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  • Mónica Malo: ‘Mi esfuerzo busca que se despierte el orgullo ecuatoriano’

    Giovanni Astudillo Editor (I) redaccion@revistalideres.ec

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    La premura no es su prioridad porque lo urgente le resta protagonismo a lo importante. La directora de la Corporación Mucho Mejor Ecuador, Mónica Malo, prefiere cumplir las metas y los objetivos planteados, de manera planificada y ordenada.

    Esa premisa la aprendió desde que laboraba en atención al cliente en la Mutualista Azuay y el Banco del Austro y, posteriormente, cuando se encargó del Centro de Estudios y Negocios de la Cámara de Comercio de Cuenca. Luego dirigió el área de Comercialización del Hospital del Río.

    Ella se inclinó por las labores relacionadas con las ventas y la comercialización, para compartir su tiempo entre el cuidado de sus dos hijos y su trabajo. Allí, descubrió que tenía habilidad para ser empática con sus clientes y satisfacer sus necesidades.

    El orgullo ecuatoriano
    “El Día del Orgullo Ecuatoriano es una causa que permite servir a la sociedad y que la ciudadanía se sienta orgullosa de lo que somos capaces de hacer.

    Ese pensamiento no solo debe existir cuando hay un éxito deportivo, sino se debe repetir día a día. Este reto lo plasmamos todos los integrantes y directivos de la Corporación en el 2019, con la primera edición del Día del Orgullo Ecuatoriano, que será institucionalizado, con el objetivo de generar un sentido de pertenecía por los productos elaborados por más de 520 marcas, que tienen el sello de Mucho Mejor Ecuador.

    Hemos logrado incidir en el consumidor y apoyamos la dinamización de la economía en este año afectado por la pandemia. En la segunda edición, que se realizó de forma digital en septiembre pasado, se consiguieron 250 000 interacciones y alcanzamos a cerca de cinco millones de ecuatorianos con esta campaña.

    Ha sido uno de los retos más grandes y logramos que empresas y universidades se involucren con la iniciativa, con promociones e interactúen resaltando los valores cívicos. El Día del Orgullo Ecuatoriano se lanzó para impulsar al país, apoyar el esfuerzo empresarial y motivar a los consumidores a adquirir productos nacionales de calidad”.

    La responsabilidad social
    “Luchar sin Competir fue otra iniciativa que impulsamos en la Corporación, pero no se pudo reeditar este año por la pandemia. El objetivo fue medir la calidad del ser humano y buscamos que cada uno de los ecuatorianos pueda medir su compromiso para realizar las cosas con calidad y que las hagan con transparencia y honestidad. Luchar sin Competir es una carrera ciclística sin un juez, por lo que cada persona escogía si podía pedalear 25 o más kilómetros. Su conciencia era el único juez y si querían podían hacer trampa y engañarse.

    Pero todos fueron transparentes y se esforzaron por llegar a la meta porque el propósito era sacrificarse por quienes padecen cáncer. Se efectuaron cuatro ediciones y al principio nos conformábamos con 100 ciclistas, pero participaron más de 800 y en la última, que fue en el 2019, estuvieron 2 000. Hubo niños que se inscribieron con sus ahorros porque lo recolectado se entregó para los tratamientos de las personas que necesitaban. El costo de la inscripción fue voluntario”.

    Un proyecto exitoso
    “En el 2000 me hice cargo del Centro de Estudios y Negocios de la Cámara de Comercio de Cuenca. Tomé un centro incipiente que tenía cursos cada dos o tres meses y lo dejé organizado con capacitaciones continuas.

    En esa época la forma de comercializar era presencial y tuve que visitar a cada empresa para hacer las ofertas y conocer sus requerimientos. En ese entonces, el ‘e-mail’
    no era una herramienta muy difundida para ofertar los estudios, por lo que se tenía mandar por fax. Fue un trabajo complicado.

    El reto de mi trabajo fue entender cuáles eran las necesidades de capacitación de las empresas y cuáles eran sus falencias. El objetivo fue apoyar al desarrollo productivo local logrando que el personal esté capacitado”.

    Otro aporte a Cuenca
    “También fui parte del proyecto Hospital del Río de Cuenca. Fue el sueño de tener un hospital de alta complejidad y que sea un referente para sur del país. Llegué a la Gerencia Comercial.
    Fue una causa para la ciudad y logramos que las personas identifiquen que hay profesionales de alta calidad. Además, que sean precavidas con su salud. No es importante atenderese cuando nos enfermamos, sino prevenir con acciones para mantener el cuerpo sano”.

    Su visión
    Para generar  conciencia, lo importante es impulsar al país de manera honesta y formal, apegados a las normas de calidad, y entender que cada ser humano puede ser un ejemplo
    e inspiración.

    Su perfil
    Su formación. Tiene estudios en Administración de Empresas y,posteriormente, obtuvo una maestría en Marketing y Relacionamiento con el cliente.

    Sus cargos. Desde enero de 2013 labora en Corporación Mucho Mejor Ecuador. Ingresó como Directora de Marketing y en ese puesto estuvo dos años y medio. Después asumió la Dirección General de la entidad, que agrupa a 500 marcas ecuatorianas. Antes, fue Directora de Marcas de Industrias La Europea.

    Mónica Malo, directora de la Corporación Mucho Mejor Ecuador impulsa campañas para difundir la calidad de los productos de más de 520 marcas. Foto: Xavier Caivinagua para LÍDERES
    Mónica Malo, directora de la Corporación Mucho Mejor Ecuador impulsa campañas para difundir la calidad de los productos de más de 520 marcas. Foto: Xavier Caivinagua para LÍDERES
  • Reino Unido busca proveedores japoneses para la red 5G

    Reuters

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    El Gobierno británico solicitó a Japón que lo ayude a construir sus redes inalámbricas 5G sin los servicios de Huawei Technologies, un paso más en una contienda global sobre tecnología y seguridad que enfrenta a Estados Unidos y China.

    Reino Unido ha designado a las firmas NEC Corp y Fujitsu Ltd. como potenciales proveedores alternativos a Huawei, informó el diario de negocios japonés Nikkei, el 19 de julio del 2020.

    Miembros del Gobierno británico se reunieron el pasado jueves 16 de julio, con sus homólogos en Tokio, dos días después de que Reino Unido ordenara la exclusión de los equipos de Huawei de sus redes 5G para finales de 2027, precisó el periódico.

    Mientras Reino Unido se prepara para dejar la Unión Europea, los temores en materia de seguridad vinculados a Huawei han obligado al primer ministro, Boris Johnson, a elegir entre EE.UU. y China, debiendo elegir entre una alianza clave y una inversión de miles de millones.

    La última medida manifiesta la intención de Reino Unido de atraer nuevos proveedores de equipos para fomentar la competencia y ayudar a reducir los costes de los operadores inalámbricos del país, señaló el diario japonés.

    La bandera británica y un teléfono móvil con los logotipos de Huawei y de la red 5G sobre la placa base de una computadora. Foto: Reuters
    La bandera británica y un teléfono móvil con los logotipos de Huawei y de la red 5G sobre la placa base de una computadora. Foto: Reuters
  • Reinventa Ecuador, una iniciativa que busca reactivar la economía del país

    Carolina Enríquez, (I)

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    Reinventarse en una nueva normalidad y recuperarse a través de una economía sostenible, centrada en las personas y el impulso de tecnologías limpias y eficientes, es el reto que tienen los empresarios en estos momentos. Eso, precisamente, es lo que busca la iniciativa Reinventa Ecuador.

    Este jueves 2 de julio del 2020, a través de un webinar, se la lanzó, con la presentación de su primera mesa redonda: Nuevos escenarios: ¿Cómo Reinventamos el Ecuador?. Se trata de un proyecto ciudadano, organizado por la Alianza para el Emprendimiento e Innovación (AEI) y Naciones Unidas Ecuador (ONU Ecuador), que se centra en encontrar un rumbo y una agenda para determinar mejores formas que permitan reactivar la economía nacional.

    Camilo Pinzón, presidente del directorio de la AEI, explicó que Reinventa Ecuador recibirá propuestas para fortalecer el emprendimiento y la innovación. Para él es fundamental aprovechar la pausa que genera la pandemia para desarrollar cosas que antes se creía que no eran posible ponerlas en marcha en el país.

    Existen tres formas de participar en la iniciativa. La primera es aportando ideas, que generen un impacto en la economía de alrededor de USD 5 000 millones, es decir el 5% del Producto Interno Bruto del país; la segunda es a través de propuestas de reformas técnicas en diferentes ámbitos: mejora de mecanismos de financiamiento, del entorno jurídico, de la estructura de Gobierno, etc., y la tercera es la construcción de una comunidad. Está enfocada para quienes quieren inspirarse y conectarse con gente nueva.

    La postulación de ideas termina el próximo 1 de agosto. Hasta la segunda semana de ese mes, un jurado tendrá la posibilidad de revisar las propuestas.

    “Lo más importante es lo que pasa después. Desde la AEI hay el compromiso de seguir apoyando ese tipo de iniciativas. Si bien hay incentivos de USD 2 500 para las mejores ideas y USD 1 000 para las mejores propuestas técnicas, estamos intentando construir una comunidad, generar una agenda y un pacto social para definir los sectores que definitivamente hay que transformar”, explicó Pinzón.

    Precisamente, desde las Naciones Unidas se indicó que existen oportunidades de negocios en la región, en el mundo actual, en sectores como alimentos y agricultura, gestión de ciudades, energía y materiales, así como salud y bienestar.

    Por ejemplo, las empresas pueden surgir o innovar para dar soluciones y obtener ganancias en ideas vinculadas a solucionar problemas como la vivienda por debajo del estándar, las dificultades para acceder al transporte público por la pandemia, las necesidades de telemedicina por esa última razón, entre otros.

    Para las Naciones Unidas el impacto de covid-19 es multisectorial y regresar a la normalidad que se tenía previo a ello ya no es posible. Por eso, es fundamental hacer de la crisis sanitaria una oportunidad para impulsar negocios sostenibles.

    Alberto Peña, presidente del grupo industrial Grainman y ponente de la primera mesa redonda de la iniciativa, indicó que en momento complejos surgen grandes ideas. Comentó que la firma cuenta con mezcladoras y entre su personal surgió la propuesta para mezclar en sus máquinas desinfectante durante la emergencia.

    Explica que la tecnología que se ha utilizado ha hecho más productiva a la gente y se labora sin demoras. Además, se deja de perder tiempo en traslados.

    Además, asegura que la honestidad es la mejor forma de hacer negocios.

    Mientras que David Bermeo, co fundador y Presidente ejecutivo de Terra Fértil, detalló que en las crisis se dan cambios en la forma de consumo y que se debe aprovechar esas oportunidades para impulsar las empresas.

    Este 2 de julio del 2020 se realizó un webinar para el lanzamiento de la iniciativa Reinvéntate Ecuador. Foto: captura de pantalla
    Este 2 de julio del 2020 se realizó un webinar para el lanzamiento de la iniciativa Reinvéntate Ecuador. Foto: captura de pantalla
  • La AEI busca innovaciones para impulsar la economía

    REDACCIÓN QUITO  (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Ante la crisis económica actual a causa de la pandemia del covid-19, nace la iniciativa Reinventa Ecuador que busca construir una alianza ciudadana para trabajar por un Ecuador innovador y emprendedor. El objetivo es convocar a la sociedad civil a que participen con sus propias propuestas para fortalecer el emprendimiento, la innovación y la economía.

    Este reto es la primera fase de un proceso que a largo plazo busca generar fuentes de empleo, fortalecer los encadenamientos productivos, mejorar la calidad de vida y obtener un impacto sostenible. La meta a corto y mediano plazo es atraer y generar USD 5 000 millones a través de estas propuestas ciudadanas de alto impacto. Las organizaciones que apoyan esta iniciativa son la Alianza para el Emprendimiento e Innovación del Ecuador (AEI), las Naciones Unidas y cuenta con el apoyo de aliados estratégicos como Corporación Líderes para Gobernar (CLPG) y EDES Business School.

    La iniciativa está dirigida a gremios, organismos unilaterales, organizaciones no gubernamentales, medios de comunicación, empresas privadas, sectores golpeados como universidades, consultores, investigadores, emprendedores y en sí, a la ciudadanía en general con intención de sumarse.

    Según Camilo Pinzón Orbe, representante de Reinventa Ecuador, lo que se pretende es unir esfuerzos para construir una especie de pacto ciudadano por un país emprendedor e innovador.

    Los interesados pueden ser parte de tres formas. Primero, desarrollando iniciativas que busquen atraer y generar USD 5 000 millones a la economía del país a corto y mediano plazo. Segundo, presentando propuestas técnicas para impulsar la innovación y el emprendimiento en el marco de la Agenda 2030.

    Y por último, siendo parte de la comunidad Reinventa Ecuador al participar en los procesos de cocreación de propuestas o en mesas y charlas donde se brindará información para aprovechar las ventajas comparativas y desarrollar las ventajas competitivas, así como buscar diferentes maneras de reinventar al país.

    Las propuestas seleccionadas podrán acceder a beneficios como ser parte del equipo implementador de la solución, tener acceso al acompañamiento técnico, legal y comunicacional para fortalecer su propuesta, ser parte de la publicación Estrategia de Emprendimiento Innovador al 2030. Además, para el desafío de los USD 5 000 millones habrá dos premios valorados en USD 2 500 cada uno y para las propuestas técnicas, dos premios de USD 1000 cada uno.

    Para que la ciudadanía pueda unirse a este reto, deberán acceder a la página web www.reinventaecuador.com, revisar las bases de postulación, llenar los formularios en línea y adjuntar los documentos solicitados. Dentro de las bases también se especifican los beneficios para las propuestas seleccionadas. Las postulaciones inician desde el 15 de junio de 2020 hasta el 01 de agosto de 2020.

    Reinventa Ecuador es un proyecto que busca generar esperanza y crear soluciones desde la ciudadanía para la ciudadanía.

    Andrés Zurita, Director Ejecutivo de la AEI, considera que este programa es un plan de largo aliento en beneficio del país. “Se desarrollará sin importar el gobierno o las autoridades de turno, lo que importa es impulsar la economía del Ecuador. Para esto hay que saber apuntar bien la inversión a los sectores cruciales y de alto potencial”.

    La Alianza para el Emprendimiento y la Innovación  trabaja junto a la ONU, Corporación Líderes para Gobernar y EDES Business School. Foto: Cortesía
    La Alianza para el Emprendimiento y la Innovación trabaja junto a la ONU, Corporación Líderes para Gobernar y EDES Business School. Foto: Cortesía
  • El millenial busca independencia y flexibilidad en la venta directa

    Carolina Enriquez

    Una opción para obtener ingresos por parte de los millenials es la venta directa.
    Un estudio de Forbes muestra que las personas que nacieron entre 1980 y el 2000 buscan independencia laboral y horario flexible. Ambos aspecto lo pueden encontrar en dicha modalidad de trabajo.

    Para el 2025, dice el mismo informe, el 75% de la fuerza laboral estará liderada por millenials. Este grupo “valora la flexibilidad horaria en un 77%, mientras que el 67% quiere emprender su negocio propio”.
    Por su parte, un estudio realizado por una multinacional dedicada a venta directa revela la acogida de esta actividad en esta población. El 42% de sus distribuidores independientes activos en Centro y Sudamérica pertenecen a este grupo; mientras que, en Ecuador; en lo que va del 2018, representan el 44%.
    ¿Por qué la venta directa es tan atractiva para los millennials? Porque se adapta a sus necesidades y es una alternativa viable para enfrentar el desempleo.
    Según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), para marzo de 2018 la tasa de desempleo alcanzó el 4,4% a nivel nacional. Asimismo, la cifra para el grupo de jóvenes de entre 15 y 24 años alcanzó el 38,9% del total y de 31,9% la de personas entre 25 y 34 años.
    Esto implica que los jóvenes son el grupo etario que mayor cantidad de desempleados tiene a escala nacional.
    El 92% de los millennials, dice Forbes, quiere trabajar de forma remota y el 87% no busca laborar en un lugar donde limiten su jornada a un día laboral de ocho horas. De ahí que la venta directa se ha convertido en una opción no requiere del cumplimiento de un horario laboral establecido; además, es una actividad que se realiza desde casa y la organización del tiempo depende estrictamente de las prioridades y metas de cada persona.

  • Ecuador busca que sus productos estén en restaurantes con estrella Michelin

    Carolina Enriquez

    Productos ecuatorianos podrán incluirse en los platos de restaurantes premiados con la estrella Michelin, una de las certificaciones culinarias más importantes a escala mundial.

    Café, cacao, camarón, conservas alimenticias, atún, pulpa de frutas, snacks de plátano, entre otros son los alimentos con los que se busca que trabajen chefs ecuatorianos que realizarán prácticas profesionales en restaurantes internacionales. Todo ello a partir de un convenio firmado entre la Asociación de Chefs del Ecuador en Europa (ACE- EU) y Master Talent Culinary Foundation, organización especializada en programas de aprendizaje de cocina. 

    Pro Ecuador se sumó a la iniciativa, a través de la organización del encuentro que busca crear nexos de colaboración entre la ACE- EU y las empresas usuarias de la entidad. El proyecto, además, cuenta con el apoyo de la Escuela de los Chefs.

    Para Dannylo Subía, coordinador general técnico de Pro Ecuador, los productos ecuatorianos van enfocados a las características que restaurantes con estrellas Michelin tienen: calidad e imagen. Cree que es una oportunidad para que los consumidores prueben, a través de diferentes platos, los sabores de la oferta exportable nacional.

    De su parte Héctor Tapia, representante de ACE-EU, señaló que el programa de pasantías beneficiará a 96 chefs nacionales. La segunda, tercera y cuarta convocatoria se realizarán en junio, septiembre y noviembre respectivamente. “Estoy muy agradecido con el apoyo, pues la meta es que los pasantes puedan utilizar productos 100% ecuatorianos durante el desarrollo de sus prácticas”, indicó.

    El cacao se encuentra entre los alimentos con los que se busca que trabajen chefs ecuatorianos que realizarán prácticas profesionales en restaurantes internacionales. Foto: Archivo / LÍDERES
    El cacao se encuentra entre los alimentos con los que se busca que trabajen chefs ecuatorianos que realizarán prácticas profesionales en restaurantes internacionales. Foto: Archivo / LÍDERES
  • Ecuador busca un acuerdo con la India

    Carolina Enriquez

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    Ecuador es un país de oportunidades que le abre las puertas a la India y a todo el mundo para que vengan a invertir en nuestro país”, aseguró el ministro de Comercio Exterior, Pablo Campana, durante el Trade Promotion Event, organizado por la Embajada de la India en Colombia-Ecuador y la Cámara de Comercio de Guayaquil, el pasado 21 de marzo del 2018.

    El funcionario aseguró que uno de los objetivos del es consolidar un acuerdo de alcance parcial con la India en beneficio de ambas naciones para este 2018.

    El encuentro, que se desarrolló con la finalidad de conocer las oportunidades de negocios e inversión con el país asiático, contó con la presencia del embajador de la India, Ravi Bangar; y el director ejecutivo de la CCG, Juan Carlos Díaz- Granados, entre otros conferencistas.

    Díaz Granados detalló las oportunidades de negocios que existen en el Ecuador y las relaciones comerciales que se mantienen con la India.

    El Trade Promotion Event, organizado por la Embajada de la India, se realizó en Guayaquil el pasado 21 de marzo del 2018. Foto: Tomada del Twitter de la Cámara de Comercio de Guayaquil
    El Trade Promotion Event, organizado por la Embajada de la India, se realizó en Guayaquil el pasado 21 de marzo del 2018. Foto: Tomada del Twitter de la Cámara de Comercio de Guayaquil
  • El 65% de ecuatorianos busca trabajo en la web

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    La búsqueda de trabajo ya no sigue los esquemas tradicionales. En la actualidad, Internet es el espacio idóneo para que, tanto aspirantes como empleadores, busquen y encuentren las mejores propuestas laborales.

    En noviembre pasado, IAB Ecuador y otras consultoras presentaron su estudio Consumo digital 2017. El informe se enfoca en el consumidor digital ecuatoriano, el desarrollo y evolución de su identidad digital y cómo su consumo de Internet y redes sociales ha cambiado año tras año.

    El 2017 estuvo marcado por el dominio y ascenso de las redes sociales multifuncionales, es decir, las que permiten a los usuarios acceder a varios servicios desde una misma red social.
    Desde el 2016, Instagram y Facebook sostienen su crecimiento y esta última sigue liderando como la red social más usada en el país.

    Sin embargo, en el estudio destaca el crecimiento de una red social profesional. Linkedin registra un ascenso en su uso de 1,2 millones de usuarios en 2016 a 1,8 millones el año anterior.

    Según un estudio de la consultora Adecco, el 65% de ecuatorianos que usa Internet, recurre a portales digitales para la búsqueda de trabajo y candidatos.

    Para IAB Ecuador, este incremento puede deberse a un decrecimiento en el mercado laboral y al aumento del subempleo.

    El crecimiento además se debe a que las redes sociales son un lugar ideal para promocionar la carrera y hacer contactos con personas que tengan los mismos intereses profesionales, señala José Rivera, asesor en Comunicación y Marketing Digital.

    “El tema más importante es socializar a través de los espacios digitales; por ejemplo, ahora se comparten anuncios de empleos”, indica Rivera.

    A lo largo del desarrollo de la Internet, surgieron portales dedicados al reclutamiento de personal. En estos, los interesados proporcionaban su información o cargaban su hoja de vida.
    Sin embargo, estos recursos no permitían el diálogo y la interacción con otros usuarios.

    En la era de la web colaborativa, además de promocionar un perfil, se puede compartir contenido de interés, como se lo hace en Linkedin. También en esta plataforma, las empresas cargan sus perfiles y publican su información.

    Existen muchas ventajas del uso de medios digitales para la búsqueda y reclutamiento laboral.
    Sebastián Lima, director nacional de Calidad, Servicio y Selección de Adecco Ecuador, señala que las nuevas tecnologías ayudan a romper barreras de distancia, permiten que la información llegue de manera directa, optimizan el tiempo que toma el proceso de selección.
    Para Rivera, las aplicaciones digitales requieren mayor formación y preparación, ya que la competencia es global.

    Si usted está interesado en usar una red profesional, debe tener en cuenta algunas pautas. La primera es registrar un dominio, con su nombre, para crear una web personal, donde pueda cargar su información. No aplica, para todos los casos, “depende del tipo de perfil”, puntualiza Rivera.

    Por ejemplo, para un diseñador, fotógrafo, arquitecto, etc., el sitio personal le permitirá cargar fotos o videos de sus proyectos.

    Una de las características que debe destacar es la originalidad. Lima recomienda crear una marca personal. “La hoja de vida debe ser atractiva”. No se olvide de actualizarla constantemente.

    Otra recomendación es generar círculos de contactos entre pares, para mantenerse al tanto del desarrollo de su profesión.

    El estudio de IAB Ecuador también determinó que el 50% de los cibernautas utiliza dos dispositivos a la vez en horas de la noche.

    Esta cifra revela que después de la jornada laboral, los usuarios consumen redes sociales desde varios dispositivos a la vez.

    De estos usuarios, el 78% realiza otra actividad completamente diferente en cada dispositivo, siendo el celular con un 81% el dispositivo con más incidencia en el uso de múltiples dispositivos a la vez.

    Según un estudio de IAB Ecuador, la red Linkedin se posicionó en Ecuador. Los portales web son una alternativa en la búsqueda de trabajo. Foto: Ingimage
    Según un estudio de IAB Ecuador, la red Linkedin se posicionó en Ecuador. Los portales web son una alternativa en la búsqueda de trabajo. Foto: Ingimage
  • El aguacate hass busca más mercado

    Redacción Guayaquil

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    La producción de aguacate hass se potencia para cumplir dos metas: incrementar el rendimiento y exportar.

    Hasta hace 12 años, la cosecha anual en la Sierra llegaba a 500 toneladas en 50 hectáreas.
    Ahora la siembra alcanzó 430 hectáreas, cantidad a la que se suma la siembra en la Costa, que llega a las 250 hectáreas. Entre ambas regiones, la producción supera las 600 toneladas anuales.

    En el 2017 se registraron cerca de 700 hectáreas de la variedad hass, que es la de exportación porque se conserva por más tiempo durante el envío. Este fruto es de color oscuro y superficie rugosa.

    Corpoaguacate, el organismo que revisa la evolución de este fruto, considera que las cifras de siembra pueden duplicarse y hasta triplicarse para este año, porque el mercado internacional demanda más aguacate.

    La organización, integrada por unas 25 fincas del todo el país, mantiene el interés en incentivar el cultivo de aguacate hass.

    En el 2017, el país finalmente realizó una exportación consistente, ya que en años anteriores solo se habían hecho envíos de muestra de hasta tres toneladas .

    Esta vez, se enviaron 50 toneladas de aguacate cosechado en la sierra (Pichincha, Imbabura y Carchi) y 600 toneladas de la Costa (Santa Elena). La primera carga salió con destino a España y se repartió en cajas de tres toneladas semanales; mientras que la segunda carga se dirigió a Holanda durante el primer semestre en 25 contenedores, vía marítima.

    En el continente existen otros exportadores de aguacate como México, Chile, Perú y Colombia.

    Este último, de acuerdo con el presidente de Corpoaguacate, Jorge Altuna, ha crecido en la última década hasta llegar a cerca de 14 000 hectáreas. Perú es el principal comercializador con más de 130 000 toneladas anuales que envía a la Unión Europea. Según la institución, la demanda mundial de aguacate asciende a 300 000 toneladas anuales.

    “Nuestras ventas son pequeñas, no somos ni el 1% de nuestros vecinos en cuanto a producción. Y queremos impulsar esto porque las condiciones del país nos permiten cultivar todo el año”, afirma.

    El aguacate es una fruta que no requiere mucha agua para su siembra. Se puede cultivar a una altura de 100 metros sobre el nivel del mar, como es la condición de la península, y hasta a 2 500 metros en los valles de la Sierra. Las condiciones del suelo que requiere son arenosas, una pluviosidad de 1 200 mm al año y temperaturas entre 14 y 25 grados centígrados.

    La cosecha se da a partir del segundo o tercer año de sembrado y es en los primeros cinco años cuando los productores comienzan a percibir los ingresos. Las plantaciones duran hasta 25 años.

    Actualmente los costos de producción por hectárea del aguacate oscilan entre USD 12 000 y
    14 000, considerando factores como la planta, el mantenimiento, abono y pago de jornaleros. Por cada hectárea se requieren en promedio tres trabajadores: dos fijos y uno eventual para labores de limpieza, fumigación y poda.

    En Ecuador no solo se produce la variedad hass. Altuna señala que también se da el aguacate tradicional, del cual existen 6 700 hectáreas cultivadas. Entre las dos variedades, en el país se cultivan unas 4 000 toneladas de aguacate.

    Según Corpoaguacate, el consumo per cápita de esta variedad es de 500 gramos anuales. Una cifra baja si se compara con la de México, que está sobre los 8 kilos; Estados Unidos, que consume 3 kilos; o la Unión Europea, con 2.

    Las perspectivas para este año son de crecimiento, augura Altuna. Trabaja con la Corporación Financiera Nacional y el Gobierno para un plan nacional de aguacate.

    La idea es sembrar unas 3 000 hectáreas de aguacate hass, con miras a exportación. Pues actualmente casi toda la producción es de consumo local. Además, existen agroindustrias que comercializan productos derivados como aceite de aguacate, guacamole y pulpa de aguacate.
    Según Altuna, la pulpa de aguacate también se exporta: en 2017 año partieron 40 toneladas a Asia.

    Actualmente existen cerca de 700 hectáreas sembradas de aguacate hass entre las provincias Santa Elena, Pichincha, Imbabura y Carchi, según datos de Corpoaguacate. Foto: Cortesía Corpoaguacate
    Actualmente existen cerca de 700 hectáreas sembradas de aguacate hass entre las provincias Santa Elena, Pichincha, Imbabura y Carchi, según datos de Corpoaguacate. Foto: Cortesía Corpoaguacate
  • Ecuador busca ponerle fin al acoso laboral

    Redacción Quito

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    Desde este año, el país cuenta con una serie de regulaciones que sirven para proteger a los trabajadores de la discriminación y el acoso en sus empleos.

    A mediados de este año el Ministerio del Trabajo emitió un acuerdo para erradicar la discriminación laboral; mientras que en agosto se aprobó el proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público (Losep) y al Código del Trabajo para prevenir el acoso laboral.

    Ambas conductas afectan a derechos como la igualdad, la dignidad y la integridad. También dificultan el buen desempeño laboral y la generación de un ambiente agradable de trabajo.
    La ley define al acoso laboral como “todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo”. Implica menoscabo, maltrato, humillación, que amenaza o perjudica la situación laboral de la persona.

    Según Fabián Esteban Corral, abogado júnior del estudio jurídico Corral Barriga Abogados, el término “potencialmente lesivo” se refiere a una acción que puede llegar a ser peligrosa. Por eso el objetivo de la nueva legislación es evitar que un hecho de acoso se llegue a concretar.

    En el mundo este tema se lo trata desde hace décadas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al menos 60 países regulan jurídicamente las formas de violencia física y emocional en el mundo del trabajo. En el aspecto psicológico, el tema ha sido ampliamente tratado.

    En la década de los 80 el profesor y psiquiatra sueco Heinz Leymann estudió el acoso y publicó un inventario que identificaba 45 conductas morales que tienen que soportar las personas víctimas de hostigamiento psicológico en el entorno laboral.

    Por ejemplo, dentro del estudio se considera acoso si el jefe o compañero impide a la víctima la posibilidad de comunicarse, se le asigna tareas para las que no fue contratado, no se le encomienda tareas, se lo amenaza por escrito o verbalmente, se cuestionan o contestan sus decisiones sin fundamento, se hace burla de su vida privada, entre otros aspectos.

    Estos han sido identificados por empresas que, aunque no tenían un sustento legal nacional, desarrollaron programas para luchar contra los mismos o las diferentes formas de discriminación laboral.

    En Oriente Seguros, por ejemplo, los colaboradores se rigen bajo el código de ética y conducta, seguido del reglamento interno, ambos bajo supervisión del área de Recursos Humanos. Además, cuentan con un sistema de prevención del acoso laboral, que está bajo la vigilancia de la unidad de seguridad y salud ocupacional.

    Para detectar posibles casos de acoso laboral, en esta organización se realizan evaluaciones de clima laboral, riesgo psicosocial y entrevistas con el personal que hayan reportado casos, señala Jeanneth Argüello, directora del área de Recursos Humanos.

    En otras empresas como Herbalife, además de contar con una política contra la discriminación, el acoso y la toma de represalias, cuentan con una reglamentación que establece que los empleados nuevos deben aprobar un curso virtual de concienciación en materia de discriminación y acoso.

    Para completar la formación deben conseguir un puntaje mínimo de 80%. El objetivo de este procedimiento es propiciar un ambiente seguro y libre de maltrato.

    Para Verónica Cevallos, gerenta de Recursos Humanos de Herbalife, es importante que las organizaciones dejen de creer que jerarquía implica tener poder para maltratar u ofender al otro. “Pienso que es un reto para las compañías. Hay que entender que las diferencias agregan valor”.

    El abogado Byron Silva del estudio jurídico Corral Barriga Abogados señala que, por Ley, las empresas deben implementar programas de capacitación y políticas orientados a prevenir e identificar hechos de discriminación y acoso laboral.

    En caso de que un trabajador esté pasando por alguno de estos problemas, el experto recomienda primero reportarlo al área de recursos humanos de la institución para que el problema se solucione internamente.

    De no existir arreglo, el afectado debe recurrir al Ministerio del Trabajo para iniciar acciones legales.

    Entre las sanciones por discriminación laboral, el abogado Fabián Esteban Corral señala que se aplican multas pecuniarias, suspensión temporal o clausura de la empresa. Para el acoso laboral, existe el visto bueno para el agresor o la compañía, indemnizaciones y disculpas públicas.

    Las víctimas ya cuentan con recursos legales para denunciar y sancionar estas prácticas nocivas, que afectan su desempeño laboral y personal. Foto: Ingimage
    Las víctimas ya cuentan con recursos legales para denunciar y sancionar estas prácticas nocivas, que afectan su desempeño laboral y personal. Foto: Ingimage