenil Contra el Cambio Climático, de la ONU, en Nueva York.
Con 28 años, una de sus pasiones es el desarrollo de la conciencia. Desde hace dos años pertenece a la Escuela Valores Divinos, donde le enseñan herramientas para alcanzar la plenitud, con prácticas como la meditación y el yoga.
CV Licenciada en Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas, por la Universidad San Francisco de Quito.
Jefa de Comunicación Corporativa en Cervecería Nacional.
Socia de la consultora INC Inteligencia Reputacional.
Participante como líder scout en la Cumbre Mundial Juvenil Contra el Cambio Climático, de la ONU, en EE.UU.
Una jornada de reforestación anual Redacción Quito (I) Sembrando Futuro es un proyecto de Fundación Scout, que promueve la reforestación en el país, con el apoyo del sector público y privado. La iniciativa nació gracias a un proyecto que presentó Bárbara Palacios dentro del movimiento scout. Ella contó con la guía de su dirigente Byron Enríquez y compañeros scouts.
La primera reforestación se llevó a cabo en el Parque Itchimbía en el 2008, con todos los grupos scout de Quito. Luego de tres años, el proyecto oficialmente pasó a manos de la Fundación Scout. Desde el 2011, se realiza una jornada anual de reforestación, el primer sábado de abril, en la que participan todos los scouts del país. Para el próximo año el eslógan será: “Haz más, siembra vida”.
La iniciativa tuvo el respaldo de los gobiernos municipales, el Ministerio del Ambiente y el sector privado. Iván Proaño, director ejecutivo de Fundación Scout explicó que entre las empresas aliadas están: Nestlé, La Fabril, Kao Sport Center y Quiport.
En mayo del 2015, con el liderazgo del Ministerio del Ambiente, participaron en el ‘Siembratón’ 58 000 personas, entre scouts, empleados del sector público y miembros de las fuerzas armadas. En esa jornada se sembraron más de 760 000 plantas en 150 sitios geográficos estratégicos del Ecuador. Con ello, Ecuador marcó un Récord Mundial Guinness en reforestación.
Desde el 2011, Sembrando Futuro ha sembrado alrededor de 950 000 plantas, en Quito, Guayaquil, Cuenca, Ambato, Riobamba, Manta, Coca, Esmeraldas, entre otras ciudades del país.
Bárbara Palacios es socia de la firma INC Inteligencia Reputacional. Participó este año en la 1ª Cumbre Mundial Juvenil Contra el Cambio Climático, de la ONU. Foto: cortesía Bárbara Palacios
Bajo la premisa de avanzar en el empoderamiento económico de la mujer se desarrolló en Quito la segunda edición del Foro de Mujeres Empresarias. El encuentro fue el pasado 25 de septiembre del 2019 y tuvo la intervención de mujeres que destacan en distintos ámbitos.
En la cita se señaló que ampliar la participación de la mujer supone un reto que rompe paradigmas sociales y trae beneficios globales de cara a la revolución industrial 4.0.
Está comprobado que el empoderamiento económico de las mujeres en el mundo aumenta el desarrollo económico y social de los países, expuso Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador.
“Si no existiera brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres, las mujeres podrían incrementar sus ingresos en un 76%. Esto equivaldría a añadir otra China o Estados Unidos a la economía mundial”, describió Aído.
Estudios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) dan cuenta que los hombres abarcan el 76% de participación en el mercado laboral, mientras que las mujeres tienen el 49%. La brecha salarial a escala global es del 23%.
“Queremos más mujeres dirigiendo equipos, ministerios, más mujeres en los gremios, en los consejos de administración y en las gerencias generales, porque su liderazgo, al ser ético, transparente, solidario es transformador para nuestras sociedades”, reflexionó la mentalizadora del Foro, María Rosa Tapia, presidenta de Seminarium.
La minería es una de las industrias donde aún es escasa la presencia de mujeres. En Ecuador, las estimaciones oficiales apuntan a que ellas representan el 10% de la fuerza laboral de esa rama económica.
Iliana Rodríguez, vicepresidente de Recursos Humanos Lundin Gold, firma canadiense a cargo del proyecto minero Fruta del Norte, reconoció que la incorporación de mujeres ha sido lenta y con desafíos.
La compañía cuenta con 2 319 trabajadores, el 11% son mujeres. Para reducir la brecha la empresa implementa programas de capacitación y formación profesional. Ahora las mujeres realizan actividades que solían ser exclusivas de los hombre, como conducir la maquinaria pesada que transporta el material.
La situación en el sector público no es distinta. Es el caso de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) las mujeres representan el 33% de todo el personal.
Martha Moncayo, gerente de la CNT, admitió que aún falta camino por recorrer hasta lograr un panorama igualitario. Políticas laborales inclusivas y acciones que eviten la discriminación son algunas ideas.
La ONU estima que alcanzar una verdadera igualdad de genero demoraría alrededor de 217 años.
El tiempo que tome llegar a ese objetivo dependerá de las acciones que emprendan las organizaciones públicas y privadas. Así, puede ser que se llegue a una situación equitativa en menos años o incluso de morar más, reflexionó Aído.
Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador, expuso estudios internacionales. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
La ONU inauguró la semana pasada la Década de la Agricultura Familiar, que durará hasta el 2028, con el objetivo de poner en práctica un plan de acción global que luche contra el hambre y la pobreza en las zonas rurales.
El director general de la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO), José Graziano da Silva, subrayó en el acto de inauguración celebrado en Roma que “los agricultores familiares producen alimentos frescos y locales de manera sostenible”, una contribución clave para la lucha global contra el hambre y la obesidad.
También indicó que durante los próximos diez años trabajarán con el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA) y las alianzas de parlamentarios en los distintos países, con el fin de promover el plan de acción global.
Así buscan crear un entorno político propicio para fortalecer la agricultura familiar, apoyar a los jóvenes, fomentar la equidad de género, impulsar las organizaciones de dichos productores, mejorar su inclusión y resiliencia, lograr sostenibilidad e innovar a favor del desarrollo territorial, según los siete pilares de los que se compone el plan.
El presidente del FIDA, Gilbert Houngbo, destacó que los 500 millones de pequeños agricultores que viven en el mundo son la “columna vertebral” de las economías rurales y los sistemas alimentarios a largo plazo, además de importantes generadores de empleo en el campo.
“Este decenio llama a la comunidad internacional a aumentar los esfuerzos para un mundo sin pobreza ni hambre”, dos problemas que afectan especialmente a las poblaciones rurales de los países en desarrollo, afirmó.
Theo De Jager, presidente de la Organización Mundial de Agricultores, criticó los obstáculos que siguen enfrentando los productores más pobres, incluyendo el dominio de las grandes corporaciones, las disputas comerciales, las barreras de los países ricos, la competencia desleal, el acaparamiento de tierras, los conflictos y el cambio climático.
Desde el Foro Rural Mundial, su presidente, Martín Uriarte, instó a la elaboración de planes nacionales y a la asignación de presupuestos para mejorar la vida de los agricultores familiares, fortalecer los espacios de diálogo político y las organizaciones de productores, y supervisar el cumplimiento de las políticas.
En el mundo existen más de 600 millones de explotaciones agrícolas, de las que más del 90% son gestionadas por una sola persona o familia y producen más del 80% de los alimentos.
Los agricultores de la región Más de 60 millones de personas son agricultores familiares en Latinoamérica, un importante motor de la economía rural al que más le vale encontrar socios si no quiere quedarse estancado.
Agruparse en organizaciones, cooperativas o asociaciones más amplias les da la posibilidad de defender sus derechos y desarrollarse con más ímpetu a esos campesinos protagonistas de la Década de la Agricultura Familiar.
“Trabajamos autofinanciados. Con algunos aportes y voluntad luchamos por nuestra gente. ¿Quién va a hacer algo si nosotros no lo hacemos?”, plantea la paraguaya Florinda Silva, de la Alianza por la Soberanía Alimentaria de América Latina y el Caribe.
Silva saca adelante su finca de 20 hectáreas junto a su marido y uno de sus seis hijos, produciendo alimentos sobre todo para consumo propio, y desde hace dos décadas milita en organizaciones agrícolas, como hiciera su padre. Ella echa en falta políticas públicas que atiendan sus necesidades y comprendan que para ellos, los agricultores familiares, el campo es su vida.
Los participantes de la conferencia celebrada en la sede de la Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura, en Roma. Foto: EFE
¿Sabía usted que es posible la existencia de jardines en los techos de casas y edificios? ¿Sabía también que su uso no es solo ornamental y que pueden ayudar a reducir la temperatura de la ciudad y aabsorber el agua de lluvia? Estos conocimientos y su aplicación en el país están a cargo de la bióloga Liliana Jaramillo.
A la quiteña le gustó desde niña la naturaleza. Pasaba mucho tiempo en la casa de su abuela, en Puembo; allí tenía contacto con plantas, aves e insectos del ecosistema. Esta experiencia influyó en su formación y en su trabajo.
Jaramillo se formó en el Liceo Internacional y le gustaba la materia de biología. Su tesis de grado fue un estudio sobre orquídeas. “Me encantaba salir al campo. Recuerdo que mi papá siempre nos sacaba de paseo y nos llevaba a ver quebradas, plantas y más”.
En el 2006 se graduó y quiso continuar con sus investigaciones, por lo que optó por la carrera de biología en la Universidad Católica. Tras seis años obtuvo su licenciatura, con una tesis sobre la interacción entre hormigas y plantas. Su objeto de análisis fueron las hormigas limón del Yasuní y su relación con los árboles .
Al salir de la universidad, en el 2012, Liliana quería seguir estudiando pero no se inclinaba por un tema en específico; le gustaba todo sobre biología. Optó por trabajar en el Laboratorio de Biología Molecular del Museo de Herpetologia de la institución superior, para saber si eso era lo suyo.
Allí se encargó de sacar muestras y aprendió a trabajar en equipo. Sin embargo, descubrió que lo que quería era tener un contacto directo con la naturaleza.
En 2015 obtuvo una beca de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt) y viajó a Australia para estudiar una maestría en ambiente en la Universidad de Melbourne.
En ese centro de educación superior tuvo la posibilidad de especializarse en las áreas de conservación y ciudades sostenibles. “Empecé a abrir la mente con relación a cosas que están pasando en diferentes urbes y acá recién están llegando, aunque más como moda: infraestructura verde”. Se refiere a toda la planificación de edificaciones en las que se pone plantas no con un fin ornamental, sino funcional. Esto implica que estén allí para absorber agua de lluvia, mejorar la calidad de espacios para la gente, etc.
Karla Rodríguez, también becaria, la conoció en esa universidad. Las unió su interés por las especies endémicas. “Lili siempre busca lograr sus objetivos”, dice.
Una de las cosas que más le impresionó de Australia es la mentalidad que allí se tiene sobre lo ambiental. En Sydney, ella vio un edificio con enredaderas en la fachada; era verde, pero no perfecto. También le impresionaron los jardines de lluvia: evitan que grandes cantidades de líquido vital se vayan a las alcantarillas.
Esto, más los techos verdes que encontró en los propios edificios universitarios y la información de sus clases, le motivó a enfocar su tesis en la posibilidad de contar con estos espacios en Quito. Vio el potencial de colocar plantas nativas en áreas no convencionales para reducir la contaminación.
Este proyecto no se quedó solo como un requisito para graduarse. Al volver a Ecuador se mentalizó en que quería aplicarlo.
Buscó fondos para emprender y, en 2017, postuló con su idea en el concurso Jóvenes Campeones de la Tierra, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), y en el Reto de Emprendimiento Urbano de Impaqto y el BID. En ambos ganó y recibió USD 25 000, en total.
Michelle Arévalo Carpenter, fundadora de la incubadora y aceleradora, dice que le llamó la atención la habilidad de Jaramillo de tener una visión a largo plazo. “Destaco también su generosidad con emprendedoras que trabajan con ella. Su apoyo a mujeres jóvenes que laboran en temas ambientales es clave”.
Gracias a eso obtuvo un capital inicial. Buscó semillas nativas, las sembró en un invernadero creado para el caso en Puembo, obtuvo las plantas y, tras un fuerte trabajo, consiguió instalar un techo verde en un edificio de 15 pisos en el sector de La Carolina, norte de Quito.
Hoy cuenta con su emprendimiento: Nativus. A través de este impulsa su iniciativa, propaga más plantas nativas y a través de ello logra que especies que polinizan, como colibríes, abejas de miel, abejas comunes, caballitos del diablo, entre otros, regresen.
Queeny López, quien también recibió un reconocimiento en el Reto de Emprendimiento Urbano, conoce a Jaramillo hace año y medio. “Hicimos una mentoría gracias a ese galardón. Siempre ha querido colaborar con el desarrollo ambiental de la ciudad. Liliana está abierta al aprendizaje y por eso su negocio ha ido creciendo”.
La creadora de Nativus, una iniciativa que reintroduce plantas nativas en las ciudades, participó en el encuentro Women4Climate, en París.
En Miami (EE.UU.), la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL) selló una alianza con la Red Global Cifal (Centro Internacional de Formación para Autoridades y Líderes) del Instituto de las Naciones Unidas para Formación Profesional e Investigaciones (Unitar, por sus siglas en inglés) para formar líderes y funcionarios de gobiernos locales de la región.
La información la dio a conocer la institución de educación superior este lunes, 18 de junio del 2018. El lanzamiento del centro Cifal se realizó en el marco de la Conferencia de Alcaldes 2018, que se llevó a cabo en Florida, del 10 al 14 junio de 2018.
Con esta alianza, la UTPL se integra a una plataforma mundial. La formación de funcionarios y líderes locales de América Latina se ejecutará por parte de docentes e investigadores de la universidad lojana, de la mano de miembros de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Alexis Mejía, director ejecutivo ONU-UNITAR, hizo entrega oficial de la bandera de @ONU_es a nuestro rector @JoseBarbosaC. Es así como se sella esta importante alianza entre #ONU – #UTPL.
La modalidad de estudio es combinada: presencial y online. El acuerdo se firmó por un lapso de tres años, con proyección a renovarse.
Camilo Pinzón, director de Cifal Miami – UTPL, resaltó la importancia de que la UTPL haya sido elegida por la ONU para esta alianza.
Por otro lado, se señalóque el Unitar brinda capacitación orientada a ayudar a los gobiernos para integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con planes y estrategias nacionales, a desarrollar sistemas de monitoreo y evaluación y a traducir la nueva agenda en acciones concretas a nivel de país.
La Red Global CIFAL de Unitar, es una plataforma mundial especializada en brindar capacitación a funcionarios de gobiernos locales. La red está compuesta por un total de 15 centros internacionales de formación de autoridades y líderes, ubicados en África, Asia, Oceanía, Europa y América.
Alexis Mejía, director ejecutivo ONU-Unitar, hizo la entrega oficial de la bandera de ONU al nuestro Rector de la UTPL. Foto: Twitter UTPL
En temas de salud existen avances importantes, pero también desafíos globales. Datos de la ONU señalan que cada año siguen muriendo más de 6 millones de niños menores de 5 años por causas prevenibles, y solo la mitad de todas las mujeres de las regiones en desarrollo tienen acceso a la asistencia sanitaria que necesitan.
El acceso a la salud y el bienestar es un derecho humano, y esta es la razón por la que la Agenda para el Desarrollo Sostenible ofrece una nueva oportunidad de garantizar que todas las personas, no solo las de mayor poder adquisitivo, puedan acceder a los más altos niveles de saludy asistencia sanitaria.
La ONU reconoce que en las últimas décadas, se han obtenido grandes avances en relación con el aumento de la esperanza de vida y la reducción de algunas de las causas de muerte más comunes relacionadas con la mortalidad infantil y materna. También se han logrado mejoras en el acceso al agua limpia y el saneamiento, la reducción de la malaria, la tuberculosis, la poliomielitis y la propagación del VIH/SIDA.
En este proceso hay etapas que se deben cumplir, sugiere la ONU. Un primer paso es concienciar a la comunidad sobre la importancia de la buena salud y de un estilo de vida saludable,. “Podemos dar a conocer el derecho de todas las personas a acceder a unos servicios de salud de calidad. También podemos actuar a través de las escuelas, gremios y organizaciones para promover una mejor salud para todos, especialmente para los más vulnerables, como las mujeres y los niños”.
El ODS número 3 tiene nueve metas específicas como reducir la tasa mundial de mortalidad materna a menos de 70 por cada 100 000 nacidos vivos hasta el 2030. También trabaja para poner fin a las epidemias del VIH, la tuberculosis, la malaria y las enfermedades tropicales desatendidas, así como para garantizar el acceso universal a los servicios de salud sexual y reproductiva.
En Ecuador hay datos de la Organización Panamericana de la salud que deben tomarse en cuenta. En el 2014, por ejemplo, la tasa de mortalidad materna fue de 49,2 por 100 000 nacidos vivos. Las principales causas de muerte fueron los trastornos hipertensivos y la hemorragia posparto.
Entre el 2000 y el 2014, la tasa de mortalidad infantil se redujo de 15,5 a 8,4 muertes por 1 000 nacidos vivos. Las principales causas fueron la dificultad respiratoria del recién nacido (6,4%) y los trastornos relacionados con la duración corta de la gestación y el bajo peso al nacer (6,2%).
En Ecuador, desde el 2016, el Ministerio de Salud cuenta con el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, que recoge datos epidemiológicos de las enfermedades priorizadas y es responsable del cumplimiento del Reglamento Sanitario Internacional. También se dispone del Sistema de Registro de Datos, para egresos hospitalarios y morbilidad, entre otros.
La empresa privada tiene un rol que cumplir en temas de salud. Según la ONU, las operaciones y cadenas de suministro de una empresa pueden tener un impacto negativo directo en la salud, incluso a través de la contaminación, la eliminación de desechos peligrosos y el no cumplimiento de las normas de salud y seguridad.
El uso de productos químicos en el lugar de trabajo puede afectar negativamente la salud de los trabajadores y hacer que su labor sea especialmente peligrosa para los niños. Según la Organización Internacional del Trabajo, más de 2,3 millones de personas mueren cada año en accidentes de trabajo o enfermedades laborales, además de los 317 millones de accidentes que ocurren en el trabajo.
Las Naciones Unidas aseguran que el auténtico progreso es lograr la cobertura de salud universal. Foto: Archivo / LÍDERES
Una empresa de catering ecuatoriana que presta servicios en el proyecto minero Fruta del Norte, operado por la canadiense Lundin Gold, ha sido merecedora de un reconocimiento otorgado por el Pacto Global de las Naciones Unidas (ONU) para promover una agenda sostenible en el 2030 de las redes locales.
Se trata de un galardón por las buenas prácticas al desarrollo sostenible que realiza la empresa Catering Las Peñas, integrada por emprendedores locales de la parroquia Los Encuentros, en la provincia de Zamora Chinchipe, que presta varios servicios como la preparación de alimentos, limpieza y lavandería.
En la actualidad tiene 150 colaboradores de las áreas aledañas al proyecto aurífero Fruta del Norte, situado a unos 140 kilómetros al noreste de la ciudad de Loja.
Autoridades del Ministerio de Minería asistieron a la entrega del galardón. La Cartera de Estado ha impulsado el apoyo a emprendimientos productivos en las zonas de influencia de los proyectos mineros estratégicos, según un comunicado de la entidad.
El presidente de Catering Las Peñas, Jorge Granda, dice sentirse orgulloso por el reconocimiento otorgado por la Red de Pacto Global: “El premio nos estimula a seguir trabajando y generando fuentes de empleo en el sur del país”.
Para este dirigente empresarial, el proyecto es resultado de varios meses de trabajo entre sus miembros, representantes de diferentes áreas de la empresa minera y la fundación Lundin Gold.
Se trata de la primera iniciativa regional de colaboración entre las sedes de Pacto Global de Ecuador yColombia, para presentar las buenas prácticas que las empresas públicas y privadas llevan a efecto en los dos países en torno a la Agenda 2030 de la ONU.
El personal que trabaja en el negocio está altamente calificado para el cumplimiento de sus actividades “de manera eficiente y eficaz”. Los empleados, indica la firma, se rigen bajo normas estrictas de cumplimiento de metas y resultados esperados, que garantizan la satisfacción de los requerimientos de sus clientes .
En la actualidad, esta empresa ha delineado sus políticas operativas y administrativas, con el propósito de consolidarse a nivel local y regional, en la prestación de servicios al cliente bajo estándares de la más alta calidad.
El proyecto al que dan servicio, Fruta del Norte, tiene más de 10 años de exploración. Según datos del Ministerio de Minería, que se entregaron el año pasado, esta mina tiene 9,8 millones de onzas de oro en reservas estimadas y 15 millones de onzas de plata. Considerando los precios del 2016, este volumen de mineral representa no menos de USD 10 700 millones.
“El sector minero es el futuro del desarrollo económico para el país. En los próximos años vamos alcanzar un aporte significativo para el Producto Interno Bruto del Ecuador”, declaró la viceministra de Minería, Rebeca Illescas, a mediados de este noviembre.
La Viceministra señaló que el sector minero está consolidado pues hay cinco proyectos estratégicos que están en marcha. Indicó que a partir de este año entrará en producción el proyecto Río Blanco (mediana minería) y posteriormente lo harán Mirador y Fruta del Norte (gran escala).
“Esperamos recibir más de USD 4 500 millones en inversiones. Hasta el 2021 aspiramos a una inversión superior a los USD 8 000 millones, más las inversiones en exploración”, manifestó la funcionaria de Gobierno.
Una imagen del trabajo que realizan los trabajadores del emprendimiento, que se halla en la parroquia Los Encuentros, en Zamora Chinchipe. Foto: Cortesía: Facebook Catering Las Peñas
