Red Socio Empleo Inclusivo y el Sistema de Mediación Laboral Individual en línea son dos nuevos productos que las autoridades del Ministerio del Trabajo presentaron con el fin de facilitar una real inclusión laboral y solución de conflictos de empleo a través del diálogo.
A través de Red Socio Empleo Inclusivo las personas con discapacidad visual podrán acceder a una plataforma para la búsqueda y aplicación de ofertas laborales, disponible en www.socioempleo.gob.ec.
El sistema cuenta con un sintetizador de voz integrado, que ayuda al usuario a escuchar ofertas laborales; dar seguimiento a empleos aplicados; solicitar ayuda y realizar la edición de la hoja de vida de una forma fácil.
Así también, se puede acceder de forma gratuita al Sistema de Mediación Laboral Individual en línea. El link se encuentra en www.trabajo.gob.ec
El sistema permite recibir notificaciones de convocatorias al correo electrónico, dar seguimiento al trámite y revisar la resolución generada en la audiencia; con un ahorro de tiempo de 45 días a tan solo 10 días laborales.
Socio Empleo Inclusivo y el Sistema de Mediación Laboral Individual en línea se enmarcar dentro del Programa Integral de Excelencia en la Prestación de Servicios.
La idea es optimizar tiempo y recursos, eliminar interacciones presenciales y documentación física e implementar una cultura de servicio inclusivo.
El Ministerio busca reducir los tiempos en algunos trámites. Foto: Flickr Ministerio de Trabajo
Hoy en día casi todo servicio se apoya en un software. Desde la comida a domicilio, que se solicita por una aplicación móvil, la reserva de un pasaje en avión hecha en una página web, hasta la compra de unos zapatos en una tienda en línea, una transacción bancaria, sin contar con los diferentes servicios que ofrecen las entidades públicas.
El software es, en definitiva, parte del día a día de los consumidores. En Ecuador la industria del software tuvo uno de sus picos en los años 80 cuando el país fue protagonista a escala regional, en especial en programas informáticos para el sector financiero.
Hoy en día este sector productivo trabaja para mantenerse competitivo. Los datos indican que el número de empresas del sector se mantuvo constante entre 2014 y 2016. En este último año se registraron 1 411 empresas.
Los actores del sector están repartidos en distintas actividades. Pero se concentran, según datos de la Asociación Ecuatoriana de Software (Aesoft) en: diseño de sistemas operativos, aplicaciones informáticas, bases de datos, elaboración de páginas web y tecnologías de comunicaciones.
Para Berioska Torres, directora ejecutiva de Aesoft, el corazón del software ecuatoriano tiene un ADN bancario. Ella recuerda que hace 20 o 30 años el país fue un exportador de software para el sector financiero. “Los bancos invirtieron, en su momento, en tecnología que necesitaban”.
La vocera del gremio piensa que hoy en día Ecuador es un laboratorio para desarrollar cualquier otra vertical productiva, tal como ya pasó con la banca. Pero según ella hace falta dos cosas: inversión y educar a quienes demandan los servicios de software. “De lo contrario todo se frena y se complica”.
Torres indica que las empresas nacionales que desarrollan software están conectadas con lo que pasa a escala global y por eso ya se trabaja en el país en temas como Big data, Blockchain, Internet de las cosas, Machine learning y otras tendencias. “Vamos en camino hacia la transformación digital y eso nos obliga a elevar la madurez informática”.
En el camino de esta industria las prioridades hoy en día son dos: internacionalizar sus servicios para llegar a nuevos mercados y contar con una ley que permita trabajar con estabilidad, seguridad y proyección al futuro.
.Para el primer objetivo Aesoft trabaja con organizaciones como la Corpei, con la que desarrolla un programa de cooperación pensando en llegar a la Unión Europea. Hoy en día 10 empresas están participando en un programa piloto para exportar al bloque europea, dice Torres. En ese proceso la oferta ecuatoriana incluye software turístico, reconocimiento facial, seguridad de la información.
El foco también está en América Latina, en temas como facturación electrónica, Big data y servicios financieros.
Una de las empresa con mayor trayectoria del sector es Bayteq, que lleva 15 años en el mercado y que lleva sus desarrollos a ocho países. Su fundador, Mauricio Bayas, destaca que el sector está en permanente crecimiento. Una de las fortalezas que tiene el sector es la ubicación geográfica.
Para Bayas estar en el mismo huso horario de mercados como México o Estados Unidos, es una ventaja a la hora de hacer negocios. “Además el país tiene una proximidad geográfica que también resulta favorable”.
El segundo punto en la agenda es una ley para el sector. Así lo dice Torres y lo confirmó -en junio pasado- la Ministra de Industrias, Eva García. La directora de Aesoft cuenta que a inicios de este año se presentó un proyecto a las autoridades de la Asamblea, así como al Ministerio de Industrias en donde hubo interés.
Según Torres el objetivo de la ley es promocionar la industria y generar incentivos para las empresas de software en general. Por su parte, la ministra García informó a LÍDERES que ya trabajan con el gremio de software en el desarrollo de una normativa. “Queremos enmarcar al software dentro de los pilares de la política industrial. Con tecnología se mejoran distintas áreas y podemos ser más productivos”. (ver nota de la página 13).
Mientras tanto el sector tecnológico enfrenta desafíos en el corto plazo. Las ventas vienen bajando, dice la vocera de Aesoft y añade que entre el 2014 y 2015 la industria se redujo un 30% por la crisis que afectó a la economía ecuatoriana en ese período y después “Al ser un sector de intangibles la crisis nos pegó fuerte”.
La meta es tener una norma este año Las autoridades de gobierno y los actores del sector de software coinciden en la necesidad de contar con una ley.
Para la Ministra de Industrias, Eva García, se necesita tener la normativa, porque así se puede conseguir cooperación internacional. Además, con una ley vigente, las empresas van a querer invertir. En una entrevista con LÍDERES, publicada en junio pasado, la funcionaria admitió que para tener una ley de software se necesitarán algunas modificaciones al Código Ingenios y que el tema se estaba analizando en conjunto con la Senescyt.
La meta es tener la normativa antes de que termine este año, dijo García, quien cree que todos estos cambios permitirán que el país se conecte de lleno con la industria 4.0, también llamada la cuarta revolución industrial. “Hay que resolver temas de conectividad, desarrollo informático, temas normativos. Todo esto contribuye a una industria 4.0”.
En la Asociación Ecuatoriana de Software, que en la actualidad agrupa a 135 empresas y 140 socios, hay optimismo. Su directora, Berioska Torres, explica que el proyecto que se presentó a la Asamblea Nacional, meses atrás se enfoca en generar incentivos para las empresas del sector. “Somos una industria de intangibles y no somos sujetos de crédito de trabajo, de la manera tradicional”.
Torres indica que el proyecto presentado tiene 10 artículos y se elaboró en base a una ley argentina que ha resultado bastante bien en ese país. Uno de los puntos que propone la ley es el de las garantías que se piden en el sector financiero cuando se solicitan créditos. “Si una empresa necesita innovar necesita capital de trabajo pero en las empresas de software no hay activos para garantizar un crédito. Entonces la ley busca una salida a ese tema”.
También se propone la creación de un fondo en beneficio los actores de la industria. Fortalezas y debilidades
La industria ecuatoriana de software tiene puntos a favor, así como temas por mejorar. Para Andrés Burbano, presidente de la Aesoft y vocero de la empresa Noux, el país tiene talento humano de primer nivel, capaz de competir con el resto del mundo, con una ética de trabajo impecable. La consecuencia, añade, es que existen importantes historias de éxito como Cobiscorp, Kruger, Bayteq, Noux, Latamautos, Shippify, Jobsity, entre otras.
Ernesto Kruger, fundador de Kruger Corp y Kruger Labs, también menciona algunas fortalezas como un mercado para probar conceptos para mercados más grandes, reconocimiento y experiencia internacional, capacidad de adaptación, una moneda estable y universal como el dólar que evita el diferencial cambiario y una infraestructura pública con mejores estándares que muchos países de la región.
Para la Ministra García, Ecuador cuenta con un desarrollo muy interesante y suma una larga lista de empresas que llegan a varios países con sus desarrollos.
Pero el sector también tiene debilidades que pueden corregirse, según los consultados. Para Mauricio Bayas, fundador de Bayteq, hacen falta más profesionales. Él piensa que existe una demanda grande por personal calificado y por eso es necesario que chicos de colegios se interesen en la tecnología. Otro reto es profesionalizar a las empresas y adoptar nuevas formas de trabajo, así como metodologías ágiles y mayor entendimiento con los clientes.
Por su parte, Burbano considera que el nivel de inglés ha bajado mucho, lo cual dificulta la investigación y el acceso a mercados. El vocero de Noux añade que no existe un marco legal que incentive las inversiones y el financiamiento. Esto nos deja en desventaja comparativa con Argentina, Uruguay, Colombia o Costa Rica, países que también tienen una importante industria de software.
Kruger coincide con Burbano en la necesidad de un marco regulatorio alineado con las necesidades del sector. También menciona que falta cooperación entre las empresas del sector. Se suma una deficiencia en la conexión entre universidades y empresa privada, ausencia de promoción internacional y la falta de certificaciones de calidad mundial.
Bayteq es una de las empresas que son parte de la industria del software. La compañía tiene 15 años en el mercado y tiene en la actualidad clientes en ocho países. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
Las nuevas modalidades contractuales para el sector bananero y de hotelería y turismo entrarán en vigencia este 17 de enero del 2018.
La información la dio el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, durante un encuentro con los representantes de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador (ADGHE), este 16 de enero del 2018.
El contrato propuesto por el Gobierno para el sector bananero plantea jornadas de 100 horas mensuales de trabajo, las cuales pueden ser parciales o completas. Las horas de trabajo diarias se establecerán según las épocas de labor en el año.
En el sector hotelero existen eventos para los cuales es necesario emplear personal solo para esas actividades. Actualmente, esa posibilidad no existe, pero con la nueva modalidad sí.
Para la aplicación de estos contratos, los empresarios deberán cumplir condiciones, indicó el Ministro en octubre pasado. La primera es que solo se apliquen al personal nuevo; la segunda es que permita incrementar la productividad y que exista un incremento en la remuneración por hora de los empleados.
En cuanto a la parte turística, el Gobierno propone un contrato de evento, que incluye una jornada de 100 horas mensuales, que pueden ser parciales o completas.
Este 16 de enero del 2018 el Gobierno también anunció que durante siete meses de gestión el Ministerio ha realizado mejoras administrativas como la reducción de 100 a dos días la aprobación de los reglamentos internos de las empresas; la habilitación de registro audibles en la página de Socio Empleo para personas con discapacidad; etc.
Asimismo, el funcionario indicó que el Ministerio tendrá un registro en línea de las organizaciones sindicales. Lo único que los grupos deberán entregar es el nombre de los empleados que pertenecen al sindicato.
Otro proceso automático es el de registros de contratos de trabajadores. Cuando se escoja el tipo de contrato sale impreso y queda registrado automáticamente.
El ministro Raúl Ledesma durante un encuentro con los representantes de la Asociación de Gestión Humana del Ecuador (ADGHE), este 16 de enero del 2018, anunció nuevos contratos para el sector bananero. Foto: Archivo / LÍDERES
Conectividad y movilidad forman el hábitat de los emprendedores de hoy. El trabajo de estas personas se apoya en dispositivos siempre conectados a Internet, inalámbricos, unos con sistemas informáticos de código abierto y otros son software con licencia.
El ‘smartphone’ es la herramienta básica del ‘entrepreneur’. En este dispositivo, gracias a las aplicaciones móviles, se conecta con otros emprendedores, con clientes y con proveedores. Además se apoya en su teléfono inteligente para administrar archivos o para participar en reuniones a distancia, en otras ciudades, países o continentes.
La conectividad y la movilidad le permiten instalar su oficina en una cafetería, en su lugar de vivienda, en un parque o en la playa. Para Gary Flor, coordinador del Centro de Emprendimiento (Cesek), es indudable que las nuevas tecnologías influyen positivamente en los incrementos de competitividad. “Los avances de la tecnología impactan en la creación de nuevas empresas en todos los sectores económicos de la sociedad”.
Este académico e investigador de la actividad emprendedora comenta que la aparición de la Internet y las redes sociales revolucionó las comunicaciones y la forma de hacer los negocios. La tecnología, añade Flor, permite mayores volúmenes de comercio internacional de bienes y servicios, haciendo que la globalización sea un hecho fundamental en el desarrollo de los países. Y los emprendedores la saben aprovechar cada día mejor.
Hoy, el ecosistema emprendedor está muy interconectado y así lo muestran las estadísticas. Según el Foro Económico Mundial, en el 2016 se activaron cada día 5,5 millones de dispositivos con acceso a Internet, un incremento del 30% con respecto al año previo. Además, en todo el planeta se contabilizaron 6 400 millones de dispositivos conectados. En Ecuador, hasta el año pasado, el 53% de los ecuatorianos tenía un teléfono inteligente y el uso de este dispositivo se concentraba en personas con edades entre 25 y 34 años.
El buen uso de las nuevas tecnologías de la información dan paso a emprendimientos y start up nacionales con proyección global. Estas iniciativas no se enfocan solo en negocios rentables; también permiten el surgimiento de innovadores sociales que se preocupan cada día más por solucionar problemas ambientales, de transporte, de salud, por citar tres áreas. Todo esto confirma que las tecnologías de la información son uno de los pilares de la actividad emprendedora.
El ‘smartphone’ es la herramienta básica del ‘entrepreneur’.
Siete sectores se beneficiarán de nuevas modalidades de contratos de trabajo que implementará el Gobierno en las próximas semanas. Así lo detalló el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma.
Esto es uno de los resultados de las propuestas hechas por el sector privado al Gobierno en el marco del Consejo Consultivo Productivo y Tributario. También es parte del Acuerdo por la Productividad y el Empleo, a través del cual los trabajadores se unieron al diálogo con el Régimen.
“Está dirigido a todas esas actividades productivas que, de una u otra manera, no están enmarcadas en el código laboral, dada su antigüedad y falta de actualización, Esas nuevas modalidades están dirigidas para crear empleo”, dijo Ledesma. El Ministro añadió que los sectores sobre los cuales se aplicarán modalidades contractuales nuevas son agrícola, hotelero, florícola, arrocero, acuícola, ganadero y maderero.
Los textos se presentarán al presidente Lenín Moreno, para su aprobación, y una vez que se determine su publicación se lo hará vía acuerdo ministerial.
Así se regulan actividades ordinarias dentro del giro ordinario del negocio. ¿Qué significa?. En el sector hotelero, por ejemplo, existen eventos para los cuales es necesario contratar personal solo para esas actividades. Actualmente, esa posibilidad no existe, pero con la nueva modalidad sí.
Para la aplicación de estos contratos, los empresarios deberán cumplir condiciones. La primera es que solo se apliquen solo al personal nuevo, la segunda es que permita incrementar la productividad y que haya un incremento en la remuneración por hora de los empleados.
“Estamos aumentando los derechos de los trabajadores”, indicó Ledesma. Richard Martínez, presidente del Comité Empresarial Ecuatoriano e integrante del Consejo Consultivo, destacó el hecho de que esas modalidades dinamizarán la empleabilidad. Para Marco Carrión, presidente de la Cámara de Pequeños Empresarios del Ecuador, el Acuerdo por la Producción y el Empleo permitirá una aplicación correcta de los contratos. Un argumento similar dio Marcelo Solórzano, titular del Parlamento Laboral Ecuatoriano. Él suscribió dicho convenio del lado de los trabajadores.
En los sectores beneficiarios hay optimismo de que los acuerdos entren en vigencia hasta a inicios del 2018. Alejandro Martínez, de Expoflores, explicó que entre las peticiones que hicieron estuvo la reinserción del horario florícola que incluía la distribución de las 40 horas semanales de lunes a sábado. Las de este último día tendrían recargo de 25%.
El Código marca las reglas para crear tipos de contrato
El pedido de diferenciación de la contratación laboral de acuerdo con las particularidades de cada actividad económica no es un pedido reciente del sector productivo.
El Ministerio de Trabajo ya puso en vigencia algunas modalidades, como eventual continua y discontinua, obras dentro del giro del negocio o acuerdos para los sectores bioacuático (pesca y atún) y agrícola.
Para el director del Observatorio de la Política Laboral, Gabriel Recalde, el Código del Trabajo permite hacer modalidades especiales, siempre que no estén reguladas en esta norma y que no atenten en contra de la Constitución de la República. “Si quieren hacer modalidades más flexibles es necesario reformar el Código”.
Él considera que no es factible crear modalidades para cada actividad económica y recomienda que se mantenga el contrato a plazo indefinido, pero que exista un porcentaje de trabajadores bajo la modalidad de plazo fijo, dependiendo de cada sector. “Con eso puede existir un respiro para las empresas, sin afectar al derecho de los trabajadores”.
Según el abogado Teodoro González, el Código otorga al Ministro las facultades y atribuciones para regular las modalidades de contratación, “sin que signifique una precarización”. González explica que el Ministro puede fijar condiciones de acuerdo con las necesidades de cada actividad, sobre todo, en los contratos de corta duración.
Galo Cárdenas, director de Coloaustro Abogados, firma asesora de empresas, cree que ahora se requiere una flexibilización laboral, pero sin afectar a los derechos y beneficios de los trabajadores.
Cárdenas dice que en esta diferenciación se deben considerar horarios, funciones, duración del contrato… Para él, las modalidades planteadas anteriormente no funcionaron por falta de reglamentos para su ejecución.
Rodrigo Gómez de la Torre, presidente de la Cámara de Agricultura Primera Zona, agrega que tampoco tuvieron aceptación porque el Ministerio impuso sobrecargas. Es decir, en el contrato ocasional (períodos cortos) se normó el pago de un recargo del 35% adicional, lo que frenó la contratación en su sector.
Holbach Muñetón, presidente de la Federación de Cámaras Provinciales de Turismo, cree que el pedido de diferenciación de contratos no fue efectiva anteriormente, por la falta de diálogo con el sector empleador.
La OIT plantea la contratación por rama de actividad
La Organización Mundial del Trabajo (OIT) habla sobre la posibilidad de fijar contratos por rama de actividad en los cuales, incluso, considera los beneficios que se obtiene a escala sindical.
Esta entidad determina que en la mayoría de las legislaciones, la protección para los trabajadores “se extiende exclusivamente a las personas que trabajan para un empleador identificable, con el cual han establecido una relación de trabajo, denominándose por lo general el instrumento jurídico correspondiente contrato de trabajo”.
Los contratos pueden ser explícitos o implícitos, establecidos por escrito o solo verbalmente. En los textos, aunque sea un documento por rama de actividad, se debe incluir que el trabajador realiza personalmente un trabajo para un empleador o proporciona servicios a este. Además, el trabajador desempeña un trabajo de carácter dependiente, lo cual significa que recibe instrucciones y que el empleador es el único que asume los riesgos financieros.
La OIT establece que, en la actualidad, se han presentado formas contractuales que generen dudas jurídicas sobre la protección y derechos laborales, como los acuerdos contractuales. Son documentos que registran la realización de trabajos o prestación de servicios específicos. En determinadas legislaciones, se considera que las personas bajo este tipo contractual no son realmente trabajadores per se, por realizar actividades eventuales y en algunos casos pueden verse afectados en sus derechos.
Según la OIT, estas nuevas modalidades aparecen por cambios jurídicos y políticos, retos económicos y técnicos o necesidades empresariales. “Sea cual sea la razón, el hecho es que muchas personas con empleos atípicos o que no tienen el estatuto de trabajador, no gozan de protección social alguna o esta es mínima, en virtud de la legislación laboral o sobre seguridad social vigentes”.
En Ecuador, el ministro de Trabajo, Raúl Ledesma, asegura que no se violará ningún derecho a través de los nuevos contratos.
La Conferencia Internacional del Trabajo del 2006, por su parte, expuso casos en los que, a través de los contratos, se establecen regulaciones particulares para empleadores y trabajadores. Asimismo, la organización da cuenta que países como Venezuela y Argentina en los que si bien no existen contratos por rama específicos, sí cuentan con las llamadas convenciones por rama.
La negociación por sector o categoría considera diversos aspectos, como calificaciones y organización del trabajo, estructuras y dinámicas distributivas, horarios y tiempo de trabajo y otros temas.
En Colombia, por ejemplo, hay modalidades contractuales (a plazo fijo, por faena u obra, eventuales…) cuyas definiciones se aplican para diferentes ramas.
El sector florícola será uno de los beneficiados de los cambios laborales. Foto: Archivo / LÍDERES
Google presentó la semana pasada en San Francisco los móviles Pixel 2 y Pixel 2 XL, unos dispositivos con los que la compañía tecnológica pretende consolidar y ampliar su hueco en el mercado de la telefonía de alta gama, donde compite con otros gigantes como Apple o Samsung.
Con un acto en el SF Jazz Center, Google redobló además su apuesta por combinar software, hardware e inteligencia artificial como vía de futuro al desvelar toda una serie de productos en este sentido, desde los asistentes domésticos Google Home Mini y Google Home Max al nuevo portátil Google PixelBook, pasando por los auriculares inalámbricos Google Pixel Buds.
En un acto con el aroma moderno pero informal de Silicon Valley, en el que no faltó la música electrónica en directo o el humor ligero de los presentadores, el consejero delegado de Google, Sundar Pichai, argumentó que en el horizonte tecnológico las máquinas se deben ajustar a los seres humanos y no al revés.
“El software necesita cambiar fundamentalmente cómo funciona: necesita aprender y adaptarse”, señaló al enfatizar la crucial combinación de software, hardware e inteligencia artificial como la mejor manera de solucionar los problemas de las personas de una manera intuitiva y natural.
Las estrellas del evento fueron Pixel 2 y Pixel 2 XL, los nuevos modelos de la gama Pixel que Google estrenó el año pasado como su baza más potente hasta la fecha dentro del competitivo mercado de la telefonía móvil de alta gama.
Según el vicepresidente de producto de Google, Mario Queiroz, los nuevos móviles de la empresa tratan de responder a la pregunta de cómo hacerlos “más inteligentes y más sencillos”.
Pixel 2 cuenta con una pantalla de 5 pulgadas mientras que Pixel 2 XL tiene una de 6 pulgadas, sin que ninguno de los dos llegue a apurar la superficie eliminando los bordes, como hizo recientemente el iPhone X de Apple.
Los nuevos modelos de Pixel, ambos con el sistema operativo Android 8.0 Oreo, inciden en una de las mayores virtudes de esta gama de móviles: la altísima calidad de sus fotografías.
Así, Pixel 2 y Pixel 2 XL ofrecen una cámara fotográfica de 12,2 megapíxeles, con estabilización de la imagen óptica y electrónica, e incorpora entre sus prestaciones el modo retrato. La cámara está diseñada especialmente para la realidad aumentada con los AR Stickers, animaciones que se adaptan al entorno.
Los nuevos modelos de Pixel vienen con el sistema operativo Android 8.0. La cámara está diseñada especialmente para la realidad aumentada. Foto: Elijah Nouvelage / AFP
El gigante tecnológico Google ultima los preparativos para el acto que tendrá lugar el miércoles 4 de octubre en San Francisco (EE.UU.), en el que se espera que presente sus nuevos modelos del teléfono inteligente Pixel.
A partir de las 9:00 hora local (11:00 hora de Ecuador), Google celebrará un acto en el SFJAZZ Center de San Francisco en el que está previsto que se desvelen los dispositivos Pixel 2 y Pixel 2 XL.
La presentación llega un año después de que la compañía anunciara su primera gama de Pixel, con los que Google dio un nuevo paso para hacerse un hueco en el competitivo mercado de la telefonía móvil.
Como suele ser habitual en este tipo de actos, en los últimos días se han filtrado en los medios y portales de especializados algunas posibles características de los nuevos dispositivos. Siguiendo esas informaciones, los teléfonos Pixel 2 y Pixel 2 XL tendrán 64 o 128 gigas de almacenamiento y 4 gigas de memoria RAM.
En principio no incluirán grandes novedades en cuanto a su diseño y apariencia respecto a sus predecesores, aunque algunos rumores apuntan a que podría desaparecer el puerto jack para los auriculares.
Los nuevos Pixel podrían tener solo una cámara, pero se contempla la posibilidad de que incluyan un modo retrato para aumentar la calidad de sus imágenes.
Google aspira a competir con los Pixel en el mercado de la tecnología móvil en el que Apple, con el iPhone X, y Samsung, con el Galaxy S8, han protagonizado algunos de los titulares más importantes en lo que va de año.
El acto de mañana llega, además, dos semanas después de que Google anunciara la compra de parte de la sección de teléfonos inteligentes del fabricante HTC por USD 1 100 millones.
La empresa taiwanesa firmó un acuerdo de cooperación para el desarrollo de móviles, pactó el uso de sus patentes durante diez años por parte de Google y traspasará a esa empresa unos 2 000 empleados.
En los últimos resultados financieros conocidos hasta la fecha, Alphabet, la matriz de Google, obtuvo un beneficio neto en el primer semestre de 2017 de USD 8 950 millones, un 1,5 % menos que lo que se anotó en el mismo periodo del año anterior.
Google, Apple, Facebook y Amazon en la pantalla de un smartphone. Foto: Referencial
El ensamblaje de vehículos tiene nuevos actores. Desde el 2016, las empresas Fisum y Armacar se han sumado a la producción de automotores en el país. Con esta incorporación, se cuenta con cinco ensambladoras a escala nacional, según la Cámara de la Industria Automotriz del Ecuador (Cinae).
Los modelos a los que han apostado las nuevas empresas son la camioneta Amarok de Volkswagen y el SUV JAC S3 de JAC Motors, respectivamente.
Fisum inició con el ensamblaje de Amarok, a fines del 2016. Y tras las pruebas de rigor, este jueves, a las 19:30, se presentará esta camioneta producida totalmente en Ecuador. El evento se realizará en Quorum, del Paseo San Francisco, en Cumbayá.
La meta inicial de esta firma es ensamblar 1 920 unidades al año. Para cumplir este objetivo se invirtieron aproximadamente USD 16,7 millones.
Los recursos se destinaron para adquirir nuevos equipos, diseños y construcciones. Esto permitió levantar instalaciones para las líneas de soldadura, pintura y ensamblaje.
El proceso de ensamblaje de este modelo se hace en la planta de Aymesa, ubicada en el sur de Quito. En toda esta cadena se contempla generar alrededor de 300 nuevas plazas directas. Es decir, se incluye a autopartistas, concesionarios y talleres de la red Volkswagen, Aymesa y otras empresas afines al proyecto.
Para la industria automotriz nacional, el ensamblaje de Amarok es considerado un hito no solo por las características del vehículo sino porque es la primera vez que la firma alemana emprende un proyecto de estas características en conjunto con un distribuidor local, informa Fisum.
Armacar, en cambio, presentó su proyecto para ensamblar el modelo SUV JAC S3, el pasado 7 de agosto. En este caso, la meta prevista es producir 500 unidades al año para el mercado local y se prevé, a largo plazo, iniciar la exportación de ese modelo.
Para producir este modelo en el país se realizará una inversión aproximada de USD 3 millones en maquinaria y tecnología de punta. El plan contempla, además, cerca de 200 plazas directas de trabajo en toda la cadena, como autopartistas, puntos de venta y talleres de la red de concesionarios, Aymesa y otras empresas afines.
El modelo SUV JAC S3 se ensamblará también en la planta de Aymesa. Se espera que en los próximos meses se presente el modelo hecho en Ecuador.
La incorporación de estos nuevos actores es una muestra de que el sector automotor está en fase de recuperación, tras el receso que tuvo la industria en el 2016, menciona David Molina, presidente de la Cinae.
Para este año, la Cinae espera que entre todas las ensambladoras que se encuentran operativas se produzcan alrededor de 40 000 unidades. Esta cifra representa un 33% más en relación con las 26 786 del año anterior. Pero la meta actual no se compara con la producción de los años anteriores.
Solo en el 2015, Molina refiere que para el mercado nacional se entregaron 49 000 automotores. En el 2014 fueron 62 000 y en el 2012, 80 000.
Esto muestra que la capacidad de las tres plantas ensambladoras del país no están operando en toda su capacidad. Por eso, las nuevas empresas han decidido usar la infraestructura ya existente para desarrollar la camioneta Amarok y el SUV JAC S3.
En total, en el país se producen 35 modelos de automotores. Las plantas donde se ensamblan estos funcionan en las ciudades de Quito y Ambato.
Actualmente, la venta de vehículos ensamblados en Ecuador representa un 43,3%. El resto son importados.
Para tener más presencia en el mercado nacional, Molina menciona que espera que el Gobierno brinde incentivos arancelarios para impulsar esta industria. Esto incluye reducir los tributos de partes y piezas automotrices importadas (CKD) para los vehículos que se ensamblan en el país.
Con esto se espera que la industria automotriz ecuatoriana sea más competitiva frente a marcas europeas, por ejemplo, que por el acuerdo que alcanzó Ecuador con la Unión Europea tienen beneficios y hacen que sus costos sean más asequibles para los consumidores finales.
El balde de la camioneta Amarok se produce en Metaltronic. Esta última firma invirtió USD 500 000 para desarrollar esta línea de ensamblaje en sus instalaciones, ubicadas en Quito. Foto: Vicente Costales / LÍDERES
La industria del lujo toma posiciones a paso rápido en Cuba con la apertura oficial de tiendas de marcas exclusivas como Versace, Armani, Montblanc y L’Occitane en Provence, todas ubicadas en la primera planta del Manzana Kempinski, el primer hotel cinco estrellas plus que será inaugurado en la isla.
La inédita galería comercial, ubicada en la planta baja de la instalación gestionada por la cadena suiza Kempinski, será un reclamo para el turismo de alta gama que quiere atraer el país caribeño, que ha experimentado un ‘boom’ de visitantes en coincidencia con el deshielo en las relaciones con EE.UU.
“Cuba se ha convertido en el paraíso de la moda, por eso quise venir aquí”, dijo el empresario italiano Giorgio Gucci, que abrió este sábado la filial multimarca “Giorgio G. VIP” en el Hotel Manzana, con artículos de Versace y Armani, “grandes amigos” de este representante de la tercera generación de la dinastía Gucci. Aclaró que es una “empresa personal” que emprendió después que la familia vendiera la famosa marca que fundó su abuelo y con la que lleva trabajando varios años en la isla.
En la misma ubicación de La Habana Vieja, quien se lo permita podrá comprar productos de Montblanc, Lacoste, Longiness, L’Occitane en Provence. Gucci calificó de “positivo” y conveniente para el cliente encontrar en un mismo espacio varias firmas “con lo mejor del mercado de lujo europeo”, que hasta ahora eran muy difíciles de encontrar, excepto en algunas tiendas dispersas por hoteles de La Habana o Varadero.
Tras el proceso de acercamiento con EE.UU., iniciado en diciembre de 2014, Cuba ha vivido momentos clave que han demostrado su gradual apertura al mundo, entre ellos el desfile de la casa de modas francesa Chanel, que escogió en mayo de 2016 al emblemático Paseo del Prado para su primer espectáculo en Latinoamérica.
En enero pasado la firma francesa Guerlain regresó a La Habana y abrió una tienda donde ofrece lujosas fragancias.
Varias personas visitan una de las nuevas tiendas de lujo inauguradas el pasado 22 de abril en La Habana. Foto: EFE
Las redes sociales profesionales, los portales de empleo en línea y las recomendaciones de empleados y otros conocidos son las tres tendencias actuales de reclutamiento de personal.
Las tres se han impuesto en los últimos años sobre la tradicional forma de reclutar personas: dejar las hojas de vida o el currículo vitae en las oficinas de recursos humanos de las empresas, coinciden expertos en el tema.
Con el objetivo de escoger el empleado idóneo para un puesto vacante, las empresas han optado por estas herramientas para facilitar los procesos. Por ejemplo, el envío de las hojas de vida se lo hace de forma digital a los correos electrónicos de las empresas o se cargan en plataformas digitales destinadas para que las personas coloquen sus datos.
Para Eugenia Medina, experta en psicología industrial y directora de Talento Humano de PricewaterhouseCoopers (PwC), una de las alternativas que tiene mayor auge son las redes sociales como LinkedIn o Facebook. Ambas son útiles para atraer a la mayor cantidad de usuarios, que pasan conectados a la red.
Uno de los riesgos de esta opción es que puede generarse un desorden al momento de reclutar personas; esto por la naturaleza masiva de las redes sociales, dice Mauricio Muñoz, catedrático de la Universidad de las Américas.
Otra de las opciones que tienen los empleadores a la hora de buscar un trabajador es acceder a los portales especializados de empleos como Multitrabajos.com, Computrabajos y otras plataformas, que tienen una base de datos extensa de potenciales candidatos para las empresas.
En estos sitios se puede encontrar profesionales de cualquier rama: medicina, ingeniería, arquitectura, ventas, asistentes de bodega, ayudantes de cocinas y demás profesiones y oficios de los diferentes puntos del país.
En la firma ecuatoriana Wanda Tecnologías, esta opción es la indicada para encontrar profesionales de calidad. Su propietario Juan Carlos Chávez señala que contrató un paquete ‘premium’ en uno de estos portales para obtener de primera mano las hojas de vida de los candidatos a los diferentes puestos para su empresa de tecnología. Para ello, Chávez tuvo que invertir USD 700.
“Buscamos las mejores carpetas para la empresa y también los mejores seres humanos”.
Luego de este proceso de preselección, Chávez hace un llamado para la entrevista personal con el posible empleado.
Pese a la acogida que tienen estos portales, también, las recomendaciones de empleados o el ‘boca a boca’ es una opción utilizada, señala Medina.
Cuando se trata de buscar un puesto gerencial o una jefatura lo ideal es buscar a una persona que ya esté enrolada en ese puesto. Esa es una de las situaciones más complicadas en una selección porque se trata de buscar a la persona recomendada y ofrecerle un posible empleo.
El primer paso -dice Medina- es hacer una selección detallada de empresas en las que trabaja el posible candidato. Aquí el empleador debe buscar una empresa que esté relacionada a su línea de trabajo, ya que el candidato para el puesto de gerente tiene un conocimiento amplio del mercado y los resultados son mejores.
En esto coincide Chávez. En su empresa también se han manejado con personal referido por alguna persona dentro o fuera de la empresa. No utilizan esta opción muy seguido pero funciona.
Expertos en talento humano como Laura Elena Calvache, catedrática de la Universidad San Francisco de Quito, sostienen que los portales o bolsas de empleo digitales son una fuente importante con información para las empresas no solo en Ecuador sino en países como Estados Unidos, España. En estos las decisiones se toman gracias a la información colocada en estos portales o redes sociales.
“En Estados Unidos, un 80% de posiciones ejecutivas se toman por medio de redes sociales como LinkedIn; en España es un 50%; en Ecuador está en crecimiento”. En los últimos años, en las empresas se observó otra forma de reclutar personal y se lo hace por medio de las pasantías con los estudiantes de las universidades.
Con este modelo, los alumnos llegan a las empresas y quien tenga un mejor rendimiento es contratado de forma directa. Este alternativa es ideal porque el jefe conoce el trabajo de la persona y su disposición al trabajo, señala Calvache. “Eligen a los mejores candidatos para que se queden y se abre una plaza de trabajo a los jóvenes del país”.
Las redes profesionales, los portales de empleo digitales y
las recomendaciones son algunas de las opciones. Se suma las pasantías. Foto: Ingimage
