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  • USD 250 millones para otorgar créditos a mipymes lideradas por mujeres en Ecuador

    Redacción LÍDERES (I)

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    Banco Pichincha firmó un segundo acuerdo de financiamiento con la Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (DFC, por sus siglas en inglés), para incrementar las operaciones de crédito de esta entidad a los segmentos de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), lideradas exclusivamente por mujeres en el país.

    A través de un comunicado de prensa, la entidad informó que esta transacción es la segunda que Banco Pichincha recibe de DFC en menos de un año y suma un monto de USD 250 millones en líneas directas de financiamiento.

    El nuevo desembolso estará enfocado en fomentar el desarrollo del segmento que hoy atiende a 284 000 microempresarias, así como pequeñas y medianas empresas de propiedad de mujeres, o que son lideradas por ellas, fortaleciendo el programa que actualmente mantiene un saldo de cartera que llega a los USD 862 millones, dirigidos exclusivamente a mujeres en mipymes.

    Para Banco Pichincha, el plazo de esta segunda operación es de 7 años a una tasa fija del 4.33%.

    La firma del acuerdo contó con la presencia de Charity Wallace, vicepresidente de Iniciativas Estratégicas y de 2X America, de la Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de Estados Unidos y Santiago Bayas, gerente General de Banco Pichincha. Como testigos de honor suscribieron el documento Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos de América en Ecuador, y Antonio Acosta, Presidente de Banco Pichincha.

    Banco Pichincha y Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos firmaron convenio para un segundo desembolso por USD 150 millones. De izq. a der. Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Michael J. Fitzpatrick, Embaj
    Banco Pichincha y Corporación Financiera de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos firmaron convenio para un segundo desembolso por USD 150 millones. De izq. a der. Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos en Ecuador, suscribió como testigo de honor; y Antonio Acosta, Presidente de Banco Pichincha. Fotos: cortesía

    “Esta operación con DFC resulta importante debido a las necesidades derivadas de la crisis sanitaria causada por el covid-19. Es nuestro propósito potenciar y generar equidad de oportunidades para alcanzar mejores resultados en el ámbito laboral, familiar y personal de nuestros grupos de interés, ofreciendo soluciones financieras que permitan superar, en conjunto, esta difícil coyuntura”, manifestó Antonio Acosta, presidente de Banco Pichincha.

    Charity Wallace, representante de DFC comentó: “Gracias a este acuerdo, Banco Pichincha continúa ampliando su oferta de servicios financieros inclusivos, especialmente a las pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres o que son de propiedad de éstas, a lo largo de todo el Ecuador”.

    “Aplaudimos esta iniciativa para atender las necesidades de financiamiento de las mujeres emprendedoras y empresarias. Facilitar el acceso a créditos más flexibles es un esfuerzo positivo hacia la recuperación económica y también se encamina a acortar la brecha de género, dos aspectos que la Embajada apoya decididamente y considera esenciales en el logro de la prosperidad económica”, dijo Michael J. Fitzpatrick.

    La alianza ayudará a reducir la brecha crediticia para las mipymes en Ecuador, especialmente las que son propiedad o que están dirigidas por mujeres, informó el banco.

    De izq. a der.: Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Anita Quillupangui y Manuela Pilataxi, beneficiarias de crédito; Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos en Ecuador; Verónica Becerra, beneficiaria de crédito; Verónica Ga
    De izq. a der.: Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Anita Quillupangui y Manuela Pilataxi, beneficiarias de crédito; Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos en Ecuador; Verónica Becerra, beneficiaria de crédito; Verónica Gavilánez, Gerente General de Microfinanzas; y Antonio Acosta, Presidente de Banco Pichincha.

    De izq. a der. Anita Quillupangui, beneficiaria de crédito; Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Manuela Pilataxi comerciante y beneficiaria de crédito; Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos en Ecuador; Verónica Becerra, b
    De izq. a der. Anita Quillupangui, beneficiaria de crédito; Santiago Bayas, Gerente General de Banco Pichincha; Manuela Pilataxi comerciante y beneficiaria de crédito; Michael J. Fitzpatrick, Embajador de los Estados Unidos en Ecuador; Verónica Becerra, beneficiaria de crédito; Antonio Acosta, Presidente de Banco Pichincha; y desde Washington, vía telemática, Charity Wallace, Vicepresidente de Iniciativas Estratégicas de DFC, en la firma del acuerdo de desembolso por 150 millones de dólares para incrementar préstamos dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias. Fotos: cortesía
  • Mipymes de mujeres son apoyadas

    Tegucigalpa. (I) EFE

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    El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) donará a Honduras USD 1,4 millones para apoyar a más de 200 mipymes agrícolas lideradas por mujeres en el Corredor Seco de Honduras, que comunica parte de la región suroccidental con el centro de la nación centroamericana.

    La donación ha sido formalizada en un convenio suscrito por el representante del BID en Honduras, Eduardo Almeida, y el secretario hondureño de Finanzas, Marco Midence.

    Los recursos no reembolsables contribuirán a que empresarias adopten tecnologías y prácticas climáticas inteligentes, según han informado fuentes del banco en Tegucigalpa.
    Las mujeres recibirán, además, asistencia técnica para implementar la tecnología y tendrán acceso a mercados y financiamiento.

    El BID también asesorará a las mujeres del Corredor Seco hondureño en definir y planificar su producción, en base a demandas de compradores con los que han creado o consolidado vínculos.

    Además, serán fortalecidas en aspectos empresariales y de banca, de acuerdo con la información difundida por el BID.

    Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) agrícolas contarán con acompañamiento, para identificar la inversión que permita aumentar su competitividad y reducir su vulnerabilidad climática, considerando aspectos técnicos, de mercado y financieros.

    Los fondos del proyecto serán canalizados por el BID y financiados por la Iniciativa de Financiamiento para Mujeres Emprendedoras. Foto. Archivo / LÍDERES
    Los fondos del proyecto serán canalizados por el BID y financiados por la Iniciativa de Financiamiento para Mujeres Emprendedoras. Foto. Archivo / LÍDERES
  • Mujeres emprendedoras y reactivación económica

    MEMO DE LA SEMANA

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    En la Semana Global del Emprendimiento, que se desarrolló del 16 al 20 de noviembre, se reivindicó el rol de la mujer como participante clave en el desempeño económico de los países. Y, sobre todo, cómo su contribución y aporte es vital en un escenario de reactivación pospandemia, teniendo en cuenta que la presencia del covid-19 ha deteriorado considerablemente el mercado laboral.

    De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo, en el país 3,3 millones de mujeres son parte de la Población Económicamente Activa (PEA), pero 21,8% está en el subempleo y el 8%, en el desempleo. Además, un 16% gana menos que un hombre.

    En medio de esta realidad, Ecuador se constituye en el país donde más mujeres emprendedoras impulsan iniciativas de negocios. Según el reporte de Global Entrepreneurship Monitor, el 33,6% de mujeres, entre 18 y 64 años, es emprendedora.

    Por ello se impulsan iniciativas para potenciar ese recurso y buscar mecanismos que mejoren su inserción en el campo laboral, a través de planes de capacitación y financiamiento públicos y privados. Esa gestión debe ser permanente y sostenible.

    opinion columnistas editorial
    Ilustración: LÍDERES
  • Programa de incentivos para acceder a formación en línea

    Redacción Quito  (I)

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    La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), la organización Girls in Tech Ecuador y la Fundación Cofuturo impulsan el programa de becas de posgrado ‘+Mujeres por la Tecnología’, que busca promover la formación superior de las mujeres ecuatorianas.

    El programa está dirigido a voluntarias de Girls in Tech Ecuador que presenten un perfil profesional en ascenso en el ámbito de la tecnología. El propósito es contribuir a la reducción de la brecha de género en la tecnología y desarrollar una fuerza laboral diversa e inclusiva.

    Girls in Tech nació hace más de una década en Silicon Valley, EE.UU., con el objetivo de contribuir en el cierre de la brecha digital de género. Hoy cuenta con más de 180 000 miembros activos a escala global. El capítulo Ecuador, creado en el 2015, trabaja educando a niñas y mujeres en tecnología.

    El convenio entre las tres instituciones contempla la entrega de 24 becas con descuentos que oscilan entre el 50 y el 100% en maestrías universitarias. Los estudios tienen un año de duración y se imparten en modalidad en línea.

    El pasado 9 de noviembre se otorgaron las tres primeras becas, una del 100% para el máster universitario en Diseño y Gestión de Proyectos Tecnológicos y dos del 80% de financiamiento para el máster en Diseño y Gestión de Proyectos Tecnológicos y Negocios Digitales.

    Las beneficiarias son Gabriela Ballesteros, programadora web de una empresa que ofrece dispositivos electrónicos; Gina Manzur, category manager en la industria de la construcción; y Cristina Ramírez, diseñadora de interfaz web en un Estudio Jurídico. Las 21 becas restantes serán entregadas el próximo año.

    En el concurso de adjudicación de las tres primeras becas, que inició a principios de octubre, intervinieron más de 200 mujeres. Las participantes debían presentar una carta de motivación con su interés en el programa y un modelo de proyecto relacionado con el área de ingeniería o desarrollo de nuevas tecnologías.

    “Esta iniciativa es una clara apuesta de esta universidad por seguir rompiendo las barreras sociales. Nuestro objetivo es que esto ayude a la generación de empleo en un momento tan difícil como el que estamos viviendo”, destaca Ana Frontela, country manager de UNIR en Ecuador.

    Gina Manzur, profesional del área de la construcción, es una de las beneficiarias del programa ‘+ Mujeres por la tecnología’. Foto: Cortesía UNIR
    Gina Manzur, profesional del área de la construcción, es una de las beneficiarias del programa ‘+ Mujeres por la tecnología’. Foto: Cortesía UNIR
  • Más mujeres en la tecnología es su meta

    Redacción Quito, (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Conseguir que más mujeres, sobre todo jóvenes, se vinculen a la industria tecnológica es el proyecto que impulsan Bárbara Jaramillo y Fabiana Moure.

    Ambas son estudiantes de la carrera de Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas de la Universidad San Francisco de Quito (USFQ), con experiencia en ‘fintech’ y prototipado de aplicaciones, respectivamente. Juntas Despegamos es el nombre que le dieron a esta iniciativa, que es su proyecto de tesis.

    Al inicio buscaban la inserción temprana de niñas y adolescentes en el mundo digital, a través de talleres y webinars en los que pudieran interactuar con lideresas en la industria tecnológica. Pero, sobre la marcha, se dieron cuenta que mujeres adultas, particularmente emprendedoras, estaban interesadas en participar.

    Una de ellas es Paulina León, quien forma parte de un grupo denominado Mujeres Ambato y tiene un proyecto para vender vino por catálogo, al que nombró La bodega del catador. Participó en la ponencia de Ivanna Zauzich, gerente de E-Business de SaludSA .

    “Me pareció muy bueno. Me gustó la exposición porque está apegada a la realidad. Nos mostró como funciona el mundo del marketing digital. Yo también destaco que la expositora brinde sus conocimientos sin guardarse nada”, comenta la empresaria.

    Hasta el momento, se han desarrollado dos webinars a través de Juntas Despegamos. Quedan por realizarse dos más. También se hizo un live en Instagram.

    El proyecto arrancó en enero pasado con la investigación. Más adelante, las universitarias comenzaron a concretar alianzas con colegios y colectivos, para que las mujeres que pertenecen a esas instancias puedan acceder a los beneficios de su propuesta.

    Entre los grupos a los que han contactado están Ciudad Mujer, de Daule; Mujeres que inspiran, con impacto en la Amazonía; Mujeres Ambato, en dicha ciudad…

    Al inicio, comenta Bárbara Jaramillo, se buscaba apoyar a 15 jóvenes de colegios públicos de Quito. Sin embargo, las dificultades derivadas de la pandemia les obligaron a dar un giro a su iniciativa.

    Se contactaron con las agrupaciones y se expandieron hacia otras provincias. Cuentan, al momento, con 70 mujeres inscritas para participar en los webinars.

    Estos encuentros se realizan a través de la plataforma Zoom, todos los sábados a las 10:00. Las ponentes exponen qué es lo que hacen dentro de la industria tecnológica, explican de qué se trata este sector e interactúan.

    Fabiana Moure agrega que las mujeres también aprenden sobre cómo manejarse en comunidades digitales y redes sociales, qué es el comercio electrónico, cómo tener más ventas a través de Internet y cómo utilizar las herramientas.

    Las universitarias han registrado que las participantes a los primeros webinars tienen de 23 años en adelante. Al primer encuentro asistieron 30 personas, que pertenecen a diversos sectores entre los que están minería y alimentos.

    Para el sábado 14 estaba previsto un webinar con Pierrangela Sierra, CEO de Tipti, para hablar de la importancia de la presencia de mujeres en el mundo digital, por qué se debe levantar el porcentaje de mujeres en ingeniería informática y otras carreras similares y qué profesiones, en el ramo tecnológico, requieren las empresas.

    Las impulsoras de este proyecto aún esperan poder impactar en estudiantes de colegio.

    Bárbara Jaramillo y Fabiana Moure son las estudiantes que pusieron en macha el proyecto de inserción. Foto: Vicente Costales / LÍDERES
    Bárbara Jaramillo y Fabiana Moure son las estudiantes que pusieron en macha el proyecto de inserción. Foto: Vicente Costales / LÍDERES
  • Sofía Cabezas: ‘Las mujeres tenemos habilidades innatas para ser líderes’

    Carolina Vasco Yánez  (I)

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    El equilibrio es clave para que una mujer ocupe un cargo estratégico. Se
    debe complementar el trabajo y la vida familiar para mantenerse en total balance.

    Este principio lo aplica día a día Sofía Cabezas, gerenta en Customer Success en Goctors, una plataforma de salud digital, que integra a los actores de salud. Empezó a trabajar desde los 17 años en importantes empresas nacionales como Pronaca y Terranativa; y multinacionales como Avon y Ésika. Por ello, logró liderar y consolidar equipos de trabajo desde muy joven.

    La adaptación y el liderazgo
    “La capacidad de adaptación juega un papel importante en el liderazgo de las mujeres. Al vivir y trabajar en un país que no es el tuyo te vuelves versátil, pragmática, confiada , responsable y aprendes a liberar barreras. Esto lo logras con una mente más abierta.

    Tuve la oportunidad de trabajar en Lima, Perú. Me desempeñé en L’Occitane como jefa de Administración de Ventas. Algunas de las funciones que cumplí fueron la implementación de una metodología de capacitación para fuerza de ventas, el levantamiento de procedimientos administrativos y control de gastos, y la reorganización de la estructura volviéndola más eficiente y productiva.

    En Evaluar.com, ocupé el cargo de Key Account Manager. Algunas de las funciones que desempeñé fueron la creación de un plan de fidelización de clientes en Perú, al lograr la renovación de membresías anuales en un 90%, y la atracción de tres cuentas VIP internacionales con las etapas de captación, capacitación, implementación y fidelización.
    Desempeñar cargos fuera del país abre totalmente el horizonte a una mujer, a nivel cultural y en cuanto a negocios.

    En mi caso me di cuenta que, aunque Ecuador y Perú son países vecinos, existen grandes diferencias al igual que oportunidades.

    En estas dos empresas entendí que existen grandes ventajas, en cuanto a negocios”.

    El crecimiento profesional
    “Durante mi vida profesional se me abrieron puertas en importantes empresas nacionales y multinacionales, todas han sido parte esencial en mi crecimiento profesional y aprendizaje.
    Empecé a trabajar a los 17 años. En Pronaca tuve una trayectoria enriquecedora y evolutiva. Fui coordinadora de canal autoservicios. Allí aprendí los procesos de consumo masivo.

    Después, se me presentó la oportunidad de trabajar en Avon. Fui jefa de Incentivos y me enamoré de proyectos que brindan oportunidades y empoderamiento a las mujeres.

    En Goctors (plataforma digital que gestiona servicios de salud entre médicos y pacientes) he logrado plasmar todo mi aprendizaje. Al estar al frente de las negociaciones y, sobre todo, al satisfacer a los usuarios que se han unido a estos procesos de salud y hoy se benefician de accesos eficientes”.

    El liderazgo y la mujer
    “El rol de las mujeres en cargos directivos es fundamental para las organizaciones, pues la perseverancia y la pasión que inyectamos a los equipos dentro de las empresas aportan una visión distinta o mejorada a la establecida.

    La mentalidad que tenemos las mujeres frente a la solución de conflictos, negociaciones complejas o desarrollar nuevas habilidades en los equipos de trabajo son un factor de crecimiento para las empresas y para el compromiso de los colaboradores.

    Las mujeres tenemos habilidades innatas para ser líderes en cargos directivos; habilidades como la pasión, la constancia, la orientación al servicio y a la excelencia, que son fundamentales para dirigir equipos de trabajo y organizaciones, incursionar en proyectos nuevos y asumir riesgos de manera estratégica”.

    Los estudios y experiencia
    “La formación académica y la experiencia laboral son importantes para una mujer. El conocimiento y la experiencia combinados logran generar un liderazgo más integral. Durante la formación académica obtenemos la teoría, conceptos y desarrollamos la habilidad de discernir y analizar; este aprendizaje se consolida en la práctica de la vida laboral.”

    El trabajo y la familia
    “Es un reto enorme equilibrar la vida profesional y la familiar. Pienso que hay factores importantes para mantener el balance: el tener el apoyo y respeto de tu pareja así como la comprensión de los hijos sobre el trabajo que una mujer realiza. Estoy casada hace 12 años y tengo dos hijos, de 11 y 7 años . En nuestro tiempo libre vemos películas en casa y preparamos palomitas de maíz”.

    Su visión
    Para dirigir 
    equipos de trabajo y organizaciones es necesario incursionar y ser parte de proyectos nuevos y de esta manera asumir mayores riesgos de manera estratégica”.

    Su perfil
    Formación. Estudió unB.A. Business Administration en la USFQ y un Máster en Dirección Estratégica de Marketing en la Universidad Europea del Atlántico.

    Cargos. 
    FueKey Account Manager en Lima y Quito en Evaluar.com, Se desempeñó como Jefa de Administración y Ventas en L’Occitane en Perú. También fue Jefa de Business Intelligence en Zermat, y asesora Comercial en Emporia. Fue además Gerenta de Marketing de L’bel Cyzon en Belcorp.

    Sofía Cabeza es gerenta en Customer Success en Goctors. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Sofía Cabeza es gerenta en Customer Success en Goctors. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
  • Natalia Muñoz será la representante de Ecuador en el Foro Económico de Mujeres de Latinoamérica

    Carolina Enríquez (I)

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    Natalia Muñoz, empresaria y escritora, creadora de la Técnica Pri, de programación y reprogramación integral del ADN, participará en el Foro Económico de Mujeres de Latinoamérica, como representante de Ecuador.

    Este encuentro es un espacio enfocado en la economía de la mujer, organizado por la Fundación She Is para Latinoamérica. Se llevará a cabo el 6 y 7 de noviembre.

    La cita, de carácter digital, tendrá una duración de más de 12 horas. A través del networking se impulsará la interacción entre los usuarios que se conecten. Se busca promover la inclusión de la mujer y analizar la evolución de la economía para los próximos años.

    Se trata de la segunda edición que se realiza a escala latinoamericana. Se tiene previsto que participen representantes de 45 países, más de 200 conferencistas, líderes globales. Serán alrededor de 5 000 personas conectadas de manera virtual.

    La primera edición de este encuentro se desarrolló en Colombia, el año pasado.

    La representante de Ecuador tendrá un espacio de disertación de 30 minutos. Allí presentará detalles sobre su vida, sus proyectos y propuestas orientadas a la reactivación después de la pandemia.

  • Un convenio entre el BCE y el Distrito 4400 Rotary International para capacitar a emprendedoras

    Carolina Enríquez, (I)

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    El Banco Central del Ecuador (BCE) suscribió un convenio con el Distrito 4400 de Rotary International. El acuerdo permite que ambas instituciones trabajen para ofrecer capacitaciones conjuntas o individuales a mujeres con emprendimientos nuevos o en marcha. La idea es que puedan alcanzar una mayor independencia económica.

    La información la dio a conocer la entidad financiera este 28 de octubre del 2020, a través de un comunicado.

    El trabajo conjunto entre ambas entidades se enmarca en el programa denominado Crediporvenir.

    Las capacitaciones en educación financiera, con enfoque de género, girarán alrededor de temas vinculados a las áreas financiera, comercial y de marketing. Entre otros ámbitos de formación se abordará: elaboración, desarrollo e implementación de proyectos; expansión de las asociaciones; casos de emprendimientos; el significado de la igualdad de género; empoderamiento, autoevaluación y autoestima. En el proceso capacitador intervendrán expertos de ambas instituciones.

    En la firma del convenio, realizada el 26 de octubre del 2020, participaron la gerenta general del Banco Central, Verónica Artola Jarrín, y Fernando Aguirre, gobernador del Distrito 4400 de Rotary International.

    Un convenio para capacitar a emprendedoras se firmó entre el Banco Central del Ecuador y Rotary International. Foto: cortesía
    Un convenio para capacitar a emprendedoras se firmó entre el Banco Central del Ecuador y Rotary International. Foto: cortesía
  • Cristina Borja: ‘Cada vez son más las mujeres que lideran en marketing’

    Carolina Vasco Yánez (I)

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    Siempre tuvo afinidad por el área comercial y decidió especializarse en marketing porque considera que es una herramienta para trabajar en cualquier industria y catapultar a los negocios. Así lo detalla Cristina Borja, gerenta de Marketing, Innovación y Desarrollo de El Ordeño.

    Su principal responsabilidad en el cargo que ocupa actualmente ha sido desarrollar y lanzar la marca TRÜ al mercado ecuatoriano, para ampliar el portafolio de productos de la compañía, al garantizar la rentabilidad y el crecimiento sostenible de la misma.

    Además, es la responsable del desarrollo y creación del plan estratégico de la marca, ejes de comunicación, así como la ejecución de otras actividades.

    La preparación académica
    “Es de suma importancia que las mujeres se preparen y se actualicen constantemente.
    En mi caso, al final de mis estudios en el Colegio Americano de Quito, recibí charlas sobre oportunidades para estudiar fuera del país. Por ello, con el apoyo de mis padres, estudié en la American University Washington DC.

    Obtener el Bachelor in Sciense and Business me permitió conocer a personas de diferentes países y culturas. Aprendí a manejar mis presupuestos, a dominar el idioma inglés y a ser responsable. Ese fue el respaldo que tuve al volver a Ecuador para trabajar en empresas multinacionales.

    Estar preparada académicamente es un requisito básico para cualquier posición de mandos medios en el área de marketing.

    Las mujeres preparadas tenemos más herramientas para poder competir y crecer en este campo. Es indispensable saber cómo analizar información, entender tendencias y poder cruzar todos estos datos para crear estrategias sólidas, basadas en hechos y que sean sostenibles.
    Creo que, como mujeres, tenemos una ventaja que es la organización. Somos más estructuradas y curiosas. La curiosidad genera mucho aprendizaje a través del ‘insight’ y de ahí nacen estrategias fuertes de marketing”.

    Las mujeres en el marketing
    “Con el paso del tiempo se ha podido evidenciar que cada vez existen más mujeres que tienen puestos gerenciales y otras funciones importantes dentro del área de marketing.

    Por otro lado, muchas empresas y multinacionales ya tienen indicadores para medir el balance de género, buscando que por lo menos la mitad de los mandos gerenciales sean mujeres.
    La tendencia se da y cada vez vamos a observar a más mujeres en altos cargos de liderazgo.

    De hecho, siempre hay oportunidades para que las mujeres se desempeñen en estas áreas. Hay muchas compañías nuevas o emprendimientos que están empezando, que buscan expertos en marketing para potenciar el crecimiento de sus negocios.

    Paralelamente, empresas grandes que quieren crecer e innovar siempre están buscando personal para trabajar en el área de marketing porque es una herramienta indispensable para el crecimiento de las compañías”.

    La mujer y el liderazgo
    “El rol de la mujer en un cargo directivo es sumamente importante. Generalmente, en estos espacios de trabajo no existe aún un balance de género y las mujeres todavía son minoría.
    Sin embargo, es importante que la mujer se haga respetar en este rol, que dé a conocer su punto de vista. Para esto es necesario que las mujeres estén preparadas no solo con conocimientos sino también con habilidades interpersonales. Es decir, lograr una buena interacción entre las personas y un adecuado liderazgo, lo cual implica conocer, motivar a un equipo de trabajo y alcanzar las metas que se han propuesto en la compañía”.

    El trabajo y la familia
    “Siempre trato de mantener un equilibrio entre mi vida personal y mi vida profesional.
    Me encanta trabajar y me encanta lo que hago, creo que de eso depende mucho el éxito.
    Esa alegría que tengo por mi trabajo la comparto con mi esposo y mi familia, pero siempre con límites, porque creo que es importante lograr un equilibrio y separar el trabajo de la vida personal. Las noches o los fines de semana son días que me enfoco en compartir con mi familia.

    Ellos conocen acerca de mis tareas en el trabajo, saben las cosas generales y me encanta que sepan lo que hago y los logros que obtengo. Lo que más me gusta hacer en mi tiempo libre es practicar deportes como el tenis o trotar; ver series o películas; hacer planes con mis amigas; almuerzos con amigos o familiares; ir al campo y también me gusta mucho viajar”.

    Su visión
    Es indispensable establecer comportamientos y hábitos al liderar un equipo de trabajo y lograr su mejor funcionamiento. También, es importante empoderar y motivar siempre al equipo.

    Su Perfil 
    Educación Estudió en elColegio Americano de Quito. Obtuvo un Bachelor in Science and Business Administration, con especialización en Marketing, en la American University, Washington DC. Realizó cursos en Marketing Digital en la USFQ, y Advance Marketing and Sales en Rive Reine.

    Cargos Fue gerenta de Negocios en Moderna Alimentos S.A.; Marketing Manager Senior de Food Maggi en Nestlé y Marketing Manager de bebidas Natura y Nesquik.

    Cristina Borja es gerenta de Marketing, Innovación y Desarrollo de El Ordeño. Se graduó en Business de la American University en Washington D.C.
    Cristina Borja es gerenta de Marketing, Innovación y Desarrollo de El Ordeño. Se graduó en Business de la American University en Washington D.C.
  • Iniciativa social que promueve el trabajo artesanal

    Redacción Quito  (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Luego de haber laborado por muchos años en espacios mayoritariamente masculinos, tanto en el sector financiero como publicitario, María Fernanda Ávila tenía mucho interés en apoyar el empoderamiento de las mujeres.

    En marzo del 2019 comenzó a trabajar en un proyecto enfocado en mujeres artesanas, con el fin de capacitarlas y ayudarlas a comercializar sus productos como regalos corporativos.

    Para ello, cuenta Ávila, visitó distintas provincias conociendo e identificando a grupos de artesanas. Posteriormente, con apoyo de una antropóloga, realizaron entrevistas individuales para evaluar sus necesidades y poder construir un modelo de formación en diferentes ámbitos.
    El programa de capacitaciones, denominado ‘TemTis ForMa’ (formación de mujeres artesanas), comenzó en marzo, de manera virtual. Dada la coyuntura, la primera temática que abordaron fue la promoción de la salud, enfocada en la prevención del covid-19.

    Sin embargo, el programa regular abarca cinco unidades: mujer, empoderamiento y familia; finanzas; emprendedoras; artesanías, y manejo de redes sociales.

    Al momento se ha capacitado a 53 mujeres en promoción de salud y en la primera unidad del programa oficial. En su mayoría son de Pichincha, Azuay e Imbabura.

    La venta de sus productos como material de ‘merchandising’ apunta a empresas medianas y grandes, que promuevan la responsabilidad social. “Es un servicio de diseño personalizado, en el que la marca se vea reflejada y que cree recordación en su consumidor final”, explica Ávila.
    Los artículos que ofrece TemTis están elaborados con materiales naturales como paja toquilla, totora, tagua y otros. Entre las artesanías hay llaveros, paneras, canastas, separadores de libros, pulseras y mascarillas lavables.

    “A las empresas les presentamos un catálogo, pero también escuchamos al cliente para conocer qué necesita y cómo podemos trabajarlo”, explica la fundadora de la iniciativa.
    La Asociación Reina del Cisne, integrada por artesanas del Azuay, ha elaborado cajas pequeñas, tipo joyero, y llaveros para clientes de TemTis, producidos con paja toquilla.

    Recientemente, también envió muestras de manteles individuales. Además, ha recibido capacitaciones sobre la prevención del coronavirus, explica su presidente Ricardo Guartasaca. Gracias a un acercamiento con Acnur, la agencia de la ONU para los Refugiados, algunas mujeres en esta condición se han sumado a TemTis con la elaboración de bolsas ecológicas para diferentes usos, como llevar el pan, guardar joyas, servir de portalentes o de portamascarillas.

    Son cinco mujeres, en su mayoría de origen venezolano. “Los materiales son biodegradables. Hace un mes entregamos cerca de 50 portamascarillas. Ahorita estamos haciendo pruebas de otros modelos”, cuenta Liliana Viso, quien forma parte del equipo de costureras y para quien esto le está ayudando a salir adelante.

    El proyecto social comenzó a vender las artesanías en mayo y ha logrado desarrollar convenios con cerca de 15 empresas, de sectores como consumo masivo, banca y farmacéutico.

    Alcance del plan  
    Capacitación. En TemtTis se ha capacitado a 53 mujeres artesanas de las provincias de Pichincha, Azuay e Imbabura. 

    Cooperación. La iniciativa ha firmado convenios con unas 15 empresas para proveerles de artículos de ‘merchandising’. Estas firmas son de las industrias de consumo masivo, financiera y farmacéutica.

    Cobertura. La capacitación cubre cinco unidades: mujer, empoderamiento y familia; finanzas; emprendimiento; artesanías y redes sociales.

    Las bolsas ecológicas con uno de los productos que ofrece TemTis, elaborados por mujeres refugiadas. Foto: Cortesía TemTis
    Las bolsas ecológicas con uno de los productos que ofrece TemTis, elaborados por mujeres refugiadas. Foto: Cortesía TemTis