Etiqueta: negocios

  • La promoción audaz sí juega en el mundial

    REDACCIÓN QUITO

    Cada cuatro años, el Mundial de Fútbol llega acompañado de promociones, descuentos y sorteos. Las cadenas comerciales aprovechan esta coyuntura para enganchar clientes y elevar su ventas. Y hay algunas que ofrecen devolver el valor de un artículo comprado en los días previos al Mundial.

    Eso sí, para ser beneficiado, hay que hacer de adivino, cruzar los dedos y aplicar, al estilo futbolístico, toda cábala posible. Ejemplos se cuentan en Ecuador y en el extranjero.

    La cadena Todohogar, por ejemplo, ofrece a sus clientes la campaña Para mamá y papá llegó la polla mundialista. En esta promoción, los clientes que acierten los cuatro primeros lugares del Mundial de Brasil recibirán descuentos en sus facturas, desde el 25% hasta el 100%, según los aciertos.

    Otro caso es el de Almacenes Pycca. Esta cadena asegura que si la Selección de Ecuador se clasifica a los cuartos de final, devolverá a quien haya comprado una televisión el valor del electrodoméstico en una tarjeta Regalapycca. La cadena aclara que la promoción es válida para compras entre el 15 de abril y el 14 de junio. El Mundial de Brasil arranca el 12 de junio y termina el 12 de julio.

    ¿Qué riesgos se corren? Un vocero de Todohogar dice que es el mismo riesgo que se corre en toda promoción: «se apuesta a impactar positivamente a los clientes, aumentando nuestras ventas».

    Pero algo más arriesgado es lo que se oferta en Uruguay. Allá, la cadena Barraca Europa anuncia que cada televisor de determinadas marcas tiene un 15% de descuento. Pero si Uruguay llega a las semifinales de la Copa del Mundo, devolverá el 50% del importe del electrodoméstico. Y si el equipo se corona campeón, devolverá el 100%.

    Para el consultor Luis Pastor, en esta clase de promociones se analizan probables escenarios y se calculan los rivales de las selecciones nacionales. Por ejemplo, si Ecuador clasificara a octavos de final se podría medir con Argentina. «Si fueran rivales débiles las promociones no serían tan atrevidas». Es una promoción de tinte nacionalista, una suerte de voto de confianza, pero también es como que esperan que no avance . «Pero suena bien».

  • Lima, por encima de Santiago, Buenos Aires y Sao Paulo

    El Comercio de Lima Grupo de Diarios América (GDA)

    En el ranking de ciudades latinoamericanas más atractivas para la inversión 2014, Lima es la ciudad con mejor reputación para hacer negocios.

    En este estudio, elaborado desde hace cinco años por la consultora IdN Inteligencia de Negocios (Santiago de Chile) y el Centro de Pensamiento en Estrategias Competitivas de la Universidad del Rosario (Bogotá), Lima ha dado un gran salto, ya que el año pasado figuraba en el puesto siete. La lista entonces era encabezada por Sao Paulo, Río de Janeiro y Ciudad de México.

    Este índice ha comparado a 51 ciudades de Latinoamérica y se ha medido la perspectiva que tienen para la actividad empresarial, de acuerdo con seis variables: poder de compra, dinamismo económico, potencial de financiamiento, reputación de negocios, capital humano y confort urbano.

    Alfonso García Miró, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), dice que se ha sabido construir una imagen positiva para la recepción de inversiones tanto por parte del Gobierno como del sector privado. «Se ha mantenido una política de Estado en los últimos cinco gobiernos; de respeto a las reglas para una economía sana, con prudencia fiscal y libertad para hacer negocios. Somos un país confiable a largo plazo».

    A la concesión de la línea 2 del Metro de Lima y otros proyectos de infraestructura que repercuten en la ciudad, hay que sumar el mayor número de empresas transnacionales y multilatinas que abren sedes, oficinas o puntos venta. Todo esto repercute en la percepción de quien mira el potencial de la capital peruana.

    Lima corre en desventaja en la región, porque no tiene una oficina propia para la atracción de inversiones. Solo Pro Inversión (Perú) cumple con esa tarea, pero en todo el ámbito nacional.

    Todo lo contrario pasa con ciudades como Sao Paulo, Río de Janeiro, Buenos Aires, Rosario, Bogotá, Medellín o Guadalajara, que por el tamaño de su población y la complejidad de su estructura generan estrategias propias para atraer inversiones.

    El titular de Confiep cree que Lima está lista para tener una agencia dedicada a este tema, porque con 10 millones de habitantes ya tiene el tamaño de las urbes más grandes del mundo.

    2015 es el año que acogerá a la cita global del Banco Mundial y del FMI.

  • El pénsum apoya a los negocios propios

    Cristina Márquez (I) Redacción Sierra Centro / LÍDERES

    Universidad Nacional de Chimborazo (UNACH)

    Cómo elaborar un plan de negocios y cómo orientar los conocimientos de una carrera de especialidad a la creación de una microempresa son algunas de las clases que se imparten en la cátedra de emprendimientos, en la Universidad Nacional de Chimborazo (Unach).

    En este Centro de Estudios, que funciona en Riobamba desde hace 19 años, se ofertan 32 carreras en las cuatro facultades: Ciencias Políticas y Administrativas, Ciencias de la Salud, Ingeniería y Ciencias de la Educación.

    La materia de plan de negocios se incorporó al pénsum de estudios y se dicta en los últimos años de todas las especialidades para motivar a los estudiantes a iniciar un negocio propio relacionado con su área del conocimiento. Al final del ciclo escolar cada curso se organiza para ejecutar un proyecto, esto como un ejemplo de lo que podría lograrse al emprender un negocio creativo y atractivo.

    Los estudiantes de Comunicación Social, por ejemplo, presentaron los ‘pulsos universitarios’. Se trató de pulseras con leyendas acerca de los estudios en la Unach y creativos diseños que promocionaron las carreras y la página web. Se vendieron a USD 1 la unidad.

    «Nuestro objetivo es entregarle al país los profesionales que necesita, no solo personal altamente capacitado para cubrir la demanda laboral, sino también emprendedores creadores de fuentes de empleo», indica María Angélica Barba, rectora de la institución.

    En el centro de estudios, fundado el 31 de agosto de 1995, se educan 8 920 estudiantes en las modalidades de pregrado y posgrado, que llegan a Riobamba desde las cuatro regiones del país.

    Las primeras facultades en funcionar fueron: Ciencias de la Educación, Ciencias Políticas y Ciencias Naturales. Luego, se sumaron las carreras de Ingeniería Civil, Forestal, Electrónica, y en Agroindustrias. Asimismo, a la Facultad de Ciencias Naturales se incluyeron las carreras de Medicina, Terapia Física, Enfermería, Psicología y Tecnología Médica, por eso cambió su nombre a Ciencias de la Salud.

    Hoy, la oferta académica de la Unach se ha diversificado. Las últimas carreras en incorporarse son Arquitectura y Odontología, también se creó la Escuela de Conductores Profesionales. «La prioridad es garantizar que los profesionales graduados en la Unach sean un aporte para el desarrollo de la región y del país, por eso trabajamos en el rediseño de nuestra oferta académica orientada al cambio de la matriz energética y productiva», afirma Barba.

    Una de las fortalezas de esta entidad académica es su moderna infraestructura. Los estudiantes se educan en tres campus, allí hay 35 modernos edificios, un auditorio considerado el más grande de la región, un estadio de fútbol, una piscina, y un coliseo deportivo.

    La infraestructura de la Universidad Nacional de Chimborazo fue uno de los parámetros que obtuvo una puntuación alta en la más reciente evaluación que efectuaron los técnicos del Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad Académica de la Educación Superior (Ceaaces).

    Los orígenes

    La calificación.  Fallos en la vinculación con la colectividad y la publicación de las investigaciones en revistas indexadas afectó la calificación final del Ceaaces. Hoy está en la categoría C, cuando en el 2009 se ubicó en la clase B.

    Las estrategias. Para mejorar la calificación hay planes de becas para que los docentes puedan obtener títulos de cuarto nivel, además ya se publicaron 40 artículos en revistas indexadas.

    El espacio.  El campus principal ocupa seis hectáreas y está ubicado al este de Riobamba, en la salida a Guano.

    El origen.  El centro de estudios fue fundado el 31 de agosto de 1995.

  • Conelsa, 45 años inyectando energía a la industria

    Mónica Orozco Redacción Quito / LÍDERES

    Con una facturación de USD 17,4 millones al año, la empresa ecuatoriana Conelsa fabrica cables de conducción eléctrica desde hace casi cinco décadas.

    De padres españoles, Francisco Dalmau Llopart, su fundador, inició su actividad emprendedora en la industria del plástico y el comercio. Pero una restricción temporal a la importación de cables, le hizo pensar en fabricar localmente este producto y en 1969 abrió Conelsa.

    En aquella época, montar cualquier empresa era una tarea titánica, pero Dalmau Llopart, llevaba el emprendimiento en la sangre.

    Antonio Dalmau, su padre, llegó al Ecuador para abrir, en 1926, Textiles Imbabura, la primera planta textil en el norte del país. Contrató arrieros para que transportaran a lomo de mula las piezas de las máquinas que llegaron de Europa para la fábrica, ubicada en el cantón Antonio Ante (Imbabura). La planta se convirtió hasta 1965 en el eje económico de ese cantón y del norte del país.

    Dalmau Llopart heredó esta visión y tenacidad. Este emprendedor adecuó un pequeño galpón, ubicado en el norte de Quito, que luego se modernizó y amplió, con la idea de forrar el cobre para hacer alambre de luz para vivienda.

    En los años 60, los procesos de importación eran complejos, por lo que la maquinaria tardó meses en llegar.

    «Esto no se hacía en Ecuador, todo se importaba. Traer la maquinaria era una odisea», dice Martín Dalmau, quien hoy gerencia la firma, al recordar las historias que, de niño, le contaba su abuelo.

    Agrega que, entonces, no había confianza en el país. «Los sueños de los emprendedores son vistos como locuras, en esa época emprender una empresa de cable era una locura, pero él lo hizo». comenta el joven gerente.

    De los primeros pasos de la compañía aún se conservan unas cuantas fotografías en blanco y negro.

    Conelsa desarrolló en algún momento otras líneas de productos como cobertores para la industria del banano, tubería PVC que se fabricó hasta el 2009 e incluso escobas, pero que se abandonaron porque no funcionaron o porque bajó su demanda.

    Pero esta empresa ecuatoriana nunca se alejó de su línea principal, que son los conductores para transmisión y conducción de energía. También elabora cables para las empresas de telefonía.

    Entre sus clientes están la Empresa Eléctrica Quito, firmas petroleras, centrales de generación de energía, etc. Los cables de Conelsa también forman parte del proyecto eólico Villonaco, en Loja.

    Carlos Torres, presidente del distribuidor de cables eléctricos Kittón, dice que la principal fortaleza de la empresa es la mejora constante del producto. «Siempre ha ido mejorando la calidad, da buenos precios y me da la oportunidad de ser su distribuidor». El 40% de los productos que distribuye la firma, ubicada en Guayaquil, proviene de Conelsa. «Lo que más vendemos de esa marca son cables eléctricos», señala Torres.

    Conelsa tiene un portafolio de 20 líneas de productos con más de 500 ítems.

    Entre las más recientes innovaciones están los cables de PVC forrados con nailon, que permiten una mayor temperatura de trabajo. Esto es para, por ejemplo, evitar un sobrecalentamiento de los cables en una vivienda cuando se conectan varios aparatos a la vez. Otro es el cable antifraude que evita el robo de electricidad. El producto tiene un recubrimiento especial, que hace que cuando alguien quiere conectarse a estos cables se genere un cortocircuito. Ello permite a las empresas detectar los intentos de robo.

    «Conelsa compite con los grandes importadores del mundo (EE.UU., Francia, China).Hay que ser eficiente para competir», dice Martín Dalmau. La meta para este año es superar los USD 20 millones en ventas.

    • La insignia

    Segundo Romero / Supervisor

    Yo trabajo 42 años en la empresa, empecé a los 14 años de edad. Ingresé como personal de limpieza, de barredor. Luego aprendí a manejar máquinas y ahora soy supervisor de planta. La empresa me ha permitido crecer. Lo que más me gusta del trabajo es que hay compañerismo para que la fábrica pueda progresar. Recuerdo al señor Francisco Dalmau Llopart como una persona sencilla, que se llevaba bien con el personal y generosa porque compartía cualquier cosa con nosotros. Cuando empezamos era una empresa pequeña, que comenzó desde abajo hasta llegar adonde ahora nos ven. En ese entonces, trabajaban solo 20 personas en un pequeño galpón, con pocas máquinas. Hoy hemos crecido bastante. Saber trabajar y producir con eficiencia nos ha fortalecido durante estas más de cuatro décadas.

  • Un panorama similar al 2013 se prevé para este año

    redacción quito

    El año pasado, la Inversión Extranjera Directa (IED) en América Latina y el Caribe alcanzó un nuevo máximo de USD 184 920 millones, monto que superó por un 5% el registrado en el 2012. Esto significa que las entradas de capitales se han mantenido prácticamente estables por tercer año consecutivo, en especial si se tiene en cuenta que se miden en términos nominales.

    Según el documento de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), las entradas de IED en América Latina se han estabilizado en un nivel alto durante los últimos tres años, pero el impacto que tienen estos montos sobre el bienestar de los habitantes de la región todavía es un tema en discusión.

    En teoría, las inversiones procedentes de economías desarrolladas deberían traer avances tecnológicos que podrían extenderse a otras empresas y sectores de la economía receptora. Por otra parte, la IED es un concepto amplio que se refiere tanto a inversiones en nuevas plantas (que crean o amplían capacidades productivas) como a fusiones y adquisiciones que solo constituyen un cambio de propiedad de los activos. Ambos tipos de inversión tendrán, sin duda, impactos muy distintos sobre la economía local.

    El impacto de la IED depende en gran medida del tipo de inversión que se considere. Las inversiones en sectores intensivos en tecnología tienen más potencial de contribuir al desarrollo a través de transferencias de conocimiento e incrementos de la capacidad local.

    Pero la IED en manufacturas de alta tecnología solamente representa una proporción pequeña del total y esta tendencia no cambió en el 2013. Por otra parte, conviene recordar que, tanto o más que la intensidad tecnológica de la IED, importa la capacidad que tienen las filiales de empresas extranjeras de vincularse con las firmas locales.

    En este escenario, la Cepal señala que la estabilidad de los flujos de IED continuará en este año, aunque con una leve tendencia a la baja. Para este año se espera un crecimiento económico solo levemente superior al de 2013, pero al mismo tiempo, no parece que los precios de los productos primarios de exportación, principalmente los minerales, vayan a recuperar los niveles anteriores a las caídas de los últimos dos años.

    Por tanto, la Cepal estima que las corrientes de IED variarán entre un -9% y un 1% respecto del año anterior, dependiendo de si se ejecutan o no grandes adquisiciones empresariales.

    Por último, aunque las entradas nominales de IED alcanzaron máximos históricos en los últimos tres años, como porcentaje del Producto Interno Bruto (PIB) de las economías latinoamericanas es menor que el que representaba al comienzo de este siglo. En los dos últimos años, la IED se ha mantenido en el 3%.

    Más datos Los flujos. La Unión Europea constituyó la mayor fuente de Inversión Extranjera Directa (IED) destinada a la región. Tanto en Brasil como en México, aproximadamente la mitad de la IED procedía de Europa. En el caso de México debido a la adquisición del Grupo Modelo.

    Las transnacionales. Un tercio de la Inversión Extranjera Directa (IED) recibida por América Latina fue absorbida por Brasil y el 80% del total se concentró en las seis economías de mayor tamaño. Sin embargo, las empresas transnacionales tienen un mayor impacto en las economías más pequeñas.

  • El comercio electrónico es el eje de este equipo emprendedor

    Redacción Quito

    Tener una idea, desarrollarla y cristalizarla es un proceso complejo. Eso es lo que ocurrió con la plataforma de comercio electrónico Revolucionatuprecio.com, que surgió en Quito.

    Este portal tiene sus particularidades: una es que mientras más gente compre un determinado producto, el precio baja. Así, si una televisión cuesta USD 700 se puede vender hasta en 600 o menos, pero a quien pagó 700 se le devuelve la diferencia. «El beneficio para nosotros no es ganar en margen, sino en el número de usuarios, visitas, tráfico en la página», explican Alejandro Freund y Martín Jara, los responsables de la plataforma.

    Ellos contactan a proveedores, promocionan los productos, los venden y los entregan al comprador. Otra particularidad es que el sitio tiene un punto de pago virtual que garantiza la seguridad en la compra. «Funciona igual que en Amazon, eBay y otros sitios de e-commerce».

    Tanto Freund como Jara estudiaron en Europa y regresaron al Ecuador con ideas de negocios. Además, se contactaron con Fernando Moncayo, empresario y emprendedor quiteño, con negocios en Ecuador y Asia.

    Él les comentó de la idea de un portal de comercio electrónico. «Nos pidió que desarrollemos la idea», cuentan estos jóvenes que tienen su base de operaciones en Kruger Labs. Era marzo del 2013.

    Freund y Jara se arriesgaron y, como le pasa a cualquier emprendedor, cometieron errores. Para armar el sitio de Internet probaron con desarrolladores del país y del extranjero, pero les fue mal. Allí se dieron cuenta que la tarea iba a resultar enorme. «Necesitábamos cerca de USD 100 000, solo para levantar la plataforma», cuenta Freund.

    Entonces Moncayo, quien los califica como jóvenes brillantes, les recomendó hablar con la gente de Kruger Corp. Se asociaron y la idea empezó a tomar forma. Ya era agosto del año pasado.

    Para diciembre del 2013 levantaron USD 50 000 en capital semilla de otro socio que, además, les facilitó una oficina sin costo, a cambio de un porcentaje de participación en la plataforma.

    Luego de todo este recorrido, Revolucionatuprecio.com salió al aire en febrero de este año. Y la primera venta se dio el 12 de ese mes: fue una caja de cerveza artesanal.

    De febrero para acá, esta plataforma de comercio electrónico ha registrado alrededor de 50 facturas. Las ventas ya van por USD 40 000. Esto, por una venta corporativa importante, aclaran los responsables del negocio.

    La cerveza artesanal Ballesta usa a la plataforma como vitrina. Su representante, Fernando Freile, cuenta que están en Revolucionatuprecio.com desde hace cuatro meses. «Investigué maneras de vender en canales no tradicionales y hallé este portal. No pago nada, pero debo mantener un ‘stock’ para los pedidos. Es un espacio con potencial».50 ventas registra la plataforma en línea desde febrero de este año.

  • La gestión de negocios es una parte de la oferta académica

    José Samaniego y Alejandro Rose tienen dos puntos en común: son emprendedores y estudian la maestría en Economía y Gestión Empresarial, en la Flacso. Ambos saben lo complicado que resulta iniciar un negocio, sostenerlo y obtener beneficios financieros.

    Para sumar nuevos conocimientos, Samaniego y Ponce retornaron a las aulas. El primero cuenta que el programa académico que oferta la Flacso le pareció interesante. Explica que la teoría aprendida en las clases le mostró una oportunidad que la está aprovechando en su actividad empresarial en la procesadora de carne Pecore.

    Samaniego obtuvo conocimientos que pueden ser aplicables, pero también considera que las clases son bastante teóricas y la realidad en el mundo de los negocios es diferente. «En las pequeñas empresas, como la que administro (una procesadora de carnes), hay situaciones que no se ven en las aulas: pero fue en la Flacso donde tuve la idea de armar una consultoría con un socio, con el objetivo de ayudar a otros emprendedores».

    Rose también llegó a las aulas de la Flacso en busca de ayuda. Este arquitecto ejerce de manera individual; además tiene un negocio de importación de computadoras y colaboraba en una empresa familiar. «Con mi esposa, que es arquitecta, tenía dos opciones: asociarme con alguien o construir por mi cuenta. Nos decidimos por la segunda alternativa».

    Rose decidió estudiar la maestría porque tenía muchos problemas en sus actividades profesionales y en los negocios. «Existían requerimientos de herramientas de gestión y buscaba teoría para no cometer errores».

    Ambos concuerdan que emprender en el país es un acto de valientes. La falta de recursos económicos, el poco acceso al crédito, los trámites burocráticos y otros factores dificultan las iniciativas. Aún así, ellos continúan con sus proyectos.

    Para Juan Fernández, catedrático de la Flacso, es necesario cambiar el enfoque del emprendimiento. En sus clases, comenta, vemos a la actividad emprendedora como la creación de oportunidades de negocio y esto significa innovar.

    «No hay que seguir haciendo lo mismo, sino algo nuevo. Crear un nuevo producto, abrir nuevos mercados, expandirse hacia otros mercados…», señala el docente. Fernández explica que en las aulas no enseña cómo hacer innovaciones, sino cómo gestionarlas, cómo gestionar procesos de investigación y desarrollo. «Analizamos lo que hacen pequeñas y grandes empresas».

    En este proceso de enseñanza-aprendizaje, los profesores y estudiantes de la Flacso ponen interés especial en los efectos de la innovación y en la manera en la que se genera el cambio tecnológico. «Allí la clave es la gestión, el management», asegura Fernández.

  • La industria textil tuvo su encuentro de negocios

    En los salones del Centro de Convenciones Quitumbe (sur de Quito), se desarrolló, el 13 de mayo, la VI Rueda de Negocios Bordando Ecuador.

    En el recinto participaron alrededor de 50 expositores que mantuvieron reuniones de trabajo con compradores y otros representantes de la industria textil. Productoras de prendas de vestir, fibras y otros elementos -como edredones y ropa infantil-, ofrecieron la variedad de sus productos a los interesados.

    Según Javier Díaz, presidente de la Asociación de Industriales Textiles del Ecuador (AITE), la jornada fue exitosa y las expectativas de concretar negocios se cumplieron en lo que se tenía previsto.

    El gremio decidió cambiar su formato de exposición en este año, para concentrarlo en las ruedas de negocios, antes que en las exhibiciones al público.

    En la cita participaron, además, autoridades vinculadas con el sector productivo, entre ellos, el ministro de Industrias, Ramiro González, quien se comprometió con los empresarios a revisar los procesos que podrían estar perjudicando su actividad. Específicamente se refirió al tema del contrabando de textiles, el cual es el principal producto de aprehensiones en los puntos aduaneros.

    En este sentido, las autoridades se encuentran analizando, en el seno del Comex, la revisión del sistema de compras por Internet llamado 4 x 4 (hasta 4 kilogramos o USD 400).

    Adicionalmente, González escuchó el pedido de los industriales textiles sobre el incremento de las tarifas eléctricas, previstas para las próximas semanas.

    Díaz se refirió a este punto argumentando que ese centavo que sube afecta directamente a los costos de producción. «Para nosotros, cualquier leve variación impacta en los procesos. Pedimos que se revise esto para la industria».

  • Rafael Bader, un coleccionista de negocios

    Santiago Ayala Sarmiento Redacción Quito / LÍDERES

    No se sabe si primero aprendió a hacer negocios o a hablar. Lo que sí se sabe es que desde que aprendió a hablar no dejó de hacer negocios. Porque aunque Rafael Bader Abredabbo nació, por así decirlo, en cuna de oro, sus padres le enseñaron el valor de cada centavo.

    Su padre, Basem, palestino que migró al Ecuador y se afincó llegando a ser uno de los ejecutivos más reconocidos del país, les proveía a sus dos hijos (Rafael, de 34 años y Daniel, de 31) lo necesario. Ambos tenían su presupuesto que les alcanzaba para vivir cómodamente, aunque no a un nivel de lujo.

    Por eso, el hecho de tener en sus células ADN emprendedor le facilitaba la visión para sacar partido de cuanta idea de negocios se le ocurría. Y empezó desde muy chiquito. En la escuela transaba, por ejemplo, dos carros de control remoto por una bicicleta. Las ganancias las ahorraba para satisfacer sus gustos. En su época juvenil, en cambio, viajaba los fines de semana a Baños, compraba collares y pulseras, y luego los revendía en los patios de su colegio, el Albert Einstein. Ganaba dinero. Y claro, tampoco dejó de experimentar en los típicos negocios de esas edades: vender sánduches, pasteles y cualquier producto de comida que le reportara alguna ganancia.

    Tras acabar sus estudios secundarios, en 1998, viajó a México a estudiar en el Tecnológico de Monterrey, que en ese momento estaba rankeada como la número 1 entre las universidades para negocios. Rodeado de muchos «hijitos de papá», vio una excelente oportunidad en hacer trabajos para sacar dinero para sus placeres. Él tenía la capacidad intelectual y ellos el dinero. Así que no le fue difícil hacer los deberes de los otros. Durante los cuatro años de universidad se pasó haciendo proyectos (cobraba USD 300 por cada uno y hacía en promedio cuatro por mes), lo que le permitía disponer de recursos para costear sus vacaciones, además de que ponía en práctica lo que aprendía en las aulas de clase.

    «Los profesores mandaban a hacer los proyectos. A mis compañeros les daba pereza hacerlos. Cuando yo me iba al gimnasio, veía en los postes pegados anuncios que decían: ‘Realizamos tesis, proyectos, de las diferentes materias’. Entonces me puse a hacer eso también y me dedicaba los fines de semana a hacerlos. Se me hacía fácil y, además, entretenido», recuerda.

    Esas experiencias le iban nutriendo, preparando para lo que se vendría después. Luego de acabar su carrera de Ingeniería Financiera en el TEC, se fue a estudiar una Maestría de Marketing Estratégico en la Universidad de Michigan. Había obtenido así el paraguas empírico. Quería regresar al Ecuador y devolver todo lo aprendido.

    Cuando regresó, su padre le dijo: «Mira, para emprender, vas a necesitar experiencia. Entonces, es mejor que dediques un tiempo de tu vida a hacer una carrera profesional, a trabajar como empleado privado, para que aprendas, para que conozcas cómo funciona una compañía bien, y luego, ya sales al aire».

    Y obedeció. Entró a trabajar en la auditora consultora BDO Stern, ganando un ‘súper’ sueldo para ser alguien que recién empezaba. Despegó y no paró. Llegó a ser el primer gerente de más corta edad en General Motors; luego saltó a Hyundai Colombia, pero gerenciando desde Ecuador; después, a sus 29 años, se convirtió en Gerente General del concesionario de autos Chevrolet: y, finalmente lideró la firma Hogar 2000.

    Esa brillante trayectoria como ejecutivo, sin embargo, no le llenaba. Lo suyo era emprender. En sus tiempos libres le dedicaba total atención a MKT Consulting, su primera empresa. Y, cuando decidió -hace cinco años- dedicarse totalmente a convertir sus idea en oro. Hoy tiene cuatro empresas y se convirtió en accionista de la productora de chocolates Caoní. El dueño de Pronaca, Daniel Klein, le invitó a participar para darle un giro al negocio. Tiene el 19% del paquete accionarial, junto a Klein y Roberto Bravo, dueño de Arrayanes.

    La pasión que le pone a las cosas que hace no le permite ver que a veces le faltan horas del día. En estos momentos ya está embarcado en el proyecto de lanzar una nueva marca de chocolate gourmet, de un precio muy alto, con fórmulas suizas y con mezclas exóticas. Además, está negociando la compra de una franquicia estadounidense de comida, introduciéndose así, por primera vez, en este tipo de negocios. Y no quiere parar…

    Mientras va deshojando sus ideas, se da tiempo para cumplir con su ritual de rigor tres veces a la semana: ir a almorzar con su abuelita de 84 años. Eso, y pasar horas sentado en su motocicleta de enduro, atravesando parajes del país.

    ¿Fracasos? Sí, muchos. Pero eso no lo ha derrotado. Él tiene algo que decir sobre el éxito: «La abundancia de bienes materiales no compensa la carencia de espíritu en el alma. Exitoso es aquel que disfruta de las cosas más sencillas…».

    2007. COMO MOTOCICLISTA

    En las faldas del Ruco Pichincha, disfruta con sus amigos Hugo Bedoya y Óscar Rivera de uno de los tantos paseos de enduro que realiza los fines de semana como parte de sus actividades.

    2013. DE VIAJE EN EE.UU.

    En un viaje por el Cañón del Colorado, EE.UU. Aunque se considera un hombre de ciudad, espera conectarse cada vez más con la naturaleza. Este quiteño de 34 años hace todo lo necesario para garantizar su futuro.

    Hoja de vida

    Estudios. Bachillerato internacional en el Colegio Einstein. Ingeniero financiero por el TEC de Monterrey. Master por la Universidad de Michigan, EE.UU.

    Experiencia. Gerente general Grupo Hogar 2000 (dos años), Gerente General Urgenpartes (dos años). Vicepresidente comercial Cinascar (dos años). Gerente de Mercadeo GM (tres años).

  • Una mirada a la realidad corporativa

    Redacción Líderes

    En las oficinas de empresas ecuatorianas ya se mide el nivel de felicidad de los empleados y se desarrollan planes y estrategias para fortalecer el desempeño de los equipos de trabajo.

    En mayo de este año arrancó una encuesta en la población trabajadora ecuatoriana, para medir este parámetro. A través de un cuestionario online y de entrevistas presenciales, The Edge Group en alianza con Ipsos Consultor consultó a 1 034 trabajadores a escala nacional.

    Entre las variables que se tomaron en cuenta para la medición se contemplaron la edad, género, grupo socio económico, sector productivo y ocupación. Los principales datos constan en el gráfico.

    Los resultados del estudio revelaron que el sistema de gestión, las relaciones dentro de las compañías, el clima laboral y la expresión personal, son los factores más importantes de la felicidad en el trabajo para los ecuatorianos.

    Cada uno de estos aspectos contribuyen significativamente en el nivel general de felicidad en el trabajo. Si cualquiera de estos factores son considerados buenos en el lugar de empleo, entonces los colaboradores son hasta dos veces más felices en su trabajo. Por ello, para que las empresas puedan conseguir mayores grados de satisfacción laboral en su plantilla deben mejorar esos aspectos.

    En la evaluación, los encuestados respondieron 40 preguntas, que buscaban indagar sobre aspectos generales de la experiencia en el trabajo, detalles del día a día, sobre la organización en la que trabajan, y sobre su vida personal.

    Con ello, The Edge busca identificar cuáles son los impulsores de la felicidad en el mundo laboral en el Ecuador.

    Los hallazgos de la evaluación mostraron que existe un buen nivel de satisfacción en torno a la percepción del disfrute del trabajo, de qué tanto el empleado puede dedicarse de manera eficiente a cumplir sus labores, al beneficio que generan a sus clientes, a las buenas interacciones con los compañeros de equipo, y a la utilidad del trabajo que realizan los ecuatorianos.

    Sin embargo, el estudio también mostró una deficiencia en la capacidad de resiliencia (sobreponerse a situaciones adversas), en la compensación económica y el balance: vida frente al trabajo.

    Mientras que las mayores alarmas se disparan en torno a la percepción que tienen los ecuatorianos de poder perder su trabajo en los próximos seis meses, así como el estrés que les genera sus funciones diarias y retos por alcanzar.

    Este tipo de estudios también se han aplicado en otros países del mundo. Los últimos 12 a 15 años han estado llenos de numerosos estudios sobre psicología positiva, bienestar, ciencia de la felicidad y su impacto en el desempeño de los colaboradores en las firmas.

    Algunos datos de empresas más felices señalan que las empresas mejoran en diferentes aspectos, de acuerdo con diferentes sondeos de consultoras. Por ejemplo, incrementos del 31% de productividad (ShawnAchor), 37% en ventas (Gallup), 44% en retención (Gallup), 300% en innovación (HBR).

    Uno de los avances más importantes en esta materia, ha sido el alcanzado por Nic Marks, quien con el respaldo del Gobierno del Reino Unido y la New Economics Foundation, ha desarrollado herramientas de medición de la felicidad. Primero creó el Happy Planet Index, que permite medir la felicidad de países. Y con esta base y experiencia, creó Happiness at Work, para el trabajo.

    Las conclusiones 1. Sistema de Gestión a) El 85% de los trabajadores en el Ecuador necesita saber y sentir que colabora en una empresa bien gestionada, como respaldo para ser feliz en su trabajo. Sin embargo, solo el 40% de los trabajadores ecuatorianos considera que los sistemas de gestión son adecuados.

    2. Relaciones laborales

    a) El 84% de los empleados que tienen buenas relaciones con sus pares y jefes, son felices en el trabajo.

    c) En este aspecto, casi el 70% está satisfecho, por lo que la brecha a cerrar es relativamente pequeña.

    3. Clima laboral

    a) El 83% de los empleados que trabajan en un buen clima laboral en el país, son felices.

    b) Son varios los factores que influyen en este tema, y en general la medición arroja un 62% de satisfacción frente a los componentes de clima.

    4. Expresión personal a) El 78% de los empleados que se pueden expresar libremente, son felices en el trabajo.

    b) La apertura para ser uno mismo, ser creativo y usar nuestras fortalezas y habilidades en la empresa, es uno de los factores más importantes de los que depende la felicidad a nivel global. En Ecuador estamos en el 64%.

    Otros datos

    La motivación. Los equipos que motivan, apoyan y aprecian los esfuerzos de sus miembros tienen más probabilidades de tener un buen rendimiento. Frente a esto, el 72% de los trabajadores ecuatorianos considera que tiene buenas relaciones con sus compañeros.

    Confianza. La encuesta reveló que casi el 70% de los trabajadores en el país siente que su gerente confía en ellos, lo cual es sin duda un impulsor de la felicidad.