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  • Las pymes buscan estrategias para enfrentar los nuevos retos

    Giovanni Astudillo y Redacción Quito. (I) redaccion@revistalideres.ec

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    La empresa que sobreviva a la pandemia en América Latina deberá ser más productiva, innovadora, incorporar nuevas tecnologías y aprovechar la transformación digital y el teletrabajo. Esa fue una de las conclusiones del vicepresidente de Sector Privado de CAF, Jorge Arbache.

    Él participó de la conferencia Nueva economía y el futuro de las pymes latinoamericanas, que organizó este banco de desarrollo internacional y que se cumplió la semana pasada, en México.

    Para Arbache, este tipo de firmas tendrán un mayor y más acelerado crecimiento en el futuro que las tradicionales. Pero -dijo- se requieren políticas públicas para acceder a capacitación y tecnología. El 2020, la CAF redireccionó líneas de crédito por USD 1 600 millones, para apoyar a los bancos de desarrollo locales en sus estrategias con estas empresas.

    Además, apoya con programas de innovación, patentes, internacionalización, clúster e integración dentro de cadenas de valor.

    Arbache dijo que, debido a la pandemia, las pymes de la región han incursionado en nuevas tecnologías para reducir costos, ampliar mercados y aumentar la productividad, “pero no todas han tenido ni tienen la capacidad para acceder. Eso ocasionará una brecha entre las mismas pymes”.

    Para Arbache, en la actualidad hay oportunidades en áreas como comercio electrónico así como en servicios de salud, educativos, bienestar, logística, financieros y de pagos. “Lo intangible gana mayor importancia en la canasta de consumo, comercio internacional e inversiones extranjeras”.

    Otro de los participantes fue José De Luna, titular de la Unidad de Crédito Público de México. Según él, uno de los retos fundamentales de este sector es la alta tasa de mortalidad; sobre todo, de las nuevas pymes. “Menos del 50% sobrevive el primer año en la región, por lo que es importante tener un ecosistema que permita la sobrevivencia”.

    Para ello -agregó- es necesario contar con mejores habilidades empresariales, capacidad para entender los mercados y hacer negocios, planeación financiera, acceso a créditos, comercialización, contabilidad e integración a las cadenas de valor.

    Para De Luna, otro reto es la informalidad en las micro y pequeñas empresas, que afecta a su productividad y acceso a crédito.

    Dijo que covid-19 ocasionó el cierre de empresas y la reducción de ventas, pero también generó oportunidades como la digitalización y nuevos modelos de negocios y canales de distribución. Otra opción -añadió- son los tratados comerciales para diversificar mercados y obtener inversiones, conocimiento y tecnología.

    De esos retos están conscientes los industriales ecuatorianos. Por ello, la Cámara de la Pequeña Industria de Azuay lanzó la campaña nacional Somos Ecuador 786. El presidente de ese gremio, Fernando Romero, dijo que se escogió este número porque es el inicio del código de barras asignado a los productos nacionales.

    “Hay dos millones de productos nacionales que empiezan con este código. La idea es reactivar la economía de las empresas para generar empleo adecuado y reincorporar a quienes han salido durante la pandemia”. Esta campaña busca que el consumidor local adquiera los productos ecuatorianos.

    Otra estrategia, según Gustavo Ruiz, presidente de la Cámara de la Pequeña Industria de Pichincha, es impulsar los sistemas de gestión de calidad para llegar al mercado externo. Para ello, se requiere generar un mayor valor agregado. “El primer paso es la Comunidad Andina. Además, se busca aprovechar los acuerdos comerciales con los países europeos y que se concrete un tratado con Estados Unidos”.

    En cambio, el grupo de los 1 200 afiliados a la Cámara de la Pequeña Industria del Guayas apostó por las ventas electrónicas. Además, este gremio firmó un convenio con la Universidad Católica para realizar estudios de nuevos planes de negocios y productos.

    Los negocios que siguen actuaron ‘sobre la marcha’

    Redacción Quito. (I)
    Ante la revolución que generó covid-19 en la economía de los países de la región, los negocios tuvieron que aplicar, ‘sobre la marcha’, estrategias para continuar operando. Los ecuatorianos no fueron la excepción.

    Twins Grill, por ejemplo, es un restaurante de carnes a la parrilla, al estilo chileno/argentino, ubicado en el centro-norte de Quito, que apostó por digitalizar sus procesos de venta tras la pandemia. Abrió una cuenta de Whatsapp Business para que los clientes puedan ver el menú y los precios de manera electrónica, tanto si han hecho pedidos como si asisten al local; también permite a las personas comprar de manera remota e interactuar con los administradores de la cuenta.

    Asimismo, los propietarios del sitio optaron por cambiarse de un local cerrado a uno con una terraza en el exterior, que permite que los comensales puedan disfrutar sin temor de contagiarse. Con esto, dicen sus dueños, han logrado atraer más clientes presencialmente (80% bajo esa modalidad).

    También han buscado socios estratégicos que les permiten llevar un modelo de negocio colaborativo: proveedores que entregan productos, pero a la vez consumen la oferta de Twins Grill; entrega a diferentes repartidores, para que todos puedan ganar …

    Otros negocios, como los ubicados en el Centro Histórico de Quito, han optado por capacitarse en bioseguridad y técnicas para mejorar ventas a través de entidades públicas como ConQuito.

    Uno de ellos es Kukuruchos del Maní. John Ríos, administrador del sitio dedicado a la venta de este snack tradicional, así como habas, tostado, canguil y otros, explica que se concentró en normas de salubridad que incluyen desinfección del dinero y ventas para llevar.

    Actualmente, cada uno de los tres empleados del local labora a media jornada; los tres primeros meses de la pandemia la producción bajó al 30% de lo que originalmente se hacía, ahora mejoró y se subió al 50%.

    La Confitería El Gato, que vende todo tipo de dulces tradicionales, optó por las medidas de seguridad para que el cliente vuelva a sentir confianza y compre sus productos. Además, cuenta con un certificado que le entregó el Municipio de Quito por haber concluido el ciclo de capacitaciones del programa Activa tu negocio.

    Para empresas de mayor tamaño, responder a la demanda que surgió en la pandemia fue el motor para mantenerse. Ese es el caso de la firma avícola Avirico, productora de huevos, ubicada en la parroquia rural de Puéllaro.

    Nunca detuvo la producción
    (120 000 huevos diarios), mantuvo su nómina (40 personas) y aplicó medidas de bioseguridad para garantizar la salud del personal y la calidad de la oferta. Además, en este momento está en un proceso de calificación, con Agrocalidad, para implementar buenas prácticas en granjas.
    Marco Navarrete, gerente de esta compañía de más de 40 años en el mercado, explica que el dinamismo del sector motivó a que se ponga en marcha la implementación de una planta de balanceados, completamente automatizada, en la zona de Tocachi, en el cantón Pedro Moncayo. “Nos ayudará a ser más eficientes y con ello, a bajar costos”, dice.

    Otras iniciativas
    Giro de negocio. Loscocos, firma especializada en fabricar envases, tapas plásticas, moldes y más, durante la pandemia decidió producir envases para alcohol y jabón, entre otros artículos. Incluso, esto permitió a la empresa contratar cuatro personas adicionales; los dos primeros meses de la cuarentena, la producción subió 30% y el tercero 10%.

    Gremios. La Cámara de Comercio de Quito ha apoyado a empresas en la reactivación en procesos como construcción de cadenas de valor y otros.

    Reactivación regional y con ideas más sostenibles

    Los huertos urbanos en Quito  son un ejemplo de economía verde en la región. Foto: cortesía ConQuito
    Los huertos urbanos en Quito son un ejemplo de economía verde en la región. Foto: cortesía ConQuito

    Redacción Quito y EFE  (I)
    Representantes de la Asamblea Parlamentaria Euro-Latinoamericana (EuroLat) instaron a una reactivación de la economía y las empresas tras la crisis causada por la pandemia de covid-19, con “solidaridad” y teniendo en cuenta los objetivos de transformación digital y verde.

    Jorge Pizarro, copresidente de EuroLat y del Parlamento Latinoamericano, insistió, durante la sesión plenaria de la Asamblea, que reunió a legisladores de ambos continentes la semana pasada de manera telemática, en la necesidad de que la reconstrucción de la sociedad tenga en cuenta el desarrollo sostenible.

    La idea es “que permita adecuarnos a las necesidades frente al cambio climático”, y consideró, igualmente, “vital” impulsar una transición para que “la economía digital permita crear empleo y salir reforzados en equidad social” en ambos lados.

    Pidió hacer énfasis en una visión “más solidaria” del papel de la economía, el comercio o los organismos multilaterales, que ayude a “recuperar confianzas y proteger y generar empleo de calidad” a la vez que se evite el proteccionismo.

    Mientras tanto, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) señala que el actual modelo de producción y consumo es insostenible y excluyente, y ha llevado a rebasar los límites ambientales del planeta. Además, “la pandemia nos recuerda que cuando destruimos la biodiversidad y los ecosistemas, también destruimos la vida.”

    Asimismo, la organización explica que la región está ante una oportunidad única para rediseñar su relación con la naturaleza. Considera que la reactivación debe ser verde, o no durará a largo plazo.

    El organismo, junto a la Organización Panamericana de la Salud (OPS), asegura que controlar la pandemia requiere de convergencia y articulación entre las políticas de salud, económicas, sociales y productivas. Se considera que es clave la aceleración en la transformación digital, la reducción de la dependencia regional de productos médicos importados y cambios en la matriz productiva, junto a un impulso de la inversión verde.

    La UE quiere colaborar en la reactivación de América Latina. El alto representante del bloque para la política exterior, Josep Borrell, aseguró que “mostrar solidaridad no es solo una cuestión moral, sino una manera de reforzar nuestra asociación estratégica”. Borrell puso en valor la relación entre Europa y América Latina y el Caribe en diferentes ámbitos.

    En Azuay se lanzó la campaña denominada Somos Ecuador 786, que busca integrar a dos millones de bienes nacionales. La idea es que el consumidor prefiera el producto ecuatoriano. Foto: Xavier Caivinagua para LÍDERES
    En Azuay se lanzó la campaña denominada Somos Ecuador 786, que busca integrar a dos millones de bienes nacionales. La idea es que el consumidor prefiera el producto ecuatoriano. Foto: Xavier Caivinagua para LÍDERES
  • Estrategias promocionales para reactivar al área hotelera

    Redacción Quito. (I)

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    El sector hotelero ha tomado iniciativas e implementado ideas para reactivar esta rama de la economía, profundamente golpeada por la pandemia.

    En el corto plazo, la reactivación se promueve a través de espacios gastronómicos, eventos, turismo corporativo y turismo local de familias a corta distancia.

    “En estos momentos es importante entender el comportamiento del consumidor. Los turistas necesitan conocer los protocolos de bioseguridad que ofrece cada hotel”, afirma Andre Obiol, presidente de la Federación Hotelera del Ecuador (Ahotec).

    La participación del Gobierno y del Ministerio del Turismo como apoyo al sector será fundamental, según la visión de los ejecutivos hoteleros. “Necesitamos unir esfuerzos, especialmente entre el sector público y el privado para la recuperación”, sostiene Edmundo Kronfle Antón, director ejecutivo de Oro Verde Hotels.

    Las estrategias de mercadeo van dirigidas a comunicar las medidas de bioseguridad que se han tomado, para salvaguardar la salud de los visitantes.

    Obiol afirma que existe una postura positiva en cuanto a la reapertura de las playas, pues beneficiará al sector hotelero. Esto significa que se dará la oportunidad de generar flujo de caja.

    De acuerdo con Kronfle, el sector es uno de los sectores que más protocolos de bioseguridad ha implementado. En el caso de Oro Verde Hotels, desde un inicio se ha redefinido y reforzado los protocolos en espacios como las habitaciones, restaurantes, salones de eventos y áreas sociales.

    Oro Verde Hotels -que tiene propiedades en Guayaquil, Manta Cuenca, Machala y Galápagos- ha logrado además adaptarse a la coyuntura actual, mediante la gastronomía a través de los servicios a domicilio. Además, ha retomado los servicios de eventos al aire libre, el uso de piscina y la reapertura de restaurantes.

    Estos alojamientos también cuentan con promociones para incentivar el turismo local, dando importancia a las medidas de bioseguridad para que los clientes se sientan seguros en estos espacios.

    Según Kronfle, es fundamental la ampliación de las rutas aéreas y la frecuencia de los vuelos nacionales e internacionales para que avance la reactivación. “La apertura de Galápagos también permitirá recibir a turistas internacionales e incentivará su llegada”.

    Kronfle añade que la recuperación sí se logrará, pero a mediano y largo plazos. Este sector fue uno de los primeros en ser impactados por la pandemia y será uno de los últimos en recuperarse, sobre todo, el turismo internacional.

    Tanto Obiol como Kronfle concuerdan en que el sector hotelero necesita líneas de crédito con bajo interés, por parte del Gobierno.

    Según el titular de Ahotec, “los créditos de reactivación se han solicitado para empresas que superan los USD 2 millones de facturación”. Establecimientos turísticos y hoteleros han cerrado, por ello es necesario unir esfuerzos, advierten los empresarios

    700 Hoteles de tres, cuatro y cinco estrellas funcionan en Ecuador, 300 en Quito.

    El sector hotelero ha establecido estrictos protocolos de bioseguridad para lograr la reactivación del mismo. Foto: cortesía Oro Verde Hotels
    El sector hotelero ha establecido estrictos protocolos de bioseguridad para lograr la reactivación del mismo. Foto: cortesía Oro Verde Hotels
  • Estrategias para la búsqueda de empleo

    REDACCIÓN QUITO (I) 
    redaccion@revistalideres.ec

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    Las actuales circunstancias que vive el país y el mundo han obligado a miles de personas a volver a salir al mercado laboral en busca de un puesto de trabajo.

    La ansiedad y la necesidad, sin embargo, pueden llevar al profesional o trabajador a lanzarse en búsqueda de un puesto sin detenerse a pensar en las habilidades que puede ofrecer dependiendo de la institución o empresa a la que se esté aplicando, o sin evaluar previamente qué destrezas ha adquirido en sus últimas experiencias laborales.

    Estos errores pueden restarle puntos a la hora de postular a una plaza. Por el contrario, una serie de estrategias respecto a cómo aplicar pueden marcar la diferencia que jugará a su favor.
    En este escenario, centros educativos como la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) han creado espacios para dotar de estas herramientas a los participantes a fin de que puedan aplicar de manera más efectiva a un puesto de trabajo.

    Marta Carrión Páez, responsable de Proyectos de Empleo del departamento de Formación para Empresas y Salidas Profesionales de la UNIR, explica que un programa de este tipo tiene el nombre de Viveros de Empleo.

    Este es un espacio de enseñanza 100% Online que convoca a alumnos y egresados de la UNIR pero también a participantes externos. En Ecuador, alrededor de 216 de estudiantes siguen esta asesoría.

    Carrión explica que el programa comienza con un trabajo de auto conocimiento personal y profesional. Con ello, el participante define cuáles son sus habilidades y conocimientos profesionales y evalúa qué perfiles está demandando el mercado.

    Si hay una diferencia, la persona debe identificar que habilidades debe potenciar, adquirir o mejorar para ser un buen candidato.

    Un segundo punto de acción en Viveros de Empleo es la inteligencia emocional. Buscar trabajo en este tiempo puede ser frustrante porque el mercado es limitado y ello genera emociones negativas en el aplicante. Por ello, se trabaja en que los participantes promuevan un clima positivo en su vida y en su proceso búsqueda laboral.

    Un tercer aspecto en que se trabaja, cuenta Carrión, es en el manejo de herramientas para posicionarse frente a la empresa y diferenciarse ante otros candidatos.

    Por ejemplo, el mejorar la hoja de vida o currículum según los requisitos del empleo.
    También se trabaja en mejorar la marca personal con el manejo de redes sociales como LinkedIn. Adicionalmente, se da estrategias de cómo presentarse en una entrevista de trabajo, y cómo participar de procesos de selección en ambientes digitales.

    De forma paralela a todos estos puntos, se trabaja en un plan de mejora personal. Es decir, qué objetivos profesionales se tiene y cómo trazar un plan para llegar a concretarlos, señala Carrión.

    “Ahora mismo el mercado pide resiliencia, gente que sepa adaptarse y que sea flexible”, añade la experta y define el termino reinventarse como el siempre estar abierto al continuo aprendizaje.

    Otros elementos a tomar en cuenta son el actualizar la hoja de vida con los más recientes logros o experiencias laborales, recomienda la Comisión de Educación de Tercer Nivel de Nueva Zelanda. Añade que otro aspecto importante es redactar perfiles cortos para redes sociales específicamente par destacar

    Formación Antes de aplicar a un trabajo, el candidato debe evaluarse internamente y aprovechar de herramientas disponibles en la web. Universidades como la UNIR ofrecen programas al respecto. Freepik.es
    Formación Antes de aplicar a un trabajo, el candidato debe evaluarse internamente y aprovechar de herramientas disponibles en la web. Universidades como la UNIR ofrecen programas al respecto. Freepik.es
  • Oriol Ros: ‘El cliente de la banca será distinto’

    REDACCIÓN QUITO  (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Oriol Ros, el director de Desarrollo de Negocios de Latinia, detalla cómo evolucionan los canales digitales del sector financiero en la pandemia.

    ¿Se puede calcular cuánto crecerá el uso de canales electrónicos como sitios web o ‘apps’ de los bancos, luego de la pandemia del covid-19?
    Las primeras semanas de la epidemia algunos estudios, tanto de consultoras como bancos particulares arrojaron crecimientos de entre un 40% y un 70%, pero es pronto para saberlo, pues queda por ver el efecto de cómo rebaja la crema, el efecto bengala, pero no cabe duda que es un camino sin vuelta atrás; quizás sirva aquello de dos pasitos para adelante y un pasito para atrás, pero llevado a cifras mayores. Una vez probada la conveniencia y la experiencia de uso de interactuar con tu banco a través de una ‘app’, ¿Qué motivos le quedan a uno para volver a una sucursal sino es para asuntos mayores?

    ¿Este cambio obligará a nuevas inversiones de los bancos?
    Sin duda: y no solo las obvias de experiencia de cliente y canales, las más visibles y efectistas de cara a seducir hoy al cliente; también ‘back-end’ y todo lo que sugiera mejoras en la personalización de ofertas y afinamiento en el ‘scoring’ del cliente exigirá inversión. Los bancos no van a poner mejores caballos a tirar del mismo carro. Tras años de lanzar más y más canales para que el cliente interactuase con la banca a su conveniencia es el momento de garantizar que esas iniciativas no eran un brindis al sol para un nuevo comunicado de prensa sino canales absolutamente eficaces y fiables, donde el servicio fuese indistinto con independencia del canal escogido.

    ¿El cambio del comportamiento de los clientes de la banca será permanente?
    El cliente a corto plazo será distinto, sin duda, el consumidor en general. Se trata, o tratará, a buen seguro, de un cliente más exigente, que quiere ver un banco más humano y sensible a sus problemas, pues los socializa con el banco (“estamos juntos en esto”). Un cliente más interesado en lo local, que buscará refugio en las marcas conocidas, en los grandes logos, receloso de muchas aventuras como consumidor, y menos paciente.

    ¿Qué segmento poblacional tendrá menos dificultades para usar estos nuevos canales de la banca?
    Algunos no notarán diferencia alguna, lógicamente, pues han crecido con banca digital. Otros han nacido ya con un smartphone en sus manos y una ‘app’ como única puerta de acceso a su banco, léase los mileniales o los centeniales. En términos relativos -puesto que no representan el grupo mayor en cifras absolutas- el gran descubrimiento de esta crisis han sido los séniors, particularmente la población por encima de los 70 años. La soledad de la gente mayor provocada por el confinamiento ha estimulado la adopción de los canales digitales por parte de este público, y con ello se han incorporado a la cruzada de la digitalización bancaria y del comercio on line. Este segmento oro o 4.0, tras la pandemia, difícilmente olvidará la conveniencia y la experiencia de operar sus finanzas on line, al alcance de un clic, o un toque en su ‘smartphone’.

    ¿Qué pasará con la seguridad de los sistemas, un tema que siempre preocupa?
    Un tema sobre el que podemos reflexionar alrededor de la seguridad es sobre los pagos en esta crisis. Estos han vivido, especialmente en su versión ‘contactless’, un auténtico tirón, pero tampoco están libres de algún condicionante, pues en muchos casos, aun a pesar de poder pagar sin contacto, el cierre de la operación podía muy bien exigir una firma en un papel o la introducción de un pin. Algunos ‘retailers’ han levantado puntualmente el techo a partir del cual era exigible esa firma o autenticación, y con ello asumido mayores riesgos por bien compensasen las medidas de seguridad sanitaria. La pregunta es, con un sistema de autenticación basado en elementos inherentes, y que por ende solo yo puedo ser, como mi huella, mi cara o mi iris, ¿habríamos podido garantizar tanto la seguridad identitaria como la sanitaria? Una simple mascarilla tenía la respuesta:esta vez, todavía no. 

    Hoja de Vida
    Oriol Ros es el director de Desarrollo de Negocios de Latinia, un fabricante independiente de software especializado en el desarrollo de productos de infraestructura para notificaciones financieras.

    Es el responsable del estudio ‘Covid-19 Banca y clientes: de mirarse el uno al otro a mirar juntos en la misma dirección’, publicado en mayo pasado.

    El informe analiza cómo cambiarán las prioridades del consumidor, el cliente, y si también les sucederá lo mismo a los bancos. Se trata de un documento pensado en el futuro de los negocios.

    Oriol Ros es el director de desarrollo de negocios de Latinia, una firma de software. Foto: cortesía
    Oriol Ros es el director de desarrollo de negocios de Latinia, una firma de software. Foto: cortesía
  • Accesorios para mujeres con comercio justo

    Redacción Quito (I)

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    Cute es una tienda online que surgió en septiembre de 2016 y está enfocada en la moda femenina. La pareja de esposos, Daniela Chaguaro y Sebastián Almendariz, cuentan que el emprendimiento nació de la idea de tener un negocio propio en el que puedan aplicar sus conocimientos en comunicación.

    Cuando iniciaron, los emprendedores contaban con pocos recursos económicos; invirtieron USD 20 para adquirir pulseras, producto con el que comenzaron. “Vimos que páginas de tiendas online estaban tomando fuerza en Facebook y decidimos vender pequeñas pulseras. No nos imaginamos que llegaríamos a lo que somos hoy”, dice Chaguaro.

    Las primeras ventas hicieron que la marca se dé a conocer y que su público se interese más por la tienda. Esto motivó a los propietarios a explorar otras redes como Instagram y pensar en más productos.

    Poco a poco fueron incorporando prendas como chaquetas, camisetas, faldas, kimonos, bodys y turbantes. Estos últimos son los más adquiridos por la clientela.

    A medida que iban creciendo, más gente se unía al equipo de Cute. En la actualidad son alrededor de 13 personas que están distribuidas en áreas como logística, publicidad, redes y producción.

    Almendariz comenta que este negocio les permitió formar una red de emprendimientos con productores locales, “beneficiamos a diferentes familias, creamos conciencia de consumo responsable y una economía equitativa”.

    Una de las cosas que los motiva para trabajar de manera colaborativa es la ética laboral. Chaguaro menciona que lo que más les importa es el pago justo y el reconocimiento al trabajo.

    Al inicio Sebastián realizaba las entregas por todo Quito con su bicicleta. Esto les permitió tener eficacia y orden con los pedidos; a su vez, hace que las clientas confíen más en la marca y compartan la experiencia de la compra.

    Daniela añade que la marca está comprometida con el cuidado del ambiente, por esta razón, decidieron trabajar de manera colaborativa con Eslabón Bike Messenger, emprendimiento de mensajería en bicicleta.

    Mateo Rubianes, propietario de este emprendimiento comenta que empezó a realizar entregas con Cute desde hace seis meses y desde entonces se han fortalecido vínculos entre los dos negocios.

    “El tiempo que llevo trabajando con los chicos de Cute ha sido gratificante. Además de ser excelentes personas, son muy organizados con las rutas de entrega y manejan todo de forma transparente. Trabajar con ellos es genial, no tengo otro término para definir esta experiencia”, dice Rubianes.

    La atención en las redes es otro valor agregado. La propietaria resalta que brindan a cada clienta un trato cordial y personalizado. Esto es lo que más agrada a Michelle Pardo y Cristina Soto, clientas que han adquirido algunas de las prendas de esta tienda.

    Sebastián Almendariz y Daniela Chaguaro son los propietarios de Cute, tienda online que crece en redes.
    Sebastián Almendariz y Daniela Chaguaro son los propietarios de Cute, tienda online que crece en redes. Foto: Cortesía
  • Guías para definir estrategias de reactivación en el mundo

    Ante la pandemia de covid-19 la consultora Deloitte presentó 10 acciones que deben desarrollarse.

    Entre estas se encuentra desarrollar soluciones para los riesgos de cumplimiento y mantenimiento de las relaciones con los clientes que surgen de la incapacidad de reanudar la producción a corto plazo. “Después de una de emergencia sanitaria, las organizaciones deben trabajar estrechamente con los clientes para comprender los cambios que ha sufrido el mercado y entender el impacto de reanudar su actividad”.

    Además, dice la empresa consultora, es importante analizar exhaustivamente los contratos, ya que, debido a las causas excepcionales y a las leyes emitidas durante el periodo de crisis, puede que los incumplimientos no tengan consecuencias legales.

    Asimismo, las empresas deben considerar la posibilidad de ajustar sus presupuestos y sus planes de ejecución. También deben actualizar los mecanismos de gestión de riesgos de la.

    sSegún la encuesta de Deloitte sobre Gestión de Riesgos Empresariales, el 76% de los responsables de riesgos cree que su empresa podría responder eficazmente si mañana se produjera una emergencia importante. Sin embargo, solo el 49% de las empresas ha elaborado manuales pertinentes y realizado pruebas previas basadas en escenarios de emergencia.

    La Cámara de Comercio de Quito (CCQ), por su parte, hizo una encuesta a 401 socios, con un nivel de confianza del 95% sobre el universo total estudiado, en el que la mayor cantidad de ellos asegura que como medidas ante la situación analizan hacer un recorte de personal. A esto le sigue la innovación de productos y servicios, luego mantener la liquidez, etc. (ver infografía de página seis).

    Las fábricas en el mundo deben aplicar 10 acciones para salir adelante durante y tras la pandemia, explica la consultora Deloitte
    Las fábricas en el mundo deben aplicar 10 acciones para salir adelante durante y tras la pandemia, explica la consultora Deloitte. Foto: AFP
  • La responsabilidad social genera valor

    Carolina Enriquez

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Tener un objetivo más allá de conseguir ganancias económicas y posicionarse como un actor dentro de la sociedad son las dos razones por las cuales expertos consideran clave que las compañías tengan una estrategia de responsabilidad social.

    Evangelina Gómez, directora ejecutiva del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social, explica que se trata de un modelo de gestión de las empresas.

    “Se da cuando se toman en cuenta impactos económicos, sociales y ambientales. Obviamente, el concepto ha ido evolucionando y ya dejó de ser meramente acción social”.

    En el país no existe una estadística exacta de cuántas firmas cuentan con estrategias de responsabilidad social. Las organizaciones que más se dedican a esto son las grandes; sin embargo, los expertos aseguran que pueden existir pymes que cuentan con programas pero no los hacen públicos o no participan en análisis de mediciones.

    La consultora Deloitte, por ejemplo, desarrolló su Estudio de Tendencias de Sostenibilidad 2019, en el que encuestó a 105 empresas. Allí se determina que el 74% de las firmas ha hecho explícito su compromiso por la sostenibilidad; pero solo el 63% pudo identificar un claro lineamiento estratégico al enfoque del negocio y 34% logró observar un rendimiento económico entre la estrategia de desarrollo sostenible y la del negocio.

    Para que una estrategia genere valor a las empresas, explica Gómez, es importante que esta se desarrolle a través de una metodología en la que se analice qué se ha hecho y qué hace falta, tanto para la comunidad interna como para la externa.

    “Las firmas deben identificar cuáles son sus riesgos de operación y hacia allá dirigir sus estrategias. Es la única manera en la que se puede ver el retorno de la inversión que se hará.

    Si no se tiene mapeado, por ejemplo, el riesgo de descontento de la comunidad en cuanto a la operación, el día de mañana, si pasa algún imprevisto, es probable que esta llegue, incluso, a paralizar la firma. Debe ser un ganar-ganar.”

    Teojama, compañía de venta de equipos de transporte, centra sus proyectos de responsabilidad social en lo ambiental: gestiona la recolección, filtrado y almacenamiento de aceite usado de buses y camiones en todos sus talleres y agencias multimarca, para entregarlos a un gestor. Asimismo, impulsa iniciativas externas en el ámbito del transporte, educación, entre otros.

    Para esta firma, el contar con estas estrategias permite difundir sus valores corporativos.

    El trabajo de las empresas casa adentro es crucial

    Redacción Quito (I)
    redaccion@revistalideres.ec

    Las estrategias de responsabilidad social deben iniciar por casa, es decir por los colaboradores. Así lo indica Wilson Araque, director del área de gestión de la Universidad Andina Simón Bolívar (UASB).

    Esto no implica cumplir solo con los derechos que constan dentro de la Ley en materia laboral y de seguridad y salud ocupacional, sino con programas extras entre los que está la conciliación entre familia y empleo, teletrabajo, seguros, etc.

    Para empresas como Telefónica, la responsabilidad social que inicia en la propia corporación es clave. “Desarrollamos una continua campaña interna de conocimiento y fomento de temas como los Objetivos de Desarrollo Sostenibles en la que los explicamos y damos consejos para que los colaboradores los puedan poner en práctica en sus hogares”.

    Los programas de responsabilidad social que ponga en marcha una empresa deben partir de un diagnóstico que esta realice. Es importante arrancar de las necesidades del personal y luego extenderse a proveedores, clientes, comunidad, etc. En el caso de esta última, es importante que se revisen sus requerimientos y, de ser posible, apoyar para que cualquier carencia o problema se solucione.

    Telefónica tiene al menos cinco programas de sostenibilidad en favor de sus trabajadores que incluyen horarios flexibles, voluntariado, reducción del uso de plásticos de un solo uso, embajadores de la diversidad en las compañías, etc.

    Esta empresa considera que el contar con una estrategia de responsabilidad social le permite alcanzar prosperidad, eficiencia y rentabilidad a largo plazo. Por ello maneja un Plan global de negocios responsables que también incluye proyectos de sostenibilidad externos vinculados a educación, cultura digital, empleabilidad, entre otros.

    Para Evangelina Gómez, directora del Consorcio Ecuatoriano de Responsabilidad Social Empresarial, las empresas del futuro son aquellas gestoras de cambio. “Las firmas que no se acoplan a las transformaciones se van a quedar fuera del mercado. Consumidores como los mileniales y centeniales van a exigir altos estándares”.

    Empresas como Laboratorios Bagó explican que nacieron con la idea de ser responsables socialmente en ejes como lo ambiental, lo financiero y lo social. En este último sentido se aplica bien su lema de Ética al servicio de la salud. “Desde el 2017 decidimos liderar la mesa de trabajo del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3. Desarrollamos un programa de educación para prevenir enfermedades del cerebro y el corazón”, dice la compañía. La firma tiene iniciativas como el programa “calidad de vida” que se sustenta en cinco pilares: salud, seguridad, vida/trabajo, familia y trascendencia.

    Camila Hernández, gerente de sostenibilidad de Deloitte, dice que si bien es cierto que las empresas ecuatorianas tienen un avance en madurez en cuando a responsabilidad social, el mayor porcentaje de dificultad para seguir avanzando es el desconocimiento técnico; seguido por el presupuesto.

    La empresa B tiene un propósito más allá de lo económico

    Redacción Quito (I)
    redaccion@revistalideres.ec

    Existen compañías que, a más de generar recursos para sus accionistas, incorporan en sus estatutos otros tipos de objetivos, los hacen vinculantes de manea legal y al momento de adoptar decisiones toman en cuenta los intereses de las personas u organizaciones vinculadas con la firma (‘stakeholders’). Se trata de las empresas B.

    Estas forman parte de Sistema B, una organización global que está en más de 67 países. Facilita la creación de un ecosistema adecuado para compañías con propósito.

    Los ‘stakeholders’ de estas firmas son comunidad, trabajadores, medioambiente y clientes.

    Precisamente, las empresas B están motivadas por encontrar soluciones a problemáticas sociales y ambientales. “Se rompe con la idea de que para ser una compañía solo hay que ser rentable y que otras cosas son filantropía. Una empresa B incorpora en sus estatutos sus propósitos para ser evaluados por la herramienta electrónica Impacto B, en cinco grandes áreas”, explica José Ignacio Morejón, director ejecutivo de Sistema B Ecuador.

    Hoy, están certificadas 15 empresas del país como B y más de 150 han creado una evaluación. Las firmas deben alcanzar un puntaje mínimo de 80 puntos sobre 200 para alcanzar la meta; no todas lo logran.

    El modelo de negocio de las firmas certificadas genera impactos materiales positivos; estas empresas han sido validadas por un tercero bajo estándares internacionales. “Ahí está la diferencia entre una empresa con buena voluntad, buenas intenciones o buen marketing y una B”.

    Las compañías que ya están certificadas pertenecen a sectores como manufactura de derivados del cacao, ganadería, producción de flores para la exportación, alimentos, servicios, etc. A través de la evaluación las empresas pueden conocer si realmente tienen resultados en sus áreas de impacto; como parte de ese proceso se hacen auditorías de cumplimiento electrónicas.

    Una de las firmas certificadas es Pacari. Santiago Peralta, CEO de esta organización, explica que previo a certificarse estaban avanzados en el cumplimiento de diferentes propósitos de sostenibilidad. “La génesis de nuestra empresa era muy social, con miramiento en el tema ambiental, de equidad, etc. Cuando encontramos las empresas B nos dimos cuenta que por fin alguien se había tomado el tiempo de valorar, poner métricas, cuantificar lo que ya estábamos haciendo”.

    Otras empresas ajenas a Sistema B también han nacido con la idea de lograr impactos positivos en la sociedad. Una de ellas es Proyección Futura, cuyo propósito es modificar los hábitos en la generación y gestión de residuos con pilares como responsabilidad ambiental, economía circular, etc. La firma es un gestor ambiental con conocimientos sobre como instaurar lineamientos de buenas prácticas ambientales dentro de las organizaciones. “Nos hemos preocupado en ser una empresa con propósito, socialmente responsable”, indica Pablo Macías, director de la compañía.

    Teojama gestiona la recolección de aceite automotor como parte de sus estrategias. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Teojama gestiona la recolección de aceite automotor como parte de sus estrategias. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
  • Innovación empresarial y otros idilios

    Paúl Rivera  
    CEO de Cognitiva (I)

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    Con 52 años, diabético, ordinario, artrítico y luchando por vender una máquina para hacer batidos de leche a lo largo de Estados Unidos. Así empieza la leyenda de Ray Kroc, conocido actualmente como el fundador de McDonald’s; la mítica transnacional de comida rápida que tiene operaciones globales.

    Lo que se conoce es lo que se ve, mas no es la esencia. Kroc no fundó Mc Donald’s; la transformó en una organización de excelencia operacional.

    “El fundador” no fue quien generó la idea, ni siquiera fue quien la implementó en sus inicios.

    Kroc tomó un modelo de negocios de éxito local (de los hermanos McDonald) y lo transmutó en una máquina de mejora continua con orientación dogmática a la eficiencia de procesos como medio de generación de valor a sus clientes: atenderlos de la mejor manera en el menor tiempo posible. Una máquina inyectada por el combustible de alta eficiencia y eficacia de sus procesos de gestión inmobiliaria.

    Como el mismo Kroc lo dijo en 1970: “No estamos en el negocio de las hamburguesas, estamos en el de los bienes raíces”.

    Este visionario generó valor sin física cuántica: innovó la estructura del negocio. Y lo hizo en sus cincuentas por cierto (vale la mención en un mundo que caduca todo lo mayor a cuarenta.)

    Con el antecedente de Kroc, demos paso a un análisis más reciente. Durante el primer semestre de este año, Burger King dio a conocer su proyecto Traffic Jam Whoper. Una iniciativa enfocada en ciudades de alta congestión vehicular. La idea central es utilizar tecnología de tiempo real para entregar los pedidos directamente en los autos de los clientes.

    ¿Fascinante? sin duda; pero ¿cuál es la raíz del proyecto si no la de modificar el proceso de entrega del pedido mediante la aplicación de tecnología?

    Excelencia operacional e innovación. En ambos casos la segunda respondió a las necesidades de la primera y no al contrario.

    La lista podría seguir con firmas globales como Uber, Glovo y otras empresas, gestionando los viejos y conocidos servicios de mensajería y transporte con excelencia operacional mediante la tecnología. Lo milenario ahora de forma más eficaz y eficiente.

    Para innovar es prioritario entender a profundidad la dinámica de pérdida o de generación valor. En otras palabras, es vital entender la operación. Ese es ante todo un proceso de observación, análisis y síntesis. Pensamiento empresarial puro; algo que no es automatizable aún.

    Para que quede claro: amarrarse los cordones no puede preceder a colocarse el calzado.
    Mi invitación a los ejecutivos es a que no se desborden por lo fantástico y se inclinen por lo útil.

    Asegúrense de comprender adecuadamente las dinámicas de generación y pérdida de valor. Una vez allí investiguen los posibles enfoques de innovación incremental, disruptiva o lo que el siguiente gurú determine.

    La estrategia y la operación son los pilares, enfóquense en ellas.

    La generación de valor es el fin, la tecnología un medio. Innovar es en esencia resolver los problemas del mundo de forma cotidiana.

    Burger King y Mac Donald’s son dos ejemplos de innovación en el modelo de negocio con un enfoque de largo plazo. Fotos: archivo / LÍDERES
    Burger King y Mac Donald’s son dos ejemplos de innovación en el modelo de negocio con un enfoque de largo plazo. Fotos: archivo / LÍDERES
  • ‘La gente debe leer más sobre finanzas’

    Priscilla Alvarado (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Juan Diego Gómez es un ‘coach’ de finanzas que busca, a través de sus libros, potenciar el carácter financiero de una persona.

    La filosofía de este youtuber colombiano, considerado un gurú en educación financiera, es que los libros tienen las herramientas necesarias para triunfar y llevar una vida plena. Es así como en el libro ‘44 estrategias para ser millonario’ se recoge la idea de encontrar el poder para hacer realidad tus metas en ocho capítulos.

    Gómez ha publicado otros textos de contenido similar, como ‘Hábitos de ricos’ y ‘Menos miedos, más riquezas’.

    ¿Por qué son 44 y no 50 o 60 estrategias millonarias?

    Las 44 ideas engloban la necesidad de enfocarse en lo que uno mejor sabe hacer y triunfar. Es un camino de ideas concatenadas que tienen un mismo fin: el descubrimiento personal.

    Dentro de su libro, en al menos tres ideas habla de salir del estado de ‘confort’. ¿Cómo salir de ese estado?

    Nadie se hace grande dentro de una zona de comodidad en la que se ha estado por muchos años. Debemos estar exigiéndonos, presionándonos y retándonos con metas cada día más grandes. La mayoría de las personas minimizan su trabajo y se exigen poco sabiendo que lo tienen todo. Además, se dejan influir por los comentarios de la gente que está a su alrededor.

    ¿Cuál sería la base para lograr unas finanzas saludables?

    Dejar de pensar en el resto y enfocarse en lo que realmente uno es bueno. Se pierde tiempo sin conocer cuál es nuestro propósito de vida y para qué vinimos a este mundo. En el momento que encontramos este propósito, que por lo general es algo que nos apasiona y nos gusta, prácticamente llega a nosotros el tiempo perdido y los recursos que tanto esperábamos.

    Entonces, al descubrir el propósito de vida, ¿se apunta a la estabilidad financiera?

    Sí y en el menor tiempo posible. No soy de la idea de que deben pasar años para conseguir el equilibrio en las finanzas personales, hay que hacer saltos cuánticos. Una persona que se dedique a trabajar en su propósito de vida será exitosa. Sin embargo, también se necesita paciencia y capacitación constante.

    ¿Cómo educarse mejor en materia financiera?

    Los empresarios y microempresarios de todas las áreas deben estar pendientes de saber qué hacer con su dinero, que sus ingresos no dependan de su actividad básica y que el dinero pueda trabajar por ellos. Todo eso se logra autoeducándose con lo que está a la mano, libros y sitios web. Además, ante una sociedad de consumo, debemos compartir nuestros conocimientos sin egoísmo, para que las personas tengan más criterio a la hora de invertir y manejar sus gastos.

    Leer de forma diferente es otra de las ideas, ¿cómo lograrlo?

    La lectura se convierte en un arma para encontrar ese propósito de vida. Alguna vez le pregunté a una persona: ¿qué estás leyendo?, su respuesta fue tenaz. La gente debe dejar de leer revistas de moda y empezar a tener lectura financiera. Si queremos alcanzar una estabilidad económica se debe empezar a cambiar la forma en la que leemos y qué leemos.

    Ecuador ¿es un país con estabilidad y educación financiera?

    Todos los países de América Latina lo son. La base para lograr este objetivo se simplifica en varios puntos: reducir deudas, ser más inteligentes en la forma de gastar dinero, monitorear los gastos y armar presupuestos y apostar por una idea de negocio innovadora. Y todo esto debe obedecer el propósito de vida que se descubre.

    Su trayectoria

    Administrador de Negocios con un postrado en Finanzas por la Eafit. Estudios económicos de la London School of Economics. Tiene estudios en Programación Neurolingüística en Colombia y EE.UU.

    Fue profesor de pregrado y posgrado en diferentes universidades de Colombia por 12 años. Trabajó, por cinco años, en la Bolsa de Valores de Medellín. Es autor de tres libros de finanzas.

    Juan Diego Gómez, escritor colombiano, promueve la estabilidad financiera basada en la lectura. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
    Juan Diego Gómez, escritor colombiano, promueve la estabilidad financiera basada en la lectura. Foto: Mario Faustos / LÍDERES
  • El mango del Chota se cosecha dos veces al año

    Redacción Sierra Norte (F)
    Contenido Intercultural

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    La asociatividad es una de las estrategias que implementaron productores de mango en las provincias de Imbabura y Carchi.

    Unos 13 agricultores decidieron, en el 2013, integrar la Asociación de Productores del Valle del Chota (Asoprovalle), para comercializar directamente la fruta.

    Al inicio vendían las cosechas en los mercados de la región. La mayoría de comerciantes creía que la fruta provenía de la Costa.

    Las primeras plantas de la variedad Tommy Atkins fueron sembradas hace más de dos décadas. El cultivo se fue propagando paulatinamente en las parcelas de estos productores, entre mestizos y afrodescendientes.

    El cultivo reemplazó a productos tradicionales de ciclo corto como el tomate riñón y fréjol, cuyos precios son muy fluctuantes.

    El cambio les permitió progresar, explica Marco León, gerente de la firma Asoprovalle.

    La planta es productiva tras un lustro de desarrollo. Arnulfo Armas, ingeniero agrónomo de profesión, está a punto de terminar su primera cosecha. Calcula que en total obtendrá 12 000 kilos.

    En su propiedad, situada en la zona baja de Pimampiro, sembró las matas del mango en 3 hectáreas. Optó por este cultivo porque asegura que en esta zona florece de mejor manera. Por eso, ahora prevé extender el cultivo en 5 hectáreas más.

    A diferencia del mango que se produce en el litoral y que genera una cosecha al año, en el caluroso valle norandino se recolecta el fruto en dos períodos. El primero va de diciembre a marzo y el otro de julio a septiembre. Se calcula que 300 hectáreas de esta variedad se sembraron en la zona.

    El agruparse les ha traído beneficios. Desde hace cuatro años provén de esta fruta, de pulpa naranja y piel roja, a la Corporación La Favorita. Cada semana cosechan unos 13 500 kilos.

    El mango Tommy Atkins del Chota también ha conquistado el mercado colombiano. En ese país le conocen como el mango Pastuso. En lo que va de este año han exportado 60 000 kilos.

    El último envío se hizo el lunes 23 de septiembre del 2019. Antes del embarque, técnicos de la Dirección Distrital de Agrocalidad Zona 1 hicieron una inspección sobre el estado fitosanitario de la fruta. No hubo ninguna novedad.

    La meta de Asoprovalle es posicionarse como una firma agroexportadora y ser parte de la transformación agrícola. Para ello, otro de los logros es la apertura de un centro de acopio, que está situado en el sector La Playa, de Ambuquí. Funciona desde mayo del 2018.

    La organización adquirió el terreno en USD 75 000. En la construcción de la infraestructura se invirtieron USD 114 000.

    El mayor monto es un aporte de los socios. Para ello, apelaron a un crédito en una entidad bancaria.

    En tanto, el Programa de Incentivos a las Iniciativas Productivas de la Prefectura de Imbabura les apoyó con USD 34 000.

    Por ahora, esperan que se haga realidad el ofrecimiento del Ministerio de Agricultura y Ganadería, para la instalación de un cuarto de refrigeración que facilitará y mejorará la cadena productiva. 

    Otros datos

    La organización alista el aumento de socios de 13 a 23. Se busca integrar los hijos de los miembros de Asoprovalle.

    La idea es que las nuevas generaciones tomen la posta en la producción y comercialización de la fruta.

    Cada caja tiene un peso de 27 kilogramos. Cada fruto puede pesar entre 400 y 600 gramos.

    El mango de la Sierra Norte también se envía a los mercados de la Costa.

    La fruta es la materia prima de emprendimientos que producen pulpa y jugos.

    Marco León, gerente de Asoprovalle, inspecciona un cargamento de mangos que tenía como destino los mercados de Colombia. Foto: Álvaro Pineda para LÍDERES
    Marco León, gerente de Asoprovalle, inspecciona un cargamento de mangos que tenía como destino los mercados de Colombia. Foto: Álvaro Pineda para LÍDERES