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Etiqueta: Trabajo

  • Código de relaciones laborales

    El memo de la semana

    Los ministerios de la Producción y de Relaciones Laborales impulsan la reforma al Código del Trabajo, que data de 1938, a través de un nuevo proyecto de Código de Relaciones Laborales. El documento actualmente se analiza en el ámbito empresarial y laboral, para sus respectivas observaciones.

    Entre las principales reformas que se proponen aplicar están el reconocimiento de los trabajos sin relación de dependencia. Es decir, se refiere a las trabajadoras no remuneradas del hogar, trabajo voluntario y trabajo autónomo. Además, se aborda la mensualización voluntaria de la decimatercera y cuarta remuneraciones.

    Asimismo, se busca la equiparación de las indemnizaciones de los trabajadores (sea por desvinculación y/o despido); elecciones de los sindicatos a través del voto secreto; sindicalización y contratación colectiva por rama de actividad; juicio ejecutivo laboral durante 90 días; creación de una bonificación por terminación de contratos; la repartición equitativa de utilidades a los trabajadores de empresas de actividades complementarias; equiparación de los derechos y beneficios de los operarios y aprendices artesanales, entre otros temas.

    El Gobierno sostiene que esta propuesta fue revisada por la Organización Internacional del Trabajo, además de expertos en asuntos laborales. Si bien la actualización de una norma legal es importante, por la propia evolución del mercado laboral, lo importante es lograr acuerdos mutuos en la relación de empleados y empleadores.

  • El empleado también pasa por el detector

    Redacción Quito

    El uso del polígrafo ya no es solo policial. Desde inicios de la década pasada este método para detectar mentiras se usa a la hora de selección de talento humano.

    Actualmente las firmas solicitan los exámenes, especialmente, cuando intentan contratar personal para el desempeño de puestos de confianza, manejo y custodia de valores; también para chequeos periódicos a los empleados.

    Esta prueba es un método de detección de los cambios psicofisiológicos involuntarios producidos en el organismo ante la percepción de una amenaza asociada al estrés, que se origina cuando un sujeto oculta la verdad.

    Juan Sebastián Grijalva, gerente de Investigación de Fraudes Personales y Tecnológicos (IFTP), asegura que las multinacionales, e incluso, en algunos cargos gubernamentales como en la Fiscalía o Policía, se usa esta técnica para la contratación de profesionales.

    Grijalva señala que con este tipo de pruebas no se trata de indagar aspectos de la vida privada de las personas. No se incluyen preguntas sobre creencia religiosa, ideología política o tendencias sexuales. En un test de este tipo no se puede hacer más de 10 preguntas y tratar más allá de cuatro temas.

    Daniel Dávalos, gerente de Selecta, firma especializada en contratación de capital humano, asegura que este método no es nuevo y que se origina de la tradición militar.

    Por ello, las empresas de seguridad son las que más utilizan el polígrafo a la hora de contratar nuevos empleados. Sin embargo, este tipo de test son cuestionados debido a que son muy invasivos y algunas personas no acceden a realizarlas.

    Para asegurar legalmente este procedimiento, las empresas que practican estos exámenes hacen firmar al candidato un documento en el que aceptan voluntariamente efectuarse la prueba.

    «Las multinacionales ya lo vienen aplicando para corroborar la información que el aspirante otorga en su hoja de vida. Con esta máquina verifican si se ha dicho o no la verdad. En ese lado no existe una norma que prohíba (su uso)», añade Dávalos.

    William es guardia y trabaja para una empresa de seguridad en Guayaquil. Él cuenta que antes de ingresar a la compañía tuvo que realizar el test. «Fue rápido y menos complicado de lo que parece. Al final fui seleccionado por tener una calificación positiva».

    Según este guardia, el proceso duró unos 25 minutos y conoció los resultados luego de dos semanas.

    Ciro Pazmiño, consultor en seguridad del Centro Latinoamericano para la Evaluación de la Credibilidad (CLEC), asegura que para no discriminar a las personas y no juzgarlas por su pasado que ha sido enmendado, las evaluaciones de esta clase se aplican con ciertos parámetros. Por ejemplo, pueden existir casos de personas que por diversas circunstancias tuvieron un pasado complicado. Por ello, se realizan preguntas que develen hechos más recientes de la vida de los evaluados.

    Antes de que a un individuo se le realice la prueba del polígrafo, debe efectuar varios test y pasar por entrevistas informales. Luego de cumplir estas fases, es ‘conectado’ al detector de mentiras.

    En el país no existe una prohibición que impida a las personas jurídicas utilizar estos métodos en la selección.

    El sistema
    Medidor de presión arterial. Se conecta en el brazo y emite información sobre el pulso y presión arterial. Tubos o sensores de goma.  Estos se colocan sobre el abdomen y se encargan de registrar la respiración. Dos placas de metal. Se conectan en los dedos para registrar la sudoración de la persona.

  • Culpable, lo dice una máquina

    Arturo Castillo. Motivador y prof. de técnicas psicorrelajantes

    ‘Yo soy yo y mi circunstancia, y si no la salvo a ella no me salvo yo’, sabia frase de José Ortega y Gasset, que no solo exonera al ser humano de los sentimientos de culpa arraigados en la cultura, sino que, además, deja claro que la infalibilidad es ajena a la naturaleza de los seres humanos.

    De otra parte, si es cierto que estamos aquí, en el mundo, para evolucionar, debemos admitir que ello solo es posible mediante el aprendizaje de nuestros desaciertos. Contradictoriamente, el mundo es fóbico a los errores, al punto de estigmatizar a quienes se equivocan.

    El mito de la perfección condena irreversiblemente a muchísimas personas. En ese sentido, el pasado puede constituir un peso aplastante, aunque la vida presente del sujeto sea ejemplar, satisfactoria para sí mismo. Así, las equivocaciones personales y profesionales pueden marcar indeleblemente al individuo, al grado de hacerle perder valiosas oportunidades.

    Eso se confirma con las pruebas de polígrafo que aplican algunas empresas. El sofisticado aparato no registra como ‘prueba superada’ situaciones como abuso de drogas, alcoholismo, enfermedades, conflictos diversos en trabajos anteriores, aunque la persona se haya redimido de sus culpas.

    Será difícil, si no imposible, convencer a la empresa contratante que esas fueron ‘locuras de juventud’, que ahora, con la madurez que dan los años, él es ahora un trabajador confiable, una excelente persona en todos los ámbitos.

    No deja de ser un acto de osadía, o de ingenuidad, someterse a la prueba del polígrafo a sabiendas de que el pasado aflorará, que la indiscreta máquina dejará al descubierto secretos guardados.

    Desde otra perspectiva, se trata, en rigor, de un acto intencionalmente malicioso, puesto que se sabe perfectamente que no hay ser humano sobre la faz de la tierra que no tenga algún tema oscuro en su vida, algo inconfesable.

    La prueba del polígrafo no deja de ser un juzgamiento moral, auspiciado por empresas conformadas por personas, muchas de las cuales no quisieran experimentar ese miedo paralizante de confesarse con un frío aparato.

    • «El sofisticado aparato no registra como prueba superada situaciones como abuso de drogas o alcoholismo».

  • El ejecutivo pasó del maletín a la mochila

    Redacción Guayaquil

    La elegancia del maletín se ve opacada por la comodidad de la mochila. Hoy, muchos ejecutivos y profesionales prefieren cargar sus cosas sobre su espalda en vez de llevar de la mano un maletín. Esta tendencia se debe, principalmente, a dos factores: seguridad y confort.

    Fernando Galarza lleva consigo una botella con agua, una laptop, una tableta, un celular, una agenda, libros y algunos documentos cuando va a trabajar. En época de lluvias, suele añadir un paraguas a su lista de objetos. Todos estos accesorios los guarda en su mochila.

    Esta tiene compartimentos que simulan un maletín y, además, incorpora un espacio para su laptop. «Es más fácil usar una mochila que, además, da seguridad. Uno no puede andar por la calle con un maletín hoy en día», explica este ingeniero civil de 26 años.

    Galarza comenta que nunca ha considerado usar maletín por la naturaleza de su trabajo. «Me muevo constantemente, viajo, visito obras y tengo reuniones; entonces, es más cómodo andar con una mochila», dice. A esa opinión se suman muchos otros profesionales y ejecutivos.

    Para Roberto Doumet, director comercial de la marca Tumi que en Ecuador es representada por el Grupo Juan Eljuri, hace cuatro años las ventas de mochilas para ejecutivos han ganado espacio en el mercado. Hoy, el 40% de las ventas de la marca, en accesorios para hombres, corresponde a mochilas ejecutivas. Aunque reconoce que los maletines tienen bastante acogida.

    Cuando un ejecutivo busca una mochila siempre se fija que tenga características similares a las de un maletín, los compartimentos por ejemplo. A ello se suma el material con el que están elaboradas. Según Doumet, los ejecutivos tradicionales han optado por las de cuero.

    Las mochilas son más usadas dependiendo de la actividad. Así, los profesionales dedicados a la producción, comunicación, diseño, arquitectura, docencia, ventas y tecnología se inclinan por las mochilas. En tanto, los oficinistas que no viajan comúnmente y su ambiente laboral no varía prefieren los maletines, que a su vez ofrecen distinción.

    Entre la transición del maletín a la mochila surgen otras preferencias. Jorge Fuentes labora en una empresa financiera. Él prefiere usar un maletín que cuelgue del hombro. Esta es una adaptación del maletín tradicional. «Son los maletines tipo mensajeros, que están muy de moda. Esto responde a una necesidad de simplificar el maletín; es decir retirarle las asas y ponerle un tirante», indica el Director Comercial de Tumi.

    Aunque los expertos en moda señalan que no se debe combinar una mochila con un terno, esto parece perder importancia. La comodidad es esencial para los ejecutivos que están en constante movimiento, usan más de un ‘gadget’ y realizan ‘trabajo de campo’.

    El ocaso del maletín
    La tendencia. Hace unos cinco años, los ejecutivos empezaron a reemplazar el tradicional maletín por una mochila.

    El material.  Existen maletines y mochilas de diferentes materiales: cuero original o sintético, poliéster o de tela.

    Las mochilas son cómodas. Esa es la principal razón por la que los maletines han perdido consumidores.

    El especialista

    Arturo Castillo / Motivador y prof. de técnicas psicorrelajantes

    Ejecutivos, portátiles y simplificados

    Las modas, pasajeras y todo, no dejan de tener trascendencia social, de incidir en el comportamiento colectivo. Las modas son signos de los tiempos, ocurren en contextos culturales determinados, se manifiestan en virtud de ciertos estados mentales, maneras de ver la realidad.

    Por ejemplo, el fenómeno ‘hippie’ advino en momentos culturales, económicos, políticos, sociales, etc., que provocaron una eclosión de manifestaciones de diverso orden. Otro tanto podría decirse del movimiento ‘beatnik’, con su peculiar moda, con los estereotipos conductuales que le caracterizaron.

    En general, las expresiones populares, el folclore, se nutren de hábitos colectivos, que tienden a convertirse en modelos de corto plazo, que desaparecen tan pronto emerge un nuevo ‘producto’.

    En este orden de ideas, si rememoramos el ‘look’ de los ejecutivos y profesionales de décadas pasadas, sin duda nos parecerá algo sobrecargado, ‘barroco’. Hoy, muchas de esas prendas de vestir han desaparecido por completo. Sin embargo, la moda hace de tanto en tanto retrocesos. Efectivamente, lo ‘retro’ suele revivir cosas que se pensaban olvidadas para siempre.

    Concretamente, los elegantes maletines que formaban parte de la apariencia de los ejecutivos de años recientes, hoy resultarían molestos y poco prácticos. Las computadoras portátiles y, más recientemente, las tabletas han hecho que los maletines se vuelvan objetos en casi total desuso. Naturalmente, debe haber gente que aún gusta de ellos, hombres de negocios que todavía protegen sus documentos con los candados que vienen incluidos. De paso, el criterio moderno de lo fácil, simple y práctico también ha creado las amigables mochilas, que vinieron a sustituir a los pesados maletines.

    En general, hoy es bastante común ver a los ejecutivos con su tableta, lo que les libera de cargar maletas. Incluso el maletín de la computadora portátil resulta inconveniente de transportar, por varias razones. La tecnología, con su tendencia a miniaturizar los aparatos, ofrece ventajas que hasta hace poco eran impensables. Un ‘pen drive’, se sabe, es capaz de almacenar aquello que no cabría en una docena de ‘tragones’ maletines.

    La frase:
    Los elegantes maletines  que formaban parte de la apariencia de los ejecutivos, hoy resultan molestos y poco prácticos

  • Se vienen cambios sustanciales para las actividades privadas

    Redacción Quito

    EL SEGUNDO SEMESTRE

    Tras la posesión de las nuevas autoridades de la Asamblea, y con amplia mayoría del partido de Gobierno, el camino está allanado para la aprobación de varias leyes clave.

    Dos de ellas, ya en camino, impactarán directamente a las actividades del sector privado: las reformas al Código del Trabajo, luego de 75 años, y el cambio total del Código Tributario anunciado por el director del Servicio de Rentas Internas (SRI), Carlos Marx Carrasco.

    En el primer caso, todavía quedan unos tres meses para seguir discutiendo y socializando el proyecto de reformas, que incluye 25 puntos principales, entre ellos, la posibilidad de mensualizar los décimos tercero y cuarto sueldos, la opción de eliminar los comedores y otros beneficos dentro de las empresas, etc.

    En cuanto a las reformas al cuerpo legal tributario, faltan unas tres semanas para que se encuentre listo y se presente a la Presidencia de la República para sus observaciones y posterior envío a la Asamblea. En el documento, según Carrasco, se agilizarán los procesos judiciales en el área tributaria. De esta manera, se espera que los pagos sean más rápidos y poder recaudar de manera más rápido los montos adeudados y que no han podido cobrarse.

    Como ofrecimiento, el Director del SRI señaló que no se trabajará en una nueva reforma tributaria en lo que queda de este año, sino que concentrará los esfuerzos en el campo legal.

    Otra de las leyes que está analizándose es la nueva Ley de Mercado de Valores, que tiende a dar mayor protagonismo a la democratización del capital en las empresas, la mayor participación de las pequeñas y medianas empresas y la posibilidad de que se cree una bolsa de valores pública, si las actuales -privadas- no cumplen con las regulacones.

    Del lado energético, principal fuente de recursos del país, el segundo semestre del año tendrá un fuerte ajuste debido a la paralización de la refinería de Esmeraldas, lo que ha llevado a que el Presupuesto se contemple con un déficit fiscal de USD 5 050 millones. La para del complejo petrolero se efectuará en septiembre, por lo que se anticipa una mayor importación de derivados.

    Asimismo, está pendiente la XI Ronda del Suroriente, en la cual se adjudicarán 13 bloques petroleros. Hasta fin de este mes, las empresas internacionales tienen plazo para presentar sus ofertas.

    En materia comercial, la decisión del Gobierno ecuatoriano de no utilizar las preferencias arancelarias de la Atpdea reconfigura el escenario de los próximos años para el sector exportador.

    Adicionalmente, queda en expectativa si se reanudan las negociaciones comerciales para un acuerdo con la Unión europea (UE). El pasado 8 y 9 de julio, los representantes de ambos bloques se reunieron en Bruselas para intercambiar las posiciones al respecto.

    Finalmente, el país está pendiente con lo que suceda en la economía mundial, ya que por un lado el gigante chino, principal financista del país, se desacelera, mientras EE.UU. empieza a recuperarse.

  • Tras 75 años, el Código del Trabajo requiere actualización

    Redacción Quito

    El Gobierno propone la aprobación de un nuevo Código del Trabajo que rompa con los anacronismos de una normativa que data de 1938. Reformas salariales, de horarios, etc., se han hecho durante la vigencia de la regulación actual.

    Este año, la Asamblea Nacional recibirá del Ejecutivo el proyecto de Código Orgánico de Relaciones Laborales, que remplazará al actual Código del Trabajo.

    El anuncio lo hizo el 30 de mayo el ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, que fue ratificado dos días más tarde por el presidente Rafael Correa durante su enlace sabatino.

    ¿Para qué proponer un nuevo Código? «Por lo anacrónico del actual», fue la respuesta del Mandatario. La normativa que rige al momento data de 1938 y ha sufrido algunas modificaciones a lo largo de los 75 años que tiene de vigencia.

    Previo a la expedición de este cuerpo legal se emitieron algunas leyes que regulaban el trabajo. La primera de ellas, según el jurista y catedrático José Luis Fuentes, fue la Ley de Policía, en 1912, que normaba las actividades de los indígenas que trabajaban las tierras.

    Dos años más tarde, el Gobierno de la época puso en marcha la denominada semana inglesa, es decir, jornadas laborales de ocho horas diarias y cuatro el sábado.

    «La regulación de los derechos laborales, como tal, apareció en la Constitución de 1926. Para 1930 se creó la Caja del Seguro. En esa década, en el gobierno de Alberto Enríquez Gallo, se creó una comisión presidida por el abogado Miguel Ángel Zambrano que logró la publicación del Código del Trabajo».

    Este, que se basa en un documento mexicano, se empezó a aplicar en las pocas empresas que aglutinaban la masa laboral. Entre ellas estaba la cervecería La Victoria, la textilera La Internacional, las fábricas de tabaco, entre otras.

    En ese entonces era lo más avanzado, sin embargo, conforme se desarrollaba la economía a escala mundial hubo la necesidad de hacer cambios.

    Desde la década de los 40 en adelante se tomó en cuenta el pago de utilidades y de los sobresueldos (décimos), se fijó el salario mínimo vital, entre otros.

    «Pero, sin duda, uno de los logros más importantes fue la reducción de la semana laboral de 44 a 40 horas. Esto se dio en 1980 durante la presidencia de Jaime Roldós. La propuesta, sin embargo, no vino del Ejecutivo. Fue el diputado Carlos Julio Arosemana quien propuso esta reforma en el Código del Trabajo», explica Iván Nolivos, juez temporal laboral de la Corte Nacional de Justicia (CNJ).

    Diez años más tarde se produjo otra reforma amplia a través de la Ley 133. Allí se incluyeron los contratos eventuales, por destajo, ocasionales, entre otros. También se abrió la posibilidad para que menos personas integren un sindicato, el acceso a la jubilación patronal en el caso de despido luego de haber trabajado por más de 20 años en una empresa, etc.

    Diez años después se incorporaron nuevas reformas relativas a la eliminación del llamado salario mínimo y extras. Así nació el salario básico unificado, en el cual se fusionaron el mínimo y los dineros que se pagaban como adicionales.

    Para el 2003 se hizo una reforma judicial en la que se incorporó el procedimiento oral en los juicios laborales.

    «Hay que rescatar también otros cambios que se han aplicado en el tiempo. En el Mandato 8 del 2008, por ejemplo, se eliminó la tercerización y otras figuras similares. En el 2012 se emitió la Ley de Derechos de los Trabajadores», cuenta el jurista laboral Joaquín Viteri.

    Mensualización de los décimos

    Una medida que apunta hacia incentivar el consumo

    Los trabajadores que de forma voluntaria quieran recibir el dinero de sus sobresueldos podrán hacerlo. Así lo dijo el presidente Rafael Correa.

    El proyecto de Código Orgánico de  Relaciones Laborales establece que los décimos tercero y cuarto sueldos se dividirán para 12 (un año) y se pagarán  de forma proporcional a los trabajadores que así lo deseen.

    El décimo tercero es una remuneración completa que se paga a los trabajadores en diciembre. Mientras que el décimo cuarto corresponde a un salario básico unificado completo (USD 318 ahora).

    La idea del Mandatario, para la aplicación de esta normativa, es que los trabajadores reciban estos montos y los ahorren para que ganen intereses. Sin embargo, representantes sindicales como Nelson Erazo, titular de la Unión de Trabajadores Generales del Ecuador (UGTE), aseguran que mucha gente creerá que va a ganar más con la mensualización pero que esto es solo ilusión.

    “No hay incremento salarial. El problema es que en septiembre o diciembre esperarán su sobresueldo y no recibirán ningún valor”, dijo.

    A esto se suma que los ecuatorianos poco ahorran. Según el Colegio de Economistas de Pichincha, apenas el 20% de los trabajadores del país acostumbra tener esta práctica financiera.

    Organización por rama de actividad

    Los sindicatos requerirán firma de 500 trabajadores

    Hoy, los sindicatos se forman en cada empresa con las firmas de 30 trabajadores. Pero esto podría cambiar. El Gobierno anunció que propondrá una reforma para que estas organizaciones se formen por rama económica, que  son las establecidas dentro de las 22 comisiones sectoriales.

    De acuerdo con algunos detalles proporcionados hasta el momento por el Ministerio de Relaciones Laborales a empresas vinculadas a temas de Recursos Humanos, estos sindicatos por rama económica negociarán horarios, contratos de trabajo, salarios y beneficios por sector.

    Además, se señaló que se respetarán los contratos colectivos vigentes por ser derechos ya adquiridos y se establecerán rangos salariales y escalas para las negociaciones, con pisos y techos. La conformación requerirá la participación de 500 trabajadores del sector, quienes elegirán a sus representantes, pero también habrá un representante empresarial por sectores, similar a la estructura actual de las comisiones sectoriales.

    Exploflores teme que esta conformación de sindicatos eleve la conflictividad en las empresas. «De ocho empresas que tenían sindicatos hasta hace unos años solo dos sobreviven debido a las exorbitantes exigencias», explicó el gremio por escrito.

    Se incluirán en la masa laboral

    Dudas sobre los beneficios para las amas de casa

    Si un ama de casa cocina un locro  para sus hijos y su esposo es parte de la Población Económicamente Inactiva; si más tarde se divorcia  y ese mismo locro de papas, como parte de una compañía lo vende todos los días, ella pasa a ser parte de la Población Económicamente Activa. Las amas de casa que trabajan de lunes a domingo, 16 horas, son trabajadoras.

    Con ese ejemplo, el Presidente explicó la inclusión en el nuevo Código Laboral del Trabajo no remunerado dentro de los hogares ecuatorianos. En el país, la PEI está conformada por 2,8 millones de personas, incluidas las amas de casa. Hasta el cierre de esta edición, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) no especificó cuántas, de los 7,8 millones de mujeres  del país, se dedican a esta actividad.

    Una de estas personas es Lucía Paredes, quien se pregunta ¿qué implicaciones tiene el pasar a formar parte de la nueva normativa laboral del país?
    “Quisiera saber si tendremos los mismos derechos que todos los trabajadores. ¿Ganaremos, al menos, el salario básico? ¿Quién nos pagará: los maridos o el Estado”. Preguntas similares se manejan en las organizaciones sindicales del país. Buscan obtener respuestas sobre la aplicación del planteamiento.

    Juicios de trabajo más rápidos

    30 000 causas laborales represadas en las cortes

    En la Función Judicial están represados alrededor de  30 000 procesos laborales. A esto hay que añadir que, en promedio, cada causa demora en resolverse en entre 3 y 5 años. Esa es la explicación por la que el Gobierno decidió incluir dentro del proyecto de Código Laboral nuevos mecanismos para agilitar los procesos vinculados con temas de trabajo.

    Según Iván Nolivos, juez de la Sala Temporal Laboral de la Corte Nacional de Justicia (CNJ), cada juzgado recibe entre 150 y 200 procesos al mes, pero no  se logra despachar ni el 30%.

    Para enfrentar esta situación el Gobierno propondrá en el nuevo código la aplicación de un  juicio ejecutivo laboral, que tendrá una duración de hasta 90 días. También plantea un juicio de cuantía laboral para reconocimiento de derechos sobre las 10 remuneraciones de reclamación, que tendrá un tiempo más corto en las cortes.

    El problema del represamiento de causas y la búsqueda de mecanismos para resolverlo no son temas nuevos. En el 2003 se estableció el procedimiento oral en los juicios laborales y se fijaron plazos para su resolución, so pena de multa. “Naufragó porque hacen falta juzgados y personal. Ha habido la intención de mejorar la justicia, pero no se logra avanzar con las causas”, dijo Nolivos.

    Contratos laborales

    Reglas claras al emplear gente por temporadas

    Incluir dentro del nuevo Código Laboral los contratos eventuales de trabajo es una propuesta del Régimen.  El pasado 16 de enero, el Ministerio de Relaciones Laborales emitió el Acuerdo 0004 en el que se regulan los contratos eventuales discontinuos, es decir, aquellos que se generan por una situación temporal de cada empresa.

    Entre estos casos se encuentra el reemplazo de personal, la atención de una mayor demanda de producción de bienes y servicios,  entre otros. El Acuerdo establece que el patrono podrá celebrar con un empleado un contrato eventual discontinuo por no más de 180 días en el año. Estas jornadas pueden o no ser de tipo continuo.

    Pese a estar vigente la reglamentación, el Gobierno busca que quede normada a través de la Ley Orgánica. Asimismo se busca que queden regularizadas las formas de contratación de ciertas ramas de actividad entre las que están la agrícola,  la ganadera, el turismo, la construcción, entre otras.

    Durante los últimos meses, el Ministerio de Relaciones Laborales ha mantenido reuniones con representantes de estos gremios para definir la reglamentación. Se anunció que esta sería publicada a través de acuerdos y luego incluida en el nuevo Código.

    Multas laborales más altas

    Hasta USD 25 520 por incumplimiento patronal

    En caso de incumplimiento del nuevo Código Laboral, que enviará el Ejecutivo a la Asamblea los próximos meses, las sanciones irán desde USD 50 hasta 40 remuneraciones básicas unificadas, que significan USD 12 760. Pero en caso de reincidencia la multa podría duplicarse (USD 25 520).

    Según el ministro de Relaciones Laborales, Francisco Vacas, el cambio es necesario para unificar las sanciones y multas establecidas hoy en, al menos, tres normas. Así, el Código establece sanciones de USD 50 a 200, en contradicción con el Mandato 8 que fija sanciones de hasta ocho remuneraciones básicas.

    Además, en marzo pasado, Vacas firmó un acuerdo con sanciones de hasta USD 6 360 para infracciones graves; entre ellas, reincidir en el no pago de salarios, etc.

    Javier Díaz, de la Asociación de Industriales Textiles del Ecuador (AITE), rechazó la intención del Gobierno de endurecer las multas. “No creo que haya razón para seguir con esa línea sancionadora, que no nos lleva a nada positivo, más bien genera una sensación de persecución al empresario”.

    Por su parte, Expoflores ante una consulta de este Diario respondió que las empresas que cumplen con sus obligaciones no deben tener temor a las sanciones. “El que nada debe nada teme”.

  • Ellos aprovechan el trabajo de las abejas

    Redacción Cuenca

    Diversificación es la palabra que define a la microempresa Apizum, con sede en el occidente de Cuenca. Su oferta incluye miel, polen, propóleo, jalea real, cera de abeja, hidramiel (bebida de extracto de frutas con miel), jabones y cremas hidratantes con este producto.

    A más de eso, alquila colmenas (cada una tiene entre 30 000 y 50 000 abejas), cría abejas reinas y asesora a negocios relacionados a la apicultura. Sus ventas bordean los USD 700 al mes.

    El negocio se inició en el 2000, cuando Naún Fidel Zumba perdió su empleo en una institución financiera afectada por la crisis bancaria de 1999. Después de enviar más de 100 carpetas y no conseguir trabajo, junto a su esposa, Gladys Arichábala, emprendieron en este segmento, porque sus familiares se dedicaban a la apicultura.

    Con una inversión inicial que bordeó los USD 20 000, estos cuencanos compraron maquinaria para manipular las abejas, cajones y otros equipos. Con cuatro empleados sus ventas bordeaban los USD 200 al mes. El negocio empezó bien, pero por el fuerte invierno del 2000 perdió más de 600 000 abejas. También fueron víctimas de un robo en su taller. A pesar de ello, Zumba y Arichábala no desistieron e invirtieron una cantidad similar para empezar de nuevo.

    En un inicio solo producían miel, pero a medida que su negocio se dio a conocer la pareja diversificó hacia otros productos y su marca Apizum se posicionó en el mercado cuencano.

    Para Lucía Andrade, los productos de este emprendimiento son de buena calidad gracias al conocimiento en apicultura de estos cuencanos. Por eso, cada vez que los encuentra en ferias adquiere miel y polen para agregar a jugos y batidos.

    Algo similar opina Ernesto Cabrera, quien conoció hace tres años estos productos, y los consume con regularidad. Este nutricionista prefiere endulzar sus postres con miel, ya que esta es procesada por el páncreas en minutos, mientras que el azúcar blanca tarda más de dos horas.

    Los productos estéticos también tienen acogida. En las ferias, además de la miel y el polen, uno de los ítem estrella es la crema hidratante.

    En la actualidad, Apizum cuenta con tres empleados que se encargan de la producción, comercialización y asesoría a los clientes interesados en la producción de miel y sus derivados.

    Productos

    Hidramiel. Este es un extracto de fruta con miel. Esta firma acaba de obtener el registro sanitario para el sabor de mora e irán tramitando para los otros sabores.

    Jabones. Estos son elaborados con miel y su objetivo es hidratar la piel del rostro.

    Turrón. Elaborado artesanalmente con miel, es una golosina para niños y adultos.

  • En la búsqueda de la armonía perfecta

    Redaccción Guayaquil

    Entre el trabajo y la vida personal debe existir un equilibrio. No obstante, los colaboradores, comúnmente, no mantienen la armonía perfecta entre ambas actividades.

    En Ecuador, según el Código Laboral, una persona debe trabajar 40 horas a la semana, un promedio de ocho horas durante cinco días. Según los especialistas, este es el tiempo recomendando para que una persona pueda dedicar tiempo a sus actividades fuera del trabajo.

    Sin embargo, frecuentemente los empleados se ven obligados a cumplir con horarios extras al día y los fines de semana, lo que reduce el tiempo para pasar en familia, tener ‘vida social’ o practicar alguna actividad de entretenimiento.

    Iván V. labora en una pequeña empresa privada. Él tiene que realizar el trabajo contable de la empresa y muchas veces suele quedarse hasta las 20:00 para cumplir sus responsabilidades. Eso lo hace, al menos, dos veces por semana. Eso reduce su tiempo de compartir con sus hijos o de visitar a sus amistades.

    El fin de semana Iván V. no trabaja, y aprovecha para jugar con su hijo mayor, aunque -según confiesa- la mayoría del tiempo prefiere dormir. A él le gusta el fútbol, pero siempre responde con un «no tengo tiempo, estoy cansado» cuando sus amigos lo invitan a jugar.

    El cansancio por la elevada actividad laboral se refleja en todos los ámbitos de la vida de una persona. Walter Espinoza, psicólogo y especialista en Recursos Humanos, comenta que frecuentemente es la pareja y luego los hijos quienes se ven desplazados por el trabajo. Lo que conlleva estrés y otras consecuencias.

    Para Espinoza debe existir una correcta organización y delimitación de los horarios. «Se debe definir que ninguna actividad interfiera en la otra; en el caso de que esto se produzca, se debe tratar de recuperar el tiempo perdido y siempre recordar que hay que dar prioridad a la familia y a recuperar las energías».

    El especialista acota que este comportamiento es común en los mandos medios y altos. Esto, por las responsabilidades que tienen y la mayor presión para cumplir su trabajo, lo que les exige pasar más tiempo en el ambiente laboral.

    Un estudio realizado por la firma Regus, en enero de este año, sobre el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, ubica al Ecuador en el puesto número 8 con 125 puntos, cinco números encima del promedio mundial. Estados Unidos obtuvo 117 puntos. En la región, destacó Colombia con 152.

    El informe señala que los profesionales creen que el equilibrio sí puede ser alcanzado. Otro informe de la consultora de gestión Accenture publicado en marzo de este año, y llevado a cabo a nivel mundial, destaca que más de dos tercios de los encuestados pensaban que podían conseguir un equilibrio.

    Pasar más tiempo en el trabajo no es sinónimo de eficiencia, muchas veces esto deriva en conflictos internos que afectan otros entornos de la vida.

    Las grandes firmas en el país cuentan con gimnasios dentro de sus instalaciones u ofrecen alternativas de recreación que el colaborador puede usar para su beneficio y lograr mantener una armonía constante en sus actividades. Lo importante es que las personas mantengan un espacio en el que se tomen en cuenta las necesidades individuales.

    El equilibrio ante todo

    Administrar el tiempo.  Debe fijar un horario para cada actividad. Separar el trabajo de la vida personal.

    Sumar actividades. Es importante contar con una actividad diaria paralela al trabajo como ir al gimnasio.

    Evitar los problemas. Es necesario resolver los conflictos familiares, de pareja o económicos para no afectar el trabajo.

  • La mejor fecha para elegir vacaciones es…

    Redacción Guayaquil

    De acuerdo con el Código del Trabajo de Ecuador vigente, todo trabajador tiene derecho a gozar cada año de «un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables». Para hacer uso de este derecho, el empleado debe haber trabajado un año de corrido en la empresa.

    No obstante, a lo largo del año suelen presentarse oportunidades de viaje o circunstancias de otra índole que puedan alterar esa planificación previa. Entonces, cabe la pregunta: ¿cuándo deben establecer los colaborados la fecha en la que desean tomar sus vacaciones? El catedrático universitario y experto en derecho laboral, Gerardo Apolo, asegura que el Código del Trabajo, además, obliga a las empresas a tener armado, a inicios de año, el cronograma de vacaciones de todo el personal.

    Todas las empresas deben presentarlo las primeras semanas de enero. Esto quiere decir que los colaboradores deben indicar, desde el primer mes, cuándo gozarán de este beneficio, a pesar de que esta fecha sea a finales del mismo año.

    Apolo explica que esta medida se tomó, ya que algunas firmas exigían a sus empleados que tomen el período de descanso, como una manera de suspender la relación laboral, sin que signifique un despido intempestivo. Por eso -afirma- es fundamental que los colaboradores sean quienes elijan con anticipación cuándo tomarán el descanso.

    Pero, ¿qué pasa con quienes ‘guardan’ estos días para algún imprevisto o los seleccionan con base en ofertas específicas de viaje? Por ejemplo, María José R. labora en una farmacéutica y administra dos laboratorios en Salinas (Santa Elena). Dice que, la mayoría de veces, utiliza sus vacaciones para viajar fuera del país.

    Ella debe indicar desde principio de año cuándo lo hará, para ajustarse al cronograma de la empresa. Así también, el personal que está a su cargo, le indica con anterioridad el mes en el que tomarán el descanso.

    Rosalinda Villalva es la gerenta de Consultoría Gerencial, una firma que brinda asesoría en recursos humanos y administración. La experta señala que la comunicación es esencial para llegar a un acuerdo en estos casos. Recomienda que el colaborador presente una fecha tentativa o un plazo en el que desea tomar sus vacaciones, para que el empleador pueda armar el calendario y planificar. Pero agrega que es indispensable que el colaborador comunique a su empleador, que la fecha establecida podría variar, en caso de presentarse una oportunidad de viaje.

    Es fundamental que el colaborador converse con anticipación, dice Villalva, ya que esto ayuda a la proyección de la agenda de trabajo de una empresa. Por ejemplo, le permitiría seleccionar un reemplazo, en caso de ser necesario. «La buena comunicación y la confianza harán que se eviten conflictos. Porque muchas veces se pueden generar resentimientos si las situaciones no se producen como una de las partes lo desea», asevera.

    El artículo 73 del Código del Trabajo dice lo siguiente: En el contrato se hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el período en que le concederá la vacación.

    Apolo explica que a pesar de estar planificadas, las vacaciones se pueden tomar en otra fecha, usualmente por dos situaciones. La primera -asegura-, se da cuando el empleado solicita al empleador postergarlas o adelantarlas, con una justificación, que puede ser de carácter personal como laboral. La segunda, cuando el empleador le solicita al trabajador el cambio de la fecha, debido a circunstancias internas de la compañía.

    En cualquiera de los dos casos, una de las partes de puede negar y la otra tendrá que atenerse a la respuesta. Así, el empleador podría negarle al colaborador salir de vacaciones en una fecha posterior o anterior a la establecida. O viceversa.

    El Código también establece pautas en este asunto: «Cuando se trate de labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en un año, para acumularla a la del año siguiente». De ser así -señala la norma-, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

    El Código del Trabajo
    Sobre la acumulación de las vacaciones.  El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas.

    Vacaciones no gozadas.  Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo.

    Para los trabajadores que manejan fondos.  Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad y previa aceptación del empleador. Si el empleador no aceptare el reemplazo, cesará la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.

    El especialista
    Arturo Castillo / Motivador y prof. de técnicas psicorrelajantes (arturocastillo1@yahoo.com)

    Vacaciones: ¿las elige la empresa o el empleado?

    El derecho a las vacaciones laborales no es, obviamente, un asunto de libre albedrío, como podría pensarse. Los trabajadores no pueden decidir cuándo tomarlas, en función de sus necesidades. Son las empresas las que tienen el control, las que establecen las reglas, a partir de sus cronogramas, de la disponibilidad de personal, entre otros factores.

    En todo caso, no deja de ser paradójico que no solo el tiempo laborable sino también el de ocio pertenezca a las empresas. Efectivamente, el convenio de trabajo implica dar el propio tiempo en alquiler para realizar tareas por las que se recibe una determinada remuneración.

    Sin embargo, el goce de las vacaciones también está regulado por el patrono, de ahí los eventuales regateos cuando algún empleado quiere hacer uso de su período de descanso.

    Naturalmente, en circunstancias puntuales, la negativa y el aplazamiento de las vacaciones pueden tener justificaciones operativas, pero también pueden deberse a una demostración de poder, al alarde de ‘será cuando yo lo decida’.

    Lo cierto es que la sujeción laboral implica la resignación del manejo del tiempo personal, en pro del bienestar y la estabilidad. El contrato social se basa en este hecho, en una generalizada co-dependencia, en la estructuración del tiempo de modo que beneficie a otros.

    En todo caso, las empresas deben actuar con buen criterio, evitando conflictos innecesarios, argumentaciones que indispongan a sus colaboradores.

    Por ejemplo, si un trabajador da signos de cansancio crónico, con la consecuente pérdida de productividad, de enfoque, si tiene actitudes que crispan las relaciones con sus compañeros, lo prudente sería facilitarle sus vacaciones.

    Ahora bien, si la finalidad es que el sujeto se renueve, que recupere el entusiasmo y el rendimiento, convendría ‘aislarle’, desconectarle de todo.

    De otra parte, el disfrute del ocio tiene que ver con la ocasión, con la posibilidad de compartirlo, especialmente con la familia. Lamentablemente, las vacaciones, para la generalidad de los trabajadores, son solo un tiempo de no trabajo, mientras que la recreación y el disfrute parecen inalcanzables.

    LA FRASE:
    ‘Las empresas deben actuar con buen criterio, evitando  conflictos innecesarios y sin indisponer al colaborador’

  • Trabajo y existencia, una sola expresión

    Arturo Castillo. Motivador y profesor en técncias psicorrelajantes

    Los hechos demuestran que la línea que parece dividir el trabajo de la vida personal es un artificio cultural. En la práctica, los seres humanos, más allá de que su existencia se desenvuelve en diferentes escenarios, no pueden dividirse a sí mismos, compartimentalizar la unidad de su estructura vital.

    El trabajo y la vida personal son dimensiones de dependencia mutua, que interactúan en lo temporal y en lo espacial, sin dejar vacíos, limbos existenciales. Los quehaceres son más que simples formas de ocupar el tiempo, medios prácticos de ganarse la vida. Son, en cambio, manifestaciones del carácter, de la personalidad, de la totalidad del ser.

    El ser humano está destinado al trabajo, nace para trabajar, se prepara para trabajar, radicalmente hablando, está condenado a trabajar. Su vida está modulada por lo que hace; más aún, él mismo se autodefine por lo que hace, al punto de que se anuncia públicamente como el arquitecto, la médica, el ingeniero, la economista…

    La confusión, o mejor la escisión, radica en la convicción de que trabajo es tal solo cuando se recibe una remuneración a cambio del esfuerzo físico e intelectual.

    Esa es la dimensión social del trabajo, pero hay un ámbito personal, la necesidad intrínseca de ejercitar el talento, la inteligencia, la curiosidad, el poder para indagar en el misterio de las cosas, de la naturaleza.

    Los condicionamientos, sin embargo, las reglas del juego ocupacional, la determinación ‘oficial’ de hasta cuándo se es útil, la imposición de dejar de ‘funcionar’, hacen ineludible el sentimiento de que la vida ha empezado a declinar, que la obsolescencia ha vencido.

    La existencia entera, en suma, se construye a partir del trabajo; se sustenta materialmente con la utilización de las destrezas físicas y mentales, se nutre espiritualmente, porque a través del trabajo se alimentan sueños, esperanzas, se conquistan metas. Se da una vida digna a la familia, se dejan legados vocacionales; se practica la ética más elevada de que es capaz el ser humano: el servicio a los demás.

    arturocastillo1@yahoo.com ‘El trabajo y la vida personal  son dimensiones de dependencia mutua, que interactúan en lo temporal’