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  • Adriana Molano: ‘Las mujeres estamos creando espacios en la tecnología’

    Evelyn Tapia

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Hace 10 años Adriana Molano comenzó a trabajar en herramientas para que las personas puedan sacar el mejor provecho de la tecnología. “Porque no es lo mismo usar la tecnología que apropiarse de ella”, dice esta comunicadora social que tiene un MBA en Gerencia del desarrollo sostenible.

    En el 2017, Molano diseñó la iniciativa Ciudadanía Digital, con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia, su país natal.

    El proyecto incluyó cursos de alfabetización básicos en tecnología, seguridad cibernética, comercio electrónico, entre otros temas. 450 000 personas se capacitaron y su iniciativa obtuvo el premio de la Sociedad Mundial de la Información de la Organización de Naciones Unidas a la mejor iniciativa global en desarrollo de competencias digitales.

    Este año, Molano fundó el Centro Latinoamericano de Tecnologías para el Desarrollo, un laboratorio de ideas con el que busca implementar y acompañar proyectos en el sector público y privado de este tipo. Y la semana pasada estuvo en Ecuador para participar del evento Century Link Forum 2019, en donde dictó la charla Creativos, digitales y sostenibles.

    La mujer y la tecnología

    “Históricamente, el mundo de la tecnología ha sido de hombres. Se nos adeuda el crédito por el desarrollo de los computadores, en los lenguajes de programación. Pero creo que las mujeres estamos entendiendo nuestro rol y aporte. Ahora tenemos posiciones más visibles, encontramos más liderazgo y espacios de posicionamiento, y si no los hay, los estamos creando. Han empezado a surgir comunidades como Woman in Technology, desde donde impulsamos apoyo estratégico y conversaciones. Esto a veces se malinterpreta, como si fuera apoyo terapéutico, cuando el rol es generar negocios y oportunidades, conexiones efectivas.

    Ahí está el poder de la mujer frente a la tecnología, podemos entender las tecnologías desde el perfil técnico y dado que biológicamente tenemos estos componentes asociados a la protección y el cuidado por los demás, aportamos la sensibilidad y empatía a un mundo de máquinas que no lo tiene”.

    Los peligros de Internet

    “Conozco el impacto significativo y transformador que tiene Internet para generar cambios sociales, pero también puede tener impactos desastrosos. Todo dependerá de las decisiones que tomemos. Hay casos en los que se usa la tecnología para exponer casos de abusos a mujeres y grupos vulnerables, en videos que se viralizan. Más allá de dar consejos sobre buenas prácticas de seguridad en Internet, creo que hay que saber que la mayor responsabilidad es de quienes estamos del otro lado de la pantalla. Si damos clic o si consumimos este contenido estamos participando en esta cadena de abusos y vulneraciones.

    Debemos tomar la decisión de nunca participar en un acto de vulneración de derechos de nadie. Lo maravilloso de la web 2.0 es que somos las audiencias las que tenemos el poder. En cualquier plataforma en la que comentas sobre algo que te parece bien o no, esos comentarios marcan las decisiones que otros puedan tomar luego de leer tu opinión. En estos casos de abusos, tenemos la posibilidad de rechazarlos de entrada”.

    El futuro del trabajo

    “El mayor desafío con las tecnologías es ético. Estamos en un contexto en el que se desarrollan tecnologías que parecieran estar pensadas para que sean tan o más inteligentes que nosotros, es un debate que debe darse. En el contexto de la cuarta revolución la gente entra un poco en pánico, porque se preguntan: ‘¿me van a reemplazar los robots’? Y la respuesta es que sí, nos van a reemplazar, pero la pregunta correcta es ¿cuándo? Creo que será un reemplazo en nuestros roles y funciones actuales, pero hay que tomar en cuenta que hay dos factores de cambio que se han identificado en las tres anteriores revoluciones, que son la tecnificación, es decir, la agregación tecnológica y la especialización del trabajo. En ese contexto hay grandes desafíos que debemos enfrentar, sobre todo en la educación, en cómo actualizar los currículos y movernos tan rápido como las demandas del mercado”.

    Los retos en la región

    “Las políticas regionales apuntan a dar un mayor acceso a Internet y a dispositivos para contactarse, pero lo que más nos queda por trabajar es en los contenidos y en los usuarios, que deben tener capacidades y habilidades para usar estratégicamente la tecnología para su bienestar”.

    HOJA DE VIDA

    Educación. Se graduó como comunicadora social en la Universidad Externado de Colombia. Tiene un MBA en gerencia del desarrollo sostenible por la Universidad de los Andes. En el 2015 ganó una beca de la ONU para ser vocera global de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en Nueva York.

    Experiencia. Fue coordinadora de comunicaciones y contenidos de la Iniciativa Teletrabajo del Ministerio de Tecnologías de la Información de Colombia.

    Adriana Molano es la fundadora y Directora del Centro Latinoamericano de Tecnologías para el Desarrollo. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Adriana Molano es la fundadora y Directora del Centro Latinoamericano de Tecnologías para el Desarrollo. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
  • ‘Queremos cambiar la manera de ver el crédito para mujeres’

    Redacción Quito

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Las ecuatorianas emprendedoras y empresarias tienen la posibilidad de acceder a un nuevo fondo para financiar sus negocios. El pasado 12 de noviembre del 2019 se oficializó un convenio entre la Corporación de Inversión Privada en el Extranjero (OPIC por sus siglas en ingles), Wells Fargo y Banco Pichincha.

    La entidad financiera ecuatoriana firmó un acuerdo con la OPIC, para un préstamo de USD 100 millones junto con una financiación adicional de USD 8,5 millones del Banco Wells Fargo. La “alianza respaldará los préstamos a micro, pequeñas y medianas empresas mipymes) en Ecuador que son propiedad de, lideradas por, o que apoyan a mujeres”, según Banco Pichicha.

    “Cuando las mujeres tienen acceso al capital, hacen crecer negocios prósperos que mantienen a sus familias y pueden transformar sus comunidades”, explica Kristie Pellechia, asesora principal de OPIC, una agencia autosustentable del Gobierno de EE.UU. que ayuda a las empresas estadounidenses a invertir en mercados emergentes.

    OPIC tiene un objetivo: apoyar a mujeres. La agencia lanzó en marzo de este año el programa llamado 2x Women’s Initiative. La meta fue levantar USD 1 000 millones para mujeres en todo el mundo. Este mismo año el programa se replicó en América Latina, bajo el nombre 2X Americas y según Pellechia, ya se colocaron USD 500 millones para iniciativas lideradas por mujeres en América Latina. “Queremos cambiar la manera en que se ven los créditos para mujeres, no solo queremos prestar a empresas, queremos que las empresas mejoren su cuota femenina”.

    Este programa busca negocios que cumplan tres condiciones: Una es que la empresa sea fundada por mujeres; otra es que la gerencia esté comandada por mujeres y el tercer requerimiento para acceder a los fondos de OPIC es que la empresa oferte productos o servicios para mujeres.

    Santiago Bayas, gerente de Banco Pichincha, aporta con más detalles de este convenio. El ejecutivo explica que el banco trabaja en microfinanzas desde 1999 y que el tema de género tiene mucha importancia. “Dentro de nuestros pilares está ser inclusivos y sostenibles. Por eso hemos suscrito el convenio con ONU Mujeres y trabajamos con organismos multilaterales en temas de desarrollo”.

    El acercamiento entre Banco Pichincha y OPIC se dio gracias a las nuevas relaciones entre el Ecuador y Estados Unidos, añade Bayas. “Así se dio la oportunidad de contactarnos con OPIC”. Ahora el banco ecuatoriano apunta a profundizar el financiamiento a mujeres, que además generan menor riesgo, según Bayas.

    ¿Cómo se van canalizar estos recursos? Con la metodología de microfinanzas en la que cada asesor visita al cliente, le ayuda en la elaboración de balances y le asesora para hacer crecer el negocio”.

    Hoy en día, Banco Pichincha tiene una cartera de cerca de USD 7 000 millones, de los cuales USD 1 000 millones están en microfinanzas. “Y prácticamente el 50% de nuestra exposición en microfinanzas está en mujeres”.

    Santiago Bayas, gerente de Banco Pichincha, y Kristie Pellechia, vocera de OPIC, detallaron el convenio. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    Santiago Bayas, gerente de Banco Pichincha, y Kristie Pellechia, vocera de OPIC, detallaron el convenio. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
  • USD 1 800 millones pierden al año las empresas en Ecuador por la violencia contra la mujer

    Carolina Enriquez

    (I)

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    La violencia contra las mujeres genera pérdidas de USD 1 800 millones al año para el sector privado, en Ecuador. Esto incluye las agresiones físicas y sicológicas de las víctimas y los victimarios colaboradores de empresas y de los trabajadores testigos.

    La información se dio a conocer el 21 de noviembre del 2019 en Quito como parte del estudio de Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en Ecuador.

    De la elaboración del documento estuvo a cargo la Universidad San Martín de Porres de Perú la cual utilizó una metodología de la Agencia de Cooperación Alemana (GIZ), a través de su programa Combatir la Violencia contra las Mujeres en Latinoamérica.

    Para el estudio se trabajó con 12 101 colaboradores de 35 grandes y medianas compañías, de distintas ciudades ecuatorianas.

    Los resultados muestran que 31 de cada 100 trabajadores (hombres y mujeres) de las empresas que participaron estuvieron involucrados directamente en situaciones de violencia contra la mujer, sea como agredidas o como agresores, en algún momento de su relación de pareja.

    Esta situación genera baja productividad, ausentismo, etc. Al año se pierden 10,5 días hábiles por trabajadoras agredidas, 12,5 días por agresor, 7,8 por empleada mujer que atestigua y 11,4 días por testigo varón.

    Arístides Vara, encargado de la elaboración del estudio y catedrático de la Universidad San Martín de Porres, explica que cuando la gente piensa en violencia cree que son solo situaciones físicas. “Es un grupo pequeño, 1 de cada 100. La mayoría sufre violencia desapercibida: sicológica, económica, etc. Es la que está normalizada. Esa la viven 25 de cada 100 mujeres”.

    Imagen referencial. Los resultados del estudio muestran que 31 de cada 100 trabajadores (hombres y mujeres) de las empresas que participaron estuvieron involucrados directamente en situaciones de violencia contra la mujer. Foto: Pixabay
    Imagen referencial. Los resultados del estudio muestran que 31 de cada 100 trabajadores (hombres y mujeres) de las empresas que participaron estuvieron involucrados directamente en situaciones de violencia contra la mujer. Foto: Pixabay
  • Se firmó una alianza para ampliar préstamos a mujeres en Ecuador

    Agencia EFE

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    Una asociación entre la Corporación de Inversión Privada en el Extranjero (OPIC por sus siglas en ingles), Wells Fargo y Banco Pichincha, permitirá aumentar el rango de préstamos para las mujeres empresarias en Ecuador.

    La entidad financiera informó el miércoles 13 de noviembre del 2019, que firmó un acuerdo con la OPIC, para un préstamo de USD 100 millones junto con una financiación adicional de USD 8,5 millones del Banco Wells Fargo.

    La «alianza respaldará los préstamos a micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en Ecuador que son propiedad de, lideradas por, o que apoyan a mujeres», apuntó.

    «Cuando las mujeres tienen acceso al capital, hacen crecer negocios prósperos que mantienen a sus familias y pueden transformar sus comunidades», señaló Kristie Pellechia, asesora principal del OPIC, una agencia autosustentable del gobierno de EE.UU. que ayuda a las empresas estadounidenses a invertir en mercados emergentes.

    Para el presidente de Banco Pichincha, Antonio Acosta, el acuerdo entre las entidades «fortalecerá el papel de las clientas en el entorno económico y reforzará nuestro compromiso con la inclusión financiera».

    «Nuestro banco fue la primera empresa en Ecuador en convertirse en signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas, y también la primera en unirse a la Alianza Global de Bancos para la Mujer que apoya programas centrados en el crecimiento financiero de las mujeres», añadió.

    De su lado, Michael J. Fitzpatrick, embajador de EE.UU. en Ecuador, apunto que «desarrollar el potencial económico de las mujeres ecuatorianas beneficiará a todos los ecuatorianos».

    «Los préstamos que resultan de este acuerdo financiero impulsarán la capacidad de las mujeres para mantener a sus familias, mejorar sus comunidades y contribuir al crecimiento económico de Ecuador», dijo el diplomático, según el comunicado.

    Se prevé que el proyecto llegue a 53 000 emprendedoras en sus primeros cinco años, señala el escrito que apunta que a pesar de emplear aproximadamente el 40% de la fuerza laboral del país, las Mipyme en Ecuador sufren un déficit estimado en el acceso al crédito de USD 18 mil millones, equivalente al 17% del PIB.

    «La brecha crediticia es particularmente amplia para las mujeres, considerando que solo el 14% de las Mipymes del país son de su propiedad», agrega.

    Según datos de 2018 del Instituto Nacional de Estadística y Censos, las mujeres trabajan semanalmente 22,40 horas más que un hombre en Ecuador. La misma institución apuntó en 2012 que a las mujeres se les atribuyen aproximadamente 31 horas semanales de trabajo no remunerado.

    Santiago Bayas, gerente general de Banco Pichincha, junto a Kristie Pellecchia. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    Santiago Bayas, gerente general de Banco Pichincha, junto a Kristie Pellecchia. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
  • Vanessa Carrión: ‘La sociedad aún valora más el estilo de liderazgo masculino’

    Redacción Quito

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    El poder de transformación de la economía en las sociedades es uno de los motivos por el cual esta ciencia social le apasiona tanto a Vanessa Carrión.

    Nació en Loja y su vida ha transcurrido entre esa ciudad y Quito. Precisamente, estudió economía en la Universidad Técnica Particular de dicha urbe (UTPL).

    Sin embargo, quiso expandir su conocimiento y en el 2010 viajó junto a su familia a EE.UU. para realizar sus estudios de posgrado. Obtuvo su maestría en Ciencias, Agricultura y Economía Aplicada en Virginia Tech; en esa misma institución alcanzó su doctorado en economía hace tres años.

    En el ámbito laboral ha desempeñado funciones en el sector privado en el área farmacéutica y en diferentes entidades públicas. Asimismo, ha sido catedrática de la Universidad Católica y de la Universidad de las Américas.

    Actualmente se desempeña como profesora asistente e investigadora en la última casa de estudios. Su interés también se centra en la política: utiliza métodos cuantitativos para investigaciones relativas a esta área.

    Estudios y familia

    “Mi pasión es la economía. Es una ciencia social que se entrecruza con un montón de cosas. Uno puede relacionarla con la salud, el urbanismo, la política, el comportamiento, entre otros. Es tan amplia y permite especializarse en diferentes áreas.

    Ahora, si analizo la situación de ser mujer en este mundo creo que es un reto. A veces es un poco más complicado para nosotras crecer profesionalmente. Todo depende de muchos factores que son, en cierto punto, aleatorios.

    En mi caso he sido súper afortunada porque tengo un esposo que es un soporte enorme. Los dos nos distribuimos las responsabilidades, de manera equitativa.

    Esa es una ventaja que no tienen todas las mujeres. Yo la tuve y me ha permitido conseguir muchas metas a escala profesional.

    Mi esposo y yo fuimos al mismo tiempo estudiantes de doctorado y teníamos ya una hija. Allá tuvimos otra. No había manera de lograrlo si no compartíamos las responsabilidades que teníamos. Aquí esa es otra realidad. No sucede frecuentemente”.

    Vanessa Carriónes doctora en economía y realiza investigaciones en género y política. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    Foto: Galo Paguay / LÍDERES


    Sociedad

    “Creo que todavía somos una sociedad que valora muchísimo los estilos de liderazgo masculinos. Cuando las mujeres tenemos esas características, entre las que están el ser directa y estar orientada a objetivos, es más fácil sobresalir. Sin embargo, hay investigaciones que indican que el estilo de liderazgo más empático funciona muy bien en las corporaciones”.

    Investigaciones

    “A mí me gustan mucho los temas de género. Recientemente presenté en Puebla un artículo sobre la penalidad de género en las elecciones en Ecuador. Analicé la cantidad de votos bajo un sinnúmero de características y descubrí que el votante no discrimina porque alguien es mujer, pero aún la participación femenina es baja.

    El 80% de las listas está conformada por hombres. Hace falta mucho trabajo en las organizaciones políticas del país, fallan en cuanto a los liderazgos.

    La mujer, para incursionar en la política, enfrenta algunas limitaciones. Se supone que para hacer algo más primero se debe cumplir con otros roles como ser buena madre, cuidar del hogar, etc. Luego de eso, para la sociedad, hay espacio para otras cosas.

    No sucede eso con los hombres. Ellos pertenecen al espacio público. No tienen que cumplir otras obligaciones para hacer algo más.

    Otro trabajo, con un colega del Reino Unido, es sobre los factores que influyen en los votos que reciben las candidatas. Uno de ellos es el de la apariencia, que impacta más a mujeres que a hombres.

    Encima tienes que ser guapa para ganar. Si eres hombre no”.

    Maternidad

    “Me siento orgullosa de ser madre de tres hijas y aún así haber logrado lo que he logrado. Siempre estoy viajando, presentando conferencias, investigando, etc.

    Creo que para mi familia, mi círculo cercano, sí he sido un modelo a seguir. Ser mamá muy joven, como yo, complica las cosas pero jamás impide lograr las aspiraciones y los sueños que uno tiene.

    Mis hijas están creciendo y lo que siempre les digo es persigan sus sueños. Escuché alguna vez que a los hijos no se les debe decir que uno tenía un sueño pero que se truncó por culpa de ellos, sino que persigan sus anhelos de la misma forma que uno lo hizo.

    Los hijos no tienen por qué ser una camisa de fuerza, sino una inspiración. La maternidad impacta a las mujeres, pero permite siempre lograr las aspiraciones”.

    Datos

    Logros. Se le seleccionó para participar, el año que viene, en una estancia de investigación en Finlandia. Estará dos meses para analizar el tema de mercado laboral.

    Carrera. Considera que no existe nada más lindo en el mundo que trabajar en lo que a uno le gusta. Eso genera felicidad, a pesar de la carga de trabajo.

    Familia. Está casada y tiene tres hijas. Además, cuenta con una mascota que trajo de los EE.UU. A futuro espera continuar sus investigaciones.

    Visión. Considera que todavía es complicado para las mujeres crecer profesionalmente. Sin embargo, cree que se debe enfrentar retos. Compartir responsabilidades en familia es fundamental.

    Vanessa Carrión es doctora en economía y realiza investigaciones en género y política. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
    Vanessa Carrión es doctora en economía y realiza investigaciones en género y política. Foto: Galo Paguay / LÍDERES
  • Davinia Sánchez: ‘Las mujeres tenemos una participación importante en la ciencia’

    Cristina Marquez

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Siempre luce una sonrisa en su rostro. Sus estudiantes la recuerdan por su personalidad carismática y su profundo amor por la ciencia y la investigación. Davinia Sánchez, de 37 años, es una de las investigadoras más sobresalientes de la Universidad Nacional de Chimborazo (Unach) debido a sus aportes en la investigación de productos cárnicos y otros de origen animal.

    Dejó su ciudad natal Vecindario, en las Islas Canarias (España), hace ocho años para radicarse en Ecuador. Llegó al país para formar nuevas generaciones de investigadores en las universidades y compartir con otros docentes sus conocimientos sobre investigación en sanidad animal y biología.

    Ahora se desempeña como docente en la Unach. Allí ha realizado importantes aportes científicos que se han publicado en las revistas indexadas más importantes del mundo como Meet Science y Journal of Dairy Science.

    Además ha compartido sus hallazgos en congresos de ciencia internacionales en México, Brasil, Grecia, Italia y España.

    Su pasión por la ciencia 

    El amor por la biología y la ciencia surgió durante su infancia. Cuando cumplió siete años sus padres le obsequiaron por Navidad un juego de biología que le permitió hacer su propio insectario y experimentar con organismos vivos.

    Desde que recibió ese obsequio supo que dedicaría su vida al estudio de la vida. Cuando cumplió 18 años tuvo que movilizarse lejos de su familia a la Isla de Tenerife, para cursar la carrera de biología en la universidad de La Laguna.

    La carrera que amaba tenía poca proyección laboral en España y antes de ingresar al centro universitario le advirtieron que al menos un 60% de profesionales en esa área no tenían demanda laboral, sin embargo su pasión por la ciencia impulsó su decisión de continuar con sus planes académicos.

    Convivir con otros estudiantes de todo el mundo y esforzarse por contar con recursos propios la volvieron una mujer independiente, tolerante y segura de sí misma. Ella dice que esos atributos son vitales en su profesión.

    La formación adicional

    Mientras cursaba su carrera universitaria, Davinia notó que todos sus compañeros se graduarían con el mismo título y que para triunfar en su profesión requería conocimientos adicionales.

    A los 19 años aprendió a manufacturar joyería y accesorios que luego comercializaba en pequeñas tiendas y peluquerías aledañas a la universidad. Con el dinero que recaudó se inscribió en cursos de especialización disponibles para estudiantes de doctorado, lo hizo siendo aún una estudiante de pregrado.

    Eso le ayudó posteriormente a obtener una beca para estudiar su PhD y a participar en estudios sobre los quesos de cabra bajos en grasa que luego se publicaron en Meet Science, una de las revistas científicas más importantes del mundo.

    El trabajo en Ecuador

    Tras su llegada al país en el 2012, Davinia se enfocó en emprender nuevas investigaciones junto con sus estudiantes. Uno de los proyectos con mayor reconocimiento a escala mundial es su investigación sobre la carne de cuy.

    Ella trabajó durante al menos cinco años en la creación de un estándar de procedimiento para estudiar el cuy que ha sido citado al menos 10 veces por otros investigadores del mundo. Antes de que ella y su equipo investigaran sobre las propiedades de la carne de este roedor no había otros estudios similares en ningún otro país.

    Actualmente dirige una tesis doctoral sobre el efecto de la presencia de calostro en los productos lácteos. Junto a su equipo descubrió que, si el calostro es sometido a un adecuado proceso de pasteurización, los productos lácteos pueden durar más tiempo en las perchas debido a las propiedades naturales antibacterianas de esa sustancia.

    Las mujeres en la ciencia

    Davinia siente que el principal desafío para las mujeres que optan por la investigación científica como carrera es compartir su experiencia profesional con su rol como madres y esposas. Para ella la compresión de su familia y allegados es básica en la profesión debido a todas las horas de estudio que deben dedicarse a la ciencia.

    Según ella, ese es el motivo por el que muchas mujeres europeas han optado por retrasar la maternidad y la razón por la que hay menos presencia de mujeres en estudios científicos. Sin embargo, cree que la participación de las mujeres en la investigación es posible y necesaria, pero que en los centros de estudios se requieren políticas laborales más equitativas.

    HOJA DE VIDA

    Formación. Obtuvo su licenciatura en biología en la Universidad de La Laguna, Complementó sus estudios en universidades de EE.UU. e Italia. Es PhD y habla dos idiomas.

    Actividades
    . Como coordinadora de Relaciones Internacionales negocia convenios y colaboraciones con otros centros. Es miembro de la junta directiva de la Asociación Internacional Caprina y de la Asociación de Mujeres Científicas de Países en Vías de Desarrollo.

    Su visión 

    La formación de una nueva generación de investigadores, hombres y mujeres, que contribuyan a la solución de los problemas mundiales más coyunturales a través de la ciencia es una prioridad.

    Davinia Sánchez es coordinadora de Relaciones Nacionales e Internacionales de la Unach, docente e investigadora. Foto: Cristina Márquez / LÍDERES
    Davinia Sánchez es coordinadora de Relaciones Nacionales e Internacionales de la Unach, docente e investigadora. Foto: Cristina Márquez / LÍDERES
  • ‘Las mujeres rinden más que los hombres en los negocios’

    Agencia EFE

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    A sus 16 años, la británica Madi Sharma preguntó a su padre si podía trabajar en su negocio y él le dijo que no era algo “para mujeres”. Hoy es una de las 100 personas más influyentes del mundo en políticas de género y pide que se invierta más en los negocios creados por mujeres.

    La emprendedora, nacida en Nottingham y de ascendencia india, cuenta que años después de ese intento fallido, y pese a que intentó hacer una carrera universitaria en otra cosa, su interés por los negocios seguía latente.

    “Mi padre debería haberme alentado a entrar en los negocios en ese punto porque yo nunca perdí eso. Me casé, tuve hijos, me divorcié luego de un matrimonio violento y ahí fui forzada a convertirme en una emprendedora (…) porque básicamente nadie más me daba empleo, así que me vi forzada a empezar un negocio”.

    Así, sin tener estudios ni experiencia laboral, comenzó a cocinar y a hacerse un lugar en el mercado con su emprendimiento hasta llegar a operar en dos fábricas, con un volumen de 10 000 productos por semana y vendiendo en supermercados y aerolíneas.

    La empresaria, que ha sido galardonada con los premios ‘UK Best Boss’ y ‘Asian Woman of Achievement’ y es miembro del Comité Económico y Social Europeo, resalta entonces, con su trayectoria como prueba, que “las mujeres pueden hacer lo que sea” y las incita a empezar sus propios negocios.

    “Hace poco estuve hablando con un inversor y él decía que no tiene suficientes mujeres en las que invertir. ¡Así que vamos, hagan negocios, empiecen sus negocios, tienen todas las habilidades!”, enfatiza.

    Sharma, quien manifiesta que “las mujeres rinden más que los hombres en los negocios” porque “fallan menos y obtienen más ganancias a largo plazo”, opina que sería deseable que los gobiernos facilitaran más las cosas a las emprendedoras.

    “Tiene sentido invertir en negocios de mujeres. Desde la crisis de 2008 las mujeres que son dueñas de empresas han creado más puestos de trabajo que sus equivalentes hombres; entonces tiene sentido porque tenemos que resolver los problemas del desempleo”, detalla.

    “Las mujeres son las que han abierto el mayor número de nuevos negocios y muchas de ellas son mujeres migrantes (…) Es realmente importante que los gobiernos les faciliten las cosas para que puedan abrir sus negocios y que las apoyen tanto como a los hombres”, recalca.

    La británica sostiene que si bien hay avances, hace falta que se logre la paridad de género con un 50% de mujeres en todos los ámbitos de toma de decisiones y, para ello, sugiere que se estimule a las mujeres a entrar en política y luego se asegure que siempre estén en la mesa.

    Sharma también ha levantado la voz para reivindicar el derecho de los jóvenes a acceder con más facilidad al mercado laboral. Expresa que cuando se trata de las nuevas generaciones pide que haya un 30% de gente joven en todos los organismos involucrados en la toma de decisiones.

    “No hay una razón por la cual no lo podamos hacer (…) Todo el mundo dice que los jóvenes son el futuro pero no es así, son el ahora. Las personas mayores sentadas en todos esos lugares están decidiendo qué es lo que va a pasar con el dinero que les pertenece a los jóvenes”, comenta.

    En esa misma línea, la activista acota que en tanto la política “afecta a todos” hay que votar, involucrarse y, como dice la frase de Mahatma Gandhi, “ser el cambio que queremos ver” haciéndolo “sin excusas”.

    “Si no te involucras, las cosas nunca van a cambiar así que involúcrate con las cosas que te importan, eso es política. No tienes que ser un político ni pertenecer a un partido”, argumenta la empresaria.

    Madi Sharma reivindica el derecho de los jóvenes a acceder al mercado laboral. Foto: EFE
    Madi Sharma reivindica el derecho de los jóvenes a acceder al mercado laboral. Foto: EFE
  • Edith Villavicencio: ‘Para acceder a un puesto de trabajo debe existir equilibrio’

    Redacción Quito

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Amplia experiencia en comercio exterior es lo que le han dejado los 29 años de trabajo en DHL a Edith Villavicencio.

    Hoy, ella ocupa el cargo de Gerenta General para Ecuador, pero recuerda que empezó desde abajo en la empresa. Su primer cargo fue agente de servicio al cliente.

    Su etapa profesional la inició joven, por lo que a la par estudió la carrera de ingeniería comercial en la Universidad Laica Vicente Rocafuerte, de Guayaquil.

    Más tarde estudió una maestría en dirección de empresas del IDE Business School. A su formación se sumaron cursos, diplomados, certificaciones, entre otros.

    Tal fue su crecimiento en DHL que no solo ha desempeñado cargos dentro de Ecuador, sino en la región. Ocho años estuvo en Venezuela en la dirección comercial.

    “Mi trabajo en la empresa me ha permitido conectarme con una visión global. Eso es positivo porque nos hace ver más allá de las fronteras del país. Aprendí normas, regulaciones, apertura o cierre al comercio de mercancías, leyes, política, entre otros”.

    Ser mujer en una compañía

    “He tenido la suerte de que en una multinacional como en la que trabajo no existan brechas de género. Las oportunidades se dan en función de la capacidad y el resultado demostrado por cada uno. No hay diferencias para que uno u otro avancen más en lo referente a la carrera y el salario.

    Es indiscutible, desde mi experiencia, que desde la corporación se hace un esfuerzo extra para mantener el balance. Se crean espacios para exista ese equilibrio.

    Esta es una empresa muy masculina, no es común encontrar mujeres en el área de logística. Pero, cada vez hay más espacios en función de la capacidad que tenemos cada una de nosotras”.

    Trabajo y apoyo

    “Es sumamente importante crear equipos de ambos sexos. De esa manera nos integramos. Somos distintos, pero la visión masculina y femenina se complementan en el mundo.

    En los equipos comerciales nos aseguramos de que siempre exista un balance. Todavía tenemos, sin embargo, espacios para seguir mejorando; a eso me refiero al área de courier. Ya tenemos casos emblemáticos, pero son contados con las manos.

    Todavía tenemos que hacer un trabajo para insertar a más mujeres en la entrega de paquetería, en la parte de operaciones.

    La realidad es que al haber límite de peso en las cargas y herramientas como montacargas, carretillas y más se vuelve relativo quien las lleva o no. Cuidamos también, independientemente que el empleado sea hombre o mujer, de los aspectos de seguridad y salud ocupacional. No hay excesos ni para uno ni para otro.

    Hay condiciones de igualdad para que puedan asumir determinados roles. Hay mujeres más propensas al riesgo y otras menos. Los paradigmas los creamos nosotros mismos. Lo importante es que la persona se sienta cómoda en el rol que desempeña”.

    Familia

    “En esta empresa buscamos mantener al personal motivado. Somos flexibles. Entendemos que la condición de madre requiere de tiempo, compañía, colaboración, entre otros. Es necesario un esfuerzo de la organización para que eso sea viable y no frene el desarrollo de la carrera de una mujer”.

    Crecimiento

    “En mi experiencia, puedo decir que se compite con otros profesionales en una justa lid, en función de la capacidad de uno.

    No creo que por el hecho de ser mujer se tenga una posición favorable para tal o cual puesto de trabajo. Debe haber un equilibrio absoluto en las oportunidades que se dan para acceder a un cargo.

    Es importante prepararse constantemente. A veces hay que tener días más largos en varios ámbitos.

    Además, uno debe seguir realizando otros roles: materno o de hija. No todas las mujeres se casan y una se encarga, a veces, de cuidar a padres o hermanos. Eso es más fuerte que lo que tradicionalmente pasa con un varón.

    También es importante para crecer el apoyo de la pareja que se tenga, las decisiones que se tome en la vida y el entorno familiar.

    En la empresa hay un enorme balance entre respeto y resultados. Si se cumple con eso y con el perfil que se busca para una posición laboral, la persona será un candidato que pueda postularse.

    En el directorio de DHL en Ecuador cuatro de nueve personas son mujeres. Estamos la gerente comercial, la de recursos humanos, la asesora legal y yo. En la región también hay participación; hay gerentes generales en Perú y Panamá”.

    Datos

    Familia. Está casada y es madre.

    Actividades. Ha desarrollado proyectos de responsabilidad social en la empresa. Fue voluntaria de Junior Achievement, en Enseña Ecuador y en la Corporación de Viviendas del Hogar de Cristo.

    Formación. Tiene diferen­­tes licencias y certificaciones vinculadas con el áreas de comercio exterior y el mundo corporativo en general. Ha recibido ­capacitaciones a escala nacional e internacional.

    Edith Villavicencio es gerente general de DHL en Ecuador. Foto: Diego Pallero / LÍDERES
    Edith Villavicencio es gerente general de DHL en Ecuador. Foto: Diego Pallero / LÍDERES
  • Alejandra Torres: ‘La empresa debe ser agente de cambio’

    Carolina Enriquez

    (I)
    redaccion@revistalideres.ec

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    Alejandra Torres, fundadora del fondo de inversión Musas Invest, habla sobre emprendimientos liderados por mujeres y sostenibles. Dice que las compañías deben enfocarse en restaurar los ecosistemas y las relaciones humanas. Estuvo en Quito hace dos semanas.

    ¿Qué la trajo a la Cumbre Latinoamericana de Inversión de Impacto en Quito?

    Quito es una ciudad hermana de Bogotá. En la capital de Colombia he trabajado muchos años en temas ambientales y de inversión; precisamente, el encuentro trató sobre eso. En Quito me reuní con emprendedoras ecuatorianas y hablé sobre mi trayectoria y el trabajo que he hecho; compartí desde el corazón y me conecté con ellas para que puedan empoderarse y sacar adelante sus proyectos.

    ¿Se enfocó en sus charlas en algún tema en particular?

    Hablé sobre cómo podemos sembrar jardines saludables en lo simbólico, tanto en lo personal como en lo colectivo. También sobre inversiones de impacto y desarrollo sostenible.

    ¿A qué se refiere con sembrar jardines saludables en cuanto a lo simbólico?

    A que siento que el capital es energía. Las mujeres somos naturalmente creativas. Somos muy conscientes que cuando creamos algo lo estamos viendo a largo plazo. Todo eso es como sembrar un árbol o un jardín. El mensaje que doy es para las mujeres.

    ¿Qué les dice exactamente?

    Que reconozcan su poder y que sean conscientes en el tipo de cosas que quieren sembrar. Hay que encontrar la esencia de uno, que no es fácil. Muchos años podemos estar pedaleando en diferentes lugares, en distintos trabajos y no sentir que realmente estamos viviendo esa esencia. Cuando nos conectamos con nuestra esencia, sembramos iniciativas que no solo son coherentes con nosotras, sino con el entorno. Entramos a un estado de siembra de empresas, creatividad, nuevas formas de trabajo, etc.

    ¿Por qué es importante eso en esta coyuntura?

    Vivimos en un momento histórico. El planeta nos está diciendo de todas las formas que ya no hay más tiempo. Tenemos que reinventarnos. Las empresas del mañana tienen que ser distintas. Hay que sembrar con nuestro capital e inversión dichas firmas.

    ¿Cuáles son las compañías del futuro?

    Son las empresas que tienen que estar al servicio de algo, de restaurar los ecosistemas y las relaciones humanas. Una compañía no tiene que ser la mejor del mundo, sino ser la mejor para el mundo. Si la firma no piensa en eso, si no está sembrando a largo plazo, si no busca una mejoría a escala ambiental y social, si no tiene eso en su ADN no vale la pena. Las compañías que, actualmente, solo piensan en el retorno ya están devaluadas.

    ¿Por qué?

    Porque ahora hay que ir más allá. Las empresas deben ser agentes de transformación, de cambio. Trabajé en el gobierno, en ONG’s, en compañías privadas y siento que desde el emprendimiento se va a lograr una transformación.

    ¿Cómo ha influido usted en este proceso de cambio?

    Estoy enfocada en este sector (el emprendimiento). Estoy ayudando a sembrar esas semillas del futuro, de las empresas que queremos apoyar, escalar y financiar.

    ¿Usted habla del emprendimiento como eje de transformación, desde las iniciativas más pequeñas?

    Sí. Todo emprendimiento tiene un ciclo. Hay diferentes actores en ese ecosistema.

    ¿Cómo está apoyando usted a los emprendimientos?

    Creé el fondo de inversión Musas Invest, que está enfocado en las empresas lideradas por mujeres. Hay una brecha enorme en lo referente a financiamiento. En EE.UU., el año pasado, de todo el capital de riesgo que se invirtió apenas 2,5% se destinó a emprendimientos femeninos. Es ridículo, irrisorio. Estoy contribuyendo con un pequeño grano de arena.

    ¿En qué tipo de emprendimientos se enfoca?

    En aquellos de tipo sostenible. Negocios que tienen que ver con diseño circular, materiales especiales, que dan soluciones a la problemática ambiental y social.

    ¿Dónde va a operar su fondo?

    En Bogotá. La idea es apoyar el emprendimiento hispano.

    ¿Hay algún monto determinado del mismo?

    Por ahora es un capital semilla. Se va a financiar, inicialmente, a seis empresas. Luego se saldrá a buscar aliados y personas que quieran aportar capital.

    ¿Las seis empresas ya están definidas?

    Sí, las de la primera etapa. Estamos firmando los acuerdos de inversión. Se hacen los desembolsos en base a resultados. Parte integral de la propuesta de valor es un programa de mentoría. Como emprendedora tengo, además, una red para mujeres que se llama Comunidad y Academia Musas. Esta es sobre empoderamiento femenino y ofrece herramientas en liderazgo, transformación, amor propio, fortaleza interior, etc.

    ¿Actualmente, en qué emprende la mujer?

    En todo, pero muchas veces no logra materializar sus empresas porque se quema en el proceso. No tiene mucho acceso a mentorías estratégicas, alianzas ni capital. Pienso que hay una gran oportunidad para que las mujeres emprendan en compañías sociales y ambientales.

    En América Latina la mayoría de emprendimientos nacen por necesidad. ¿Cómo lograr que se creen más negocios por oportunidad, con iniciativas más profundas y que apunten tanto a lo ambiental como lo social?

    Es todo un proceso. Es válido un emprendimiento que nace por necesidad ya que muestra un problema, una inequidad, etc. Pero, hay que buscar formas para que los emprendedores se enfoquen en temas como los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS). Hacia allá es donde va a ir el mundo, donde habrá proyectos y oportunidades de financiamiento.

    Un problema que enfrentan los emprendedores de la región es el financiamiento. ¿Cómo lograr un mayor acceso al mismo?

    La dificultad para hallar financiamiento es un tema sistémico en Latinoamérica. Viene de un sector financiero cerrado y poco dado a la apertura económica. A escala de inversión hay muy pocos fondos de capital semilla. En Colombia está Ruta N, que está nutriendo el ecosistema. En la fase de ideas hay más riesgo, pero también el valor es mayor. Yo estoy apoyando desde esa parte hasta que los negocios empiezan a escalar.

    En Colombia hay casos de start ups que han logrado un crecimiento exponencial. ¿Cómo lo han logrado?

    Con inversionistas. Hay redes de emprendimiento muy importantes en el país. Apoyan, dan mentorías y proyectan al emprendedor hacia el mundo global de la tecnología. Durante mi participación en el programa Shark Tank Colombia vi emprendedores con un buen nivel, mucho talento, creatividad e innovación.

    Hoja de vida

    Formación. Estudió Administración de Empresas y Relaciones Internacionales en la Universidad de Pennsylvania / Wharton; hizo una maestría en Estudios Latinoamericanos en UC Berkeley en California.

    Experiencia. Fue directora de investigación de primer nivel para ING Barings and Associate, una firma boutique de capital privado latinoamericana con sede en Nueva York. Fue consultora para el Banco Mundial, en el que trabajó en el primer fondo patrimonial para áreas protegidas de Colombia. Laboró en el ministerio de Medioambiente colombiano. Participó como jueza en el programa de emprendedores Shark Tank Colombia.

    Alejandra Torres, fundadora del fondo de inversión Musas Invest. Foto: Diego Pallero / ÚN
    Alejandra Torres, fundadora del fondo de inversión Musas Invest. Foto: Diego Pallero / ÚN
  • Las mujeres batallan para romper los paradigmas sociales

    Redacción Quito

    (I) 
    redaccion@revistalideres.ec

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    Bajo la premisa de avanzar en el empoderamiento económico de la mujer se desarrolló en Quito la segunda edición del Foro de Mujeres Empresarias. El encuentro fue el pasado 25 de septiembre del 2019 y tuvo la intervención de mujeres que destacan en distintos ámbitos.

    En la cita se señaló que ampliar la participación de la mujer supone un reto que rompe paradigmas sociales y trae beneficios globales de cara a la revolución industrial 4.0.

    Está comprobado que el empoderamiento económico de las mujeres en el mundo aumenta el desarrollo económico y social de los países, expuso Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador.

    “Si no existiera brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres, las mujeres podrían incrementar sus ingresos en un 76%. Esto equivaldría a añadir otra China o Estados Unidos a la economía mundial”, describió Aído.

    Estudios de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) dan cuenta que los hombres abarcan el 76% de participación en el mercado laboral, mientras que las mujeres tienen el 49%. La brecha salarial a escala global es del 23%.

    “Queremos más mujeres dirigiendo equipos, ministerios, más mujeres en los gremios, en los consejos de administración y en las gerencias generales, porque su liderazgo, al ser ético, transparente, solidario es transformador para nuestras sociedades”, reflexionó la mentalizadora del Foro, María Rosa Tapia, presidenta de Seminarium.

    La minería es una de las industrias donde aún es escasa la presencia de mujeres. En Ecuador, las estimaciones oficiales apuntan a que ellas representan el 10% de la fuerza laboral de esa rama económica.

    Iliana Rodríguez, vicepresidente de Recursos Humanos Lundin Gold, firma canadiense a cargo del proyecto minero Fruta del Norte, reconoció que la incorporación de mujeres ha sido lenta y con desafíos.

    La compañía cuenta con 2 319 trabajadores, el 11% son mujeres. Para reducir la brecha la empresa implementa programas de capacitación y formación profesional. Ahora las mujeres realizan actividades que solían ser exclusivas de los hombre, como conducir la maquinaria pesada que transporta el material.

    La situación en el sector público no es distinta. Es el caso de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) las mujeres representan el 33% de todo el personal.

    Martha Moncayo, gerente de la CNT, admitió que aún falta camino por recorrer hasta lograr un panorama igualitario. Políticas laborales inclusivas y acciones que eviten la discriminación son algunas ideas.

    La ONU estima que alcanzar una verdadera igualdad de genero demoraría alrededor de 217 años.

    El tiempo que tome llegar a ese objetivo dependerá de las acciones que emprendan las organizaciones públicas y privadas. Así, puede ser que se llegue a una situación equitativa en menos años o incluso de morar más, reflexionó Aído.

    Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador, expuso estudios internacionales. Foto: Patricio Terán / LÍDERES
    Bibiana Aído, representante de ONU Mujeres en Ecuador, expuso estudios internacionales. Foto: Patricio Terán / LÍDERES